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助理人力资源管理师(三级):劳动经济学考试答案(每日一练)
2018-11-14 01:07:55 来源:91考试网 作者:www.91exam.org 【
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1、多项选择题  在人力资源的产业配置方面,第一产业劳动力向第二产业转移的原因是()。

A、工业劳动者收入高于农业劳动者收入
B、工业效率高于农业
C、农产品需求下降,工业品需求上升
D、技术进步对工业劳动力需求减少
E、人均收入增加对服务需求的扩大


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2、单项选择题  日本家庭实际收入的上升在20世纪()年代后期趋缓。

A.60
B.70
C.80
D.90


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3、单项选择题  ()是知识经济时代的第一经济发展要素。

A、劳动资本
B、物质资本
C、人力资本
D、货币资本


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4、单项选择题  长期以来,我国实行就业、工资、()三位一体的社会保障制度。

A.福利
B.医疗保险
C.社会保险
D.社会救济


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5、问答题  论中国教育投资存在的主要问题及对策。


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6、问答题  关于劳动力流动的外部成本主要包括哪些内容?


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7、单项选择题  各类人员工资在水平上的差异是指()。

A、工资差别
B、工资水平
C、工资的构成因素
D、工资率


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8、多项选择题  政府购买的具体项目有()

A.国防用品
B.公共管理服务
C、公共工程项目
D.政府雇员的薪金报酬
E.事业组织中劳动者的薪金报酬


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9、多项选择题  在劳动经济学中所提到的现代市场经济中市场运作的主体是()

A.成本
B.资源
C、企业
D.员工
E.个人


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10、单项选择题  市场开放与进口的增加会使国内产品的最终需求减少,从而()就业的增长。

A、促进
B、阻碍
C、不影响
D、可能促进可能阻碍


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11、问答题  菲利浦斯就业理论的主要观点是什么?


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12、多项选择题  财政政策的手段包括()


A.调节利率
B.增减预算支出水平
C、增减政府税收
D.调节法定准备金库
E.调节经济


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13、单项选择题  劳动经济学的理论基础包括了()。

A.马克思主义经济学;
B.西方经济学;
C.马克思主义政治经济学和西方经济学。


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14、问答题  什么是效率工资理论?其基本观点是什么?


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15、多项选择题  人力资本的形成需要投资主体的多元化。有效的投资主体包括()。

A、家庭
B、个人
C、企业
D、政府
E、国际有关基金组织


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16、多项选择题  根据能力来划分,人力资本理论把人力资本划分为()。

A、一般型人力资本
B、技能型人力资本
C、管理型人力资本
D、企业家型人力资本
E、体力型人力资本


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17、问答题  在市场经济条件下,劳动投入经济效益由哪些因素决定?


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18、单项选择题  当市场劳动供大于求时,政府一般应()。

A.上调最低工资;
B.下调最低工资;
C.不动最低工资。


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19、问答题  年薪制的主要形式有哪些?


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20、问答题  简述一般培训和特殊培训的区别。


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21、单项选择题  ()是造成非正常失业的主要原 因

A、劳动生产率提高
B、气候的变化
C、市场经济的动态性
D、总需求不足


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22、单项选择题  现代大量的实证研究表明()是经济增长的源泉。

A、资本积累的快慢
B、技术进步
C、制度创新
D、人力资本


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23、多项选择题  罗默的“收益递增的增长模式”认为()是经济增长的两个最主要因素。

A、资本积累
B、专业化的人力资本
C、技术进步
D、制度创新
E、管理


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24、单项选择题  在我国所有劳动力流动问题中,最为突出的,也是我国工业化过程中必须要解决的问题是()。

A、城市职工的劳动力流动问题
B、高级知识分子的下海问题
C、农村剩余劳动力流动问题
D、移民国外或移民发达地区的问题


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25、单项选择题  劳动力需求的自身工资弹性是()变动对工资变动率变动的反应程度。

A、劳动力需求
B、劳动力供给
C、劳动力需求量
D、劳动力供给量


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26、单项选择题  劳动力市场垄断歧视理论的主要观点是()。

A.男性工资水平高于一般工资水平;
B.女性工资水平高于一般工资水平;
C.男性工资水平高于女性工资水平。


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27、单项选择题  “由于追逐他自己的利润,他经常促进了社会利益”是描述()。

A.供给创造需求理论;
B.看不见的手的理论;
C.利润最大化理论。


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28、多项选择题  在市场经济中,劳动资源稀缺性的本质表现是消费劳动资源的()的稀缺性

