手机用户可
保存上方二维码到手机中,在
微信扫一扫中右上角选择“从
相册选取二维码”即可。
1、多项选择题 在人力资源的产业配置方面,第一产业劳动力向第二产业转移的原因是()。
A、工业劳动者收入高于农业劳动者收入
B、工业效率高于农业
C、农产品需求下降,工业品需求上升
D、技术进步对工业劳动力需求减少
E、人均收入增加对服务需求的扩大
点击查看答案
本题答案:A, B, C
本题解析:暂无解析
2、单项选择题 日本家庭实际收入的上升在20世纪()年代后期趋缓。
A.60
B.70
C.80
D.90
点击查看答案
本题答案:B
本题解析:暂无解析
3、单项选择题 ()是知识经济时代的第一经济发展要素。
A、劳动资本
B、物质资本
C、人力资本
D、货币资本
点击查看答案
本题答案:C
本题解析:暂无解析
4、单项选择题 长期以来,我国实行就业、工资、()三位一体的社会保障制度。
A.福利
B.医疗保险
C.社会保险
D.社会救济
点击查看答案
本题答案:A
本题解析:暂无解析
5、问答题 论中国教育投资存在的主要问题及对策。
点击查看答案
本题答案:(1)高等教育入学率低于世界平均水平;
(2
本题解析:试题答案(1)高等教育入学率低于世界平均水平;
(2)教育投资占GDP的比重也低于世界平均水平;
(3)职业技术教育发展相对滞后;
(4)地区教育投资发展水平严重不平衡;
(5)教育体制僵化导致劳动力供求脱节 ;
(6)结合实际提出一系列言之成理的相应对策。
6、问答题 关于劳动力流动的外部成本主要包括哪些内容?
点击查看答案
本题答案:(1)对他人财产价值的影响;
(2)对社会公
本题解析:试题答案(1)对他人财产价值的影响;
(2)对社会公共管理资本的影响;
(3)对社会公共服务成本的影响。
7、单项选择题 各类人员工资在水平上的差异是指()。
A、工资差别
B、工资水平
C、工资的构成因素
D、工资率
点击查看答案
本题答案:A
本题解析:暂无解析
8、多项选择题 政府购买的具体项目有()
A.国防用品
B.公共管理服务
C、公共工程项目
D.政府雇员的薪金报酬
E.事业组织中劳动者的薪金报酬
点击查看答案
本题答案:A, B, C, D, E
本题解析:暂无解析
9、多项选择题 在劳动经济学中所提到的现代市场经济中市场运作的主体是()
A.成本
B.资源
C、企业
D.员工
E.个人
点击查看答案
本题答案:C, E
本题解析:暂无解析
10、单项选择题 市场开放与进口的增加会使国内产品的最终需求减少,从而()就业的增长。
A、促进
B、阻碍
C、不影响
D、可能促进可能阻碍
点击查看答案
本题答案:B
本题解析:暂无解析
11、问答题 菲利浦斯就业理论的主要观点是什么?
点击查看答案
本题答案:(1)政府的宏观经济政策不可能永久地改善失业状况;本题解析:试题答案(1)政府的宏观经济政策不可能永久地改善失业状况;
(2)降低失业率必然要以通胀风险为代价;
(3)失业率与货币工资增长呈负相关关系;
(4)菲利浦斯曲线的描述。
12、多项选择题 财政政策的手段包括()
A.调节利率
B.增减预算支出水平
C、增减政府税收
D.调节法定准备金库
E.调节经济
点击查看答案
本题答案:B, C, E
本题解析:暂无解析
13、单项选择题 劳动经济学的理论基础包括了()。
A.马克思主义经济学;
B.西方经济学;
C.马克思主义政治经济学和西方经济学。
点击查看答案
本题答案:C
本题解析:暂无解析
14、问答题 什么是效率工资理论?其基本观点是什么?
