微信扫下方二维码即可打包下载完整版《★助理人力资源管理师（三级）》题库题库试看结束后微信扫下方二维码即可打包下载完整版《助理人力资源管理师（三级）：劳动关系管理》考试资料下载，在线测试     1、单项选择题某地区最低收入组人均每月生活费用支出为200元。每一就业者赔养系数为2，最低食物费用为120元，恩格尔系数为0.6，当.. ">
                                                                                                  设为首页    加入收藏
当前位置：91考试网 -> 考试题库

助理人力资源管理师（三级）：劳动关系管理找答案（最新版）
2018-09-04 03:13:22 来源:91考试网 作者:www.91exam.org 【大 中 小】
题库试看结束后微信扫下方二维码即可打包下载完整版《★助理人力资源管理师（三级）》题库
手机用户可保存上方二维码到手机中，在微信扫一扫中右上角选择“从相册选取二维码”即可。
题库试看结束后微信扫下方二维码即可打包下载完整版《助理人力资源管理师（三级）：劳动关系管理》题库，分栏、分答案解析排版、小字体方便打印背记！经广大会员朋友实战检验，此方法考试通过率大大提高！绝对是您考试过关的不二利器！
手机用户可保存上方二维码到手机中，在微信扫一扫中右上角选择“从相册选取二维码”即可。

1、单项选择题  某地区最低收入组人均每月生活费用支出为200元。每一就业者赔养系数为2，最低食物费用为120元，恩格尔系数为0.6，当地平均工资为900元，α为工资调整数额（元），则按恩格尔系数法计算得出该地区月最低工资标准为（）。

A.150+α
B.200+α
C.240+α
D.400+α


点击查看答案


2、多项选择题  职业安全卫生防护用品管理台账分为（）。

A.一般防护用品发放台账
B.特殊防护用品发放台账
C.防护用品购置台账
D.防护用品修理、检验、检测台账
E.真空作业用品台账


点击查看答案


3、单项选择题  用人单位的法定代表人与劳动者协商签订劳动合同的行为是（）

A.法定代表个人
B.法人职能部门
C.经营者
D.法人组织


点击查看答案


4、多项选择题  制定劳动纪律应当符合的要求是（）

A.劳动纪律的内容应当全面约束管理行为和劳动行为
B.劳动纪律是由用人单位和劳动者协商一致订立的
C.劳动纪律的内容必须合法
D.劳动纪律应当结构完整
E.标准一致


点击查看答案


5、单项选择题  劳动合同的无效只能由（）确认。

A.劳动争议仲裁委员会
B.人民法院
C.劳动争议仲裁委员会和人民法院
D.劳动争议调解委员会


点击查看答案


6、单项选择题  （）与目标型调查的区别是由被调查者用自己的语言自由地表达自身的意愿和想法，准确地表明自己的感觉。

A.确定调查方法
B.选择法
C.描述型调查
D.正误法


点击查看答案


7、单项选择题  职工因工致残退出生产岗位，二级伤残应按月支付伤残津贴为本人工资的（）。

A.75%
B.80%
C.85%
D.95%


点击查看答案


8、单项选择题  劳动法律关系是指（）在实现现实的劳动过程中所发生的权利义务关系。

A.劳动者
B.劳务者
C.单位
D.雇员与雇主


点击查看答案


9、多项选择题  工资支付的一般规则是（）。

A.货币支付
B.实物支付
C.直接支付
D.按时支付
E.全额支付


点击查看答案


10、问答题  

1996年9月北京某食品公司因赶制中秋月饼，连续三天每日延长职工工作时间2小时，谢某日工资标准为20元，小时工资标准为2.5元,企业每天支付给谢某加班工资2.5元,三天共计7.5元.谢某认为企业付给自己的加班工资不对,要求按不低于150%的工资报酬发给加班工资,而企业劳资科则认为,三天共发给谢某7.5元加班工资是符合<劳动法>规定的,其计算办法为2.5元X2小时X150%=7.5元,扣除已发给谢某2小时的标准工资5元外,每天应发给谢某2.5元的加班工资.对此,双方意见不一.
问题:
该公司劳资科这样的计算对不对?为什么?


点击查看答案


11、多项选择题  物质利益原则有非常丰富的内涵，其主要内容包括()。

A.物质利益促进机制
B.物质利益约束机制
C.物质利益激励机制
D.物质利益调节机制
E.物质利益平衡机制


点击查看答案


12、多项选择题  根据员工满意度调查的目的确定调查的内容，包括（）等。

A.薪酬制度、考核制度
B.培训制度、组织结构及效率
C.管理行为方式
D.工作环境、人际关系
E.员工发展


点击查看答案


13、单项选择题  在劳动力市场中，（）均为享有经济主权的市场主体。

A.企业与劳动者
B.企业与劳务需求
C.劳动力与市场
D.企业与劳动力


点击查看答案


14、单项选择题  最低工资标准每（）至少调整一次。

A.一年
B.两年
C.三年
D.不定时


点击查看答案


15、单项选择题  集体劳动合同体制以（）为主导体制。

A.基层集体合同
B.行业集体合同
C.集团集体合同
D.地区集中合同


点击查看答案


16、多项选择题  劳动法律行为应当符合的基本要求是()。

A.行为人的意思表示必须包含建立、变更和终止劳动法律关系的意图
B.意思表示必须完整地表达劳动法律关系建立、变更和终止的必须内容
C.行为人必须以一定方式将自己的内心意图表示于外部，可以由他人客观地加以识别
D.劳动法律行为不依当事人的主观意志为转移
E.劳动法律行为不依当事人的主观需求为转移


点击查看答案


17、单项选择题  受到国家法律规范调整和保护的用人单位与劳动者之间以权利义务为内容的（）

A.双务关系
B.双方行为
C.劳动关系
D.生产关系


点击查看答案


18、单项选择题  职工的保险福利是在集体合同的（）中约定的。

A.劳动条件标准部分
B.一般性规定
C.过渡性规定
D.其他规定


点击查看答案


19、单项选择题  劳动关系当事人为明确劳动关系特定的权利义务，在平等自愿、协商一致的基础上达成的契约称为（）

A.劳动合同
B.专项协议
C.法定条款
D.约定条款


点击查看答案


20、多项选择题  «劳动法》规定（）等行业，可由县级以下区域内的工会与企业方面代表订立行业集体合同。

A.建筑
B.采矿业
C.餐饮服务
D.金融
E.手工业


点击查看答案


21、问答题  劳动法对确定和调整最低工资标准应考虑的因素作了哪些原则性的规定?


