1、问答题  劳动力分配的原则是什么？

点击查看答案

本题答案：（1）确保生产一线的需要；
（2）使企业保持
本题解析：试题答案（1）确保生产一线的需要；
（2）使企业保持最合理、最科学的人员构成比例；
（3）以“先内后外，先近后远”的原则调剂劳动力余缺；
（4）严格劳动政策。

2、单项选择题  上世纪五十年代，我国对专业技术人员基本上实行（）

A.专业技术职务选任制
B.专业技术职务任命制
C.专业技术职务考任制
D.专业技术职务聘任制

点击查看答案

本题答案：B
本题解析：暂无解析

3、填空题  （）就是运用系统理论分析和研究人事管理活动。

点击查看答案

本题答案：系统化
本题解析：试题答案系统化

4、多项选择题  公务员新陈代谢的基本原则有（）

A.竞争原则
B.公开平等原则
C.激励原则
D.闪事择人，择优录用原则
E.妥善处理，健全管理原则

点击查看答案

本题答案：A, B, D, E
本题解析：暂无解析

5、填空题  公务员培训的方法：讲授教学法、自学法、（）、讨论法。

点击查看答案

本题答案：专题研究法
本题解析：试题答案专题研究法

6、填空题  （）既是公务员的监督主体，也是受监督对象。

点击查看答案

本题答案：各级政府人事部门
本题解析：试题答案各级政府人事部门

7、填空题  公务员新陈代谢包括替补和更新两层意思，其中（）是公务员新陈代谢的实质内容。

点击查看答案

本题答案：更新
本题解析：试题答案更新

8、填空题  重视人的现代化这是人事管理现代化的（），也是要实施人事管理现代化的必然结果。

点击查看答案

本题答案：前提
本题解析：试题答案前提

9、判断题  作业率是法定劳动时间与出勤劳动时间的比率。

点击查看答案

本题答案：错
本题解析：暂无解析

10、单项选择题  确定（）是整个定员工作的核心。

A.定员水平；
B.定额标准；
C.定员比例。

点击查看答案

本题答案：A
本题解析：暂无解析

11、判断题  劳动分工降低劳动生产率。

点击查看答案

本题答案：错
本题解析：暂无解析

12、填空题  （）是按照工作年限，资历长短决定晋升。

点击查看答案

本题答案：年资晋升制
本题解析：试题答案年资晋升制

13、判断题  休息与生理需要时间属于定额时间。

点击查看答案

本题答案：对
本题解析：暂无解析

14、单项选择题  1993年8月，国务院颁布了《国家公务员暂行条例》，并于（）

A.1993年8月18生效
B.1993年9月1日生效
C.1993年l0月1日生效
D.1993年11月1日生效

点击查看答案

本题答案：C
本题解析：暂无解析

15、判断题  劳动质量是指劳动的复杂程度，熟练程度，繁重程度和强度。

点击查看答案

本题答案：对
本题解析：暂无解析

16、填空题  （）就是用人单位通过契约形式任用公务员的一种制度。

点击查看答案

本题答案：聘任制
本题解析：试题答案聘任制

17、问答题  劳动定额管理如何做到统一与分级管理相结合？

点击查看答案

本题答案：劳动定额管理中应做到统一认识、统一原则、统一规章制度和
本题解析：试题答案劳动定额管理中应做到统一认识、统一原则、统一规章制度和统一平衡劳动定额水平。一般的劳动定额水平、定额的修改指标等应实行统一管理。
同时，企业所属个部门应通力合作，共同努力，分析劳动定额的完成情况，推广先进经验；搞好定额资料的积累和整理，参与制定、修改本企业的劳动定额。

18、多项选择题  实行聘任制的范围有（）

A、专业性较强的职位
B、非领导的职位
C、辅助性的职位
D、国家秘密的职位
E、社会通用性强的职位

点击查看答案

本题答案：A, B, C, E
本题解析：暂无解析

19、单项选择题  美国在实行公务员制度中，创造了（）

A.政务官与事务官的分离
B.考试补缺制度
C.功绩考核制度
D.以工作职位为主要依据的分类方法

点击查看答案

本题答案：D
本题解析：暂无解析

20、判断题  一般劳动法律是由全国人民代表大会制定或修改的法律。

点击查看答案

本题答案：错
本题解析：暂无解析

21、问答题  对从事技术工种的劳动者，上岗前有什么规定？

点击查看答案

本题答案：上岗前必须经过培训。
本题解析：试题答案上岗前必须经过培训。

22、单项选择题  我国的申诉受理机构基于属于（）

A、混合型组织
B、自治组织
C、仲裁型组织
D、协调型组织

点击查看答案

本题答案：C
本题解析：暂无解析

23、问答题  平均主义的实质是什么？

点击查看答案

本题答案：平均主义的实质：
（1）是主张在小生产的基础
本题解析：试题答案平均主义的实质：
（1）是主张在小生产的基础上，采取削高就低办法对微薄的社会财富进行平均分配。
（2）它割裂了生产与分配的关系，没有用发展观点来看待分配，而且它建立在小生产基础上，本身并没有真正实现平均分配的物质基础。
这种平均分配实际上是一部分人对另一部分的劳动的无偿占有，是以一种分配形式上的平均掩盖了劳动付出的不平等。这势必要挫伤广大劳动者的积极性。

24、填空题  品位分类制更着眼于官阶，品定于人，官随人走，而职位则可以和（）。

点击查看答案

本题答案：官阶脱节
本题解析：试题答案官阶脱节

25、单项选择题  工作班制按其组织方法和形式，可以分为（）。

A.单班制；
B.多班制；
C.单班制和多班制。

点击查看答案

本题答案：C
本题解析：暂无解析

26、名词解释  物化劳动

点击查看答案

本题答案：是指生产某种产品在不同程序上被消耗掉的过去所创造的产品
本题解析：试题答案是指生产某种产品在不同程序上被消耗掉的过去所创造的产品的劳动。

27、填空题  《国家公务员暂行条例》规定：国家公务员实行（）。职级工资是按照不同的职能，分为职务工资、级别工资、基础工资和工龄工资四个部分。

点击查看答案

本题答案：职级工资制
本题解析：试题答案职级工资制

28、判断题  对怀孕7个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。

点击查看答案

本题答案：对
本题解析：暂无解析

29、多项选择题  在近代特许成立的公司中，主要类型有（）

A、契约公司
B、股份公司
C、混合联合公司
D、托拉斯
E、康采恩

点击查看答案

本题答案：A, B
本题解析：暂无解析

30、问答题  什么是经济补偿金？劳动合同的终止与解除各自有哪些特点？

点击查看答案

本题答案：经济补偿金是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补
本题解析：试题答案经济补偿金是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿。劳动合同的解除往往是当事人双方在签订劳动合同时无法预料的，是劳动合同效力的提前终结，可能会给当事人造成损失，因此劳动合同在依法解除时，员工可依法获得经济补偿金。
但是劳动合同终止是指由劳动合同确定的权利义务的消亡，即劳动法律关系的结束。《劳动法》没有将劳动合同的终止作为支付经济补偿金的一种情况。2008年1月1日新劳动合同规定，合同终止，需付经济补偿金。