点击查看答案
本题答案:效率工资理论是劳动经济学最新的一个研究成果,这一理论中
本题解析:试题答案效率工资理论是劳动经济学最新的一个研究成果,这一理论中最主要的一个假设条件是,员工的有效劳动供给量,或者说工作努力程度、工作绩效与工资水平的高低成正比,即企业支付的工资越高,员工们的工作效率就越高。其基本观点是:
1)保持适当的失业率是必要的,因为它可以刺激人们努力而勤奋地工作,有利于提高有交劳动供给量。
2)市场上出现了真正的待业者。
3)工资水平与人们工作的努力程度成正比,如果企业向员工支付较低的工资,劳动成本虽然会降低,但工作绩效或生产效率也同时降低,因此,给付低工资并不是明智之举。
15、多项选择题 人力资本的形成需要投资主体的多元化。有效的投资主体包括()。
A、家庭
B、个人
C、企业
D、政府
E、国际有关基金组织
点击查看答案
本题答案:A, B, C, D, E
本题解析:暂无解析
16、多项选择题 根据能力来划分,人力资本理论把人力资本划分为()。
A、一般型人力资本
B、技能型人力资本
C、管理型人力资本
D、企业家型人力资本
E、体力型人力资本
点击查看答案
本题答案:A, B, C, D
本题解析:暂无解析
17、问答题 在市场经济条件下,劳动投入经济效益由哪些因素决定?
点击查看答案
本题答案:在市场经济条件下,劳动投入经济效益由三方面因素决定。首
本题解析:试题答案在市场经济条件下,劳动投入经济效益由三方面因素决定。首先是劳动生产率,它是产品产量与劳动投入量之比,即投入单位劳动生产的产品量,用Y/L表示。其次是产品收益率,它是产品收益与产品产量之比,用R/Y表示。第三是劳动投入费用本身,这一费用既要包括为产品生产中被消耗的劳动所支付的费用,又要包括为产品生产中所占用的人力资本C以及一定数量和质量的已经被招来但因某种需要和原因而未被使用的劳动力支付的费用,用C/L表示。
18、单项选择题 当市场劳动供大于求时,政府一般应()。
A.上调最低工资;
B.下调最低工资;
C.不动最低工资。
点击查看答案
本题答案:B
本题解析:暂无解析
19、问答题 年薪制的主要形式有哪些?
点击查看答案
本题答案:1)基薪加风险收入。
2)年薪加年终奖金。<
本题解析:试题答案1)基薪加风险收入。
2)年薪加年终奖金。
3)高额风险抵押。
20、问答题 简述一般培训和特殊培训的区别。
点击查看答案
本题答案:它们之间的区别在于员工学到的任何职业技能对工人接受训练
本题解析:试题答案它们之间的区别在于员工学到的任何职业技能对工人接受训练的企业以外的其他企业的用处如何。如果培训对其他企业也同样有用,那么不管这种技能的性质究竟是什么,它都是一般培训。一般培训的目的是提高员工的工作效率,培训内容具有普遍性。一般培训的成本是由受训人员自己支付,企业不承担一般培训的成本。如果员工接受训练的技能能使提供训练的企业比其他企业更有效地提高劳动生产率,它就要被当作特殊培训,即它的价值在某些方面是专门属于那个企业的职业的,对别的企业毫无价值,在这种情况下,特殊培训的成本和收益合理地都归于企业。
21、单项选择题 ()是造成非正常失业的主要原 因
A、劳动生产率提高
B、气候的变化
C、市场经济的动态性
D、总需求不足
点击查看答案
本题答案:D
本题解析:暂无解析
22、单项选择题 现代大量的实证研究表明()是经济增长的源泉。
A、资本积累的快慢
B、技术进步
C、制度创新
D、人力资本
点击查看答案
本题答案:D
本题解析:暂无解析
23、多项选择题 罗默的“收益递增的增长模式”认为()是经济增长的两个最主要因素。
A、资本积累
B、专业化的人力资本
C、技术进步
D、制度创新
E、管理
点击查看答案
本题答案:B, C
本题解析:暂无解析
24、单项选择题 在我国所有劳动力流动问题中,最为突出的,也是我国工业化过程中必须要解决的问题是()。
A、城市职工的劳动力流动问题
B、高级知识分子的下海问题
C、农村剩余劳动力流动问题
D、移民国外或移民发达地区的问题
点击查看答案
本题答案:C
本题解析:暂无解析
25、单项选择题 劳动力需求的自身工资弹性是()变动对工资变动率变动的反应程度。
