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高级企业培训师（一级）：人员素质测评微信做题（最新版）
2018-10-01 23:40:04 来源:91考试网 作者:www.91exam.org 【大 中 小】
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1、判断题  信念是可以培养的，是不可以改变的。


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2、多项选择题  依据测验的难度和时限，心理测验可划分为（）

A、文字性测验
B、难度测验
C、速度测验
D、挑选性测验
E、非文字性测验


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3、单项选择题  1905——1915年，心理测验处于（）

A.萌芽时期
B.成熟时期
C.昌盛时期
D.完善发展时期


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4、单项选择题  思维过程要做到有序、连贯、合情合理就是思维的（）特征。

A.间接性
B.概括性
C.目标性
D.逻辑性


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5、单项选择题  “素质测评目标体系”是指有内在联系的一系列素质测评（）？

A．标准
B．方法
C．目标
D．工具


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6、填空题  （）的基本内涵是以知识（或智力）资源的占有、生产、使用消费为重要因素的经济时代。


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7、多项选择题  想要成为一名合格并且成功的领导者，必须（）。

A.对员工进行激励、启发、引导和指导
B.做到能够让员工释放全部能量
C.及时了解员工对自己言行的反应
D.虚心倾听员工的建议


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8、多项选择题  创造力是以（）为基础，对客观事物或现象进行重新组合。

A.智商
B.已知信息
C.知识
D.实践


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9、多项选择题  学习人员素质测评的具体方法是（）

A、比较分析法
B、定性和定量结合分析法
C、实验分析法
D、实证分析法
E、案例分析法


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10、问答题  简述公文处理及角色扮演的含义、目的及特点。


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11、问答题  简述心理测验的实质。


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12、判断题  人才资源开发的关键在于人才管理资源的开发。


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13、单项选择题  观察法是由有经验的人通过（）观察方法，记录被观察者某一时期的工作内容、原因和方法而不干扰其工作的活动。

A.直接
B.间接
C.记时
D.记件


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14、单项选择题  在下列测评方法中，属于团体智力测验的是（）

A.瑞文标准推理测验
B.韦氏智力测验
C.成人智力测验
D.以上全不是


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15、多项选择题  素质测评虽然离不开素质的测量与评价，但并不是素质测量与素质评价的机械相加，而是指一种建立在对素质特性信息（）基础上的分析判断。

A.测
B.量
C.评
D.算
E.析


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16、多项选择题  随着生产技术的改进和战胜自然、社会能力的增强及追求物质文化生活水平的提高，客观上就需要有一批专门从事某种工作或职业的人员来推动社会时代的发展，满足（）的需求。

A.社会生产
B.改造自然
C.改造社会
D.社会生活日益多样化


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17、填空题  体能强度是指与人的体力相关的生理学意义上（）的或系统发育情况健康及状况。


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18、填空题  所谓创新素质，概括地说，就是（）的能力。具体地说，就是（）和（）的统一。


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19、判断题  智力不能对人的认识起到调节作用。


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20、问答题  素质测评信息化中应注意的问题。


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21、单项选择题  标准误是指样本的变化性，是某种统计量在抽样分布中的标准差，是对测评结果误差的数值描述，它是揭示实得分数在（）附近变异的一个指标。

A.误差
B.差误
C.真分数
D.标准差


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22、多项选择题  鉴定性测评的特点是（）

A、准备性
B、确定性
C、概括性
D、证明性
E、可靠性


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23、单项选择题  用一些等级顺序明确的字词、字母或数字揭示测评标志状态、水平变化的刻度形式，如“优”“良”“中”“差”、“A”“B”“C”“D”，这反映了测评标度的（）

A.量词式标度
B.数量式标度
C.等级式标度
D.定义式标度


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24、问答题  简述复本信度优点与局限性。


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25、单项选择题  关于乳牙应用解剖，错误的是（）。

A.完整的乳牙列对促进儿童的健康成长有重要意义
B.缺乏咀嚼功能刺激，可能导致颌骨发育不足，成为牙颌畸形病因之一
C.乳牙位置正常，可以引导恒牙正常萌出
D.6~7岁至12~13岁，乳牙逐渐脱落，为恒牙所代替
E.乳前牙牙根唇颊侧有恒前牙牙胚，治疗乳牙时应予注意