点击查看答案


22、问答题  

某省公交6路车队有员工800人，公司为了加强车队组织建设，要求人力资源部通过乘务员的调查了解员工对车队改革后满意度的总体意见，以及对现在工作岗位的安排情况是否满意进行调查问卷，得出相应的结果，为车队今后再加强车队建设有新的设想做准备。
请设计一份调查问卷。


点击查看答案


23、单项选择题  不属于企业劳动关系管理决策的是（）

A.战略规划
B.术决策
C.管理控制
D.日常业务管理


点击查看答案


24、多项选择题  制定劳动纪律应当符合的要求是（）。

A.劳动纪律的内容应当全面约束管理行为和劳动行为
B.劳动纪律是由用人单位和劳动者协商一致订立的
C.劳动纪律的内容必须合法
D.劳动纪律应当结构完整
E.标准一致


点击查看答案


25、单项选择题  劳动安全卫生保护费用不包括()。

A.工伤保险费
B.环境污染监控津贴
C.劳动安全卫生教育培训费用
D.劳动安全卫生保护设施的更新改造费用


点击查看答案


26、单项选择题  职工因工伤残被鉴定为一至四级，应当退出生产、工作岗位，支付一次性伤残抚恤金的标准为（）个月的本人标准工资

A.12
B.20
C.24
D.22


点击查看答案


27、多项选择题  限制延长工作时间的措施包括（）。

A.条件限制
B.时间限制
C.延长工作时间应支付劳动报酬
D.人员限制
E.工作场地限制


点击查看答案


28、问答题  职业病可以分为哪些类别?


点击查看答案


29、单项选择题  （）是劳动卫生规程的主要内容之一。

A.压力容器的安全装置
B.机器设备的安全措施
C.电气设备的安全措施


点击查看答案


30、多项选择题  以下属于劳动安全卫生保护设施费用的是（）

A.劳动安全卫生保护设施建设费用
B.个人劳动安全卫生防护用品费用
C.劳动安全卫生教育培训费用
D.工伤保险费用
E.工伤认定、评残费用等


点击查看答案


31、单项选择题  《工伤保险条例》第33条规定，职工因工致残被鉴定为1～4级伤残的，享受的待遇不包括()。

A.一次性伤残补助金
B.按月支付伤残津贴
C.由用人单位缴纳基本医疗保险
D.由用人单位缴纳养老保险


点击查看答案


32、多项选择题  劳动者在（）时，依法享受社会保险待遇。

A.退休
B.患病
C.因工伤残
D.失业
E.辞职


点击查看答案


33、单项选择题  在某企业工作15个月（其中试用期5个月）的员工赵某，与企业就变更劳动合同不能达成一致意见，企业解除与赵某的劳动合同，解除劳动合同的前一年该企业的月平均工资为600元，赵某的月平均工资为500元，该企业应向赵某支付的经济补偿金为（）

A.1000元
B.1200元
C.500元
D.1800元


点击查看答案


34、单项选择题  职工因工伤保险的有关规定，工伤医疗期待遇不包括（）等

A.医疗待遇
B.工伤津贴
C.伤残抚恤金
D.福利待遇


点击查看答案


35、单项选择题  用人单位停工、停业期间，用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的（）支付劳动者基本生活费。

A.50%
B.60%
C.70%
D.80%


点击查看答案


36、多项选择题  集体合同的特征是（）。

A.集体合同是规定劳动关系的协议
B.集体合同是雇主与雇员的双务协议
C.工会或劳动者代表职工一方与企业签订
D.集体合同是定期的书面合同
E.职工代表大会是代表劳动者利益的组织


点击查看答案


37、单项选择题  劳动者发生事故伤害或者被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自发生之日或者被诊断鉴定为职业病之日起（）日内向劳动保障行政部门提出工伤认定申请

A.30
B.10
C.60
D.15


点击查看答案


38、多项选择题  集体合同订立时应遵循的基本原则是（）。

A.遵守法律、法规、规章及国家有关规定弘
B.相互尊重，平等协商
C.诚实守信，公平合作
D.兼顾双方合法权益
E.不得采取过激行为


点击查看答案


39、单项选择题  （）信息载体具有亲切感和双向沟通的优势。

A.表单
B.通报
C.刊物
D.例会制度


点击查看答案


40、单项选择题  集体合同所具有的自身特征，有（）

A.主体平等性
B.工会或劳动者代表职工一方与企业签订
C.意思表示一致
D.合法性和法律约束性


点击查看答案


41、多项选择题  我国职工参与管理的形式有（）

A.合理化建议
B.法律规定
C.职工代表大会
D.平等协调制度


点击查看答案


42、单项选择题  一方对于集体协商有要求的，另一方在收到集体协商要求之日起（）日内以书面形式给予回应。

A.10
B.15
C.20
D.30


点击查看答案


43、单项选择题  交通、铁路、邮电、航空等工作性质特殊、需连续作业的职工，适合（）的工作时间

A.计件工作时间
B.不定时工作时间
C.综合计算工作时间
D.标准工作时间


点击查看答案


44、多项选择题  劳动合同无效是由（）确定的。

A.当事人双方
B.劳动行政机关
C.劳动争议仲裁委员会
D.人民法院
E.劳动争议调解委员会


点击查看答案


45、单项选择题  以下不是内部劳动规则的特点的是（）

A.制定主体的特定性
B.企业和劳动者共同的行为规范
C.企业经营权和职工民主管理权相结合的产物
D.内部劳动规则是由用人单位和劳动者协商一致订立的


点击查看答案


46、单项选择题  劳动者在法定工作时间内()，用人单位不用支付工资。

A.休婚假
B.出任人民法庭证明人
C.休病假
D.依法行使选举权或被选举权


点击查看答案


47、单项选择题  （）不属于目标型调查法。

A.选择法
B.序数表示法
C.正误法
D.描述调查


点击查看答案


48、单项选择题  ()是指不以当事人的主观意志为转移，能够引起一定劳动法律后果的客观现象。

A.劳动法律关系
B.劳动法律事实
C.劳动法律事件
D.劳动法律行为


点击查看答案


49、多项选择题  特殊情况下的工资支付包括（）。

A.劳动关系双方依法解除或终止劳动合同
B.劳动者在法定工作时间内依法参加社会活动期间
C.劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假等休息期间
D.用人单位停工、停业期间
E.用人单位破产终止或解散


点击查看答案


50、多项选择题  确定和调整最低工资应考虑的因素（）

A.劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用
B.社会平均工资水平
C.劳动生产率
D.就业状况
E.地区之间经济发展水平的差异


