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1、单项选择题 截至目前,个人所得税起征点为()元。
A.2000
B.2500
C.3000
D.3500
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本题答案:D
本题解析:暂无解析
2、单项选择题 辽河油田公司企业年金开始实施计划时间为()。
A.2007年1月1日
B.2008年1月1日
C.2008年7月1日
D.2009年1月1日
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本题答案:A
本题解析:暂无解析
3、判断题 辞职报告既可打印,也可由辞职人员书写,也可由他人代写。
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本题答案:错
本题解析:暂无解析
4、判断题 一职工退休前担任是副处级职务,又被聘任为高级技术职称,他退休时候过渡年金按管理岗位,处级确定岗位及级别。
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本题答案:对
本题解析:暂无解析
5、多项选择题 新增员工必须进行以()为主要内容的岗前培训。
A.职业道德
B.厂纪厂规
C.安全生产
D.岗位基本知识与技能
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本题答案:A, B, C, D
本题解析:暂无解析
6、单项选择题 ()是企业管理组织在运行过程中,执行其职能的工作效率以及达到组织规定目标的有效程度。
A.工作效率
B.运行效率
C.管理效率
D.执行效率
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本题答案:C
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7、单项选择题 员工被处以行政处罚,但未被劳动教养.行政拘留的,不予处理;如果其违法行为违反了企业规章制度,按规定()。
A.从重处理
B.免于处理
C.加重处理
D.予以纪律处理
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本题答案:D
本题解析:暂无解析
8、单项选择题 原则上关键岗位人员每年必须轮训一遍,确保培训时间、人员、内容和()“四落实”。
A.效果
B.成效
C.成绩
D.评估
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本题答案:A
本题解析:暂无解析
9、单项选择题 ()负责管理和监督所属员工遵守劳动纪律和企业规章制度,保障劳动合同的全面履行。
A.油田公司
B.二级单位
C.人事处
D.二级单位人事部门
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本题答案:B
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10、单项选择题 ()就是将员工的整个工作日中的实际消耗时间作系统的分析,并对每一项时间消耗按其性质和作用进行科学的分类。
A.工作日写实
B.测时
C.定时点
D.工时消耗分类
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本题答案:D
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11、单项选择题 ()是指在一定的生产技术组织条件下,为保证企业生产经营活动正常进行,而规定的各类人员配备的质量要求和数量界限。
A.劳动定额
B.劳动分工
C.劳动定员
D.劳动协作
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本题答案:C
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12、多项选择题 满足下列条件的,才能领取企业年金()。
A.员工办理退休手续的,其个人账户资金暂按一次性方式领取
B.员工死亡的,其个人账户资金由指定受益人或法定继承人一次性领取
C.员工出国(境)定居的,经本人书面申请,其个人账户资金一次性领取
D.职工离职后,可一次性领取
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本题答案:B, C
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13、填空题 辅助岗位人员(含机关管理、专业技术岗位)向生产一线岗位流动,经培训达到上岗合格后,由本单位上报()同意后,办理相应调动手续。
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本题答案:事业部人事劳资处
本题解析:试题答案事业部人事劳资处
14、填空题 《劳动合同法》规定,建立劳动关系,()订立书面劳动合同。
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本题答案:应当
本题解析:试题答案应当
15、多项选择题 人事档案“三龄一历”中的“三龄”指以下哪三项时间()。
A.出生年月
B.毕业时间
C.参加工作时间
D.入党时间
E.任职时间
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本题答案:A, C, D
本题解析:暂无解析
16、单项选择题 员工获得奖励后,由()记入本人档案。
A.员工所在单位
B.二级单位
C.辽河油田
D.集团公司
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本题答案:A
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17、单项选择题 人事档案正本由历史地、全面地反映员工情况的材料构成。人事档案材料根据其内容特征分为()大类。
A.六
B.八
C.十
D.十二
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本题答案:C
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18、判断题 “积极参与企业管理,行使民主权利,提出合理化意见和建议”是员工的基本职责之一。
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本题答案:对
本题解析:暂无解析
19、单项选择题 中国石油辽河职业技能鉴定申报条件及相关政策》中规定,从事本工种工作()年以上,并取得本职业(工种)中级职业资格证书,可申报高级工。
A.12
B.14
C.16
D.18
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本题答案:B
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20、单项选择题 劳动分工与协作的关系是()。
A.协作是分工的前提,分工是协作的结果
B.分工是协作的前提,协作是分工的结果
C.分工和协作是独立的单元,两者没有联系
D.分工和协作是对立关系,有分工就不能有协作
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本题答案:B
本题解析:暂无解析
21、填空题 内部退养和休哺乳假员工按()管理。
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本题答案:在册人员
本题解析:试题答案在册人员
22、单项选择题 《中国石油辽河职业技能鉴定申报条件及相关政策》中规定,凡取得本职业(工种)高级职业资格证书满()年的,需进行本等级职业资格证书的验证鉴定,未参加验证或验证不合格者不能参加高一等级鉴定。
A.3
B.4
C.5
D.6
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本题答案:C
本题解析:暂无解析
23、问答题 在工作中一旦发现劳动者与油田公司形成事实劳动关系的,应如何处理?
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本题答案:应在第一时间内通知人事处和法律部门,及时处理。
本题解析:试题答案应在第一时间内通知人事处和法律部门,及时处理。
24、单项选择题 顶管的质量控制主要对被顶管段的()的严格控制。
A、中线和高程
B、千斤顶的顶力
C、土方开挖量
D、管段长度
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本题答案:A
本题解析:暂无解析
25、单项选择题 ()是指有一个工人或一组工人在同一工作地点(或设备)上,对同一劳动对象连续进行生产施工活动。
A.操作
B.动作
C.工步
D.工序
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本题答案:D
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26、填空题 月份劳资报表中的一般管理人员分为()、()、()、()。
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本题答案:高级主管;主管;主办;助理主办
本题解析:试题答案高级主管;主管;主办;助理主办
27、问答题 简述人工成本的构成项目?
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本题答案:人工成本的构成项目包括:工资总额、住房补贴、通讯补贴、其他补
本题解析:试题答案人工成本的构成项目包括:工资总额、住房补贴、通讯补贴、其他补贴、社会保险费、企业年金、补充医疗保险、福利费、工会经费、职工教育经费、住房公积金、劳务费、有偿解除劳动关系人员维稳费用、职工奖励及福利基金等项目构成。
28、判断题 1996年3月31日前原享受住房补贴的在册员工执行附加工资,每月标准为本人原执行的住房补贴,不随其他工资项目的变动而增减。
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本题答案:错
本题解析:暂无解析
29、单项选择题 ()是在科学分解生产过程基础上所实现的劳动专业化,使劳动者从事着不同的但又互相联系的工作。
A.劳动协作
B.劳动分工
C.劳动合作
D.劳动组织
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本题答案:B
本题解析:暂无解析
30、单项选择题 根据机器设备需要开动的数量、开动的班次、员工看管定额以及员工出勤率来计算定员人数,称为()。
A.按效率定员
B.按设备定员
C.按岗位定员
D.按比例定员
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本题答案:B
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31、问答题 员工在递交辞职报告之后,可否反悔?怎样处理?