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26、多项选择题  创新思维的创新性包括（）两层含义

A.独创性
B.新颖性
C.内涵性
D.形式性


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27、多项选择题  开发体力潜能的训练方法有（）

A.坚持散步
B.跑步锻炼
C.笑口常开
D.敲腹背健身法


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28、单项选择题  马克思主义则从实践的根本观点出发，确认了人的（）是人的本质属性，也是人的一种生存状态。

A.生产力
B.思维
C.情商
D.创造性


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29、多项选择题  所有的专业技术都需要（）才能获得。

A.创新
B.专门学习
C.训练
D.研究


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30、多项选择题  按照测评的目的和用途可以把测评划分为（）

A、选拔性测评
B、诊断性测评
C、配置性测评
D、鉴定性测评
E、开发性测评


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31、单项选择题  处于同一标准体系中的各种标准相互配合，在总体上能够全面反映工作岗位所需具备的素质及功能的主要特征，使整个测评对象包含在评价标准体系内容之中。这体现了素质测评标准体系的（）

A、完整性原则
B、科学性原则
C、针对性原则
D、一致性原则


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32、单项选择题  创新能力的培养并非任何一种教育都能奏效，只有实施（）才能达到预期的目的。

A.基础教育
B.素质教育
C.特殊教育
D.创新教育


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33、判断题  自然界是不会自然而然地满足人类生存发展的需要，人类必须通过创造性活动向自然界索取。


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34、多项选择题  信息化的素质测评工具将一般的测评手段网络化，大大提升了一般素质测评的应用范围。这些素质测评工具建立的基础是（）

A、心理测评
B、人工智能
C、信息技术
D、高级程序语言
E、多媒体技术


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35、单项选择题  心理测验是对行为样组的客观的和标准化的测量。这一定义的规定者是（）

A.比奈
B.阿纳斯塔西
C.西蒙
D.里克特


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36、填空题  马克思主义历史唯物主义理论认为，（）既是社会大生产的产物，也是先进生产力的代表者。


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37、单项选择题  心理测验是对（）的测量

A.心理
B.体质
C.智力
D.行为


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38、单项选择题  人解决问题的（）是采取一种归纳推理的方式，从个别事实推论一般原理，研究能否从复杂的现象、资料中获得某种定律、法则的概括来说明问题。

A.发散思维
B.聚集思维
C.结合思维
D.辐合思维


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39、单项选择题  罗夏墨迹测验给被试者看涂有标准化“墨迹”的卡片有（）

A.8张
B.10张
C.15张
D.17张


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40、多项选择题  素质测评的原则指的是（）

A、个人测评和集体测评相结合
B、客观测评与主观测评相结合
C、分项测评与综合测评相结合
D、静态测评与动态测评相结合
E、精确测评与模糊测评相结合


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41、单项选择题  在面试过程中的关系建立阶段，例如，“主考官：你是看到广告还是朋友推荐来的？”这是一个（）

A.开放性问题
B.封闭性问题
C.行为性问题
D.探索性问题


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42、单项选择题  “男性在空间能力上较好，而女性在动作敏捷性上的分较高”，为了验证这一结论，可使用（）

A.操作能力测评
B.机械能力测评
C.文书能力测评
D.创造力测评


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43、单项选择题  通过情景模拟的小组讨论来了解应试人员各方面的素质时，采用的主要形式是（）

A.结构化面试
B.人机对话
C.无领导小组讨论
D.书面答 题


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44、名词解释  二次量化


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45、单项选择题  某企业只给考生一个调研任务，面对于调研的途径、方法与对象都没有提及，这属于情景设计的（）

A.典型性
B.逼真性
C.相似性
D.灵活性


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46、多项选择题  能力测验的本质主要是（）

A、预见性
B、潜在的可能性
C、稳定性
D、恒常性
E、精确性


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47、问答题  结构化面试如何设计？


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48、判断题  任何一个创新性思维的产生，就全人类的认识、实践的发展史而言，具有其历史的必然性。


