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劳动组织管理：劳动组织管理考试资料（最新版）

2018-10-15 02:38:25 来源:91考试网作者:www.91exam.org 【大中小】

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1、多项选择题受到纪律处理的员工，如果对处理决定不服，可向（）提出申诉。

A.工会
B.上级主管部门
C.司法机关
D.劳动仲裁部门

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2、多项选择题为规范考评员的管理，辽河职业技能鉴定中心建立并实行了（）制度。

A.集训制度
B.回避制度
C.考评组长负责制度
D.质量督导制度
E.年度考核和评议制度

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3、单项选择题某企业统计员因为没有听从总经理瞒报单位从业人员劳动报酬的要求，坚持如实上报统计数据，被总经理调离工作岗位，并扣除当月奖金1000元。经查实后，依据《统计违法违纪行为处分规定》对总经理应给予（）处分。

A.记过或者记大过
B.记过
C.记大过
D.降级或者撤职

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4、单项选择题在人力资源管理系统（SAP）中修改了下列哪项信息的历史数据不会导致回算（）。

A.首次参加工作日期
B.计划工作时间
C.考勤工资接口信息
D.工龄津贴工资项

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5、单项选择题非组织原因零星调动人员的“春节”、“五一”和“十一”三个节日嘉奖，由调动人员工资关系所在单位发放，（）。

A.油田公司核增奖金计划
B.油田公司核不予增奖金计划
C.油田公司不予干涉
D.以上说法都不对

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6、判断题某员工由副科级提职为正科级，岗位工资由管理五岗五档3000元变为管理四岗一档3050元，考核晋档期重新计算。

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7、单项选择题混岗大集体与自负盈亏的分界线是（）。

A.1989年6月14日
B.1990年7月21日
C.1989年7月21日
D.1990年6月14日

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8、判断题各二级单位是本单位劳务用工培训的实施主体和责任主体。

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9、单项选择题劳动合同解除（终止）后，劳动合同及相关资料文本由原用人单位保存（）年备查。

A.1
B.2
C.3
D.4

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10、单项选择题 2010年，辽宁省全省在岗职工月平均工资为2921.42元，全省职工月平均工资为2567.84元，则2011年7月份辽河油田公司调整养老保险个人缴费基数的区间是（）。

A.1753—8764
B.1541—7704
C.2045—8764
D.1797—7704

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11、填空题提前退休人员按（）进行统计。

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12、问答题在个人账户“暂停”时，哪种情况可以补缴个人缴费，同时可补分企业缴费计入额，哪种情况不可以补缴个人缴费，同时不可补分企业缴费计入额？

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13、问答题对以完成一定工作任务为期限的劳动合同中约定的工作任务有什么要求？

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14、单项选择题固定期限劳动合同期限届满，二级单位决定继续订立劳动合同的，应在劳动合同期满前（）日通知员工本人。

A.10
B.20
C.30
D.40

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15、判断题因参与盗窃油田原油油气产品或油田生产设备物资，被追究刑事责任或被劳动教养的，予以解除劳动关系处理。

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16、单项选择题辽河油田公司工资总额管理的“三条主线”是（）。

A.基本工资，专项增资，业绩奖励
B.基本工资，津贴补贴，业绩奖励
C.管来源，管支出，管结余
D.基础业绩奖励，主导目标激励奖，超效益业绩奖励

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17、单项选择题职工自愿退出年金后，（）。

A.可随时重新参加企业年金
B.满一年后可重新参加企业年金
C.不可重新参加企业年金
D.满6个月后可重新参加企业年金

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18、单项选择题辽河油田公司企业年金方案的实施，要（）。

A.要经过职工代表大会讨论通过，上报集团公司审批后实施
B.要经过职工代表大会讨论通过后即可实施
C.不必经过职工代表大会讨论通过，直接上报集团公司审批即可实施
D.要经过职工代表大会讨论通过，上报集团公司备案后实施

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19、问答题辽河油田“三控制一规范”考核办法对超设机构、超编配人、超计划用工做出了何种规定？

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20、多项选择题下列哪些情况，企业年金账户做封存处理（）。

A.员工因升学无法履行劳动合同的
B.员工与公司终止或解除劳动合同尚未重新就业的
C.员工与公司终止或解除劳动合同后重新就业的企业尚未建立企业年金的
D.刑事侦查诉讼被羁押期间

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21、问答题员工被责令退赔所侵吞侵占的公共财产的，如果员工不主动退赔的，该如何处理？

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22、单项选择题以下材料中哪一类材料不需要存入人事档案（）。

A.自传材料
B.表彰奖励材料
C.政审材料
D.入党积极分子考察材料

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23、单项选择题辞职人员．因违纪被解除劳动关系人员的工资和奖金等薪酬发放至（）之日。