点击查看答案


51、单项选择题  伤亡事故报告和处理制度是对劳动者在劳动生产过程中发生和生产有关的伤亡事故（）的规定。

A.报告、登记、调查、处理、统计、分析
B.登记、报告、调整、处理、统计、分析
C.登记、调查、报告、处理、统计、分析
D.报告、调查、登记、处理、统计、分析


点击查看答案


52、问答题  简述员工满意度调查的步骤和方法。


点击查看答案


53、多项选择题  劳动法律关系的特征是（）。

A.劳动法律关系的内容是权利和义务
B.劳动法律关系是单务关系
C.劳动法律关系具有国家强制性
D.劳动法律关系是双务关系
E.劳动法律关系不是强制性法律


点击查看答案


54、多项选择题  职工参与企业、民主管理的形式有（）。

A.组织参与
B.岗位参与
C.个人参与
D.全体参与
E共同参与


点击查看答案


55、单项选择题  （）是劳动争议处理应当遵循的原则之一。

A.保护当事人合法权益
B.保护劳动者合法权益
C.保护企业合法权益
D.当事人在适用法律上一律平等


点击查看答案


56、单项选择题  （）由企业内部的有关管理人员组成，也可以聘请相关咨询公司的专家实施。

A调查结果分析
B.确定调查对象
C.确定调查法
D.确定调查组织


点击查看答案


57、多项选择题  员工满意度调查方法和调查问卷包括（）内容。

A.问卷调查
B.访谈调查
C.目标型调查
D.描述调查
E.选定型调查


点击查看答案


58、多项选择题  物质利益原则含有非常丰富的内涵，其主要内容为（）。

A.物质利益激励机制
B.物质利益平衡机制
C.物质利益调节机制
D.物质利益纠束机制
E.物质利益协商机制


点击查看答案


59、单项选择题  依法订立的集体合同（）。

A.仅对企业有约束力，企业职工受劳动合同约束
B.仅对企业职工有约束力，企业受劳动合同约束
C.对企业和企业全体职工都具有约束力
D.对企业和企业全体职工都不具有约束力，他们受劳动合同约束


点击查看答案


60、问答题  

王某与B公司签订了为期3年的劳动合同。合同中约定，王某的工资每月计发一次。合同履行期间，B公司工会与公司经协商签订了一份集体合同，该集体合同中约定：B公司所有员工每年年终可一次性获得第13个月的工资。根据这份集体合同的规定，王某属于可以享受第13个月工资的员工范围。B公司的集体合同获得公司职工代表大会的通过并经当地劳动行政部门审核后生效。但年终时，王某没有得到B公司支付的第13个月工资。于是，王某即向B公司提出补发第13个月工资的要求。但B公司表示，王某和B公司签订的劳动合同中约定了劳动报酬的支付次数，双方应当严格按照劳动合同的约定履行，对王某提出的要求不予同意，双方由此产生争议。
王某认为，双方虽然在劳动合同中约定了劳动报酬的支付次数，但工会与B公司协商签订的集体合同中又规定了员工每年增发第13个月的工资，两份合同均为有效合同。因此，B公司应当依照集体合同的规定补发第13个月的年终工资。而B公司认为，公司与劳动者本人的劳动合同，是经过双方协商签订的有效合同，双方应当严格遵照履行。集体合同是B公司与工会签订的有关B公司综合情况的协议，不应影响个别劳动合同的履行，王某提出的要求超出了集体劳动合同约定的范围，B公司可以不予同意。试分析之。


点击查看答案


61、单项选择题  劳动合同的变更指双方当事人就已订立的劳动合同（）达成修改或补充的法律行为。

A.期限
B.条件
C.合同条款
D.报酬


点击查看答案


62、多项选择题  职工参与民主管理的形式有（）

A.组织参与
B.岗位参与
C.个人参与
D.全体参与
E.共同参与


点击查看答案


63、单项选择题  企业依据自身的实际情况制定企业机构的设置和配备，各类人员的数量界限，称为（）

A.定员规则
B.定额规则
C.岗位规则
D.组织规则


点击查看答案


64、多项选择题  集体合同具有如下特征（）

A.集体合同是规定劳动关系的协议
B.集体合同是法定要式合同
C.工会或劳动者代表职工一方与企业签订
D.集体合同是定期的书面合同，其生效需经特定程序
E.集体合同具有法律约束性


点击查看答案


65、单项选择题  我国现行的雇用劳务人员可称为（）。

A.公务员
B.雇员
C.服务员
D.劳动者


点击查看答案


66、单项选择题  己生效的集体合同具有法律效力，集体合同当事人和关系人应该履行集体合同所规定的（）。

A.权利
B.义务
C.承诺
D.诚信


点击查看答案


67、单项选择题  仲载裁决书自双方当事人收到之日的（）内不向人民法院起诉的，即发生法律效力。

A.7日
B.15日
C.30日
D.60日


点击查看答案


68、多项选择题  劳动争议调解的自愿原则是指（）A.申请调解自愿

A.申请调解自愿
B.调解形式自愿
C.调解过程自愿
D.调解内容自愿
E.履行协议自愿


点击查看答案


69、问答题  集体合同与劳动合同有哪些不同之处?


点击查看答案


70、单项选择题  以下关系劳动法律关系的表述错误的是（）

A.劳动法律关系是以国家强制力作为保障手段的社会关系
B.强行性规范而形成的劳动法律关系受到国家法律强制力的直接保障
C.任意性规范形成的劳动法律关系的内容不受国家强制力保障
D.雇主和雇员在劳动法律关系中，即是权利主体，又是义务主体


点击查看答案


71、问答题  

刘某于2003年8月18日到甲公司工作，双方未签订书面劳动合同，公司没有为刘某参加社会保险。2004年11月25日，公司在各车间门口张贴关于未签订劳动合同的职工，其与甲公司的劳动关系于2004年12月31日终止，务必在2005年1月1日至5日到公司办理离岗手续并结算工资的通知。同年12月13日，刘某患病数次就诊。
2005年1月4日刘某与甲公司结算工资发生分歧，之后未上班，并向劳动监察部门举报，后未解决。
2005年7月，刘某向劳动仲裁部门申请仲裁，同时主张回甲公司上班。公司在庭审时明确不同意刘某回单位工作，认为双方劳动关系已终止。
问题：
（I）如果你是刘某，应要求甲公司补偿哪些利益?
（2）刘某和甲公司之间的劳动关系是否已终止?


