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1、单项选择题 狭义的劳动合同终止的法定情形不包括().
A.劳动者辞职
B.用人单位解散
C.劳动者退休
D.期限届满
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本题答案:A
本题解析:暂无解析
2、多项选择题 关于我国社会保障体系的说法正确的有().
A.政府责任缺位
B.企业责任盲点
C.个人权利空位
D.《社会保障法》已颁布
E.多支柱的社会保障体系已建成
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本题答案:A, B, C
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3、单项选择题 工会与企业签订的以劳动条件、工作条件、生活条件为主要内容的合同是()。
A、集体合同
B、经济合同
C、民事合同
D、劳动合同
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本题答案:A
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4、单项选择题 我国现在主管全国劳动和社会保障事务的部门是().
A.劳动部
B.国务院
C.县以上的地方人民政府劳动行政部门
D.人力资源与社会保障部
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本题答案:B
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5、单项选择题 下列行为中属于具体行政行为的是().
A.解释行政法规
B.发放许可证
C.制定行政法规
D.行政机关与企业签订买卖合同
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本题答案:B
本题解析:行政法是规范行政主体和行政行为的法律 91EXAM.org规范的总称。行政法的主要内容包括:行政组织,行政人员,行政行为,行政程序,对行政的监督和法律责任。行政主体由行政组织和行政人员构成。行政行为即行政组织和行政人员的公务活动。包括抽象行政行为和具体行政行为。抽象行政行为,指行政机关制定和公布具有普遍约束力的规范性文件的行为,如制定和解释行政法规等。具体行政行为指行政机关对特定公民,法人或其他组织所采取的单方公务行为。如提供服务,发放许可证,强制执行,裁决,监督,处罚等。
6、单项选择题 在我国,企业职工患病或非因工负伤可享受的医疗期最长为().
A.12个月
B.15个月
C.18个月
D.24个月
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本题答案:D
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7、单项选择题 下列选项中属于劳动争议的是().
A.甲在求职过程中与招聘单位发生的争议
B.丙因劳动报酬与所在单位发生的争议
C.乙与所在单位工会发生的争议
D.家庭保姆丁与其雇主发生的争议
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本题答案:B
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8、判断题 某加工贸易企业最近由于订单大增,经与工会、全体劳动者协商一致,决定每天加班4小时。该企业的做法是符合法律规定的。
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本题答案:错
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9、多项选择题 《工伤保险条例》规定的工伤职工停止享受工伤待遇的情形有().
A.拒不接受劳动能力鉴定
B.拒绝治疗
C.被判刑正在收监执行
D.经治疗完全恢复劳动能力
E.已享受更优的养老保险待遇
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本题答案:A, B, C
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10、单项选择题 下列选项中,不属于法律意义上争议的法律特征是().
A.特定法律关系主体之间的纠纷
B.基于合同或法律规定的义务而发生
C.关系到当事人的财产利益
D.围绕法律关系的产生、变更、解除和终止而发生
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本题答案:C
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11、单项选择题 制定最低工资标准需要考虑的因素不包括().
A.物价水平
B.家庭人口状况
C.住房状况
D.城乡收入差距(社会平均收入水平)
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本题答案:D
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12、单项选择题 通过预先储蓄和投资运营建立养老基金的制度安排是().
A.现收现付式养老保险
B.积累式养老保险
C.分担式养老保险
D.多支柱养老保险
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本题答案:B
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13、单项选择题 劳动权的主要内容不包括().?
A.社会保障权
B.就业权?
C.参与权
D.结社权
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本题答案:A
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14、单项选择题 集体劳动关系中雇员主体必须是().
A.雇员个人
B.雇员的组织
C.雇员的代表
D.全体雇员
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本题答案:B
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15、问答题
某企业通过公开招工,招用了一批职工,并分别签订五年的劳动合同。三年后,为配合市政建设,企业准备迁址。5名职工,要求到距家较近的分厂工作,未能如愿,拒不随迁,企业以不服从调动为由,解除劳动合同;另35名职工是专用车床的车工,新厂中该种专用车床已不再使用,企业难以安排,在提前一个月通知并给予经济补偿的情况下解除劳动合同。40职工遭到退工后,一起向劳动争议仲裁委员会申诉,要求继续履行合同。
问:
(1)职工当事人应当如何参加仲裁活动?为什么?(2)仲裁委员会应适用什么程序进行处理?(3)该企业的处理是否正确?为什么?(4)本案应如何处理?
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本题答案:1、40名职工应分案处理,5名职工与35名职工分别推举
本题解析:试题答案1、40名职工应分案处理,5名职工与35名职工分别推举代表,代表人数由仲裁委员会确定。关键是"共同理由",共同理由是指职工一方3人以上发生劳动争议后,基于同一事实经过而且申请仲裁的理由相同。5名职工有共同理由,都是要求去分厂,企业也都是以"不服从调动"为由解除合同;另35名职工也有共同理由,企业都是因设备变化而难以安排。两批人之间尽管申诉的请求相同,但没有共同理由,企业对前一批人是用劳动法第二十五条处理,对后一批人是用劳动法二十六条处理。
2、5名职工应按劳动争议的一般程序处理;35名职工属于集体劳动争议,适用"案件特别审理"程序。3、该企业的处理不正确。因市政动迁,劳动合同订立时所发生的客观情况发生了重大变化,但40名职工均在合同期内,5名职工要求到分厂工作实际上是提出了变更合同的请求,企业不应以不服从调动为由解除合同;另35名职工,是企业难以安置,企业应提出变更合同的具体方案。
4、5名职工如坚持到分厂工作,而分厂又确实无法安排,双方应依据《中华人民共和国劳动法》第二十六条,在提前一个月通知并给予经济补偿的情况下解除劳动合同。对35名职工企业应提出变更合同的具体方案,对职工妥善安置。
16、多项选择题 应当停止失业者享受失业救济的情形有().
A.移居境外
B.被判刑收监执行
C.享受基本养老保险待遇
D.被劳动教养
E.应征服兵役
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本题答案:A, B, C, D, E
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17、单项选择题 多支柱养老保障体系指的是().
A.家庭养老保障
B.单位养老保障
C.社会养老保障
D.国家养老保障
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本题答案:C
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18、单项选择题 “在一定期限内的最低劳动报酬支付标准”被称为().
A.最低工资
B.最低福利
C.最低救济
D.最低保障
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本题答案:A
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19、判断题 劳动者和用人单位经过充分协商之后,可以自由约定劳动合同的单方解除条件。
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本题答案:错
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20、判断题 失业人员自失业保险登记之日,按规定数额和期限,按年领取失业救济金。
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本题答案:错
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21、判断题 在我国,集体协商中职工一方的协商代表,必须是用工方本单位的职工,不得由本单位以外 91EXAM.org的人员担任。
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本题答案:错
本题解析:由本单位工会选派,也可以书面委托本单位以外的专业人员作为协商代表。
22、单项选择题 下列选项中,不属于社会保险争议行政复议机构应当坚持的原则为().
A.不调解
B.不开庭
C.只审查处罚行为的合法性
D.只审查处罚依据的合法性
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本题答案:D
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23、单项选择题 我国境内的各类企业的职工和个体工商户的雇工,享有工伤保险待遇权利的直接法律依据是().
A.《工伤保险条例》
B.《工伤保险规定》
C.《工伤保险办法》
D.《工伤保险法》
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本题答案:A
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24、单项选择题 劳动者甲与所在的A公司的劳动合同期限届满,这将引起他们之间劳动法律关系的().