A、劳动力需求
B、劳动力供给
C、劳动力需求量
D、劳动力供给量
点击查看答案
本题答案:C
本题解析:暂无解析
26、单项选择题 劳动力市场垄断歧视理论的主要观点是()。
A.男性工资水平高于一般工资水平;
B.女性工资水平高于一般工资水平;
C.男性工资水平高于女性工资水平。
点击查看答案
本题答案:A
本题解析:暂无解析
27、单项选择题 “由于追逐他自己的利润,他经常促进了社会利益”是描述()。
A.供给创造需求理论;
B.看不见的手的理论;
C.利润最大化理论。
点击查看答案
本题答案:B
本题解析:暂无解析
28、多项选择题 在市场经济中,劳动资源稀缺性的本质表现是消费劳动资源的()的稀缺性
A.支付能力
B.生产结果
C、生产力
D.支付手段
E.劳动结果
点击查看答案
本题答案:A, D
本题解析:暂无解析
29、单项选择题 在市场经济中,支付能力是生产出来的,是生产的结果,力等于()
A、劳动结果
B、支付能力
C、支付手段
D、劳动能力
点击查看答案
本题答案:B
本题解析:暂无解析
30、多项选择题 影响劳动力供求的经济因素有()。
A、劳动力与资本比率
B、工资
C、劳动的边际产品
D、劳动力供求体制
E、人口的数量与质量
点击查看答案
本题答案:A, B, C
本题解析:暂无解析
31、名词解释 垄断性工资差别
点击查看答案
本题答案:垄断性工资差别是指劳动者所具有的特殊素质或所处的特殊阶
本题解析:试题答案垄断性工资差别是指劳动者所具有的特殊素质或所处的特殊阶层而产生的工资水平方面的差别。
32、多项选择题 人的行为可以分为两种,一种是非动机行为,另一种是动机行为,下列行为哪些是动机行为?()
A、工作行为
B、本能行为
C、社交行为
D、情绪冲动时行为
E、学习行为
点击查看答案
本题答案:A, C, E
本题解析:暂无解析
33、多项选择题 事业的度量公式是()
A.失业率=(失业人数/社会劳动力人数)×100%
B.失业率=【失业人数/(就业人数+失业人数)】×100%
C、失业率=失业人数/社会要求就业人数)×100%
D.失业率=(失业人数/劳动能力人数)×100%
E.失业率=(失业人数/就业人数的容量)×100%
点击查看答案
本题答案:A, B
本题解析:暂无解析
34、问答题 市场经济条件下,政府“两个低于”的宏观调控政策的内容是什么?
点击查看答案
本题答案:(1)企业工资总额的增长幅度应低于本企业经济效益的增长
本题解析:试题答案(1)企业工资总额的增长幅度应低于本企业经济效益的增长幅度;
(2)员工实际平均工资的增长幅度应低于本企业劳动生产率的增长幅度。
35、问答题 什么是帕金森定律?
点击查看答案
本题答案:劳动时间变化呈现一定的规律:增加劳动时间可能不会增加工
本题解析:试题答案劳动时间变化呈现一定的规律:增加劳动时间可能不会增加工作量,也不会提高工作效率;减少工作时间可能不会减少工作量,也不会降低工作效率。也即劳动时间的增加和产量的增加并不总是成正比,而呈现单峰形曲线,增加劳动时间有一个限度,超过这个限度,产量反而会下降。这一规律被称为“帕金森定律”。
36、多项选择题 导致劳动力市场歧视的因素有()。
A、种族
B、性别
C、原有国籍
D、宗教信仰
E、身体障碍
点击查看答案
本题答案:A, B, C, D, E
本题解析:暂无解析
37、多项选择题 为实现充分就业,政府可采用()政策。
A、财政政策
B、收入政策
C、货币政策
D、产业政策
E、福利政策
点击查看答案
本题答案:A, B, C, D
本题解析:暂无解析
38、多项选择题 我国劳动力供求状况表现为()。
A、就业增长率较低
B、不同产业就业增长率差别显著
C、就业增长率弹性较低
D、国有企业就业增长率低于民营企业
E、就业增长率弹性较大
点击查看答案
本题答案:A, B, C, D
本题解析:暂无解析
39、单项选择题 工会举办各种福利事业是体现其()功能。
A.经济性
B.政治性
C.社会性
D.心理性
点击查看答案
本题答案:C
本题解析:暂无解析
40、问答题 何谓收入效应与替代效应?