点击查看答案


72、单项选择题  劳动关系反映的是一种特殊的经济关系，即（）。

A.人和物的关系
B.劳动给付和工资的交换关系
C.物与物的关系
D.劳动过程与产品的投入与产出关系


点击查看答案


73、单项选择题  最低工资标准由()规定。

A.企业自行
B.国务院或人民代表大会常务委员会
C.主管部门
D.各省、自治区、直辖市


点击查看答案


74、多项选择题  用人单位内部劳动规则是用人单位依据国家（），进行劳动管理而制定的办法、规定的总称。

A.劳动法律、法规的规定
B.结合用人单位的实际
C.在本单位实施
D.协调劳动关系
E.合理组织劳动


点击查看答案


75、单项选择题  （）是指不依当事人的主观意志为转移，能够引起一定劳动法律后果的客观现象。

A.劳动法律行为
B.劳动法律事件
C.劳动法律关系
D.劳动客观行为


点击查看答案


76、单项选择题  劳动法律关系与劳动关系的区别是（）

A.形成的前提条件不同、对象和效力不同
B.形成的基本过程不同、对象和效力不同
C.形成的前提条件不同、内容和效力不同
D.形成的基本过程不同、内容和效力不同


点击查看答案


77、多项选择题  集体合同与劳动合同的区别是（）

A.主体不同
B.内容不同
C.功能不同
D.法律效力不同
E.集体合同必须采用书面形式，劳动合同可以不采用书面形式


点击查看答案


78、问答题  

下面是星云公司（甲方）和员工张云（乙方）签订的劳动合同的内容：
1、乙方的职务为内部网络维护工程师，主要负责公司内部网数据规划和建设；负责内部的安全和维护。
2、乙方的正常工作时间为每日8小时。
3、甲方根据工作需要要求乙方加班时，乙方除不可抗拒的原因外，应予配合。
4、乙方需要遵守《员工手册》中规定的各项劳动纪律。
5、甲方应按月支付乙方报酬，乙方的工资待遇为2000元/月。
6、本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，经双方签章后于2003年8月1日起生效。
7、本合同为长期合同，甲、乙双方若不特别说明，本合同持续有效。
8、甲、乙双方在履行本合同的过程中发生争议，同意以劳动局为第一审理机关。
问题：
请指出以上条款中缺少哪些法定条款。


点击查看答案


79、单项选择题  企业违反集体合同，应当（）。

A.承担法律责任
B.承担道义上的责任
C.直接按照劳动合同的规定承担责任
D.重新签订集体合同


点击查看答案


80、单项选择题  工伤事故中，休息1~104日的失能伤害称为（）。人

A.一般伤害
B.轻伤
C.损伤
D.重伤


点击查看答案


81、单项选择题  企业生产技术发生变化，员工调整工作岗位的必须（）。

A.培训上岗
B.重新教育上岗
C.重新培训
D.重新考核


点击查看答案


82、单项选择题  根据劳动法的规定，集体合同由（）代表职工与企业签订。

A.工会
B.职工
C.雇主
D.单位


点击查看答案


83、多项选择题  关于雇主与雇员的关系，以下表述正确的是（ ）

A.在经济关系上，企业高层管理者是企业财产的最终所有者。  
B. 所有者与经营者之间所处地位不同，但利益目标相同。  
C.中层管理者更为关心雇员的生产率问题  
D.人力资源管理部门的管理行为直接决定着组织内部人力资源的配置 


点击查看答案


84、单项选择题  集体合同的订立形式包括（）。

A.口头形式
B.书面形式
C.承诺形式
D.协商形式


点击查看答案


85、单项选择题  劳动者因产前检查和哺乳依法休假的，用人单位应当提供（）。

A.全额工资俨
B.部分工资
C.正常劳动支付工资
D.全额劳动支付工资


点击查看答案


86、多项选择题  编制费用预算的方法有（）

A.固定预算法
B.直接人工预算法
C.滚动预算法
D.分类预算法
E.弹性预算法


点击查看答案


87、单项选择题  下列各项中，不属于劳动管理表单的是()。

A.统计表
B.工资单
C.员工卡片
D.岗位说明书


点击查看答案


88、问答题  请简述工资指导线的作用。


点击查看答案


89、单项选择题  以下关于劳动关系的说法错误的是()。

A.是产权关系的表现形式
B.主体具有特定性
C.与劳动分工有直接联系
D.资本与劳动力结合的表现形式


点击查看答案


90、单项选择题  实行劳动合同制度是保障双方的（）的权益。

A.正当
B.有利
C.利益
D.合理


点击查看答案


91、多项选择题  劳动法律关系包括的内容是（）。

A.劳动法律关系
B.劳动法律关系的特征
C.劳动法律关系的构成要素
D.劳动法律事实
E.劳动关系实施


点击查看答案


92、单项选择题  实行劳动合同制度为规范劳动关系（）的行为。

A.双方
B.一方
C.三方
D.各方


点击查看答案


93、单项选择题  劳动法律法规基本特点是体现了（）。

A.劳动关系
B.劳务关系
C.劳动者最低标准
D.国家意志


点击查看答案


94、单项选择题  在市场经济条件下，人力资源的 www.91eXam.org配置是通过（）市场实现的。

A.劳务
B.劳魂力
C.劳动力竞争
D.劳务引进


点击查看答案


95、多项选择题  用人单位内部劳动规则制定的程序是（）。

A.职工参与
B.民主参与
C.工会参与
D.正式公布
E征求意见


点击查看答案


96、单项选择题  社会保险法与劳动法二者出现分立是发生在（）

A.18世纪末
B.19世纪初
C.19世纪中叶
D.19世纪末


点击查看答案


97、多项选择题  企业调解委员会的组成包括（）

A.职工代表
B.工会代表
C.劳动行政部门代表
D.用人单位代表
E.仲裁委员会的办事机构


点击查看答案


98、多项选择题  用人单位按法律规定可以代扣的劳动者工资包括（）。

A.代扣代缴的个人所得税
B.代扣代缴劳动者个人负担的各项社会保险费用
C.法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、瞻养费
D.法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用
E.用人单位按规定代扣住房公积金


点击查看答案


99、问答题  

某化工厂有上千名职工，职工代表大会有三十多人，近期正忙于起草待签订的集体合同。工人们看过环境保护部门的检测报告，知道厂里的生产条件不合格，对工人身体有危害。但厂领导允诺，今年厂里有困难，暂时没有闲散资金改善，明年签集体合同时再涉及工作条件的内容。后职工代表大会与厂方协商一致，决定先签署集体合同。没想到，过了一星期，上面通知集体合同未通过，必须修改，主要原因就是劳动条件部分未达标。工人们都很高兴，说差点让厂里给蒙了。
问题：
（1）集体合同须经什么部门审查才能通过?
（2）简述集体合同的签订程序。