A.产生
B.变更
C.解除
D.终止
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本题答案:D
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25、单项选择题 有工作要求,但受()因素影响尚未实现就业是失业人员的特征之一。
A、社会
B、身体
C、主观
D、客观
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本题答案:D
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26、单项选择题 在我国,劳动争议当事人向人民法院提起诉讼之前必须先采取的争议处理程序是().
A.协商
B政府调解
C.仲裁
D.行复议(一调一裁两审判)
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本题答案:C
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27、问答题
王某于1994年8月经招工考试被某企业录用,并签订为期三年的劳动合同。95年8月,企业以王某连续旷工28天,严重违反劳动纪律为由,对其作出除名并解除劳动合同的处理,同时开具退工单。王某不服,向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉,要求维持劳动关系。仲裁委员会经调查确认,王某入厂以来,确有迟到、早退现象,最近半年以来,还常常完不成定额,95年5月又擅自出走28天。同时在调查中也听许多职工反映王某精神不正常,于是委托当地的劳动能力鉴定部门作了鉴定,证实王某患有精神分裂症。企业在仲裁过程中要求将退工理由改为"不符合录用条件"。
请依据劳动法回答:
(1)企业的处理是否正确?为什么?(2)仲裁委员会是否应当接受企业变更退工理由的请求?为什么?(3)本案应当如何裁决?(4)仲裁委员会作出裁决后,企业应如何处理?
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本题答案:1、企业的处理不正确。除名是对职工因过错违纪作出的一种
本题解析:试题答案1、企业的处理不正确。除名是对职工因过错违纪作出的一种处理。王某未来上班的原因是患病而非过错,故不应要求其承担违纪责任,不应根据《企业职工奖惩条例》来处理。
2、仲裁委员会不应接受企业变更退工理由的请求。从仲裁程序上分析,这一请求不符合反诉的要求;进入仲裁后也不应允许企业变更其决定。从案件内容分析,"不符合录用条件"只能在试用期内提出,试用期最长不得超过六个月,而本案中的劳动关系已维持了一年,已超过试用期。
3、仲裁委员会应裁决撤销企业的除名决定,支持申诉请求。
4、恢复劳动关系后,企业应让王某在规定的医疗期内积极治病。
28、多项选择题 劳动者在()情形下,依法享受社会保险待遇。
A、生育
B、负伤
C、升学
D、失业
E、退休
F、工伤
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本题答案:A, B, C, D, E, F
本题解析:暂无解析
29、单项选择题 劳动监察法的适用对象范围不包括().
A.职业介绍机构
B.职业技能培训机构?
C.个体工商户
D.劳动者?
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本题答案:D
本题解析:暂无解析
30、判断题 刘某在享受工伤伤残待遇期间达到退休年龄,在办理退休手续后,仍可继续享受工伤待遇。
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本题答案:错
本题解析:暂无解析
31、填空题 劳动者解除劳动合同,应当提前()日以()形式通知用人单位。
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本题答案:三十;书面
本题解析:试题答案三十;书面
32、多项选择题 政府、工会和企业组织在劳动关系三方协商中应遵循的原则有().
A.合法原则
B.平等原则
C.合作原则
D.利益兼顾原则
E.维护稳定原则
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本题答案:A, B, C, D, E
本题解析:暂无解析
33、填空题 在我国,最低工资是指劳动者在()内提供了(),用人单位依法应支付的最低劳动报酬。
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本题答案:法定工作时间;正常劳动
本题解析:试题答案法定工作时间;正常劳动
34、判断题 违反劳动法的法律责任包括行政责任。
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本题答案:错
本题解析:暂无解析
35、单项选择题 最低生活保障立法的目标是克服现实中的().
A.贫困问题
B.稳定问题
C.公正问题
D.发展问题
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本题答案:A
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36、单项选择题 根据就业性质进行分类,劳动关系不包括().
A.雇佣劳动关系
B.聘用劳动关系
C.录用劳动关系
D.个体劳动关系
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本题答案:D
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37、判断题 住房公积金管理中心是按行政区划层层设立的。
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本题答案:错
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38、单项选择题 下列表述中不属于社会合作协议特征的是().
A.多主体
B.内容广泛
C.依靠协议各方信誉与合作来保障履行
D.强制性
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本题答案:D
本题解析:暂无解析
39、单项选择题 支付()以及由此产生的社会关系不属于劳动法调整。
A、临时工的劳动报酬
B、加工承揽的劳动报酬
C、轮换工的劳动报酬
D、雇佣工人的收入
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本题答案:B
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40、多项选择题 根据我国《社会保险行政争议处理办法》的规定,下列属于社会保险行政争议的有().
A.用人单位就缴费问题与社会保险经办机构发生的争议
B.小李退休后就养老金调整与社会保险经办机构发生的争议
C.小林因住房补贴而与企业发生的争议
D.小刘因办理社会保险关系转移而与经办机构发生的争议
E.小张为解决配偶调动问题与单位发生的争议
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本题答案:A, B, D
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41、多项选择题 劳动合同订立过程中,劳动者应当向用人单位告知的个人信息包括().
A.工作经历
B.学历证明
C.资格考试证明
D.血型
E.婚姻状况
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本题答案:B, C, E
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42、判断题 劳动者和用人单位经过充分协商之后,可以在劳动合同中自由约定劳动者的服务期。
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本题答案:错
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43、多项选择题 社会保险具有的特征是()。
A、自愿性
B、社会性
C、强制性
D、互济性
E、营利性
F、福利性
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本题答案:B, C, D, F
本题解析:暂无解析
44、多项选择题 下列有关劳动者说法正确的有().
A.劳动者在生产和工作中自然需要中断的时间属于劳动时间
B.劳动者实际完成生产和工作的时间属于劳动时间
C.从事矿山、高温工作的人员可实行缩短工作时间
D.企业高级管理人员可实行不定时工作时间
E.标准工作时间为每日8小时和每周40小时
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本题答案:A, B, C, D, E
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45、单项选择题 劳动行政复议的主要特点不包括().
A.发生在劳动行政机关内部
B.需要有申请人提起
C.上级复议下级的行政决定
D.复议严格依照法定程序进行
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本题答案:B
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46、单项选择题 就业援助是一项从根本上解决就业困难人员()的援助措施。
A、生活困难
B、创业难
C、脱贫致富
D、就业难
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本题答案:D
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47、多项选择题 按照法律的规定,劳动合同履行时必须遵守的原则是().
A.依法履行
B.亲自履行
C.诚实履行
D.按时履行
E.完全履行
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本题答案:B, E
本题解析:暂无解析
48、单项选择题 创业培训的方法不包括:()。
A、组织教学答疑
B、专家专题讲座
C、企业家现身说法
D、职业知识培训
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本题答案:D
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49、单项选择题 以下选项属于劳动法体系内容的是().
A.集体谈判
B.社会保险
C.社会救助
D.社会统筹
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本题答案:A
本题解析:劳动法体系由三个部分组成:(1)国家劳动立法的基本原则,劳工标准,法律责任和争议处理等(2)集体劳动立法,包括集体劳动关系,集体谈判和集体协议(3)个体劳动立法包括劳动合同的订立,变更,解除和终止。
50、判断题 在我国,无论是城镇居民还是农村居民,均有权参加国家基本养老保险,并依法享受有关养老待遇。?
