1、填空题  （）是指监督主体对国家行政机关从事的公务员管理工作实施监督后的处理方式。

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本题答案：监督方式
本题解析：试题答案监督方式

2、问答题  为什么劳动定额是合理定员的重要手段？

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本题答案：定额工作是劳动组织工作的基础。现代化生产要求有高度的连
本题解析：试题答案定额工作是劳动组织工作的基础。现代化生产要求有高度的连续性和比例性，要求企业能组织在时间和空间上的严格协调，在环节和能力上互相匹配的均衡生产。
这就要求以劳动定额为基础，准确地计算每个工人的工作量，合理规定不同工种工人的数量和比例，使生产协调均衡地进行，避免人浮于事和窝工浪费。

3、判断题  后天“培殖”因素中对劳动力质量产生影响主要是营养水平和受教育程度高低。

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本题答案：对
本题解析：暂无解析

4、单项选择题  公司得以生产和发展的主要原因和动力是（）

A、科学技术
B、货币制度
C、信用制度
D、商品经济

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本题答案：D
本题解析：暂无解析

5、多项选择题  在经济学中，产权一般分解为（）

A、所有权
B、占有权
C、支配权
D、使用权
E、处置权

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本题答案：A, B, C, D
本题解析：暂无解析

6、判断题  现代企业人事管理的特点是以以事实为核心为核心的管理。

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本题答案：错
本题解析：暂无解析

7、判断题  劳动定额一般是按工序制定的。

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本题答案：对
本题解析：暂无解析

8、问答题  用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的如何处理？

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本题答案：由劳动行政部门给予警告，责令改正；对劳动者造成损害的，
本题解析：试题答案由劳动行政部门给予警告，责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

9、判断题  研究劳动组织，需要从劳动定员和定额开始。

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本题答案：错
本题解析：暂无解析

10、问答题  简述劳动保护的重要性及基本任务？

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本题答案：劳动保护是指对劳动者在生产过程中的安全和健康加以保护的
本题解析：试题答案劳动保护是指对劳动者在生产过程中的安全和健康加以保护的一系列技术和管理的总称。是保证职工正常地进行生产劳动，实现安全、文明生产，有效地提高劳动生产率的重要手段。
劳动保护的基本任务有四条：
（1）消除劳动过程中各种不安全、不卫生因素，防止和减少劳动过程中的工伤事故；
（2）运用科学手段不断改善劳动环境和劳动条件，降低劳动对人体的职业性危害；
（3）恰当规定劳动时间和休息时间，实行好劳逸结合；
（4）根据女职工和未成年工的生理特点，特别保护他（她）们的健康和劳动安全。

11、判断题  长期病假人员不属于定员范围的人员。

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本题答案：对
本题解析：暂无解析

12、单项选择题  按工作的开动设备台数和工人看管定额是按（）定员。

A.岗位定员；
B.设备定员；
C.劳动定额。

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本题答案：B
本题解析：暂无解析

13、问答题  人事档案管理有哪些原则？

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本题答案：（1）集中统一、分级管理的原则。
（2）真实性和
本题解析：试题答案（1）集中统一、分级管理的原则。
（2）真实性和完整性相结合的原则。
（3）保密原则。
（4）服务性原则。

14、判断题  劳动组织内容的核心是劳动协作和分工。

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本题答案：对
本题解析：暂无解析

15、单项选择题  我国第一部认可公司是一种企业制度的法律是（）

A、明朝颁布的《大明律》
B、清政府颁布的《公司律》
C、北洋政府颁布的《公司法》
D、国民党政府颁布的《公司法》

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本题答案：B
本题解析：暂无解析

16、判断题  劳动力生产的直接费用指国家和家庭培养劳动力支出的各种费用总和。

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本题答案：对
本题解析：暂无解析

17、问答题  简述工资关系及其决定因素？

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本题答案：（1）工资关系又称工资差别；
（2）工资差别
本题解析：试题答案（1）工资关系又称工资差别；
（2）工资差别的形式；
（3）工资关系的决定因素。

18、填空题  （）来源:91考试网 www.91exAm.org就是用人单位通过契约形式任用公务员的一种制度。

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本题答案：聘任制
本题解析：试题答案聘任制

19、填空题  （）是指社会主义条件下个人消费品分配的一种辅助形式，其目的在于满足公务员在丧失劳动力后的基本生活需要。

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本题答案：公务员的保险
本题解析：试题答案公务员的保险

20、问答题  劳动分工的原则是什么？

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本题答案：原则有五项：
（1）保证每个岗位的足够工作量
本题解析：试题答案原则有五项：
（1）保证每个岗位的足够工作量；
（2）应有利于建立和实行岗位责任制；
（3）应有助于工作协作；
（4）应符合企业生产进程的特点；
（5）应有利于全面提高劳动者能力，增进身心健康，培养劳动兴趣。

21、判断题  劳动合同可以约定试用期，试用期最长不得超过10个月。

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本题答案：错
本题解析：暂无解析

22、单项选择题  电力生产一个重要特点是（）。

A.管理劳动占有很大的比重；
B.生产劳动占有很大的比重；
C.服务性事业占有很大的比重。

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本题答案：A
本题解析：暂无解析

23、问答题  什么是集体合同？集体合同与劳动合同有何区别？

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本题答案：集体合同是指用人单位与本单位职工根据法律，法规，规章的
本题解析：试题答案集体合同是指用人单位与本单位职工根据法律，法规，规章的规定，就劳动报酬，工作时间，休息休假，劳动安全卫生，职业培训，保险福利等事项，通过集体协商签订的书面协议。集体合同的效力要高于劳动合同。集体合同与劳动合同的区别在于：
（1）集体合同与劳动合同的当事人不同；
（2）集体合同与劳动合同的内容不同；
（3）集体合同与劳动合同产生的时间不同；
（4）集体合同与劳动合同的作用不同；
（5）集体合同与劳动合同的效力不同。

24、多项选择题  参照《国家公务员暂行条例》，管理的具体工作中要注意处理好的关系有（）

A.参照管理工作与各项业务工作的关系
B.班子建设与队伍建设的关系
C.政府工作与党务工作的关系
D.日常人事管理骂干部人事制度改革的关系
E.组织部门与人事部门的关系

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本题答案：A, B, D, E
本题解析：暂无解析

25、多项选择题  在近代特许成立的公司中，主要类型有（）

A、契约公司
B、股份公司
C、混合联合公司
D、托拉斯
E、康采恩

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本题答案：A, B
本题解析：暂无解析

26、问答题  为了解决劳动争议，依法维护劳动争议当事人的合法权益，应当遵循的原则是什么？

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本题答案：解决劳动争议应当遵循的原则是：合法、公正、及时处理。<
本题解析：试题答案解决劳动争议应当遵循的原则是：合法、公正、及时处理。