A.支付能力
B.生产结果
C、生产力
D.支付手段
E.劳动结果


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29、单项选择题  在市场经济中,支付能力是生产出来的,是生产的结果,力等于()

A、劳动结果
B、支付能力
C、支付手段
D、劳动能力


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30、多项选择题  影响劳动力供求的经济因素有()。

A、劳动力与资本比率
B、工资
C、劳动的边际产品
D、劳动力供求体制
E、人口的数量与质量


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31、名词解释  垄断性工资差别


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32、多项选择题  人的行为可以分为两种,一种是非动机行为,另一种是动机行为,下列行为哪些是动机行为?()

A、工作行为
B、本能行为
C、社交行为
D、情绪冲动时行为
E、学习行为


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33、多项选择题  事业的度量公式是()

A.失业率=(失业人数/社会劳动力人数)×100%
B.失业率=【失业人数/(就业人数+失业人数)】×100%
C、失业率=失业人数/社会要求就业人数)×100%
D.失业率=(失业人数/劳动能力人数)×100%
E.失业率=(失业人数/就业人数的容量)×100%


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34、问答题  市场经济条件下,政府“两个低于”的宏观调控政策的内容是什么?


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35、问答题  什么是帕金森定律?


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36、多项选择题  导致劳动力市场歧视的因素有()。

A、种族
B、性别
C、原有国籍
D、宗教信仰
E、身体障碍


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37、多项选择题  为实现充分就业,政府可采用()政策。

A、财政政策
B、收入政策
C、货币政策
D、产业政策
E、福利政策


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38、多项选择题  我国劳动力供求状况表现为()。

A、就业增长率较低
B、不同产业就业增长率差别显著
C、就业增长率弹性较低
D、国有企业就业增长率低于民营企业
E、就业增长率弹性较大


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39、单项选择题  工会举办各种福利事业是体现其()功能。

A.经济性
B.政治性
C.社会性
D.心理性


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40、问答题  何谓收入效应与替代效应?


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41、问答题  试论界定劳动力市场歧视的要则。


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42、问答题  简答最低工资制度的主要内容?


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43、多项选择题  所谓工资就是()

A.劳动力作为生产要素的均衡价格
B.劳动力的需求价格与供给价格相一致的价格
C、由需求价格决定的
D.具有与劳动的净产品不相等的趋势
E.最终取决于劳动的边际生产率


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44、问答题  垄断歧视理论的观点有什么?


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45、单项选择题  以下哪项是对社会最高工资采取的控制措施?()

A、建立最低工资制度
B、实施个人或企业累进税制
C、个人收入政策


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46、单项选择题  一定社会发展阶段所能够拥有的()就是消费的支付能力。

A、劳动能力
B、劳动手段
C、劳动量
D、劳动资料


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47、单项选择题  “由于追逐他自己的利润,他经常促进了社会利益”是描述()。

A.供给创造需求理论;
B.看不见的手的理论;
C.利润最大化理论。


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48、多项选择题  在现代市场经济中,市场运作的主体是()

A.企业
B.供给者
C、个人
D.需求者
E.政府


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49、名词解释  最低工资法


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50、问答题  人力资本投资的特点是什么?


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51、单项选择题  人们对教育的支付能力包括直接支付和()

A.间接支付
B.机会成本
C.选择成本
D.生活成本


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52、单项选择题  符合下列情况的人()不属于就业者

A.临时工
B.雇主和自营人员
C.从事经济活动的就读学生
D.已办理离休、退休、退职手续,但又再次从业(有酬或自营等各种方式)的人员


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53、单项选择题  在社会保障体系中,最基本的形式是()。

A、社会保险
B、社会救助
C、社会福利
D、社会优抚


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54、问答题  比较固定技术系数条件下劳动力需求的决定与生产要素价格可变的劳动力需求决定的区别。


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55、多项选择题  劳动力市场均衡的意义是()

A.劳动力资源的分配
B.劳动力资源的最优分配
C、同质的劳动力获得同样的工资
D.充分就业
E.充分就业的就业量不同


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56、单项选择题  “滞胀”是指通货膨胀与()共有的局面。

A、就业停滞
B、出口停滞
C、经济停滞
D、资本引停滞


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57、单项选择题  劳动边际生产力递减的假设是()。

A.完全自由竞争市场;
B.产品不同质;
C.工人具有不同的劳动效率。


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58、多项选择题  计时工资的优点有()。

A、工作时不是太紧张
B、工资额确定简便
C、企业易预算人工成本,雇员有固定收入
D、雇员可重在提高质量,而不必担心数量
E、计时工资形式,形成现代家庭劳动的基础