31、问答题  建立未成年工劳动特殊保护应遵循的原则？

点击查看答案

本题答案：（1）尊重未成年工人格尊严的原则；
（2）适
本题解析：试题答案（1）尊重未成年工人格尊严的原则；
（2）适应未成年工身心发展的原则；
（3）保障未成年工特殊利益的原则；
（4）保护与教育相结合的原则；
（5）保护未成年工的利益，必须坚持全社会都关注的原则。

32、问答题  工伤保险的含义及其特点？

点击查看答案

本题答案：工伤保险是指国家和社会为在生产、工作中遭受意外事故和职
本题解析：试题答案工伤保险是指国家和社会为在生产、工作中遭受意外事故和职业病伤害的劳动者提供医疗服务、生活保障、经济补偿和职业康复；为因上述两种情况导致死亡的职工的供养亲属提供抚恤金等物质帮助的一种社会保险制度。
工伤保险的特点：赔偿适用无过错责任原则；保险费由雇主承担；个人不必缴纳费用；保险待遇的标准相对较高享受的服务项目较多。

33、问答题  制定劳动定额水平时应注意什么问题？

点击查看答案

本题答案：（1）劳动定额水平既要考虑新的生产技术组织条件，又要从
本题解析：试题答案（1）劳动定额水平既要考虑新的生产技术组织条件，又要从企业实际出发；
（2）定额水平要结合考虑产量、质量、安全、健康等因素的要求；
（3）不同的生产条件规定不同的定额水平；
（4）相同工种的定额水平应保持一致；
（5）平衡企业内各项劳动定额水平。

34、填空题  （）是指按照国家公务员所担任的职务的高低和责任的大小及工作的难易程度来确定工资，是职级工资制中体现按劳分配的主要内容。

点击查看答案

本题答案：职务工资
本题解析：试题答案职务工资

35、问答题  用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人有何种办法协商解决？

点击查看答案

本题答案：当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决
本题解析：试题答案当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。

36、问答题  为了解决劳动争议，依法维护劳动争议当事人的合法权益，应当遵循的原则是什么？

点击查看答案

本题答案：解决劳动争议应当遵循的原则是：合法、公正、及时处理。<
本题解析：试题答案解决劳动争议应当遵循的原则是：合法、公正、及时处理。

37、判断题  企业法定代表人的变更，用人单位和劳动者需要重新签定劳动合同。

点击查看答案

本题答案：错
本题解析：暂无解析

38、判断题  劳动报酬的本质是劳动时间的转化形态。

点击查看答案

本题答案：错
本题解析：暂无解析

39、名词解释  劳动定员标准

点击查看答案

本题答案：是指在一定的生产技术组织条件下，为实现企业的生产经营目
本题解析：试题答案是指在一定的生产技术组织条件下，为实现企业的生产经营目标，给企业内各生产环节、工作岗位规定的人员配备的数量标准。

40、问答题  论劳动纪律的必要性？

点击查看答案

本题答案：首先，调动职工的积极性，主要是依靠物质鼓励和精神刺激。
本题解析：试题答案首先，调动职工的积极性，主要是依靠物质鼓励和精神刺激。但是并不排除劳动纪律。激励与纪律如同企业的两只手，密不可分。企业需要运行激励手段，也需要加强劳动纪律。
劳动纪律是生产过程中，为了保证正常的生产秩序，完成既定生产工作任务，职工必须遵守的行为规则。人类劳动是社会劳动，要进行社会劳动必须有共同的行为规则。否则，各行其是，就无法共同劳动。
因此，完成共同任务，就必须有劳动纪律。越是社会化大生产，越要求高度的组织性、计划性，各工序、环节繁多，紧密相连，牵动全局，越需要有严格的劳动纪律。所以它是企业社会化大生产和维护社会主义制度的客观要求。
劳动纪律是通过对职工的政治思想教育，建立在广大职工群众自觉性基础上的，建立在国家利益、集体利益和个人利益相一致基础上的，劳动纪律由职工自己制定，主要靠职工自觉遵守。为了巩固和加强劳动纪律，对那些严重违反劳动纪律的人，给予一定制裁也是必要的。

41、填空题  （）是按照考试成绩决定晋升。

点击查看答案

本题答案：考试晋升制
本题解析：试题答案考试晋升制

42、名词解释  职业病待遇

点击查看答案

本题答案：是国家和企业对患有职业病的职工在生活和医疗方面进行的物
本题解析：试题答案是国家和企业对患有职业病的职工在生活和医疗方面进行的物资帮助。一般的说，根据职工病情分别给予医疗、调动工作、疗养等。

43、判断题  集体合同是职工代表与企业行政之间签订的书面协议。

点击查看答案

本题答案：错
本题解析：暂无解析

44、问答题  如何理解公务员退休的涵义？

点击查看答案

本题答案：（1）退休是公务员的一种权利。
（2）退休也
本题解析：试题答案（1）退休是公务员的一种权利。
（2）退休也是一种义务，具有法律约束力。
（3）离休是退休的一种特殊方式。
（4）公务员退休后能定期领取退休金，享受保障的福利待遇。

45、名词解释  人资两合公司

点击查看答案

本题答案：是指以个人信用和公司的资本为共同信用基础而组建的公司。
本题解析：试题答案是指以个人信用和公司的资本为共同信用基础而组建的公司。

46、单项选择题 &nbs p;从各种最坏的情况下找一个好一点的方案的决策方法是（）

A、后悔值准则
B、等可能性准则
C、悲观准则
D、乐观准则

点击查看答案

本题答案：C
本题解析：暂无解析

47、名词解释  企业法人财产

点击查看答案

本题答案：也称企业法人产权，是企业对其全部法人财产依法拥有的独立
本题解析：试题答案也称企业法人产权，是企业对其全部法人财产依法拥有的独立支配的权利。

48、多项选择题  按照我国现行的任用制度，公务员职务任免的类型有（）

A、选任制
B、考任制
C、委任制
D、聘任制
E、直选制

点击查看答案

本题答案：A, C, D
本题解析：暂无解析

49、填空题  人事管理目标的四要素：主体、客体、任务、（）。

点击查看答案

本题答案：指标
本题解析：试题答案指标

50、单项选择题  按岗位的定员标准，工作班次和岗位数进行定员是（）。

A.岗位定员；
B.设备定员；
C.劳动定额。

点击查看答案

本题答案：A
本题解析：暂无解析

51、判断题  劳动者在生产中的工时消耗可分为定额时间和休息时间。

点击查看答案

本题答案：错
本题解析：暂无解析

52、填空题  社会主义阶段最根本的任务就是发展社会生产力，这是我们在各项工作中必须遵循的根本原则，也是社会主义人事管理工作的（）。

点击查看答案

本题答案：总目标
本题解析：试题答案总目标

53、问答题  企业劳动组织工作应遵循哪些原则？

点击查看答案

本题答案：（1）合理配置劳动力；
（2）保证每个人的工作量
本题解析：试题答案（1）合理配置劳动力；
（2）保证每个人的工作量；
（3）保证一线岗位和特殊岗位的满员。

