1、多项选择题  以下项目，在福利费中列支的有（）。

A.防暑降温费
B.健康疗养费
C.丧葬补助费
D.企业年金
E.基本医疗保险

点击查看答案

本题答案：A, B, C
本题解析：暂无解析

2、问答题  职业技能鉴定考务管理的基本原则是什么？

点击查看答案

本题答案：职业技能鉴定考务管理必须遵循以下四个基本原则：公正性原
本题解析：试题答案职业技能鉴定考务管理必须遵循以下四个基本原则：公正性原则；程序化原则；保密性原则；制约性原则。

3、填空题  员工办理内部退养的条件为（）。

点击查看答案

本题答案：本人提出申请并且年龄达到距正常退休五年的年龄
本题解析：试题答案本人提出申请并且年龄达到距正常退休五年的年龄

4、单项选择题  （）是指有一个工人或一组工人在同一工作地点（或设备）上，对同一劳动对象连续进行生产施工活动。

A.操作
B.动作
C.工步
D.工序

点击查看答案

本题答案：D
本题解析：暂无解析

5、问答题  如果二级单位发生合并或者分立等情况，员工的劳动合同如何处理？

点击查看答案

本题答案：原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的二级单
本题解析：试题答案原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的二级单位继续履行。

6、单项选择题  根据机器设备需要开动的数量、开动的班次、员工看管定额以及员工出勤率来计算定员人数，称为（）。

A.按效率定员
B.按设备定员
C.按岗位定员
D.按比例定员

点击查看答案

本题答案：B
本题解析：暂无解析

7、单项选择题  以下材料中哪一类材料不需要存入人事档案（）。

A.自传材料
B.表彰奖励材料
C.政审材料
D.入党积极分子考察材料

点击查看答案

本题答案：D
本题解析：暂无解析

8、问答题  请简述在人力资源管理系统（SAP）中新建一个正科级机构的主要步骤？

点击查看答案

本题答案：（1）进入SAP中劳动组织管理、组织机构审核菜单下的新
本题解析：试题答案（1）进入SAP中劳动组织管理、组织机构审核菜单下的新建组织机构；
（2）修改“有效性”开始日期；
（3）填写“对象缩写”和“对象名称”并保存；
（4）选择“上级单位”并保存；
（5）组织机构一般属性窗口，输入“机构成立时间”和“批准成立文号”并保存；
（6）地址信息窗口输入“国家”、“地区”、“行政区划代码”、“邮政编码”和“城市”等信息；
（7）组织机构分类信息窗口设置“机构规格”为正科级，“机构层次”、“业务性质”、“经济类型”、“附加机构分类”和“经营类型”等信息并保存；
（8）用组织机构初审账号提交创建的新机构。

9、判断题  考评员在技能操作考试评分过程中，要独立评分，评分记录表填写不得随意涂改，评分结束后要遵守保密制度。

点击查看答案

本题答案：对
本题解析：暂无解析

10、判断题  一职工退休前担任是副处级职务，又被聘任为高级技术职称，他退休时候过渡年金按管理岗位，处级确定岗位及级别。

点击查看答案

本题答案：对
本题解析：暂无解析

11、问答题  设置企业组织机构的原理是什么？

点击查看答案

本题答案：统一指挥原理；管理幅度原理；管理层次原理；专业化原理；
本题解析：试题答案统一指挥原理；管理幅度原理；管理层次原理；专业化原理；责权对等原理；才职相称原理；借助外力原理。

12、单项选择题  审核员工辞职的时间，应根据工作实际，把握时效性。从员工书面提出辞职之日起到送达两书不得超过（）日。

A.10
B.20
C.30
D.40

点击查看答案

本题答案：C
本题解析：暂无解析

13、单项选择题  辽河油田公司工资总额管理的“三条主线”是（）。

A.基本工资，专项增资，业绩奖励
B.基本工资，津贴补贴，业绩奖励
C.管来源，管支出，管结余
D.基础业绩奖励，主导目标激励奖，超效益业绩奖励

点击查看答案

本题答案：C
本题解析：暂无解析

14、多项选择题  对于国家及企业明确要求需要取得相应职（执）业资格的管理和专业技术及操作技能岗位，员工必须按照（）的要求，取得相应资格后方可上岗。

A.先培训
B.再取证
C.后上岗
D.再就业

点击查看答案

本题答案：A, B, C
本题解析：暂无解析

15、判断题  劳动定额水平是定额管理的核心问题，因此劳动定额水平应越高越好。

点击查看答案

本题答案：错
本题解析：暂无解析

16、单项选择题  管理和专业技术系列之间变动岗位，岗位工资动态运行对应关系错误的是（）。

A.副处对应教授级高工
B.正科（高级主管）对应高级工程师
C.副科（主管）对应工程师
D.主办对应助理工程师

点击查看答案

本题答案：A
本题解析：暂无解析

17、多项选择题  新增员工必须进行以（）为主要内容的岗前培训。

A.职业道德
B.厂纪厂规
C.安全生产
D.岗位基本知识与技能

点击查看答案

本题答案：A, B, C, D
本题解析：暂无解析

18、判断题  有员工2011年8月11日参加工作，并与辽河油田公司签订了劳动合同，符合参加企业年金条件，该员工参加企业年金时间是2012年9月1日。

点击查看答案

本题答案：错
本题解析：暂无解析

19、判断题  经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。

点击查看答案

本题答案：对
本题解析：暂无解析

20、判断题  员工被处以停发奖金处理的，在停发奖金或赔偿经济损失的实施过程中，如果违纪员工能够迅速改正错误，表现好的，经所在二级单位批准，可酌情减少停发奖金或赔偿的数额。

点击查看答案

本题答案：对
本题解析：暂无解析

21、多项选择题  用人单位应要求辞职人员当面在辞职报告上（）。

A.签字
B.按手印
C.写明身份证号码
D.写明日期

点击查看答案

本题答案：A, B, C, D
本题解析：暂无解析

22、问答题  员工被处以停发奖金处理的，应怎样操作？

点击查看答案

本题答案：应从最近一次奖金发放开始逐笔停发，但每次停发的数额不得
本题解析：试题答案应从最近一次奖金发放开始逐笔停发，但每次停发的数额不得超过当次应发数额的50%。

23、判断题  根据《关于印发<辽河油田公司工资支付暂行规定>的通知》（[2006]88号）文件规定：当月旷工的员工，工资按旷工天数扣发。累计旷工5个工作日以内的，当月奖金按旷工天数扣发；累计旷工5个工作日以上的，当月奖金停发。