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本题答案:在人事处同意员工辞职并在《辽河油田公司员工解除劳动合同
本题解析:试题答案在人事处同意员工辞职并在《辽河油田公司员工解除劳动合同审核单》上签字盖章之前,员工对辞职决定表示反悔的,应提交书面说明,表明态度和理由,用人单位将辞职报告和表示反悔的说明与员工劳动合同一同存放,本次员工解除劳动合同程序终止。人事处同意员工辞职并在审核单上签字盖章之后,员工对辞职决定不得反悔。
32、判断题 辞职人员按规定在递交辞职报告,便可离岗处理有关事务。
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本题答案:错
本题解析:暂无解析
33、判断题 聘请国内外知名专家、教授和高等院校专职教师来油田公司授课,教师薪酬由项目主办部门与外聘兼职教师协商确定并签订外聘教师协议书。
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本题答案:错
本题解析:暂无解析
34、单项选择题 一线关键岗位35岁以下人员,()内必须达到中等职业教育以上学历。
A.一年
B.三年
C.五年
D.二年
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本题答案:B
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35、问答题 简述事业部内部调动业务流程?
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本题答案:1.员工因工作需要和自身原因,向单位提出调动工作申请,
本题解析:试题答案1.员工因工作需要和自身原因,向单位提出调动工作申请 ,填写调动审批表。
2.经调出单位主管审批同意后,到调入单位审批。调出、调入单位均同意调动后,报事业部人事劳资处审批。
3.调出单位向事业部人事劳资处开具员工调动介绍函,并与调出员工解除劳动合同。
4.事业部人事劳资处向调入单位开具员工调动介绍函,调入单位接收员工后,与员工签订劳动合同。
5.月份或年度上报吉林石化公司调动综合情况。
36、多项选择题 向被解除劳动合同人员送达有关法律凭证,应由受送达人或与其同住的成年亲属签收,亲属仅包括()。
A.成年兄姐
B.配偶
C.父母
D.成年子女(全日制在读学生除外)
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本题答案:B, C, D
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37、单项选择题 初级工持证上岗制度是指凡在岗时间超过()的基层站(队)员工,必须参加本工种鉴定前培训,取得初级及以上职业技能等级资格。
A.3个月
B.6个月
C.一年
D.1个月
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本题答案:B
本题解析:暂无解析
38、问答题 员工被处以停发奖金处理的,应怎样操作?
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本题答案:应从最近一次奖金发放开始逐笔停发,但每次停发的数额不得
本题解析:试题答案应从最近一次奖金发放开始逐笔停发,但每次停发的数额不得超过当次应发数额的50%。
39、多项选择题 关于通讯费,下列说法正确的是()。
A.通讯费的列支渠道是办公费
B.通讯费的列支渠道是应付职工薪酬-工资薪酬总额-通讯补贴
C.副处级干部通讯费的标准是400元/月
D.副科级干部通讯费的标准是170元/月
E.通讯费一般都和工资一起,按月度发放
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本题答案:B, D, E
本题解析:暂无解析
40、多项选择题 劳动定员的方法主要有()。
A.效率定员法
B.设备定员法
C.工作岗位定员法
D.比例定员法等
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本题答案:A, B, C, D
本题解析:暂无解析
41、判断题 人力资源管理系统(SAP)中维护“待转递人事档案信息”时,“移交人”可以从系统中直接选择。
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本题答案:错
本题解析:暂无解析
42、判断题 辽河油田某员工2011年10月4日仍在工作岗位上工作,按照辽河油田工资支付有关政策规定,应支付这位员工国家法定节日加班工资。
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本题答案:错
本题解析:暂无解析
43、单项选择题 实行“四连零”连续工作制的一线生产作业岗位,夜班津贴标准为()元。
A.15
B.20
C.25
D.30
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本题答案:C
本题解析:暂无解析
44、单项选择题 某单位2011年发生工资总额6000万元(含住房补贴100万元),通讯补贴及其他补贴7000万元,本单位应提取工会经费()万元。
A.118
B.120
C.147.5
D.150
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本题答案:A
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45、单项选择题 ()是指对整个工作日的时间利用情况,按照时间消耗的顺序,进行实地观察、记录和分析的一种方法。
A.测时
B.工作日写实
C.工时消耗记录
D.工时消耗分类
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本题答案:B
本题解析:暂无解析
46、多项选择题 为规范考评员的管理,辽河职业技能鉴定中心建立并实行了()制度。
A.集训制度
B.回避制度
C.考评组长负责制度
D.质量督导制度
E.年度考核和评议制度
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本题答案:A, B, C, D, E
本题解析:暂无解析
47、单项选择题 企业年金个人账户中,企业缴费计入额与个人缴费的关系是()。
A.企业缴费计入额是个人缴费额的4倍
B.企业缴费计入额是个人缴费额的5倍
C.企业缴费计入额与个人缴费额多少没有关系
D.企业缴费计入额与个人缴费额相等
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本题答案:C
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48、判断题 劳动组织工作的目的,是通过科学的组织人们进行劳动,合理使用人力资源,采用先进合理的劳动组织形式,正确处理劳动过程中的分工与协作关系等,以充分调动劳动者的积极性,不断提高劳动生产率。
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本题答案:对
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49、单项选择题 辞职人员.因违纪被解除劳动关系人员的工资和奖金等薪酬发放至()之日。
A.离岗
B.劳动合同解除
C.油田公司决定
D.二级单位决定
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本题答案:A
本题解析:暂无解析
50、填空题 专业技术人员中技术四级对应的是技术职称为()的人员。
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本题答案:员级
本题解析:试题答案员级
51、单项选择题 关于上岗津贴,下列说法正确的是()。
A.全员都享受
B.享受上岗津贴的人员,上岗则享受,离岗则停发
C.没有体现岗位劳动差别
D.以上说法都不对
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本题答案:B
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52、单项选择题 基本素质培训工作中,()应结合岗位实际确定基层管理及专业技术人员基本技术、技能具体内容。
A.人事部门
B.安全部门
C.业务部门
D.直线领导
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本题答案:D
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53、判断题 劳动定额水平是定额管理的核心问题,因此劳动定额水平应越高越好。
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本题答案:错
本题解析:暂无解析
54、多项选择题 关于劳务费,下列说法正确的是()。
A.对于劳务项目由实施方自主组织,独立完成劳务工作量,并且实行项目结算的,可以在劳务费下列支
B.二级单位与服务提供方签订相关业务合同、而非签订劳务服务合同或协议的,不列入劳务费管理范畴,发票不允许开具为劳务费,不允许通过“应付职工薪酬-劳务费”核算
C.只要本单位成本能承担的起,劳务费可以随意列支
D.劳务费人员开支范围仅局限于用工单位直接安排、使用、考核的劳务人员,具体包括劳务派遣用工、非全日制用工及其它临时性岗位用工等
E.以上说法都不对
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本题答案:B, D
本题解析:暂无解析
55、单项选择题 确定劳动定额水平的基本原则是()。
A.先进水平
B.平均水平
C.平均先进水平
D.最高水平
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本题答案:C
本题解析:暂无解析
56、单项选择题 在人力资源管理系统(SAP)中进行经营管理人员任免聘任操作时,下列正确的说法是()。
A.先做岗位变动将人员调入新职位,再进行任免聘任操作。
