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助理人力资源管理师（三级）：基础知识考试答案（题库版）
2018-10-31 02:46:39 来源:91考试网 作者:www.91exam.org 【大 中 小】
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1、多项选择题  在对工作岗位进行现场观测调查时，应当注意()。

A.对调查的工作多提几个为什么
B.营造良好的现场观测环境条件
C.在被调查人可看见的地方逊行观测
D.选择多个场地对同类工作进行观测
E.调查人应在不引人注意的地方观测


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2、多项选择题  超事业部制组织结构的缺点包括()。

A.易出现组织机构重叠现粮
B.管理层次多，内部沟通难
C.各事业部责权关系不明确
D.管理人员多，管理费用高
E.易出现管理人员膨胀现象


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3、单项选择题  局部改变某个科室的职能属于企业组织结构变革的()变革方式。

A.改良式
B.渐进式
C.计划式
D.爆破式


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4、多项选择题  企业人员选拔的意义包括()。

A.保证组织得到高额的回报
B.保证组织获得高额的经济利润
C.降低员工辞退率与辞职率
D.保证组织战胜所有的竞争对手
E.为员工提供公平竞争机会


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5、多项选择题  企业组织信息调研报告的主要内容包括()。

A.调研的目的和要求
B.统计分析的附表
C.调研的结果和建议
D.调研过程的详细资料
E.调研的方式和方法


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6、多项选择题  费德勒认为决定领导行为有效性的关键情境因素有()。

A.任务结构
B.领导者的个性
C.领导者的职权
D.领导者的特质
E.领导者与被领导者的关系


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7、多项选择题  以下有关行为描述面试的说法正确的有()。

A.是一种特殊的结构化面试
B.面试的问题都是行为性问题
C.是一种特殊的非结构化面试
D.面试的问题都是知识性问题
E.实质是识别关键性的工作要求


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8、多项选择题  反映员工性别构成的生要指标有()。

A.女性员工占全部员工的比重
B.所有男性员工的总人数
C.男性员工占全部员工的比重
D.所有女性员工的总人数
E.员工的性别比


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9、单项选择题  ()是对组织中各类岗位某一专项事物或对某类员工的劳动行为、素质要求等所作的统一规定。

A.岗位评价
B.工作分析
C.岗位规范
D.劳动制度


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10、单项选择题  阿伦和梅耶所进行的综合研究提出的承诺不包括()。

A.感情承诺
B.继续承诺
C.规范承诺
D.口头承诺


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11、单项选择题  以下不属于影响企业人力资源活动法律因素的是()。

A.质量管理
B.劳动保护的规定
C.户籍制度
D.安全生产的规定


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12、单项选择题  根据说明对象的不同，对工作说明书所进行的分类不包括()。

A.公司工作说明书
B.部门工作说明书
C.岗位工作说明书
D.行业工作说明书


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13、单项选择题  以下关于人力资源预测方法的说法不正确的是()。

A.德尔菲法适合于对人力需求的长期趋势预测
B.转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的
C.转换比率法没能说明不同类别员工需求的差异
D.德尔菲法可用于企业整体人力资源需求量的预测


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14、单项选择题  企业()机会是指对本企业的营销具有吸引力的、能享受竞争优势的市场机会。

A.营销
B.竞争
C.优势
D.实践


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15、单项选择题  个体的沟通风格不包括()。

A.自我暴露型
B.自我实践型
C.自我实现型
D.自我克制型


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16、单项选择题  绩效考核的方法简便易行、评定结果便于计算机处理，适用于大规模地评定各类人员，也适用于多层次、多维度的数据比较的绩效考核方法是()

A.分级法
B.因素评定法
C.行为锚定评分法
D.关键事件法


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17、单项选择题  以下不属于人力资源需求预测内容的是()。

A.现实人力资源预测
B.未来人力资源需求预测
C.现实人力资源需求预测
D.未来流失人力资源预测分析


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18、多项选择题  工作环境优化机制的主要因素包括()。

A.福利待遇
B.教育培训制度
C.工作条件
D.人际关系环境
E.工作环境


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19、单项选择题  以下关于新型组织结构模式的说法错误的是()。

A.卡特尔、辛迪加属于企业集团的结构模式
B.子公司和母公司模式较多地出现在横向合并而形成的企业中
C.多维立体组织结构主要应用于跨国公司和规模巨大的跨地区公司
D.模拟分权组织结构主要应用于生产经营活动连续性很强的大型联合企业


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20、单项选择题  ()结构适合于经营规模大、生产经营业务多元化、市场环境差异太、要求较强适应性的企业。