点击查看答案
本题答案:收入效应是指在其他条件不变时,由于非劳动收入的增加,个
本题解析:试题答案收入效应是指在其他条件不变时,由于非劳动收入的增加,个人可达到的效用水平将提高。替代效应是指相对价格提高的商品必然引起较小的需求,价格提高的商品必然增加其供给。如:工资率提高,意味着余暇的机会成本提高了,消费余暇的代价变得更加昂贵,那么余暇就会减少。
41、问答题 试论界定劳动力市场歧视的要则。
点击查看答案
本题答案:(1)劳动力市场歧视的定义;
(2)确定歧视
本题解析:试题答案(1)劳动力市场歧视的定义;
(2)确定歧视的重点是可衡量的市场结果;
(3)忽略不计偶然结果的常规随机差异;
(4)主要区分引起工资差异的后市场和前市场因素;
(5)目的是为政府的反歧视政策的制定提供依据。
(6)结合一定的实际案例进行分析。
42、问答题 简答最低工资制度的主要内容?
点击查看答案
本题答案:(1)最低工资的定义;
(2)最低工资制度的
本题解析:试题答案(1)最低工资的定义;
(2)最低工资制度的法理依据;
(3)最低工资率的确定;
(4)最低工资保障政策。
43、多项选择题 所谓工资就是()
A.劳动力作为生产要素的均衡价格
B.劳动力的需求价格与供给价格相一致的价格
C、由需求价格决定的
D.具有与劳动的净产品不相等的趋势
E.最终取决于劳动的边际生产率
点击查看答案
本题答案:A, B
本题解析:暂无解析
44、问答题 垄断歧视理论的观点有什么?
点击查看答案
本题答案:a.男性工资水平将高于不存在歧视情况下的一般工资水平;
本题解析:试题答案a.男性工资水平将高于不存在歧视情况下的一般工资水平;
b.女性劳动者工资水平比男性劳动者工人和没有歧视时的一般工资水平都低;
c.企业的利润在歧视情况下必然增加;
d.在产品市场完全竞争的条件下,若有其他竞争对手实施歧视性用人政策而某些企业不这样做,将因其较高的相对人力成本而处于不利地位;
e.市场竞争将导致歧视减弱的说法理由不充分,有必要采取公共政策措施对付歧视现象。
45、单项选择题 以下哪项是对社会最高工资采取的控制措施?()
A、建立最低工资制度
B、实施个人或企业累进税制
C、个人收入政策
点击查看答案
本题答案:B
本题解析:暂无解析
46、单项选择题 一定社会发展阶段所能够拥有的()就是消费的支付能力。
A、劳动能力
B、劳动手段
C、劳动量
D、劳动资料
点击查看答案
本题答案:C
本题解析:暂无解析
47、单项选择题 “由于追逐他自己的利润,他经常促进了社会利益”是描述()。
A.供给创造需求理论;
B.看不见的手的理论;
C.利润最大化理论。
点击查看答案
本题答案:B
本题解析:暂无解析
48、多项选择题 在现代市场经济中,市场运作的主体是()
A.企业
B.供给者
C、个人
D.需求者
E.政府
点击查看答案
本题答案:A, C
本题解析:暂无解析
49、名词解释 最低工资法
点击查看答案
本题答案:是国家为保证维持劳动力再生产的最低需要,以一定立法程序
本题解析:试题答案是国家为保证维持劳动力再生产的最低需要,以一定立法程序规定的,用人单位对在正常劳动时间履行正常劳动义务后的劳动者必须支付的最低限度的劳动报酬。
50、问答题 人力资本投资的特点是什么?