27、问答题  对从事技术工种的劳动者，上岗前有什么规定？

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本题答案：上岗前必须经过培训。
本题解析：试题答案上岗前必须经过培训。

28、名词解释  劳动定额水平

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本题答案：是指为劳动者规定的劳动定额的高低程度。
本题解析：试题答案是指为劳动者规定的劳动定额的高低程度。

29、填空题  国家和地方各级人事管理部门的工作范围有所不同，但其（）是一致的。

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本题答案：基本职能
本题解析：试题答案基本职能

30、问答题  社会主义劳动纪律包括哪些内容？

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本题答案：（1）组织纪律；
（2）生产技术纪律；本题解析：试题答案（1）组织纪律；
（2）生产技术纪律；
（3）工时纪律；
（4）文明生产纪律；
（5）财务、物资管理纪律；
（6）安全方面的纪律。

31、填空题  国家公务员被降职以后，根据其工作能力、业务水平的提高情况和工作需要，还可以（）。

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本题答案：再晋升职务
本题解析：试题答案再晋升职务

32、填空题  （）是社会管理的核心部门，在整个社会管理中占有特殊重要的地位。

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本题答案：人事管理
本题解析：试题答案人事管理

33、名词解释  技术进步

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本题答案：是指科学成果与实践相结合，改善生产工具的质量，增加生产
本题解析：试题答案是指科学成果与实践相结合，改善生产工具的质量，增加生产工具的数量。

34、判断题  劳动组织是以劳动为中心的劳动过程的组织。

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本题答案：错
本题解析：暂无解析

35、问答题  简述劳动法调整劳动关系的特点？

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本题答案：（1）劳动关系主体的一方——劳
本题解析：试题答案（1）劳动关系主体的一方——劳动者，必须加入到劳动关系主体的另一方——用人单位，成为雇员，与用人单位提供的生产资料相结合进行劳动。
（2）是为履行劳动合同权利与义务而发生，是在实现劳动过程中所发生的关系，与劳动有着直接联系。
（3）劳动关系是有偿的。劳动作为谋生手段，一种职业是通过劳动者的劳动来完成任务，用人单位必须按质按量按时支付预先约定的劳动报酬。

36、名词解释  劳动定员标准

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本题答案：是指在一定的生产技术组织条件下，为实现企业的生产经营目
本题解析：试题答案是指在一定的生产技术组织条件下，为实现企业的生产经营目标，给企业内各生产环节、工作岗位规定的人员配备的数量标准。

37、问答题  在董事会中常见的委员会有哪些？

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本题答案：（1）执行委员会
（2）财务委员会

本题解析：试题答案（1）执行委员会
（2）财务委员会
（3）审计委员会
（4）管理发展委员会
（5）人事任免委员会

38、问答题  劳动合同的性质及特征是什么？

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本题答案：（1）劳动合同的性质，劳动合同是劳动者与劳动力使用者（
本题解析：试题答案（1）劳动合同的性质，劳动合同是劳动者与劳动力使用者（包括单位与个人）之间，就双方建立劳动关系，明确双方权利、义务和合同期限所达到的协议。
（2）劳动合同的特征，在我国，劳动合同是调节劳动者与企业之间劳动关系的法律形式，除了具有合同的一般特征外，还具备与其他民事、经济的合同所不同的法律特征。

39、填空题  （），就是给予受奖者以物质利益方面的报酬。

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本题答案：物质奖励
本题解析：试题答案物质奖励

40、单项选择题  劳动纪律是在（）条件下，人们进行社会劳动所必须遵守的行为准则。

A.社会主义；
B.资本主义；
C.一切社会制度。

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本题答案：C
本题解析：暂无解析

41、问答题  简述医保制度的作用？

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本题答案：（1）有利于建立社会主义市场经济体制；
（2
本题解析：试题答案（1）有利于建立社会主义市场经济体制；
（2）促进劳动力再生产的正常进行；
（3）保障被保险者及其家庭的经济生活；
（4）有利于控制人口数量、提高人口质量；
（5）保障社会公平；
（6）加强对医疗保险基金的管理和监督是医疗保险制度改革的重要措施。做到专款专用，不得挪用和借用。建立医疗保险基金筹集、管理和支付三方组成的审计委员会，并加强社会监督。

42、问答题  为什么说劳动纪律是提高劳动生产率的重要因素？

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本题答案：（1）劳动纪律要求劳动者严格遵守并充分利用工作时间，提
本题解析：试题答案（1）劳动纪律要求劳动者严格遵守并充分利用工作时间，提高出勤和工时利用率，使单位时间内的产量增加，或使生产单位产品的劳动时间减少；
（2）劳动纪律要求每个劳动者严格执行各技术规程，以提高产品质量，提高劳动者技术水平，实现安全生产；
（3）劳动纪律要求劳动者爱护生产设备和工具，节约使用原材料，使生产成本降低。

43、判断题  不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。

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本题答案：对
本题解析：暂无解析

44、单项选择题  公务员受到的哪种处分不能被解除？（）

A、警告
B、开除
C、记过或者记大过
D、撤职或者降级

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本题答案：D
本题解析：暂无解析

45、填空题  如果说人事管理中的人和组织是人事管理目标的载体，那么人事管理的目标就是人事管理中的人和组织的（）。

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本题答案：灵魂
本题解析：试题答案灵魂

46、问答题  企业劳动组织工作应遵循哪些原则？

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本题答案：（1）合理配置劳动力；
（2）保证每个人的工作量
本题解析：试题答案（1）合理配置劳动力；
（2）保证每个人的工作量；
（3）保证一线岗位和特殊岗位的满员。

47、单项选择题  以现场劳动的工作日写实，测时等为基础进行的定额方法是（）。

A.经验估计法；
B.技术测定法；
C.统计分析法。

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本题答案：B
本题解析：暂无解析

48、问答题  论劳动纪律的必要性？

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本题答案：首先，调动职工的积极性，主要是依靠物质鼓励和精神刺激。
本题解析：试题答案首先，调动职工的积极性，主要是依靠物质鼓励和精神刺激。但是并不排除劳动纪律。激励与纪律如同企业的两只手，密不可分。企业需要运行激励手段，也需要加强劳动纪律。
劳动纪律是生产过程中，为了保证正常的生产秩序，完成既定生产工作任务，职工必须遵守的行为规则。人类劳动是社会劳动，要进行社会劳动必须有共同的行为规则。否则，各行其是，就无法共同劳动。
因此，完成共同任务，就必须有劳动纪律。越是社会化大生产，越要求高度的组织性、计划性，各工序、环节繁多，紧密相连，牵动全局，越需要有严格的劳动纪律。所以它是企业社会化大生产和维护社会主义制度的客观要求。
劳动纪律是通过对职工的政治思想教育，建立在广大职工群众自觉性基础上的，建立在国家利益、集体利益和个人利益相一致基础上的，劳动纪律由职工自己制定，主要靠职工自觉遵守。为了巩固和加强劳动纪律，对那些严重违反劳动纪律的人，给予一定制裁也是必要的。

