1、问答题  企业劳动计划编制的程序如何？

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本题答案：企业劳动计划及其各项具体劳动工资计划的编制，应遵循的编
本题解析：试题答案企业劳动计划及其各项具体劳动工资计划的编制，应遵循的编制程序：
（1）准备阶段；
（2）试算平衡和计划编制阶段；
（3）审批阶段。

2、填空题  一般而言，工龄工资的领取的年限最多不超过（）年。

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本题答案：40
本题解析：试题答案40

3、单项选择题  美国在实行公务员制度中，创造了（）

A.政务官与事务官的分离
B.考试补缺制度
C.功绩考核制度
D.以工作职位为主要依据的分类方法

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本题答案：D
本题解析：暂无解析

4、单项选择题  按岗位的定员标准，工作班次和岗位数进行定员是（）。

A.岗位定员；
B.设备定员；
C.劳动定额。

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本题答案：A
本题解析：暂无解析

5、问答题  简述劳动生产率计划的编制？

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本题答案：劳动生产率计划是确定企业计划期劳动生产率水平及其增长速
本题解析：试题答案劳动生产率计划是确定企业计划期劳动生产率水平及其增长速度，以及为实现劳动生产率增长所拟定的各项组织技术措施的计划。
编制劳动生产率计划的方法如下：
（1）历史比较法；
（2）企业对比法；
（3）比重分析法；
（4）因素分析法。
通过分析、计算求的确定劳动生产率计划指标，提出实现计划的组织技术措施。

6、判断题  失业指在劳动年龄内，有劳动能力，要求就业而没有任何职业的人。

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本题答案：对
本题解析：暂无解析

7、填空题  1883年，美国制定了（），正式推行文官考试制度。

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本题答案：彭德尔顿法
本题解析：试题答案彭德尔顿法

8、单项选择题  从各种最坏的情况下找一个好一点的方案的决策方法是（）

A、后悔值准则
B、等可能性准则
C、悲观准则
D、乐观准则

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本题答案：C
本题解析：暂无解析

9、问答题  制定劳动定额水平时应注意什么问题？

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本题答案：（1）劳动定额水平既要考虑新的生产技术组织条件，又要从
本题解析：试题答案（1）劳动定额水平既要考虑新的生产技术组织条件，又要从企业实际出发；
（2）定额水平要结合考虑产量、质量、安全、健康等因素的要求；
（3）不同的生产条件规定不同的定额水平；
（4）相同工种的定额水平应保持一致；
（5）平衡企业内各项劳动定额水平。

10、问答题  用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人有何种办法协商解决？

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本题答案：当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决
本题解析：试题答案当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。

11、填空题  （）是指各种机构的设置以及人员数量定额、结构和职务配置。

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本题答案：人事管理
本题解析：试题答案人事管理

12、判断题  劳动态度是指劳动者对劳动所持有的评价和行为倾向。

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本题答案：对
本题解析：暂无解析

13、名词解释  公务员录用制度

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本题答案：是指根据国家管理的需要，依照有关法律、法规的规定，采用公开考
本题解析：试题答案是指根据国家管理的需要，依照有关法律、法规的规定，采用公开考试、严格考核的办法，按照德才兼备的标准，从符合法定的资格条件的公民中，择优录用担任某种职务一种制度。

14、问答题  什么是集体合同？集体合同与劳动合同有何区别？

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本题答案：集体合同是指用人单位与本单位职工根据法律，法规，规章的
本题解析：试题答案集体合同是指用人单位与本单位职工根据法律，法规，规章的规定，就劳动报酬，工作时间，休息休假，劳动安全卫生，职业培训，保险福利等事项，通过集体协商签订的书面协议。集体合同的效力要高于劳动合同。集体合同与劳动合同的区别在于：
（1）集体合同与劳动合同的当事人不同；
（2）集体合同与劳动合同的内容不同；
（3）集体合同与劳动合同产生的时间不同；
（4）集体合同与劳动合同的作用不同；
（5）集体合同与劳动合同的效力不同。

15、单项选择题  例行考核、晋升考核、调任新职考核是（）

A.按时间划分的
B.按目的划分的
C.按性质划分的
D.按内容划分的

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本题答案：B
本题解析：暂无解析

16、填空题  人事管理对象包括三个基本要素：人、（）和事。

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本题答案：组织
本题解析：试题答案组织

17、填空题  （）是按照考试成绩决定晋升。

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本题答案：考试晋升制
本题解析：试题答案考试晋升制

18、单项选择题  生产记录法一般适合于实行（）制工资的一线工人。

A.计时制；
B.计件制；
C.弹性制。

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本题答案：B
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19、单项选择题  工作日之间的休息时间正常情况下不应少于（）。

A.8小时；
B.16小时；
C.24小时。

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本题答案：B
本题解析：暂无解析

20、填空题  （），就是给予受奖者以物质利益方面的报酬。

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本题答案：物质奖励
本题解析：试题答案物质奖励

21、判断题  劳动力生产的直接费用指国家和家庭培养劳动力支出的各种费用总和。

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本题答案：对
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22、问答题  仲裁委员会组成人员或者仲裁员有下列哪三种情况之一的，应当回避？

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本题答案：（1）是劳动争议当事人或者当事人近亲属的；

本题解析：试题答案（1）是劳动争议当事人或者当事人近亲属的；
（2）与劳动争议有利害关系的；
（3）与劳动争议当事人有其他关系，可能影响公正仲裁的；

23、单项选择题  在我国现阶段，专业技术人员必须具有（）

A.中等专业学校毕业以上的学历
B.本科毕业以上的学历
C.高中毕业以上的学历
D.初中毕业以上的学历

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本题答案：A
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24、填空题  人事管理学的特点（）、综合性、实用性。

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本题答案：政治性
本题解析：试题答案政治性

25、判断题  人事管理机构是政 府机关和企业单位的综合管理人事工作和职能部门，是党的干部工作的决策机构。

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本题答案：错
本题解析：暂无解析

26、名词解释  技术进步

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本题答案：是指科学成果与实践相结合，改善生产工具的质量，增加生产
本题解析：试题答案是指科学成果与实践相结合，改善生产工具的质量，增加生产工具的数量。