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49、多项选择题  创新是（）的灵魂

A.民族自立
B.知识经济
C.民族发展
D.民族进步


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50、单项选择题  结构化的访谈、单项行为模拟属于（）

A、低端素质测评工具
B、中端测评工具
C、高端测评工具
D、传统测评工具


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51、多项选择题  创新思维系统化是在概括的基础上，在思想上把一类事物按不同的（）组成一定系统的思维过程。

A.时间
B.空间
C.顺序
D.层次


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52、单项选择题  知识经济时代，经济发展所必需的有三种资源形式，其中高水平的（）是最重要的。

A.物质资源
B.精神资源
C.组织资源
D.人力资源


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53、单项选择题  在公文处理这一测评方法中，一般要求测评对象在一定时间内处理信函、电话记录、电话等一些文件，这里的“一定时间”指的是（）

A、1小时之内
B、2~3小时
C、3~5小时
D、5~8小时


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54、多项选择题  英国公务员考试一般分为以下步骤（）

A、面试
B、统测
C、资格审查
D、专业考核
E、口试答辩


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55、判断题  经济竞争关键在于科学技术的竞争，而科技的竞争又体现在人才的竞争。


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56、单项选择题  通过询问被试对象的教育、工作、家庭成长等问题来了解其求职动机、成熟度、专业技术背景等要素的面试题型是（）。

A.行为型
B.情景型
C.背景型
D.智能型


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57、判断题  创新的本质可以用“有无相生”这个成语来概括。


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58、单项选择题  “你有什么业余爱好？”是结构化面试中的（）

A.经验性问题
B.情景性问题
C.压力性问题
D.背景性问题


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59、单项选择题  内容涉及心理能力素质和知识结构的测试题型为（）

A.机考试题
B.笔试试题
C.面试试题
D.情景模拟题


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60、单项选择题  以分数来揭示测评标志水平变化的一种刻度指的是（）

A.等级式标度
B.数量式标度
C.量词式标度
D.综合式标度


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61、多项选择题  可以用来描述、评价人才开发工作的科学性可通过相互关联的指标有（）

A.理性
B.有效性
C.经济性
D.时效性


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62、单项选择题  于1982年，出版的《胜任的经理人：有效绩效模型》一书，该著作报告了美国管理协会资助的研究成果。该书的作者为（）

A.罗伯特.怀特
B.戴维.麦克里兰
C.理查德.鲍伊兹
D.德鲁克


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63、填空题  人的实践活动就是人对其（）以及其自身的创造活动。


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64、单项选择题  考核组织成员对组织的贡献，或者对组织成员的价值进行评价的人事考核是（）

A、态度考核
B、智能考核
C、业绩考核
D、能力考核


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65、多项选择题  科学研究人员是从事（）研究工作的人员。

A.艺术
B.技术
C.社会科学
D.自然科学


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66、判断题  对于情商高的人，一般他的情绪状态也会很容易的影响他的决策、判断。


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67、单项选择题  专业能力测验一般是针对被测者掌握的基本知识和下列哪项知识进行的测评（）

A.非基本知识
B.专业知识
C.实践知识
D.一般知识


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68、填空题  智力潜能是指一个人尚待开发的（）的总称，而智力是指个体以（）为核心的心理活动最一般的综合能力。


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69、单项选择题  对某方面知识的再现没有任何歪曲、遗漏和附会这是从（）方面对学习能力记忆的测评

A.记忆广度
B.记忆的准确性
C.记忆的持久性
D.记忆范围


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70、单项选择题  绩效考评主要是对主体（）的分析与审定。具体地说，绩效考评是指考评主体对个体或组织活动成果及其价值的考查与评定。

A.工作前状态
B.工作中过程
C.工作后结果
D.过程中的表现


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71、单项选择题  许多待遇优厚、工作舒适的职位，常常有众多的求职者申请。尽管我们采取一定的形式删除了许多不合格的求职者，但最后仍然存在许多可供我们选择的合格者，此时需要我们实施的是（）素质测评。

A.选拔性素质测评
B.配置性素质测评
C.开发性素质测评
D.诊断性素质测评


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72、单项选择题  测评实践中，哪种素质权重或分值大，哪种素质就倍受人们重视；哪种素质权重小，哪种素质就被人轻视。这说明素质测评具有（）