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59、单项选择题  雇员参与企业管理的形式不包括()

A.职工代表大会制度
B.企业委员会制
C.高级董事会制
D.职工建议制


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60、单项选择题  工资上升对劳动力需求产生的影响可分解为替代效应和()。

A.需求效应
B.派生效应
C.收入效应
D.规模效应


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61、多项选择题  ()导致劳动力市场与其他市场的重大区别是劳动经济学产生的基础 www.91eXam.org

A.劳动力市场配置的资源
B交换的商品和劳动力
C、其他市场配置的资源
D交换的商品相比
E具有显著的特殊性


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62、多项选择题  市场型人力资源配置,具有配置的()。

A、及时性
B、有效性
C、客观性
D、自发性
E、盲目性及调节的不全面性


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63、问答题  什么是集体谈判工资的海克斯模式?


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64、单项选择题  美国行为学家马斯洛把人的需要按由低到高的顺序分为()。

A、安全、生理、尊重、社交、自我实现
B、生理、安全、尊重、自我实现、社交
C、生理、安全、社交、尊重、自我实现
D、生理、尊重、安全、社交、自我实现


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65、单项选择题  在劳动力市场上,均衡的形成由均衡工资率与()决定。

A.均衡供给量;
B.均衡需求量;
C.均衡就业量。


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66、单项选择题  由于工业技术变化而引起的,在生产中采用了节省劳动力的新技术后所造成的失业叫()。

A、磨擦性失业
B、技术性失业
C、结构性失业
D、季节性失业


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67、单项选择题  政府补贴政策所产生的经济效应可以从()两方面来分析。

A.经济效益和社会效益;
B.替代效应和规模效应;
C.价值形态和实物形态。


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68、多项选择题  产生磨擦性失业的原因有()。

A、市场组织不完备
B、劳动力供求信息不灵
C、科学技术的进步,使得提高的劳动生产率取代一部分劳动力
D、季节变化
E、行业与企业发生调整或转移


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69、名词解释  特殊培训


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70、多项选择题  劳动力地区间流动主要因素有()

A.收入差异和收入机会
B.距离
C.个人受教育水平
D.个人期望值


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71、单项选择题  “失业均衡”是由()提出来的。

A.亚当斯密
B.蒙代尔
C.凯恩斯
D.庇古


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72、单项选择题  在资本与劳动的比率既定的条件下,劳动的边际生产力与资本的边际生产力同比例上升,这样的技术进步称为()。

A.希克斯技术进步
B.资本密集型技术进步
C.劳动密集型技术进步
D.要素密集型技术进步


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73、多项选择题  人的劳动与动物求生活动相比的特点有()

A、人的劳动具有主动性
B、人的劳动具有自觉的目的性
C、人的劳动具有创造性
D、人的劳动具有多层次性
E、人的劳动具有相依性


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74、多项选择题  调控收入与物价关系的措施有()

A.制定工资一物价指导线
B.对物价和工资进行管制以至于冻结
C、实施以税收为基础的收入控制政策
D.约束企业工资发放过度的行为
E.评议物价和工资增长过快


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75、单项选择题  劳动供给量变动的百分比大于工资率变动的百分比的状态叫做()。

A.供给富有弹性;
B.供给无弹性;
C.供给缺乏弹性。


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76、单项选择题  按照国际劳工组织的规定,下列情况下哪一类人不能称之为就业者。()

A、正在工作中的人
B、有职业,但由于某种原因而暂时脱离了工作的人
C、雇主和自营业人员
D、义务地给街道打扫卫生的退休人员


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77、单项选择题  劳动力供给量变动对工资率变动的反应程度被定义为劳动力供给的工资弹性,简称为()。

A、供给无弹性
B、劳动力供给弹性
C、供给缺乏弹性
D、供给富有弹性


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78、单项选择题  1884年,美国劳工联合会决定,从1886年5月起,()小时工作制为正式的工作时间。

A.8
B.7
C.12
D.14


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79、多项选择题  阻碍互惠交换实现的主要障碍包括()

A.体制障碍
B.市场缺陷
C、诚信障碍
D.经济滞后
E.信息障碍


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80、多项选择题  当今的美、英、法等主要西方资本主义国家,人力资本政策的基本内容包括()。