点击查看答案

本题答案：对
本题解析：暂无解析

24、单项选择题  授予员工先进工作者或劳动模范荣誉称号，需经所在单位（）。

A.领导班子决定
B.民主研讨决定
C.群众评选推荐
D.集体研讨决定

点击查看答案

本题答案：C
本题解析：暂无解析

25、单项选择题  （）把“泰罗制”总结为“榨取血汗的科学制度”。

A.列宁
B.斯大林
C.毛泽东
D.邓小平

点击查看答案

本题答案：A
本题解析：暂无解析

26、单项选择题  （）是员工为完成工序、工步使用一定的工具设备，采用一定的方法，去达到一定目的的行动。

A.动作
B.协作
C.操作
D.运作

点击查看答案

本题答案：C
本题解析：暂无解析

27、单项选择题  在人力资源管理系统（SAP）中进行工资变动处理时提示“工资发放范围只能于工资发放期末才能变更”，最可能的原因是（）。

A.未维护基本工资
B.未启动当月工资
C.未进行工资数据修正
D.启动计算并变动了当月工资

点击查看答案

本题答案：D
本题解析：暂无解析

28、填空题  专业技术人员中技术五级对应的是（）人员。

点击查看答案

本题答案：无职称
本题解析：试题答案无职称

29、判断题  质量督导员的管理主要是对质量督导员的聘用与管理。

点击查看答案

本题答案：错
本题解析：暂无解析

30、判断题  油田公司每年是以上年度工资总额计划数核定企业缴费基数，按企业缴费基数的5％从成本（费用）中列支企业缴费。

点击查看答案

本题答案：错
本题解析：暂无解析

31、判断题  人力资源管理系统（SAP）中维护“待转递人事档案信息”时，“移交人”可以从系统中直接选择。

点击查看答案

本题答案：错
本题解析：暂无解析

32、填空题  员工提前（）日以书面形式通知员工所在单位，可以解除劳动合同。

点击查看答案

本题答案：三十日
本题解析：试题答案三十日

33、单项选择题  （）是有关部门根据一定的生产技术、组织条件，对企业单位使用各类人员数量标准作出的统一规定。

A.劳动定额标准
B.劳动定员标准
C.劳动定员核定
D.劳动定额计算

点击查看答案

本题答案：B
本题解析：暂无解析

34、单项选择题  某作业工（合同化员工）本月上岗15天，上岗津贴是（）元。

A.300
B.525
C.450
D.600

点击查看答案

本题答案：C
本题解析：暂无解析

35、多项选择题  人事档案整理包含以下哪些步骤（）。

A.分类
B.技术加工
C.装订入库
D.编目
E.排序

点击查看答案

本题答案：A, B, C, D, E
本题解析：暂无解析

36、单项选择题  审批员工纪律处理的时间，应按有关规定，把握时效性。从证实员工违纪之日起，解除劳动关系处理不得超过（）个月。

A.二
B.三
C.四
D.五

点击查看答案

本题答案：D
本题解析：暂无解析

37、判断题  辽河石油勘探局是国有法人企业，具有用工自主权，因此用工总量可以不受集团公司用工总量计划的限制。

点击查看答案

本题答案：错
本题解析：暂无解析

38、单项选择题  非工作时间可分为：组织造成的非工作时间、（）。

A.员工个人造成的非工作时间
B.工艺需要时间
C.准备与结束时间
D.工时消耗分类

点击查看答案

本题答案：A
本题解析：暂无解析

39、单项选择题  人事档案审核（）分以上为合格。

A.90
B.80
C.70
D.60

点击查看答案

本题答案：A
本题解析：暂无解析

40、单项选择题  企业年金个人缴费方式是（）。

A.按月在本人税后工资中代扣代缴
B.按月在本人税前工资中代扣代缴
C.与养老保险缴费方式一样
D.由企业缴纳

点击查看答案

本题答案：A
本题解析：暂无解析

41、单项选择题  国家规定职业技能鉴定操作技能考核时，现场每个项目考评员不得少于（）人。

A.1
B.2
C.3
D.4

点击查看答案

本题答案：C
本题解析：暂无解析

42、判断题  根据《关于印发<辽河油田公司工资支付暂行规定>的通知》（[2006]88号）文件规定：计算各种假期待遇包含以下工资项目支出：岗位（技）工资、保留工资、工龄津贴、野外津贴、三费补贴、附加工资、风险浮动工资及误餐费。

点击查看答案

本题答案：错
本题解析：暂无解析

43、问答题  事业部制的组织形式的优点和缺点是什么？

点击查看答案

本题答案：优点：公司在本部集权的基础上，按业务、产品、地区或市场
本题解析：试题答案优点：公司在本部集权的基础上，按业务、产品、地区或市场的不同，从公司中分离出若干事业部，每个事业部都是一个利润中心，实际独立核算，自负盈亏，具有利润生产、利润经计算及利润管理职能。
缺点：容易使各经营事业部只考虑自身利益，产生本位主义，影响各事业部之间的协作。

44、多项选择题  为确保鉴定公平、公开、公正，在选聘考评员执行考评任务时执行（）制度。

A.轮换
B.集训
C.回避
D.督导

点击查看答案

本题答案：A, C
本题解析：暂无解析

45、填空题  高级主管对应的专业技术职称级别为（）。

点击查看答案

本题答案：高级
本题解析：试题答案高级

46、问答题  辽河油田公司合同化员工档案工资的构成项目？

点击查看答案

本题答案：合同化员工档案工资的构成项目包括：岗位（技）工资、教师
本题解析：试题答案合同化员工档案工资的构成项目包括：岗位（技）工资、教师（护士）10%工资补贴、工龄津贴、野外津贴、三费补贴、附加工资、风险浮动工资、误餐费。

47、单项选择题  中国石油天然气集团公司企业年金管理最高机构是（）。

A.集团公司党组
B.集团公司企业年金理事会
C.集团公司人事部
D.集团公司企业年金管理委员会

点击查看答案

本题答案：D
本题解析：暂无解析

48、判断题  员工经证明被错误限制人身自由的，其被限制人身自由期间的损失，由企业适当补偿。

点击查看答案

本题答案：错
本题解析：暂无解析

49、单项选择题  员工在油田公司上市企业和未上市企业之间流动的，接收二级单位应在员工报到之日起（）日内，按照本章的规定，组织员工与油田公司重新订立劳动合同。 91eXAm.org

A.5
B.10
C.15
D.20

点击查看答案

本题答案：C
本题解析：暂无解析

50、多项选择题  劳动合同的订立．履行．变更．解除和终止，应坚持（）的原则。

A.平等自愿
B.诚实信用
C.诚实信用
D.等价有偿

点击查看答案

本题答案：A, B, C
本题解析：暂无解析

51、单项选择题  在人力资源管理系统（SAP）的员工家庭成员信息中，当子类型为“父”时，其信息的开始日期的含义为（）。

A.父亲的出生日期
B.员工本人的出生日期
C.首次参加工作日期
D.不限

点击查看答案

本题答案：B
本题解析：暂无解析

52、单项选择题  基本养老保险个人账户规模统一为参保本人缴费工资的（）%。

A.16
B.12
C.11
D.8

点击查看答案

本题答案：D
本题解析：暂无解析

53、判断题  职业技能鉴定是一项职业技能水平的考试活动，属于标准参照型考试。

点击查看答案

本题答案：对
本题解析：暂无解析

54、单项选择题  登录中国石油人力资源管理系统（SAP）时，每个账号最多可以打开几个窗口（）。

A.2个
B.4个
C.6个
D.不限

点击查看答案

本题答案：D
本题解析：暂无解析

55、判断题  职业资格证书可以采用手写形式。

点击查看答案

本题答案：错
本题解析：暂无解析

56、填空题  主办对应的专业技术职称级别（）。

点击查看答案

本题答案：助级
本题解析：试题答案助级

57、单项选择题  劳动分工与协作的关系是（）。

A.协作是分工的前提，分工是协作的结果
B.分工是协作的前提，协作是分工的结果
C.分工和协作是独立的单元，两者没有联系
D.分工和协作是对立关系，有分工就不能有协作

点击查看答案

本题答案：B
本题解析：暂无解析

58、单项选择题  （）是指人们在生产活动中从时间和空间上全面指挥、监督、协调、控制劳动过程，为实现劳动者、劳动资料、劳动对象最优化结合，而采取的一系列技术组织措施的总称。