A.离岗
B.劳动合同解除
C.油田公司决定
D.二级单位决定

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24、问答题员工被处以停发奖金处理的，应怎样操作？

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25、填空题助理主办对应的专业技术职称级别（）。

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26、单项选择题采油工与特种汽车驾驶员的上岗津贴标准分别是（）元/日。

A.10，8
B.15，8
C.15，10
D.20，10

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27、单项选择题（）是企业管理组织在运行过程中，执行其职能的工作效率以及达到组织规定目标的有效程度。

A.工作效率
B.运行效率
C.管理效率
D.执行效率

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28、判断题 “积极参与企业管理，行使民主权利，提出合理化意见和建议”是员工的基本职责之一。

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29、多项选择题人事档案“三龄一历”中的“三龄”指以下哪三项时间（）。

A.出生年月
B.毕业时间
C.参加工作时间
D.入党时间
E.任职时间

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30、单项选择题（）是指按照《中国人人共和国劳动法》的规定，劳动者在固定的工作周期内（周、月、季、年）应完成的工作时间。

A.日历时间
B.公休节假日时间
C.制度工作时间
D.加班加点工作时间

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31、判断题离休人员医疗保障费用应在“应付职工薪酬”下“福利费”核算。

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32、单项选择题截至目前，个人所得税起征点为（）元。

A.2000
B.2500
C.3000
D.3500

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33、单项选择题员工参加集中脱产（）天以上的各类脱产、半脱产培训，均须携带《员工教育培训证书》。

A.5天
B.3天
C.2天
D.1天

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34、单项选择题授予员工先进工作者或劳动模范荣誉称号，需经所在单位（）。

A.领导班子决定
B.民主研讨决定
C.群众评选推荐
D.集体研讨决定

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35、多项选择题基本作业时间按其性质和生产方式又可分为（）。

A.机动时间
B.机手并动时间
C.手动时间
D.辅助作业时间

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36、单项选择题紫外线灭菌最适宜的波长为（）。

A.200mm
B.540nm
C.254nm
D.380nm

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37、填空题非全日制用工：指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过（），每周工作时间累计不超过（）的用工形式。

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38、问答题油田公司设立的奖励项目包括业绩奖励和专项奖励，请叙述这两部分奖励都由哪些项目构成？

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39、多项选择题在人力资源管理系统（SAP）中，下列选项属于“经营管理人员信息”的信息类型有（）。

A.后备干部信息
B.经营管理人员任免/聘任信息
C.专家信息
D.考核评议信息

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40、判断题油田公司每年是以上年度工资总额计划数核定企业缴费基数，按企业缴费基数的5％从成本（费用）中列支企业缴费。

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41、填空题因病或非因工致残，由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，退休年龄为男满（）周岁，女年满（）周岁。

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42、填空题专业技术人员中技术一级对应的是技术职称为（）的人员。

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43、单项选择题企业年金个人账户中，企业缴费计入额与个人缴费的关系是（）。

A.企业缴费计入额是个人缴费额的4倍
B.企业缴费计入额是个人缴费额的5倍
C.企业缴费计入额与个人缴费额多少没有关系
D.企业缴费计入额与个人缴费额相等

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44、多项选择题应付职工薪酬-社会保险费用主要包括（）。

A.基本养老保险
B.基本医疗保险
C.工伤保险
D.失业保险
E.生育保险
F.补充医疗保险
G.企业年金

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45、单项选择题（）是在科学分解生产过程基础上所实现的劳动专业化，使劳动者从事着不同的但又互相联系的工作。

A.劳动协作
B.劳动分工
C.劳动合作
D.劳动组织

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46、单项选择题国家规定职业技能鉴定操作技能考核时，现场每个项目考评员不得少于（）人。

A.1
B.2
C.3
D.4

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47、单项选择题（）是由一定技术熟练程度的操作人员直接操纵机械设备和工具，使劳动对象的形状、大小、物理、化学、性质、表面及位置发生变化，而成为合格产品的过程。

A.工序过程
B.操作过程
C.工艺过程
D.工步过程

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48、多项选择题劳动定员的方法主要有（）。

A.效率定员法
B.设备定员法
C.工作岗位定员法
D.比例定员法等

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49、单项选择题在人力资源管理系统（SAP）中模拟工资时系统提示“不允许用零除”，最可能的错误原因是（）。

A.未维护计划工作时间0007
B.未维护基本工资
C.未维护五险一金
D.计划工作时间0007在基本工资0008之后才维护

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50、单项选择题福利费提取的基数是（）

A.人工成本总额
B.工资总额
C.进成本工资总额
D.进成本工资总额（不含住房补贴）

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51、多项选择题经验型命题生成的试卷具有较强的（），难以重复使用，试卷间质量难于保持内在的一致性。