A、立法制定人力政策
B、教育和培训政策
C、促进劳动力流动政策
D、加强就业服务体系建设政策
E、反歧视政策


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81、单项选择题  当市场劳动供大于求时,政府一般应()。

A.上调最低工资;
B.下调最低工资;
C.不动最低工资。


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82、单项选择题  一个就业群体对另一个就业群体的歧视是()。

A.雇主歧视
B.顾客歧视
C.雇员歧视
D.统计性歧视


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83、单项选择题  工会能够从事集体谈判以缔结团体协议,参与企业经营管理,增强谈判力量,这表明工会的()。

A.经济性功能
B.政治性功能
C.社会性功能
D.心理性功能


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84、多项选择题  政府实施的货币政策的主要措施包括()

A.调节法定准备金率
B.调整税率
C、调整利率
D.调整贴现率
E.公开市场业务


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85、单项选择题  实际工资是货币工资与()之商。

A.股价指数;
B.物价指数;
C.比价指数。


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86、单项选择题  经济学家一般用()来衡量收入平等程度。

A.恩格尔系数
B.基尼系数
C.工资级差
D.工资等级


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87、单项选择题  下列关于基尼系数的论述中,不正确的是()。

A.基尼系数是用来衡量收入发达程度的
B.基尼系数的值与洛伦茨曲线的形状有关
C.基尼系数的值等于完全平等曲线与洛伦茨曲线所围的面积除以完全平等曲线下的面积
D.基尼系数越小,收入分布越平等


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88、问答题  简述劳动力资源的特征。


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89、问答题  何谓劳动力需求弹性?


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90、单项选择题  从世界各国来看,基尼系数()时,表示收入差距非常小

A、大于0.2
B、小于0.2
C、大于0.4
D、小于0


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91、多项选择题  劳动资源的稀缺性的属性包括()

A.暂时的稀缺性
B.绝对的属性
C、相对的稀缺性
D.永久的属性
E.消费劳动资源支付手段的稀缺性


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92、单项选择题  经济周期研究者们提出()

A、两种劳动参与假说
B、一级劳动力参与假说
C、二级劳动力参与假说
D、三级劳动力参与假说


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93、单项选择题  劳动力流动的经济合理性是指()。

A、劳动力流动的成本和收益的比较
B、劳动力流动的收益大于劳动力流动的成本
C、劳动力流动的收益等于劳动力流动成本
D、劳动力流动收益小于劳动力流动成本


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94、单项选择题  ()标志着劳动经济学作为一门学科,进行独立发展阶段。

A、索罗门•布拉姆的《劳动经济学》著作出版
B、20世纪30年代的“凯恩斯革命”
C、20世纪40年代,芝加哥学派进行的“劳动经济学革命”
D、我国朱九通教授所著的《劳动经济学概论》出版


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95、多项选择题  马克思把劳动分为三种形态,它们是()。

A、生产性劳动
B、非生产性劳动
C、潜在形态的劳动
D、流动形态的劳动
E、凝固形态的劳动


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96、问答题  请说明研究就业与失业问题的重要性。


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97、单项选择题  货币政策是政府通过控制()来调节经济的一种手段。

A、政府预算
B、货币供应量
C、工资水平
D、物价水平


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98、多项选择题  劳动力市场作为一种特殊市场,它的运行体系包括()。

A、劳动力市场主体
B、劳动力市场的运行规律
C、劳动力市场规则
D、劳动力市场的服务体系
E、劳动力流动趋势


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99、单项选择题  劳动经济学的理论基础包括了()。

A.马克思主义经济学;
B.西方经济学;
C.马克思主义政治经济学和西方经济学。


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100、单项选择题  在完全竞争条件下,短期企业劳动力需求决定的原则是()

A、MRP=VMP
B、MRP=MP
C、VMP=MP
D、MP=MC


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101、多项选择题  福利所具有的特征有()

A.福利支付以劳动为基础
B.法定性
C、企业自定性
D.灵活性
E.公平性


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102、问答题  运用劳动力参与率理论进行中外比较并提出因应对策。


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103、单项选择题  从以下所述中所谓总需求,是指社会在一定时期内对产品和服务需求的总和,这里假设需要只包括消费品的需求和投资品需求。其下列公式正确的是()

A、总需求=总供给+总消费需求
B、总需求=服务需求+投资需求
C、总需求=消费品需求+投资品需求
D、总需求=对产品需求+投资品需求


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104、问答题  影响工会化水平的因素主要有哪些?


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105、问答题  劳动力市场制度结构包括哪些因素?为什么应存在这些制度结构体系?他们如何发挥作用?