A.生产组织
B.劳动协作
C.劳动组织
D.劳动分工

点击查看答案

本题答案：C
本题解析：暂无解析

59、单项选择题  正副科级人员出差，单段路程在（）公里以上或培训任务紧急的，经培训主管部门批准后方可乘坐飞机。

A.800
B.1000
C.1500
D.2000

点击查看答案

本题答案：C
本题解析：暂无解析

60、单项选择题  关于上岗津贴，下列说法正确的是（）。

A.全员都享受
B.享受上岗津贴的人员，上岗则享受，离岗则停发
C.没有体现岗位劳动差别
D.以上说法都不对

点击查看答案

本题答案：B
本题解析：暂无解析

61、多项选择题  2011年，辽河油田公司工资总额管理重点关注的“四个平衡”是（）。

A.上市业务与未上市业务之间的工资总量投入平衡
B.合同化员工与市场化用工的工资配比平衡
C.进成本工资和拨款工资的列支渠道平衡
D.“盈利单位”、“盈亏平衡单位”和“亏损单位”的工资总量投入平衡
E.工资总额来源与支出的平衡
F.人工成本来源与支出的平衡

点击查看答案

本题答案：A, B, C, E
本题解析：暂无解析

62、单项选择题  劳动合同解除（终止）后，劳动合同及相关资料文本由原用人单位保存（）年备查。

A.1
B.2
C.3
D.4

点击查看答案

本题答案：B
本题解析：暂无解析

63、问答题  对员工的纪律处理包括那几种？

点击查看答案

本题答案：警告，记过，记大过，撤职（或解聘），停（减）发奖金，解
本题解析：试题答案警告，记过，记大过，撤职（或解聘），停（减）发奖金，解除劳动关系。

64、单项选择题  原则上关键岗位人员每年必须轮训一遍，确保培训时间、人员、内容和（）“四落实”。

A.效果
B.成效
C.成绩
D.评估

点击查看答案

本题答案：A
本题解析：暂无解析

65、单项选择题  统计调查对象中的单位虚报、瞒报统计资料情节特别严重的，依据《统计违法违纪行为处分规定》对有关责任人员给予（）处分。

A.警告、记过或者记大过
B.降级或者撤职
C.开除
D.不予处分

点击查看答案

本题答案：C
本题解析：暂无解析

66、判断题  劳动组织的主要作用是在生产过程中最好的利用生产资料。

点击查看答案

本题答案：错
本题解析：暂无解析

67、判断题  临时劳务工、实习员工、外来人员以及其它临时进入企业工作的人员，不需要实施安全教育培训。

点击查看答案

本题答案：错
本题解析：暂无解析

68、多项选择题  各单位要根据一线生产的实际需要，抓好不同培训对象的培训落实，坚持做到（）。

A.从事特种作业人员，按国家和企业有关规定，参加定期的专项培训。
B.一线技能操作人员按照岗位应知应会和操作规程达标要求，定期进行适应性岗位教育培训；一线关键岗位35岁以下人员，三年内必须达到中等职业教育以上学历。
C.新增员工进行以职业道德、厂纪厂规、安全生产和岗位基本知识与技能为主要内容的岗前培训。
D.转换职业（工种）或岗位的人员重新上岗前按照新职业资格标准或岗位要求进行转岗培训；申请职业技能鉴定的人员，必须参加鉴定前培训。

点击查看答案

本题答案：A, B, C, D
本题解析：暂无解析

69、填空题  提前退休人员按（）进行统计。

点击查看答案

本题答案：退休人员
本题解析：试题答案退休人员

70、单项选择题  辞职人员．因违纪被解除劳动关系人员的工资和奖金等薪酬发放至（）之日。

A.离岗
B.劳动合同解除
C.油田公司决定
D.二级单位决定

点击查看答案

本题答案：A
本题解析：暂无解析

71、填空题  专业技术人员中技术三级对应的是技术职称为（）的人员。

点击查看答案

本题答案：助级
本题解析：试题答案助级

72、单项选择题  员工获得奖励后，由（）记入本人档案。

A.员工所在单位
B.二级单位
C.辽河油田
D.集团公司

点击查看答案

本题答案：A
本题解析：暂无解析

73、多项选择题  关于通讯费，下列说法正确的是（）。

A.通讯费的列支渠道是办公费
B.通讯费的列支渠道是应付职工薪酬-工资薪酬总额-通讯补贴
C.副处级干部通讯费的标准是400元/月
D.副科级干部通讯费的标准是170元/月
E.通讯费一般都和工资一起，按月度发放

点击查看答案

本题答案：B, D, E
本题解析：暂无解析

74、单项选择题  布置工作地时间可分为：技术性布置工作地时间、（）。

A.个人性布置工作地时间
B.生产性布置工作地时间
C.组织性布置工作地时间
D.非生产性布置工作地时间

点击查看答案

本题答案：C
本题解析：暂无解析

75、单项选择题  操作服务人员中，高级技能人才和关键操作岗位员工每年参加脱产培训不少于（）。

A.30天
B.10天
C.15天
D.12天

点击查看答案

本题答案：C
本题解析：暂无解析

76、单项选择题  采油工与特种汽车驾驶员的上岗津贴标准分别是（）元/日。

A.10，8
B.15，8
C.15，10
D.20，10

点击查看答案

本题答案：B
本题解析：暂无解析

77、多项选择题  受到纪律处理的员工，如果对处理决定不服，可向（）提出申诉。

A.工会
B.上级主管部门
C.司法机关
D.劳动仲裁部门

点击查看答案

本题答案：A, B
本题解析：暂无解析

78、问答题  辽河职业技能鉴定质量管理体系文件有哪些？

点击查看答案

本题答案：质量手册、程序文件和作业指导书。质量手册是规定辽河鉴定
本题解析：试题答案质量手册、程序文件和作业指导书。质量手册是规定辽河鉴定中心质量管理体系的文件；程序文件是明确完成鉴定活动和过程的标准化操作文件；作业指导书是详细描述如何实施和记录鉴定有关任务的文件。

79、单项选择题  发现非全日制用工劳动者与油田公司之外的用人单位建立非全日制用工以外形式的劳动关系的，应（）。

A.进行批评教育
B.立即终止用工
C.加强管理
D.及时上报有关部门

点击查看答案

本题答案：B
本题解析：暂无解析

80、问答题  辽河油田职工子女的认定材料都有哪些？

点击查看答案

本题答案：（1）婚生子女依据父母人事档案、计划生育部门原始证件材
本题解析：试题答案（1）婚生子女依据父母人事档案、计划生育部门原始证件材料给予认定。
（2）收养的子女依据收养手续、户口薄等原始证件给予认定。
（3）继子（女）依据父（母）再婚有效证件、户口薄、档案材料等原始证件给予认定。

81、多项选择题  关于劳务费，下列说法正确的是（）。

A.对于劳务项目由实施方自主组织，独立完成劳务工作量，并且实行项目结算的，可以在劳务费下列支
B.二级单位与服务提供方签订相关业务合同、而非签订劳务服务合同或协议的，不列入劳务费管理范畴，发票不允许开具为劳务费，不允许通过“应付职工薪酬-劳务费”核算
C.只要本单位成本能承担的起，劳务费可以随意列支
D.劳务费人员开支范围仅局限于用工单位直接安排、使用、考核的劳务人员，具体包括劳务派遣用工、非全日制用工及其它临时性岗位用工等
E.以上说法都不对

点击查看答案

本题答案：B, D
本题解析：暂无解析

82、单项选择题  基本素质培训工作中，（）应结合岗位实际确定基层管理及专业技术人员基本技术、技能具体内容。

A.人事部门
B.安全部门
C.业务部门
D.直线领导

点击查看答案

本题答案：D
本题解析：暂无解析

83、多项选择题  在企业年金管理工作中，人事部门主要负责（）。

A.制定企业年金实施方案及相关管理规定
B.组织协调企业年金实施工作
C.企业年金缴费基数确定
D.员工参加或退出企业年金资格审定
E.过渡年金标准核定
F.企业年金的支付工作