B.本单位下达任免聘任文件后即可在系统中进行任免聘任操作。
C.做任职聘任操作时,对改作具体工作人员的职务级别要更改。
D.“任职/聘任开始日期”即为文件中的聘任日期。
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本题答案:D
本题解析:暂无解析
57、填空题 专业技术人员中技术一级对应的是技术职称为()的人员。
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本题答案:高级
本题解析:试题答案高级
58、单项选择题 直线领导对基层员工每年进行一次岗位技能考核,以岗位素质与()为考核依据。
A.生产标准
B.技术标准
C.操作标准
D.能力评价标准
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本题答案:D
本题解析:暂无解析
59、单项选择题 关于2011年完善员工工资制度,下列说法错误的是()。
A.合同化员工以现行工资标准体系为基础,保持岗位序列和工资对应关系不变,调整岗位(技)工资标准
B.市场化用工(包括原市场化就业员工、2009年接转的原广济子女劳务工以及新就业的市场化用工),在本人现月薪标准的基础上,按照同岗级同增资的办法,与同岗级的合同化员工一样,同步调整,等额增资
C.所有劳务用工也相应调整了劳动报酬标准
D.提高了夜班津贴标准
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本题答案:C
本题解析:暂无解析
60、填空题 专业技术人员中技术二级对应的是技术职称为()的人员。
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本题答案:中级
本题解析:试题答案中级
61、单项选择题 员工在油田公司上市企业和未上市企业之间流动的,接收二级单位应在员工报到之日起()日内,按照本章的规定,组织员工与油田公司重新订立劳动合同。
A.5
B.10
C.15
D.20
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本题答案:C
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62、单项选择题 关于防暑降温费,下列说法正确的是()。
A.高温岗位人员标准300元,非高温岗位人员标准200元
B.防暑降温费采用现金发放方式,在“福利费”中列支
C.内养人员也享受
D.以上说法都不对
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本题答案:B
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63、判断题 “正常”、“暂停”、“保留”这三种状态的账户资金参与投资运营。
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本题答案:对
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64、单项选择题 题库建设的真正目的是利用题库中的试题实现组合考试所需的试卷。只有明确了题库的特点和(),才能有效地使用题库进行命题和组卷。
A.功能
B.性质
C.方法
D.特性
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本题答案:A
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65、多项选择题 劳动合同的订立.履行.变更.解除和终止,应坚持()的原则。
A.平等自愿
B.诚实信用
C.诚实信用
D.等价有偿
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本题答案:A, B, C
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66、单项选择题 直线-职能制又称直线参谋制,也叫生产区域制,是由法国的()首次提出的。
A.泰罗
B.法约尔
C.梅纳特
D.吉尔 布雷斯
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本题答案:B
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67、填空题 员工办理休哺乳假需有()、()、(),经石化公司批准后方可休哺乳假。
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本题答案:自愿休假申请书;签订休哺乳假协议书;持小孩出生证明
本题解析:试题答案自愿休假申请书;签订休哺乳假协议书;持小孩出生证明
68、单项选择题 职业技能鉴定考评员分为()。
A.考评员和高级考评员
B.考评员和首席考评员
C.裁判员和高级考评员
D.评分员和裁判员
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本题答案:A
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69、填空题 劳动合同终止后,员工所在单位应当在()内为员工办理档案和社会保险关系转移手续。
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本题答案:十五日
本题解析:试题答案十五日
70、单项选择题 2004年原劳动和社会保障部明确提出要建立职业技能鉴定机构质量管理体系制度。中国石油辽河职业技能鉴定中心于()通过了原劳动和社会保障部鉴定机构质量管理体系认证。
A.2005年
B.2008年
C.1995年
D.2007年
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本题答案:D
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71、问答题 油田公司对科级干部职数管理有何规定?
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本题答案:油田公司有关文件规定,在实施“五定”时,聘任上岗的科级干部不
本题解析:试题答案油田公司有关文件规定,在实施“五定”时,聘任上岗的科级干部不得突破油田公司批复的科级干部职数。凡新聘、调整科级干部,需先报油田公司编委会办公室审核职数,再报油田公司主要领导审批,审批通过后由相关单位按照有关程序履行聘任手续。凡不履行申报审批手续的以违纪论处。
72、单项选择题 某副科级员工,岗位工资为3140元,现提职为正科级,调整后的岗位工资标准是()元。
A.3050
B.3120
C.3190
D.3260
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本题答案:C
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73、单项选择题 油田公司()直接管理被派遣劳动者。
A.应
B.可
C.不可
D.按协议约定可
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本题答案:A
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74、问答题 设置企业组织机构的原理是什么?
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本题答案:统一指挥原理;管理幅度原理;管理层次原理;专业化原理;
本题解析:试题答案统一指挥原理;管理幅度原理;管理层次原理;专业化原理;责权对等原理;才职相称原理;借助外力原理。
75、多项选择题 为提高员工素质所进行的教育培训均应纳入计划管理范畴,主要包括()。
A.职(执)业资格培训、岗位资格培训
B.岗位适应性培训、现场培训、继续教育培训
C.在职学历教育、国际合作培训、转产转岗培训
D.特殊工种培训、HSE知识培训及职业技能鉴定前培训
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本题答案:A, B, C, D
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76、填空题 月份劳资报表中的专业技术人员的技术分为()级别。
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本题答案:五个
本题解析:试题答案五个
77、多项选择题 机构编制管理应遵循的原则()。
A.科学先进、实事求是
B.职责清晰、精干高效
C.统一归口、分级管理
D.规范程序、严格审批
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本题答案:A, B, C, D
本题解析:暂无解析
78、多项选择题 受到纪律处理的员工,如果对处理决定不服,可向()提出申诉。
A.工会
B.上级主管部门
C.司法机关
D.劳动仲裁部门
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本题答案:A, B
本题解析:暂无解析
79、判断题 辽河石油勘探局是国有法人企业,具有用工自主权,因此用工总量可以不受集团公司用工总量计划的限制。
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本题答案:错
本题解析:暂无解析
80、多项选择题 关于地区补贴,下列说法正确的是()。
A.海上工作区临时津贴标准,作业队的职工每人每日90元
B.海滩工作区临时津贴,采油队的职工每人每日25元
C.在海港工作区作业的职工,滩海生活补贴标准每人每日30元
D.临时到西部市场地区工作的管理和专业技术人员,不再重复享受差旅费补助,每人每日可享受地区补贴80元
E.上述四种补贴的列支渠道都是“应付职工薪酬-其他补贴”
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本题答案:A, C, E
本题解析:暂无解析
81、问答题 基层员工基本素质达标工程中对操作员工的基本素质要求?