49、填空题  在人事管理现代化标志中，（）和民主化是人事管理的核心；法制化和公开化是科学化和民主化的保证。

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本题答案：科学化
本题解析：试题答案科学化

50、问答题  简述企业医务劳动鉴定的意义？

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本题答案：医务劳动鉴定是社 会保险工作的一个重要组成部分，是一项政
本题解析：试题答案医务劳动鉴定是社会保险工作的一个重要组成部分，是一项政策性和技术性很强的工作。做好此项工作的意义：
（1）是为社会保险和劳动政策服务的；
（2）是为了切实保障职工的身体健康和合法利益；
（3）医务劳动鉴定的结论正确与否，直接影响到职工能否享受到相应的保险待遇。

51、单项选择题  生产相同产品内，消耗时间（），工时劳动生产率越高。

A.越少；
B.越高；
C.不变。

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本题答案：A
本题解析：暂无解析

52、问答题  如何理解公务员退休的涵义？

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本题答案：（1）退休是公务员的一种权利。
（2）退休也
本题解析：试题答案（1）退休是公务员的一种权利。
（2）退休也是一种义务，具有法律约束力。
（3）离休是退休的一种特殊方式。
（4）公务员退休后能定期领取退休金，享受保障的福利待遇。

53、判断题  提高劳动力资源质量的主要途径是智力开发。

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本题答案：对
本题解析：暂无解析

54、多项选择题  公司与一般企业组织形式在法律特征上的区别主要有（）

A、出资方式不同
B、责任形式不同
C、法律地位不同
D、管理体制不同
E、适用的法律规范不同

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本题答案：A, B, C, D, E
本题解析：暂无解析

55、问答题  最低工资制度的实施意义是什么？最低工资制度在特殊情况下是否可以取消？

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本题答案：最低工资制度的实施，对保障职工的劳动权益和合法利益发挥
本题解析：试题答案最低工资制度的实施，对保障职工的劳动权益和合法利益发挥了积极的作用；有利于防止和减少克扣工人工资现象的发生；有利于贯彻效率优先、兼顾公平的原则，维护社会稳定。实行最低工资制度，为劳动关系中的劳动报酬部分提供了一个法律依据，有利于正确确定劳动关系，也为企业搞好内部分配提供了一个基础。
为深化企业内部工资制度改革提供了法律依据，也为加快国家机关，事业单位 工资制度改革工作提供了基础。最低工资标准的确定和调整，有利于发挥政府发挥宏观调控的职能作用，也有利于构建和谐社会。
最低工资制度在目前情况下还不可以取消。

56、问答题  公务员晋升应具备哪些条件？

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本题答案：（1）在晋升前年度考核连续两年为优秀或连续三年为称职以
本题解析：试题答案（1）在晋升前年度考核连续两年为优秀或连续三年为称职以上。
（2）晋升正科、正处级职务，需要任副科、副处级职务两年以上；晋升科员、副科、副处、副司、正司级职务，需要任办事员、科员、正科、正处、副司级职务三年以上；晋升副部长职务，需要任正司级职务四年以上。
（3）晋升科员和正副科级职务，应具备高中、中专以上文化程度；晋升正副处级、正副司级职务，应具备大专以上文化程度；晋升副部级职务，应具备大学本科以上文化程度。
（4）身体健康，能坚持正常工作。

57、单项选择题  不同生产部门之间，可直接进行比较的是（）。

A.实物劳动生产率；
B.工时劳动生产率；
C.价值劳动生产率。

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本题答案：C
本题解析：暂无解析

58、多项选择题  现代公司民主管理的形式包括（）

A、职工代表大会
B、管理委员会
C、职工股份制
D、质量管理小组
E、股东大会

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本题答案：A, B, C, D
本题解析：暂无解析

59、判断题  辞退公务员是一种惩戒行为。

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本题答案：错
本题解析：暂无解析

60、判断题  新方法的设计与试生产属于生产准备过程。

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本题答案：对
本题解析：暂无解析

61、填空题  （）仍是各国也是我国公务员考试的最基本的方式。

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本题答案：笔试
本题解析：试题答案笔试

62、问答题  简述劳动生产率计划的编制？

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本题答案：劳动生产率计划是确定企业计划期劳动生产率水平及其增长速
本题解析：试题答案劳动生产率计划是确定企业计划期劳动生产率水平及其增长速度，以及为实现劳动生产率增长所拟定的各项组织技术措施的计划。
编制劳动生产率计划的方法如下：
（1）历史比较法；
（2）企业对比法；
（3）比重分析法；
（4）因素分析法。
通过分析、计算求的确定劳动生产率计划指标，提出实现计划的组织技术措施。

63、问答题  简述劳动计划的概念和内容？

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本题答案：（1）企业劳动计划是企业经营计划的组成部分；企业劳动计
本题解析：试题答案（1）企业劳动计划是企业经营计划的组成部分；企业劳动计划是国家劳动计划的基础；企业劳动计划是根据生产计划所需劳动力和计划期可能提供的劳动力资源及工作基金，经过积极平衡后确定的。
（2）企业劳动计划的主要内容有职工人数计划、劳动生产率计划、工资计划。

64、判断题  劳动组织的主要目的在于用最大的活劳动消耗以实现预定的生产过程。

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本题答案：错
本题解析：暂无解析

65、多项选择题  公务员新陈代谢的基本原则有（）

A.竞争原则
B.公开平等原则
C.激励原则
D.闪事择人，择优录用原则
E.妥善处理，健全管理原则

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本题答案：A, B, D, E
本题解析：暂无解析

66、多项选择题  各国对公务员的奖励土要种类有（）

A.物质奖励
B.荣誉奖励
C.务奖励
D.国家级奖励
E.部门、地方级奖励

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本题答案：A, B, C
本题解析：暂无解析

67、名词解释  劳动的凝结形态

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本题答案：是指物化在产品中的劳动，即劳动成果。
本题解析：试题答案是指物化在产品中的劳动，即劳动成果。

68、单项选择题  用人单位通过契约形式任用公务员的一种制度称为（）

A.选任制
B.委任制
C.考任制
D.聘任制

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本题答案：D
本题解析：暂无解析

69、名词解释  工伤事故统计

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本题答案：是劳动保护的一项重要的日常工作。为了掌握与直接生产过程
本题解析：试题答案是劳动保护的一项重要的日常工作。为了掌握与直接生产过程有关的、发生人身伤亡事故的人数、次数、原因、规模和严重程度以及所造成的经济损失等情况所作的专门统计。