点击查看答案


100、多项选择题  工作时间的法律范同包括()。

A.劳动者实际从事生产或工作所需进行准备和结束工作的时间
B.劳动者实际完成工作和生产的作业时间
C.劳动者在工作过程中自然需要的中断时间
D.工艺中断时间、劳动者依法或单位行政安排离岗从事其他活动的时间
E.连续从事有害健康工作需要的间歇时间


点击查看答案


101、多项选择题  劳动争议按争议的标的划分为（）

A.权利争议
B.劳动合同争议
C.利益争议
D.劳动报酬争议
E.关于劳动安全卫生、工作时间、休息休假、保险福利而发生的争议


点击查看答案


102、多项选择题  员工满意度调查的内容()。

A.薪酬
B.工作
C.晋升
D.管理
E.环境


点击查看答案


103、多项选择题  劳动保护费用的类别主要有（）。

A.劳动安全卫生保护设施建设、更新改造费用
B.个人劳动安全卫生防护用品费用
C.劳动安全卫生教育培训经费
D.有毒、有害作业场所定期检测费用
E.工伤认定、评残费用及工伤保险费


点击查看答案


104、多项选择题  我国集体合同可分为（）。

A.基层集体合同
B.企业集体合同
C.行业集体合同
D.地区集体合同
E.手工业集体合同


点击查看答案


105、单项选择题  在正常情况下劳动者从事工作或劳动的时间称为（）。

A.法定时间
B.劳动时间
C.标准工作时间
D.工资时间


点击查看答案


106、单项选择题  如果企业没有建立工会组织，劳动者一方的签约人，须由（）以上职工的同意。

A.1/2
B.1/3
C.2/3
D.全部


点击查看答案


107、单项选择题  职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间为停工留薪期，停工留薪期一般不超过（）个月。

A.6
B.8
C.10
D.12


点击查看答案


108、单项选择题  职工因工致残待遇被鉴定为（）的，应当退出生产、工作岗位，保留劳动关系，发给工伤伤残抚恤证件。

A.一至四级
B.五至六级
C.六至十级
..D.七至十级


点击查看答案


109、多项选择题  订立集体合同应当遵循的原则是（）。

A.不得采取过激行为
B.诚实守信，公平合作
C.兼顾双方合法权益
D.相互尊重，平等协商
E.遵守法律、法规和国家有关规定


点击查看答案


110、单项选择题  下列（）属于劳动法律事件

A.违约行为
B.仲裁行为
C.企业破产
D.签订合同


点击查看答案


111、问答题  集体劳动争议和团体劳动争议有何区别？


点击查看答案


112、问答题  

某公司是一个新组建的单位，准备在2008年3月份进行生产，公司人力资源部的张部长准备按公司的要求制定内部劳动规则。
请问：
（1）劳动规则内容由哪几部分组成?
（2）具体的内容包括哪些?


点击查看答案


113、单项选择题  发生劳动争议后，劳动争议调解委员会职工代表是由（）

A.工会指定
B.当事人指定
C.用人单位推荐
D.职代会或职工大会推举


点击查看答案


114、单项选择题  国家强制力是否立即发挥作用，取决于（）主体行为的性质。

A.劳动法
B.宪法
C.劳动关系
D.劳动法律关系


点击查看答案


115、单项选择题  （）是劳动法律关系的特征之一，指雇主、雇员在劳动法律关系之中既是权利主体，又是义务主体，互为对等关系，任何一方在自己未履行义务的前提下，无权要求对方履行义务，不能只要求对方履行义务而自己只享有权利。

A.雇主、雇员关系
B.双务关系
C.隶属关系
D.劳动关系


点击查看答案


116、多项选择题  劳动法律行为包括（）等。

A.合法行为
B.违约行为
C.行政行为
D.仲裁行为
E.司法行为


点击查看答案


117、单项选择题  劳动安全卫生监察制度是以国家监察为主体，（）相结合的一种制度。

A.政治教育和经济制裁
B.政治教育和经济处罚
C.口头教育和经济处罚
D.政治教育和经济赔偿


点击查看答案


118、单项选择题  劳动法律关系的内容包括（）

A.法律规范
B.义务
C.权利和义务
D.权利


点击查看答案


119、多项选择题  以下属于劳动保护费用的有（）

A.工伤认定费用
B.工伤医疗费用
C.工伤评残费用
D.工伤保险费用
E.工伤人工费用


点击查看答案


120、单项选择题  有关集体合同有效期限、解释、变更等内容，在（）条款中规定。

A.劳动条件标准部分
B.一般性规定
C.过渡性规定
D.其他规定


点击查看答案


121、单项选择题  劳动合同制度、集体合同制度本身是一种（）机制。

A.物质利益
B.利益平衡
C.利益激励
D.利益约束


点击查看答案


122、单项选择题  集体合同是（）

A.约定要式合同
B.非要式合同
C.法定要式合同
D.口头合同


点击查看答案


123、多项选择题  为防范培训风险，企业与受训者签订培训合同的主要项目包括（）

A.培训成本的分担
B.受训者的服务期限
C.保密协议
D.违约补偿
E.培训内容


点击查看答案


124、多项选择题  工资支付的一般规则（）

A.货币工资
B.直接支付
C.按时支付
D.全额支付
E.特殊情况下的支付


点击查看答案


125、单项选择题  根据国家法律规定，企业支付劳动者的工资不得低于()。

A.市场工资水平
B.市场平均薪酬水平的25%点处
C.最低工资标准
D.市场平均薪酬水平的75%点处


点击查看答案


126、单项选择题  劳动者患病或非因工负伤，在病休期间，用人单位支付的病假工资不得低于当地最低工资的（）

A.70%
B.80%
C.50%
D.30%


点击查看答案


127、单项选择题  职工王某1988年4月1日在甲公司参加工作，2000年4月1日调入乙公司工作；2001年5月1日王某患重病须住院治疗，他的医疗期应该是（）

A.3个月
B.4个月
C.5个月
D.6个月


点击查看答案


128、多项选择题  不是确定最低工资标准的通用方法是（）。

A.比重法
B.GBP
C.恩格尔系数法
D.基尼系数
E.消费水平


点击查看答案


129、多项选择题  以下属于劳动安全卫生管理制度的是（）

A.安全生产责任制
B.安全教育责任制
C.安全生产检查制
D.安全卫生认证制
E.女职工与未成年工的特殊保护制


点击查看答案


130、单项选择题  按照信息发出者和信息接收者在组织内的层级关系划分的沟通形式包括（）

A.下向、上向、横向
B.上层、中层、下层
C.左向、右向、垂直
D.纵向、横向、平衡


点击查看答案


131、单项选择题  劳动争议调解委员会调解劳动争议的期限是（）

A.7日
B.15日
C.30日
D.60日


点击查看答案


132、单项选择题  关于劳动合同的解除与中止，表述错误的是（）

A.劳动者涉嫌违法犯罪被限制人身自由，且未被做出终审判决期间，不能解除劳动合同
B.当同时出现可解除和不可以解除劳动合同的条件时，用人单位就服从不得解除劳动合同的条件
C.第三方招用未与原用人单位解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成损失的，除该劳动者承担直接赔偿责任外，该用人单位应承担连带赔偿责任。
D.由用人单位提出，协议解除劳动合同的经济补偿金，应按照劳动者在本单位的工作年限，工作时间每满一年发给相当于一个月的工资作为经济补偿金，最多不超过24个月。