27、问答题  为什么说劳动纪律是提高劳动生产率的重要因素？

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本题答案：（1）劳动纪律要求劳动者严格遵守并充分利用工作时间，提
本题解析：试题答案（1）劳动纪律要求劳动者严格遵守并充分利用工作时间，提高出勤和工时利用率，使单位时间内的产量增加，或使生产单位产品的劳动时间减少；
（2）劳动纪律要求每个劳动者严格执行各技术规程，以提高产品质量，提高劳动者技术水平，实现安全生产；
（3）劳动纪律要求劳动者爱护生产设备和工具，节约使用原材料，使生产成本降低。

28、判断题  劳动定额一般是按工序制定的。

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本题答案：对
本题解析：暂无解析

29、判断题  企业解除劳动合同，应征求本企业工会的意见。

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本题答案：对
本题解析：暂无解析

30、问答题  对从事技术工种的劳动者，上岗前有什么规定？

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本题答案：上岗前必须经过培训。
本题解析：试题答案上岗前必须经过培训。

31、判断题  工艺性质不影响工作班制。

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本题答案：错
本题解析：暂无解 析

32、单项选择题  确定（）是整个定员工作的核心。

A.定员水平；
B.定额标准；
C.定员比例。

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本题答案：A
本题解析：暂无解析

33、单项选择题  产量定额和工时定额是劳动的两种基本表现形式，是从（）。

A.相同的角度，说明不同的问题；
B.不同的角度，说明不同的问题；
C.不同的角度，说明相同的问题。

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本题答案：C
本题解析：暂无解析

34、填空题  人事管理现代化的主要内容有（）、人事管理组织系统的现代化、人事管理人员自身的现代化、人事管理方法的现代化、人事管理手段的现代化。

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本题答案：人事管理思想的现代化
本题解析：试题答案人事管理思想的现代化

35、判断题  对怀孕7个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。

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本题答案：对
本题解析：暂无解析

36、填空题  （）是指组织成员希望通过他们在组织中的努力所要达到的目标。

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本题答案：个体目标
本题解析：试题答案个体目标

37、名词解释  劳动分工

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本题答案：是建立在社会分工基础上的个别分工。它是在对企业生产过程
本题解析：试题答案是建立在社会分工基础上的个别分工。它是在对企业生产过程进行科学分解的条件下，实行岗位劳动专业化。

38、多项选择题  现代公司民主管理的形式包括（）

A、职工代表大会
B、管理委员会
C、职工股份制
D、质量管理小组
E、股东大会

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本题答案：A, B, C, D
本题解析：暂无解析

39、单项选择题  组织生产和流通的最佳方法是（）

A、差量分析法
B、网络分析技术
C、线性规划
D、非线性规划

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本题答案：B
本题解析：暂无解析

40、问答题  《劳动法》对患病或非因公负伤的职工在医疗期内的病假工资的待遇是如何规定的？

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本题答案：《劳动法》对患病或非因公负伤的职工在医疗期内的病假工资
本题解析：试题答案《劳动法》对患病或非因公负伤的职工在医疗期内的病假工资的待遇是这样规定的：职工患病或非因公负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

41、问答题  对女职工实行特殊保护有那些意义？

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本题答案：国家对女职工实行特殊保护的意义：
（1）对女
本题解析：试题答案国家对女职工实行特殊保护的意义：
（1）对女职工实行特殊保护是保护社会生产力的需要；
（2）根据女职工生理特点采取特殊保护措施，有利于保障女职工在劳动或工作中的人身安全和人体健康；
（3）对女职工实行特殊保护是实现妇女解放的一项内容；
（4）对女职工实行特殊保护是保证社会主义事业未来接班人和继承人健康成长，维护民族繁荣昌盛的问题。

42、问答题  简述劳动争议的“裁审分离，各自终局”制？

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本题答案：“裁审分离”指的是劳动争议调解
本题解析：试题答案“裁审分离”指的是劳动争议调解机构调解不成或当事人不愿调解，当事人可以在申请仲裁和提起诉讼之间任选一种方式，申请仲裁的不得再提起诉讼而且仲裁裁决有终局效力，已提起诉讼的不得再申请仲裁，诉讼仍是两审终审。
“各自终局”包括两裁终局和两审终局，当事人对一裁裁决（或一审判决）不服的可向上级仲裁机构（或上级法院）申请复议（或上诉），其复议裁定（或二审判决）即为终局裁定（或终审判决）。

43、判断题  企业原材料的保管，供应属于生产准备过程。

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本题答案：错
本题解析：暂无解析

44、判断题  劳动协作能够提高劳动生产率。

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本题答案：对
本题解析：暂无解析

45、单项选择题  劳动分工，一般情况下有以下结果（）。

A.提高劳动生产率；
B.限制了企业扩大规模；
C.有利于劳动者的全面提高。

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本题答案：A
本题解析：暂无解析

46、问答题  用人单位强令劳动者违章冒险作业，发生重大伤亡事故，造成严重后果的，对责任人如何处理？

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本题答案：对责任人应依法追究刑事责任。
本题解析：试题答案对责任人应依法追究刑事责任。

47、问答题  有哪两种劳动合同是无效的劳动合同，即从其订立起，就没有法律约束力？

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本题答案：它们是：
（1）违反法律、行政法规的劳动合同
本题解析：试题答案它们是：
（1）违反法律、行政法规的劳动合同。
（2）采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。

48、问答题  简述人才调配的原则？

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本题答案：人才调配必须认真贯彻执行“任人唯贤&rdq
本题解析：试题答案人才调配必须认真贯彻执行“任人唯贤”的干部路线和“德才兼备”的干部标准。人才调配工作遵循的基本原则，就是根据企业的实际需要调配人才。
根据各个时期企业的中心任务，人才调配一般应遵循下列原则：
（1）适才适用原则。
（2）结构合理原则。
（3）保证重点，统筹兼顾原则。
（4）坚持合理流动原则。
（5）体现关心照顾原则。
（6）规划定编原则。