A.导向作用
B.诊断反馈
C.预测性
D.咨询作用


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73、单项选择题  心理测验是行为样组的客观的标准化测量。这一定义的规定者是美国心理学家（）

A、比奈
B、阿纳斯塔西
C、西蒙
D、里克特


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74、判断题  离开了人才这一知识经济的关键性要素，知识经济的实现是不可能的。


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75、单项选择题  心理测验步入独立发展的轨道，出现了较为成熟的比奈——西蒙智力测验的时期是指（）

A.萌芽时期
B.成熟时期
C.昌盛时期
D.完善发展时期


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76、单项选择题  公文处理的使用频率高达（）

A.80%
B.81%
C.82%
D.83%


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77、单项选择题  潜能是蕴含在一个心智健全的（）的智能“仓库”中的还没有被开发出来的智慧总和。

A.自然人
B.正常人
C.社会人
D.法人


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78、单项选择题  对于知识经济来说，（）是知识经济的生命和源泉，

A.知识
B.潜能
C.实践
D.创新


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79、名词解释  比奈智力测验


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80、单项选择题  当评分者有多个人担当，且采用等级记分时，要检测是否满足信度要求，我们可以应用的计算方法是（）

A、复本信度
B、评分者信度
C、一致性信度
D、标准信度


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81、多项选择题  人员素质测评在西方国家加快了发展，这个发展的主要特点有（）

A、理论化
B、学科化
C、企业化
D、国家化
E、精确化


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82、问答题  常用人格测验量表的英文缩写。


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83、判断题  人通过自身直觉所认识到的是一个完整的推论过程。


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84、单项选择题  用来描述测评要素或要素标志的程度差异与状态水平的顺序和度量的是素质测评指标构成的（）

A、测评标志
B、测评要素
C、测评指标
D、测评标度


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85、单项选择题  激励在人力资源开发中起到了（）作用，从而使员工对企业或社会的贡献值增长。

A.本质
B.最关键
C.核心
D.强化


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86、单项选择题  所谓权重即测评指标在测评体系中的重要性或测评指标在总分中所占的比重。其数量表述为（）

A.权数
B.绝对权值
C.平均值
D.相对权值


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87、单项选择题  测验内容主要包括文书速度和准确性、言语流畅性和数字能力的测评是（）

A.珀杜测验
B.克劳福德灵活性测验
C.奥康纳测验
D.一般文书能力测评


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88、判断题  专业技术人员享有一般公民或社会公众所难以享受的特定权利，承担相应的特定义务。


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89、判断题  将信念尽快付诸行动才是关键，每一次的行动必定会强化这个信念，使人能够有更强的决心履行这个信念。


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90、多项选择题  我国要提高自主创新能力，必须让企业真正成为技术创新的（）。

A.决策主体
B.投入主体
C.生产主体
D.利益主体


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91、单项选择题  人才只有显现其（），才能算作有用。

A.领导才能
B.创新水平
C.应用价值
D.高智商


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92、单项选择题  在心理测验的发展历程中，兴起了职业性向与职业技能测验的新高潮是在（）

A.萌芽时期
B.成熟时期
C.昌盛时期
D.完善发展时期


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93、判断题  意志与毅力不是一种抽象的、看不见、感受不到的东西，它通过人的行为体现出来，并贯彻活动过程的始终。


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94、单项选择题  （）是创新的前提，是人的本性所在。

A.意识
B.思维
C.思想
D.行动


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95、判断题  创新性思维从本质上说是一种辩证思维，并且也不单纯地限于逻辑思维，还要依靠非逻辑思维。


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96、单项选择题  保险公司违反《保险法》规定，损害社会公共利益，可能严重危及或者已经危及保险公司的偿付能力的，保险监督管理机构可以对该保险公司（）。

A.整顿
B.宣告破产
C.实行接管
D.撤销业务许可证


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97、判断题  人才被激励的时期不同，其效价也有很大的区别。


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98、多项选择题  党的十六届五中全会指出，要大力提高（）等创新能力。

A.原始创新能力
B.集成创新能力
C.引进消化吸收的再创新能力
D.照搬外国成功模式的创新能力


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99、单项选择题  在未来的知识经济社会，现代科学技术以（）为先导。

