1、单项选择题  如果一家公司需要10位初级缝纫工，并且这家公司愿意对他们进行培训，那么（）可能是很好的招聘渠道。

A.职业学校
B.网络招聘
C.猎头公司
D.职业介绍所

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本题答案：A
本题解析：职业学校可以提供适合企业的目标群体，而且相对来讲可塑性更强，可信度较高，对企业来讲招募成本较低。

2、多项选择题  关于确定录用标准，正确的陈述是()。

A.人们一般把“错误接受”看得比“错误拒绝”更严重 
B.决策正确性适当的指标是：正确接受的决策在总的“接受”决策中所占的比例。 
C.决策正确性适当的指标公式：PCACC=A/(A+D) 
D.决策正确性适当的指标公式：PCTOT=A/(A+D)

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本题答案：A, B, C
本题解析：暂无解析

3、多项选择题  招聘信息的发布是人员招聘的重要环节之一。一般来说，招聘信息的发布要遵循的原则包括（）。

A.及时原则
B.层次原则
C.真实原则
D.准确原则
E.全面原则

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本题答案：A, B, C, E
本题解析：不管选择何种方法进行招聘，招聘信息的发布都是很重要的环节。一般来说，招聘信息的发布要遵循的原则为：广泛原则、及时原则、层次原则、真实原则和全面原则。

4、单项选择题  在进行录用决策时，如果人事部门与用人部门在人选问题上有冲突，应尊重（）的意见。

A.人事部门
B.用人部门
C.总经理
D.董事会

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本题答案：B
本题解析：用人部门是将来直接使用求职者的部门，因此当人事部门与用人部门产生录用矛盾的时候，应以后者的意见为标准。

5、单项选择题  飞跃进出口贸易公司的主营业务是进出口服装，由于最近订单激增，需要财务管理人员三名，报关员五名。公司希望雇佣这一行业中具有一定经验的优秀人员，人力资源部将这项工作派给刚刚任职的招聘专员小王。 如果要想找一个具有近期工作经验的职位来说，（）是最好的来源。

A.在校学生
B.竞争对手或其他公司
C.失业者／下岗人员
D.老年人

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本题答案：B
本题解析：暂无解析

6、单项选择题  在招聘中使用金字塔模型法，可以帮助组织确定合理的招聘（）。

A.预算
B.时间
C.规模
D.来源

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本题答案：C
本题解析：暂无解析

7、多项选择题  人员招聘中的主要技术方法中，要掌握获取和比较人力资源信息的方法，主要有（）。

A.了解符合录用人力资源的主要来源
B.通过何种方式获取这些来源
C.熟悉各种人事测量的手段
D.掌握招聘各个环节的技术标准
E.使用最新的技术

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本题答案：A, B
本题解析：CD属于人员招聘中的主要技术性方法，E是干扰选项。

8、单项选择题  整个招聘活动的起点是（）。

A.确定职位空缺
B.制订招聘计划
C.确定招聘的规模
D.明确招聘的时间

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本题答案：A
本题解析：人员招聘的工作流程中，首先是组织内部产生了职位的空缺，急需填补这个空缺，因此产生了招聘的动机。

9、单项选择题  关于外部因素对招聘活动的影响，下列陈述错误的是（）。

A.国家的法律和法规对组织的招聘活动具有限制性作用
B.如果组织的招聘政策对竞争对手而言具有优势，能促进招聘的效果
C.当劳动力市场的供给小于需求时，吸引人员比较容易
D.外部劳动力市场对招聘活动所产生的影响非常大

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本题答案：C
本题解析：外部劳动力市场的供求对招聘活动产生的影响非常大。当劳动力市场的供给小于需求时，企业吸引人员比较困难；当劳动力市场的供给大于需求时，企业吸引人员就会比较容易。

10、多项选择题  成功的面试管理应达到哪些目标()

A.创造一个适宜的环境 
B.获得与个人行为、工作有关的信息 
C.提供有关工作和企业的信息 
D.确定招聘单位是否适合

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本题答案：A, B, C
本题解析：暂无解析

11、单项选择题  飞跃进出口贸易公司的主营业务是进出口服装，由于最近订单激增，需要财务管理人员三名，报关员五名。公司希望雇佣这一行业中具有一定经验的优秀人员，人力资源部将这项工作派给刚刚任职的招聘专员小王。 在下列渠道中，便宜、传播范围广的一种方式是（）。