点击查看答案


133、单项选择题  执行女职工生理机能变化过程中的特殊保护不包括（）

A.孕期保护
B.产期保护
C.哺乳保护
D.生病住院期间保护


点击查看答案


134、单项选择题  职工因工致残退出生产岗位，二级伤残应按月支付伤残津贴为本人工资的（）。

A.75%
B.80%
C.85%
D.90%


点击查看答案


135、多项选择题  

企业建立标准信息载体，具体有（ ）。

A.制定标准劳动管理表单
B.制定标准的生产运行图
C.汇总报表
D.正式通报
E.例会制度


点击查看答案


136、单项选择题  集体合同履行过程中，企业工会应承担（）的责任

A.检查落实
B.督促检查
C.组织落实
D.监督检查


点击查看答案


137、多项选择题  信息载体有（）

A.沟通制度
B.标准管理表单
C.汇总报表
D.正式通报
E.例会制度


点击查看答案


138、单项选择题  集体合同签订后的（）天内报送县级以上政府劳动行政部门审查。

A.5
B.10
C.15
D.20


点击查看答案


139、问答题  进行员工满意度调查时应关注哪些方面?


点击查看答案


140、多项选择题  订立劳动合同所依据的客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行，应变更相关的内容。客观情况包括（）

A.自然灾害或企业事故
B.企业调整生产任务
C.企业分立、合并、迁移厂址
D.国家相关的法规改变
E.上岗前进行职业安全卫生教育、培训


点击查看答案


141、问答题  

2005年6月，19岁的李某从东北农村来到北京，经亲戚介绍到一家印刷厂当了一名印刷工。2007年8月，已有两年多工作经验的李某，在工作中不慎将左手卷进机器，虽经医院紧急抢救，仍没有保留住李某的左手。在医院治疗期间，劳动社会保障部门认定了李某的工伤。2008年3月李某治疗终结后，被指定的工伤鉴定机构确定为工伤致残四级。身为农民的李某失去了劳动能力，给其今后生活带来了许多困难。在其家人的陪同下，他向印刷厂提出按国家规定支付一次性伤残补助金、异地安家费、并按社会平均寿命70岁计算，一次性支付他抚恤金58万元。
请回答下列问题：
(1)李某的要求是否有法律依据？（8分）
(2)根据法律规定，李某应享受什么样的工伤致残待遇？(12分)


点击查看答案


142、问答题  职工代表大会的职权及与集体协商制度的区别是什么?


点击查看答案


143、单项选择题  用人单位停工、停业期间，用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的（）支付劳动者基本生活费。

A.50%
B.60%
C.70%
D.80%


点击查看答案


144、多项选择题  属于劳动关系的是（）

A.劳资关系
B.劳工关系
C.雇用关系
D.产业关系
E.因劳动而产生的相互之间的分工协作关系


点击查看答案


145、问答题  

周某系某大型机床厂职工，1995年3月作为富余人员被安排到该厂劳动服务公司批发部工作。厂里给批发部拨款10000元作为扶持经费。1995年5月，该批发部由陈某承包经营，陈某与劳动服务公司签订了承包经营协议。协议约定，批发部在合法经营的前提下自付人中工资。但陈某从1995年8月至11月未向周某支付工资。在此以后，该劳动服务公司发现陈某在经营中有违法行为，从1996年1月令其停业整顿。周某自1995年8月整顿期间一直领不到工资，多次向劳动服务公司反映均得不到解决，便向劳动仲裁机关提出申诉。仲裁机关受案后，对周某的工资裁决为由机床厂支付。但是在处理此案时，对周某的工资则谁承包经营时与劳动服务公司签有协议，协议约定由陈某支付员工工资，另一种意见认为拖欠周某的工资应由劳动服务公司支付，因为批发部作为劳动服务公司的一个业务部门没有自主用人权利，且承包人陈某违法经营，是由劳动服务公司责令其停产整顿的。
问题：本案所拖欠的工资应该由谁来支付？为什么？


点击查看答案


146、单项选择题  下列各项中，()不属于信息沟通制度。

A.纵向信息沟通
B.横向信息沟通
C.混合信息沟通
D.建立标准信息载体


点击查看答案


147、多项选择题  团体劳动争议的特点主要是（）

A.争议主体的团体性
B.争议内容的特定性
C.争议内容的多变性
D.争议的时间性
E.争议影响的广泛性


点击查看答案


148、问答题  

谭谈1998年6月与大华科技公司签订了为期3年的劳动合同。合同期间，大华公司为了研制新项目派谭谈外出培训半年，当时双方书面约定，谭谈培训期间合同中止履行，待谭谈培训结束后继续履行，合同期按谭谈培训时间顺延。2001年12月31日，按顺延时间劳动合同期满。公司提出要与谭谈续签合同，谭谈不同意。公司提出若不续签合同，谭谈就必须退还公司为其支付的培训费20000元，否则不办理终止合同手续。为此谭谈向当劳动争议仲裁委员会提出申诉，请求该公司为其办理终止劳动合同的手续。仲裁委员会受理后，经调查谭某与该公司所签劳动合同按协议已到期，谭谈不愿意续订劳动合同，要求终止劳动关系理由正当，应支持。经调解，企业放弃了索要培训费的要求，为谭谈办理了终止劳动合同的手续。
问题：
在此案例中，大华公司的要求是否正确？为什么？企业的权益应如何保护呢？