49、判断题  作业定额是制定标准定额的基础。

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本题答案：错
本题解析：暂无解析

50、问答题  为什么劳动定额是合理定员的重要手段？

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本题答案：定额工作是劳动组织工作的基础。现代化生产要求有高度的连
本题解析：试题答案定额工作是劳动组织工作的基础。现代化生产要求有高度的连续性和比例性，要求企业能组织在时间和空间上的严格协调，在环节和能力上互相匹配的均衡生产。
这就要求以劳动定额为基础，准确地计算每个工人的工作量，合理规定不同工种工人的数量和比例，使生产协调均衡地进行，避免人浮于事和窝工浪费。

51、判断题  劳动力质量受先天因素，后天的“培殖”因素的制约。

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本题答案：对
本题解析：暂无解析

52、判断题  劳动者解除劳动合同，可以随时通知用人单位。

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本题答案：错
本题解析：暂无解析

53、判断题  企事业单位的主管部门对执行劳动法负有监督和检查的责任。

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本题答案：对
本题解析：暂无解析

54、填空题  （）就是通过民主选举的方式任用公务员。

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本题答案：选任制
本题解析：试题答案选任制

55、单项选择题  功绩晋升制的优点是（）

A.标准明确，易下掌握
B.促进公务员努力学习
C.比较公平，推动公务员做好本职工作
D.机会均等

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本题答案：C
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56、问答题  怎样执行和巩固劳动纪律？

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本题答案：社会主义的劳动纪律，是建立在群众自觉自愿的基础上，依靠
本题解析：试题答案社会主义的劳动纪律，是建立在群众自觉自愿的基础上，依靠广大职工自觉遵守。但是也需要有一定的约束，具体采用以下办法：
（1）坚强思想政治教育，是执行和巩固劳动纪律的基本方法。劳动纪律是建立在广大职工高度自觉性基础上的，依靠广大职工来建立和执行的。只有广大职工明确认识个人与集体、自己与纪律的关系，以企业为重，严格要求自己，遵守纪律，做好本职工作。企业的各级领导干部和管理人员，要以身作则，成为遵守纪律的表率。
（2）制定必要的奖惩制度。应该对那些一贯模范遵守劳动纪律的职工，给予精神上和物质上的鼓励。对于违反劳动纪律的职工要执行纪律，根据情节给予必要的纪律处分，由于违反劳动纪律而使企业财产遭到损失，还要承担物资赔偿责任。
（3）建立健全各项规章制度。为了执行和巩固劳动纪律，企业必须建立和健全各项规章制度，使职工在生产劳动中有所遵循，从而使企业的生产经营活动协调有序地进行需要建立的基本制度有：A、经济考核责任制；B、考勤请假制度；C、交接班制度等。

57、问答题  简述职位分类的直接起因。

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本题答案：（1）实行同工同酬的需要。
（2）提高工作效率的
本题解析：试题答案（1）实行同工同酬的需要。
（2）提高工作效率的需要。
（3）进行有效考核的需要。
（4）适应专业分工的需要。

58、判断题  集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工通过。

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本题答案：对
本题解析：暂无解析

59、判断题  不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。

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本题答案：对
本题解析：暂无解析

60、问答题  简述劳动保护的重要性及基本任务？

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本题答案：劳动保护是指对劳动者在生产过程中的安全和健康加以保护的
本题解析：试题答案劳动保护是指对劳动者在生产过程中的安全和健康加以保护的一系列技术和管理的总称。是保证职工正常地进行生产劳动，实现安全、文明生产，有效地提高劳动生产率的重要手段。
劳动保护的基本任务有四条：
（1）消除劳动过程中各种不安全、不卫生因素，防止和减少劳动过程中的工伤事故；
（2）运用科学手段不断改善劳动环境和劳动条件，降低劳动对人体的职业性危害；
（3）恰当规定劳动时间和休息时间，实行好劳逸结合；
（4）根据女职工和未成年工的生理特点，特别保护他（她）们的健康和劳动安全。

61、单项选择题  公务员受到的哪种处分不能被解除？（）

A、警告
B、开除
C、记过或者记大过
D、撤职或者降级

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本题答案：D
本题解析：暂无解析

62、单项选择题  选任制的产生方式是（）

A、录用
B、选举
C、调入
D、聘用

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本题答案：B
本题解析：暂无解析

63、判断题  工业卫生不属于劳动保护内容。

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本题答案：错
本题解析：暂无解析

64、填空题  社会主义工资与资本主义工资的性质根本不同，它反映的是社会主义劳动者同社会整体之间的关系。公务员的工资，是反映公务员个人与国家机关全体工作人员、（）三者之间的关系。

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本题答案：全社会劳动者
本题解析：试题答案全社会劳动者

65、问答题  公司经营决策包括哪些基本内容？

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本题答案：公司经营决策包括决策步骤、决策种类和决策方法。

本题解析：试题答案公司经营决策包括决策步骤、决策种类和决策方法。
（1）决策步骤有：①分析问题。②确定目标。③选择方案。
（2）决策的种类有：①根据信息的性质可以分为定性决策和定量决策。②根据问题在公司经营中所处的地位可以为战略决策和战术决策。③根据面对的约束和随机因素，可以分为确定型决策、风险型决策和不确定型决策。
（3）决策方法有：①确定型决策方法有盈亏平衡分析法、差量分析法、网络分析技术和线性规划。②风险型决策方法有决策树法、灵敏度法。③不确定且不存在竞争对手的决策方法有乐观准则、悲观准则、乐观系数准则、等可能性准则和后悔值准则。

66、判断题  劳动的凝结形态是物化在产品中的劳动，既劳动成果。

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本题答案：对
本题解析：暂无解析

67、单项选择题  电力企业在具体劳动组织工作上，要有系统观点，要以（）。

A.企业整体效益作为评价的标准；
B.企业整体效益和社会经济效益作为评价的标准；
C.社会经济效益作为评价的标准。

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本题答案：B
本题解析：暂无解析

68、名词解释  不变定额

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本题答案：是指将现行定额固定下来，保持一定时期（如三年或五年等）不变的
本题解析：试题答案是指将现行定额固定下来，保持一定时期（如三年或五年等）不变的定额。