54、单项选择题  下列符合授予荣誉称号标准的是（）

A、在工作中表现突出，取得优异成绩的
B、在工作中做出较大贡献，取得显著成绩的
C、在工作中做出重大贡献，取得优异成绩的
D、功绩卓越，有特殊贡献的

点击查看答案

本题答案：D
本题解析：暂无解析

55、问答题  简述人才调配的原则？

点击查看答案

本题答案：人才调配必须认真贯彻执行“任人唯贤&rdq
本题解析：试题答案人才调配必须认真贯彻执行“任人唯贤”的干部路线和“德才兼备”的干部标准。人才调配工作遵循的基本原则，就是根据企业的实际需要调配人才。
根据各个时期企业的中心任务，人才调配一般应遵循下列原则：
（1）适才适用原则。
（2）结构合理原则。
（3）保证重点，统筹兼顾原则。
（4）坚持合理流动原则。
（5）体现关心照顾原则。
（6）规划定编原则。

56、单项选择题  在我国现阶段，专业技术人员必须具有（）

A.中等专业学校毕业以上的学历
B.本科毕业以上的学历
C.高中毕业以上的学历
D.初中毕业以上的学历

点击查看答案

本题答案：A
本题解析：暂无解析

57、单项选择题  组织生产和流通的最佳方法是（）

A、差量分析法
B、网络分析技术
C、线性规划
D、非线性规划

点击查看答案

本题答案：B
本题解析：暂无解析

58、问答题  简述劳动保护的重要性及基本任务？

点击查看答案

本题答案：劳动保护是指对劳动者在生产过程中的安全和健康加以保护的
本题解析：试题答案劳动保护是指对劳动者在生产过程中的安全和健康加以保护的一系列技术和管理的总称。是保证职工正常地进行生产劳动，实现安全、文明生产，有效地提高劳动生产率的重要手段。
劳动保护的基本任务有四条：
（1）消除劳动过程中各种不安全、不卫生因素，防止和减少劳动过程中的工伤事故；
（2）运用科学手段不断改善劳动环境和劳动条件，降低劳动对人体的职业性危害；
（3）恰当规定劳动时间和休息时间，实行好劳逸结合；
（4）根据女职工和未成年工的生理特点，特别保护他（她）们的健康和劳动安全。

59、填空题  公务员保险的享受对象是（）的公务员，其主要职能是保障丧失劳动能力者的生活需要得到满足。

点击查看答案

本题答案：丧失劳动力
本题解析：试题答案丧失劳动力

60、单项选择题  公司得以生产和发展的主要原因和动力是（）

A、科学技术
B、货币制度
C、信用制度
D、商品经济

点击查看答案

本题答案：D
本题解析：暂无解析

61、名词解释  公务员奖励

点击查看答案

本题答案：是指机关依照法律法规，按照法定程序，对工作表现突出、有
本题解析：试题答案是指机关依照法律法规，按照法定程序，对工作表现突出、有显著工作业绩或者有其他突出事迹的公务员或者公务员集体给予一定荣誉或者物质利益，以示鼓励的制度。

62、单项选择题  下列不属于定额制定方法的是（）。

A.经验估计法；
B.历史对比法；
C.技术测定法。

点击查看答案

本题答案：B
本题解析：暂无解析

63、问答题  试论职工奖惩制度的作用？

点击查看答案

本题答案：（1）奖惩是指依法实施奖励和惩罚的办法，对工作有突出成
本题解析：试题答案（1）奖惩是指依法实施奖励和惩罚的办法，对工作有突出成绩或者特殊贡献的给予荣誉奖和物质奖以资鼓励；对违反纪律者给予惩处称为惩罚。
（2）奖惩的作用：
①是增强职工国家主人翁责任感，调动职工的积极性和创造性的手段。
②是促进企业改善经营管理，不断提高劳动生产率的重要因素。
③是消除不安因素，巩固安全团结的重要措施。
④是实现社会主义两个文明建设的重要保障。
⑤是巩固劳动纪律的必要条件。

64、名词解释  文明生产纪律

点击查看答案

本题答案：就是要求职工、班组、车间（或部门），必须保持工作场所清
本题解析：试题答案就是要求职工、班组、车间（或部门），必须保持工作场所清洁整齐；原材料、工具等堆放整齐，合理，安全；设备要定期保养，提高完好率，做到整齐、清洁、安全。

65、判断题  从目的上看，公务员培训与普通教育都是为了提高人的知识水平。

点击查看答案

本题答案：错
本题解析：暂无解析

66、单项选择题  工作地的组织工作不包括（）。

A.合理装备与布置工作地；
B.保持工作地的正常秩序和良好工作环境；
C.保持各职能部门的协作。

点击查看答案

本题答案：C
本题解析：暂无解析

67、问答题  用人单位强令劳动者违章冒险作业，发生重大伤亡事故，造成严重后果的，对责任人如何处理？

点击查看答案

本题答案：对责任人应依法追究刑事责任。
本题解析：试题答案对责任人应依法追究刑事责任。

68、问答题  公务员培训应遵循哪些原则？

点击查看答案

本题答案：（1）理论联系实际原则。
（2）学用一致原则
本题解析：试题答案（1）理论联系实际原则。
（2）学用一致原则。
（3）按需施教原则。
（4）讲求实效原则。