A.事业部制
B.矩阵制
C.直线职能制
D.直线制


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21、多项选择题  工作岗位研究的特点包括()。

A.对象性
B.系统性
C.综合性
D.应用性
E.科学性


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22、多项选择题  一般情况下，报纸招聘广告比较适合于()。

A.某个特定地区的招聘
B.候选人数盘较大的地区
C.某个特定行业的招聘
D.流失率较高行业或职业
E.失业率较低行业或职业


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23、单项选择题  以下关于社会保险说法不正确的是()。

A.杜会保险不具有强制性
B.社会保险当事人不能自行选择保险项目
C.社会保险当事人不能自行选择是否参加保险
D.对劳动者而言，物质帮助权主要通过社会保险来实现


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24、多项选择题  紧缩性财政政策包括()。

A.减少政府购买
B.提高税率
C.增加公共工程开支
D.调整贴现率
E.减少政府转移支付


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25、多项选择题  以下关于“严爱相济”的人员录用原则的说法正确的有()。

A.员工在试用期间对其进行必要的考核
B.对试用的员工在生活上给予更多关怀
C.尽可能地帮助试用员工解决后顾之忧
D.在工作上要指导和帮助员工取得进步
E.从法律上保证员工应享有的各项权利


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26、单项选择题  以下不属于人力资源需求预测的定量方法的是()。

A.灰色预测模型法
B.转换比率法
C.马尔可夫分析法
D.经验预测法


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27、多项选择题  法律通常将自然人分为()。

A.完全劳动行为能力人
B.限制劳动行为能力人
C.无劳动行为能力人
D.部分劳动行为能力的人
E.丧失行为能力的人


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28、单项选择题  以下关于劳动法的监督检查制度的说法正确的是()。

A.它规定了劳动关系的全部内容
B.它规定了劳动荚系的运行规则
C.它规定了劳动关系的调整规则
D.它规定了实现和保证备项劳动法律制度实施的手段


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29、多项选择题  决策科学化的要求包括()。

A.合理的决策标准
B.有效的信息系统
C.系统的决策观念
D .科学的决策程序
E.决筇方法科学化


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30、多项选择题  与消费者市场相比，产业市场具有的显著特点包括()。

A.供给具体派生性
B.供给缺乏弹性
C.需求有较大的波动性
D.专业人员购买
E.购买者集中在少数地区


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31、多项选择题  社会就业总量取决于()。

A.总供给水平
B.工资
C.总需求水平
D.均衡国民收入
E.劳动力数量


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32、单项选择题  劳动关系转变为劳动法律关系的条件是()。

A.劳动合同关系
B.劳动行政法律关隶
C.劳动服务法律关系
D.存在现实劳动关系


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33、单项选择题  面对劳动力市场,人们的身份不包括()。

A.就业者
B.劳动力
C.失业者
D.非劳动力


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34、多项选择题  可以从空缺岗位的()那里了解有关情况，收集招聘需求信息。

A.直属上级
B.原在职人员的亲戚
C.相关同事
D.原在职人员的朋友
E.原在职人员


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35、多项选择题  劳动法的构成体系包括()。

A.促进就业法律制度
B.劳动标准制度
C.劳动争议处理制度
D.职业培训制度
E.社会保险和福利制度


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36、单项选择题  社会学习理论的创始人是()。

A.弗洛姆
B.爱德华•桑代克
C.班杜拉
D.莱文泽尔


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37、单项选择题  组织结构变革常招致各方面的抵制和反对，以下不属于其表现的是()。

A.生产经营情况恶化
B.工作效率降低
C.要求离职的人数增多
D.市场占有率缩小


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38、多项选择题  在素质测评中，常用的对员工进行分类的标准有()。

A.道德分类标准
B.调查分类标准
C.数学分类标准
D.性别分类标准
E.能力分类标准


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39、多项选择题  某个企业新进入某个行业时，可能遇到的障碍有()。

A.产品同质化
B.规模经济
C.相对成本优势
D.资本需求
E.进入分销渠道


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40、多项选择题  以下关于现代企业有效的培训系统，说法正确的是()。

A.最终能够有效地改善企业的经营业绩
B.促进了员工现在和未来工作绩效的提高
C.目的是在企业中最大限度地实现能岗匹配
D.主要通过学习训练等手段提高员工的工作能力
E.出发点是在企业间的人才竞争中取得 领先优势


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41、单项选择题  在企业组织结构变革时需分析组织关系，不属于其内容的是()。