69、填空题  （）就是运用系统理论分析和研究人事管理活动。

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本题答案：系统化
本题解析：试题答案系统化

70、单项选择题  下列符合授予荣誉称号标准的是（）

A、在工作中表现突出，取得优异成绩的
B、在工作中做出较大贡献，取得显著成绩的
C、在工作中做出重大贡献，取得优异成绩的
D、功绩卓越，有特殊贡献的

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本题答案：D
本题解析：暂无解析

71、问答题  简述人事管理的作用。

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本题答案：（1）人事管理关系到党和国家事业的成败。
（2）
本题解析：试题答案（1）人事管理关系到党和国家事业的成败。
（2）人事管理关系着经济的发展。
（3）人事管理决定人才管理的方向。

72、单项选择题  按工作的开动设备台数和工人看管定额是按（）定员。

A.岗位定员；
B.设备定员；
C.劳动定额。

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本题答案：B
本题解析：暂无解析

73、填空题  （）是指按照国家公务员所担任的职务的高低和责任的大小及工作的难易程度来确定工资，是职级工资制中体现按劳分配的主要内容。

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本题答案：职务工资
本题解析：试题答案职务工资

74、单项选择题  下列属于我国公务员录用的标准是（）

A、公安部门的法医鉴定职位
B、国家安全部门的特种技术职位
C、外交部门的高级翻译职位
D、人民法院高级法官职位

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本题答案：A
本题解析：暂无解析

75、判断题  企业实行带薪年休假制度，劳动者连续工作五年以上的，可以享受带薪年休假。

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本题答案：对
本题解析：暂无解析

76、名词解释  标准定额

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本题答案：就是根据本企业内最典型的自然生产条件和技术条件，在正确
本题解析：试题答案就是根据本企业内最典型的自然生产条件和技术条件，在正确的生产组织和正常的工作日延续时间下，考虑影响劳动生产率的各种重要因素，通过广泛分析统计资料，重点进行工作日写实和测时，在充分发动职工参与的基础上制定的劳动定额。

77、多项选择题  决定公司重大问题的最高权力机构有（）

A、董事会
B、监事会
C、经理层
D、股东大会
E、股东会

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本题答案：D, E
本题解析：暂无解析

78、填空题  职位分类制始于（）。

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本题答案：美国
本题解析：试题答案美国

79、单项选择题  我国执行的公务员退休年龄为（）

A、男年满六十岁；女满五十周岁
B、男满五十五周岁；女满五十周岁
C、男满六十周岁；女满五十五周岁
D、男女均满五十五周岁

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本题答案：C
本题解析：暂无解析

80、问答题  劳动力配置应注意哪些问题？

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本题答案：（1）保证每个工人有足够的工作量；
（2）保
本题解析：试题答案（1）保证每个工人有足够的工作量；
（2）保证工人技术等级与岗位工作物等级相适应；
（3）建立岗位责任制；
（4）便于工人之间的劳动协作；
（5）利于工人全面发展。

81、问答题  简述人事管理学的特点。

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本题答案：（1）政治性。（2）综合性。（3）实用性。
本题解析：试题答案（1）政治性。（2）综合性。（3）实用性。

82、填空题  公务员的工资是指公务员以其知识和技能为国家提供服务后所取得的合法劳动报酬的（）。

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本题答案：货币表现
本题解析：试题答案货币表现

83、判断题  劳动的潜在形态是劳动者具备的劳动能力。

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本题答案：对
本题解析：暂无解析

84、单项选择题  公司内一个单独事业单位运行于稳定、少于不确定性或风险的环境时，应该采用的战略模式是（）

A、防御者战略
B、探索者战略
C、分析者战略
D、反应者战略

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本题答案：A
本题解析：暂无解析

85、判断题  工作日写实记录方法一般有三种：数字记录法，图表记录法，混合记录法。

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本题答案：对
本题解析：暂无解析

86、单项选择题  按照《国家公务员暂行条例》规定，通过公开考试的办法录用（）

A.进入行政系统的所有公务员
B.担任领导职务的公务员
C.担任科级以上领导职务的公务员
D.担任主任科员以下非领导职务的公务员

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本题答案：D
本题解析：暂无解析

87、问答题  简述劳动计划的概念和内容？

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本题答案：（1）企业劳动计划是企业经营计划的组成部分；企业劳动计
本题解析：试题答案（1）企业劳动计划是企业经营计划的组成部分；企业劳动计划是国家劳动计划的基础；企业劳动计划是根据生产计划所需劳动力和计划期可能提供的劳动力资源及工作基金，经过积极平衡后确定的。
（2）企业劳动计划的主要内容有职工人数计划、劳动生产率计划、工资计划。

88、填空题  人事管理目标的四要素：主体、客体、任务、（）。

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本题答案：指标
本题解析：试题答案指标

89、填空题  国家公务员的工资分配是以职务、（）和年限的计量标准来确定，实行职级工资制。

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本题答案：级别
本题解析：试题答案级别

90、判断题  不同质量的劳动可以进行直接比较。

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本题答案：错
本题解析：暂无解析

91、填空题  人事关系是人事管理所特有的（）。

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本题答案：管理对象
本题解析：试题答案管理对象

92、问答题  如何组织企业劳动计划的实施？

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本题答案：企业劳动计划经上级审定后，必须积极组织计划的实施，具体
本题解析：试题答案企业劳动计划经上级审定后，必须积极组织计划的实施，具体的工作有：
（1）经常检查计划执行情况；
（2）把计划指标分解落实到基层；
（3）抓好措施的实现。

93、判断题  参照管理工作的基本依据是《关于中国共产党机关参照试行<国家公务员暂行条例>的实施意见》。

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本题答案：错
本题解析：暂无解析

94、填空题  公务员的职务（）是国家公务员任职和免职的统称。

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本题答案：任免
本题解析：试题答案任免

95、判断题  作业率是法定劳动时间与出勤劳动时间的比率。

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本题答案：错
本题解析：暂无解析

96、单项选择题  管理的首要职责是（）

A、组织
B、控制
C、领导
D、计划

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本题答案：D
本题解析：暂无解析

97、单项选择题  劳动与分配始终（）。

A.紧密地结合在一起；
B.是两种不同概念；
C.相对立。

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本题答案：A
本题解析：暂无解析

98、单项选择题  美国一商人偶然得知加拿大发生口啼并且疫情向美国扩展的趋势，他立即大量收购牛羊肉及牛羊。当疫情传到美国，所有的牧场被封，牛羊肉奇货可居，该商人大赚其钱。若用SWOT矩阵分析，这种情况属于（）