A.高科技
B.工业技术
C.信息技术
D.第三产业


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100、单项选择题  案例分析适于采用下列口试方式的（）

A、交谈式
B、辩论式
C、答辩式
D、讨论式


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101、单项选择题  无论是先天还是后天获得的素质，都是个体行为发展与事业成功的必要条件而非充分条件。这只是说明素质具有（）

A.稳固性
B.可塑性
C.差异性
D.基础作用性


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102、单项选择题  用来反映被测者行为符合项目测评标准程度的指标是（）。

A.效度
B.信度
C.再测信度
D.适合度


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103、单项选择题  用来反映测评结果对所测素质真实程度的指标是（）。

A.效度
B.信度
C.再测信度
D.适合度


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104、问答题  简述传统测评方法的缺陷。


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105、单项选择题  世界上第一个心理实验室的创办人是德国心理学家（）

A.冯特
B.比奈
C.西蒙
D.瑞文


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106、单项选择题  在能力倾向测验中，着重测量言语能力、推理能力、统计分析能力和管理能力等的职位是（）。

A.秘书类
B.管理职务
C.预算分析师
D.计算机类技术职务


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107、单项选择题  在人员招聘中有许多的方法可以使用，有一些方法常常是要求被试者根据听过的音乐来编撰出一段故事，这属于投射技术中的（）

A.联想投射
B.构造投射
C.完成投射
D.表演投射


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108、判断题  人的缺点具有客观存在的普遍性，所以人无需正视自身缺点。


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109、问答题  简述评价中心的特点。


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110、单项选择题  一般能力测验，也即我们通常所说的（）

A.想象力测验
B.执行力测验
C.智力测验
D.影响力测验


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111、多项选择题  评价中心的缺点有（）

A.技术要求高
B.费时间
C.应用范围小
D.不能对人的潜能作出预测
E.误差无法克服


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112、单项选择题  开发性素质测评，也可以称为（），主要是为人力资源开发提供科学与可行性依据。

A.选拔性素质测评
B.配置性素质测评
C.诊断性素质测评
D.勘探性素质测评


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113、单项选择题  问卷调查量表法进行问卷调查的主要方式是（）。

A.开放式
B.封闭式
C.他陈式
D.自陈式


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114、单项选择题  编制简单频数分布表的正确步骤是（）

A.决定组取——求全距——决定组数与组距——等级频数
B.求全距——决定组数与组距——决定组限——等级频数
C.决定组数与组距——求全距——决定组限——等级频数
D.求全距——决定组限——决定组数与组距——等级频数


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115、单项选择题  思维创新一般表现为当（）作用于人脑时，人脑对各种信息的分析、综合、比较、分类、抽象、概括、系统化等过程。

A.客观事物
B.主观思想
C.外部环境
D.知识结构


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116、单项选择题  知识经济能够为（）提供动力、指引方向。

A.知识开发
B.人才开发
C.潜能开发
D.创新开发


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117、多项选择题  按照衡量信度的方法不同，信度可以分为（）

A、等值信度
B、再测信度
C、标准信度
D、一致性信度
E、评分者信度


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118、问答题  考核性素质测评具有哪些特点？


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119、单项选择题  古代启蒙教育中关于人文知识的读本是（）。

A、《上大人》
B、《百家姓》
C、《三字经》
D、《千字文》


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120、判断题  因为专业技术人员属于职业的一种，所以它的的范畴小，涵盖面局限。


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121、单项选择题  在介绍阶段，要想达到最佳效果，最好提出（）

A、假设式问题
B、开放式问题
C、封闭式问题
D、举例式问题


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122、单项选择题  所谓（），是相同人数最多的那个素质特征、分数或等级，它代表整体水平结构自然群中最大的典型群平。

A.众数
B.平均数
C.两极差
D.平均差


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123、填空题  潜能具备的三个特点包括（）；（）；（）。


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124、多项选择题  性格量表主要多包括（）

A、青年职业兴趣量表
B、艾森克人格问卷
C、奥蒂斯自我管理测验
D、内外向性类型量表
E、大学入学考试中心兴趣量表


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125、判断题  情商主要与理性因素有关，它影响着认识和实践活动的动力。


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126、问答题  重测信度的含义是什么？


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127、多项选择题  人在进行创造时会遇到一些障碍，包括（）