69、单项选择题  工作性质、难易程度、贾任轻重、所需资格条件相同或充分相似的职位的组合是（）

A.职组
B.职等
C.职级
D.职系

点击查看答案

本题答案：C
本题解析：暂无解析

70、判断题  劳动力生产的直接费用指国家和家庭培养劳动力支出的各种费用总和。

点击查看答案

本题答案：对
本题解析：暂无解析

71、填空题  公务员的工资是指公务员以其知识和技能为国家提供服务后所取得的合法劳动报酬的（）。

点击查看答案

本题答案：货币表现
本题解析：试题答案货币表现

72、判断题  企业劳动组织只解决人与人的劳动关系问题。

点击查看答案

本题答案：错
本题解析：暂无解析

73、单项选择题  人事管理的目标就是人事管理中的人与组织的（）

A.载体
B.灵魂
C.原则
D.内容

点击查看答案

本题答案：B
本题解析：暂无解析

74、判断题  企业实行带薪年休假制度，劳动者连续工作五年以上的，可以享受带薪年休假。

点击查看答案

本题答案：对
本题解析：暂无解析

75、单项选择题  不同生产部门之间，可直接进行比较的是（）。

A.实物劳动生产率；
B.工时劳动生产率；
C.价值劳动生产率。

点击查看答案

本题答案：C
本题解析：暂无解析

76、问答题  最低工资制度的实施意义是什么？最低工资制度在特殊情况下是否可以取消？

点击查看答案

本题答案：最低工资制度的实施，对保障职工的劳动权益和合法利益发挥
本题解析：试题答案最低工资制度的实施，对保障职工的劳动权益和合法利益发挥了积极的作用；有利于防止和减少克扣工人工资现象的发生；有利于贯彻效率优先、兼顾公平的原则，维护社会稳定。实行最低工资制度，为劳动关系中的劳动报酬部分提供了一个法律依据，有利于正确确定劳动关系，也为企业搞好内部分配提供了一个基础。
为深化企业内部工资制度改革提供了法律依据，也为加快国家机关，事业单位工资制度改革工作提供了基础。最低工资标准的确定和调整，有利于发挥政府发挥宏观调控的职能作用，也有利于构建和谐社会。
最低工资制度在目前情况下还不可以取消。

77、判断题  就业问题属企业劳动组织研究范围。

点击查看答案

本题答案：错
本题解析：暂无解析

78、单项选择题  劳动管理理论的奠基人是（）。

A.苏格兰人亚当.斯密；
B.英国人巴贝奇；
C.美国人泰曼。

点击查看答案

本题答案：C
本题解析：暂无解析

79、问答题  简述公务员退休的方式。

点击查看答案

本题答案：（1）自愿退休。（2）强制退休。（3）残疾退休。（4）
本题解析：试题答案（1）自愿退休。（2）强制退休。（3）残疾退休。（4）延迟退休。

80、问答题  企业劳动组织机构的设置须服从企业生产经营特点和需要，即注重实效，应考虑哪些具体问题？

点击查看答案

本题答案：（1）企业的生产规模；
（2）生产类型；本题解析：试题答案（1）企业的生产规模；
（2）生产类型；
（3）企业的外部生产环境。

81、填空题  （）是社会管理的核心部门，在整个社会管理中占有特殊重要的地位。

点击查看答案

本题答案：人事管理
本题解析：试题答案人事管理

82、问答题  公务员培训包括哪些内容？

点击查看答案

本题答案：（1）政治理论学习。
（2）专业知识的培训。
本题解析：试题答案（1）政治理论学习。
（2）专业知识的培训。
（3）管理才能的培训。
（4）职业道德的培训。

83、判断题  不同质量的劳动可以进行直接比较。

点击查看答案

本题答案：错
本题解析：暂无解析

84、填空题  我国公务员晋升也强调以（）为主要依据，但必须以革命化为前提，同时要具备一定的学历和资历，有的还要求进行必要的考试。

点击查看答案

本题答案：工作实绩
本题解析：试题答案工作实绩

85、判断题  按照劳动法规定，劳动合同期限在1年以上5年以下，试用期不得超过3个月。

点击查看答案

本题答案：对
本题解析：暂无解析

86、问答题  仲裁委员会组成人员或者仲裁员有下列哪三种情况之一的，应当回避？

点击查看答案

本题答案：（1）是劳动争议当事人或者当事人近亲属的；

本题解析：试题答案（1）是劳动争议当事人或者当事人近亲属的；
（2）与劳动争议有利害关系的；
（3）与劳动争议当事人有其他关系，可能影响公正仲裁的；

87、问答题  劳动定额的制定方法有哪些？

点击查看答案

本题答案：有四种方法：
（1）经验估工法；

本题解析：试题答案有四种方法：
（1）经验估工法；
（2）统计分析法；
（3）类推比较法；
（4）技术测定法。

88、多项选择题  在经济学中，产权一般分解为（）

A、所有权
B、占有权
C、支配权
D、使用权
E、处置权

点击查看答案

本题答案：A, B, C, D
本题解析：暂无解析

89、问答题  有下列哪三种情况之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同？

点击查看答案

本题答案：（1）试用期；
（2）用人单位以暴力、威胁或
本题解析：试题答案（1）试用期；
（2）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
（3）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

90、问答题  简述人事管理的作用。

点击查看答案

本题答案：（1）人事管理关系到党和国家事业的成败。
（2）
本题解析：试题答案（1）人事管理关系到党和国家事业的成败。
（2）人事管理关系着经济的发展。
（3）人事管理决定人才管理的方向。

91、名词解释  工时消耗分类

点击查看答案

本题答案：就是将劳动者在整个工作日中的各种操作和动作以及其他活动
本题解析：试题答案就是将劳动者在整个工作日中的各种操作和动作以及其他活动的消耗时间，结合企业的实际情况进行分类。

92、判断题  企业解除劳动合同，应征求本企业工会的意见。

点击查看答案

本题答案：对
本题解析：暂无解析

93、问答题  论社会主义“各尽所能、按劳分配”的原则？

点击查看答案

本题答案：“各尽所能、按劳分配”是社会主
本题解析：试题答案“各尽所能、按劳分配”是社会主义消费品的分配原则。
所以必须实行这一原则，是由经济条件决定的：
（1）在生产资料社会主义公有制条件下，除了自己的劳动，谁都不能提供其他任何东西；
（2）社会主义社会的生产力水平，还不能达到按需分配的程度；
（3）劳动还是人们谋生的手段，还没有成为生活的第一需要；
（4）旧的社会分工还未消灭，劳动还存在着工农、城乡、脑力劳动与体力劳动等重大差别。“各尽所能、按劳分配”原则的积极作用。

94、单项选择题  从性质上看，公务员培训是（）

A.在职教育
B.全员性教育
C.专门技能教育
D.继续教育

点击查看答案

本题答案：D
本题解析：暂无解析

95、判断题  工序是生产环节的组成部分。

点击查看答案

本题答案：对
本题解析：暂无解析

96、问答题  须建立哪些制度以保证劳动定额的贯彻执行？

点击查看答案

本题答案：（1）建立编制作业计划以劳动定额作为依据制度；
本题解析：试题答案（1）建立编制作业计划以劳动定额作为依据制度；
（2）建立工程质量自检、互检和定期检查、验收制度；
（3）严格交接班制度；
（4）建立停工影响工时记录审批制度；
（5）抓住月初计划、月平日检查、月底结算三个环节。