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本题答案:操作岗位人员应具有高中及以上文化程度,取得本专业初级工
本题解析:试题答案操作岗位人员应具有高中及以上文化程度,取得本专业初级工及以上职业技能等级资格,并取得本岗位上岗应持有的岗位资格证书,熟练掌握并操作本岗位专业、工种岗位描述和工作规范要求的基本技术技能。
82、判断题 目前人力资源管理系统(SAP)中的集团公司制度报表,对劳务用工数据可以进行手工调整。
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本题答案:错
本题解析:暂无解析
83、单项选择题 职业资格证书编号为0980033041300032,其中第3、4位代码“80”代表()。
A.中国石油天然气集团公司
B.辽河职业技能鉴定中心
C.辽宁省
D.盘锦市
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本题答案:A
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84、问答题 合同化员工三费补贴执行的标准和人员范围是什么?
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本题答案:(1)聘任为正科级职务、具有中级专业技术职务任职资格及
本题解析:试题答案(1)聘任为正科级职务、具有中级专业技术职务任职资格及以上管理、专业技术人员,以及聘任上岗的技师、高级技师,男员工每人每月95元,女员工每人每月105元。
(2)聘任为副科级职务、具有助理级专业技术职务任职资格及以下的管理、技术人员,男员工每人每月90元,女员工每人每月100元。
(3)操作和服务岗位人员,男员工每人每月85元,女员工每人每月95元。
85、单项选择题 对员工的奖励分为:记功,记大功,晋级,通令嘉奖,授予先进工作者、劳动模范等荣誉称号。在给予上述奖励的同时,可以()。
A.发给一次性奖金
B.通报表扬
C.给予其他奖励
D.给予物质奖励
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本题答案:A
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86、单项选择题 辽河油田公司企业年金方案的实施,要()。
A.要经过职工代表大会讨论通过,上报集团公司审批后实施
B.要经过职工代表大会讨论通过后即可实施
C.不必经过职工代表大会讨论通过,直接上报集团公司审批即可实施
D.要经过职工代表大会讨论通过,上报集团公司备案后实施
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本题答案:A
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87、单项选择题 职工自愿退出年金后,()。
A.可随时重新参加企业年金
B.满一年后可重新参加企业年金
C.不可重新参加企业年金
D.满6个月后可重新参加企业年金
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本题答案:B
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88、判断题 考评员在技能操作考试评分过程中,要独立评分,评分记录表填写不得随意涂改,评分结束后要遵守保密制度。
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本题答案:对
本题解析:暂无解析
89、判断题 质量督导员的管理主要是对质量督导员的聘用与管理。
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本题答案:错
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90、单项选择题 ()是在一定的生产技术组织条件和质量要求下,为完成一定产品或一定工作规定的必要劳动消耗量标准。
A.劳动定额
B.劳动定员
C.劳动工时消耗
D.劳动定员标准
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本题答案:A
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91、多项选择题 各单位要根据一线生产的实际需要,抓好不同培训对象的培训落实,坚持做到()。
A.从事特种作业人员,按国家和企业有关规定,参加定期的专项培训。
B.一线技能操作人员按照岗位应知应会和操作规程达标要求,定期进行适应性岗位教育培训;一线关键岗位35岁以下人员,三年内必须达到中等职业教育以上学历。
C.新增员工进行以职业道德、厂纪厂规、安全生产和岗位基本知识与技能为主要内容的岗前培训。
D.转换职业(工种)或岗位的人员重新上岗前按照新职业资格标准或岗位要求进行转岗培训;申请职业技能鉴定的人员,必须参加鉴定前培训。
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本题答案:A, B, C, D
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92、填空题 员工在同一用人单位连续工作满()年后提出与用人单位订立无固定期限劳动合同的,应当订立无固定期限劳动合同。
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本题答案:十
本题解析:试题答案十
93、问答题 在劳务外包合同履行过程中,应注意什么?
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本题答案:可对劳动者的工作进行监督,发现问题应与劳务输出单位指定
本题解析: 试题答案可对劳动者的工作进行监督,发现问题应与劳务输出单位指定的代表交涉,禁止以任何方式直接管理和指挥劳动者。
94、问答题 根据《辽河油田公司教育培训工作暂行规定》(中油辽字【2009】99号),集团公司、股份公司、油田公司及二级单位计划内培训如何分类?项目实施发生的培训费(不包括差旅费等)由谁承担?
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本题答案:集团公司、股份公司培训分为A类和B类,A类为年度重点培
本题解析:试题答案集团公司、股份公司培训分为A类和B类,A类为年度重点培训项目,B类为年度专业培训项目;油田公司培训项目分为C类和D类,C类为年度重点培训项目,D类为年度专业培训项目;E类为各二级单位年度培训项目计划。A类培训项目培训费集团公司、股份公司统一承担,B类培训项目培训费由参训人员所在单位承担,C类培训项目培训费由油田公司统一承担,D类培训项目培训费由参训员工所在单位承担,E类培训项目发生费用由本单位承担。
95、判断题 三费补贴(男职工每人每月95元,女职工每人每月105元)的适用人员范围是正科级、副科级、中级职务及其以上的管理、技术人员,工人技师、高级技师。
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本题答案:错
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96、单项选择题 ()把“泰罗制”总结为“榨取血汗的科学制度”。
A.列宁
B.斯大林
C.毛泽东
D.邓小平
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本题答案:A
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97、单项选择题 正副科级人员出差,单段路程在()公里以上或培训任务紧急的,经培训主管部门批准后方可乘坐飞机。
A.800
B.1000
C.1500
D.2000
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本题答案:C
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98、单项选择题 地方、部门以及企业、事业单位、社会团体的领导人员,对本地区、本部门、本单位严重失实的统计数据,应当发现而未发现或者发现后不予纠正,造成严重后果的,依据《统计违法违纪行为处分规定》给予()处分。
A.警告或者记过
B.记过或者记大过
C.记大过或者降级
D.降级或者撤职
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本题答案:C
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99、单项选择题 基本养老保险个人账户规模统一为参保本人缴费工资的()%。
A.16
B.12
C.11
D.8
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本题答案:D
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100、多项选择题 对于国家及企业明确要求需要取得相应职(执)业资格的管理和专业技术及操作技能岗位,员工必须按照()的要求,取得相应资格后方可上岗。
A.先培训
B.再取证
C.后上岗
D.再就业
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本题答案:A, B, C
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101、问答题 辽河油田公司合同化员工档案工资的构成项目?