点击查看答案
本题答案:1、投资收益的广泛性
2、投资收益取得的时效
本题解析:试题答案1、投资收益的广泛性
2、投资收益取得的时效性与长期性
3、投资收益的多方面性
51、单项选择题 人们对教育的支付能力包括直接支付和()
A.间接支付
B.机会成本
C.选择成本
D.生活成本
点击查看答案
本题答案:B
本题解析:暂无解析
52、单项选择题 符合下列情况的人()不属于就业者
A.临时工
B.雇主和自营人员
C.从事经济活动的就读学生
D.已办理离休、退休、退职手续,但又再次从业(有酬或自营等各种方式)的人员
点击查看答案
本题答案:C
本题解析:暂无解析
53、单项选择题 在社会保障体系中,最基本的形式是()。
A、社会保险
B、社会救助
C、社会福利
D、社会优抚
点击查看答案
本题答案:A
本题解析:暂无解析
54、问答题 比较固定技术系数条件下劳动力需求的决定与生产要素价格可变的劳动力需求决定的区别。
点击查看答案
本题答案:在固定技术系数条件下,劳动与资本投入之间不存在替代关系
本题解析:试题答案在固定技术系数条件下,劳动与资本投入之间不存在替代关系,企业劳动需求的决定根本上取决于产出水平。在生产要素价格可变的情况下,若工资率提高,在规模效应和替代效应的共同作用下,劳动力需求下降;反之,如果资本的价格不变,工资率降低,同样会产生规模效应和替代效应,不过它们的作用方向相反,最终使劳动力需求增加。
55、多项选择题 劳动力市场均衡的意义是()
A.劳动力资源的分配
B.劳动力资源的最优分配
C、同质的劳动力获得同样的工资
D.充分就业
E.充分就业的就业量不同
点击查看答案
本题答案:B, C, D
本题解析:暂无解析
56、单项选择题 “滞胀”是指通货膨胀与()共有的局面。
A、就业停滞
B、出口停滞
C、经济停滞
D、资本引停滞
点击查看答案
本题答案:C
本题解析:暂无解析
57、单项选择题 劳动边际生产力递减的假设是()。
A.完全自由竞争市场;
B.产品不同质;
C.工人具有不同的劳动效率。
点击查看答案
本题答案:A
本题解析:暂无解析
58、多项选择题 计时工资的优点有()。
A、工作时不是太紧张
B、工资额确定简便
C、企业易预算人工成本,雇员有固定收入
D、雇员可重在提高质量,而不必担心数量
E、计时工资形式,形成现代家庭劳动的基础
点击查看答案
本题答案:A, B, C, D
本题解析:暂无解析
59、单项选择题 雇员参与企业管理的形式不包括()
A.职工代表大会制度
B.企业委员会制
C.高级董事会制
D.职工建议制
点击查看答案
本题答案:C
本题解析:暂无解析
60、单项选择题 工资上升对劳动力需求产生的影响可分解为替代效应和()。
A.需求效应
B.派生效应
C.收入效应
D.规模效应
点击查看答案
本题答案:D
本题解析:暂无解析
61、多项选择题 ()导致劳动力市场与其他市场的重大区别是劳动经济学产生的基础
www.91eXam.org
A.劳动力市场配置的资源
B交换的商品和劳动力
C、其他市场配置的资源
D交换的商品相比
E具有显著的特殊性
点击查看答案
本题答案:A, B, C, D, E
本题解析:暂无解析
62、多项选择题 市场型人力资源配置,具有配置的()。
A、及时性
B、有效性
C、客观性
D、自发性
E、盲目性及调节的不全面性
点击查看答案
本题答案:A, B, C, D, E
本题解析:暂无解析
63、问答题 什么是集体谈判工资的海克斯模式?