A、强点与机会相愚
B、弱点与机会相遇
C、强点与威胁相遇
D、弱点与威胁相遇

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本题答案：A
本题解析：暂无解析

99、问答题  有下列哪三种情况之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同？

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本题答案：（1）试用期；
（2）用人单位以暴力、威胁或
本题解析：试题答案（1）试用期；
（2）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
（3）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

100、填空题  人事编制管理的历史渊源是国家的产生和（）的需要。

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本题答案：国家管理
本题解析：试题答案国家管理

101、问答题  为什么企业要加强劳动组织管理？

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本题答案：做好企业劳动管理工作，对于发挥劳动者生产积极性，充分利
本题解析：试题答案做好企业劳动管理工作，对于发挥劳动者生产积极性，充分利用劳动力资源，提高劳动生产率，具有十分重要的意义：
（1）是企业生产经营正常进行的保证；
（2）是促进生产力发展的重要条件；
（3）是节约人力资源，提高劳动生产率的重要条件。

102、判断题  专业技术聘任的前提是任职资格条件。

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本题答案：错
本题解析：暂无解析

103、判断题  劳动分工降低劳动生产率。

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本题答案：错
本题解析：暂无解析

104、多项选择题  长期资金来源于下列哪些项目？（）

A、长期借款
B、股东权益
C、融资租入固定资产应付款
D、应付股利
E、应付帐款

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本题答案：A, B, C
本题解析：暂无解析

105、问答题  社会保障的原则和功能？

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本题答案：社会保障的原则是公平性、普遍性、强制性、保障性。本题解析：试题答案社会保障的原则是公平性、普遍性、强制性、保障性。
社会保障的功能是指社会保障有着巨大的作用：有利于建立良好稳定的社会秩序；保证劳动力再生产，不断提高劳动者的素质；调节关系，促进社会公平。

106、填空题  （）是指监督主体对国家行政机关从事的公务员管理工作实施监督后的处理方式。

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本题答案：监督方式
本题解析：试题答案监督方式

107、问答题  用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的如何处理？

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本题答案：由劳动行政部门给予警告，责令改正；对劳动者造成损害的，
本题解析：试题答案由劳动行政部门给予警告，责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

108、多项选择题  在经济学中，产权一般分解为（）

A、所有权
B、占有权
C、支配权
D、使用权
E、处置权

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本题答案：A, B, C, D
本题解析：暂无解析

109、名词解释  安全纪律

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本题答案：是要求职工必须严格执行《安全操作规程》，合理使用劳动保
本题解析：试题答案是要求职工必须严格执行《安全操作规程》，合理使用劳动保护用品。特殊工种应按规定进行凭证操作。

110、名词解释  社会保险基金

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本题答案：是指为实施各项社会保险制度而建立的法定的，收支平衡的、
本题解析：试题答案是指为实施各项社会保险制度而建立的法定的，收支平衡的、专款专用的经费。

111、名词解释  工伤事故统计

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本题答案：是劳动保护的一项重要的日常工作。为了掌握与直接生产过程
本题解析：试题答案是劳动保护的一项重要的日常工作。为了掌握与直接生产过程有关的、发生人身伤亡事故的人数、次数、原因、规模和严重程度以及所造成的经济损失等情况所作的专门统计。

112、判断题  基本劳动法律是由全国人民代表大会制定或修改的法律。

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本题答案：对
本题解析：暂无解析

113、问答题  劳动定额管理如何做到统一与分级管理相结合？

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本题答案：劳动定额管理中应做到统一认识、统一原则、统一规章制度和
本题解析：试题答案劳动定额管理中应做到统一认识、统一原则、统一规章制度和统一平衡劳动定额水平。一般的劳动定额水平、定额的修改指标等应实行统一管理。
同时，企业所属个部门应通力合作，共同努力，分析劳动定额的完成情况，推广先进经验；搞好定额资料的积累和整理，参与制定、修改本企业的劳动定额。

114、填空题  公务员福利的享受对象是（）。

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本题答案：全体公务员
本题解析：试题答案全体公务员

115、单项选择题  劳动定员必须以（）为基础。

A.职工人数；
B.劳动定额；
C.工资水平。

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本题答案：B
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116、问答题  如何正确理解按劳分配原则？

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本题答案：按劳分配就是每个具有劳动能力的人，都有劳动的平等权利和
本题解析：试题答案按劳分配就是每个具有劳动能力的人，都有劳动的平等权利和义务，都应当尽自己的能力为社会劳动；社会在作了必要的扣除之后，以劳动为尺度，按照劳动者的劳动数量和质量分配个人消费品，多劳多得，少劳少得，不劳不得。
因此，要正确理解：
（1）多劳多得，少劳少得，不劳不得的分配方法只适用于体格健全的劳动者，不适用于没有劳动能力的残疾人；
（2）按劳分配之“劳”是指社会平均有效劳动，既社会必要劳动；
（3）按劳分配不能是以劳动时间为尺度的直接分配；
（4）劳动者个别劳动的数量和质量取决于企业内劳动数量与质量决定，或者企业联合劳动的数量和质量；
（5）企业联合劳动的水平由企业内个别劳动者的劳动数量和质量决定。