A.针对性
B.时效性
C.客观性
D.特殊性

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52、问答题国家法定休假节日共多少天？具体包含哪些？

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53、单项选择题基本养老保险个人账户规模统一为参保本人缴费工资的（）%。

A.16
B.12
C.11
D.8

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54、单项选择题担任领导干部职务的员工被追究刑事责任或被劳动教养，按规定予以纪律处理但未被解除劳动关系的，应同时予以（）处理。

A.停发奖金
B.撤职
C.降级
D.离岗

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55、判断题工作日写实的目的是研究工序的基本操作和辅助操作所消耗的时间，为制定时间定额提供数据资料。

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56、单项选择题（）是由国家确定一昼夜中工作时间长度，一周中工作日天数，并要求各用人单位和一般员工普遍实行的基本工时制度。

A.弹性工作制度
B.不定时工作制度
C.综合计算工时工作制度
D.标准工时工作制度

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57、问答题 “基本素质达标工程”对基层管理、专业技术岗位人员基本素质提出了怎样的要求？

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58、单项选择题统计调查对象中的单位虚报、瞒报统计资料情节特别严重的，依据《统计违法违纪行为处分规定》对有关责任人员给予（）处分。

A.警告、记过或者记大过
B.降级或者撤职
C.开除
D.不予处分

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59、多项选择题劳动定额主要表现形式（）。

A.工时定额
B.产量定额
C.预算定额
D.看管定额

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60、问答题在劳务外包合同履行过程中，应注意什么？

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61、单项选择题员工被处以行政处罚，但未被劳动教养．行政拘留的，不予处理；如果其违法行为违反了企业规章制度，按规定（）。

A.从重处理
B.免于处理
C.加重处理
D.予以纪律处理

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62、单项选择题审批员工纪律处理的时间，应按有关规定，把握时效性。从证实员工违纪之日起，解除劳动关系处理不得超过（）个月。

A.二
B.三
C.四
D.五

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63、单项选择题顶管的质量控制主要对被顶管段的（）的严格控制。

A、中线和高程
B、千斤顶的顶力
C、土方开挖量
D、管段长度

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64、多项选择题辽河油田公司各单位有下列（）情形之一的，员工有权向劳动和社会保障行政部门投诉、举报。

A.未按劳动合同或者集体合同约定支付工资的
B.以低于当地最低工资标准支付工资的
C.克扣或者无故拖欠工资的
D.以实物、有价证券等代替货币支付工资的
E.不支付“五四”青年节加班员工加班工资的

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65、多项选择题辽河油田市场化用工包含（）。

A.原市场化就业职工
B.原子女劳务工
C.以完成一定工作任务为期限人员
D.自负盈亏集体职工

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66、判断题临时劳务工、实习员工、外来人员以及其它临时进入企业工作的人员，不需要实施安全教育培训。

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67、判断题在人力资源管理系统（SAP）中进行工资计算时提示“无此雇员的PHF相关信息存在”，是因为没有维护该员工的社会保险信息。

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68、单项选择题在人力资源管理系统（SAP）中进行工资变动处理时提示“工资发放范围只能于工资发放期末才能变更”，最可能的原因是（）。

A.未维护基本工资
B.未启动当月工资
C.未进行工资数据修正
D.启动计算并变动了当月工资

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69、填空题员工办理内部退养的条件为（）。

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70、单项选择题（）是指直接在工作地点以工序为对象，按其操作顺序对完成工序的各个组成部分所消耗的作业时间，进行实地观测的一种研究方法。

A.工作日写实
B.测时
C.工时消耗记录
D.工时消耗分类

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71、判断题某合同化操作服务岗位的员工，2000年参加工作，现岗位发生变动，需按《操作和服务岗技工资动态运行档次对照表》中相应的档次对照确定变动后的岗技工资，考核晋档期连续计算。

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72、判断题各二级单位自行组织油区外培训须经本单位培训主管领导审批，并到油田公司培训主管部门备案。

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73、问答题集团公司机构编制管理办法对非机构编制管理部门做出了何种规定？

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74、多项选择题下列各项中，在财务“应付职工薪酬”下核算的有（）。

A.工资总额
B.社会保险
C.差旅费
D.劳务费
E.有偿解除劳动关系人员维稳费

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75、填空题主办对应的专业技术职称级别（）。

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76、判断题凡未经培训主管部门批准的培训项目，发生的费用不予在教育培训经费中核销。

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77、判断题一职工退休前担任是副处级职务，又被聘任为高级技术职称，他退休时候过渡年金按管理岗位，处级确定岗位及级别。

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78、多项选择题新增员工必须进行以（）为主要内容的岗前培训。