点击查看答案

本题答案：A, B, C, D, E, F
本题解析：暂无解析

84、判断题  “正常”、“暂停”、“保留”这三种状态的账户资金参与投资运营。

点击查看答案

本题答案：对
本题解析：暂无解析

85、填空题  因病或非因工致残，由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，退休年龄为男满（）周岁，女年满（）周岁。

点击查看答案

本题答案：50；45
本题解析：试题答案50；45

86、判断题  集团公司级技能专家津贴标准为3000元/月。

点击查看答案

本题答案：对
本题解析：暂无解析

87、单项选择题  （）就是按照所分解的操作程序，对每个操作一个不漏地连续观测。

A.连续测时法
B.选择测时法
C.循环测时法
D.瞬时测时法

点击查看答案

本题答案：A
本题解析：暂无解析

88、单项选择题  非组织原因零星调动人员的“春节”、“五一”和“十一”三个节日嘉奖，由调动人员工资关系所在单位发放，（）。

A.油田公司核增奖金计划
B.油田公司核不予增奖金计划
C.油田公司不予干涉
D.以上说法都不对

点击查看答案

本题答案：A
本题解析：暂无解析

89、单项选择题  劳务派遣用工社会保险档案的保管期属于（）。

A.长期保管
B.五年期保管
C.十年期保管
D.二十年保管

点击查看答案

本题答案：A
本题解析：暂无解析

90、单项选择题  独生子女费的列支渠道是（）

A.工资薪酬总额
B.差旅费
C.福利费
D.其他人工成本

点击查看答案

本题答案：C
本题解析：暂无解析

91、多项选择题  统计调查对象中的单位屡次迟报统计资料，情节较重的，依据《统计违法违纪行为处分规定》对有关责任人员给予（）处分。

A.警告、记过
B.降级或者撤职
C.开除
D.记大过

点击查看答案

本题答案：A, D
本题解析：暂无解析

92、多项选择题  在人力资源管理系统（SAP）中，下列选项属于“经营管理人员信息”的信息类型有（）。

A.后备干部信息
B.经营管理人员任免/聘任信息
C.专家信息
D.考核评议信息

点击查看答案

本题答案：A, B, C, D
本题解析：暂无解析

93、判断题  员工被处以有期徒刑缓刑．拘役缓刑管制独立适用附加刑的，视情节予以记大过或解除劳动关系处理；如果是故意犯罪的，予以解除劳动关系处理。

点击查看答案

本题答案：对
本题解析：暂无解析

94、填空题  辅助岗位人员（含机关管理、专业技术岗位）向生产一线岗位流动，经培训达到上岗合格后，由本单位上报（）同意后，办理相应调动手续。

点击查看答案

本题答案：事业部人事劳资处
本题解析：试题答案事业部人事劳资处

95、多项选择题  向被解除劳动合同人员送达有关法律凭证，应由受送达人或与其同住的成年亲属签收，亲属仅包括（）。

A.成年兄姐
B.配偶
C.父母
D.成年子女（全日制在读学生除外）

点击查看答案

本题答案：B, C, D
本题解析：暂无解析

96、单项选择题  一线关键岗位35岁以下人员，（）内必须达到中等职业教育以上学历。

A.一年
B.三年
C.五年
D.二年

点击查看答案

本题答案：B
本题解析：暂无解析

97、问答题  员工被责令退赔所侵吞侵占的公共财产的，如果员工不主动退赔的，该如何处理？

点击查看答案

本题答案：将应当退赔的财产折算成人民币，按照有关规定从员工工资中
本题解析 ：试题答案将应当退赔的财产折算成人民币，按照有关规定从员工工资中扣除。

98、判断题  凡未经培训主管部门批准的培训项目，发生的费用不予在教育培训经费中核销。

点击查看答案

本题答案：对
本题解析：暂无解析

99、单项选择题  某企业统计员因为没有听从总经理瞒报单位从业人员劳动报酬的要求，坚持如实上报统计数据，被总经理调离工作岗位，并扣除当月奖金1000元。经查实后，依据《统计违法违纪行为处分规定》对总经理应给予（）处分。

A.记过或者记大过
B.记过
C.记大过
D.降级或者撤职

点击查看答案

本题答案：D
本题解析：暂无解析

100、单项选择题  在人力资源管理系统（SAP）中模拟工资时系统提示“不允许用零除”，最可能的错误原因是（）。

A.未维护计划工作时间0007
B.未维护基本工资
C.未维护五险一金
D.计划工作时间0007在基本工资0008之后才维护

点击查看答案

本题答案：D
本题解析：暂无解析

101、问答题  在个人账户“暂停”时，哪种情况可以补缴个人缴费，同时可补分企业缴费计入额，哪种情况不可以补缴个人缴费，同时不可补分企业缴费计入额？

点击查看答案

本题答案：非个人原因造成员工暂时中断个人缴费的，可以补缴。按实际
本题解析：试题答案非个人原因造成员工暂时中断个人缴费的，可以补缴。按实际补缴月数参与补记当月的企业缴费计入部分。
因个人原因暂时中断个人缴费的，中断个人缴费期间不参与企业缴费向个人账户的分配。恢复个人缴费时不得补缴，也不补分配额的计入部分。

102、单项选择题  截至目前，个人所得税起征点为（）元。

A.2000
B.2500
C.3000
D.3500

点击查看答案

本题答案：D
本题解析：暂无解析

103、问答题  合同化员工三费补贴执行的标准和人员范围是什么？

点击查看答案

本题答案：（1）聘任为正科级职务、具有中级专业技术职务任职资格及
本题解析：试题答案（1）聘任为正科级职务、具有中级专业技术职务任职资格及以上管理、专业技术人员，以及聘任上岗的技师、高级技师，男员工每人每月95元，女员工每人每月105元。
（2）聘任为副科级职务、具有助理级专业技术职务任职资格及以下的管理、技术人员，男员工每人每月90元，女员工每人每月100元。
（3）操作和服务岗位人员，男员工每人每月85元，女员工每人每月95元。

104、单项选择题  根据《关于印发<辽河油田公司2009年度绩效挂钩办法>的通知》（中油辽字[2009]60号）文件规定：对发生较大安全环保事故的单位，分别扣减本单位基本工资总额的（）、业绩奖励的（）。

A.3%，15%
B.3%，30%
C.1.5%，15%
D.1.5%，30%

点击查看答案

本题答案：A
本题解析：暂无解析

105、判断题  油田公司向下属法人企业委派的法定代表人．负责人．董事．监事应与下属法人企业订立劳动合同。

点击查看答案

本题答案：错
本题解析：暂无解析

106、单项选择题  实行“四连零”连续工作制的一线生产作业岗位，夜班津贴标准为（）元。

A.15
B.20
C.25
D.30

点击查看答案

本题答案：C
本题解析：暂无解析

107、问答题  “五定”的主要依据有那些？

点击查看答案

本题答案：现行的劳动法律、法规和安全技术操作规程；工作量、经济效益和市
本题解析：试题答案现行的劳动法律、法规和安全技术操作规程；工作量、经济效益和市场前景；先进合理的劳动定员定额标准及科学的测算方法；生产工艺技术及劳动组织条件；员工平均技术等级；员工平均出勤率；平均工时利用率；平均劳动定额完成率等。