A.知觉
B.情感
C.智力
D.文化


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128、单项选择题  不论是知识创新、技术创新还是管理创新，创新的主体都是（）。

A.自然
B.社会
C.客观事物
D.人


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129、单项选择题  心理测验中的投射技术的首要特点是（）

A.非结构性
B.开放性
C.自由性
D.隐蔽性


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130、单项选择题  评委们逐个向考生提问，说明面试具有（）的特点。

A.对象的单一性
B.内容的灵活性
C.信息的复合性
D.交流的直接互动性


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131、单项选择题  为每一个测评要素确立关键性的描述特征，要求具备可辨别、易操作的特征，这是素质测评指标构成的（）

A、测评标志
B、测评标度
C、测评标志
D、测评指标


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132、单项选择题  （）误差，是指测评者不是实事求是地对每个素质独立测评，而是依据其是否具有相关性特点而进行逻辑上的推断。

A.哈罗效应
B.对比效应
C.趋中心理效应
D.逻辑效应


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133、单项选择题  （）1970年在《第三次浪潮》中指出的“后工业经济”这一概念。

A.奈斯比特
B.托夫勒
C.爱因斯坦
D.邓小平


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134、单项选择题  想象和联想属于（）式创新思维方式。

A.逻辑
B.非逻辑
C.演绎推理
D.发散


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135、单项选择题  通常，由专家学者，企业领导、人事主管构成的面试的一般组织形式是（）

A、面试小组
B、评委团
C、人力资源部
D、测评小组


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136、多项选择题  明知有缺点而不去下决心克服掉，最终会造成的损失主要有（）

A.失去理想
B.失去朋友
C.失去钱财
D.失去晋升和发展的机会


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137、单项选择题  （）是技术创新的主体，也是提高自主创新能力的关键环节。

A.科研机构
B.政府
C.企业
D.市场


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138、问答题  简述个人报告的特点和内容。


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139、单项选择题  评价中心的起源，从我国古代与现代的情况来看，主要是以此代替或简化实践考查的形式，来测评被测者的实际工作能力，但更直接的原因则是源于（）能力的测评。

A.操作
B.理解
C.管理
D.应用


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140、判断题  “动态管理”机制的应用可以使组织机构增添活力，产生封闭性的系统结构。


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141、多项选择题  智能素质包括（）

A.思想智能素质
B.科学智能素质
C.社会智能素质
D.心理智能素质
E.身体智能素质


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142、单项选择题  下列关于人员素质测评的特点中，不正确的说法是（）

A.人员素质测评主要是心理测量，而不是物理测量
B.人员素质测评不是抽样测评，而是具体测量
C.人员素质测评是相对测量，而不是绝对测量
D.人员素质测评是间接测量，而不是直接测量


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143、判断题  金字塔型的企业组织机构不适用于适合于严格控制、严格管理的部门。


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144、问答题  测评指标体系的设计程序是什么？


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145、单项选择题  艾森克认为人格的三个最基本的因素是（）。

A.情绪稳定性、可靠性和内外倾性
B.随和性、内外倾性和可靠性
C.精神性、随和性和情绪稳定性
D.内外倾性、情绪稳定性和精神性


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146、单项选择题  在OSL品德测评法中，特别强调突出（）

A.上级测评
B.下级测评
C.客户测评
D.自我测评


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147、多项选择题  改革开放二十多年来，我国经济建设取得了巨大成就，但必须着力解决（）的问题。

A.高速增长主要依赖于资源的高投入和高消耗
B.重引进、轻消化吸收和创新
C.不断重复引进国外技术
D.对国外技术的持续依赖


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148、多项选择题  确定测评方法和测评工具的依据是（）

A、测评目标
B、测评内容
C、测评方案
D、测评数据
E、测评对象


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149、单项选择题  为了挑选哪些人适合流水线的工作，可使用（）

A.机械能力测评
B.明尼苏达办事员能力测评
C.一般文书能力测评
D.操作能力测评


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150、判断题  智力的结构理论在经历因素理论阶段和结构理论阶段后，已经成熟并完善。


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151、判断题  对于具体的人来讲，自卑感的形成是无条件的。