A.报纸
B.杂志
C.广播电视
D.宣传材料

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本题答案：A
本题解析：暂无解析

12、单项选择题  小赵在一家企业作来源:91考试网 www.91exAm.org人力资源工作，现在企业急需招一名海外销售部经理，若干名后勤管理人员，企业希望这次招聘可以招到合适的人才。 普通的行政管理人员比较适合（）。

A.职业介绍机构
B.猎头公司
C.校园招聘
D.网络招聘

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本题答案：A
本题解析：暂无解析

13、单项选择题  招聘时间计划的最常用方法是（），该方法显示了招聘过程中关键决策点的平均时间间隔，通过计算这些时间间隔可以确定招聘的时间。

A.时间序列法
B.时间流失数据法
C.时间排列法
D.时间模糊法

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本题答案：B
本题解析：时间流失数据法主要显示了招聘过程中观键决策点的平均时间间隔。

14、单项选择题  为组织岗位挑选合格人选的过程，（）是技术性最强的一步，需要采用多种测评方法，帮助组织公平、客观地做出正确决策。

A.招聘时间
B.招聘的成本
C.录用选拔
D.招聘的空间范围

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本题答案：C
本题解析：组织的人事配置工作由招聘和录用选拔两个相互独立又彼此紧密联系的活动组成。

15、单项选择题  通过宣传资料进行招聘的优点是（）。

A.可以针对企业的具体情况专门设计
B.发行地域广
C.招聘对象无限定
D.便宜、工作量小

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本题答案：A
本题解析：使用宣传材料进行招聘的优点主要体现在两个方面：可以针对企业的具体情况专门设计；灵活性强。B发行地域广是报纸的特点，C招聘对象有一定限定性，影响范围小，采用这种方式的工作量大，因此D的答案也不正确。

16、单项选择题  人力资源招聘流程的结束环节是（）。

A.编制职位说明书
B.评估招聘效果
C.发布招聘信息
D.回收应聘资料

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本题答案：B
本题解析：暂无解析

17、多项选择题  招聘广告设计应当遵循的原则有（）。

A.吸引注意
B.激发兴趣
C.创造愿望
D.促使行动
E.满足需要

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本题答案：A, B, C, D
本题解析：由于多数媒体上的广告都是批量发布的，广告设计如果没有特色，就很容易被淹设在其他广告中而不能引起注意；通过具有煽动性的广告词引发求职者对该工作的兴趣；要列举企业能够提供的条件来激发求职者得到该工作的愿望；并且使用一些煽动性的语言，如"今天就打电话吧"等促使应聘者迅速行动。

18、多项选择题  进行招聘费用预算时需要考虑的费用包括（）。

A.组织招聘人员的工资、福利、差旅费、生活补助及加班费等
B.电话费、上网费、邮资和传真费等
C.获取中介信息而支付的费用
D.对招聘的新员工进行培训的费用
E.租用临时设备、办公用具等的费用

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本题答案：A, B, C, E
本题解析：暂无解析

19、多项选择题  为了使工作岗位吸引人，企业可以采取的方法主要有（）。

A.使用一些图形、公司标志等简单艺术手法
B.使用专业的语言
C.避免使用大写或粗体字
D.提供薪水和其他福利信息
E.说明申请办法及联系方式

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本题答案：A, C, D, E
本题解析：为了使网上发布的工作并不是简单地将报纸广告转化为电子形式，要尽可能使用简单易懂的语言。

20、单项选择题  向外界提供有关职位本身的信息外，还要尽可能多地提供其他相关信息，这是发布招聘信息中的（）。

A.及时原则
B.定向原则
C.真实原则
D.全面原则

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本题答案：D
本题解析：通过全面性原则，使应聘者对组织了解更多，有助于他们作出判断和选择。

21、单项选择题  层次比较高或性质比较特殊的职位，需要在（）进行招聘。

A.较小范围
B.较大范围
C.较高层次
D.较低层次

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本题答案：B
本题解析：通常层次越高，招聘的范围越大；层次越低，招聘的范围越小。

22、单项选择题  组织在进行招聘的时候应当选择合适的时间，一般（）。

A.精确的估计候选人到雇佣之间的时间间隔
B.选择大学生毕业的时间
C.选择劳动力供给大于需求的情况下进入
D.选择人才引进的最佳时期

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本题答案：A
本题解析：由于招聘工作本身需要耗费一定的时间，再加上选拔录用和岗前培训的时间，因此填补一个空缺职位需要相当长的时间，为了避免组织因缺少人员而影响正常经营，就需要精确地估计从候选人应聘到雇佣之间的时间间隔。