117、填空题  《国家公务员暂行条例》规定：国家公务员实行（）。职级工资是按照不同的职能，分为职务工资、级别工资、基础工资和工龄工资四个部分。

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本题答案：职级工资制
本题解析：试题答案职级工资制

118、填空题  社会主义阶段最根本的任务就是发展社会生产力，这是我们在各项工作中必须遵循的根本原则，也是社会主义人事管理工作的（）。

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本题答案：总目标
本题解析：试题答案总目标

119、单项选择题  工作能力叫（），它是劳动的潜在形态。

A.劳动能力；
B.学习能力；
C.客观能力。

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本题答案：A
本题解析：暂无解析

120、填空题  国家公务员的职务晋升，从广义上讲，包括国家公务员职务的升迁和（）的提高。级别晋升的标志是工资的增加。

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本题答案：级别
本题解析：试题答案级别

121、单项选择题  股东大会闭会期间的最高权力机构是（）

A、工会
B、工厂管理委员会
C、董事会
D、监事会

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本题答案：C
本题解析：暂无解析

122、单项选择题  由不同经济性质的单位和公民个人依法投资和设立的公司是（）

A、全民所有制公司
B、集体所有制公司
C、混合所有制公司
D、私营公司

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本题答案：C
本题解析：暂无解析

123、填空题  品位分类制更着眼于官阶，品定于人，官随人走，而职位则可以和（）。

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本题答案：官阶脱节
本题解析：试题答案官阶脱节

124、单项选择题  公务员记大过的处分时间是（）

A、六个月
B、十二个月
C、十八个月
D、二十四个月

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本题答案：C
本题解析：暂无解析

125、判断题  就业问题属企业劳动组织研究范围。

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本题答案：错
本题解析：暂无解析

126、判断题  辞退公务员是一种惩戒行为。

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本题答案：错
本题解析：暂无解析

127、判断题  女职工在孕期、产期、哺乳期内。用人单位不得解除劳动合同。

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本题答案：对
本题解析：暂无解析

128、判断题  企业劳动组织只解决人与人的劳动关系问题。

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本题答案：错
本题解析：暂无解析

129、单项选择题  以现场劳动的工作日写实，测时等为基础进行的定额方法是（）。

A.经验估计法；
B.技术测定法；
C.统计分析法。

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本题答案：B
本题解析：暂无解析

130、问答题  试论职工奖惩制度的作用？

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本题答案：（1）奖惩是指依法实施奖励和惩罚的办法，对工作有突出成
本题解析：试题答案（1）奖惩是指依法实施奖励和惩罚的办法，对工作有突出成绩或者特殊贡献的给予荣誉奖和物质奖以资鼓励；对违反纪律者给予惩处称为惩罚。
（2）奖惩的作用：
①是增强职工国家主人翁责任感，调动职工的积极性和创造性的手段。
②是促进企业改善经营管理，不断提高劳动生产率的重要因素。
③是消除不安因素，巩固安全团结的重要措施。
④是实现社会主义两个文明建设的重要保障。
⑤是巩固劳动纪律的必要条件。

131、问答题  简述医保制度的作用？

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本题答案：（1）有利于建立社会主义市场经济体制；
（2
本题解析：试题答案（1）有利于建立社会主义市场经济体制；
（2）促进劳动力再生产的正常进行；
（3）保障被保险者及其家庭的经济生活；
（4）有利于控制人口数量、提高人口质量；
（5）保障社会公平；
（6）加强对医疗保险基金的管理和监督是医疗保险制度改革的重要措施。做到专款专用，不得挪用和借用。建立医疗保险基金筹集、管理和支付三方组成的审计委员会，并加强社会监督。

132、名词解释  休假制度

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本题答案：是为保障劳动者休息权利而实行的带薪休息假期的有关规定。
本题解析：试题答案是为保障劳动者休息权利而实行的带薪休息假期的有关规定。一般由劳动法或劳动法规确定。

133、多项选择题  各国对公务员的奖励土要种类有（）

A.物质奖励
B.荣誉奖励
C.务奖励
D.国家级奖励
E.部门、地方级奖励

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本题答案：A, B, C
本题解析：暂无解析

134、判断题  从目的上看，公务员培训与普通教育都是为了提高人的知识水平。

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本题答案：错
本题解析：暂无解析

135、单项选择题  不同生产部门之间，可直接进行比较的是（）。

A.实物劳动生产率；
B.工时劳动生产率；
C.价值劳动生产率。

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本题答案：C
本题解析：暂无解析

136、问答题  如何解决管理幅度与管理层次间的矛盾？

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本题答案：（1）管理幅度与管理层次之间的矛盾，一般情况下成反比例
本题解析：试题答案（1）管理幅度与管理层次之间的矛盾，一般情况下成反比例关系。即，在企业规模相对定型的情况下，管理幅度越大，管理层次就越少；反之，管理幅度越小，管理层次就越多。
（2）为了解决管理幅度与管理层次之间的矛盾。
①应努力提高管理者的工作能力和工作效率；建立和健全职能机构，为领导决策和管理提供科学依据；
②实现管理工作标准化、专业化；
③在处理有效的管理幅度与管理层次之间的关系时，应突出有效性原则，在扩大有效管理幅度的条件下，尽量减少管理层次。

137、多项选择题  公务员申诉、控告制度的性质有（）

A、权利性保障
B、事后监督性
C、预防性
D、程序性
E、随机性

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本题答案：A, B, C, D
本题解析：暂无解析

138、问答题  试述组建公司的基本过程。

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本题答案：（1）组建的可行性分析。
（2）公司章程制定。
本题解析：试题答案（1）组建的可行性分析。
（2）公司章程制定 。
（3）公司设立审批。
（4）公司登记注册。

139、判断题  用人单位解 除劳动合同，工会无须过问。

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本题答案：错
本题解析：暂无解析

140、填空题  （）是指工作性质不同，而其难易程度、责任轻重、所需资格条件相当的职级归纳所列之等。

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本题答案：职等
本题解析：试题答案职等

141、问答题  公务员培训应遵循哪些原则？

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本题答案：（1）理论联系实际原则。
（2）学用一致原则
本题解析：试题答案（1）理论联系实际原则。
（2）学用一致原则。
（3）按需施教原则。
（4）讲求实效原则。

142、填空题  群体目标和个体目标在（）是一致的。

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本题答案：本质上
本题解析：试题答案本质上

143、判断题  现代企业人事管理的特点是以以事实为核心为核心的管理。

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本题答案：错
本题解析：暂无解析

144、填空题  谋求社会中人与事的相互适应，做到事得其人，人尽其才是人事管理的（）和目的。

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本题答案：出发点
本题解析：试题答案出发点

145、判断题  劳动的流动形态指劳动能力的使用和消耗过程。

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本题答案：对
本题解析：暂无解析

146、判断题  提高劳动者的身体素质包括优生，营养，保健。

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本题答案：对
本题解析：暂无解析

147、判断题  闲暇时间指劳动者的娱乐时间。

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本题答案：错
本题解析：暂无解析

148、问答题  劳动分工的原则是什么？

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本题答案：原则有五项：
（1）保证每个岗位的足够工作量
本题解析：试题答案原则有五项：
（1）保证每个岗位的足够工作量；
（2）应有利于建立和实行岗位责任制；
（3）应有助于工作协作；
（4）应符合企业生产进程的特点；
（5）应有利于全面提高劳动者能力，增进身心健康，培养劳动兴趣。