A.职业道德
B.厂纪厂规
C.安全生产
D.岗位基本知识与技能

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79、单项选择题职业资格证书编号为0980033041300032，其中第3、4位代码“80”代表（）。

A.中国石油天然气集团公司
B.辽河职业技能鉴定中心
C.辽宁省
D.盘锦市

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80、单项选择题正副科级人员出差，单段路程在（）公里以上或培训任务紧急的，经培训主管部门批准后方可乘坐飞机。

A.800
B.1000
C.1500
D.2000

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81、单项选择题某人2007年10月年参军入伍，2009年10月年复员后与辽河油田公司签订劳动合同，符合参加企业年金条件，企业为其建立年金账户，建立账户时，该人的工作年限分配基数是（）。

A.0
B.1
C.2
D.3

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82、单项选择题（）是指人们在生产活动中从时间和空间上全面指挥、监督、协调、控制劳动过程，为实现劳动者、劳动资料、劳动对象最优化结合，而采取的一系列技术组织措施的总称。

A.生产组织
B.劳动协作
C.劳动组织
D.劳动分工

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83、多项选择题操作人员“三个百分之百”具体内容是（）。

A.100%参加培训
B.100%通过考试
C.100%持证上岗
D.100%掌握应知应会操作知识和技能

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84、判断题质量督导员的管理主要是对质量督导员的聘用与管理。

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85、单项选择题根据《关于公布全市最低工资标准的通知》（盘人社发[2011]95号文件规定：兴隆台区、双台子区月最低工资标准由（）元调整为（）元；盘山县、大洼县小时最低工资标准由（）元调整为（）元。

A.650，780，6，7.5
B.650，780，7，8.5
C.750，900，6，7.5
D.750，900，7，8.5

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86、单项选择题员工在油田公司上市企业和未上市企业之间流动的，接收二级单位应在员工报到之日起（）日内，按照本章的规定，组织员工与油田公司重新订立劳动合同。

A.5
B.10
C.15
D.20

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87、判断题操作和服务岗位员工各岗级的岗技工资档差标准是一致的。

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88、单项选择题确定劳动定额水平的基本原则是（）。

A.先进水平
B.平均水平
C.平均先进水平
D.最高水平

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89、问答题合理劳动组织的作用？

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90、单项选择题签订以完成一定工作任务为期限的劳动合同的，（）劳动合同即行终止。

A.到期
B.员工离岗之日
C.辞职之日
D.工作任务完成

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91、单项选择题在人力资源管理系统（SAP）中对退休、减册人员进行补发薪酬操作的正确说法的是（）。

A.可以与其他人一样发放工资
B.只可以做单独发放
C.可以做生活福利补贴
D.可以在偶然性支付扣减里做补发

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92、判断题辽河油田某员工2011年10月4日仍在工作岗位上工作，按照辽河油田工资支付有关政策规定，应支付这位员工国家法定节日加班工资。

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93、单项选择题员工因违纪被解除劳动关系的，用人单位应在纪律处理决定生效之日起（）日内向违纪员工送达解除劳动合同有关法律凭证。

A.10
B.20
C.30
D.40

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94、单项选择题根据机器设备需要开动的数量、开动的班次、员工看管定额以及员工出勤率来计算定员人数，称为（）。

A.按效率定员
B.按设备定员
C.按岗位定员
D.按比例定员

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95、单项选择题某大学本科毕业生于2012年1月1日参加工作，其初始岗位工资类别、岗级、档次及标准为（）。

A.管理人员四岗一档2290元
B.管理人员五岗一档2290元
C.管理人员六岗一档2290元
D.管理人员七岗一档2290元

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96、问答题基层员工基本素质达标工程中对操作员工的基本素质要求？

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97、判断题与学历文凭不同，职业资格与职业岗位的具体要求结合密切，能准确地反映特定职业实际工作的技术标准和操作规范。

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98、多项选择题在企业年金管理工作中，人事部门主要负责（）。

A.制定企业年金实施方案及相关管理规定
B.组织协调企业年金实施工作
C.企业年金缴费基数确定
D.员工参加或退出企业年金资格审定
E.过渡年金标准核定
F.企业年金的支付工作

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99、单项选择题在人力资源管理系统（SAP）中，因各种原因材料不能归案时，档案管理人员要在“待移交档案材料”信息中哪个字段说明原因（）。

A.材料来源
B.移交单位
C.备注
D.状态

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100、判断题劳务用工培训工作按照属地管理原则，实行“谁使用、谁培训、谁负责”的管理体制。

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101、判断题聘请国内外知名专家、教授和高等院校专职教师来油田公司授课，教师薪酬由项目主办部门与外聘兼职教师协商确定并签订外聘教师协议书。