108、单项选择题  （）是在一定的生产技术组织条件和质量要求下，为完成一定产品或一定工作规定的必要劳动消耗量标准。

A.劳动定额
B.劳动定员
C.劳动工时消耗
D.劳动定员标准

点击查看答案

本题答案：A
本题解析：暂无解析

109、单项选择题  企业年金个人账户中，企业缴费计入额与个人缴费的关系是（）。

A.企业缴费计入额是个人缴费额的4倍
B.企业缴费计入额是个人缴费额的5倍
C.企业缴费计入额与个人缴费额多少没有关系
D.企业缴费计入额与个人缴费额相等

点击查看答案

本题答案：C
本题解析：暂无解析

110、单项选择题  紫外线灭菌最适宜的波长为（）。

A.200mm
B.540nm
C.254nm
D.380nm

点击查看答案

本题答案：C
本题解析：暂无解析

111、问答题  辽河油田“三控制一规范”考核办法对超设机构、超编配人、超计划用工做出了何种规定？

点击查看答案

本题答案：在机构编制管理方面。在油田公司批复的机构编制以外设置机
本题解析：试题答案在机构编制管理方面。在油田公司批复的机构编制以外设置机构的，要限期整改，并按每超设1个科级机构，扣减50万元业绩奖励；每超设1个基层站（队）级机构，扣减20万元业绩奖励；科级干部职数超编制部分，要限期消化，并每人次按本单位人均水平5倍额度扣减业绩奖励；厂（处）、大队级（科级）单位机关超编制部分，要限期缩编减员，并每人次按本单位人均额度扣减业绩奖励。
在用工总量控制方面。超计划用工的单位，超计划用工部分不核增人工成本；且每超计划用工1人次，按合同化员工年人均人工成本扣减相应业绩奖励。

112、多项选择题  劳动定额主要表现形式（）。

A.工时定额
B.产量定额
C.预算定额
D.看管定额

点击查看答案

本题答案：A, B, D
本题解析：暂无解析

113、判断题  工作日写实的目的是研究工序的基本操作和辅助操作所消耗的时间，为制定时间定额提供数据资料。

点击查看答案

本题答案：错
本题解析：暂无解析

114、问答题  员工在递交辞职报告之后，可否反悔？怎样处理？

点击查看答案

本题答案：在人事处同意员工辞职并在《辽河油田公司员工解除劳动合同
本题解析：试题答案在人事处同意员工辞职并在《辽河油田公司员工解除劳动合同审核单》上签字盖章之前，员工对辞职决定表示反悔的，应提交书面说明，表明态度和理由，用人单位将辞职报告和表示反悔的说明与员工劳动合同一同存放，本次员工解除劳动合同程序终止。人事处同意员工辞职并在审核单上签字盖章之后，员工对辞职决定不得反悔。

115、问答题  油田公司设立的奖励项目包括业绩奖励和专项奖励，请叙述这两部分奖励都由哪些项目构成？

点击查看答案

本题答案：业绩奖励由基础业绩奖励、主导目标激励奖、超效益业绩奖励
本题解析：试题答案业绩奖励由基础业绩奖励、主导目标激励奖、超效益业绩奖励三部分组成。专项奖励包括安全环保奖、科技进步奖、新区新领域勘探奖、开发系统奖、重大科研贡献奖、治安综合治理奖、计划生育奖等七项奖励。

116、问答题  劳动组织岗位职责？

点击查看答案

本题答案：1、在劳动组织科科长领导下，对劳动组织管理岗位工作负责
本题解析：试题答案1、在劳动组织科科长领导下，对劳动组织管理岗位工作负责。
2、负责员工离退休和退职审核和报批工作。
3、负责劳动合同的签订及劳动合同鉴证工作。
4、负责员工招聘、录用、辞退工作，办理员工流动手续。
5、负责劳动组织工作。
6、负责劳动统计工作。

117、单项选择题  职业资格证书编号为0980033041300032，其中第11位代码“3”代表（）。

A.初级技能
B.中级技能
C.高级技能
D.技师

点击查看答案

本题答案：C
本题解析：暂无解析

118、问答题  根据《辽河油田公司教育培训工作暂行规定》（中油辽字【2009】99号），集团公司、股份公司、油田公司及二级单位计划内培训如何分类？项目实施发生的培训费（不包括差旅费等）由谁承担？

点击查看答案

本题答案：集团公司、股份公司培训分为A类和B类，A类为年度重点培
本题解析：试题答案集团公司、股份公司培训分为A类和B类，A类为年度重点培训项目，B类为年度专业培训项目；油田公司培训项目分为C类和D类，C类为年度重点培训项目，D类为年度专业培训项目；E类为各二级单位年度培训项目计划。A类培训项目培训费集团公司、股份公司统一承担，B类培训项目培训费由参训人员所在单位承担，C类培训项目培训费由油田公司统一承担，D类培训项目培训费由参训员工所在单位承担，E类培训项目发生费用由本单位承担。

119、填空题  内部退养和休哺乳假员工按（）管理。

点击查看答案

本题答案：在册人员
本题解析：试题答案在册人员

120、多项选择题  教育培训工作应坚持（）的原则。

A.统筹规划、分步实施
B.统一管理、各负其责
C.整体推进、突出重点
D.科学管理、注重实效

点击查看答案

本题答案：A, C, D
本题解析：暂无解析

121、单项选择题  根据辽河油田公司企业年金实施办法规定，职工退休后，目前可一次性领取企业年金，企业年金（）。

A.必须是本人领取
B.可以由组织领取
C.可以由配偶或子女领取
D.可由法院判决后由法院领取

点击查看答案

本题答案：A
本题解析：暂无解析

122、单项选择题  在人力资源管理系统（SAP）中进行经营管理人员任免聘任操作时，下列正确的说法是（）。

A.先做岗位变动将人员调入新职位，再进行任免聘任操作。
B.本单位下达任免聘任文件后即可在系统中进行任免聘任操作。
C.做任职聘任操作时，对改作具体工作人员的职务级别要更改。
D.“任职/聘任开始日期”即为文件中的聘任日期。

点击查看答案

本题答案：D
本题解析：暂无解析

123、单项选择题  根据辽河油田公司企业年金实施办法规定，职工去世后，目前可一次性领取企业年金，企业年金（）。

A.必须是职工本人领取
B.可以由组织领取
C.可以由父母、配偶或子女领取
D.具有法律效力指定的领取人领取

点击查看答案

本题答案：D
本题解析：暂无解析

124、单项选择题  “三控制一规范”中的“一规范”指的是规范（）。

A.用工总量管理
B.人工成本管理
C.机构编制管理
D.薪酬分配

点击查看答案

本题答案：D
本题解析：暂无解析

125、多项选择题  机构编制管理应遵循的原则（）。

A.科学先进、实事求是
B.职责清晰、精干高效
C.统一归口、分级管理
D.规范程序、严格审批

点击查看答案

本题答案：A, B, C, D
本题解析：暂无解析

126、多项选择题  经验型命题生成的试卷具有较强的（），难以重复使用，试卷间质量难于保持内在的一致性。

A.针对性
B.时效性
C.客观性
D.特殊性

点击查看答案

本题答案：A, B
本题解析：暂无解析

127、单项选择题  辽河油田公司企业年金方案的实施，要（）。

A.要经过职工代表大会讨论通过，上报集团公司审批后实施
B.要经过职工代表大会讨论通过后即可实施
C.不必经过职工代表大会讨论通过，直接上报集团公司审批即可实施
D.要经过职工代表大会讨论通过，上报集团公司备案后实施