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106、单项选择题  基尼系数在0.4以上,则表示收入差距比较大;通常的基尼系数在()之间

A、0~1
B、0~2
C、0~0.2
D、0.2~0.4


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107、多项选择题  转移支付包括政府在()等方面的支出

A.社会保险福利
B.社会优抚
C、社会救济
D.老年救济
E.某些补贴


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108、多项选择题  关于人力资本正确的说法()。

A、人力资本是一种特殊的劳动力资本,表现为人的智力和体能
B、人力资本是投资转化而来的,没有一定的费用投资不可能形成人力资本
C、人力资本的使用可以实现经济价值增殖
D、知识资本是对人力资本的拓展
E、人力资本是由劳动力资本转化而来,它们是不同的范畴


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109、单项选择题  下列不属于就业结构的国际趋势的是()

A.第一产业劳动力比重急剧减少
B.第二产业劳动力变化情况复杂
C.第三产业就业比重不断增加
D.就业结构现状仍然比较落后


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110、单项选择题  实行计时工资制度,工人低生产率的风险主要由()承担。

A.企业
B.个人
C.政府
D.社会


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111、多项选择题  影响劳动力市场的社会性要素包括()。

A、家庭背景
B、阶层
C、文化
D、歧视
E、习惯


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112、单项选择题  劳动力市场垄断歧视理论的主要观点是()。

A.男性工资水平高于一般工资水平;
B.女性工资水平高于一般工资水平;
C.男性工资水平高于女性工资水平。


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113、单项选择题  从理论层面讲,劳动力是()。

A.人和动物都有的一种能力;
B.人所特有的一种能力;
C.人所特有的活劳动体力。


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114、单项选择题  《人力的资本投资》是谁的代表作()。

A.亚当·斯密
B.丹尼森
C.李嘉图
D.舒尔茨


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115、多项选择题  影响劳动力市场的社会性要素包括()。

A、家庭背景
B、阶层
C、文化
D、歧视
E、习惯


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116、名词解释  最低工资标准


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117、单项选择题  反映产业政策对就业结构以及就业水平影响的指标是产业的()。

A、供给弹性
B、需求弹性
C、工资弹性
D、就业弹性


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118、单项选择题  影响劳动力市场最根本、最主要的要素是()。

A、市场性要素
B、组织性要素
C、社会性要素
D、工会、政府


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119、单项选择题  现代大量的实证研究表明()是经济增长的源泉。

A、资本积累的快慢
B、技术进步
C、制度创新
D、人力资本


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120、单项选择题  计时工资与()是应用最普遍的基本工资支付方式

A.计量工资
B.计件工资
C.实物工资
D.货币工资


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121、单项选择题  实行计时工资制度,工人低生产率的风险主要由()承担。

A.企业
B.个人
C.政府
D.社会


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122、问答题  试从原因上对工资差别的形成进行分析并举例说明。


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123、多项选择题  就业对劳动者个人的功能包括()。

A、劳动者生活保障功能
B、劳动者自我价值实现功能
C、劳动者服务自我发展的功能
D、劳动者服务社会功能
E、社会稳定功能


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124、单项选择题  收入差距的衡量指标是()

A、国民收入
B、基尼系数
C、人均GDP
D、需求弹性


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125、问答题  试简述劳动力需求自身工资弹性含义和希克斯—马歇尔派生需求定理。


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126、多项选择题  运用实证研究方法研究劳动力市场现象,必须()等多方面的知识和分析工具

A.坚持调查研究,一切从实际出发
B.需要经济学知识和均衡分析
C、需要市场非均衡分析
D.需要静态分析和动态分析方法
E.需要逻辑学、数学、统计学


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127、单项选择题  《人力的资本投资》是谁的代表作()。

A.亚当·斯密
B.丹尼森
C.李嘉图
D.舒尔茨


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128、单项选择题  ()在继承了基数效用论的部分理论基础之上,为效用理论的实际应用寻找到了可靠的方法。

A.边际效用论
B.生产效用论
C.消费效用论
D.序数效用论


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129、问答题  集体谈判是怎样影响工资生成与变动的?


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130、问答题  浅论工资差别及其变化的一般规律。


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131、问答题  为什么说“社会主义市场经济下的工资也是劳动力的价值”?