149、单项选择题  企业生产专业化程度较高的专业，机构设置可（）。

A.复杂；
B.简单；
C.一般。

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本题答案：B
本题解析：暂无解析

150、单项选择题  将风险型决策化为确定型决策的风险准则是（）

A、最大可能决策
B、期望值准则
C、最小可能准则
D、混合型准则

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本题答案：A
本题解析：暂无解析

151、问答题  奖励分为哪几类？

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本题答案：分为：记功、记大功、晋级、通令嘉奖、授予先进（生产）工
本题解析：试题答案分为：记功、记大功、晋级、通令嘉奖、授予先进（生产）工作者荣誉称号，在给予上述奖励时，可以发给一次性奖金。

152、单项选择题  资金成本是指公司为取得和使用下列哪一种资金而付出的代价？（）

A、短期资金
B、长 期资金
C、流动资金
D、固定资金

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本题答案：B
本题解析：暂无解析

153、判断题  职工无正当理由连续旷工时间超过十五天的，企业有权予以除名。

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本题答案：错
本题解析：暂无解析

154、问答题  简述工资关系及其决定因素？

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本题答案：（1）工资关系又称工资差别；
（2）工资差别
本题解析：试题答案（1）工资关系又称工资差别；
（2）工资差别的形式；
（3）工资关系的决定因素。

155、单项选择题  劳动纪律是在（）条件下，人们进行社会劳动所必须遵守的行为准则。

A.社会主义；
B.资本主义；
C.一切社会制度。

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本题答案：C
本题解析：暂无解析

156、名词解释  设计定额

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本题答案：是指设计厂矿企业规模时所使用的定额。
本题解析：试题答案是指 设计厂矿企业规模时所使用的定额。

157、填空题  （）既是公务员的监督主体，也是受监督对象。

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本题答案：各级政府人事部门
本题解析：试题答案各级政府人事部门

158、单项选择题  为保证建立机构之间的合理分工和协作，应按（）要求组织生产。

A.专业化协作；
B.工作地；
C.工作时间。

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本题答案：A
本题解析：暂无解析

159、问答题  搞好残疾人就业安置工作的意义？

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本题答案：（1）残疾人劳动就业是指达到法定就业年龄、具有一定劳动
本题解析：试题答案（1）残疾人劳动就业是指达到法定就业年龄、具有一定劳动能力的残疾人从事社会劳动，得到社会承认并取得报酬或收入。
（2）残疾人劳动就业，是残疾人全面参与社会生活的前提，是实现自身权利和价值的关键环节，是残疾人事业的重要组成部分。
（3）充分调动广大残疾人的积极性，发挥他们的聪明才智，对我国精神文明和物质文明建设具有重要意义。

160、填空题  国家公务员被降职以后，根据其工作能力、业务水平的提高情况和工作需要，还可以（）。

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本题答案：再晋升职务
本题解析：试题答案再晋升职务

161、判断题  企业法定代表人的变更，用人单位和劳动者需要重新签定劳动合同。

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本题答案：错
本题解析：暂无解析

162、问答题  公务员晋升应具备哪些条件？

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本题答案：（1）在晋升前年度考核连续两年为优秀或连续三年为称职以
本题解析：试题答案（1）在晋升前年度考核连续两年为优秀或连续三年为称职以上。
（2）晋升正科、正处级职务，需要任副科、副处级职务两年以上；晋升科员、副科、副处、副司、正司级职务，需要任办事员、科员、正科、正处、副司级职务三年以上；晋升副部长职务，需要任正司级职务四年以上。
（3）晋升科员和正副科级职务，应具备高中、中专以上文化程度；晋升正副处级、正副司级职务，应具备大专以上文化程度；晋升副部级职务，应具备大学本科以上文化程度。
（4）身体健康，能坚持正常工作。

163、多项选择题  组建公司的外部条件之一是公司有独立的经营自主权，这些自主权主要包括（）

A、自主供应权
B、自主生产权
C、自主销售权
D、劳动用工权
E、自主分配、投资权

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本题答案：A, B, C, D, E
本题解析：暂无解析

164、单项选择题  公司得以生产和发展的主要原因和动力是（）

A、科学技术
B、货币制度
C、信用制度
D、商品经济

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本题答案：D
本题解析：暂无解析

165、单项选择题  现代公司管理中最基本的管理是（）

A、财务管理
B、人事管理
C、设备管理
D、信息管理

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本题答案：B
本题解析：暂无解析

166、问答题  马斯洛把职工的需要分为哪五类？

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本题答案：分为：生理需要、安全需要、社交需要、荣誉需要、自我实现
本题解析：试题答案分为：生理需要、安全需要、社交需要、荣誉需要、自我实现需要。

167、判断题  劳动分工过细是造成企业用人过多的根本原因。

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本题答案：对
本题解析：暂无解析

168、判断题  劳动组织的主要目的在于用最大的活劳动消耗以实现预定的生产过程。

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本题答案：错
本题解析：暂无解析

169、单项选择题  劳动管理理论的奠基人是（）。

A.苏格兰人亚当.斯密；
B.英国人巴贝奇；
C.美国人泰曼。

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本题答案：C
本题解析：暂无解析

170、填空题  （）是按照工作年限，资历长短决定晋升。

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本题答案：年资晋升制
本题解析：试题答案年资晋升制

171、问答题  简述劳动法调整劳动关系的特点？

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本题答案：（1）劳动关系主体的一方——劳
本题解析：试题答案（1）劳动关系主体的一方——劳动者，必须加入到劳动关系主体的另一方——用人单位，成为雇员，与用人单位提供的生产资料相结合进行劳动。
（2）是为履行劳动合同权利与义务而发生，是在实现劳动过程中所发生的关系，与劳动有着直接联系。
（3）劳动关系是有偿的。劳动作为谋生手段，一种职业是通过劳动者的劳动来完成任务，用人单位必须按质按量按时支付预先约定的劳动报酬。