点击查看答案
本题答案:(1)雇主和工会双方都不愿为长期停产付出代价,同意让步
本题解析:试题答案(1)雇主和工会双方都不愿为长期停产付出代价,同意让步;
(2)雇主让步曲线为正斜率,工会抵制曲线为负斜率;
(3)两曲线相交点为双方谈判的妥协点,形成双方都接受的工资率。
64、单项选择题 美国行为学家马斯洛把人的需要按由低到高的顺序分为()。
A、安全、生理、尊重、社交、自我实现
B、生理、安全、尊重、自我实现、社交
C、生理、安全、社交、尊重、自我实现
D、生理、尊重、安全、社交、自我实现
点击查看答案
本题答案:C
本题解析:暂无解析
65、单项选择题 在劳动力市场上,均衡的形成由均衡工资率与()决定。
A.均衡供给量;
B.均衡需求量;
C.均衡就业量。
点击查看答案
本题答案:C
本题解析:暂无解析
66、单项选择题 由于工业技术变化而引起的,在生产中采用了节省劳动力的新技术后所造成的失业叫()。
A、磨擦性失业
B、技术性失业
C、结构性失业
D、季节性失业
点击查看答案
本题答案:B
本题解析:暂无解析
67、单项选择题 政府补贴政策所产生的经济效应可以从()两方面来分析。
A.经济效益和社会效益;
B.替代效应和规模效应;
C.价值形态和实物形态。
点击查看答案
本题答案:B
本题解析:暂无解析
68、多项选择题 产生磨擦性失业的原因有()。
A、市场组织不完备
B、劳动力供求信息不灵
C、科学技术的进步,使得提高的劳动生产率取代一部分劳动力
D、季节变化
E、行业与企业发生调整或转移
点击查看答案
本题答案:A, B, E
本题解析:暂无解析
69、名词解释 特殊培训
点击查看答案
本题答案:是指员工接受训练的技能能使提供训练的企业比其他企业更有
本题解析:试题答案是指员工接受训练的技能能使提供训练的企业比其他企业更有效地提高劳动生产率。
70、多项选择题 劳动力地区间流动主要因素有()
A.收入差异和收入机会
B.距离
C.个人受教育水平
D.个人期望值
点击查看答案
本题答案:A, B, C
本题解析:暂无解析
71、单项选择题 “失业均衡”是由()提出来的。
A.亚当斯密
B.蒙代尔
C.凯恩斯
D.庇古
点击查看答案
本题答案:C
本题解析:暂无解析
72、单项选择题 在资本与劳动的比率既定的条件下,劳动的边际生产力与资本的边际生产力同比例上升,这样的技术进步称为()。
A.希克斯技术进步
B.资本密集型技术进步
C.劳动密集型技术进步
D.要素密集型技术进步
点击查看答案
本题答案:A
本题解析:暂无解析
73、多项选择题 人的劳动与动物求生活动相比的特点有()
A、人的劳动具有主动性
B、人的劳动具有自觉的目的性
C、人的劳动具有创造性
D、人的劳动具有多层次性
E、人的劳动具有相依性
点击查看答案
本题答案:A, B, C, D, E
本题解析:暂无解析
74、多项选择题 调控收入与物价关系的措施有()
A.制定工资一物价指导线
B.对物价和工资进行管制以至于冻结
C、实施以税收为基础的收入控制政策
D.约束企业工资发放过度的行为
E.评议物价和工资增长过快
点击查看答案
本题答案:A, B, C, D
本题解析:暂无解析
75、单项选择题 劳动供给量变动的百分比大于工资率变动的百分比的状态叫做()。
A.供给富有弹性;
B.供给无弹性;
C.供给缺乏弹性。
点击查看答案
本题答案:A
本题解析:暂无解析
76、单项选择题 按照国际劳工组织的规定,下列情况下哪一类人不能称之为就业者。()
A、正在工作中的人
B、有职业,但由于某种原因而暂时脱离了工作的人
C、雇主和自营业人员
D、义务地给街道打扫卫生的退休人员
点击查看答案
本题答案:D
本题解析:暂无解析
77、单项选择题 劳动力供给量变动对工资率变动的反应程度被定义为劳动力供给的工资弹性,简称为()。
A、供给无弹性
B、劳动力供给弹性
C、供给缺乏弹性
D、供给富有弹性
点击查看答案
本题答案:B
本题解析:暂无解析
78、单项选择题 1884年,美国劳工联合会决定,从1886年5月起,()小时工作制为正式的工作时间。
A.8
B.7
C.12
D.14
点击查看答案
本题答案:A
本题解析:暂无解析