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102、判断题综合计算工时工作制度指每一个工作日没有固定上、下班时间限制的工作时间制度，是因生产经营特点、工作特殊需要或需要机动作业员工所采用的一种工时制度。

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103、多项选择题教育培训工作应坚持（）的原则。

A.统筹规划、分步实施
B.统一管理、各负其责
C.整体推进、突出重点
D.科学管理、注重实效

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104、问答题员工被责令赔偿经济损失的，如果员工不主动赔偿，应如何处理？

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105、单项选择题油田公司培训内控流程包括（）。

A.培训计划、培训实施、外出培训审批
B.培训费用、年度培训计划、培训计划实施
C.培训费用、年度培训计划、培训计划实施、外出培训审批
D．年度培训计划、培训计划实施、外出培训审批、培训费用核销

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106、问答题辽河油田职工子女的认定材料都有哪些？

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107、单项选择题（）是指对整个工作日的时间利用情况，按照时间消耗的顺序，进行实地观察、记录和分析的一种方法。

A.测时
B.工作日写实
C.工时消耗记录
D.工时消耗分类

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108、问答题现有两个特殊账户，其中账户甲是封存的，乙是暂停的，两个账户在同一时间做删除处理后，会出现什么结果？为什么？

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109、问答题简述哪些情况可以代扣员工工资？

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110、单项选择题（）是在一定的生产技术组织条件和质量要求下，为完成一定产品或一定工作规定的必要劳动消耗量标准。

A.劳动定额
B.劳动定员
C.劳动工时消耗
D.劳动定员标准

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111、判断题教育经费年底结余不可以结转到下一年度使用。

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112、单项选择题油田公司（）直接管理被派遣劳动者。

A.应
B.可
C.不可
D.按协议约定可

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113、判断题油田公司根据工作需要，可从社会上雇佣劳动者从事搬运等工作。

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114、判断题 1996年3月31日前原享受住房补贴的在册员工执行附加工资，每月标准为本人原执行的住房补贴，不随其他工资项目的变动而增减。

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115、多项选择题关于劳务费，下列说法正确的是（）。

A.对于劳务项目由实施方自主组织，独立完成劳务工作量，并且实行项目结算的，可以在劳务费下列支
B.二级单位与服务提供方签订相关业务合同、而非签订劳务服务合同或协议的，不列入劳务费管理范畴，发票不允许开具为劳务费，不允许通过“应付职工薪酬-劳务费”核算
C.只要本单位成本能承担的起，劳务费可以随意列支
D.劳务费人员开支范围仅局限于用工单位直接安排、使用、考核的劳务人员，具体包括劳务派遣用工、非全日制用工及其它临时性岗位用工等
E.以上说法都不对

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116、问答题新修订的《工伤保险条例》实施后，依照《劳务派遣协议》，劳务用工在务工期间发生的与工伤相关的哪些费用，原由用工单位承担的改由工伤保险基金支付？

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117、单项选择题首次订立固定期限劳动合同的，合同起始日期为劳动者到二级单位报到的日期，终止日期为劳动者进入油田公司第（）年的12月31日。

A.2
B.3
C.4
D.5

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118、单项选择题管理和专业技术系列之间变动岗位，岗位工资动态运行对应关系错误的是（）。

A.副处对应教授级高工
B.正科（高级主管）对应高级工程师
C.副科（主管）对应工程师
D.主办对应助理工程师

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119、判断题劳动定额水平是定额管理的核心问题，因此劳动定额水平应越高越好。

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120、单项选择题根据《中国石油天然气集团公司一线艰苦岗位员工退出指导办法》文件规定：待岗人员待岗培训期间，岗位（技）工资按本人退出一线岗位（技）工资（含保留工资）的（）计发；待岗培训期满仍不能上岗的，岗位（技）工资按本人退出前岗位（技）工资（含保留工资）的（）计发。

A.80%，70%
B.80%，60%
C.85%，70%
D.85%，60%

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121、判断题职业资格证书可以采用手写形式。

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122、填空题员工在石化公司二级单位间的调入、调出，需经（）审批方可办理调动手续。

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123、问答题职业技能鉴定考务管理的基本原则是什么？

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124、判断题劳动组织工作的目的，是通过科学的组织人们进行劳动，合理使用人力资源，采用先进合理的劳动组织形式，正确处理劳动过程中的分工与协作关系等，以充分调动劳动者的积极性，不断提高劳动生产率。

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125、多项选择题工资总额管理遵循的原则是（）。

A.突出效率
B.注重公平
C.强化调控
D.规范管理
E.平均分配

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126、问答题简述自负盈亏集体职工的主要来源？

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127、问答题设置企业组织机构的原理是什么？

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128、问答题测时前的准备工作有那些？

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129、单项选择题审核员工辞职的时间，应根据工作实际，把握时效性。从员工书面提出辞职之日起到送达两书不得超过（）日。