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本题答案:错
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51、名词解释 劳动就业权
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本题答案:具有劳动权利能力与劳动行为能力,并且有劳动愿望的劳动者
本题解析:试题答案具有劳动权利能力与劳动行为能力,并且有劳动愿望的劳动者,从事有劳动报酬或经营收入的劳动的权利。
52、单项选择题 劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由()规定。
A、企业规章制度
B、劳动合同
C、法律法规
D、集体合同
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本题答案:C
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53、单项选择题 下列陈述中,不属于社会合作协议的特征的是().
A.主体单一
B.内容广泛
C.依靠协议各方的信誉与合作来保障履行
D.一般不需要由国家强制力来保证实施
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本题答案:A
本题解析:暂无解析
54、判断题 住房公积金由职工个人所有,归个人自由支配。
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本题答案:错
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55、单项选择题 劳动合同的性质决定了用人单位的基本义务包括提供工作岗位和().
A.提供劳动保护
B.提供保险福利
C.支付劳动报酬
D.保障基本人权
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本题答案:C
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56、单项选择题 职业培训的主要内容包括:基本素质培训、()、专业知识与技能培训。
A、职业生涯设计
B、职业知识培训
C、科普知识培训
D、学历证书培训
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本题答案:B
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57、单项选择题 下列陈述中,属于社会养老保险特点的是().
A.老年人控制财产,对大家庭收入和风险进行集中调节,以承担保险责任?(家庭养老保障)
B.具有理智的人可以合理安排一生收入,以备年老之需?(家庭)
C.政府、雇主和个人共同筹集资金,并以多种方式经营?
D.由市场解决老年基本生活问题,政府弥补及纠正市场失败因素造成的不良影响?(国家养老)
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本题答案:C
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58、多项选择题 受助对象家庭成员的总收入中应计入最低生活保障线的有().
A.赡养费
B.抚养费
C.扶养费
D.抚恤金
E.补助金
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本题答案:A, B, C
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59、问答题 什么是劳动法?现代意义上的劳动法是如何产生的?
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本题答案:劳动法是调整劳动关系以及为实现劳动关系而产生的其他社会
本题解析:试题答案劳动法是调整劳动关系以及为实现劳动关系而产生的其他社会关系的法律规范的总和。在我国社会主义法律体系中,劳动法是一个重要的、独立的法律部门。任何社会形态要进行生产都必须把劳动力和生产资料结合起来。如果劳动力和生产资料属于同一个所有者,生产的两要素就可以在它的所有者掌握中直接结合,进行生产。如果劳动力和生产资料分属于不同的所有者,就会出现劳动力的所有者在一定条件下,把劳动力的支配权、使用权让渡出去,以实现劳动力和生产资料的结合,由此产生的社会关系就需要法律调整。当着立法者着眼于保护劳动者方面,对劳动关系进行调整,就产生了现代意义上的劳动法。
60、单项选择题 下列选项中,不是集体谈判/协商参与者的是().
A.工会
B.员工委员会
C.员工
D.雇主
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本题答案:C
本题解析:集体谈判/协商的参与者,是雇员组织和雇主或者雇主组织;雇员组织包括:工会,员工委员会等。
61、单项选择题 员工的下列薪酬中,属于当期支付的是().
A.红利
B.福利
C.年金
D.股权期权
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本题答案:A
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62、单项选择题 下列社会保险项目中完全由用人单位承担缴费义务的是().
A.工伤保险
B.养老保险
C.失业保险
D.医疗保险
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本题答案:A
本题解析:暂无解析
63、单项选择题 社会保障法的特征不包括().
A.法律关系主体的三方性
B.保障待遇的确定性
C.内容丰富
D.体系庞杂
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本题答案:B
本题解析:暂无解析
64、问答题 什么是最低工资标准?确定和调整最低工资标准的依据是什么?
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本题答案:最低工资标准是指以单位劳动时间表示的最低工资数额。确定
本题解析:试题答案最低工资标准是指以单位劳动时间表示的最低工资数额。确定和调整最低工资标准应当综合参考五个因素:(1)劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用;(2)社会平均工资水平;(3)劳动生产率;(4)就业状况;(5)地区之间经济发展水平的差异。按这五个因素计算的最低工资,应高于当地的社会救济金和失业保险金标准,低于平均工资。
65、多项选择题 社会保险行政诉讼的当事人不包括().
A.参保职工
B.劳动和社会保险行政机关
C.参保企业
D.鉴定人
E.翻译人员(参加人)
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本题答案:D, E
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66、单项选择题 我国《住房公积金管理条例》规定,住房公积金的缴存比例不得低于上年度职工月均工资的().
A.3%
B.5%
C.8%
D.10%
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本题答案:B
本题解析:暂无解析
67、单项选择题 小万参加工作不久即因骨折需住院治疗,其依法可享受的医疗期最长不超过().
A.6个月
B.12个月
C.18个月
D.24个月
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本题答案:D
本题解析:暂无解析
68、单项选择题 灵活就业人员医疗保险待遇,要根据灵活就业人员的()来确定。
A、缴费水平
B、缴费时间
C、缴费水平和缴费时间
D、当地待遇水平
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本题答案:C
本题解析:暂无解析
69、问答题 简述因劳动者过错,用人单位单方解除劳动合同的情形。
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本题答案:1.在试用期被证明不符合录用条件的
2.严重
本题解析:试题答案1.在试用期被证明不符合录用条件的
2.严重违反用人单位的规章制度的
3.严重失职、营私舞弊,给用人单位造成重大损害的
4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或经用人单位提出,拒不改正的
5.被依法追究刑事责任的
6.以欺诈、胁迫的手段,或趁人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的7违反法律、行政法规强制性规定的
70、判断题 谢某应聘到某公司,约定试用期为一年,工作8个月后,因病住院治疗,公司认为谢的身体状况不佳,不适应此工作,因此可以根据《劳动法》规定以谢某在试用期内被证明不符合录用条件为由解除劳动合同。
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本题答案:错
本题解析:暂无解析
71、单项选择题 狭义的劳动合同终止的法定情形不包括下列中的().
A.期限届满
B.用人单位解散?
C.劳动者退休
D.劳动者被辞退
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本题答案:D
本题解析:暂无解析
72、单项选择题 要求确认自己和对方当事人某种法律关系存在或不存在的请求之诉为().
A.变更之诉
B.确认之诉
C.给付之诉
D.复议之诉
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本题答案:B
本题解析:暂无解析
73、单项选择题 在社会保障制度体系中,最低生活保障属于().
A.社会保险
B.社会福利
C.社会救助
D.社会优抚
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本题答案:C
本题解析:暂无解析
74、单项选择题 我国现行《劳动保障监察条例》开始实施的日期是().
A.2002年12月1日
B.2003年12月1日
C.2004年12月1日
D.2005年12月1日
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本题答案:C
本题解析:暂无解析
75、多项选择题 无效劳动合同的确认机关有().
A.用人单位的工会组织
B.县级以上的工会组织
C.劳动争议仲裁委员会
D.人民法院
E.律师事务所
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本题答案:C, D
本题解析:暂无解析
76、多项选择题 我国社会保险行政争议处理的程序包括().
A.复查
B.行政复议
C.劳动仲裁
D.行政诉讼
E.行政监督
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本题答案:A, B, C, D
本题解析:暂无解析
77、问答题 社会保险有哪些特征?社会保险与我国过去的劳动保险有什么区别?