70、判断题  劳动的凝结形态是物化在产品中的劳动，既劳动成果。

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本题答案：对
本题解析：暂无解析

71、问答题  简述劳动争议的“裁审分离，各自终局”制？

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本题答案：“裁审分离”指的是劳动争议调解
本题解析：试题答案“裁审分离”指的是劳动争议调解机构调解不成或当事人不愿调解，当事人可以在申请仲裁和提起诉讼之间任选一种方式，申请仲裁的不得再提起诉讼而且仲裁裁决有终局效力，已提起诉讼的不得再申请仲裁，诉讼仍是两审终审。
“各自终局”包括两裁终局和两审终局，当事人对一裁裁决（或一审判决）不服的可向上级仲裁机构（或上级法院）申请复议（或上诉），其复议裁定（或二审判决）即为终局裁定（或终审判决）。

72、单项选择题  社会主义阶段的根本任务是（）

A.久建立社会主义市场经济体制
B.提高劳动生产率
C.发展社会生产力
D.提高人民生活水平

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本题答案：C
本题解析：暂无解析

73、判断题  劳动者在生产中的工时消耗可分为定额时间和休息时间。

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本题答案：错
本题解析：暂无解析

74、填空题  人事管理的目的在于谋求（）和公事人与组织密切配合的人事管理活动提供理论依据。

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本题答案：人与事科学结合
本题解析：试题答案人与事科学结合

75、单项选择题  美国一商人偶然得知加拿大发生口啼并且疫情向美国扩展的趋势，他立即大量收购牛羊肉及牛羊。当疫情传到美国，所有的牧场被封，牛羊肉奇货可居，该商人大赚其钱。若用SWOT矩阵分析，这种情况属于（）

A、强点与机会相愚
B、弱点与机会相遇
C、强点与威胁相遇
D、弱点与威胁相遇

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本题答案：A
本题解析：暂无解析

76、名词解释  劳动纪律

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本题答案：是劳动者在劳动过程中必须共同遵守的行为准则和规章制度，
本题解析：试题答案是劳动者在劳动过程中必须共同遵守的行为准则和规章制度，反映了劳动过程中劳动者之间的必然联系和活动规律。它要求每个劳动者按照规定的时间、程序和方法，完成自己承担的任务，以保证生产过程有秩序地协调进行和企业各项任务的完成。

77、单项选择题  企业生产经营正常进行的保证是（）。

A.劳动组织管理；
B.设备先进程度；
C.资金充盈程度。

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本题答案：A
本题解析：暂无解析

78、填空题  社会主义工资与资本主义工资的性质根本不同，它反映的是社会主义劳动者同社会整体之间的关系。公务员的工资，是反映公务员个人与国家机关全体工作人员、（）三者之间的关系。

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本题答案：全社会劳动者
本题解析：试题答案全社会劳动者

79、名词解释  折算工龄

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本题答案：指正常工龄乘以国家规定的折算系数而得的工龄，折算工龄在
本题解析：试题答案指正常工龄乘以国家规定的折算系数而得的工龄，折算工龄在计算各项劳动保险待遇时，均等于连续工龄。

80、填空题  考试录用中的（）原则，是指录用公务员面向社会，公开进行，每个公民报考国家公务员的权利和机会均等，考试和录用一视同仁。

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本题答案：公开平等
本题解析：试题答案公开平等

81、填空题  公务员的工资水平并不直接取决于（）的经济效益，而取决于国家的预算分配。国家公务员的工资收入来源于国民收入的再分配。

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本题答案：物质生产部门
本题解析：试题答案物质生产部门

82、填空题  公务员培训的方法：讲授教学法、自学法、（）、讨论法。

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本题答案：专题研究法
本题解析：试题答案专题研究法

83、问答题  企业实行资本运营的方法有哪些？

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本题答案：（1）资本运营是指企业外部交易战略的综合运用。
本题解析：试题答案（1）资本运营是指企业外部交易战略的综合运用。
（2）兼并收购是资本扩张的有效途径。
（3）重组是资本优化的主要方式。

84、填空题  （）就是在符合基本条件的基础上，通过考试的方式，以应选人员的智能优劣为客观标准来挑选公务员。

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本题答案：考任制
本题解析：试题答案考任制

85、判断题  用人单位应当保证劳动者每周工作至少休息2日。

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本题答案：错
本题解析：暂无解析

86、单项选择题  下列不属于定额制定方法的是（）。

A.经验估计法；
B.历史对比法；
C.技术测定法。

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本题答案：B
本题解析：暂无解析

87、填空题  公务员福利的享受对象是（）。

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本题答案：全体公务员
本题解析：试题答案全体公务员

88、单项选择题  用人单位有权辞退公务员的条件之一是：旷工或无正当理由逾期不归连续超过（）。

A.十天
B.十五天
C.二十天
D.三十天

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本题答案：B
本题解析：暂无解析

89、问答题  为什么劳动纪律是提高劳动生产率的重要因素？

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本题答案：影响劳动生产率的二因素包括物质技术和经济文化因素，劳动
本题解析：试题答案影响劳动生产率的二因素包括物质技术和经济文化因素，劳动纪律是经济文化因素中的一个内容。它对劳动生产率的提高有着重要的影响。
因为，
（1）劳动纪律要求劳动者严格遵守并充分利用工作时间，提高出勤率、工时利用率，其结果是使单位时间内产品的产量增加，或使生产单位产品的劳动时间减少，从而提高劳动生产率。
（2）劳动纪律要求劳动者严格执行各项技术规程、工艺规程、操作规程和质量标准。可提高产品质量，降低废品率，同时可以提高劳动者的技术水平；严格执行安全规程，杜绝违章作业，可以消除事故的发生，保证劳动者的安全和健康。产品质量的提高，劳动者技术水平的提高以及安全生产的最终结果是使劳动生产率提高。
（3）劳动纪律要求劳动者爱护生产设备和工具，节约使用原材料，其结果是使物化劳动得到了节约，降低了生产成本，提高了社会劳动生产率；同时成本的降低，还可以提高经济效益，使企业商品在竞争中占有优势地位。

90、单项选择题  人事管理现代化在人员使用上的要求是（）

A.能位相应
B.封闭管理
C.动机诱导
D.合理配置

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本题答案：A
本题解析：暂无解析

91、问答题  劳动力分配的原则是什么？

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本题答案：（1）确保生产一线的需要；
（2）使企业保持
本题解析：试题答案（1）确保生产一线的需要；
（2）使企业保持最合理、最科学的人员构成比例；
（3）以“先内后外，先近后远”的原则调剂劳动力余缺；
（4）严格劳动政策。