23、多项选择题  新员工上岗任用应完成的工作有()

A.召开见面会 
B.签订“聘用合同” 
C.颁发“正式录用通知书” 
E.参观工作地

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本题答案：B, C
本题解析 91EXAM.org：暂无解析

24、多项选择题  网络招聘的缺点主要体现在（）。

A.浪费时间
B.组织得到过多的求职者回应
C.人力资源部可能劳而无功
D.有可能限制了低收入、低教育群体访问
E.申请人数太少

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本题答案：B, C, D
本题解析：通过网络招聘可能导致组织得到过多的求职者回应，以至于被回复所淹没；二是人力资源部门有可能劳而无功；三是有可能限制了低收入、低教育群体的访问。因为这些人寻找工作时很少上网。

25、单项选择题  企业最常用的、也是必不可少的测试手段是（）。调查表明，99%的企业在人员的筛选与录用过程中都会采用这种方法。

A.求职申请表
B.选择测试
C.面试
D.身体检查

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本题答案：C
本题解析：面试是企业最常用的一种手段，能过面试可以较全面的从求职者那里获知与个人行为、工作有关的信息；并确定候选人是否适合这份工作。

26、多项选择题  企业人员招聘的原因主要有（）。

A.新公司成立
B.公司多样性
C.现有职位发生空缺
D.公司业务不断扩大
E.调整不合理的职工队伍

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本题答案：A, C, D, E
本题解析：企业人员员招聘的原因主要有：新公司成立；现有职位因种种原因发生空缺；公司业务不断扩大；调整不合理的职工队伍。

27、单项选择题  小赵在一家企业作人力资源工作，现在企业急需招一名海外销售部经理，若干名后勤管理人员，企业希望这次招聘可以招到合适的人才。 下列（）最适合帮助组织招募市场上比较紧缺的高级人才和尖端人才的机构。

A.职业介绍机构
B.猎头公司
C.校园招聘
D.网络招聘

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本题答案：B
本题解析：暂无解析

28、单项选择题  利用（）进行招聘是一种发展最快的招聘方法。

A.猎头公司
B.校园招聘
C.网络招聘
D.职业介绍所

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本题答案：C
本题解析：据估计，在美国，年龄在18岁以上的人中有74%每年通过互联网寻找更合适的工作。

29、单项选择题  阳光室内楼梯加工制造有限公司准备新增加一个装配车间，并且希望该车间能够快速组建并投入运营，为此需要在短期内招收大量工人。同时，还需要招聘一名具有丰富经验的楼梯设计专业人员。 对于强调全面质量管理和组织忠诚度的企业，下面（）是最好的来源。

A.在校学生
B.竞争对手或公司
C.失业者／下岗工人
D.退伍／转业军人

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本题答案：D
本题解析：暂无解析

30、单项选择题  女，55岁，上腹不适5年，加重伴厌食两个月。查体：眼睑及甲床苍白，舌体萎缩。胃镜示黏膜红白相间，以白为主，血管透见。 为明确诊断，应采取哪项检查方法（）

A.腹部B超检查
B.X线双重对比造影
C.13C尿素呼气试验
D.胃黏膜活检病理学检查
E.腹部CT检查

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本题答案：D
本题解析：暂无解析

31、多项选择题  对招聘活动进行检验通常采用的基本标准包括（）。

A.恰当的时间
B.恰当的方式
C.恰当的人选
D.恰当的成本
E.恰当的空间范围

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本题答案：A, C, D, E
本题解析：暂无解析

32、多项选择题  做出录用决策时，说法正确的有()

A.在选人上意见不同时，应尊重人事部门的意见 
B.尽量选择具有与组织文化相吻合的个性特点的求职者 
C.选择与空缺职位要求最接近的人 
D.将所有人员招聘与录用的资料存档备案

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本题答案：B, C
本题解析：暂无解析

33、多项选择题  关于招聘活动的检验标准，正确的陈述有（）。

A.吸引的人越多越好
B.招聘活动的空间范围只要能够吸引到足够数量的合格人员即可
C.针对空缺岗位匹配程度较高的目标群体寻求目标人员
D.在同样的招聘质量下，应当选择那些费用最少的方法
E.招聘时把空缺职位的工作职责内容、要求等详加描述