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本题答案:合同化员工档案工资的构成项目包括:岗位(技)工资、教师
本题解析:试题答案合同化员工档案工资的构成项目包括:岗位(技)工资、教师(护士)10%工资补贴、工龄津贴、野外津贴、三费补贴、附加工资、风险浮动工资、误餐费。
102、判断题 在人力资源管理系统(SAP)中,应先执行经营管理人员执行任免/聘任事件,再根据实际情况进行相应的岗位变动。
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本题答案:对
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103、单项选择题 石化公司二级单位内部因生产、管理急需的岗位借调、借用人员,借调、借用时间超过()个工作日的,需经石化公司审批方可办理借调、借用手续。
A、十个工作日;
B、二十个工作日;
C、二十一个工作日;
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本题答案:C
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104、单项选择题 签订以完成一定工作任务为期限的劳动合同的,()劳动合同即行终止。
A.到期
B.员工离岗之日
C.辞职之日
D.工作任务完成
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本题答案:D
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105、判断题 某员工由副科级提职为正科级,岗位工资由管理五岗五档3000元变为管理四岗一档3050元,考核晋档期重新计算。
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本题答案:错
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106、单项选择题 劳务派遣用工社会保险档案的保管期属于()。
A.长期保管
B.五年期保管
C.十年期保管
D.二十年保管
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本题答案:A
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107、单项选择题 关于技能专家津贴标准,下列说法正确的是()。
A.集团公司级每月3000元
B.油田公司级每月2000元
C.厂(处)级每月1000元
D.以上说法都对
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本题答案:D
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108、填空题 高级主管对应的专业技术职称级别为()。
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本题答案:高级
本题解析:试题答案高级
109、填空题 主办对应的专业技术职称级别()。
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本题答案:助级
本题解析:试题答案助级
110、判断题 员工被劳动教养或被行政拘留期间,按旷工处理。
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本题答案:错
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111、判断题 根据《关于印发<辽河油田公司工资支付暂行规定>的通知》([2006]88号)文件规定:当月旷工的员工,工资按旷工天数扣发。累计旷工5个工作日以内的,当月奖金按旷工天数扣发;累计旷工5个工作日以上的,当月奖金停发。
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本题答案:对
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112、多项选择题 下列各项中,在财务“应付职工薪酬”下核算的有()。
A.工资总额
B.社会保险
C.差旅费
D.劳务费
E.有偿解除劳动关系人员维稳费
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本题答案:A, B, D, E
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113、单项选择题 《中国石油天然气集团公司人事档案管理规定》中,人事档案材料形成部门应建立人事档案材料收集归档机制,在材料形成之日起()内送交人事档案管理机构归档。
A.一个月
B.两个月
C.六个月
D.一年
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本题答案:A
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114、多项选择题 劳动合同的期限有以下()等类型
A.有固定期限
B.以完成一定的工作为期限
C.无固定期限
D.以完成一次劳务为期限
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本题答案:A, B, C
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115、单项选择题 在人力资源管理系统(SAP)中对退休、减册人员进行补发薪酬操作的正确说法的是()。
A.可以与其他人一样发放工资
B.只可以做单独发放
C.可以做生活福利补贴
D.可以在偶然性支付扣减里做补发
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本题答案:B
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116、单项选择题 登录中国石油人力资源管理系统(SAP)时,每个账号最多可以打开几个窗口()。
A.2个
B.4个
C.6个
D.不限
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本题答案:D
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117、填空题 专业技术人员中技术三级对应的是技术职称为()的人员。
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本题答案:助级
本题解析:试题答案助级
118、多项选择题 以下项目,在福利费中列支的有()。
A.防暑降温费
B.健康疗养费
C.丧葬补助费
D.企业年金
E.基本医疗保险
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本题答案:A, B, C
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119、判断题 职业技能鉴定是一项职业技能水平的考试活动,属于标准参照型考试。
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本题答案:对
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120、多项选择题 工时定额与产量定额之间的关系()。
A.互为倒数
B.互成反比
C.可以相互换算
D.不能独立使用
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本题答案:A, B, C
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121、单项选择题 ()是员工为完成工序、工步使用一定的工具设备,采用一定的方法,去达到一定目的的行动。
A.动作
B.协作
C.操作
D.运作
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本题答案:C
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122、单项选择题 以下材料中哪一类材料不需要存入人事档案()。
A.自传材料
B.表彰奖励材料
C.政审材料
D.入党积极分子考察材料
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本题答案:D
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123、单项选择题 企业年金个人缴费方式是()。
A.按月在本人税后工资中代扣代缴
B.按月在本人税前工资中代扣代缴
C.与养老保险缴费方式一样
D.由企业缴纳
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本题答案:A
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124、填空题 在岗员工按工作岗位划分为三类()岗位人员、()岗位人员、()岗位人员。
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本题答案:管理;专业技术;操作服务
本题解析:试题答案管理;专业技术;操作服务
125、单项选择题 题库是一批技术性能确定、按一定规则组织起来的试题的()。
A.形式
B.集合
C.方法
D.特点
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本题答案:B
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126、问答题 劳动定额在企业中有何作用?