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本题答案:社会保险具有如下一些特征:(1)社会性。一方面社会保险
本题解析:试题答案社会保险具有如下一些特征:(1)社会性。一方面社会保险的范围比较广泛,保险对象包括社会上不同层次,不同行业的劳动者或公民;另一方面,社会保险作为一种社会政策,具有保障社会安定的职能。(2)强制性。社会保险由国家立法强制实行,在保险的项目、收费的标准、享受的待遇上,投保人和被保险人都无权进行选择;(3)互济性。社会保险依据调剂的原则集中和使用资金,以解决劳动者由于生、老、病、死、伤、残、失业等事件造成的生活困难;(4)福利性。社会保险的待遇根据基本生活的需要确定,国家负担一部分资金,并由政府指定非盈利性机构管理。
我国传统的劳动保险过份强调了职工身份,成为"企业保险",即由企业承担职工养老、工伤、医疗、生育保险的所有费用和事务管理责任。各项保险主要在用人单位内部进行,资金的来源渠道单一,缺乏调剂功能,劳动保险的互济性、社会性很差。改革现行的劳动保险制度,增加其调剂功能,即加强互济性;提高社会化程度,即加强社会性,从而建立起社会保险制度。
78、单项选择题 职业介绍服务的主要内容包括()
A、为用人单位提供职业指导
B、为就业困难人员提供职业指导
C、为就业困难人员提供专门的职业介绍和推荐就业服务
D、确定就业困难人员参加招聘时间和联系方式
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本题答案:C
本题解析:暂无解析
79、单项选择题 在政府组织体系外依法建立专门管理社会保障事务独立组织的行政管理模式是().
A.混合管理模式
B.法定组织管理模式
C.私营管理模式
D.政府管理模式
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本题答案:B
本题解 析:暂无解析
80、单项选择题 公积金制度起源于().
A.挪威
B.新加坡
C.英国
D.法国
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本题答案:B
本题解析:暂无解析
81、单项选择题 公民与自然人的区别在于是否具有().
A.劳动行为能力
B.国籍?
C.劳动权利能力
D.职业资格证书?
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本题答案:B
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82、单项选择题 有关集体协商代表的表述,下列错误的是().
A.首席代表可以由工会和企业代表协商决定
B.每方代表至少3人,并且人数对等
C.各方都要有一个首席代表
D.职工民主推举的代表需要经过半数职工以上的同意
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本题答案:C
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83、单项选择题 一般情况下,伤亡事故处理工作必须在法定期限内结案,该期限是().
A.60日内(劳动争议仲裁和判决)
B.90日内?
C.120日内
D.180日内?(特殊情况不超180)
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本题答案:B
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84、判断题 1994年颁布的《劳动法》第19条规定,劳动合同应当以书面形式订立。1999年颁布的《合同法》第10条规定,当事人订立合同,有书面形式、口头形式和其他形式。由于《合同法》是关于合同的专门法律,且颁布于《劳动法》之后,所以劳动合同可采用书面形式、口头形式和其他形式。
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本题答案:错
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85、单项选择题 根据我国《最低工资规定》的规定,用人单位依法支付给劳动者的工资在剔除法定项目以后,不得低于当地最低工资标准。否则,由劳动保障行政部门责令其限期补发所欠劳动者工资,并可责令其按所欠工资的多少倍支付劳动者赔偿金?()
A.1—5倍
B.2—5倍
C.3—10倍
D.5—10倍
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本题答案:A
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86、单项选择题 按照国家政策规定,个人小额担保贷款的最高额度由2万提高到()。
A、10万
B、15万
C、8万
D、5万
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本题答案:D
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87、问答题 随着市场经济的发展,我国应形成怎样的工资分配机制及其立法模式?
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本题答案:我国正在形成工资的分权机制,并将其纳入法制轨道。随着我
本题解析:试题答案我国正在形成工资的分权机制,并将其纳入法制轨道。随着我国的立法纳入合同化和标准化体系,在工资分配制度中,劳动者享有工资权:工资协商确定权、工资取得权、工资支配权、优先受偿权。用人单位享有分配权:分配方式的选择权、工资数额的协商确定权。国家应以工资的保障为核心形成管理权并强化监察和仲裁。
88、多项选择题 我国劳动争议的处理方式有().
A.协商
B.调解
C.追认
D.判决
E.仲裁
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本题答案:B, D, E
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89、单项选择题 以下选项属于我国劳动调解委员会受理范围的是().
A.合同争议
B.开除争议
C.除名争议
D.辞退争议
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本题答案:A
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90、单项选择题 下列陈述中不属于集体谈判(协商)内容的是().
A.规定劳动条件
B.确立员工权益
C.协调雇主同雇员组织的关系
D.确立劳动关系
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本题答案:D
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91、问答题 什么是劳动法的原则?它在劳动关系的调整中具有怎样的作用?
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本题答案:劳动法的原则是社会劳动关系的反映,是和劳动关系的本质以
本题解析:试题答案劳动法的原则是社会劳动关系的反映,是和劳动关系的本质以及内在规律相适应的。它反映社会劳动关系质的稳定性。作为确立劳动法规范的准则,劳动法原则在劳动法规的系统内发挥指导和凝聚的作用。作为处理劳动问题的依据,劳动法原则在不同时期的劳动法规之间,发挥稳定和连续的作用。作为部门法的标志,劳动法原则在不同的部门法之间,发挥比较和区别作用。
92、多项选择题 劳动关系按照用人单位的性质,可以分为().
A.政府部门劳动关系
B.非政府非营利组织劳动关系
C.营利组织劳动关系
D.个体经济组织劳动关系
E.集体劳动关系
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本题答案:A, B, C
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93、判断题 劳动者如有特殊情况不能上班,可自行请他人代为工作,并不违反劳动合同。
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本题答案:错
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94、单项选择题 员工的下列薪酬中,属于延期支付的是().
A.加班工资
B.奖金
C.福利
D.津贴
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本题答案:C
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95、单项选择题 住房公积金的所有权属于().
A.职工个人
B.职工所在单位
C.国家
D.职工个人和国家
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本题答案:A
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96、判断题 根据合同的意思自治原则,职工个人可以和企业任意约定工资报酬的标准,不受任何限制.
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本题答案:错
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97、单项选择题 在社会保障法律制度中,历史最悠久、使用最广泛的法律制度是()。
A.工伤保险制度
B.医疗保险制度
C.养老保险
D.失业保险制度
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本题答案:A
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98、单项选择题 某厂在生产过程中发生了事故,死亡2人,重伤7人,该事故属于().
A.轻伤事故(一天,)
B.重伤事故(105天无死亡)
C.死亡事故(1-2人死亡)
D.重大死亡事故(死亡3以上)
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本题答案:C
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99、多项选择题 劳动合同无效的确认权在()。
A、用人单位上级主管部门
B、企业劳动争议委员会
C、劳动争议仲裁委员会
D、人民法院
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本题答案:C, D
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100、单项选择题 伤情严重的工伤职工在停工留薪期满后,经批准可延长的停工留薪期最长不超过().
A.3个月
B.6个月
C.9个月
D.12个月
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本题答案:D
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101、判断题 在工资集体协商中,协商双方代表只能是本企业内的成员。
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本题答案:错
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102、多项选择题 劳动争议处理的自愿自主原则的含义包括().