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本题答案：B, C, D
本题解析：招聘活动的检验标准包括：①恰当的时间。即是否能够在适当的时间完成招聘工作，及时补充企业所需要的人员；②恰当的来源。即是否能够通过适当的渠道，针对空缺岗位匹配程度较高的目标群体来寻求目标人员；③恰当的成本。在同样的招聘质量下，应当选择那些费用最少的方法；④恰当的人选。把最合适的人员吸引来参加企业的应聘，包括对人员的数量与质量两方面的控制；⑤恰当的空间范围。在恰当的空间范围内进行招聘活动，这一空间范围只要能够吸引到足够数量的合格人员即可；⑥恰当的信息。招聘之前要把空缺职位的工作职责内容、任职资格要求，以及企业的相关情况做出全面而准确的描述，使应聘者能够充分了解有关信息。

34、多项选择题 &nbs p;招聘计划的主要内容包括（）。

A.确定雇佣人数以及达到规定录用率所需要的人员
B.确定招聘人才的标准
C.确定招聘来源
D.计算招聘录用成本
E.从候选人应聘到雇佣之间的时间间隔

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本题答案：A, C, D, E
本题解析：招聘计划是将招聘决策的内容具体化以便于执行的行动方案，主要涉及到的内容包括：①招聘渠道的选择；②招聘规模的大小；③招聘时间的估算；④招聘的范围；⑤招聘的预算。A项属于确定招聘规模；C项属于招聘渠道的选择；D项属于招聘的预算；E项属于招聘时间的估算。

35、多项选择题  采用校园招聘的优点主要有（）。

A.应聘目标群明确
B.人员素质较高
C.应聘者背景真实
D.招募成本比较高
E.有助于宣传企业的形象

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本题答案：A, B, C, E
本题解析：校园招聘的招募成本比较低，并且可信度较高。

36、多项选择题  与其他招聘方法相比，网络招聘的优缺点是（）。

A.可以快速、广泛地传递招聘信息
B.求职者可以对招募信息作出快速响应
C.大大增加人力资源部门的工作量
D.招聘信息仅会传递到目标招聘人群
E.可能会导致人力资源部门劳而无功

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本题答案：A, B, C, E
本题解析：暂无解析

37、多项选择题  下列关于初步面试的功能，表述正确的是（）。

A.目的是排除那些明显不合要求的人
B.验证申请材料中不很清楚的问题
C.直接可以得到面试的结果
D.将一些合适的求职者安排到另一些职位上
E.排除那些明显不合要求的人

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本题答案：A, B, D, E
本题解析：初步面试的目的是排除那些明显不合要求的人，在这个阶段，考官主要是确定应聘者的能力、工作经历是否符合职位的要求，并且向应聘者解释拟聘职位的具体要求，并回答应聘者关于组织、工作等的相关问题。通过一些简要的提问，验证申请材料中不很清楚的问题。另外初步面试还可以将某个职位上不合格的求职者安排到适合于他的另一个职位上。不但可以为企业建立良好的信誉，也能使招聘和选择达到最佳效益。

38、单项选择题  下列关于招聘活动的检验标准的陈述，错误的是（）。

A.针对空缺岗位匹配程度较高的目标群体寻求目标人员
B.在同样的招聘质量下，选择那些费用最少的方法
C.招聘活动的空间范围只要能够吸引到足够数量的合格人员即可
D.招聘时把空缺职位的工作职责内容、要求等作出全面而准确的描述

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本题答案：D
本题解析：暂无解析

39、单项选择题  关于内部招聘的说法，错误的是（）。

A.容易造成"近亲繁殖"
B.有可能形成内部矛盾
C.训练与培养的投入大
D.适应或定的时间比较长

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本题答案：D
本题解析：人员招聘的内容，D属于外部招聘的内容。

40、多项选择题  组织获取人力资源的途径有（）。

A.内部招聘
B.外部招聘
C.现场招聘
D.网络招聘
E.报纸招聘

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本题 91ExAM.org答案：A, B
本题解析：内部招聘是指通过在组织原有员工的范围内，获取人办资源；外部招聘是指通过组织以外的渠道获取人力资源。