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本题答案:劳动定额是企业实行计划管理的科学基础;劳动定额是企业科
本题解析:试题答案劳动定额是企业实行计划管理的科学基础;劳动定额是企业科学组织生产的重要依据;劳动定额是开展劳动竞赛不断提高劳动生产率的重要手段;劳动定额是衡量员工贡献大小、贯彻按劳分配的必要条件;劳动定额是实行经济核算和计算成本的重要依据;劳动定额可以有效促进企业不断改进生产工艺技术。
127、单项选择题 包庇、纵容统计违法违纪行为情节严重的,依据《统计违法违纪行为处分规定》对有关责任人员给予()处分。
A.警告或者记过
B.记过或者记大过
C.降级或者撤职
D.开除
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本题答案:D
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128、判断题 教育经费年底结余不可以结转到下一年度使用。
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本题答案:错
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129、多项选择题 某员工经企业人事(组织)部门审核后,到达了退休条件,他的企业年金账户做如下处理()。
A.根据企业人事(组织)部门审定的退休时间,提交支付申请,结算个人账户
B.根据企业人事(组织)部门审定的退休时间,做暂停处理
C.根据企业人事(组织)部门审定的退休时间,作保留或封存处理
D.最终根据省劳动局和社保局审定的退休时间,提交支付申请,结算个人账户
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本题答案:B, D
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130、判断题 只有是账户是“正常”、“暂停”状态的账户才能缴纳账户管理费。
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本题答案:错
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131、单项选择题 ()就是按照所分解的操作程序,对每个操作一个不漏地连续观测。
A.连续测时法
B.选择测时法
C.循环测时法
D.瞬时测时法
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本题答案:A
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132、单项选择题 员工因违纪被解除劳动关系的,用人单位应在纪律处理决定生效之日起()日内向违纪员工送达解除劳动合同有关法律凭证。
A.10
B.20
C.30
D.40
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本题答案:C
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133、多项选择题 基本作业时间按其性质和生产方式又可分为()。
A.机动时间
B.机手并动时间
C.手动时间
D.辅助作业时间
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本题答案:A, B, C
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134、单项选择题 ()是指为生产一批产品、完成一项工程、执行一项工作所做的准备工作和结束工作所消耗的时间。
A.准备时间
B.结束时间
C.准备与结束时间
D.定额时间
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本题答案:C
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135、判断题 某部门领导因不满其下属检举统计违法行为,对其下属进行打击报复。经查实后,依据《统计违法违纪行为处分规定》应按情节轻重对该领导给予处分。
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本题答案:错
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136、判断题 劳动合同中的一些具体内容,如工作岗位.工作内容等,未在劳动合同中明确的,可采用订立专项协议(合同)的形式明确。专项协议的期限不得超过劳动合同的期限。
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本题答案:对
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137、判断题 作业队、油建队及筑路队的主导目标激励奖兑现系数为2.0。
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本题答案:对
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138、问答题 简述自负盈亏集体职工的主要来源?
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本题答案:一是为解决职工长期两地分居的实际困难,在职工和配偶多次
本题解析:试题答案一是为解决职工长期两地分居的实际困难,在职工和配偶多次申请的情况下,对档案记载系集体性质的职工配偶,在本人完全自愿的基础上,由局按照集体职工性质办理了调入手续。而且在办理调动手续时,对调入后的身份性质和安排在多种经营集体企业工作的情况,已向职工和配偶进行了充分的说明,职工和配偶是完全自愿的。此块人员又称自负盈亏大集体职工。
二是1992年,我局按照集团公司的要求,停止在职工待业子女中招收全民合同制职工。在职工和待业子女本人多次要求的情况下,为了解决职工子女的就业问题,由原局附企公司通过兴隆台区劳动局,在职工待业子女中招收了一部分集体职工。此块人员又称自负盈亏小集体职工。
139、多项选择题 辽河油田市场化用工包含()。
A.原市场化就业职工
B.原子女劳务工
C.以完成一定工作任务为期限人员
D.自负盈亏集体职工
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本题答案:A, B, C, D
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140、判断题 签订非全日制用工劳动合同的,用人单位和员工可随时通知对方终止用工,劳动合同即行终止。
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本题答案:对
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141、单项选择题 根据辽河油田公司企业年金实施办法规定,职工退休后,目前可一次性领取企业年金,企业年金()。
A.必须是本人领取
B.可以由组织领取
C.可以由配偶或子女领取
D.可由法院判决后由法院领取
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本题答案:A
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142、问答题 简述工资总额的概念及具体构成项目(财企[2009]242号文件规定的津补贴纳入工资总额管理)?
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本题答案:工资总额是指在一定时期内直接支付给本单位各类用工的劳动
本题解析:试题答案工资总额是指在一定时期内直接支付给本单位各类用工的劳动报酬总额。按照集团公司规定的统计口径,具体包括:由现行的岗位(技)工资、月薪、工龄津贴、野外补贴、三费补贴、风险工资、附加工资、加班工资、夜班津贴、上岗津贴、住房补贴、奖金、误餐费、通讯费、施工补贴、地区补贴、上井补助、保健津贴、司助补助等项目组成。
143、单项选择题 辽河油田公司工资总额管理的“三条主线”是()。
A.基本工资,专项增资,业绩奖励
B.基本工资,津贴补贴,业绩奖励
C.管来源,管支出,管结余
D.基础业绩奖励,主导目标激励奖,超效益业绩奖励
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本题答案:C
本题解析:暂无解析
144、多项选择题 奖金管理遵循的原则是()。
A.保障来源
B.有效审批
C.平均主义
D.规范发放
E.归口管理
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本题答案:A, B, D, E
本题解析:暂无解析
145、单项选择题 职工自动离职后,他的企业年金账户按下列哪种方式处理()。
A.继续按“正常”处理
B.做“暂停”处理
C.做“保留”处理
D.做“封存”处理
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本题答案:D
本题解析:暂无解析
146、多项选择题 应付职工薪酬-社会保险费用主要包括()。
A.基本养老保险
B.基本医疗保险
C.工伤保险
D.失业保险
E.生育保险
F.补充医疗保险
G.企业年金
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本题答案:A, B, C, D, E
本题解析:暂无解析
147、问答题 油田公司设立的奖励项目包括业绩奖励和专项奖励,请叙述这两部分奖励都由哪些项目构成?