点击查看答案

本题答案：A
本题解析：暂无解析

128、单项选择题  职工参加企业年金的条件是（）。

A.已经参加基本养老保险并履行缴费义务
B.与公司签订劳动合同期限一年
C.与公司签订劳动合同期限一年以上且连续工作满一年
D.要同时满足已经参加基本养老保险并履行缴费义务；与公司签订劳动合同期限一年以上且连续工作满一年；或由组织安排进入公司工作且在原单位工作满一年以上，并履行劳动合同中所规定的全部义务

点击查看答案

本题答案：D
本题解析：暂无解析

129、问答题  在劳务外包合同履行过程中，应注意什么？

点击查看答案

本题答案：可对劳动者的工作进行监督，发现问题应与劳务输出单位指定
本题解析：试题答案可对劳动者的工作进行监督，发现问题应与劳务输出单位指定的代表交涉，禁止以任何方式直接管理和指挥劳动者。

130、单项选择题  中国石油辽河职业技能鉴定申报条件及相关政策》中规定，从事本工种工作（）年以上，并取得本职业（工种）中级职业资格证书，可申报高级工。

A.12
B.14
C.16
D.18

点击查看答案

本题答案：B
本题解析：暂无解析

131、问答题  劳动定额在企业中有何作用？

点击查看答案

本题答案：劳动定额是企业实行计划管理的科学基础；劳动定额是企业科
本题解析：试题答案劳动定额是企业实行计划管理的科学基础；劳动定额是企业科学组织生产的重要依据；劳动定额是开展劳动竞赛不断提高劳动生产率的重要手段；劳动定额是衡量员工贡献大小、贯彻按劳分配的必要条件；劳动定额是实行经济核算和计算成本的重要依据；劳动定额可以有效促进企业不断改进生产工艺技术。

132、多项选择题  奖金管理遵循的原则是（）。

A.保障来源
B.有效审批
C.平均主义
D.规范发放
E.归口管理

点击查看答案

本题答案：A, B, D, E
本题解析：暂无解析

133、多项选择题  某员工经企业人事（组织）部门审核后，到达了退休条件，他的企业年金账户做如下处理（）。

A.根据企业人事（组织）部门审定的退休时间，提交支付申请，结算个人账户
B.根据企业人事（组织）部门审定的退休时间，做暂停处理
C.根据企业人事（组织）部门审定的退休时间，作保留或封存处理
D.最终根据省劳动局和社保局审定的退休时间，提交支付申请，结算个人账户

点击查看答案

本题答案：B, D
本题解析：暂无解析

134、填空题  助理主办对应的专业技术职称级别（）。

点击查看答案

本题答案：员级或未评聘
本题解析：试题答案员级或未评聘

135、填空题  专业技术人员中技术一级对应的是技术职称为（）的人员。

点击查看答案

本题答案：高级
本题解析：试题答案高级

136、多项选择题  劳动合同的期限有以下（）等类型

A.有固定期限
B.以完成一定的工作为期限
C.无固定期限
D.以完成一次劳务为期限

点击查看答案

本题答案：A, B, C
本题解析：暂无解析

137、多项选择题  工资总额管理遵循的原则是（）。

A.突出效率
B.注重公平
C.强化调控
D.规范管理
E.平均分配

点击查看答案

本题答案：A, B, C, D
本题解析：暂无解析

138、单项选择题  辞职人员．因违纪被解除劳动关系人员的社会保险等各项福利待遇享受至（）之日。

A.离岗
B.劳动合同解除
C.油田公司决定
D.二级单位决定

点击查看答案

本题答案：B
本题解析：暂无解析

139、多项选择题  满足下列条件的，才能领取企业年金（）。

A.员工办理退休手续的，其个人账户资金暂按一次性方式领取
B.员工死亡的，其个人账户资金由指定受益人或法定继承人一次性领取
C.员工出国（境）定居的，经本人书面申请，其个人账户资金一次性领取
D.职工离职后，可一次性领取

点击查看答案

本题答案：B, C
本题解析：暂无解析

140、单项选择题  （）负责管理和监督所属员工遵守劳动纪律和企业规章制度，保障劳动合同的全面履行。

A.油田公司
B.二级单位
C.人事处
D.二级单位人事部门

点击查看答案

本题答案：B
本题解析：暂无解析

141、单项选择题  （）是指对整个工作日的时间利用情况，按照时间消耗的顺序，进行实地观察、记录和分析的一种方法。

A.测时
B.工作日写实
C.工时消耗记录
D.工时消耗分类

点击查看答案

本题答案：B
本题解析：暂无解析

142、判断题  与学历文凭不同，职业资格与职业岗位的具体要求结合密切，能准确地反映特定职业实际工作的技术标准和操作规范。

点击查看答案

本题答案：对
本题解析：暂无解析

143、填空题  石化公司二级单位内部因生产、管理急需的岗位借调、借用人员，借调、借用时间超过（）的，需经公司审批方可办理借调、借用手续。

点击查看答案

本题答案：21个工作日
本题解析：试题答案21个工作日

144、多项选择题  操作人员“三个百分之百”具体内容是（）。

A.100%参加培训
B.100%通过考试
C.100%持证上岗
D.100%掌握应知应会操作知识和技能

点击查看答案

本题答案：A, C, D
本题解析：暂无解析

145、单项选择题  《中国石油天然气集团公司人事档案管理规定》中，人事档案材料形成部门应建立人事档案材料收集归档机制，在材料形成之日起（）内送交人事档案管理机构归档。

A.一个月
B.两个月
C.六个月
D.一年

点击查看答案

本题答案：A
本题解析：暂无解析

146、单项选择题  2004年原劳动和社会保障部明确提出要建立职业技能鉴定机构质量管理体系制度。中国石油辽河职业技能鉴定中心于（）通过了原劳动和社会保障部鉴定机构质量管理体系认证。

A.2005年
B.2008年
C.1995年
D.2007年

点击查看答案

本题答案：D
本题解析：暂无解析

147、单项选择题  在海滩工作区域的作业队和采油队的员工临时津贴标准分别为（）元/日和（）元/日。

A.90，70
B.40，25
C.80，70
D.40，30

点击查看答案

本题答案：B
本题解析：暂无解析

148、判断题  签订非全日制用工劳动合同的，用人单位和员工可随时通知对方终止用工，劳动合同即行终止。

点击查看答案

本题答案：对
本题解析：暂无解析

149、填空题  员工在石化公司二级单位间的调入、调出，需经（）审批方可办理调动手续。

点击查看答案

本题答案：石化公司劳资培训处
本题解析：试题答案石化公司劳资培训处

150、问答题  人工成本工各构成项目的企业缴费（提取）比例是多少？企业缴费（提取）基数是什么？

点击查看答案

本题答案：（1）社会保险比例29.9%，其中：基本养老保险20%
本题解析：试题答案（1）社会保险比例29.9%，其中：基本养老保险20%，基本医疗保险6.6%，失业保险2%，工伤保险1%，生育保险0.3%。缴费基数：基本养老保险和失业保险是上月工资总额；基本医疗保险、工伤保险及生育保险是上年工资总额。
（2）补充医疗保险比例6%，其中：企业年金5%，高额补充医疗保险0.3%，企业补充医疗保险0.7%。缴费基数：都是上年工资总额。
（3）福利费按当年进成本工资总额（不含住房补贴）的14%提取。
（4）工会经费按当年进成本工资总额（不含住房补贴）的2%提取。
（5）教育经费按当年进成本工资总额（不含住房补贴）的2.5%提取。
（6）住房公积金企业按个人养老保险缴费基数的12%缴纳。
社会保险与补充医疗保险缴费基数的工资总额项目包括：发放的各类工资、各类津补贴、各类奖金以及误餐费、司助补贴、施工上井补贴、保健津贴、通讯补贴、为职工缴纳的各种商业人身保险等按规定应计入缴费基数的项目。