点击查看答案


149、单项选择题  有关（）的内容不包括在劳动法条款内。

A.职业培训
B.劳动争议处理
C.厂规厂纪
D.劳动监察


点击查看答案


150、多项选择题  制定劳动纪律应符合（）要求。

A.内容必须合法
B.全面约束管理行为
C.全面约束劳动行为
D.标准一致
E.结构完整


点击查看答案


151、多项选择题  员工满意度调查应对（）方面进行全面评估。

A.薪酬
B.晋升
C.管理
D.工作
E.环境


点击查看答案


152、单项选择题  对特种作业人员进行生产技术、特定的安全卫生技术理论教育和操作培训，经考核合格并取得（）方准上岗。

A.技术操作证
B.上岗证
C.上岗资格证
D.特种作业人员操作证


点击查看答案


153、单项选择题  ()不是矿山安全规程的内容。

A.防止有毒有害物质危害
B.矿山设计的安全要求
C.矿山开采的安全要求
D.作业场所的安全要求


点击查看答案


154、问答题  

集体合同均为定期集体合同，我国劳动立法规定集体合同的期限为3至5年，劳动者一方的签约人，法定为基层工会委员会；用人单位一方的签约人，法定为用人单位行政机关，即法定代表人，集体合同协商代表双方人数对等，各方为3至10人，并确定一名首席代表。记录员在协商代表中产生，集体合同草案经讨论修订并提交职工代表大会或职工会议审议通过后，所有协商代表要在经过审议通过的集体合同文本上签字。
由企业一方将签字的集体合同文本一式三份及说明材料，在集体合同签订后的7日内报送县级以上政府劳动行政部门审查。劳动行政部门在收到集体合同后的20日内将《审核意见书》送达，集体合同的生效日期以《审核意见书》确认的日期为准。若集体合同经劳动行政部门审核认定存在无效条款或部分无效条款的，签约双方应在30日内对其进行修改并重新报送审核。
请指出上述描述中存在的5个错误的地方，并予以改正。


点击查看答案


155、多项选择题  劳动卫生规程包括各种工业生产卫生、（）等技术和组织管理措施

A.医疗预防
B.健康检查
C.生产设备
D.劳动保护
E.组织文化建设


点击查看答案


156、多项选择题  集体合同的内容包括（）。

A.劳动条件标准部分
B.一般性规定
C.过渡性规定
D.劳动内容条款
E其他规定


点击查看答案


157、多项选择题  职工参与企业民主管理的形式有()。

A.组织参与
B.岗位参与
C.个人参与
D.全体参与
E.共同参与


点击查看答案


158、多项选择题  制定劳动定员定额应注意的事项是（）。

A.必须紧密结合企业现有的生产技术组织条件
B.制定劳动定额的技术组织条件必须是企业现有的或是按照劳动合同的规定企业可以提供的条件
C.劳动定额所规定的劳动消耗量标准应当以法定工作时间为限
D.符合劳动安全卫生要求
E.制定、修订劳动定员定额的程序必须合法


点击查看答案


159、单项选择题  企业职工行使民主管理的基本形式是（）

A.民主协商制度
B.职工会议
C.职工代表大会制度
D.工会


点击查看答案


160、多项选择题  集体合同制度在协调劳动关系中处于重要地位，其意义表现在（）

A.有利于协调劳动关系
B.加强企业的民主管理
C.维护职工合法权益
D.弥补劳动法律法规的不足
E.维护集体利益


点击查看答案


161、多项选择题  允许延长工作时间的有（）。

A.商业
B.供销企业
C.国防工程
D.公共设施发生故障
E.停产期间进行设备检修、保养


点击查看答案


162、单项选择题  劳动者在同一用人单位工作满（）以上，当事人双方同意续延劳动合同的，劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，用人单位应当订立。

A.5年
B.10年
C.15年
D.20年


点击查看答案


163、多项选择题  下列属于劳动关系的调整方式的是（）。

A.劳动法律法规
B.劳动合同
C.集体合同
D.民主管理制度和企业内部劳动规则
E.劳动争议处理制度和劳动监督检查制度


点击查看答案


164、多项选择题  集体合同是根据劳动法律法规签订的，内容包括（）。

A.工作时间
B.劳动报酬
C.休息休假
D.劳动安全卫生
E.保险福利


点击查看答案


165、多项选择题  沟通语言的选择包括（）。

A.减少语言失真对沟通的干扰
B.恰当的图像是语言形象化的助手
C.适当运用体态语言
D.标准管理表单设计科学、合理
E.借助行为了解信息


点击查看答案


166、多项选择题  劳动争议处理制度中的调解，其基本特点是（）

A.群众性
B.自治性
C.国家性
D.强制性
E.非强制性


点击查看答案


167、多项选择题  公务人员不是雇员，原因是（）

A.他们的服务条件，工资报酬由法律专门规定。
B.不属于雇主、雇员
C.此类人员是通过公法行为而建立起来的聘用关系
D.待遇由他们与政府协商确定


点击查看答案


168、单项选择题  安全生产教育制度是企业对劳动者进行安全技术知识、安全技术（）观念的教育、培训和考核制度。

A.组织
B.价值
C.全局
D.法制


点击查看答案


169、多项选择题  企业劳动争议调解委员会调解的程序内容包括（）

A.申请和受理
B.案件仲裁准备
C.开庭审理和裁决
D.仲裁文书的送达
E.劳动争议当事人履行协议


点击查看答案


170、单项选择题  劳动者的工种与岗位、工作地点和场所通常在劳动合同中的（）条款加以规定。

A.劳动纪律
B.劳动条件
C.工作内容
D.约定


点击查看答案


171、多项选择题  平等协商与订立集体合同程序的集体协商的主要区别是（）。

A.主体不同
B.目的不同
C.程序不同
D.内容不同
E.法律效力与法律依据不同


点击查看答案


172、单项选择题  在进行员工满意度调查时，要根据()确定调查的内容。

A.员工满意度调查的对象
B.员工满意度调查的目的
C.企业规模
D.行业属性


点击查看答案


173、单项选择题  以下关于劳动合同的表述错误的是（ ）

A.劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务关系的协议
B.劳动合同的订立的目的是在劳动者和用人单位之间建立劳动法律关系
C.劳动合同的履行中，劳动者必须参加到用人单位的劳动组织中去，担任一定的职务
D.劳动合同是劳动关系当事人自愿制定的，只要双方自主自愿就可以，不以法律为依据


点击查看答案


174、问答题  集体合同制度在协调劳动关系中的重要意义是什么?订立集体合同应遵守哪些原则?