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本题答案:业绩奖励由基础业绩奖励、主导目标激励奖、超效益业绩奖励
本题解析:试题答案业绩奖励由基础业绩奖励、主导目标激励奖、超效益业绩奖励三部分组成。专项奖励包括安全环保奖、科技进步奖、新区新领域勘探奖、开发系统奖、重大科研贡献奖、治安综合治理奖、计划生育奖等七项奖励。
148、判断题 离休人员医疗保障费用应在“应付职工薪酬”下“福利费”核算。
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本题答案:错
本题解析:暂无解析
149、判断题 劳务用工培训工作按照属地管理原则,实行“谁使用、谁培训、谁负责”的管理体制。
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本题答案:对
本题解析:暂无解析
150、多项选择题 用人单位应要求辞职人员当面在辞职报告上()。
A.签字
B.按手印
C.写明身份证号码
D.写明日期
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本题答案:A, B, C, D
本题解析:暂无解析
151、单项选择题 ()即相邻两个操作或操作组之间的界限,也就是前一个操作结束和后一个操作开始的标志。
A.开始点
B.结束点
C.中间点
D.定时点
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本题答案:D
本题 解析:暂无解析
152、单项选择题 职工退休时,经油田公司人事处审定过渡年金发放标准后,目前正确的业务处理流程是()。
A.由油田公司人事处把该职工有关过渡年金资料直接转交油田公司社会保险中心,由社会保险中心发放
B.由油田公司人事处把该职工有关过渡年金资料提交集团公司,由集团公司直接发放
C.由油田公司人事处把该职工有关过渡年金资料直接转交中意阳光保险公司,由中意阳光保险公司直接发放
D.由油田公司人事处把该职工有关过渡年金资料提交集团公司年金业务组审批,由集团公司年金业务组向中意阳光保险公司进行投保,投保成功后,再由中意阳光保险公司委托油田公司保险中心按月发放
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本题答案:D
本题解析:暂无解析
153、判断题 各二级单位自行组织油区外培训须经本单位培训主管领导审批,并到油田公司培训主管部门备案。
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本题答案:错
本题解析:暂无解析
154、填空题 因病或非因工致残,由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的,退休年龄为男满()周岁,女年满()周岁。
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本题答案:50;45
本题解析:试题答案50;45
155、单项选择题 违反操作规程,损坏设备工具,浪费原材料,浪费能源等,造成经济损失,曾受两次记过处理,又违反劳动纪律应予处理的,应予以()处理。
A.警告
B.记过
C.记大过
D.解除劳动关系
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本题答案:D
本题解析:暂无解析
156、填空题 从事高空、()岗位工作累计满10年;从事()、高温岗位工作累计满9年;从事()岗位工作累计满8年,本人提出申请,退休年龄可按法定退休年龄提前五年办理退休手续。
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本题答案:特别繁重体力劳动;井下;其他有害身体健康工作
本题解析:试题答案特别繁重体力劳动;井下;其他有害身体健康工作
157、单项选择题 农民劳务工的管理费是()元/人.月。
A.50
B.80
C.90
D.最高90
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本题答案:D
本题解析:暂无解析
158、判断题 人力资源管理系统(SAP)中用户因登录失败次数过多导致账号被锁定,仍然可以通过USB-key登录系统。
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本题答案:对
本题解析:暂无解析
159、单项选择题 ()是完成一道工序所必须的步骤。
A.动作
B.工艺
C.操作
D.工步
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本题答案:D
本题解析:暂无解析
160、判断题 被派遣劳动者受派遣单位的直接指挥监督。
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本题答案:错
本题解析:暂无解析
161、问答题 计算各种假期待遇包含的工资项目是什么?
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本题答案:计算各种假期待遇包括:岗位(技)工资、保留工资、工龄津
本题解析:试题 答案计算各种假期待遇包括:岗位(技)工资、保留工资、工龄津贴、野外津贴、三费补贴、附加工资、风险浮动工资、教师10%工资补贴。
162、多项选择题 人事档案中存在以下那()种情况的视为档案审核工作不合格,进行单项否决。
A.涂改造假的
B.装错材料的
C.缺职称或职业技能等级材料的
D.档案中缺少l997年以后任副处级以上职务变动《干部任免审批表》的
E.缺学历学位材料的
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本题答案:A, B, D
本题解析:暂无解析
163、单项选择题 在人力资源管理系统(SAP)中怎样实现职位的撤销操作()。
A.定界指定
B.定界对象
C.删除指定
D.删除对象
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本题答案:B
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164、单项选择题 审批员工纪律处理的时间,应按有关规定,把握时效性。从证实员工违纪之日起,解除劳动关系处理不得超过()个月。
A.二
B.三
C.四
D.五
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本题答案:D
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165、问答题 对以完成一定工作任务为期限的劳动合同中约定的工作任务有什么要求?
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本题答案:必须是能够在预计时间内自然终止的工作任务,例如季节性.
本题解析:试题答案必须是能够在预计时间内自然终止的工作任务,例如季节性.临时性.项目性等工作任务。
166、多项选择题 在人力资源管理系统(SAP)中,关于职业技能鉴定预报名,下面哪些说法是正确的()。
A.预报名用于筛选符合参加技能鉴定申报条件的员工
B.可以通过增补人员操作,对不符合系统筛选条件的员工进行预报名操作
C.职业技能鉴定预报名操作可以批量完成
D.没有完成预报名操作的员工,将无法进行正式报名操作
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本题答案:A, B, C, D
本题解析:暂无解析
167、单项选择题 中国石油天然气集团公司企业年金管理最高机构是()。
A.集团公司党组
B.集团公司企业年金理事会
C.集团公司人事部
D.集团公司企业年金管理委员会
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本题答案:D
本题解析:暂无解析
168、问答题 新修订的《工伤保险条例》实施后,依照《劳务派遣协议》,劳务用工在务工期间发生的与工伤相关的哪些费用,原由用工单位承担的改由工伤保险基金支付?
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本题答案:新修订的《工伤保险条例》规定:工伤职工住院治疗工伤的伙
本题解析:试题答案新修订的《工伤保险条例》规定:工伤职工住院治疗工伤的伙食补助费、到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用,改由工伤保险基金支付;因工致残定为五至十级的,其终止或解除劳动关系时一次性工伤医疗补助金改由工伤保险基金支付。
169、判断题 劳动组织的主要作用是在生产过程中最好的利用生产资料。
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本题答案:错
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170、单项选择题 操作服务人员中,高级技能人才和关键操作岗位员工每年参加脱产培训不少于()。
A.30天
B.10天
C.15天
D.12天
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本题答案:C
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171、单项选择题 授予员工先进工作者或劳动模范荣誉称号,需经所在单位()。
A.领导班子决定
B.民主研讨决定
C.群众评选推荐
D.集体研讨决定
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本题答案:C
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172、判断题 各二级单位是本单位劳务用工培训的实施主体和责任主体。
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本题答案:对
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173、单项选择题 在人力资源管理系统(SAP)的员工家庭成员信息中,当子类型为“父”时,其信息的开始日期的含义为()。
A.父亲的出生日期
B.员工本人的出生日期
C.首次参加工作日期
D.不限
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本题答案:B
本题解析:暂无解析
174、单项选择题 人事档案审核()分以上为合格。
A.90
B.80
C.70
D.60
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本题答案:A
本题解析:暂无解析
175、判断题 某合同化操作服务岗位的员工,2000年参加工作,现岗位发生变动,需按《操作和服务岗技工资动态运行档次对照表》中相应的档次对照确定变动后的岗技工资,考核晋档期连续计算。
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本题答案:错
本题解析:暂无解析
176、问答题 人工成本工各构成项目的企业缴费(提取)比例是多少?企业缴费(提取)基数是什么?