A.自己决定是否提起劳动争议处理
B.自主选择是否申请调解
C.自主选择是否接受仲裁决定
D.自主选择是否申请仲裁
E.自己决定是否进行协商
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本题答案:A, B, C, D, E
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103、单项选择题 根据《医改决定》的规定,超过起付标准的医疗费用,个人需分担().
A.5%左右
B.8%左右
C.10%左右
D.15%左右
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本题答案:C
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104、单项选择题 下列能够引起劳动法律关系产生、变更或消灭的情形不包括().
A.用人单位破产
B.劳动者死亡?
C.单位工会与单位签订集体合同
D.劳动者结婚?
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本题答案:D
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105、单项选择题 三方协商机制中的三方不包括().
A.政府
B.雇主
C.雇员组织
D.劳动者个人
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本题答案:D
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106、问答题 我国为什么要授予某些机构行政管理的职责?这些机构与一般的中介机构有何区别?
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本题答案:在我国,劳动制度、社会保障制度的改革使国家机关不再直接
本题解析:试题答案在我国,劳动制度、社会保障制度的改革使国家机关不再直接管理企业劳动力。国家机关将其直接管理的重点移向劳动关系的两端,以劳动关系建立前和终止后产生的社会关系为主要范围,即以社会劳动力为管理对象。随着社会劳动力的管理任务逐步加重,劳动行政机关授权劳动就业服务机构、职业技能鉴定机构、社会保险管理机构、劳动安全卫生的检测机构等等从事一部分社会劳动力的管理服务任务。
这些机构区别于一般中介机构的特征:(1)这些服务具有排他性,大部分的服务项目其他中介机构是不允许从事的;(2)某些服务在一定条件下,带有强制性,如招工登记、退工登记、社会保险费的缴纳;(3)某些服务在一定条件下,会以国家行政部门的名义出现,如职业资格证书的颁发。可见,这些中介服务已具有某些管理的特征,这些机构所从事的工作,往往是整个劳动行政工作的有机组成部分。因此,这些机构一般是事业单位,不以营利为目的或不以营利为主要目的,并要接受劳动行政部门的严格管理。
107、单项选择题 根据《劳动法》的有关规定,担任劳动争议仲裁委员会主任的应当是().
A.职工代表
B.工会代表
C.用人单位代表
D.劳动行政部门负责人
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本题答案:D
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108、名词解释 用人单位。
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本题答案:用人单位是与劳动者相对应的劳动法律关系的另一方主体,也
本题解析:试题答案用人单位是与劳动者相对应的劳动法律关系的另一方主体,也是我国劳动法的特定概念,指依法招用和管理劳动者,形成劳动关系,支付劳动报酬的劳动组织。劳动法对劳动关系进行调整时,赋予用人单位以劳动力使用者的资格。用人单位只有取得了支配一定财产的法律资格,才能进一步取得支配劳动力的资格,成为劳动法律关系的主体。
109、判断题 劳动者只要未找到工作,就可以申请获得失业保险金。
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本题答案:错
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110、多项选择题 关于劳动争议仲裁,以下说法正确的有().
A.社会保障的发起人或提供者(保障人)
B.依法登记参加社会保险,并履行缴费义务的人(参保人)
C.享有社会保险待遇请求权的职工(受益人)
D.社会保障基金的受托人(社会保障基金的受托人)
E.享有社会保险待遇请求权的职工所供养的人(受益人)
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本题答案:A, B, C, D, E
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111、多项选择题 下列劳动者中属于无资格享受失业保险待遇的有().
A.退休者
B.应征服兵役者
C.被劳动教养者
D.被单位开除者
E.自动离职者
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本题答案:A, B, C, E
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112、单项选择题 逐步完善()制度,妥善解决农民工和被征地农民的社会保障问题,是城乡统筹就业的主要内容之一
A.商业保险
B.最低工资标准
C.土地登记
D.社会保险
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本题答案:D
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113、单项选择题 2004年1月实施的《工伤保险条例》,标志着我国().
A.社会统筹和企业责任的工伤保险制度已经形成
B.个人承担和企业责任的工伤保险制度已经形成
C.社会统筹和个人承担的工伤保险制度已经形成
D.由企业承担的工伤保险制度已经形成
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本题答案:A
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114、单项选择题 关于我国劳动与社会保障法的法律渊源,以下说法正确的是().
A.我国《劳动合同法》不是劳动与社会保障法的法律渊源
B.以全国人大制定的法律为主要的法律渊源
C.以劳动行政管理机构所制定的行政规章为主要法律渊源
D.地方人大和政府及其相关部门制定的法律法规和办法条例是主要法律渊源
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本题答案:B
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115、名词解释 集体争议
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本题答案:集体争议相对个人争议而言,它是因集体劳动法律关系而产生
本题解析:试题答案集体争议相对个人争议而言,它是因集体劳动法律关系而产生的劳动争议,是劳动者一方人数达到法定的争议人数或由工会组织出面代表劳动者申诉的劳动争议。我国现行的集体争议处理制度包括集体合同争议的处理、集体劳动争议的处理、群体诉讼。
116、判断题 &nb sp;某职工与甲工厂劳动合同到期后,与乙工厂签订了新的劳动合同,这属于劳动法律关系的变更。
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本题答案:错
本题解析:属于劳动法律关系的产生
117、单项选择题 下列陈述中不属于社会合作协议特征的是().
A.多主体
B.由国家强制力来保证实施
C.内容广泛
D.依靠协议各方的信誉与合作来保障履行
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本题答案:B
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118、判断题 职工可以提取住房公积金账户内的存储余额用于偿还购房贷款本金,但是不得用于偿还购房贷款利息。
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本题答案:错
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119、单项选择题 根据我国现行法律规定,劳动者依法退休后享受基础养老金的前提是连续缴费满().
A.5年
B.10年
C.15年
D.20年
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本题答案:C
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120、单项选择题 社区用工需求信息传递的方式主要有()
A、通过社区用工信息栏
B、通过亲友相互传递
C、通过开办学习班
D、发放求职登记表
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本题答案:A
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121、单项选择题 我国劳动和社会保障行政管理和执法机关是().
A.劳动部
B.劳动和社会保障部
C.人力资源部
D.人力资源和社会保障部
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本题答案:B
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122、问答题 什么是劳动合同的解除?应如何分类?
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本题答案:劳动合同解除是指劳动合同生效以后,尚未全部履行以前,当
本题解析:试题答案劳动合同解除是指劳动合同生效以后,尚未全部履行以前,当事人一方或双方依法提前消灭劳动关系的法律行为。
解除规定的基本思路是实体规定与程序规定相配套,解除条件规定严格,解除程序则较宽松,反之亦然。以实体规定、程序规定为依据,可将劳动合同的解除分为双方行为和单方行为两大类。双方行为是指劳动合同的双方当事人经协商达成一致,从而解除劳动合同。作为一种双方行为,即无论是劳动者首先提出解除还是用人单位首先提出解除,只有对方同意,双方达成一致意见,方可解除劳动合同。单方行为是指劳动合同的一方当事人,不须对方同意,单方面行使劳动合同解除权。按权利主体分类,可以分为用人单位解除劳动合同和劳动者解除劳动合同。
用人单位单方行使劳动合同解除权,又可分为因劳动者的原因行使解除权以及因用人单位的原因行使解除权。因劳动者的原因解除劳动合同时,用人单位还必须根据劳动者的情况区别为主观过错和客观原因,相应地分为解除合同前不需提前预告和需提前预告两种情况;因用人单位的原因解除劳动合同主要是指经济性裁减人员。
劳动者单方行使劳动合同解除权,也可以用人单位是否有过错为主要依据,分为需提前预告和不需提前预告两种情况。
123、多项选择题 职工因工死亡后,其直系亲属可从工伤保险基金中获得的遗属抚恤费包括().