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132、单项选择题  在总需求膨胀的情况下,政府应实行()。

A、扩张性的财政政策
B、扩张性的货币政策
C、降低税率
D、减少转移支付


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133、单项选择题  雇佣调整函数是指企业()与最佳目标雇用量之间的函数关系。

A.最大雇佣量;
B.最小雇佣量;
C.现有雇佣量。


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134、单项选择题  利息、工资与就业的互动关系为()。

A.实际利息率高,将来就业增加;
B.实际利息率高,现在就业增加;
C.实际工资率低,现在就业增加。


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135、多项选择题  造成工资国民差异的原因()。

A、国民劳动强度不同
B、价值规律在国际上的应用所形成的商品价格和劳动生产率的差异
C、商品的国际价值的货币的相对价值的差异
D、不同国家名义工资的差别
E、各国的自然、历史、文化条件不同


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136、多项选择题  调节收入与物价的关系,控制工资收入过度增长诱发通货膨胀的措施有()

A.制定工资一物价指导线
B.在物价和工资增长过快且影响宏观经济稳定的情况下,对物价和工资进行管制以至于冻结
C、实施以税收为基础的收入控制政策,约束企业工资发放过度的行为
D.依据法律规定,进行国民收入再分配
E.消减货币供应量,提高利率,来减少总需求的宏观经济政策


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137、多项选择题  歧视造成的工资差别主要体现在()。

A、性别、年龄歧视
B、种族歧视
C、地区、行业歧视
D、组织歧视
E、身份歧视


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138、单项选择题  个人偏见歧视理论包括雇主的个人偏见、雇员的偏见和()

A.消费者歧视
B.劳动者歧视
C.企业歧视
D.生产者歧视


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139、单项选择题  由于工业技术变化而引起的,在生产中采用了节省劳动力的新技术后所造成的失业叫()。

A、磨擦性失业
B、技术性失业
C、结构性失业
D、季节性失业


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140、问答题  当代经济学对均衡概念作了哪些扩充?


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141、多项选择题  劳动力市场交易的行为,以下哪些情况符合“互惠”的标准()。

A、所有人都受益没有人受损
B、部分人受益,但没有人受损
C、部分人受益,部分人受损,但受益者受益可补偿受损者之损
D、所有人都受损,但受损者的损失相同
E、部分人受益,部分人受损,但受益者受益不能补偿受损者之损


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142、单项选择题  影响劳动力流动的决定性因素是()。

A、健康状况
B、社会文化因素
C、经济因素
D、人际关系


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143、多项选择题  马克思的相对过剩人口理论认为,相对过剩人口的存在形式有()

A、流动的过剩人口
B、潜在的过剩人口
C、停滞的过剩人口
D、相对过剩人口的最底层
E、固定的过剩人口


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144、多项选择题  人的行为可以分为两种,一种是非动机行为,另一种是动机行为,下列行为哪些是动机行为?()

A、工作行为
B、本能行为
C、社交行为
D、情绪冲动时行为
E、学习行为


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145、单项选择题  个人偏见歧视理论包括雇主的个人偏见、雇员的偏见和()

A.消费者歧视
B.劳动者歧视
C.企业歧视
D.生产者歧视


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146、单项选择题  在劳动力市场动态均衡的三种模型中,劳动力供给弹性小于劳动力需求弹性的情况称为()

A.发散型蛛网
B.封闭型蛛网
C.收敛型蛛网
D.开放型蛛网


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147、多项选择题  劳动力市场交易的行为,以下哪些情况符合“互惠”的标准()。

A、所有人都受益没有人受损
B、部分人受益,但没有人受损
C、部分人受益,部分人受损,但受益者受益可补偿受损者之损
D、所有人都受损,但受损者的损失相同
E、部分人受益,部分人受损,但受益者受益不能补偿受损者之损


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148、单项选择题  人口总量增多,则劳动力资源()。

A.增多
B.减少
C.不变
D.不确定


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149、单项选择题  影响实 际退休年龄的因素不包括()

A.养老金制度
B.社会经济环境
C.个人生理条件
D.子女的工作偏好


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150、多项选择题  劳动力市场的性质是()

A.劳动力市场是社会生产得以进行的前提条件
B.劳动力与工资的交换行为时一种等价交换
C、劳动力市场的劳动交换决定了劳动力的市场价值
D.通过劳动力市场的交换,实现劳动要素与非劳动生产要素的最佳结合
E.消耗最低费用中劳动的交换体现


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151、多项选择题  下列关于自然失业率的说法,正确的是()。

A、由美国经济学家弗里德曼提出
B、属于正常性失业
C、是劳动力市场处于均衡状态下的失业率
D、当自然失业率在4%-6%左右时,失业水平已经严重地影响了充分就业的实现
E、自然失业率就是非自愿失业率