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本题答案:(1)社会保险比例29.9%,其中:基本养老保险20%
本题解析:试题答案(1)社会保险比例29.9%,其中:基本养老保险20%,基本医疗保险6.6%,失业保险2%,工伤保险1%,生育保险0.3%。缴费基数:基本养老保险和失业保险是上月工资总额;基本医疗保险、工伤保险及生育保险是上年工资总额。
(2)补充医疗保险比例6%,其中:企业年金5%,高额补充医疗保险0.3%,企业补充医疗保险0.7%。缴费基数:都是上年工资总额。
(3)福利费按当年进成本工资总额(不含住房补贴)的14%提取。
(4)工会经费按当年进成本工资总额(不含住房补贴)的2%提取。
(5)教育经费按当年进成本工资总额(不含住房补贴)的2.5%提取。
(6)住房公积金企业按个人养老保险缴费基数的12%缴纳。
社会保险与补充医疗保险缴费基数的工资总额项目包括:发放的各类工资、各类津补贴、各类奖金以及误餐费、司助补贴、施工上井补贴、保健津贴、通讯补贴、为职工缴纳的各种商业人身保险等按规定应计入缴费基数的项目。
177、问答题 事业部制的组织形式的优点和缺点是什么?
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本题答案:优点:公司在本部集权的基础上,按业务、产品、地区或市场
本题解析:试题答案优点:公司在本部集权的基础上,按业务、产品、地区或市场的不同,从公司中分离出若干事业部,每个事业部都是一个利润中心,实际独立核算,自负盈亏,具有利润生产、利润经计算及利润管理职能。
缺点:容易使各经营事业部只考虑自身利益,产生本位主义,影响各事业部之间的协作。
178、单项选择题 根据辽河油田公司企业年金实施办法规定,职工去世后,目前可一次性领取企业年金,企业年金()。
A.必须是职工本人领取
B.可以由组织领取
C.可以由父母、配偶或子女领取
D.具有法律效力指定的领取人领取
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本题答案:D
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179、判断题 劳动分工并非越细越好,而应当有一个经济合理的界限。
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本题答案:对
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180、判断题 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,以每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。
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本题答案:对
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181、判断题 集团公司级技能专家津贴标准为3000元/月。
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本题答案:对
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182、问答题 集团公司机构编制管理办法对非机构编制管理部门做出了何种规定?
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本题答案:《集团公司机构编制管理办法》规定,上级非机构编制管理部门不得
本题解析:试题答案《集团公司机构编制管理办法》规定,上级非机构编制管理部门不得干预下级单位的机构设置和人员配置,不得以任何形式自行决定或下达有关增设机构、增加编制、确定机构规格、人员配备系数等事宜。对非机构编制管理部门下发的有关机构编制的文件,各单位不得执行。
183、单项选择题 根据国家和集团公司的有关规定,按照足额提取、专款专用的原则,油田公司教育培训经费按工资总额()%的比例提取。
A.3
B.2.5
C.2.2
D.2
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本题答案:B
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184、单项选择题 辞职人员.因违纪被解除劳动关系人员的社会保险等各项福利待遇享受至()之日。
A.离岗
B.劳动合同解除
C.油田公司决定
D.二级单位决定
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本题答案:B
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185、判断题 关于印发《辽河油田公司赴境外工作人员薪酬福利管理办法实施细则》的通知(中油辽字〔2011〕224号)文件适用于油田公司所属单位赴境外项目承担工作、连续工作时间在30天(含30天)以上的外派员工。
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本题答案:对
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186、单项选择题 ()是指直接在工作地点以工序为对象,按其操作顺序对完成工序的各个组成部分所消耗的作业时间,进行实地观测的一种研究方法。
A.工作日写实
B.测时
C.工时消耗记录
D.工时消耗分类
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本题答案:B
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187、单项选择题 企业施行奖惩制度,必须把()同经济手段结合起来。
A.行政手段
B.法律手段
C.群众工作
D.思想政治工作
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本题答案:D
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188、单项选择题 紫外线灭菌最适宜的波长为()。
A.200mm
B.540nm
C.254nm
D.380nm
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本题答案:C
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189、多项选择题 职业技能鉴定“四支”队伍建设,包括()。
A.管理人员队伍
B.考评员队伍
C.质量督导员队伍
D.专家队伍
E.现场服务人员队伍
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本题答案:A, B, C, D
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190、填空题 非全日制用工:指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过(),每周工作时间累计不超过()的用工形式。
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本题答案:四小时;二十四小时
本题解析:试题答案四小时;二十四小时
191、单项选择题 ()是由一定技术熟练程度的操作人员直接操纵机械设备和工具,使劳动对象的形状、大小、物理、化学、性质、表面及位置发生变化,而成为合格产品的过程。
A.工序过程
B.操作过程
C.工艺过程
D.工步过程
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本题答案:C
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192、问答题 员工被责令赔偿经济损失的,如果员工不主动赔偿,应如何处理?
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本题答案:应从最近一次工资发放开始逐笔扣除,但每月扣除的部分不得
本题解析:试题答案应从最近一次工资发放开始逐笔扣除,但每月扣除的部分不得超过员工当月工资的20%;若扣除后的剩余工资低于当地最低工资标准,则按最低工资标准支付当月工资,以应当实发的工资与最低工资标准之间的差额作为扣除赔偿金额;员工被解除劳动关系的,可通过诉讼等方式追偿。
193、单项选择题 在人力资源管理系统(SAP)中模拟工资时系统提示“不允许用零除”,最可能的错误原因是()。
A.未维护计划工作时间0007
B.未维护基本工资
C.未维护五险一金
D.计划工作时间0007在基本工资0008之后才维护
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本题答案:D
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194、问答题 职业技能鉴定考务管理的基本原则是什么?
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本题答案:职业技能鉴定考务管理必须遵循以下四个基本原则:公正性原
本题解析:试题答案职业技能鉴定考务管理必须遵循以下四个基本原则:公正性原则;程序化原则;保密性原则;制约性原则。
195、单项选择题 国家规定职业技能鉴定操作技能考核时,现场每个项目考评员不得少于()人。
A.1
B.2
C.3
D.4
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本题答案:C
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196、判断题 员工被处以有期徒刑缓刑.拘役缓刑管制独立适用附加刑的,视情节予以记大过或解除劳动关系处理;如果是故意犯罪的,予以解除劳动关系处理。
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本题答案:对
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197、单项选择题 审核员工辞职的时间,应根据工作实际,把握时效性。从员工书面提出辞职之日起到送达两书不得超过()日。
A.10
B.20
C.30
D.40
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本题答案:C
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198、填空题 员工在石化公司二级单位间的调入、调出,需经()审批方可办理调动手续。
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本题答案:石化公司劳资培训处
本题解析:试题答案石化公司劳资培训处
199、判断题 关于调整、明确市场化用工工资及福利待遇的通知(油辽人发〔2009〕31号)文件规定:对新接转的原广济子女劳务工,新增执行绩效工资(200元/月),自2009年1月1日起执行。
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本题答案:错
本题解析:暂无解析
200、单项选择题 员工违反劳动纪律,影响工作秩序,曾受到记大过处理,又违反劳动纪律应予处理的,应予以()处理。
A.警告
B.记过
C.记大过
D.解除劳动关系
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本题答案:D
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