A.丧葬补助金
B.供养亲属抚恤费
C.一次性工亡补助金
D.子女教育费
E.配偶安置费
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本题答案:A, B, C
本题解析:暂无解析
124、多项选择题 三方协商的基本原则包括().
A.合法原则
B.平等原则
C.合作原则
D.利益兼顾原则
E.维护稳定原则
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本题答案:A, B, C, D, E
本题解析:暂无解析
125、单项选择题 根据《劳动保障监察条例》规定,对用人单位实行劳动保障监察的主体是用人单位所在地的().
A.县级人民政府
B.设区的市级人民政府
C.市级劳动保障行政部门
D.县级或者设区的市级劳动保障行政部门
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本题答案:D
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126、多项选择题 社会保障关系的特征包括().?
A.内容的经济性
B.主体的多方性?
C.法律部门的多样性
D.待遇支付的延期性?
E.分类的多样性?
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本题答案:A, B, C, D
本题解析:暂无解析
127、单项选择题 关于集体协议的效力,以下说法正确的是()。
A.只对劳动者个人有约束力
B.只对用人单位有约束力
C.对用人单位和全体劳动者都有约束力
D.只对工会或雇员代表有约束力
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本题答案:C
本题解析:社会保障法的调整对象:集体协议的效力即集体协议的法律约束力会保障关系。
128、判断题 根据我国最低工资法的相关规定,劳动者在任何情形下均有权获得不少于当地依法确定的最低工资标准的工资。
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本题答案:错
本题解析:劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下,有权获得不少于当地依法确定的最低工资标准的工资。
129、单项选择题 用人单位拒不支付劳动者延长工作时间的工资报酬的,除了责令支付劳动者工资报酬、经济补偿外,还可责令支付()。
A、赔偿金
B、违约金
C、滞纳金
D、罚金
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本题答案:A
本题解析:暂无解析
130、多项选择题 公民劳动权的保障措施包括().
A.促进就业
B.职业教育
C.公正裁员
D.社会救助
E.最低生活保障
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本题答案:A, B, C
本题解析:暂无解析
131、名词解释 劳动就业服务企业
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本题答案:劳动就业服务企业是指承担安置城镇失业人员任务、组织失业
本题解析:试题答案劳动就业服务企业是指承担安置城镇失业人员任务、组织失业人员进行生产经营自救、由国家和社会扶持并由劳动行政部门予以认定的经济组织。
132、问答题 建国以后,我国劳动法经历了哪些发展阶段?各个阶段劳动立法的主要特点是什么?
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本题答案:(1)我国劳动立法的形成时期。国民经济恢复时期的劳动立
本题解析:试题答案(1)我国劳动立法的形成时期。国民经济恢复时期的劳动立法,比较正确地反映了我国的社会劳动关系既存在着国营企业的社会主义劳动关系,同时也存在着私营企业的劳资关系的现状。第一个五年计划时期的劳动法促进了全国统一的劳动、工资、保险福利制度的建立,但也反映了当时经济体制的弊端,存在着过分强调行政管理,统得过死,包得过多的问题。(2)我国劳动立法的低谷时期。从1958年到1976年10月"四人帮"粉碎的这段漫长的时间里,鉴于"左"倾错误和"文化大革命"的干扰和破坏,一方面,我国劳动管理体制上的行政行为得到强化,另一方面,劳动工作逐步偏离法制化的轨道。(3)我国劳动立法的发展时期。党的十一届三中全会以后,劳动法制建设进入了全面发展的时期,劳动立法取得了显著的成绩。但是,随着劳动制度、工资制度、社会保障制度的改革向纵深发展,劳动立法的相对滞后成为一个亟待解决的问题。(4)我国劳动立法的成熟时期。《中华人民共和国劳动法》公布,标志着我国的劳动立法进入成熟时期。
133、单项选择题 住宅由私人拥有,商品化和福利化并重的住房保障是().
A.商品化住房保障
B.商品兼福利住房保障
C.福利兼商品住房保障
D.福利住房保障
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本题答案:B
本题解析:暂无解析
134、判断题 在我国,集体合同草案经职工代表大会或者职工大会通过后,由集体协商双方首席代表签字,集体合同在双方签字后生效。
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本题答案:错
本题解析:暂无解析
135、单项选择题 基本养老保险中,企业缴费不超过工资总额的().
A.10%
B.20%
C.30%
D.40%
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本题答案:B
本题解析:暂无解析
136、判断题 医疗保险关系就是参保人、医院和社会医疗保险经办机构三方的关系.
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本题答案:错
本题解析:暂无解析
137、单项选择题 薪酬中按照当前承诺支付的工资称为().
A.当期支付(年内支付的工资、津贴、奖金、红利)
B.定期支付(社会福利、员工福利、……)
C.延期支付
D.即时支付
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本题答案:A
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138、判断题 某企业签订的集体合同在2008年1月生效,钱某在3月与企业签订了劳动合同,其约定的工资低于集体合同的标准,由于钱某还处于试用期,所以劳动合同的该约定是合法的。
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本题答案:错
本题解析:暂无解析
139、单项选择题 在最低生活保障制度的基本构成要素中,作为其核心部分的是().
A.适用范围
B.最低生活标准
C.待遇水平
D.资金来源
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本题答案:B
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140、多项选择题 关于工伤保险待遇争议的处理,可以申请行政复议的有().
A.申请工伤认定的职工或者直系亲属,该职工所在单位对工伤认定结论不服的
B.用人单位对经办机构确定的单位缴费费率不服的
C.签订服务协议的医疗机构,辅助器具配置机构认为经办机构未履行有关协议或规定的
D.工伤职工或其直系亲属对经办机构核定的工伤保险待遇有争议的
E.有关单位和个人认为有其他理由的
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本题答案:A, B, C, D
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141、单项选择题 劳动合同应当依法变更的情形是().
A.用人单位名称变更
B.用人单位发生合并、分离
C.用人单位法定代表人变更
D.劳动者要求提高待遇
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本题答案:A
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142、单项选择题 劳动保护法的主体是().
A.劳动者
B.用人单位
C.国家
D.劳动者或用人单位
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本题答案:A
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143、单项选择题 下列()是劳动法的特征
A.调整对象为人身关系和财产关系
B.劳动法对民法的依附性
C.保护法益的倾斜性
D.调整内容的单一性
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本题答案:C
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144、单项选择题 社会统筹与个人账户相结合的原则要求企业与职工个人共同缴费,而补贴行政管理费用的主体则为().
A.个人
B.集体
C.社会
D.国家
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本题答案:D
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145、单项选择题 我国职工退休后按月领取养老保险金的前提之一是个人履行缴费义务最低达到().
A.10年
B.15年
C.20年
D.25年
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本题答案:B
本题解析:暂无解析
146、判断题 某市某厂职工王某8月份工资为760元,其中包括夜班津贴100元,该市月最低工资标准为680元,该厂向王某支付的工资符合最低工资法的规定。
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本题答案:错
本题解析:暂无解析
147、单项选择题 建立集体劳动关系的法律基础是().