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152、判断题  竞争是一种比赛，竞争意识只会对人的发展起到消极作用。


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153、填空题  专业技术是专门从事某一特殊领域工作或职业所需要的（）、理论和操作技能及技巧。


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154、单项选择题  奥尔森在其所著的（）一书中对创造及问题解决有系统地组织为四个阶段，提出所谓的创造性“力行”的思维过程。

A.《潜能的艺术》
B.《思想改造的艺术》
C.《思维创新的艺术》
D.《实践创新的艺术》


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155、多项选择题  素质测评信息化应注意的问题有（）

A、重视测评软件本身的问题
B、防止过分迷信测评软件
C、防范过度商业化
D、测评标准僵化
E、测评工具多样化


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156、单项选择题  可帮助组织物色到具有适当的核心动机和特质的员工，既可避免由于人员失误所带来的不良影响，也减少了组织的培训支出，这一特征公析是基于员工的（）

A、知识特征
B、胜任特征
C、技能特征
D、自我认识特征


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157、多项选择题  对于当前管理来说，管理要素（）。

A.以知识为中心
B.以创新为中心
C.管理模式变为分权制的网格化方式
D.管理程序变为目标管理


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158、单项选择题  丘吉尔曾说：“未来的帝国是头脑的帝国。”实际上丘吉尔所称头脑就是人类的（）。

A.智力
B.潜能
C.内涵
D.创造性思维


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159、多项选择题  测验法的划分有很多种，按测验的难易程度来划分，可以分为（）

A、自陈测验
B、能力测验
C、人格测验
D、评价量表
E、投射测验


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160、名词解释  潜能


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161、单项选择题  用来描述测评要素或要素标志的程度差异与状态水平的顺序和度量的，是素质测评标准体系的（）

A.测评标志
B.测评要素
C.测评指标
D.测评标度


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162、判断题  真正的创新素质是学习与创造的有机统一。


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163、单项选择题  下列选项中不属于人员素质测评实施活动的主要环节的是（）

A.统一思想认识
B.成立工作领导小组
C.编制试题
D.选择测评人员


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164、单项选择题  测评者往往会因为对被测整体印象的好坏而影响他对其每个素质的测评，此类误差属于（）。

A.对比效应误差
B.哈罗效应误差
C.接近效应误差
D.宽大心理误差


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165、单项选择题  现代社会已进入创新时代，当前的管理要素以（）为中心。

A.科学
B.技术
C.知识
D.理论


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166、单项选择题  下面那种方法是与工作标准相比的绩效考评方法（）。

A.强迫分配法
B.核查表法
C.对比法
D.排列法


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167、单项选择题  评价中心最具特点、最具典型性的测评技术是（）

A.无领导小组讨论
B.管理游戏
C.角色扮演
D.公文处理


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168、判断题  个体之间差异的存在有益于智能的互补增强。


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169、判断题  “二八管理法则”运用于企业，表现为主要抓好80%的多数员工的管理，再以80%的多数带20%的骨干，以提高企业效率。


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170、多项选择题  以下属于评价人才开发工作的科学性的四项指标的是（）。

A.科学性
B.理性
C.有效性
D.经济性


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171、单项选择题  建议汉武帝对荐举贤良者给予奖赏，对荐举不肖者进行惩罚，并规定了按各种地区人口比例举荐人才的是（）

A、董仲舒
B、左雄
C、黄香
D、龚遂


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172、多项选择题  在大公司里，CEO的情绪或者态度都会感染和影响整个公司的情感氛围。所以，情商能够转化为（）

A.利润
B.成本
C.收入
D.成长性


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173、单项选择题  公司等组织中实施人员素质测评活动的一般流程，先后顺序排列正确的是（）

A.确立测评目的——构建人员素质测评标准体系——制订人员素质测评实施计划——组织实施人员素质测评——分析研究测评结果和测评本身
B.构建人员素质测评标准体系——组织实施人员素质测评——分析研究测评结果和测评本身——确立测评目的——制订人员素质测评实施计划
C.制订人员素质测评实施计划——确立测评目的——构建人员素质测评标准体系组织实施人员素质测评——分析研究测评结果和测评本身
D.组织实施人员素质测评——分析研究测评结果和测评本身——制订人员素质测评实施计划——确立测评目的——构建人员素质测评标准体系