97、名词解释  设计定额

点击查看答案

本题答案：是指设计厂矿企业规模时所使用的定额。
本题解析：试题答案是指设计厂矿企业规模时所使用的定额。

98、填空题  一般而言，工龄工资的领取的年限最多不超过（）年。

点击查看答案

本题答案：40
本题解析：试题答案40

99、问答题  浅谈编制定员？

点击查看答案

本题答案：（1）编制定员，就是人员定额，就是根据企业既定的产品方
本题解析：试题答案（1）编制定员，就是人员定额，就是根据企业既定的产品方向和生产规模，在一定时期内和一定的技术、组织条件下，规定的企业各类人员的数量界限，或者称为劳动定员或定员编制；
（2）编制定员的内容；
（3）定员分类；
（4）编制定员和企业的用工制度的关系。

100、判断题  劳动分工过细是造成企业用人过多的根本原因。

点击查看答案

本题答案：对
本题解析：暂无解析

101、问答题  简述劳动争议的“裁审分离，各自终局”制？

点击查看答案

本题答案：“裁审分离”指的是劳动争议调解
本题解析：试题答案“裁审分离”指的是劳动争议调解机构调解不成或当事人不愿调解，当事人可以在申请仲裁和提起诉讼之间任选一种方式，申请仲裁的不得再提起诉讼而且仲裁裁决有终局效力，已提起诉讼的不得再申请仲裁，诉讼仍是两审终审。
“各自终局”包括两裁终局和两审终局，当事人对一裁裁决（或一审判决）不服的可向上级仲裁机构（或上级法院）申请复议（或上诉），其复议裁定（或二审判决）即为终局裁定（或终审判决）。

102、判断题  现代企业人事管理的特点是以以事实为核心为核心的管理。

点击查看答案

本题答案：错
本题解析：暂无解析

103、问答题  简述劳动争议调解应当注意的几个方面？

点击查看答案

本题答案：一是必须遵守自愿原则。当事人向企业劳动争议调解委员会申
本题解析：试题答案一是必须遵守自愿原则。当事人向企业劳动争议调解委员会申请调解，必须经争议双方当事人同意，否则调解委员会不予受理。
二是必须坚持合法公正原则。调解是建立在查明事实，分清责任的基础上，通过说服教育，使当事人在法律许可的范围内达成和解协议，并不是无原则地进行。
三是必须与及时裁决或及时判决结合起来。对于当事人不愿调解或调解不成的，不应久调不决，以免拖延时日，有损于当事人的合法权益，甚至造成不良后果。

104、单项选择题  行政处分的降级是指降低公务员的（）

A、工资级别
B、职务级别
C、行政级别
D、职位级别

点击查看答案

本题答案：A
本题解析：暂无解析

105、判断题  集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工通过。

点击查看答案

本题答案：对
本题解析：暂无解析

106、判断题  后天“培殖”因素中对劳动力质量产生影响主要是营养水平和受教育程度高低。

点击查看答案

本题答案：对
本题解析：暂无解析

107、多项选择题  公务回避的特点有（）

A、被动性
B、复杂性
C、随机性
D、公正性
E、自律性

点击查看答案

本题答案：C, D, E
本题解析：暂无解析

108、判断题  定额指工人完成规定工作任务的必要时间。

点击查看答案

本题答案：对
本题解析：暂无解析

109、单项选择题  劳动与分配始终（）。

A.紧密地结合在一起；
B.是两种不同概念；
C.相对立。

点击查看答案

本题答案：A
本题解析：暂无解析

110、名词解释  劳动定额水平

点击查看答案

本题答案：是指为劳动者规定的劳动定额的高低程度。
本题解析：试题答案是指为劳动者规定的劳动定额的高低程度。

111、单项选择题  下列属于职位分类缺点的是（）

A、因人而设
B、管理成本高
C、注重学历身份
D、过于人性化

点击查看答案

本题答案：B
本题解析：暂无解析

112、问答题  简述随机决策的基本条件有哪些？

点击查看答案

本题答案：（1）存在着决策者希望达到的目标。
（2）存
本题解析：试题答案（1）存在着决策者希望达到的目标。
（2）存在着两个或两个以上可供选择的行动方案。
（3）存在着两个或两个以上的自然状态。
（4）不同的行动方案在不同的自然状态下的相应损益值可以计算出来。
（5）在几种不同的自然状态中，未来究竟将出现哪种自然状态，决策者无法肯定，但决策者根据过去的经验和科学的理论可以预先计算出各自然状态的概率。

113、单项选择题  勤记录法比较适用于（）制工人的考核。

A.计时制；
B.计件制；
C.弹性制。

点击查看答案

本题答案：A
本题解析：暂无解析

114、问答题  简述集体合同的主要内容？

点击查看答案

本题答案：社会主义国家的集体合同法是规范企业、事业单位行政和工会
本题解析：试题答案社会主义国家的集体合同法是规范企业、事业单位行政和工会权利义务的法律，由于在社会主义制度下，双方没有根本冲突或者说基于共同的利益要求，所以集体合同的内容多为规定职工劳动条件和生活条件，以及改进劳动组织方面的内容。
集体合同大致包括三个方面的内容：
（1）企业年度的生产经营和职工劳动、生活条件改善的目标；
（2）保证以上目标实现的措施和责任；
（3）关于合同双方当事人实现目标和履行职责好坏的奖惩措施。

115、问答题  什么是劳动的三种形态？

点击查看答案

本题答案：（1）劳动的潜在形态；
（2）劳动的流动形态
本题解析：试题答案（1）劳动的潜在形态；
（2）劳动的流动形态；
（3）劳动的凝结形态。

116、判断题  定员水平低则劳动生产率高。

点击查看答案

本题答案：错
本题解析：暂无解析

117、问答题  劳动力配置应注意哪些问题？ www.91exAm.org

点击查看答案

本题答案：（1）保证每个工人有足够的工作量；
（2）保
本题解析：试题答案（1）保证每个工人有足够的工作量；
（2）保证工人技术等级与岗位工作物等级相适应；
（3）建立岗位责任制；
（4）便于工人之间的劳动协作；
（5）利于工人全面发展。

118、问答题  简述医保制度的作用？

点击查看答案

本题答案：（1）有利于建立社会主义市场经济体制；
（2
本题解析：试题答案（1）有利于建立社会主义市场经济体制；
（2）促进劳动力再生产的正常进行；
（3）保障被保险者及其家庭的经济生活；
（4）有利于控制人口数量、提高人口质量；
（5）保障社会公平；
（6）加强对医疗保险基金的管理和监督是医疗保险制度改革的重要措施。做到专款专用，不得挪用和借用。建立医疗保险基金筹集、管理和支付三方组成的审计委员会，并加强社会监督。