A.公民的劳动权
B.公民的集社自由权
C.公民的知情权
D.公民的基本生活保障权
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本题答案:B
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148、单项选择题 根据《劳动法》的有关规定,劳动争议仲裁委员会的结案期限为().
A.30天内
B.45天
C.60天内
D.90天内
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本题答案:C
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149、单项选择题 我国的最低工资标准实行().
A.日标准
B.周标准
C.月标准
D.年标准
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本题答案:C
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150、填空题 国家对()工和()工实行特殊劳动保护。
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本题答案:女职、未成年
本题解析:试题答案女职、未成年
151、单项选择题 用人单位发生合并、分立、转让后,承担工伤保险的责任主体应当是().
A.原用人单位
B.承继单位
C.两单位共担
D.由被保人选择其一
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本题答案:B
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152、单项选择题 在我国,未成年工不得从事体力劳动强度分级中的().
A.第一级强度劳动
B.第二级强度劳动?
C.第三级强度劳动
D.第四级强度劳动?
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本题答案:D
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153、单项选择题 我国公民的劳动权不包括().
A.公民就业权
B.言论自由权
C.劳动者结社权
D.职工参与权
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本题答案:B
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154、判断题 某市2008年8月有10天处于高温天气,该市某厂职工张某8月份工资为760元,其中包括高温津贴100元。该市月最低工资标准为680元,该厂向张某支付的工资符合最低工资法的规定。
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本题答案:错
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155、单项选择题 下列陈述中属于广义社会对话的特征的是().
A.参与对话的主体是不同社会群体
B.社会对话目标是在政府、雇主和雇员组织之间达成共识,并签订三方合作协议
C.社会对话是劳动关系领域的民主治理机制
D.对话主体是发生在劳动关系领域的,涉及政府、雇主和雇员三方利益的当前问题
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本题答案:A
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156、问答题 我国对经济性裁员的条件和程序是如何规定的?
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本题答案:裁员条件的规定:用人单位濒临破产 91eXaM.org,被人民法院宣告进入法
本题解析:试题答案裁员条件的规定:用人单位濒临破产,被人民法院宣告进入法定整顿期间或生产经营发生严重困难,达到当地政府规定的严重困难企业标准,确需裁减人员的可以裁员。裁员程序的规定:(1)提前30日向工会或者全体职工说明情况,并提供有关生产经营状况的资料:(2)依法提出裁减人员方案;(3)将裁减人员方案征求工会或者全体职工的意见,并对方案进行修改和完善;(4)向当地劳动行政部门报告裁减人员方案、工会或者全体职工的意见,并听取劳动行政部门的意见;(5)由用人单位正式公布裁减人员方案,与被裁减人员办理解除劳动合同手续,按照有关规定向被裁减人员本人支付经济补偿金,出具裁减人员证明书。另外,用人单位从裁减人员之日起,六个月内需要新招人员的,必须优先从本单位裁减的人员中录用,并向当地劳动行政部门报告录用人员的数量、时间、条件以及优先录用人员的情况。
157、单项选择题 女工李某从事有毒有害工作12年后要求退休,其法定最低退休年龄为().
A .40岁
B.45岁
C.50岁
D.55岁
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本题答案:B
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158、单项选择题 劳动关系建立之日是().
A.劳动合同订立之日
B.劳动合同履行之日
C.实际用工之日
D.劳动合同双方签字之日
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本题答案:A
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159、单项选择题 一般事物性信息是对最近发生的有意义的客观事物进行及时和()的文种。
A、全面报道
B、如实报道
C、系统报道
D、深入报道
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本题答案:B
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160、单项选择题 基本医疗保险费由用人单位和职工共同缴纳,其中用人单位缴费率应控制在职工工资总额的().
A.2%左右
B.6%左右
C.8%左右
D.20%左右
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本题答案:B
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161、单项选择题 “当公民基本生活遇到风险时从国家和社会获得帮助的权利”被称为().
A.劳动权
B.保障权
C.就业权
D.生存权
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本题答案:B
本题解析:劳动权是公民权利的基石,公民劳动权即公民劳动义务和劳动权利的统一,内容包括就业权,结社权,参与权。生存权:即维持人的生存的基本权利,包括生命权,健康权,劳动权。
162、单项选择题 以下不属于公民劳动权内容的是().
A.劳动者领取劳动报酬
B.劳动者在法定节假日休息
C.劳动者购买单位的住房
D.劳动者提起劳动争议处理
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本题答案:C
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163、单项选择题 按《企业女职工生育保险实行办法》的规定,不属于女职工生育保险待遇的是().
A.生育医疗费
B.生育津贴
C.并发症的处理
D.婴儿保育费
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本题答案:D
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164、名词解释 社会保险基金。
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本题答案:社会保险基金是国家为举办社会保险事业而筹集的,用于支付
本题解析:试题答案社会保险基金是国家为举办社会保险事业而筹集的,用于支付劳动者因暂时或永久丧失劳动能力或劳动机会时所享受的保险金和津贴的资金。社会保险基金按照保险类型确定资金来源,逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。
165、判断题 30.根据《劳动法》第28条的规定,经劳动合同当事人协调一致,由用人单位解除劳动合同的,用人单位应向劳动者支付经济补偿金。我国某省的《劳动合同条例》规定,经双方协商一致解除劳动合同的,用人单位无需向劳动者支付经济补偿金。由于该省《劳动合同条例》的规定是针对该地区的特殊规定,所以该省此方面的劳动争议均应适用该省的规定,即此种情况下用人单位无需向劳动者支付经济补偿金。
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本题答案:错
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166、判断题 订立劳动合同的劳动者,只要能保证用人单位生产经营活动的正常进行,既可以自己直接履行劳动合同约定的义务,也可以委托他人代为履行该义务。
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本题答案:错
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167、单项选择题 社会保障关系的特征不包括().
A.保障的普遍性(待遇支付延期性)
B.内容的经济性
C.主体的多方性
D.法律部门的多样性
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本题答案:A
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168、填空题 未成年工是指年满()周岁、未满()周岁的劳动者。
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本题答案:十六、十八
本题解析:试题答案十六、十八
169、多项选择题 关于劳动行政诉讼,以下说法正确的有().
A.不实行调解原则
B.诉讼期间不停止对行政决定的执行
C.调解是诉讼的必经程序
D.人民法院仅仅对行政行为的合法性进行审查
E.人民法院按照司法程序进行审查
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本题答案:A, B, D, E
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170、单项选择题 根据我国劳动法规的规定,集体合同签订后,用人单位应当在多少日内将集体合同一式三份报送劳动保障行政部门审查?()
A.5日内
B.7日内
C.10日内
D.15日内
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本题答案:C
本题解析:劳动保障行政部门对集体合同有异议,应当自收到文本之日起15日内将《审查意见书》送达双方协商代表。劳动保障行政部门自收到文本之日起15日内未提出异议的,集体合同即行生效。集体协商任何一方均可就签订集体合同等相关事宜,以书面形式向对方提出进行集体协商的要求,另一方应当在收到集体协商要求之日起20日内以书面形式给以回应,无正当理由不得拒绝进行集体协商。
171、单项选择题 我国现行《最低工资规定》的施行时间是().
A.2003年12月30日
B.2004年1月1日
C.2004年3月1日
D.2004年5月1日
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本题答案:C
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172、多项选择题 以下属于社会保障法律关系主体的有().