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152、多项选择题  劳动经济学的任务是()

A.理解并揭示劳动力供给
B.劳动力的稀缺
C、劳动力需求
D.工资
E.就业决定机制


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153、多项选择题  人口年龄结构对劳动力供给的影响主要表现在()

A.劳动年龄组人口占失业人口比重
B.劳动年龄组人口占人口总体比重
C、劳动年龄组内部年龄构成
D.劳动年龄组外部年龄构成
E.就业人口总量


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154、多项选择题  社会公平的内涵应包括()。

A、人们的社会地位平等,人人都具有同等生存和发展的权利
B、权利与义务基本对称
C、收入差距合理而不悬殊
D、收入分配保证每个成员最基本的生活需要得到满足
E、社会公平强调的是要素投入与要素收入对等


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155、单项选择题  工会能够从事集体谈判以缔结团体协议,参与企业经营管理,增强谈判力量,这表明工会的()。

A.经济性功能
B.政治性功能
C.社会性功能
D.心理性功能


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156、单项选择题  劳动力市场的歧视主要可分为()两类。

A、种族歧视、性别歧视
B、种族歧视、身体障碍歧视
C、宗教歧视、身体障碍歧视
D、工资歧视、职业歧视


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157、单项选择题  对于劳动力供给量变动的百分比小于工资率变动的百分比,判断正确的是()

A、Es>1
B、Es<1
C、Es>2
D、Es<0


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158、单项选择题  AP与MP的交点为()的最大值。

A、总产值TP
B、平均产量AP
C、边际产量MP
D、劳动的边际产品收益MRP


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159、单项选择题  “蛛网中立条件”是指()

A.劳动力供给弹性等于需求弹性
B.劳动力供给弹性小于需求弹性
C.劳动力供给弹性大于需求弹性
D.劳动力供给弹性与需求弹性无关


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160、单项选择题  下列关于基尼系数的论述中,不正确的是()。

A.基尼系数是用来衡量收入发达程度的
B.基尼系数的值与洛伦茨曲线的形状有关
C.基尼系数的值等于完全平等曲线与洛伦茨曲线所围的面积除以完全平等曲线下的面积
D.基尼系数越小,收入分布越平等


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161、单项选择题  货币政策是政府通过控制()来调节经济的一种手段。

A、政府预算
B、货币供应量
C、工资水平
D、物价水平


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162、单项选择题  利润定义为企业生产经营的总收入减去()的差额部分。

A、生产费用
B、总费用
C、原材料费用
D、人工费用


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163、单项选择题  相对于人类社会的无限需要而言,客观上存在着制约满足人类需要的力量,此种力量定义为()

A、劳动资源的稀缺性
B、消费资源的稀缺性
C、消费劳动资源的稀缺性
C、资源的稀缺性


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164、问答题  亚当.斯密认为工资差别产生的原因有哪些?


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165、多项选择题  影响劳动力需求的正式制度因素有()。

A、就业制度
B、社会意识形态
C、伦理道德
D、工资制度
E、福利制度


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166、单项选择题  长期成本曲线是资本和劳动投入都可变动时,若干短期平均成本的()的连辍轨迹。

A.最低点;
B.最高点;
C.相切点。


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167、单项选择题  总人口劳参率等于劳动力除以()再乘以百分之百。

A、总人口
B、总劳动力
C、可能劳动力
D、有能力劳动者


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168、多项选择题  利润最大的含义就是()

A.“差额”是正值,则越大越好
B.“差额“如果是负值,则越小越好
C、利润最大化不过是效益最大化的变形
D.利润最大化不过是效用的变形
E.利润最大化是货币收入的变化


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169、单项选择题  在资本与劳动的比率既定的条件下,劳动的边际生产力与资本的边际生产力同比例上升,这样的技术进步称为()。

A.希克斯技术进步
B.资本密集型技术进步
C.劳动密集型技术进步
D.要素密集型技术进步


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170、多项选择题  我国劳动力供求状况表现为()。

A、就业增长率较低
B、不同产业就业增长率差别显著
C、就业增长率弹性较低
D、国有企业就业增长率低于民营企业
E、就业增长率弹性较大


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171、单项选择题  工资率变动的百分比大于劳动供给量变动的百分比的状态叫做()。

A.供给富有弹性;
B.供给无弹性;
C.供给缺乏弹性。


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172、单项选择题  非营利企业潜在利润为正值的含义是()。

A.要求企业不营利;
B.要求企业利润最大化;
C.要求企业利润低水平。


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173、问答题  效率工资理论及其应用是什么?