点击查看答案


175、多项选择题  劳动争议的处理原则是（）

A.着重调解，及时处理
B.在查清事实的基础上依法处理
C.当事人在适用法律上一律平等
D.强制性
E.维护当事人的利益


点击查看答案


176、多项选择题  员工满意度调查的步骤是（）。

A.确定调查对象
B.确定满意度调查指向
C.确定调查方法
D.确定调查组织
E.调查结果分析


点击查看答案


177、单项选择题  新中国批准的第一个国际劳工公约——《残疾人职业康复和就业公约》的时间是（）

A.1985年
B.1986年
C.1987年
D.1988年


点击查看答案


178、单项选择题  当通过收集、分析研究过去和现在的各种情况资料，来估计和评估未来一定时期内市场变化发展的可能趋势时，应采用()。

A.探索性调研
B.描述性调研
C.预测性调研
D.因果关系调研


点击查看答案


179、问答题  

2005年6月，19岁的李某从东北农村来到北京，经亲戚介绍到一家印刷厂当了一名印刷工。2007年8月，已有两年多工作经验的李某，在工作中不慎将左手卷进机器，虽经医院紧急抢救，仍没有保留住李某的左手。在医院治疗期间，劳动社会保障部门认定了李某的工伤。2008年3月李某治疗终结后，被制定的工伤鉴定机构确定为工伤致残四极。身为农民工的李某失去了劳动能力，给其今后生活带来了许多困难。在其家人的陪同下，他向印刷厂提出按国家规定支付一次性伤残补助金、异地安家费、并按社会平均寿命70岁计算，一次性支付他抚恤金58万元。
请回答下列问题：
1、李某的要求是否有法律依据？
2、根据法律规定，李某应享受什么样的工伤致残待遇？


点击查看答案


180、单项选择题  劳动行政部门在收到集体合同后的（）天内将审核意见书送达，集体合同的生效日期以《审查意见书》确认的日期为生效日期。

A.5
B.10
C.15
D.20


点击查看答案


181、问答题  劳动法律关系的种类?


点击查看答案


182、单项选择题  我国劳动法律要求对于新员工实行三级安全卫生教育，即组织入厂教育、组织车间教育和()。

A.工作现场教育
B.组织班组教育
C.安全知识教育
D.劳动保护教育


点击查看答案


183、多项选择题  工作时间的种类分为（）。

A.标准工作时间
B.计件工作时间
C.综合计算工作时间
D.不定时工作时间
E.缩短工作时间


点击查看答案


184、多项选择题  雇员参与民主管理的形式包括()。

A.职工大会
B.岗位参与
C.质量小组
D.政策参与
E.合理化建议


点击查看答案


185、单项选择题  雇员是与雇主相对的一个概念，通常可以理解为基于（）合同，为雇主提供劳动的人。

A.劳动
B.劳务
C.雇用
D.服务


点击查看答案


186、单项选择题  集体合同签订后的（）天内报送县级以上政府劳动行政部门审查

A.15天内
B.10天内
C.10天后
D.20天


点击查看答案


187、单项选择题  以下不是内部劳动规则特点的是（）。

A.制定主体的特定性
B.企业和劳动者共同的行为规范
C.企业经营权和职工民主管理权相结合的产物
D.内部劳动规则是由用人单位和劳动者协商一致订立的


点击查看答案


188、单项选择题  企业违反了集体合同规定的义务，应当承担（）

A.行政责 任
B.道义责任
C.经济责任
D.法律责任


点击查看答案


189、单项选择题  职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的（）发给住院伙食补助费。

A.50%
B.60%
C.70%
D.80%


点击查看答案


190、单项选择题  没有成立工会组织的集体合同，应由（）与企业签订。

A.职工代表
B.职工代表大会
C.雇主
D.单位


点击查看答案


191、单项选择题  ()是劳动卫生规程的内容之一。

A.厂区环境卫生
B.员工个人卫生
C.防止粉尘危害
D.制定疗养措施


点击查看答案


192、单项选择题  劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位一次性付清劳动者工资，这一情形称为（）。

A.结账
B.一次性支付
C.支付劳务费
D.特殊情况下的工资支付


点击查看答案


193、多项选择题  保证企业维护正常的生产、工作秩序的规则是（）。

A.时间规则
B.组织规则
C..岗位、协作规则
D.品行规则
E.其他规则


点击查看答案


194、单项选择题  企业违反集体合同，应当（）

A.承担法律责任
B.承担道义上的责任
C.直接按照劳动合同的规定承担责任
D.重新签订集体合同


点击查看答案


195、单项选择题  反映工种、工序、岗位之间的关系，上下层次之间的连接配合属于（）

A.岗位规则
B.协作规则
C.组织规则
D.定额规则


点击查看答案


196、多项选择题  劳动争议处理制度中的调解，其基本特点是（）

A.群众性
B.自治性
C.国家性
D.强制性
E.非强制性


点击查看答案


197、单项选择题  订立为期2年的劳动合同，双方约定了2个月的试用期，则劳动合同的期限为（）

A.24个月
B.26个月
C.22个月
D.同劳动者约定的终止条件出现


点击查看答案


198、单项选择题  下列关于劳动合同的续订与变更，表述错误的是（）

A.提出劳动合同续订要求的一方应在合同到期前15日书面通知对方
B.劳动者在同一用人单位工作满面10年，双方同意续延劳动合同，劳动者有权提出订立无固定期限的劳动合同
C.订立劳动合同所依据的法规发生变化庆变更相关的内容
D.提出劳动合同变更的一方应提前书面通知对方


点击查看答案


199、单项选择题  （）是劳动法律关系的主体。

A.劳动者和用人单位
B.劳动关系和行政关系
C.劳动者和行政主体
D.用人单位和行政主体


点击查看答案


200、单项选择题  劳动关系是（）使用者之间因就业或雇用而产生的关系。

A.劳动者
B.劳动力
C.劳动者与劳动力
D.单位与劳动力


点击查看答案


题库试看结束后微信扫下方二维码即可打包下载完整版《★助理人力资源管理师（三级）》题库
手机用户可保存上方二维码到手机中，在微信扫一扫中右上角选择“从相册选取二维码”即可。
题库试看结束后微信扫下方二维码即可打包下载完整版《助理人力资源管理师（三级）：劳动关系管理》题库，分栏、分答案解析排版、小字体方便打印背记！经广大会员朋友实战检验，此方法考试通过率大大提高！绝对是您考试过关的不二利器！
手机用户可保存上方二维码到手机中，在微信扫一扫中右上角选择“从相册选取二维码”即可。
【大 中 小】【打印】 【繁体】 【关闭】 【返回顶部】
下一篇：妇产科住院医师：妇产科考试试题..

相关栏目

网站客服QQ: 960335752 - 14613519 - 791315772