119、问答题  人事编制管理有哪些主要方法？

点击查看答案

本题答案：（1）行政手段。（2）经济手段。（3）法律手段。本题解析：试题答案（1）行政手段。（2）经济手段。（3）法律手段。

120、问答题  简述对执行劳动法实施监督的含义？

点击查看答案

本题答案：各级劳动部门、企业主管部门、工会以及有权监督检查的机关
本题解析：试题答案各级劳动部门、企业主管部门、工会以及有权监督检查的机关，依法对企业、事业等用人单位执行劳动法规的整个活动进行检查和监督。

121、名词解释  公司战略

点击查看答案

本题答案：是公司在竞争环境中为生存和发展而做的行为选择——行为目标的选
本题解析：试题答案是公司在竞争环境中为生存和发展而做的行为选择——行为目标的选择及达此目标的手段、方式的选择。

122、单项选择题  生产记录法考核工人是（）。

A.通过记录工人的出勤，缺勤，迟到，早退等方法来考核工人；
B.通过记录工人在工作班内的工作量，工时利用情况，工作质量（产品质量）等方法来考核工人；
C.对劳动者群体按每人做出的具体成绩排出高低而决定工人考核状况。

点击查看答案

本题答案：B
本题解析：暂无解析

123、名词解释  连续工龄

点击查看答案

本题答案：亦称“企业工龄“，指职工在本单
本题解析：试题答案亦称“企业工龄“，指职工在本单位内连续的工作时间，一般用厂龄、矿龄、路龄等习惯名称。

124、问答题  用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的如何处理？

点击查看答案

本题答案：由劳动行政部门给予警告，责令改正；对劳动者造成损害的，
本题解析：试题答案由劳动行政部门给予警告，责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

125、问答题  劳动合同管理制度有哪些方面？

点击查看答案

本题答案：劳动合同管理制度，是指劳动合同当事人在劳动合同的订立、
本题解析：试题答案劳动合同管理制度，是指劳动合同当事人在劳动合同的订立、履行和管理过程中必须遵守的管理规则。也是劳动合同管理机关的管理手段和具体操作规则。具体有：
（1）劳动合同订立审批制度；
（2）劳动合同鉴证制度；
（3）劳动合同履行情况的检查制度；
（4）劳动合同档案制度；
（5）劳动合同统计报告制度；

126、判断题  劳动组织内容的核心是劳动协作和分工。

点击查看答案

本题答案：对
本题解析：暂无解析

127、单项选择题  当环境中度稳定并有几分不确定和风险时，应采取的战略模式是（）

A、防御者战略
B、反应者战略
C、分析者战略
D、探索者战略

点击查看答案

本题答案：C
本题解析：暂无解析

128、填空题  国家公务员的降职，是指国家公务员所任职务的下降，它一般意味着公务员在行政部门职位结构中所处位置的降低，（）和责任范围的缩小以及工资、福利等方面待遇的相应减少。

点击查看答案

本题答案：职权
本题解析：试题答案职权

129、填空题  （），就是指给受奖者的精神荣誉，如嘉奖、记功、授予光荣称号等。

点击查看答案

本题答案：精神奖励
本题解析：试题答案精神奖励

130、问答题  简述劳动立法的基本方向？

点击查看答案

本题答案：（1）三方协商机制。三方协商机制是国际通行的做法，也是
本题解析：试题答案（1）三方协商机制。三方协商机制是国际通行的做法，也是国际劳工组织着重推行的基本原则。明确雇主、雇员和政府市场经济中的定位。
（2）集体谈判机制。集体谈判和集体合同是市场经济条件下维护劳动者权益、调整和规范劳动关系的一种行之有效的基本形式和手段，是国际上普遍采用的法律制度，为雇主和雇员之间创造了公平协商的平台。
（3）劳动纠纷处理机制。工会在劳资争议和劳动仲裁中起着重要的作用。

131、填空题  社会主义工资与资本主义工资的性质根本不同，它反映的是社会主义劳动者同社会整体之间的关系。公务员的工资，是反映公务员个人与国家机关全体工作人员、（）三者之间的关系。

点击查看答案

本题答案：全社会劳动者
本题解析：试题答案全社会劳动者

132、判断题  新方法的设计与试生产属于生产准备过程。

点击查看答案

本题答案：对
本题解析：暂无解析

133、填空题  人事计划管理的原则：目标原则、（）、优化原则、可控原则。

点击查看答案

本题答案：可行原则
本题解析：试题答案可行原则

134、单项选择题  电力企业使用（）的场合较多。

A.产量定额；
B.看管定额；
C.工时定额。

点击查看答案

本题答案：B
本题解析：暂无解析

135、多项选择题  公务员申诉、控告制度的性质有（）

A、权利性保障
B、事后监督性
C、预防性
D、程序性
E、随机性

点击查看答案

本题答案：A, B, C, D
本题解析：暂无解析

136、填空题  （），就是给予受奖者以物质利益方面的报酬。

点击查看答案

本题答案：物质奖励
本题解析：试题答案物质奖励

137、问答题  为什么劳动分工有利于节约劳动时间？

点击查看答案

本题答案：（1）劳动分工可防止劳动者经常转换工作所造成的工时浪费
本题解析：试题答案（1）劳动分工可防止劳动者经常转换工作所造成的工时浪费；
（2）分工使劳动变得单一，利于制定劳动定额和工作要求。报出标准动作和标准时间。

138、单项选择题  从性质上说，公务员是一种（）

A、普遍教育
B、素质教育
C、技能教育
D、继续教育

点击查看答案

本题答案：D
本题解析：暂无解析

139、判断题  研究劳动组织，需要从劳动定员和定额开始。

点击查看答案

本题答案：错
本题解析：暂无解析

140、判断题  劳动定额一般是按工序制定的。

点击查看答案

本题答案：对
本题解析：暂无解析

141、单项选择题  按工作的开动设备台数和工人看管定额是按（）定员。

A.岗位定员；
B.设备定员；
C.劳动定额。

点击查看答案

本题答案：B
本题解析：暂无解析

142、判断题  专业技术聘任的前提是任职资格条件。

点击查看答案

本题答案：错
本题解析：暂无解析

143、判断题  劳动的流动形态指劳动能力的使用和消耗过程。

点击查看答案

本题答案：对
本题解析：暂无解析

144、多项选择题  决定公司重大问题的最高权力机构有（）

A、董事会
B、监事会
C、经理层
D、股东大会
E、股东会

点击查看答案

本题答案：D, E
本题解析：暂无解析

145、填空题  违反纪律的责任就是一种法律责任。是以（）来承担的。

点击查看答案

本题答案：行政处分
本题解析：试题答案行政处分

146、问答题  社会保障的原则和功能？

点击查看答案

本题答案：社会保障的原则是公平性、普遍性、强制性、保障性。本题解析：试题答案社会保障的原则是公平性、普遍性、强制性、保障性。
社会保障的功能是指社会保障有着巨大的作用：有利于建立良好稳定的社会秩序；保证劳动力再生产，不断提高劳动者的素质；调节关系，促进社会公平。