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174、单项选择题  收入分配完全不均等时,基尼系数等于()。

A.0
B.1
C.-1
D.2


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175、单项选择题  集体谈判的双方为()

A.雇主和员工
B.雇主和工会
C.雇主和政府
D.政府和工会


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176、单项选择题  一般而言,正常的收入差距范围的基尼系数水平是()。

A.0.1~0.3
B.0.2~0.3
C.0.2~0.4
D.0.2~0.5


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177、单项选择题  实物支付是普遍的()支付方式。

A.分红
B.补贴
C.福利
D.奖金


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178、多项选择题  产生磨擦性失业的原因有()。

A、市场组织不完备
B、劳动力供求信息不灵
C、科学技术的进步,使得提高的劳动生产率取代一部分劳动力
D、季节变化
E、行业与企业发生调整或转移


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179、问答题  试分析劳动时间与劳动投入量的关系。


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180、多项选择题  为了保证劳动力市场的正常运行,必须建立劳动力市场的服务体系,劳动力市场的服务体系包括()。

A、职业介绍
B、信息服务
C、职业培训
D、失业保险
E、咨询服务


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181、问答题  通货膨胀条件下如何调控实际工资水平?


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182、单项选择题  集体谈判的双方为()

A.雇主和员工
B.雇主和工会
C.雇主和政府
D.政府和工会


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183、单项选择题  垄断性工资差别是()的工资差别。

A.竞争性
B.补偿性
C.既竞争又补偿
D.既是非竞争又是非补偿


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184、单项选择题  垄断性工资差别是()的工资差别。

A.竞争性
B.补偿性
C.既竞争又补偿
D.既是非竞争又是非补偿


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185、多项选择题  下列关于基本工资和福利的说法,正确的是()。

A、基本工资是指按时间和产量计算的实际工作时间所支付的劳动报酬
B、基本工资的支付方式是货币支付和现期支付
C、福利的支付是实物支付和现期支付
D、在企业的成本项目中,基本工资属于可变成本,而福利有固定成本的特点
E、员工福利是雇主的恩惠,不属于劳动报酬的范畴


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186、名词解释  一般培训


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187、多项选择题  关于人力资本正确的说法()。

A、人力资本是一种特殊的劳动力资本,表现为人的智力和体能
B、人力资本是投资转化而来的,没有一定的费用投资不可能形成人力资本
C、人力资本的使用可以实现经济价值增殖
D、知识资本是对人力资本的拓展
E、人力资本是由劳动力资本转化而来,它们是不同的范畴


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188、问答题  影响就业与就学选择决策的因素是什么?


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189、多项选择题  劳动报酬业绩化表明()。

A、谁年龄大、职务高、职称高、报酬也就高
B、谁工作时间越长,报酬就越高
C、知识含量高的劳动,其报酬就高
D、劳动报酬与劳动业绩成正比
E、岗位工资制被业绩工资制所取代


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190、单项选择题  社会保障的责任主体是()。

A、个人
B、社会或国家
C、家庭
D、单位


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191、单项选择题  劳动经济学的研究起点是()。

A、劳动力市场理论
B、工资理论
C、人的劳动和人力资源
D、个人职业生涯与职业选择


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192、单项选择题  就我国实际情况来看,为了提高就业水平,应该发展就业弹性()的产业。

A、较高
B、较低
C、为零
D、为1


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193、名词解释  劳动力需求


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194、单项选择题  从生产要素投入的视角观察,劳动力市场供求运动调节着()

A、劳动工资率
B、劳动市场的供求矛盾
C、劳动资源的配置
D、劳动力调配


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195、多项选择题  当今人力资源的教育开发呈现出以下特点()。

A、教育开发一体化
B、教育形式多样化
C、培养目标国际化
D、课程设置综合化
E、教育手段现代化


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196、问答题  简述人力资本投资的几种主要形式。


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197、问答题  试述生育决策与女性工作决策的关系。


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198、单项选择题  ()是研究市场经济制度中的劳动力市场现象及劳动市场运行规律的科学。

A、劳动经济学
B、劳动力
C、劳动资源
D、劳动能力


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199、多项选择题  社会保障的具体特征包括()。

A、强制性
B、保证性
C、普遍性
D、互济性
E、福利性


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200、单项选择题  人力资本的特点包括()。

A.能够转让和继承;
B.不能静态货币计量;
C.人的消费能力。


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