92、单项选择题  例行考核、晋升考核、调任新职考核是（）

A.按时间划分的
B.按目的划分的
C.按性质划分的
D.按内容划分的

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本题答案：B
本题解析：暂无解析

93、单项选择题  勤记录法比较适用于（）制工人的考核。

A.计时制；
B.计件制；
C.弹性制。

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本题答案：A
本题解析：暂无解析

94、填空题  公务员的职务（）是国家公务员任职和免职的统称。

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本题答案：任免
本题解析：试题答案任免

95、判断题  企业原材料的保管，供应属于生产准备过程。

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本题答案：错
本题解析：暂无解析

96、填空题  （）是按照考试成绩决定晋升。

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本题答案：考试晋升制
本题解析：试题答案考试晋升制

97、判断题  定额指工人完成规定工作任务的必要时间。

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本题答案：对
本题解析：暂无解析

98、单项选择题  在确定公务员工资水平时，除了考虑公务员职务级别外，还必须遵循（）

A.按劳分配原则
B.法律保障原则
C.合理差别原则
D.平衡比较原则

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本题答案：D
本题解析：暂无解析

99、判断题  劳动分工过细是造成企业用人过多的根本原因。

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本题答案：对
本题解析：暂无解析

100、判断题  需要经过一定的专门教育和训练后，劳动者才能从事的劳动叫复杂劳动。

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本题答案：对
本题解析：暂无解析

101、判断题  人事管理机构是政府机关和企业单位的综合管理人事工作和职能部门，是党的干部工作的决策机构。

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本题答案：错
本题解析：暂无解析

102、填空题  人事管理的社会属性源于它的（）。

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本题答案：政治性和阶级性
本题解析：试题答案政治性和阶级性

103、判断题  劳动关系是劳动法所调整的最主要的、最基本的对象。

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本题答案：对
本题解析：暂无解析

104、问答题  为什么企业要加强劳动组织管理？

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本题答案：做好企业劳动管理工作，对于发挥劳动者生产积极性，充分利
本题解析：试题答案做好企业劳动管理工作，对于发挥劳动者生产积极性，充分利用劳动力资源，提高劳动生产率，具有十分重要的意义：
（1）是企业生产经营正常进行的保证；
（2）是促进生产力发展的重要条件；
（3）是节约人力资源，提高劳动生产率的重要条件。

105、填空题  人事管理自然属性宏观方面如人事管理的综合性、（）、科学性等。

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本题答案：实践性
本题解析：试题答案实践性

106、判断题  女职工在孕期、产期、哺乳期内。用人单位不得解除劳动合同。

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本题答案：对
本题解析：暂无解析

107、问答题  简述企业劳动定额管理机构的职责？

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本题答案：（1）负责贯彻上级主管部门的指示精神和有关规定；本题解析：试题答案（1）负责贯彻上级主管部门的指示精神和有关规定；
（2）制定劳动定额管理制度；
（3）组织编制 和贯彻企业统一的劳动定额；
（4）汇总并检查企业劳动定额的完成情况，按期修改企业标准定额；
（5）深入基层，调查研究，组织培训定额人员开展业务学习。

108、单项选择题  公务员不论是旷工，还是无正当理由逾期不归，都要予以辞退的情况为（）

A、只要连续超过十天以上，全年累积缺勤三十天以上
B、只要连续超过十五以上，全年累积缺勤三十天以上
C、只要连续超过二十天以上，全年累积缺勤三十天以上
D、只要连续超过二十五天以上，全年累积缺勤三十天以上

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本题答案：B
本题解析：暂无解析

109、问答题  如何解决管理幅度与管理层次间的矛盾？

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本题答案：（1）管理幅度与管理层次之间的矛盾，一般情况下 成反比例
本题解析：试题答案（1）管理幅度与管理层次之间的矛盾，一般情况下成反比例关系。即，在企业规模相对定型的情况下，管理幅度越大，管理层次就越少；反之，管理幅度越小，管理层次就越多。
（2）为了解决管理幅度与管理层次之间的矛盾。
①应努力提高管理者的工作能力和工作效率；建立和健全职能机构，为领导决策和管理提供科学依据；
②实现管理工作标准化、专业化；
③在处理有效的管理幅度与管理层次之间的关系时，应突出有效性原则，在扩大有效管理幅度的条件下，尽量减少管理层次。

110、判断题  违反劳动法的责任，包括民事责任，行政责任两种。

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本题答案：错
本题解析：暂无解析

111、名词解释  企业法人财产

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本题答案：也称企业法人产权，是企业对其全部法人财产依法拥有的独立
本题解析：试题答案也称企业法人产权，是企业对其全部法人财产依法拥有的独立支配的权利。

112、问答题  加强劳动纪律应建立、健全哪些规章制度？

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本题答案：主要包括：考勤制度，交接班制度，岗位责任制，劳动定额管
本题解析：试题答案主要包括：考勤制度，交接班制度，岗位责任制，劳动定额管理制度，质量责任制度，技术操作制度和安全生产制度。

113、单项选择题  下列属于职位分类缺点的是（）

A、因人而设
B、管理成本高
C、注重学历身份
D、过于人性化

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本题答案：B
本题解析：暂无解析

114、名词解释  公务员录用制度

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本题答案：是指根据国家管理的需要，依照有关法律、法规的规定，采用公开考
本题解析：试题答案是指根据国家管理的需要，依照有关法律、法规的规定，采用公开考试、严格考核的办法，按照德才兼备的标准，从符合法定的资格条件的公民中，择优录用担任某种职务一种制度。

115、单项选择题  公务员记大过的处分时间是（）

A、六个月
B、十二个月
C、十八个月
D、二十四个月

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本题答案：C
本题解析：暂无解析

116、问答题  制定劳动定额水平时应注意什么问题？

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本题答案：（1）劳动定额水平既要考虑新的生产技术组织条件，又要从
本题解析：试题答案（1）劳动定额水平既要考虑新的生产技术组织条件，又要从企业实际出发；
（2）定额水平要结合考虑产量、质量、安全、健康等因素的要求；
（3）不同的生产条件规定不同的定额水平；
（4）相同工种的定额水平应保持一致；
（5）平衡企业内各项劳动定额水平。

117、问答题  马斯洛把职工的需要分为哪五类？

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本题答案：分为：生理需要、安全需要、社交需要、荣誉需要、自我实现
本题解析：试题答案分为：生理需要、安全需要、社交需要、荣誉需要、自我实现需要。