147、填空题  （）是人事工作者之间的有机结合、互相制约的结果，而不是简单相加的结果。要把人事管理队伍组成一个高质量、高效能的集体，就要有合理的内部结构，反之，就难以形成一个高效能的战斗集体。

点击查看答案

本题答案：整体效能
本题解析：试题答案整体效能

148、判断题  不同的生产条件应规定不同的定额水平。

点击查看答案

本题答案：对
本题解析：暂无解析

149、填空题  公务员回避制度的核心是（）。

点击查看答案

本题答案：亲属回避
本题解析：试题答案亲属回避

150、单项选择题  企业发展与本业完全无关的产业战略叫（）

A、内部发展
B、中心式多角化
C、复合式多角化
D、水平整合

点击查看答案

本题答案：C
本题解析：暂无解析

151、问答题  公司经营决策包括哪些基本内容？

点击查看答案

本题答案：公司经营决策包括决策步骤、决策种类和决策方法。

本题解析：试题答案公司经营决策包括决策步骤、决策种类和决策方法。
（1）决策步骤有：①分析问题。②确定目标。③选择方案。
（2）决策的种类有：①根据信息的性质可以分为定性决策和定量决策。②根据问题在公司经营中所处的地位可以为战略决策和战术决策。③根据面对的约束和随机因素，可以分为确定型决策、风险型决策和不确定型决策。
（3）决策方法有：①确定型决策方法有盈亏平衡分析法、差量分析法、网络分析技术和线性规划。②风险型决策方法有决策树法、灵敏度法。③不确定且不存在竞争对手的决策方法有乐观准则、悲观准则、乐观系数准则、等可能性准则和后悔值准则。

152、问答题  不得安排未成年工从事哪些劳动？

点击查看答案

本题答案：不得安排未成年工从事：矿山井下、有毒有害、国家规定的第
本题解析：试题答案不得安排未成年工从事：矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动。

153、问答题  人事档案管理有哪些原则？

点击查看答案

本题答案：（1）集中统一、分级管理的原则。
（2）真实性和
本题解析：试题答案（1）集中统一、分级管理的原则。
（2）真实性和完整性相结合的原则。
（3）保密原则。
（4）服务性原则。

154、填空题  （）是指各种机构的设置以及人员数量定额、结构和职务配置。

点击查看答案

本题答案：人事管理
本题解析：试题答案人事管理

155、判断题  长期病假人员不属于定员范围的人员。

点击查看答案

本题答案：对
本题解析：暂无解析

156、判断题  失业劳动者本身并未丧失劳动能力，只是暂时失去工作岗位。

点击查看答案

本题答案：对
本题解析：暂无解析

157、单项选择题  资金成本是指公司为取得和使用下列哪一种资金而付出的代价？（）

A、短期资金
B、长期资金
C、流动资金
D、固定资金

点击查看答案

本题答案：B
本题解析：暂无解析

158、问答题  试述组建公司的基本过程。

点击查看答案

本题答案：（1）组建的可行性分析。
（2）公司章程制定。
本题解析：试题答案（1）组建的可行性分析。
（2）公司章程制定。
（3）公司设立审批。
（4）公司登记注册。

159、判断题  工业卫生不属于劳动保护内容。

点击查看答案

本题答案：错
本题解析：暂无解析

160、填空题  负责管理这部分干部的人事管理队伍应有不同的（）的交叉，组成合理的年龄结构。

点击查看答案

本题答案：年龄档次
本题解析：试题答案年龄档次

161、填空题  （）是指工作性质不同，而其难易程度、责任轻重、所需资格条件相当的职级归纳所列之等。

点击查看答案

本题答案：职等
本题解析：试题答案职等

162、单项选择题  在相同时间内，产量（），实物劳动生产率越高。

A.越少；
B.越高；
C.不变。

点击查看答案

本题答案：B
本题解析：暂无解析

163、问答题  简述记件工作制的特点？

点击查看答案

本题答案：（1）将劳动报酬与劳动成果最直接地联系在一起；
本题解析：试题答案（1）将劳动报酬与劳动成果最直接地联系在一起；
（2）记件单价及记件工资分配方法均事先规定；
（3）能促进企业生产经营水平的提高。

164、填空题   公务员福利的享受对象是（）。

点击查看答案

本题答案：全体公务员
本题解析：试题答案全体公务员

165、名词解释  标准定额

点击查看答案

本题答案：就是根据本企业内最典型的自然生产条件和技术条件，在正确
本题解析：试题答案就是根据本企业内最典型的自然生产条件和技术条件，在正确的生产组织和正常的工作日延续时间下，考虑影响劳动生产率的各种重要因素，通过广泛分析统计资料，重点进行工作日写实和测时，在充分发动职工参与的基础上制定的劳动定额。

166、问答题  简述劳动计划的组成？

点击查看答案

本题答案：企业劳动计划由职工人数计划、劳动生产率计划、工资计划和
本题解析：试题答案企业劳动计划由职工人数计划、劳动生产率计划、工资计划和技术工人培训计划组成。

167、填空题  （）是指国家机关为改善和提高公务员的物质文化生活水平，在工资报酬和劳动保险以外，通过举办集体福利设施、提供服务以及发放补贴等的形式，给予公务员一种生活保障和照顾，以满足他们带有共同性和普遍性的消费需要。