41、单项选择题  当企业内部人员不能满足企业的需求，外部招聘的弊端又难以克服时，这时企业比较合适的人员招聘的做法是（）。

A.高层岗位采取外部招聘
B.技能性工作岗位采取内部招聘
C.关键性岗位采取外部招聘
D.低层次岗位采取外部招聘

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本题答案：D
本题解析：暂无解析

42、单项选择题  列车通过导曲线半径为180m的6号对称道岔，允许通过速度为（）。

A、45km/h
B、40km/h
C、35km/h
D、30km/h

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本题答案：D
本题解析：暂无解析

43、单项选择题  组织在选择求职者时，尽可能地选择（）的个性特点的求职者，即使他们缺乏相应的知识背景和工作经验。

A.组织文化
B.身体健康
C.心理素质较好
D.职业能力较强

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本题答案：A
本题解析：组织文化是属于意识形态方面的内容，一个与组织的意识形态相联系的应聘者可以很好地与企业发展相融合。因为相对而言，知识经验可以通过培训而获得，而一个人的个性品质是很难改变的。

44、单项选择题  下列进行应聘者的筛选和录用的步骤的正确排列顺序为()。 (1)录用决策(2)面试(3)应聘员工上岗试用 (4)初步面试(5)证明材料和背景材料的核实 (6)身体检查(7)评价申请表和简历 (8)选择测试(9)新员工上岗任用 (10)试用期满进行任职考核

A.(2)-(3)-(4)-(7)-(8)-(1)-(5)-(6)-(9)-(10) 
B.(7)-(4)-(1)-(2)-(5)-(6)-(3)-(8)-(10)-(9) 
C.(7)-(4)-(8)-(2)-(5)-(6)-(1)-(3)-(10)-(9) 
D.(5)-(6)-(4)-(3)-(7)-(8)-(1)-(2)-(9)-(10)

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本题答案：C
本题解析：暂无解析

45、多项选择题  组织的人事配置工作是由（）两个相互独立但又彼此紧密联系的活动组成。

A.招聘
B.录用选拔
C.招聘时间
D.招聘成本
E.招聘人选

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本题答案：A, B
本题解析：招聘是指在企业总体发展战略规划的指导下，制订相应的职位空缺计划，并决定如何寻找合适的人员来填补这些职位空缺的过程，其实质是让潜在的合格人员对企业的相关职位产生兴趣并且前来应聘这些职位；录用选拔是为组织岗位挑选合格人选的过程，是技术性最强的一步，需要采用多种测评方法，帮助组织公平、客观地做出正确决策。

46、多项选择题  雇佣一个人所需要的费用可以用招聘总费用除以雇佣人数得出，除此之外，还包括（）。

A.人事费用
B.业务费用
C.其他管理费用
D.制造费用
E.财务费用

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本题答案：A, B, C
本题解析：人事费用主要包括组织招聘人员的工资、福利、差旅费、生活补助费及加班费等。业务费用包括通讯费、专业服务费、广告费等。其他管理费用包括租用临时设备、办公用具等的费用。

47、多项选择题  下列关于建立人员招聘与录用系统的意义，说法正确的是（）。

A.决定了组织是否能吸纳到优秀的人力资源
B.达到成本效率
C.是组织对外宣传的有效途径
D.改进组织的留用比率
E.提高组织的竞争地位

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本题答案：A, B, C, D
本题解析：招聘人员与录用系统的意义不仅体现在对人力资源管理的本身，而且对整个组织都有重要的意义。

48、多项选择题  有效的人力资源招聘系统能够（）。

A.减少人员培训与开发的开支，或者提高培训的效率
B.帮助组织预测潜在的人员过剩和人力不足
C.全面揭示组织结构、层级关系对岗位工作的支持和影响，为组织结构的优化与再设计提供决策依据
D.减少人员流动，提高组织队伍的稳定性
E.为组织不断补充新生力量，实现组织内部人力资源的合理配置

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本题答案：A, D, E
本题解析：有效的人力资源招聘系统能够在招聘过程中吸引那些认可公司的价值观，在企业中找到适合自己兴趣、能力的岗位的人，从而在短期内离开公司的可能性就比较小；并且当录用后，由于符合组织文化和岗位的要求，培训和开发成本会较低；能够实现合理的人力资源配置。

49、单项选择题  对招聘效果数量方面的评估采用（）指标，计算公式为（）。

A.应聘比率；（应聘人数／计划招聘人数）×100%
B.录用比率；（录用人数／应聘人数）×100%
C.招聘成本；招聘实际费用：招聘预算费用
D.招聘单价；招聘费用／应聘者人数