79、多项选择题 阻碍互惠交换实现的主要障碍包括()
A.体制障碍
B.市场缺陷
C、诚信障碍
D.经济滞后
E.信息障碍
点击查看答案
本题答案:A, B, E
本题解析:暂无解析
80、多项选择题 当今的美、英、法等主要西方资本主义国家,人力资本政策的基本内容包括()。
A、立法制定人力政策
B、教育和培训政策
C、促进劳动力流动政策
D、加强就业服务体系建设政策
E、反歧视政策
点击查看答案
本题答案:A, B, C, D, E
本题解析:暂无解析
81、单项选择题 当市场劳动供大于求时,政府一般应()。
A.上调最低工资;
B.下调最低工资;
C.不动最低工资。
点击查看答案
本题答案:B
本题解析:暂无解析
82、单项选择题 一个就业群体对另一个就业群体的歧视是()。
A.雇主歧视
B.顾客歧视
C.雇员歧视
D.统计性歧视
点击查看答案
本题答案:C
本题解析:暂无解析
83、单项选择题 工会能够从事集体谈判以缔结团体协议,参与企业经营管理,增强谈判力量,这表明工会的()。
A.经济性功能
B.政治性功能
C.社会性功能
D.心理性功能
点击查看答案
本题答案:A
本题解析:暂无解析
84、多项选择题 政府实施的货币政策的主要措施包括()
A.调节法定准备金率
B.调整税率
C、调整利率
D.调整贴现率
E.公开市场业务
点击查看答案
本题答案:A, D, E
本题解析:暂无解析
85、单项选择题 实际工资是货币工资与()之商。
A.股价指数;
B.物价指数;
C.比价指数。
点击查看答案
本题答案:B
本题解析:暂无解析
86、单项选择题 经济学家一般用()来衡量收入平等程度。
A.恩格尔系数
B.基尼系数
C.工资级差
D.工资等级
点击查看答案
本题答案:B
本题解析:暂无解析
87、单项选择题 下列关于基尼系数的论述中,不正确的是()。
A.基尼系数是用来衡量收入发达程度的
B.基尼系数的值与洛伦茨曲线的形状有关
C.基尼系数的值等于完全平等曲线与洛伦茨曲线所围的面积除以完全平等曲线下的面积
D.基尼系数越小,收入分布越平等
点击查看答案
本题答案:A
本题解析:暂无解析
88、问答题 简述劳动力资源的特征。
点击查看答案
本题答案:(1)劳动力资源是能动性资源。这是劳动力资源与其他一切
本题解析:试题答案(1)劳动力资源是能动性资源。这是劳动力资源与其他一切资源最根本的区别;
(2)劳动力资源兼有资本资源和自然资源的特征。劳动力资源作为一种经济资源,既具有资本资源的属性,又具有自然资源的属性;
(3)劳动力资源有体能资源和智能资源之分,这是两种性质不同的资源。
89、问答题 何谓劳动力需求弹性?
点击查看答案
本题答案:由工资率变动引起的劳动力需求变动的百分比与工资率变动的
本题解析:试题答案由工资率变动引起的劳动力需求变动的百分比与工资率变动的百分比的比值。工资率造成的替代效应和规模效应令劳动力需求向相反的方向变化。从绝对数量上的角度,即工资率变化一个单位,劳动力需求量会有多大变化,这个关系由劳动力需求曲线的斜率表示;从相对数量的角度,即工资率变化1%,劳动力需求量变化百分之几,这就是通常使用的劳动力需求弹性的概念。
90、单项选择题 从世界各国来看,基尼系数()时,表示收入差距非常小
A、大于0.2
B、小于0.2
C、大于0.4
D、小于0
点击查看答案
本题答案:B
本题解析:暂无解析
91、多项选择题 劳动资源的稀缺性的属性包括()
A.暂时的稀缺性
B.绝对的属性
C、相对的稀缺性
D.永久的属性
E.消费劳动资源支付手段的稀缺性
点击查看答案
本题答案:B, C, D, E
本题解析:暂无解析
92、单项选择题 经济周期研究者们提出()
A、两种劳动参与假说
B、一级劳动力参与假说
C、二级劳动力参与假说
D、三级劳动力参与假说
点击查看答案
本题答案:A
本题解析:暂无解析
93、单项选择题 劳动力流动的经济合理性是指()。
A、劳动力流动的成本和收益的比较
B、劳动力流动的收益大于劳动力流动的成本
C、劳动力流动的收益等于劳动力流动成本
D、劳动力流动收益小于劳动力流动成本
点击查看答案
本题答案:B
本题解析:暂无解析
94、单项选择题 ()标志着劳动经济学作为一门学科,进行独立发展阶段。