118、单项选择题  由不同经济性质的单位和公民个人依法投资和设立的公司是（）

A、全民所有制公司
B、集体所有制公司
C、混合所有制公司
D、私营公司

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本题答案：C
本题解析：暂无解析

119、填空题  谋求社会中人与事的相互适应，做到事得其人，人尽其才是人事管理的（）和目的。

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本题答案：出发点
本题解析：试题答案出发点

120、多项选择题  公务员申诉、控告制度的性质有（）

A、权利性保障
B、事后监督性
C、预防性
D、程序性
E、随机性

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本题答案：A, B, C, D
本题解析：暂无解析

121、单项选择题  劳动者的积极性、智慧和创造力是企业活力的（）

A.保证
B.源泉
C.表现
D.内容

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本题答案：B
本题解析：暂无解析

122、问答题  平均主义的实质是什么？

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本题答案：平均主义的实质：
（1）是主张在小生产的基础
本题解析：试题答案平均主义的实质：
（1）是主张在小生产的基础上，采取削高就低办法对微薄的社会财富进行平均分配。
（2）它割裂了生产与分配的关系，没有用发展观点来看待分配，而且它建立在小生产基础上，本身并没有真正实现平均分配的物质基础。
这种平均分配实际上是一部分人对另一部分的劳动的无偿占有，是以一种分配形式上的平均掩盖了劳动付出的不平等。这势必要挫伤广大劳动者的积极性。

123、判断题  劳动力的数量保持在自然更替的水平，质量保持不变，叫劳动力扩大再生产。

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本题答案：错
本题解析：暂无解析

124、判断题  一般劳动法律是由全国人民代表大会制定或修改的法律。

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本题答案：错
本题解析：暂无解析

125、单项选择题  下列不属于国家公务员培训的原则是（）

A、理论联系实际
B、学用一致
C、按需施教
D、重学习，不必讲求实效

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本题答案：B
本题解析：暂无解析

126、判断题  作业是工序的基本组成部分。

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本题答案：对
本题解析：暂无解析

127、问答题  企业劳动计划编制的程序如何？

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本题答案：企业劳动计划及其各项具体劳动工资计划的编制，应遵循的编
本题解析：试题答案企业劳动计划及其各项具体劳动工资计划的编制，应遵循的编制程序：
（1）准备阶段；
（2）试算平衡和计划编制阶段；
（3）审批阶段。

128、单项选择题  股东大会闭会期间的最高权力机构是（）

A、工会
B、工厂管理委员会
C、董事会
D、监事会

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本题答案：C
本题解析：暂无解析

129、名词解释  安全纪律

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本题答案：是要求职工必须严格执行《安全操作规程》，合理使用劳动保
本题解析：试题答案是要求职工必须严格执行《安全操作规程》，合理使用劳动保护用品。特殊工种应按规定进行凭证操作。

130、问答题  什么是无效合同？《劳动法》对劳动者单方面解除劳动合同是如何规定的？（第32条）

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本题答案：我国法律规定：劳动合同主体不合法或者效力待定的劳动合同
本题解析：试题答案我国法律规定：劳动合同主体不合法或者效力待定的劳动合同无效；签订劳动合同时有胁迫，欺诈行为的，合同部分无效甚至全部失效；合同内容不合法的为无效劳动合同。《劳动法》对劳动者单方面解除劳动合同是这样规定的：《劳动法》第32条规定：有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：在试用期内的；用人单位以暴力，威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；用人单位未按劳动合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件的。

131、问答题  简述职位分类的直接起因。

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本题答案：（1）实行同工同酬的需要。
（2）提高工作效率的
本题解析：试题答案（1）实行同工同酬的需要。
（2）提高工作效率的需要。
（3）进行有效考核的需要。
（4）适应专业分工的需要。

132、问答题  劳动定额的作用是什么？

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本题答案：具体说有如下作用：
（1）劳动定额是企业计划
本题解析：试题答案具体说有如下作用：
（1）劳动定额是企业计划管理的重要前提，为企业编制生产计划、成本计划、劳动计划等提供重要依据。
（2）劳动定额是组织劳动竞赛、提高劳动生产率的重要手段。
（3）劳动定额是企业实行经济核算的重要依据。
（4）劳动定额是贯彻按劳分配原则的必要条件。

133、多项选择题  国务公务员的职级工资构成部分主要有（）

A.职务工资
B.级别工资
C.基础工资
D.工龄工资
E.奖励工资

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本题答案：A, B, C, D
本题解析：暂无解析

134、判断题  劳动合同制工人患病，医疗期满后不能从事原工作的，企业可以解除劳动合同。

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本题答案：对
本题解析：暂无解析

135、填空题  人事管理学的特点（）、综合性、实用性。

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本题答案：政治性
本题解析：试题答案政治性

136、单项选择题  工作班制按其组织方法和形式，可以分为（）。

A.单班制；
B.多班制；
C.单班制和多班制。

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本题答案：C
本题解析：暂无解析

137、问答题  简述劳动法对女职工实行哪些特殊保护？

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本题答案：（1）禁止安排女职工从事禁忌的劳动；
（2）
本题解析：试题答案（1）禁止安排女职工从事禁忌的劳动；
（2）不得安排女职工在经期从事的劳动；
（3）不得安排女职工在孕期从事的劳动；
（4）女职工应享受的产假；
（5）不得安排女职工在哺乳期（哺乳未满1周岁的婴儿）从事的劳动。

138、判断题  劳动法律关系的主题是劳动者和用人单位。

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本题答案：错
本题解析：暂无解析

139、问答题  企业劳动组织机构的设置须服从企业生产经营特点和需要，即注重实效，应考虑哪些具体问题？

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本题答案：（1）企业的生产规模；
（2）生产类型；本题解析：试题答案（1）企业的生产规模；
（2）生产类型；
（3）企业的外部生产环境。

140、单项选择题  公务员年度考核称职以上的，可在所在职务对应的级别内晋升一个级别的一般期限为（）

A、每两年
B、每三年
C、每四年
D、每五年

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本题答案：D
本题解析：暂无解析

141、判断题  工作日写实记录方法一般有三种：数字记录法，图表记录法，混合记录法。

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本题答案：对
本题解析：暂无解析

142、判断题  劳动协作能够提高劳动生产率。

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本题答案：对
本题解析：暂无解析

143、问答题  简述劳动计划的组成？

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本题答案：企业劳动计划由职工人数计划、劳动生产率计划、工资计划和
本题解析：试题答案企业劳动计划由职工人数计划、劳动生产率计划、工资计划和技术工人培训计划组成。

144、名词解释  劳动分工

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本题答案：是建立在社会分工基础上的个别分工。它是在对企业生产过程
本题解析：试题答案是建立在社会分工基础上的个别分工。它是在对企业生产过程进行科学分解的条件下，实行岗位劳动专业化。

145、名词解释  社会保险基金

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本题答案：是指为实施各项社会保险制度而建立的法定的，收支平衡的、
本题解析：试题答案是指为实施各项社会保险制度而建立的法定的，收支平衡的、专款专用的经费。