A.10
B.20
C.30
D.40

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130、多项选择题劳动者辞职或被解除劳动关系后，用人单位应向劳动者送达（）。

A.遣返费
B.解除劳动合同通知书
C.解除劳动合同通知书
D.社会保险交接手续

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131、多项选择题下列纳入油田公司强制取证范畴的证书有（）。

A.《一线主体队伍关键岗位培训合格证书》
B.《二、三线班（站）长培训合格证书》
C.《人力资源系统岗位资格证书》
D.《HSE培训合格证书》

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132、单项选择题题库是一批技术性能确定、按一定规则组织起来的试题的（）。

A.形式
B.集合
C.方法
D.特点

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133、单项选择题关于防暑降温费，下列说法正确的是（）。

A.高温岗位人员标准300元，非高温岗位人员标准200元
B.防暑降温费采用现金发放方式，在“福利费”中列支
C.内养人员也享受
D.以上说法都不对

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134、多项选择题在人力资源管理系统（SAP）中，关于职业技能鉴定预报名，下面哪些说法是正确的（）。

A.预报名用于筛选符合参加技能鉴定申报条件的员工
B.可以通过增补人员操作，对不符合系统筛选条件的员工进行预报名操作
C.职业技能鉴定预报名操作可以批量完成
D.没有完成预报名操作的员工，将无法进行正式报名操作

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135、单项选择题（）是员工接触工具或劳动对象的活动。

A.操作
B.合作
C.协作
D.动作

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136、判断题只有是账户是“正常”、“暂停”状态的账户才能缴纳账户管理费。

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137、单项选择题（）即相邻两个操作或操作组之间的界限，也就是前一个操作结束和后一个操作开始的标志。

A.开始点
B.结束点
C.中间点
D.定时点

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138、多项选择题统计调查对象中的单位屡次迟报统计资料，情节较重的，依据《统计违法违纪行为处分规定》对有关责任人员给予（）处分。

A.警告、记过
B.降级或者撤职
C.开除
D.记大过

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139、单项选择题某副科级员工，岗位工资为3140元，现提职为正科级，调整后的岗位工资标准是（）元。

A.3050
B.3120
C.3190
D.3260

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140、多项选择题依据辽河油田分公司（辽河石油勘探局）内部劳动规则》（中油辽字[2009]39号）文件规定，员工有以下（）哪些行为可以按规定程序予以解除劳动关系处理。

A.违反劳动纪律，影响工作（生产）秩序，曾受到记大过处理，又违反劳动纪律应予处理的。
B.违反操作规程，损坏设备工具，浪费原材料，浪费能源等，造成经济损失，曾受两次记过处理，又违反劳动纪律应予处理的。
C.有贪污盗窃，走私贩私，行贿受贿，敲诈勒索，涉油犯罪等违法行为，未被追究刑事责任、未被劳动教养的。
D.不服从正常调动，经批评教育无效的。

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141、单项选择题石化公司二级单位内部因生产、管理急需的岗位借调、借用人员，借调、借用时间超过（）个工作日的，需经石化公司审批方可办理借调、借用手续。

A、十个工作日；
B、二十个工作日；
C、二十一个工作日；

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142、填空题《劳动合同法》规定，建立劳动关系，（）订立书面劳动合同。

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143、判断题员工经证明被错误限制人身自由的，其被限制人身自由期间的损失，由企业适当补偿。

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144、多项选择题定额时间是由（）组成。

A.作业时间
B.布置工作地时间
C.准备结束时间
D.合理中断时间

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145、填空题企业员工法定退休年龄为：男年满（）周岁，女工人年满（）周岁，女干部年满（）周岁。

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146、多项选择题用人单位应要求辞职人员当面在辞职报告上（）。

A.签字
B.按手印
C.写明身份证号码
D.写明日期

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147、填空题在岗员工按工作岗位划分为三类（）岗位人员、（）岗位人员、（）岗位人员。

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148、问答题对员工的纪律处理包括那几种？

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149、多项选择题属于辽河油田职工子女就业范围的辽河油田职工子女包括（）。

A.辽河油田职工婚生子女。
B.辽河油田职工根据《中华人民共和国收养法》规定，在被收养人未满十四周岁以前已确定收养关系并办理收养手续的。
C.辽河油田职工再婚时跟随配偶方的未满十八周岁的婚生子女，其继父（母）婚姻关系存续三年以上，且就业时其继父（母）婚姻关系依然存续。
D.与辽河油田职工有关系的所有子女。

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150、填空题内部退养和休哺乳假员工按（）管理。

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151、单项选择题中国石油辽河职业技能鉴定申报条件及相关政策》中规定，从事本工种工作（）年以上，并取得本职业（工种）中级职业资格证书，可申报高级工。

