1、单项选择题  在员工素质测评结果的相关分析中，r=O表示两级测评数据（）。

A.完全负相关
B.不相关
C.完全正相关
D.不确定

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本题答案：B
本题解析：暂无解析

2、多项选择题  在进行组织变革时，遵循的基本原则包括（）。

A.以系统为主，以功能为辅的原则
B.以系统为主，以结构为辅的原则
C.以效率为主，以结构为辅的原则
D.以工作为主，以结构为辅的原则
E.以工作为主，以层次为辅的原则

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本题答案：A, C, E
本题解析：在进行组织变革时，遵循的基本原则包括：以系统为主，以功能为辅的原则、以效率为主，以结构为辅的原则、以工作为主，以层次为辅的原则。

3、多项选择题  企业不同的组织结构形式对应不同的组织发展战略，下列选项中，相匹配的“战略—组织结构”的是（）。

A.多种经营战略—矩阵制结构
B.扩大地区战略—职能制结构
C.增大数量战略—简单组织结构
D.人才培养战略—矩阵制结构
E.纵向整合战略—事业部制结构

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本题答案：A, B, C, E
本题解析：增大数量战略—简单组织结构、扩大地区战略—职能制结构、纵向整合战略—事业部制结构、多种经营战略—矩阵制结构

4、多项选择题  员工管理制度包括以下哪些方面（）。

A.考勤规定
B.休假规定
C.岗位设置和人员费用预算的规定
D.对内外人员内外招聘的规定
E.员工绩效管理规定

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本题答案：A, B
本题解析：员工管理基本制度包括：工作时间的规定、考勤规定、休假规定、年休假规定、女工劳动保护与计划生育规定、员工奖惩规定、员工差旅费管理规定、员工佩戴胸卡的规定、员工因私出境规定、员工内部沟通渠道的规定、员工合理化建议规定、员工越级投诉规定等。CDE属于基础性管理制度

5、多项选择题  管理业务流程图主要包括以下哪些内容（）。

A.业务程序
B.业务岗位
C.信息传递
D.岗位 责任制
E.岗位责任人

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本题答案：A, B, C, D
本题解析：管理业务流程图主要包括：业务程序、业务岗位、信息传递、岗位责任制。

6、单项选择题  （）是按照人适其事、事宜其人的原则的。

A.工作差异
B.个体差异
C.人岗匹配
D.人岗开发

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本题答案：C
本题解析：暂无解析

7、单项选择题  小王喜欢登山，小车喜欢听音乐，这体现了（）原理。

A.个体差异
B.工作差异
C.环境差异
D.人岗匹配

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本题答案：A
本题解析：暂无解析

8、单项选择题  对考评指标标准进行多种要素综合计分，不宜选用（）。

A.简单相加法
B .系数相乘法
C.百分比系数法
D.几何平均法

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本题答案：D
本题解析：暂无解析

9、多项选择题  无领导小组讨论法的缺点有（）。

A.题目的质量影响测评的质量
B.对评价者和测评标准的要求较高
C.应聘者表现易受同组其他成员影响
D.被评价者的行为仍然有伪装的可能性
E.能在被评价者之间产生互动

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本题答案：A, B, C, D
本题解析：无领导小组讨论法的缺点有：1、题目的质量影响测评的质量；2、对评价者和测评标准的要求较高；3、应聘者表现易受同组其他成员影响；4、被评价者的行为仍然有伪装的可能性

10、多项选择题  建立招聘团队的组织成员包括（）。

A.企业 高层管理人员
B.专业人力资源管理人员
C.用人单位经理
D.用人单位班长
E.用人部门有经验的员工代表

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本题答案：A, B, C, E
本题解析：暂无解析

11、多项选择题  下列关于无领导小组讨论的表述，不正确的是（）。

A.它有效地运用密集性群体讨论的方式
B.它可以快速地诱发被评价者特定的行为
C.它可用于选拔员工，也可以进行培训诊断
D.它可以用来判断被评价者所具有的个性特征
E.考官可以在现场就近观察并直接写出评定意见

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本题答案：A, E
本题解析：无领导小组讨论法运用松散群体讨论的形式，快速诱发人们的特定行为，并通过对这些行为的定性描述、定量分析以及人际比较来判断被评价者个性特征。它即可用于选拔员工，也可以用于培训诊断，还可以用于员工技能发展。一般情况下，无领导小组讨论都要进行录像，然后评价人员根据录像内容进行评分。