146、单项选择题  具有中国特色的公务员制度的一个重要特点是公务员包括（）

A、人大机关的工作人员
B、政协机关的工作人员
C、政党机关的工作人员
D、检察机关的工作人员

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本题答案：C
本题解析：暂无解析

147、单项选择题  我国执行的公务员退休年龄为（）

A、男年满六十岁；女满五十周岁
B、男满五十五周岁；女满五十周岁
C、男满六十周岁；女满五十五周岁
D、男女均满五十五周岁

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本题答案：C
本题解析：暂无解析

148、判断题  人事管理现代化的主要内容是科学化、法制化、系统化、专家化、民主化和公开化及手段的现代化。

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本题答案：错
本题解析：暂无解析

149、填空题  国家公务员的工资分配是以职务、（）和年限的计量标准来确定，实行职级工资制。

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本题答案：级别
本题解析：试题答案级别

150、判断题  具有劳动能力并有工作要干叫劳动就业。

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本题答案：错
本题解析：暂无解析

151、单项选择题  劳动与分配始终（）。

A.紧密地结合在一起；
B.是两种不同概念；
C.相对立。

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本题答案：A
本题解析：暂无解析

152、问答题  公司的一般性竞争策略有哪些？

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本题答案：（1）差异化策略
（2）专一化策略

本题解析：试题答案（1）差异化策略
（2）专一化策略
（3）产品生命周期策略
（4）成本领导策略

153、判断题  闲暇时间指劳动者的娱乐时间。

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本题答案：错
本题解析：暂无解析

154、单项选择题  上级主管部门和登记主管机关对公司实施监督检查的主要依据是（）

A、公司经营范围
B、公司组织形式
C、公司宗旨
D、公司章程

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本题答案：D
本题解析：暂无解析

155、问答题  仲裁委员会组成人员或者仲裁员有下列哪三种情况之一的，应当回避？

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本题答案：（1）是劳动争议当事人或者当事人近亲属的；

本题解析：试题答案（1）是劳动争议当事人或者当事人近亲属的；
（2）与劳动争议有利害关系的；
（3）与劳动争议当事人有其他关系，可能影响公正仲裁的；

156、判断题  专业技术聘任的前提是任职资格条件。

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本题答案：错
本题解析：暂无解析

157、单项选择题  下列属于我国公务员录用的标准是（）

A、公安部门的法医鉴定职位
B、国家安全部门的特种技术职位
C、外交部门的高级翻译职位
D、人民法院高级法官职位

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本题答案：A
本题解析：暂无解析

158、判断题  用人单位解除劳动合同，工会无须过问。

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本题答案：错
本题解析：暂无解析

159、名词解释  公司战略

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本题答案：是公司在竞争环境中为生存和发展而做的行为选择——行为目标的选
本题解析：试题答案是公司在竞争环境中为生存和发展而做的行为选择——行为目标的选择及达此目标的手段、方式的选择。

160、单项选择题  企业发展与本业完全无关的产业战略叫（）

A、内部发展
B、中心式多角化
C、复合式多角化
D、水平整合

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本题答案：C
本题解析：暂无解析

161、填空题  我国公务员晋升也强调以（）为主要依据，但必须以革命化为前提，同时要具备一定的学历和资历，有的还要求进行必要的考试。

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本题答案：工作实绩
本题解析：试题答案工作实绩

162、单项选择题  专业技术资格的评审是（）

A.因名额而定
B.因岗而定
C.因人而定
D.因优而定

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本题答案：C
本题解析：暂无解析

163、问答题  奖励分为哪几类？

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本题答案：分为：记功、记大功、晋级、通令嘉奖、授予先进（生产）工
本题解析：试题答案分为：记功、记大功、晋级、通令嘉奖、授予先进（生产）工作者荣誉称号，在给予上述奖励时，可以发给一次性奖金。

164、问答题  简述公务员退休的方式。

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本题答案：（1）自愿退休。（2）强制退休。（3）残疾退休。（4）
本题解析：试题答案（1）自愿退休。（2）强制退休。（3）残疾退休。（4）延迟退休。

165、判断题  按照劳动法规定，劳动合同期限在1年以上5年以下，试用期不得超过3个月。

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本题答案：对
本题解析：暂无解析

166、填空题  （）是人事工作者之间的有机结合、互相制约的结果，而不是简单相加的结果。要把人事管理队伍组成一个高质量、高效能的集体，就要有合理的内部结构，反之，就难以形成一个高效能的战斗集体。

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本题答案：整体效能
本题解析：试题答案整体效能

167、判断题  劳务市场，指用人单位和劳动者双方通过市场或以市场形式进行相互选择的活动场所。

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本题答案：对
本题解析：暂无解析

168、单项选择题  厂长实行任期制，不仅要有任期责任目标，还必须进行（）

A.“审计评议”
B.“目标评议”
C.“实绩评议”
D.“群众评议”

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本题答案：A
本题解析：暂无解析

169、问答题  公务员辞职应符合哪些条件？公务员辞职产生哪些法律后果？

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本题答案：条件：（1）未处于特殊岗位。（2）未处于特殊状况。本题解析：试题答案条件：（1）未处于特殊岗位。（2）未处于特殊状况。
法律后果：
（1）职务关系的消失和公务员身份的丧失。
（2）辞职后不再享受任何公务员任何待遇。
（3）辞职后若想复职必须重新参加公务员录用考试。

170、单项选择题  行政处分的降级是指降低公务员的（）

A、工资级别
B、职务级别
C、行政级别
D、职位级别

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本题答案：A
本题解析：暂无解析

171、名词解释  活劳动

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本题答案：指在生产某种产品的过程中直接消耗的劳动。
本题解析：试题答案指在生产某种产品的过程中直接消耗的劳动。

172、判断题  企业实行带薪年休假制度，劳动者连续工作五年以上的，可以享受带薪年休假。

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本题答案：对
本题解析：暂无解析

173、填空题  学习和研究人事管理学的（），是为了建立和完善社会主义组织人事管理体系，提高组织行政管理的效能，促进社会生产力的发展。

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本题答案：根本目的
本题解析：试题答案根本目的

174、判断题  集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工通过。

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本题答案：对
本题解析：暂无解析

175、判断题  工作日写实是工人一天的真实记录。

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本题答案：错
本题解析：暂无解析

176、单项选择题  工作日之间的休息时间正常情况下不应少于（）。

A.8小时；
B.16小时；
C.24小时。

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本题答案：B
本题解析：暂无解析

177、填空题  人事管理现代化的主要内容有（）、人事管理组织系统的现代化、人事管理人员自身的现代化、人事管理方法的现代化、人事管理手段的现代化。

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本题答案：人事管理思想的现代化
本题解析：试题答案人事管理思想的现代化

178、名词解释  休假待遇

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本题答案：是指职工在法定的休息休假期间享有的工资、劳动保险等方面
本题解析：试题答案是指职工在法定的休息休假期间享有的工资、劳动保险等方面的待遇。