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本题答案：A
本题解析：暂无解析

50、多项选择题  企业在使用猎头公司时，要注意的是（）。

A.确保猎头公司准确理解自己的需要
B.在招聘过程中可能出现劳动合同纠纷
C.可能涉及到商业秘密
D.对大企业不利
E.招聘人员多为劳动力市场需求过剩的岗位人员

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本题答案：A, B, C
本题解析：猎头公司往往为大型企业使用，定位人群多为中、高层人员。推荐人才素质较高。

51、单项选择题  下列哪项不属于内部招聘的优点（）。

A.了解全面，绩效参期准确
B.带来"新鲜血液"
C.选择费用低
D.保持员工晋升的连续性

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本题答案：B
本题解析：B是外部招聘的优点。

52、多项选择题  阳光室内楼梯加工制造有限公司准备新增加一个装配车间，并且希望该车间能够快速组建并投入运营，为此需要在短期内招收大量工人。同时，还需要招聘一名具有丰富经验的楼梯设计专业人员。 发布招聘信息的原则有（）。

A.及时原则
B.定向原则
C.真实原则
D.利益原则

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本题答案：A, B, C
本题解析：暂无解析

53、单项选择题  为慎重起见，企业往往还会要求求职者提供可以给予更详细信息的若干证明人的名单，避免作出错误的选择决策，招收不诚实的员工，这是（）。

A.录用决策
B.身体检查
C.证明材料核实
D.面试

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本题答案：C
本题解析：证明材料可以对求职者提供的材进行进一步了解，检验其是否属实，通过与证明人联系，对求职者进行背景调查，这样做可以避免作出错误的决策，招收不合格的员工。

54、多项选择题  特定招聘方法会受到外部环境因素的影响，包括（）。

A.市场供给
B.金融形势
C.政局稳定
D.工作要求
E.身体奈件

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本题答案：A, D
本题解析：市场的劳动力供给情况会直接影响组织选择招聘来源和方法，同时工作要求会对组织选择哪种招聘方式更适合企业的发展目标及预算要求。

55、单项选择题  组织不仅要能把人招来，还需要把人留住，是否能住受雇人员，很大程度上依赖于（）。

A.薪水的高低
B.招聘过程的有效选拔
C.组织对外宣传的力度
D.是否达到成本的要求

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本题答案：B
本题解析：在招聘过程中吸引那些认可公司的价值观，在企业中找到适合自己兴趣、能力的岗位的人，他们在短期内离开公司的可能性就比较小。

56、单项选择题  企业在选择员工时，应当选择那些条件（），否则会造成人才浪费或抬高人力成本。

A.最好的
B.与空缺职位最接近的
C.要求薪水最低的
D.经验最丰富的

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本题答案：B
本题解析：能力最强和经验最丰富的员工不一定适合于空缺职位，要寻找最恰当的员工进行填补，否则就会造成人才浪费或抬高人力成本。

57、单项选择题  许多企业使用招聘录用金字塔确定招聘规模，主要的原因在于（）。

A.组织招聘录用的阶段的多少
B.招聘的时间
C.招聘的人数
D.招聘的成本

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本题答案：A
本题解析：使用招聘录用金字塔所确定的招聘规模主要取决于两个因素：一是组织招聘录用的阶段，阶段越多，招聘的规模相应就越大；二是各个阶段通过的比例，这一比例确定需要参考组织以往的历史数据和同类组织的经验，每一个阶段的比例越高，招聘的规模就越大。

58、多项选择题  人员招聘的原则主要有（）。

A.目标原则
B.成本原则
C.科学性原则
D.资本原则
E.计划性原则

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本题答案：A, B, C, E
本题解析：主要有目标原则、成本原则、科学性原则和计划性原则。

59、单项选择题  能否在适当的时间完成招聘工作，及时补充企业所需要的人员，（）是对招聘活动最基本的要求。

A.恰当的时间
B.恰当的来源
C.恰当的成本
D.恰当的空间范围

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本题答案：A
本题解析：B恰当的来源主要指不同职位对人员的要求是不同的，是否能够通过适当的渠道，针对空缺的岗位匹配程度较高的目标群体来寻找目标人员。C是指在保证招聘质量的前提下，以最低的成本来完成招聘工作。恰当的空间范围是指只要能够吸引到足够多数量的合格人员即可。