A.参保人的老年生活风险
B.参保人的疾病风险
C.参保人的病残风险
D.遗属的基本生活风险
E.遗属的病残风险
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本题答案:A, B, C, D, E
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173、多项选择题 下列属于社会保障法律关系主体的有().
A.社会保障的发起人或提供者
B.依法登记参加社会保险,并履行缴费义务的人
C.享有社会保险待遇请求权的职工
D.社会保障基金的受托人
E.享有社会保险待遇请求权的职工所供养的人
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本题答案:A, B, C, D, E
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174、单项选择题 失业者和低收入家庭申请住房公积金或房租差额补贴的,须房租支出超过其收入的().
A.2%
B.5%
C.8%
D.10%
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本题答案:C
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175、多项选择题 违反劳动简法的法律责任的构成包括的要素有()。
A.责任人
B.违法行为
C.损害后果
D.因果关系
E.主观过错
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本题答案:A, B, C, D, E
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176、单项选择题 我国《劳动法》发生效力的时间是().
A.1995年1月1日
B.1994年7月5日
C.1994年1月1日
D.1995年7月5日
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本题答案:A
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177、单项选择题 我国劳动法规定的地方劳动和社会保障行政执法机关是().
A.县级人民政府
B.县级以上地方人民政府
C.县级人民政府劳动行政部门
D.县级以上地方人民政府劳动行政部门
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本题答案:D
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178、单项选择题 就期限而言,支付失业保险待遇是().
A.有期限的
B.由国家根据具体情况确定
C.无期限的
D.由单位根据具体情况确定
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本题答案:A
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179、单项选择题 根据我国劳动法的规定,用人单位支付工资不得低于().
A.全国最低标准
B.行业最低标准
C.当年最低标准
D.当地最低标准
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本题答案:D
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180、单项选择题 提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起()日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。
A、20
B、28
C、30
D、60
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本题答案:D
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181、单项选择题 建立集体劳动关系的法律基础是公民的().
A.劳动自由权
B.结社自由权?
C.民主参与权
D.自主决策权?
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本题答案:B
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182、多项选择题 集体协议与劳动合同的不同之处有().
A.主体不同
B.效力不同
C.产生时间不同
D.价值不同
E.内容不同
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本题答案:A, B, C, E
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183、判断题 职工住院治疗工伤的,由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的100%发给住院伙食补助费。
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本题答案:错
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184、多项选择题 以合同形式为标准,可将劳动合同分为().
A.口头劳动合同
B.全日制劳动合同
C.书面劳动合同
D.部分时间劳动合同
E.公共部门与私营部门劳动合同
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本题答案:A, C
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185、名词解释 就业训练
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本题答案:就业训练是指对求职人员组织开展的以提高职业技术和就业能
本题解析:试题答案就业训练是指对求职人员组织开展的以提高职业技术和就业能力为目的的培训。
186、单项选择题 因订立集体合同发生的纠纷,当事人应当选择的争议解决方式是().
A.提交仲裁
B.提起诉讼
C.申请法院调解
D.提请劳动行政部门协调处理
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本题答案:D
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187、单项选择题 根据国务院《关于建立城镇职工基本医疗保险制度的决定》的规定,职工缴纳基本医疗保险费的费率一般为职工本人工资收入的()。
A.2%
B.3%
C.4%
D.5%
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本题答案:A
本题解析:(1)基本医疗保险费由用人单位和职工共同缴纳,用人单位缴费率应控制在职工工资总额的6%左右,职工缴费率一般为本人工资收入的2%(2)职工个人缴纳的基本医疗保险费,全部计入个人账户。用人单位缴纳的基本医疗保险费中划入个人帐户的比例一般为30%(3)企业建立补充医疗保险,允许企业在工资总额4%以内为职工建立补充医疗保险。国务院《关于建立城镇职工基本医疗保险制度的决定》确定的医疗保险统筹基金的起付标准为当地职工年平均工资的10%
188、单项选择题 从各国立法看,领取失业津贴的法定条件是().
A.取得国家的同意
B.缴纳失业保险费
C.无不良表现
D.不能同时享有最低生活保障
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本题答案:B
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189、单项选择题 下列关于我国集体协商代表职责的陈述中,错误的是().
A.接受本方人员质询,及时向本方人员公布协商情况并征求意见
B.收到对方进行集体协商的要求,有权不给予任何回应
C.代表本方参加集体协商争议的处理
D.保守在集体协商过程中知悉的用人单位的商业秘密
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本题答案:B
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190、单项选择题 根据我国社会保障法律法规的相关规定,劳动者个人无须缴纳的费用是().
A.养老保险费
B.工伤保险费
C.医疗保险费
D.失业保险费
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本题答案:B
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191、单项选择题 下列属于按照不同的就业方式为标准进行分类的劳动合同是().
A.口头与书面的劳动合同(按不同形式的合同进行分类)
B.固定期限,无固定期限与以完成一定工作为期限的劳动合同(按不同期限的合同进行分类)
C.全日制和部分时间劳动合同(按不同就业方式进行分类)
D.公共部门与私营部门劳动合同(按不同身份的合同进行分类)
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本题答案:C
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192、填空题 职业培训是指直接为适应经济和社会发展的需要,对()和()以培养和提高职业能力为目的的智力开发活动。
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本题答案:要求就业;在职人员
本题解析:试题答案要求就业;在职人员
193、单项选择题 养老保险社会统筹账户的资金属于().
A.企业所有
B.国家所有
C.被保险人所有
D.全体缴费人共有
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本题答案:D
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194、单项选择题 以下属于劳动关系主体的是().
A.国家机关公务员
B.现役军人
C.宾馆大堂经理
D.家庭保姆
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本题答案:C
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195、单项选择题 派遣劳动合同属于().
A.不同形式的合同
B.不同期限的合同
C.不同就业方式的合同
D.不同身份的合同
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本题答案:C
本题解析:劳动合同的种类:(1)不同形式的合同分:口头劳动合同和书面劳动合同。(2)不同期限的合同分:固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务所需时间为合同期限。(3)不同就业方式劳动合同分:全日制和部分时间劳动合同、全职劳动合同和兼职劳动合同、季节劳动合同、借用和派遣劳动合同。
196、单项选择题 我国公民具有完全劳动权利的年龄条件是().
A.年满14岁
B.年满16岁
C.年满18岁
D.年满20岁
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本题答案:C
本题解析:在我国,年满16岁的公民开始享有未成年人的劳动权利。
197、多项选择题 《住房公积金管理条例》所规定的职工可提取住房公积金帐户余额的情形有().
A.修建自住住房
B.离休、退休
C.出境定居
D.偿还购房本息
E.房租超出家庭工资收入的规定比例
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本题答案:A, B, C, D, E
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198、单项选择题 集体谈判/协商的参与者是().
A.雇员和雇主
B.雇员和雇主组织
C.雇员组织和雇主
D.政府和雇主组织
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本题答案:C
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199、单项选择题 按照我国法律规定,劳动法是调整().
A.劳动关系的法律规范的总称
B.劳动关系和雇佣关系的法律规范的总称
C.劳动关系及与劳动关系有密切联系的社会关系的法律规范的总称
D.附随劳动关系法律规范的总称
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本题答案:C
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200、判断题 国家机关与其工作人员是劳动法律关系的主体。
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本题答案:错
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