12、单项选择题  在测评中，（）测验一般是静态的。

A.素质
B.动态
C.静态
D.心理

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本题答案：D
本题解析：暂无解析

13、多项选择题  人力资源管理制度规划的基本步骤包括（）。

A.调查人力资源管理制度的现状
B.提出人力资源管理制度草案
C.制定人力资源管理内容
D.逐步修改调整、充实完善
E.广泛征求意见认证组织讨论

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来源:91考试网 www.91eXam.org 本题答案：B, D, E
本题解析：人力资源管理制度规划的基本步骤包括：提出人力资源管理制度草案，广泛征求意见认证组织讨论，逐步修改调整、充实完善。

14、多项选择题  无领导小组讨论法分类如下（）。

A.有情境型讨论主题
B.无情境型讨论主题
C.讨论的主题有无情境性
D.是在给应聘者分配角色
E.指定角色的小组讨论

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本题答案：C, D
本题解析：暂无解析

15、多项选择题  以下岗位适用无领导小组讨论法进行人员选拔的是（）。

A.人力资源主管
B.研发管理人员
C.销售部门经理
D.公关部门经理
E.财务管理人员

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本题答案：A, C, D
本题解析：无领导小组讨论适用于那些经常需要人际沟通的岗位员工的选拔，例如人力资源部主管、销售部经理、公关部门经理等，而对于较少与人打交道的岗位，比如财务管理人员和研发管理人员的选拔，无领导小组讨论一般不适合。

16、多项选择题  培训效果评估的内容包括（）。

A.培训目标达成情况评估
B.培训计划评估
C.培训效果效益综合评估
D.培训需求整体评估
E.培训工作者的绩效评估

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本题答案：A, C, E
本题解析：暂无解析

17、单项选择题  在测评目标是素质测评中提到协调能力、决策能力指的是（）能力。

A.行为
B.品德
C.管理
D.创造

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本题答案：C
本题解析：暂无解析

来源:91考试 网18、多项选择题  培训前的评估内容主要包括（）。

A.培训环境评估
B.培训对象工作成效及行为评估
C.培训计划的可行性评估
D.培训对象知识和工作态度评估
E.培训需求整体评估

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本题答案：B, C, D, E
本题解析：培训前的评估内容包括：①培训需求整体评估。②培训对象知识、技能和工作态度评估。③培训对象工作成效及行为评估。④培训计划的可行性评估。

19、单项选择题  你的这份工作给你带来的最大收获是什么呢”这类问题属于（）性的问题。

A.背景性问题
B.知识性问题
C.思维性问题
D.经验性问题

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本题答案：D
本题解析：暂无解析

20、单项选择题  （）是第一级评估，它易于进行是最基本、最普遍的评估方式。

A.反应评估
B.学习评估
C.行为评估
D.结果评估

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本题答案：A
本题解析：暂无解析

21、单项选择题  劳动争议仲裁的仲裁时效为60日，经仲裁委员会批准可以延期，延期不得超过（）。

A.15日
B.30日
C.60日
D.90日

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本题答案：B
本题解析：暂无解析

22、单项选择题  员工素质测评标准体系，要素中有关不正确的说法是（）。

A.身体素质
B.心理素质
C.体能素质
D.文化素质

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本题答案：C
本题解析：暂无解析

23、多项选择题  面试中常见的问题有（）。

A.面试目的不明确
B.面试标准不具体
C.面试缺乏系统性
D.面试问题设计不合理
E.面试没有提问提纲

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本题答案：A, B, C, D
本题解析：暂无解析

24、单项选择题  测评标准体系横向结构中心理素质不正确的是（）。

A.智能素质
B.技能素质
C.品德素质
D.文化素质

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本题答案：B
本题解析：暂无解析

25、多项选择题  自我管理能力的定义得2分的等级是（）。

A.基本能够合理安排自己的时间
B.对待突发时间有时欠冷静
C.创新能力较差
D.积极进取、勇于创新
E.工作缺乏计划性

点击查看答来源:91exam .org案

本题答案：A, B, C
本题解析：暂无解析