60、多项选择题  与外部招聘相比，内部招聘的缺点是（）。

A.新聘人员适应组织的时间较长
B.对未得到晋升的内部人员有一定打击
C.组织对应聘者了解少，容易发生甄选错误
D.训练与培养的投入大
E.容易造成"近亲繁殖"

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本题答案：B, D, E
本题解析：AC是外部招聘的缺点。

61、单项选择题  阳光室内楼梯加工制造有限公司准备新增加一个装配车间，并且希望该车间能够快速组建并投入运营，为此需要在短期内招收大量工人。同时，还需要招聘一名具有丰富经验的楼梯设计专业人员。 该企业招聘楼梯装配工人时，最适合的来源为（）。

A.职业学校
B.猎头公司
C.高等院校
D.下岗职工

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本题答案：A
本题解析：暂无解析

62、多项选择题  人员选聘与录用工作的每个环节都包含两方面的结果（）。 来源:91考试网 91exam.org

A.招聘过程
B.甄选过程
C.录用过程
D.辞谢过程
E.筛选过程

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本题答案：C, D
本题解析：录用过程是指求职者在应聘过程中逐步被组织接纳，而辞谢过程则是招聘录用过程中的淘汰，二者是同时延续和完成的。

63、单项选择题  决策正确性的指标之一是（）。

A.正确决策与总的决策数量之比
B.留用人员与总人数
C.求职人员与总人数
D.离职人员与总人数

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本题答案：A
本题解析：决策的正确性指标之一就是正确决策与总的决策数量之比，这一比例类似于把所有申请者都考虑居内的预测效度系数。

64、多项选择题  核实证明材料和背景材料的作用是()

A.能避免作出错误的选择决策 
B.能避免招收不诚实的员工 
C.求职者在应聘过程中逐步被组织接纳 
D.求职者在招聘录用过程中的淘汰

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本题答案：A, B
本题解析：暂无解析

65、多项选择题  飞跃进出口贸易公司的主营业务是进出口服装，由于最近订单激增，需要财务管理人员三名，报关员五名。公司希望雇佣这一行业中具有一定经验的优秀人员，人力资源部将这项工作派给刚刚任职的招聘专员小王。 小王可以选择的外部招聘方法有（）。

A.媒体广告
B.职业介绍机构
C.猎头公司
D.领导推荐员工

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本题答案：A, B, C
本题解析：暂无解析

66、多项选择题  招聘效果的评估一般从（）进行。

A.招聘的时间
B.招聘成本
C.应聘比率
D.录用比率
E.培训比率

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本题答案：A, B, C, D
本题解析：招聘效果的评估主要从招聘的时间、招聘成本、应聘比率和录用比率四个方面进行。

67、单项选择题  关于录用决策，不合适的陈述是()。

A.用人单位一般将人员的错误接受看得比错误拒绝更严重 
B.当人事部门与用人部门在人选问题上意见冲突时，应以人事部门的意见为准 
C.尽可能地选择个性特点与组织文化相吻合的求职者 
D.录用决策必须上报当地劳动行政部门

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本题答案：D
本题解析：暂无解析

68、多项选择题  在制订招聘计划时，具体的内容包括（）。

A.招聘渠道
B.招聘的规模
C.招聘时间
D.招聘的范围
E.招聘的力度

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本题答案：A, B, C, D
本题解析：招聘计划是将招聘决策的内容具体化以便于执行的行动方案，具体内容包括：招聘渠道、招聘的规模、招聘时间、招聘的范围、招聘的预算。

69、单项选择题  内部招聘在（）有效。

A.需要变革
B.易变的外部环境
C.经费没有要求
D.稳定战略

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本题答案：D
本题解析：内部招聘在稳定战略、稳定的外部环境、时间和经费有限的情况下很有效。而外部招聘在需要变革、易变的外部环境下很有效。

70、单项选择题  下列关于影响人员招聘活动的外部因素中，说法错误的是（）。

A.外部劳动力市场
B.国家的法律法规
C.竞争对手
D.企业的自身形象

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本题答案：D
本题解析：招聘活动的外部因素主要有外部劳动力市场、国家的法律法规，这主要是规定人们不能做什么事，还规定了企业招聘活动的外部边界；应聘者往往是对多家企业进行比较后才做出加入组织的决定，所以如果企业的招聘政策对竞争对手而言具有优势，将增加企业的吸引力，促进招聘的效果。