A.12
B.14
C.16
D.18

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152、单项选择题职业技能鉴定考评员分为（）。

A.考评员和高级考评员
B.考评员和首席考评员
C.裁判员和高级考评员
D.评分员和裁判员

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153、多项选择题随着国家职业资格证书制度的向前推进，国家职业技能鉴定形成了先进的命题理论，确立了（）的命题原则。

A.科学
B.客观
C.适用
D.规范

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154、单项选择题（）是指在一定的生产技术组织条件下，为保证企业生产经营活动正常进行，而规定的各类人员配备的质量要求和数量界限。

A.劳动定额
B.劳动分工
C.劳动定员
D.劳动协作

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155、填空题从事高空、（）岗位工作累计满10年；从事（）、高温岗位工作累计满9年；从事（）岗位工作累计满8年，本人提出申请，退休年龄可按法定退休年龄提前五年办理退休手续。

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156、单项选择题（）是完成一道工序所必须的步骤。

A.动作
B.工艺
C.操作
D.工步

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157、多项选择题各单位要根据一线生产的实际需要，抓好不同培训对象的培训落实，坚持做到（）。

A.从事特种作业人员，按国家和企业有关规定，参加定期的专项培训。
B.一线技能操作人员按照岗位应知应会和操作规程达标要求，定期进行适应性岗位教育培训；一线关键岗位35岁以下人员，三年内必须达到中等职业教育以上学历。
C.新增员工进行以职业道德、厂纪厂规、安全生产和岗位基本知识与技能为主要内容的岗前培训。
D.转换职业（工种）或岗位的人员重新上岗前按照新职业资格标准或岗位要求进行转岗培训；申请职业技能鉴定的人员，必须参加鉴定前培训。

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158、单项选择题辽河油田某合同化员工于1996年8月1日参加工作，截至2012年4月30日，工龄津贴是（）元/月。

A.204
B.192
C.180
D.120

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159、单项选择题职工参加企业年金的条件是（）。

A.已经参加基本养老保险并履行缴费义务
B.与公司签订劳动合同期限一年
C.与公司签订劳动合同期限一年以上且连续工作满一年
D.要同时满足已经参加基本养老保险并履行缴费义务；与公司签订劳动合同期限一年以上且连续工作满一年；或由组织安排进入公司工作且在原单位工作满一年以上，并履行劳动合同中所规定的全部义务

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160、单项选择题劳务派遣用工社会保险档案的保管期属于（）。

A.长期保管
B.五年期保管
C.十年期保管
D.二十年保管

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161、单项选择题一线关键岗位35岁以下人员，（）内必须达到中等职业教育以上学历。

A.一年
B.三年
C.五年
D.二年

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162、单项选择题在人力资源管理系统（SAP）中进行工资计算时提示“这是位真实的客户，已执行核查没有违背控制记录.工资核算已取消”，最可能的原因是（）。

A.未维护基本工资
B.未启动当月工资
C.未选择工资核算模式
D.未维护五险一金

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163、判断题油田公司向下属法人企业委派的法定代表人．负责人．董事．监事应与下属法人企业订立劳动合同。

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164、判断题辞职人员按规定在递交辞职报告，便可离岗处理有关事务。

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165、单项选择题根据辽河油田公司企业年金实施办法规定，职工去世后，目前可一次性领取企业年金，企业年金（）。

A.必须是职工本人领取
B.可以由组织领取
C.可以由父母、配偶或子女领取
D.具有法律效力指定的领取人领取

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166、判断题集团公司级技能专家津贴标准为3000元/月。

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167、判断题劳动组织的主要作用是在生产过程中最好的利用生产资料。

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168、判断题员工被劳动教养或被行政拘留期间，按旷工处理。

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169、单项选择题关于技术专家津贴标准，下列说法正确的是（）。

A.集团公司级每月5000元
B.油田公司级每月3000元
C.厂（处）级每月1500元
D.以上说法都对

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170、单项选择题员工获得奖励后，由（）记入本人档案。

A.员工所在单位
B.二级单位
C.辽河油田
D.集团公司

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171、单项选择题对员工的奖励分为：记功，记大功，晋级，通令嘉奖，授予先进工作者、劳动模范等荣誉称号。在给予上述奖励的同时，可以（）。

A.发给一次性奖金
B.通报表扬
C.给予其他奖励
D.给予物质奖励

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172、判断题职业技能鉴定是一项职业技能水平的考试活动，属于标准参照型考试。

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173、多项选择题向被解除劳动合同人员送达有关法律凭证，应由受送达人或与其同住的成年亲属签收，亲属仅包括（）。