172、填空题  （）是指国家机关为改善和提高公务员的物质文化生活水平，在工资报酬和劳动保险以外，通过举办集体福利设施、提供服务以及发放补贴等的形式，给予公务员一种生活保障和照顾，以满足他们带有共同性和普遍性的消费需要。

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本题答案：公务员福利
本题解析：试题答案公务员福利

173、填空题  “（）”处分是最严厉的行政处分，更须慎重，所以要报上级主观部门备案。

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本题答案：开除
本题解析：试题答案开除

174、判断题  工序是生产环节的组成部分。

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本题答案：对
本题解析：暂无解析

175、问答题  劳务合同和劳动合同的联系和区别？

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本题答案：劳务合同和劳动合同在某些方面具有相同点，主要表现为：<
本题解析：试题答案劳务合同和劳动合同在某些方面具有相同点，主要表现为：
（1）两类合同均以劳动之给付为目的；
（2）两类合同均为双务有偿及继续性合同。但这些相同只是形式上的相同。
劳务合同和劳动合同的区别：
（1）主体方面的差别；
（2）争议解决程序不同；
（3）受国家干预程度不同；
（4）内部规章制度约束力的差别；
（5）社会保障方面的不同；
（6）法律责任方面的不同。

176、填空题  一个国家的人事管理制度总是与本国的经济、（）和文化发展紧密相连，互为依存。

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本题答案：政治
本题解析：试题答案政治

177、单项选择题  公务员不论是旷工，还是无正当理由逾期不归，都要予以辞退的情况为（）

A、只要连续超过十天以上，全年累积缺勤三十天以上
B、只要连续超过十五以上，全年累积缺勤三十天以上
C、只要连续超过二十天以上，全年累积缺勤三十天以上
D、只要连续超过二十五天以上，全年累积缺勤三十天以上

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本题答案：B
本题解析：暂无解析

178、单项选择题  专业技术资格的评审是（）

A.因名额而定
B.因岗而定
C.因人而定
D.因优而定

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本题答案：C
本题解析：暂无解析

179、填空题  新中国成立以来，我过国家机关先后进行了（）和1985年两次大的工资制度改革。

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本题答案：1956年
本题解析：试题答案1956年

180、填空题  （）是社会管理的核心部门，在整个社会管理中占有特殊重要的地位。

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本题答案：人事管理
本题解析：试题答案人事管理

181、单项选择题  工作地的组织工作不包括（）。

A.合理装备与布置工作地；
B.保持工作地的正常秩序和良好工作环境；
C.保持各职能部门的协作。

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本题答案：C
本题解析：暂无解析

182、填空题  公务员新陈代谢包括替补和更新两层意思，其中（）是公务员新陈代谢的实质内容。

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本题答案：更新
本题解析：试题答案更新

183、填空题  人事管理现代化的指标体系：科学化、法制化、（）、专家化、民主化、公开化、手段的现代化。

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本题答案：系统化
本题解析：试题答案系统化

184、填空题  人事统计管理的基本要求：统一集中的要求、客观科学的要求、（）。

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本题答案：准确及时的要求
本题解析：试题答案准确及时的要求

185、单项选择题  分工的最终目的是提高（）的效率。

A.设备使用；
B.协作劳动；
C.工作场地。

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本题答案：B
本题解析：暂无解析

186、判断题  定额指工人完成规定工作任务的必要时间。

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本题答案：对
本题解析：暂无解析

187、填空题  人事管理学的研究方法（）、调查和实验的方法、比较的方法、定量和定性分析法。

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本题答案：系统研究的方法
本题解析：试题答案系统研究的方法

188、单项选择题  工作性质、难易程度、贾任轻重、所需资格条件相同或充分相似的职位的组合是（）

A.职组
B.职等
C.职级
D.职系

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本题答案：C
本 题解析：暂无解析

189、单项选择题  我国领导干部任职试用期为（）

A、半年
B、一年
C、一年半
D、两年

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本题答案：B
本题解析：暂无解析

190、判断题  具有劳动能力并有工作要干叫劳动就业。

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本题答案：错
本题解析：暂无解析

191、单项选择题  企业劳动组织内容的核心是组织好（）。

A.劳动的定额与定员；
B.劳动的分工与协作；
C.工作地与时间的组织。

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本题答案：B
本题解析：暂无解析

192、问答题  人事编制管理有哪些主要方法？

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本题答案：（1）行政手段。（2）经济手段。（3）法律手段。本题解析：试题答案（1）行政手段。（2）经济手段。（3）法律手段。

193、判断题  工会对于劳动法的执行具有广泛的监督检查的权利。

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本题答案：对
本题解析：暂无解析

194、填空题  学习和研究人事管理学的（），是为了建立和完善社会主义组织人事管理体系，提高组织行政管理的效能，促进社会生产力的发展。

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本题答案：根本目的
本题解析：试题答案根本目的

195、填空题  公务员培训的方法：讲授教学法、自学法、（）、讨论法。

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本题答案：专题研究法
本题解析：试题答案专题研究法

196、填空题  （）是人事管理部门在较长的时间内所要完成的带有战略意义的任务和达到的目的。

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本题答案：长期目标
本题解析：试题答案长期目标

197、判断题  工作日写实是工人一天的真实记录。

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本题答案：错
本题解析：暂无解析

198、填空题  确定公务员的工资水平时，除了要考虑公务员职务级别外，还必须遵循平衡比较的原则，也就是说，国家公务员工资水平与国有企业相当人员的（）大体持平。

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本题答案：平均工资水平
本题解析：试题答案平均工资水平

199、问答题  公务员培训包括哪些内容？

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本题答案：（1）政治理论学习。
（2）专业知识的培训。
本题解析：试题答案（1）政治理论学习。
（2）专业知识的培训。
（3）管理才能的培训。
（4）职业道德的培训。

200、填空题  （）就是用人单位通过契约形式任用公务员的一种制度。

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本题答案：聘任制
本题解析：试题答案聘任制