A.某个单位应同哪些单位和个人发生联系
B.某个单位要求别人给予何种配合和服务
C.某个单位的工作效率和员工的士气如何
D.某个单位应该为别的单位提供哪些服务


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42、单项选择题  阿伦和梅耶所进行的综合研究提出的承诺不包括()。

A.感情承诺
B.继续承诺
C.规范承诺
D.口头承诺


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43、单项选择题  以下不属于员工动态特征的是()。

A.员工学习
B.员工自我保护机制
C.员工激励
D.员工的成熟和发展


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44、单项选择题  市场营销计划的控制不包括()。

A.盈利能力控制
B.战略控制
C.季度计划控制
D.效率控制


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45、单项选择题  ()属于一般战略控制标准。

A.行为标准
B.能力标
C.废弃标准
D.品质标准


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46、多项选择题  培训机构是培训的物质载体，设置培训机构即确定()。

A.培训的活动场所
B.培训的规模
C.培训的师资配备
D.培训的时间
E.培训的计划编制


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47、单项选择题  ()不是当面调查询问法的优点。

A.不受时间、地点限制
B.机动灵活
C.采集的资料比较可靠
D.成本很低


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48、单项选择题  以下不属于员工动态特征的是()。

A.员工学习
B.员工自我保护机制
C.员工激励
D.员工的成熟和发展


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49、多项选择题  人力资源开发的具体目标，包括()。

A.个体人力资源开发
B.企业人力资源开发
C.教育部人力资源开发
D.劳动人事部门人力资源开发
E.卫生医疗部门人力资源开发


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50、单项选择题  满足地位需要的行为不包括()。

A.居住在合适的社区，参加俱乐部
B.具有执行官的特权
C.影响他人并改变他们的态度和行为
D.拥有舒适的轿车，合体的穿着


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51、多项选择题  劳动经济学的研究方法主强包括()。

A.实证研究方法
B.例证研究方法
C.规范研究方法
D.辩证研究方法
E.对比研究方法


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52、单项选择题  在正常情况下，组织开发的重点是组织的()。

A.协作能力
B.创新能力
C.竞争能力
D.发展能力


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53、单项选择题  对组织而言，续效管理的功能不包括()。

A.组织发展的有力措施
B.规范员工行为
C.提高整体生产效率的主要途径
D.人事决策的基础


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54、单项选择题  以下关于人力资源管理的说法不正确的是()。

A.管理的系统化
B.管理手段的现代化
C.管理的规范化
D.管理思想的哲学化


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55、多项选择题  组织结构图绘制的基本图式包括()。

A.组织结构图
B.组织职务图
C.组织职能图
D.组织参谋图
E.组织功能图


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56、单项选择题  ()是指经济运行过程中繁荣与衰退的周期性交替。

A.经济规律
B.经济交替
C.经济周期
D.经济变动


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57、单项选择题  四种人性假设：①社会人、②经济人、③复杂人、④自我实现人，按其产生时间的先后排列顺序为()。

A.①②③④
B.④③②①
C.②①③④
D.②①④③


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58、单项选择题  对素质测评的对象进行直接的定量刻画的量化形式，称为()。

A.一次量化
B.二次量化
C.类别量化
D.模糊量化


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59、多项选择题  在使用心理测验对应聘者进行评价和筛选时，可选择的策略包括()。

A.首因策略
B.择优策略
C.淘汰策略
D.晋升筛略
E.轮廓匹配策略


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60、单项选择题  ()是以法律共同体的长期实践为前提，以法律共同体的普遍的法律确信为基础。

A.法官法
B.判例法
C.习惯法
D.成文法


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61、单项选择题  绩效考核的种类和程序把绩效考核划分为上级考核、自我考核、同级考核、下级考核的依据是根据考核的()

A.性质
B.主体
C.形式
D.标准


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62、单项选择题  以下关于新型组织结构模式的说法错误的是()。

A.卡特尔、辛迪加属于企业集团的结构模式
B.子公司和母公司模式较多地出现在横向合并而形成的企业中
C.多维立体组织结构主要应用于跨国公司和规模巨大的跨地区公司
D.模拟分权组织结构主要应用于生产经营活动连续性很强的大型联合企业


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63、多项选择题  常用的在岗培训方法有()。

A.工作指导法
B.设立“助理”职位
C.工作轮换法
D.特殊任务的委派
E.角色扮演法


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64、单项选择题  以下关于实际工资描述正确的是()。

A.工人单位时间的货币所得
B.商品价格与实际工资呈正向变动
C.精确地反映了货币工资的实际购买力
D.是经价格指数修正过的货币工资


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