A.成年兄姐
B.配偶
C.父母
D.成年子女（全日制在读学生除外）

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174、单项选择题《中国石油天然气集团公司人事档案管理规定》中，人事档案材料形成部门应建立人事档案材料收集归档机制，在材料形成之日起（）内送交人事档案管理机构归档。

A.一个月
B.两个月
C.六个月
D.一年

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175、问答题 “五定”的主要依据有那些？

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176、单项选择题员工违反劳动纪律，影响工作秩序，曾受到记大过处理，又违反劳动纪律应予处理的，应予以（）处理。

A.警告
B.记过
C.记大过
D.解除劳动关系

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177、单项选择题人事档案正本由历史地、全面地反映员工情况的材料构成。人事档案材料根据其内容特征分为（）大类。

A.六
B.八
C.十
D.十二

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178、多项选择题人事档案中存在以下那（）种情况的视为档案审核工作不合格，进行单项否决。

A.涂改造假的
B.装错材料的
C.缺职称或职业技能等级材料的
D.档案中缺少l997年以后任副处级以上职务变动《干部任免审批表》的
E.缺学历学位材料的

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179、判断题 “正常”、“暂停”、“保留”这三种状态的账户资金参与投资运营。

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180、单项选择题关于技能专家津贴标准，下列说法正确的是（）。

A.集团公司级每月3000元
B.油田公司级每月2000元
C.厂（处）级每月1000元
D.以上说法都对

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181、单项选择题制定先进合理的劳动定额，必须符合准、快、全等要求，其中（）是关键。

A.准
B.快
C.全
D.平

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182、判断题被派遣劳动者受派遣单位的直接指挥监督。

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183、判断题某部门领导因不满其下属检举统计违法行为，对其下属进行打击报复。经查实后，依据《统计违法违纪行为处分规定》应按情节轻重对该领导给予处分。

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184、单项选择题现代企业组织机构形式（相对于传统企业组织机构形式）有多种，主要有（）、矩阵式组织结构。

A.直线职能制
B.事业部制
C.直线制
D.职能制

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185、问答题辽河职业技能鉴定质量管理体系文件有哪些？

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186、多项选择题对违反纪律的员工，要坚持（）的原则。

A.绝不姑息
B.思想教育为主
C.以处理为辅
D.依法办事

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187、判断题与油田公司首次订立劳动合同的，原则上不得订立无固定期限劳动合同。

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188、单项选择题 2004年原劳动和社会保障部明确提出要建立职业技能鉴定机构质量管理体系制度。中国石油辽河职业技能鉴定中心于（）通过了原劳动和社会保障部鉴定机构质量管理体系认证。

A.2005年
B.2008年
C.1995年
D.2007年

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189、单项选择题根据《关于印发<辽河油田公司2009年度绩效挂钩办法>的通知》（中油辽字[2009]60号）文件规定：对发生较大安全环保事故的单位，分别扣减本单位基本工资总额的（）、业绩奖励的（）。

A.3%，15%
B.3%，30%
C.1.5%，15%
D.1.5%，30%

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190、判断题经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。

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191、填空题专业技术人员中技术三级对应的是技术职称为（）的人员。

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192、问答题劳动组织岗位职责？

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193、判断题员工被处以停发奖金处理的，在停发奖金或赔偿经济损失的实施过程中，如果违纪员工能够迅速改正错误，表现好的，经所在二级单位批准，可酌情减少停发奖金或赔偿的数额。

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194、判断题人力资源管理系统（SAP）中维护“待转递人事档案信息”时，“移交人”可以从系统中直接选择。

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195、填空题劳动合同终止后，员工所在单位应当在（）内为员工办理档案和社会保险关系转移手续。

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196、单项选择题根据辽河油田公司企业年金实施办法规定，职工退休后，目前可一次性领取企业年金，企业年金（）。

A.必须是本人领取
B.可以由组织领取
C.可以由配偶或子女领取
D.可由法院判决后由法院领取

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197、多项选择题劳动合同的订立．履行．变更．解除和终止，应坚持（）的原则。

A.平等自愿
B.诚实信用
C.诚实信用
D.等价有偿

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198、多项选择题对于国家及企业明确要求需要取得相应职（执）业资格的管理和专业技术及操作技能岗位，员工必须按照（）的要求，取得相应资格后方可上岗。

A.先培训
B.再取证
C.后上岗
D.再就业

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199、判断题 “三八”妇女节，某二级单位女员工照常工作，本单位应支付这位女性员工加班工资。

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200、多项选择题为提高员工素质所进行的教育培训均应纳入计划管理范畴，主要包括（）。

A.职（执）业资格培训、岗位资格培训
B.岗位适应性培训、现场培训、继续教育培训
C.在职学历教育、国际合作培训、转产转岗培训
D.特殊工种培训、HSE知识培训及职业技能鉴定前培训

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