151、多项选择题  职业技能鉴定“四支”队伍建设，包括（）。

A.管理人员队伍
B.考评员队伍
C.质量督导员队伍
D.专家队伍
E.现场服务人员队伍

点击查看答案

本题答案：A, B, C, D
本题解析：暂无解析

152、单项选择题  （）是由一定技术熟练程度的操作人员直接操纵机械设备和工具，使劳动对象的形状、大小、物理、化学、性质、表面及位置发生变化，而成为合格产品的过程。

A.工序过程
B.操作过程
C.工艺过程
D.工步过程

点击查看答案

本题答案：C
本题解析：暂无解析

153、判断题  在人力资源管理系统（SAP）中进行工资计算时提示“无此雇员的PHF相关信息存在”，是因为没有维护该员工的社会保险信息。

点击查看答案

本题答案：错
本题解析：暂无解析

154、填空题  员工办理休哺乳假需有（）、（）、（），经石化公司批准后方可休哺乳假。

点击查看答案

本题答案：自愿休假申请书；签订休哺乳假协议书；持小孩出生证明
本题解析：试题答案自愿休假申请书；签订休哺乳假协议书；持小孩出生证明

155、多项选择题  下列各项中，在财务“应付职工薪酬”下核算的有（）。

A.工资总额
B.社会保险
C.差旅费
D.劳务费
E.有偿解除劳动关系人员维稳费

点击查看答案

本题答案：A, B, D, E
本题解析：暂无解析

156、问答题  国家法定休假节日共多少天？具体包含哪些？

点击查看答案

本题答案：国家法定休假节日共11天。
具体如下：新年一
本题解析：试题答案国家法定休假节日共11天。
具体如下：新年一天（1月1日）；春节三天（农历正月初一、初二、初三）；清明节一天（4月4日）；劳动节一天（5月1日）；端午节一天（农历五月初五）；国庆节三天（10月1日、2曰、3日）；中秋节一天（农历八月十五）。

157、填空题  在岗员工按工作岗位划分为三类（）岗位人员、（）岗位人员、（）岗位人员。

点击查看答案

本题答案：管理；专业技术；操作服务
本题解析：试题答案管理；专业技术；操作服务

158、单项选择题  关于防暑降温费，下列说法正确的是（）。

A.高温岗位人员标准300元，非高温岗位人员标准200元
B.防暑降温费采用现金发放方式，在“福利费”中列支
C.内养人员也享受
D.以上说法都不对

点击查看答案

本题答案：B
本题解析：暂无解析

159、问答题  现有两个特殊账户，其中账户甲是封存的，乙是暂停的，两个账户在同一时间做删除处理后，会出现什么结果？为什么？

点击查看答案

本题答案：两个账户在同一时间做删除处理，甲的账户可以在当月可以看
本题解析：试题答案两个账户在同一时间做删除处理，甲的账户可以在当月可以看到清退额，乙的账户可以在次月可以看到清退额。
因为账户甲在此之前已经经过变现处理，账户乙基金份额要经过银行的定价日后，再进行变现处理，一般只能在在次月可以看到清退额。

160、单项选择题  顶管的质量控制主要对被顶管段的（）的严格控制。

A、中线和高程
B、千斤顶的顶力
C、土方开挖量
D、管段长度

点击查看答案

本题答案：A
本题解析：暂无解析

161、单项选择题  签订以完成一定工作任务为期限的劳动合同的，（）劳动合同即行终止。

A.到期
B.员工离岗之日
C.辞职之日
D.工作任务完成

点击查看答案

本题答案：D
本题解析：暂无解析

162、填空题  专业技术人员中技术二级对应的是技术职称为（）的人员。

点击查看答案

本题答案：中级
本题解析：试题答案中级

163、单项选择题  石化公司二级单位内部因生产、管理急需的岗位借调、借用人员，借调、借用时间超过（）个工作日的，需经石化公司审批方可办理借调、借用手续。

A、十个工作日；
B、二十个工作日；
C、二十一个工作日；

点击查看答案

本题答案：C
本题解析：暂无解析

164、判断题  辞职报告既可打印，也可由辞职人员书写，也可由他人代写。

点击查看答案

本题答案：错
本题解析：暂无解析

165、问答题  简述事业部内部调动业务流程？

点击查看答案

本题答案：1.员工因工作需要和自身原因，向单位提出调动工作申请，
本题解析：试题答案1.员工因工作需要和自身原因，向单位提出调动工作申请，填写调动审批表。
2.经调出单位主管审批同意后，到调入单位审批。调出、调入单位均同意调动后，报事业部人事劳资处审批。
3.调出单位向事业部人事劳资处开具员工调动介绍函，并与调出员工解除劳动合同。
4.事业部人事劳资处向调入单位开具员工调动介绍函，调入单位接收员工后，与员工签订劳动合同。
5.月份或年度上报吉林石化公司调动综合情况。

166、多项选择题  辽河油田市场化用工包含（）。

A.原市场化就业职工
B.原子女劳务工
C.以完成一定工作任务为期限人员
D.自负盈亏集体职工

点击查看答案

本题答案：A, B, C, D
本题解析：暂无解析

167、判断题  各二级单位自行组织油区外培训须经本单位培训主管领导审批，并到油田公司培训主管部门备案。

点击查看答案

本题答案：错
本题解析：暂无解析

168、单项选择题  关于市场化用工，下列说法正确的是（）。

A.多种经营委培职工不属于市场化用工
B.研究生学历的人肯定不是市场化用工
C.市场化用工工资体系与合同化员工工资体系一样
D.以上说法都不对

点击查看答案

本题答案：D
本题解析：暂无解析

169、单项选择题  在油田公司连续工作满（）年的人员（不包括非全日制用工），本人提出或者同意续订劳动合同的，除本人要求续订固定期限劳动合同或以完成一定工作任务为期限的劳动合同外，应当续订无固定期限劳动合同。

A.5
B.8
C.10
D.15

点击查看答案

本题答案：C
本题解析：暂无解析

170、问答题  简述处级机构设臵与变动流程？

点击查看答案

本题答案：1.人事劳资处根据事业部发展战略，提出处级机构设臵或变
本题解析：试题答案1.人事劳资处根据事业部发展战略，提出处级机构设臵或变动意见，报事业部领导审批。
2.报吉林石化公司审定。
3.吉林石化公司下发批复文件。
4.人事劳资处组织落实调整机构。

171、单项选择题  关于2011年完善员工工资制度，下列说法错误的是（）。

A.合同化员工以现行工资标准体系为基础，保持岗位序列和工资对应关系不变，调整岗位（技）工资标准
B.市场化用工（包括原市场化就业员工、2009年接转的原广济子女劳务工以及新就业的市场化用工），在本人现月薪标准的基础上，按照同岗级同增资的办法，与同岗级的合同化员工一样，同步调整，等额增资
C.所有劳务用工也相应调整了劳动报酬标准
D.提高了夜班津贴标准

点击查看答案

本题答案：C
本题解析：暂无解析

172、单项选择题  劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生劳动争议的，（）为共同当事人。