179、单项选择题  劳动定额的适当水平应使（）。

A.部分优秀工人经努力可达到；
B.多数工人经努力可达到；
C.少数后进工人经努力可达到。

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本题答案：B
本题解析：暂无解析

180、问答题&nb sp; 论怎样加强劳动纪律？

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本题答案：劳动纪律是劳动者在集体劳动中必须共同遵守的行为规范。要
本题解析：试题答案劳动纪律是劳动者在集体劳动中必须共同遵守的行为规范。要求每个劳动者，按照规定的时间、程序和方法履行自己的职责，使生产工作有秩序地协调进行，保证完成各项生产工作任务，因此，必须加强劳动纪律。
首先，提高思想认识，明确自觉遵守劳动纪律是职工应尽的义务，我国《宪法》和《劳动法》等有关法规都明确规定，职工应把遵守劳动纪律作为应尽的义务。
其次，教育和惩处相结合。社会主义市场经济条件下，劳动纪律主要靠职工自觉遵守。但是，必须依靠教育，启发人的主人翁感，提高职工遵守劳动纪律的自觉性。因为有些人还不能做到自觉遵守劳动纪律，如不采取必要的纪律制裁是克服不了的。但处分职工要做到“严中有情，严中有理”，促使犯错误的人向好的方面转化。
第三、建立健全规章制度。为了严格劳动纪律，使劳动纪律有章可循，有法可依，应当建立健全有关劳动纪律的规章制度。
第四、防止两种倾向：一方面，要防止畏难情绪，怕挟嫌报复，不敢对违反劳动纪律的人进行严厉处理；另一方面，防止一味强调处分，不尽到教育责任。为了纠正这两种倾向，领导者首先要带头遵守劳动纪律，这样，才能理直气壮地处理违反劳动纪律的人，对领导者知法犯法、借公循私，更应严肃处理。

181、名词解释  工时消耗分类

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本题答案：就是将劳动者在整个工作日中的各种操作和动作以及其他活动
本题解析：试题答案就是将劳动者在整个工作日中的各种操作和动作以及其他活动的消耗时间，结合企业的实际情况进行分类。

182、判断题  劳动质量是指劳动的复杂程度，熟练程度，繁重程度和强度。

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本题答案：对
本题解析：暂无解析

183、问答题  《劳动法》对工伤保险是如何规定的？

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本题答案：《劳动法》规定，工伤保险实行无过错补偿金原则，即一旦被
本题解析：试题答案《劳动法》规定，工伤保险实行无过错补偿金原则，即一旦被确定为工伤事故后，不论何种原因造成的，用人单位都应承担补偿责任。

184、单项选择题  劳动分工，一般情况下有以下结果（）。

A.提高劳动生产率；
B.限制了企业扩大规模；
C.有利于劳动者的全面提高。

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本题答案：A
本题解析：暂无解析

185、问答题  公司经营决策包括哪些基本内容？

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本题答案：公司经营决策包括决策步骤、决策种类和决策方法。

本题解析：试题答案公司经营决策包括决策步骤、决策种类和决策方法。
（1）决策步骤有：①分析问题。②确定目标。③选择方案。
（2）决策的种类有：①根据信息的性质可以分为定性决策和定量决策。②根据问题在公司经营中所处的地位可以为战略决策和战术决策。③根据面对的约束和随机因素，可以分为确定型决策、风险型决策和不确定型决策。
（3）决策方法有：①确定型决策方法有盈亏平衡分析法、差量分析法、网络分析技术和线性规划。②风险型决策方法有决策树法、灵敏度法。③不确定且不存在竞争对手的决策方法有乐观准则、悲观准则、乐观系数准则、等可能性准则和后悔值准则。

186、填空题  违反纪律的责任就是一种法律责任。是以（）来承担的。

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本题答案：行政处分
本题解析：试题答案行政处分

187、问答题  简述随机决策的基本条件有哪些？

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本题答案：（1）存在着决策者希望达到的目标。
（2）存
本题解析：试题答案（1）存在着决策者希望达到的目标。
（2）存在着两个或两个以上可供选择的行动方案。
（3）存在着两个或两个以上的自然状态。
（4）不同的行动方案在不同的自然状态下的相应损益值可以计算出来。
（5）在几种不同的自然状态中，未来究竟将出现哪种自然状态，决策者无法肯定，但决策者根据过去的经验和科学的理论可以预先计算出各自然状态的概率。

188、问答题  劳动定额管理如何做到统一与分级管理相结合？

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本题答案：劳动定额管理中应做到统一认识、统一原则、统一规章制度和
本题解析：试题答案劳动定额管理中应做到统一认识、统一原则、统一规章制度和统一平衡劳动定额水平。一般的劳动定额水平、定额的修改指标等应实行统一管理。
同时，企业所属个部门应通力合作，共同努力，分析劳动定额的完成情况，推广先进经验；搞好定额资料的积累和整理，参与制定、修改本企业的劳动定额。

189、判断题  休息与生理需要时间属于定额时间。

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本题答案：对
本题解析：暂无解析

190、判断题  失业指在劳动年龄内，有劳动能力，要求就业而没有任何职业的人。

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本题答案：对
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191、判断题  国家公务员的职务工资是对担任同一职务不同级别的公务员，按其级别支付的工资。

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本题答案：错
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192、多项选择题  长期资金来源于下列哪些项目？（）

A、长期借款
B、股东权益
C、融资租入固定资产应付款
D、应付股利
E、应付帐款

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本题答案：A, B, C
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193、填空题  （）就是工作性质充分相似的所有职位的总称。

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本题答案：职系
本题解析：试题答案职系

194、判断题  工序是生产环节的组成部分。

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本题答案：对
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195、判断题  劳动分工降低劳动生产率。

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本题答案：错
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196、判断题  就业问题属企业劳动组织研究范围。

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本题答案：错
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197、单项选择题  企业的组织机构应保持（）。

A.相对稳定；
B.不变；
C.多变。

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本题答案：A
本题解析：暂无解析

198、单项选择题  按照《国家公务员暂行条例》规定，通过公开考试的办法录用（）

A.进入行政系统的所有公务员
B.担任领导职务的公务员
C.担任科级以上领导职务的公务员
D.担任主任科员以下非领导职务的公务员

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本题答案：D
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199、单项选择题  现代公司管理中最基本的管理是（）

A、财务管理
B、人事管理
C、设备管理
D、信息管理

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本题答案：B
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200、名词解释  “应知”

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本题答案：是指工人完成某一等级工作时需具备的专业知识，如应熟悉自
本题解析：试题答案是指工人完成某一等级工作时需具备的专业知识，如应熟悉自己所使用的机器设备的性能和结构、加工材料的特点和技术操作规程等。