点击查看答案

本题答案：公务员福利
本题解析：试题答案公务员福利

168、填空题  人事管理的社会属性源于它的（）。

点击查看答案

本题答案：政治性和阶级性
本题解析：试题答案政治性和阶级性

169、判断题  企业原材料的保管，供应属于生产准备过程。

点击查看答案

本题答案：错
本题解析：暂无解析

170、填空题  人事管理的实践活动是（），而人事管理理论是对人事管理规律的概括和总结

点击查看答案

本题答案：人事管理理论的基础
本题解析：试题答案人事管理理论的基础

171、判断题  劳动协作能够提高劳动生产率。

点击查看答案

本题答案：对
本题解析：暂无解析

172、判断题  企事业单位的主管部门对执行劳动法负有监督和检查的责任。

点击查看答案

本题答案：对
本题解析：暂无解析

173、填空题  人事管理的目的在于谋求（）和公事人与组织密切配合的人事管理活动提供理论依据。

点击查看答案

本题答案：人与事科学结合
本题解析：试题答案人与事科学结合

174、单项选择题  为保证建立机构之间的合理分工和协作，应按（）要求组织生产。

A.专业化协作；
B.工作地；
C.工作时间。

点击查看答案

本题答案：A
本题解析：暂无解析

175、填空题  （）是指对各类国家机构人员配备的数量限制、数量计算标准、数量增减等各项管理以及对各级各类国家机构的建立、变更、撤消等项管理。

点击查看答案

本题答案：人事编制管理
本题解析：试题答案人事编制管理

176、判断题  基本劳动法律是由全国人民代表大会制定或修改的法律。

点击查看答案

本题答案：对
本题解析：暂无解析

177、单项选择题  公司内一个单独事业单位运行于稳定、少于不确定性或风险的环境时，应该采用的战略模式是（）

A、防御者战略
B、探索者战略
C、分析者战略
D、反应者战略

点击查看答案

本题答案：A
本题解析：暂无解析

178、判断题  辞退公务员是一种惩戒行为。

点击查看答案

本题答案：错
本题解析：暂无解析

179、填空题  如果说人事管理中的人和组织是人事管理目标的载体，那么人事管理的目标就是人事管理中的人和组织的（）。

点击查看答案

本题答案：灵魂
本题解析：试题答案灵魂

180、问答题  企业改善内部劳动关系的途径？

点击查看答案

本题答案：（1）立法。
（2）发挥工会及企业党组织的作
本题解析：试题答案（1）立法。
（2）发挥工会及企业党组织的作用。
（3）培训主管人员。
（4）提高职工的工作生活质量。
（5）职工参与民主管理。

181、填空题  （）是指社会主义条件下个人消费品分配的一种辅助形式，其目的在于满足公务员在丧失劳动力后的基本生活需要。

点击查看答案

本题答案：公务员的保险
本题解析：试题答案公务员的保险

182、填空题  《国家公务员暂行条例》规定国家公务员管理的（）是县级以上人民政府及其人事部门。

点击查看答案

本题答案：监督主体
本题解析：试题答案监督主体

183、单项选择题  生产相同产品内，消耗时间（），工时劳动生产率越高。

A.越少；
B.越高；
C.不变。

点击查看答案

本题答案：A
本题解析：暂无解析

184、单项选择题  劳动纪律是在（）条件下，人们进行社会劳动所必须遵守的行为准则。

A.社会主义；
B.资本主义；
C.一切社会制度。

点击查看答案

本题答案：C
本题解析：暂无解析

185、问答题  马斯洛把职工的需要分为哪五类？

点击查看答案

本题答案：分为：生理需要、安全需要、社交需要、荣誉需要、自我实现
本题解析：试题答案分为：生理需要、安全需要、社交需要、荣誉需要、自我实现需要。

186、填空题  国家和地方各级人事管理部门的工作范围有所不同，但其（）是一致的。

点击查看答案

本题答案：基本职能
本题解析：试题答案基本职能

187、问答题  公务员晋升应具备哪些条件？

点击查看答案

本题答案：（1）在晋升前年度考核连续两年为优秀或连续三年为称职以
本题解析：试题答案（1）在晋升前年度考核连续两年为优秀或连续三年为称职以上。
（2）晋升正科、正处级职务，需要任副科、副处级职务两年以上；晋升科员、副科、副处、副司、正司级职务，需要任办事员、科员、正科、正处、副司级职务三年以上；晋升副部长职务，需要任正司级职务四年以上。
（3）晋升科员和正副科级职务，应具备高中、中专以上文化程度；晋升正副处级、正副司级职务，应具备大专以上文化程度；晋升副部级职务，应具备大学本科以上文化程度。
（4）身体健康，能坚持正常工作。

188、问答题  简述劳动计划的概念和内容？

点击查看答案

本题答案：（1）企业劳动计划是企业经营计划的组成部分；企业劳动计
本题解析：试题答案（1）企业劳动计划是企业经营计划的组成部分；企业劳动计划是国家劳动计划的基础；企业劳动计划是根据生产计划所需劳动力和计划期可能提供的劳动力资源及工作基金，经过积极平衡后确定的。
（2）企业劳动计划的主要内容有职工人数计划、劳动生产率计划、工资计划。

189、多项选择题  公司与一般企业组织形式在法律特征上的区别主要有（）

A、出资方式不同
B、责任形式不同
C、法律地位不同
D、管理体制不同
E、适用的法律规范不同

点击查看答案

本题答案：A, B, C, D, E
本题解析：暂无解析

190、判断题  不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。

点击查看答案

本题答案：对
本题解析：暂无解析

191、判断题  人事管理现代化的主要内容是科学化、法制化、系统化、专家化、民主化和公开化及手段的现代化。

点击查看答案

本题答案：错
本题解析：暂无解析

192、名词解释  折算工龄

点击查看答案

本题答案：指正常工龄乘以国家规定的折算系数而得的工龄，折算工龄在
本题解析：试题答案指正常工龄乘以国家规定的折算系数而得的工龄，折算工龄在计算各项劳动保险待遇时，均等于连续工龄。

193、填空题  （）是人事管理部门在较长的时间内所要完成的带有战略意义的任务和达到的目的。

点击查看答案

本题答案：长期目标
本题解析：试题答案长期目标

194、填空题  （）是依据实际工作成绩的大小和贡献的大小来决定提升职务或薪级。

点击查看答案

本题答案：功绩晋升制
本题解析：试题答案功绩晋升制

195、判断题  劳动力的数量保持在自然更替的水平，质量保持不变，叫劳动力扩大再生产。

点击查看答案

本题答案：错
本题解析：暂无解析

196、单项选择题  具有中国特色的公务员制度的一个重要特点是公务员包括（）

A、人大机关的工作人员
B、政协机关的工作人员
C、政党机关的工作人员
D、检察机关的工作人员

点击查看答案

本题答案：C
本题解析：暂无解析

197、判断题  作业是工序的基本组成部分。

点击查看答案

本题答案：对
本题解析：暂无解析

198、填空题  群体目标和个体目标在（）是一致的。

点击查看答案

本题答案：本质上
本题解析：试题答案本质上

199、问答题  劳动争议调解委员会有哪三方面的代表组成？

点击查看答案

本题答案：有职工代表、用人单位代表和工会代表组成。
本题解析： 试题答案有职工代表、用人单位代表和工会代表组成。

200、单项选择题  下列属于我国公务员录用的标准是（）

A、公安部门的法医鉴定职位
B、国家安全部门的特种技术职位
C、外交部门的高级翻译职位
D、人民法院高级法官职位

点击查看答案

本题答案：A
本题解析：暂无解析