A.劳动者和用工单位
B.劳动者和劳务派遣单位
C.劳务派遣单位和用工单位
D.劳务者或用工单位

点击查看答案

本题答案：C
本题解析：暂无解析

173、单项选择题  （）是指在规定单位时间内生产合格产品的数量或完成的工作量。

A.工时定额
B.产量定额
C.看管定额
D.服务定额

点击查看答案

本题答案：B
本题解析：暂无解析

174、填空题  月份劳资报表中的一般管理人员分为（）、（）、（）、（）。

点击查看答案

本题答案：高级主管；主管；主办；助理主办
本题解析：试题答案高级主管；主管；主办；助理主办

175、单项选择题  人事档案转递过程中一般通过（）方式转递人事档案。

A.特快转递
B.挂号
C.本人自带
D.机要

点击查看答案

本题答案：D
本题解析：暂无解析

176、单项选择题  根据国家和集团公司的有关规定，按照足额提取、专款专用的原则，油田公司教育培训经费按工资总额（）%的比例提取。

A.3
B.2.5
C.2.2
D.2

点击查看答案

本题答案：B
本题解析：暂无解析

177、判断题  2012年，企业缴纳的基本医疗保险列支渠道是福利费。

点击查看答案

本题答案：错
本题解析：暂无解析

178、判断题  离休人员医疗保障费用应在“应付职工薪酬”下“福利费”核算。

点击查看答案

本题答案：错
本题解析：暂无解析

179、填空题  月份劳资报表中的专业技术人员的技术分为（）级别。

点击查看答案

本题答案：五个
本题解析：试题答案五个

180、判断题  劳动分工并非越细越好，而应当有一个经济合理的界限。

点击查看答案

本题答案：对
本题解析：暂无解析

181、填空题  专业技术人员中技术四级对应的是技术职称为（）的人员。

点击查看答案

本题答案：员级
本题解析：试题答案员级

182、多项选择题  属于辽河油田职工子女就业范围的辽河油田职工子女包括（）。

A.辽河油田职工婚生子女。
B.辽河油田职工根据《中华人民共和国收养法》规定，在被收养人未满十四周岁以前已确定收养关系并办理收养手续的。
C.辽河油田职工再婚时跟随配偶方的未满十八周岁的婚生子女，其继父（母）婚姻关系存续三年以上，且就业时其继父（母）婚姻关系依然存续。
D.与辽河油田职工有关系的所有子女。

点击查看答案

本题答案：A, B, C
本题解析：暂无解析

183、多项选择题  在人力资源管理系统（SAP）中，关于职业技能鉴定预报名，下面哪些说法是正确的（）。

A.预报名用于筛选符合参加技能鉴定申报条件的员工
B.可以通过增补人员操作，对不符合系统筛选条件的员工进行预报名操作
C.职业技能鉴定预报名操作可以批量完成
D.没有完成预报名操作的员工，将无法进行正式报名操作

点击查看答案

本题答案：A, B, C, D
本题解析：暂无解析

184、判断题  目前人力资源管理系统（SAP）中的集团公司制度报表，对劳务用工数据可以进行手工调整。

点击查看答案

本题答案：错
本题解析：暂无解析

185、单项选择题  包庇、纵容统计违法违纪行为情节严重的，依据《统计违法违纪行为处分规定》对有关责任人员给予（）处分。

A.警告或者记过
B.记过或者记大过
C.降级或者撤职
D.开除

点击查看答案

本题答案：D
本题解析：暂无解析

186、判断题  对于过渡年金业务处理流程是：职工到达退休年龄时，根据职工退休前的管理权限，由人事（组织）部门负责确定其工作岗位、级别，由人事部门确定过渡年金发放标准，并由社会保险部门按月发放过渡年金。

点击查看答案

本题答案：对
本题解析：暂无解析

187、单项选择题  某人2007年10月年参军入伍，2009年10月年复员后与辽河油田公司签订劳动合同，符合参加企业年金条件，企业为其建立年金账户，建立账户时，该人的工作年限分配基数是（）。

A.0
B.1
C.2
D.3

点击查看答案

本题答案：D
本题解析：暂无解析

188、单项选择题  下列（）用工目前尚未纳入集团公司用工总量控制计划，但已纳入辽河油田公司用工总量控制计划。

A.合同化用工
B.市场化用工
C.劳务工
D.非全日制用工

点击查看答案

本题答案：D
本题解析：暂无解析

189、问答题  基层员工基本素质达标工程中对操作员工的基本素质要求？

点击查看答案

本题答案：操作岗位人员应具有高中及以上文化程度，取得本专业初级工
本题解析：试题答案操作岗位人员应具有高中及以上文化程度，取得本专业初级工及以上职业技能等级资格，并取得本岗位上岗应持有的岗位资格证书，熟练掌握并操作本岗位专业、工种岗位描述和工作规范要求的基本技术技能。

190、判断题  员工被劳动教养或被行政拘留期间，按旷工处理。

点击查看答案

本题答案：错
本题解析：暂无解析

191、多项选择题  给企业造成危害，是指（）。

A.给企业造成负面影响
B.给企业造成经济损失
C.给企业员工造成身心损害
D.给企业员工造成经济损失

点击查看答案

本题答案：A, B, C, D
本题解析：暂无解析

192、判断题  只有是账户是“正常”、“暂停”状态的账户才能缴纳账户管理费。

点击查看答案

本题答案：错
本题解析：暂无解析

193、多项选择题  工艺过程可分解为（）。

A.工序
B.工步
C.操作
D.动作

点击查看答案

本题答案：A, B, C, D
本题解析：暂无解析

194、单项选择题  中国石油天然气集团公司企业年金是受托管理，集团公司企业年金理事会是最高受托机构，它的构成是（）。

A.理事会由集团公司领导，总部财务、人事、资本运营、法律等部门负责人，企业职工代表，金融、保险等外聘专家组成
B.理事会由集团公司领导，总部财务、人事、资本运营、法律等部门负责人，企业职工代表，金融、保险等外聘专家组成，其中职工代表不少于四分之一
C.理事会由集团公司领导，总部财务、人事、资本运营、法律等部门负责人，企业职工代表，金融、保险等外聘专家组成，其中职工代表不少于三分之一
D.理事会由集团公司领导，总部财务、人事、资本运营、法律等部门负责人、金融、保险等外聘专家组成

点击查看答案

本题答案：C
本题解析：暂无解析

195、单项选择题  某单位2011年发生工资总额6000万元（含住房补贴100万元），通讯补贴及其他补贴7000万元，本单位应提取工会经费（）万元。

A.118
B.120
C.147.5
D.150

点击查看答案

本题答案：A
本题解析：暂无解析

196、单项选择题  职业技能鉴定考评员分为（）。

A.考评员和高级考评员
B.考评员和首席考评员
C.裁判员和高级考评员
D.评分员和裁判员

点击查看答案

本题答案：A
本题解析：暂无解析

197、单项选择题  直线-职能制又称直线参谋制，也叫生产区域制，是由法国的（）首次提出的。

A.泰罗
B.法约尔
C.梅纳特
D.吉尔布雷斯

点击查看答案

本题答案：B
本题解析：暂无解析

198、单项选择题  （）是指在一定的生产技术组织条件下，为保证企业生产经营活动正常进行，而规定的各类人员配备的质量要求和数量界限。

A.劳动定额
B.劳动分工
C.劳动定员
D.劳动协作

点击查看答案

本题答案：C
本题解析：暂无解析

199、判断题  辞职人员按规定在递交辞职报告，便可离岗处理有关事务。

点击查看答案

本题答案：错
本题解析：暂无解析

200、单项选择题  对员工的奖励分为：记功，记大功，晋级，通令嘉奖，授予先进工作者、劳动模范等荣誉称号。在给予上述奖励的同时，可以（）。

A.发给一次性奖金
B.通报表扬
C.给予其他奖励
D.给予物质奖励

点击查看答案

本题答案：A
本题解析：暂无解析