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174、单项选择题  智力具体地说，是人的心理活动中最一般的潜能及其转化的（）。

A.智力
B.知识
C.智慧行为
D.实践


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175、问答题  简述素质测评的基本程序。


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176、单项选择题  意志的坚强程度最常体现出来的就是（）。

A.创新性
B.坚忍性
C.顽强性
D.目标性


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177、单项选择题  测评与选拔结果报告的基础形式是（）

A.等级报告
B.评语报告
C.个人报告
D.分数报告


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178、单项选择题  经济竞争关键在于科学技术的竞争，而科技的竞争又体现在（）的竞争。

A.资源
B.成果
C.创新
D.人才


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179、单项选择题  情商的高低反映着（）的差异。

A.情绪
B.思维意识
C.情感品质
D.个人行为


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180、判断题  创新性思维就是求异思维，而求异思维的实质就在于创新。


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181、多项选择题  素质测评工具组合设计基本内容的三大模块是（）

A、能力
B、个性评估
C、职业适应性
D、标准要素
E、测评工具的适应性


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182、单项选择题  在选拔测评中，对于选拔人员来说最关键的标准是（）

A、亲和力
B、合适
C、优秀
D、能力强


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183、单项选择题  面试中最受欢迎的问题是（）

A.建议性问题
B.判断性问题
C.中性问题
D.封闭性问题


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184、单项选择题  事先给应试者制造一个紧张的气氛，使被试者一进门便处于恐怖气氛中，接着主试人穷追不舍地寻究问低，不但问得切中要害而且常常把被试者置于进退两难的境地，直至被试者无法回答为止。这是面试的（）类型。

A.压力面试
B.结构化面试
C.半结构化面试
D.依序面试


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185、单项选择题  人们认为瑞文测验是测量（）因素的有效工具

A.S
B.G
C.上述两项都正确
D.上述两项都不正确


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186、判断题  在当今社会，人所掌握的知识不会因为时代的进步而大打折扣。


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187、判断题  天才并非天生，但聪明才智是天生的。


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188、问答题  素质测评中常见的心理误差有哪些？


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189、单项选择题  今天在世界各地广泛应用的标准化的成就测验的始创者是（）

A、西蒙
B、比奈
C、赖斯
D、韦克斯勒


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190、判断题  人们的共同的信念是人们共同活动的思想基础。


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191、单项选择题  人力激励有一个时效问题，激励出现在员工（），即人力能力发展的上升阶段、黄金阶段，其成果几率增长最快。

A.黄金年龄区域
B.最佳年龄区域
C.最佳潜能区域
D.最佳创新区域


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192、多项选择题  素质测评的指标构成包括（）

A、测评指标
B、测评要素
C、测评标志
D、测评标准
E、测评标度


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193、单项选择题  体力是一种（），具有无限的潜能，既要张弛有效地使用，又要积极开发。

A.潜力
B.本能
C.资源
D.消耗品


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194、多项选择题  智力不但使人从理性上认识事物，而且还能调节和控制自己的（）。

A.潜能
B.情感
C.意志行为
D.情绪


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195、多项选择题  只有身体和心理都健康才算是具有了良好的体能，也即通常所指的“体魄健全”。原因主要是（）

A.精神和身体二者完全独立存在
B.精神依附于身体之中
C.精神对形体强壮产生重要影响
D.身体健康完全影响心理健康


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196、判断题  形象是一个人展现于外的综合特征的反映，最根本的则是来源于人的体力即身体素质。


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197、多项选择题  “二八法则”具体内容上包括（）

A.二八管理法则
B.二八决策法则
C.二八融资法则
D.二八营销法则


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198、单项选择题  主要收集关于应聘者核心胜任力的信息，约占面试过程的80%的阶段是（）

A.关系建立阶段
B.导入阶段
C.核心阶段
D.确认阶段


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199、单项选择题  美籍奥地利经济学家熊彼特所著（）一书，是第一部研究创新理论的专著

A.《政治发展理论》
B.《经济发展理论》
C.《社会发展理论》
D.《生产力发展理论》


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200、判断题  知识经济的实现与发展是一个“知识经济化”的单向过程。


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