A、索罗门•布拉姆的《劳动经济学》著作出版
B、20世纪30年代的“凯恩斯革命”
C、20世纪40年代,芝加哥学派进行的“劳动经济学革命”
D、我国朱九通教授所著的《劳动经济学概论》出版
点击查看答案
本题答案:A
本题解析:暂无解析
95、多项选择题 马克思把劳动分为三种形态,它们是()。
A、生产性劳动
B、非生产性劳动
C、潜在形态的劳动
D、流动形态的劳动
E、凝固形态的劳动
点击查看答案
本题答案:C, D, E
本题解析:暂无解析
96、问答题 请说明研究就业与失业问题的重要性。
点击查看答案
本题答案:就业与失业问题的重要性主要体现在以下几个方面:
本题解析:试题答案就业与失业问题的重要性主要体现在以下几个方面:
1.就业和失业状况是判断宏观经济形势好坏的标准之一
2.就业和失业状况是衡量国民经济运行的重要指标
3.就业和失业状况与国民的物质和精神生活具有密切联系
97、单项选择题 货币政策是政府通过控制()来调节经济的一种手段。
A、政府预算
B、货币供应量
C、工资水平
D、物价水平
点击查看答案
本题答案:B
本题解析:暂无解析
98、多项选择题 劳动力市场作为一种特殊市场,它的运行体系包括()。
A、劳动力市场主体
B、劳动力市场的运行规律
C、劳动力市场规则
D、劳动力市场的服务体系
E、劳动力流动趋势
点击查看答案
本题答案:A, B, C, D
本题解析:暂无解析
99、单项选择题 劳动经济学的理论基础包括了()。
A.马克思主义经济学;
B.西方经济学;
C.马克思主义政治经济学和西方经济学。
点击查看答案
本题答案:C
本题解析:暂无解析
100、单项选择题 在完全竞争条件下,短期企业劳动力需求决定的原则是()
A、MRP=VMP
B、MRP=MP
C、VMP=MP
D、MP=MC
点击查看答案
本题答案:B
本题解析:暂无解析
101、多项选择题 福利所具有的特征有()
A.福利支付以劳动为基础
B.法定性
C、企业自定性
D.灵活性
E.公平性
点击查看答案
本题答案:A, B, C, D
本题解析:暂无解析
102、问答题 运用劳动力参与率理论进行中外比较并提出因应对策。
点击查看答案
本题答案:(1)什么是劳动力参与率及其分类;
(2)外
本题解析:试题答案(1)什么是劳动力参与率及其分类;
(2)外国劳动力参与率周期线的特点;
(3)中国劳动力参与率周期线的特点;
(4)形成中外劳动力参与率周期线差异的因素;
(5)结合实际提出消除上述差异因素的应然性分析。
103、单项选择题 从以下所述中所谓总需求,是指社会在一定时期内对产品和服务需求的总和,这里假设需要只包括消费品的需求和投资品需求。其下列公式正确的是()
A、总需求=总供给+总消费需求
B、总需求=服务需求+投资需求
C、总需求=消费品需求+投资品需求
D、总需求=对产品需求+投资品需求
点击查看答案
本题答案:C
本题解析:暂无解析
104、问答题 影响工会化水平的因素主要有哪些?
点击查看答案
本题答案:(1)法律环境的变化;
(2)就业的性别结构
本题解析:试题答案(1)法律环境的变化;
(2)就业的性别结构的变化;
(3)就业的产业结构的变化;
(4)雇主抵制强度。
105、问答题 劳动力市场制度结构包括哪些因素?为什么应存在这些制度结构体系?他们如何发挥作用?
点击查看答案
本题答案:劳动力市场机构安排是市场竞争的重要条件,也是政府与劳动
本题解析:试题答案劳动力市场机构安排是市场竞争的重要条件,也是政府与劳动力市场相互关系的具体表现,其主要包括最低劳动标准、最低社会保障、工会三个因素。劳动力市场制度体系的存在是劳动力市场正常、稳定地发挥其劳动力资源配置的基础性作用的依据。
最低劳动标准包括多方面的内容,从劳动经济学的角度来看,最低劳动标准从最低工资标准、最长劳动时间标准和其他劳动条件标准等方面保护劳动者的权益不受侵害。最低社会保障制度是为劳动力市场的正常运行创造良好的环境,增加社会经济的有序性,使国民经济和整个社会有机体得以持续、稳定、均衡、协调的发展。
工会的最基本功能是与雇主或雇主组织进行集体谈判,参与决定基本劳动条件,并对各项劳动条件标准的实施进行监督,除此之外,工会还兼顾社会整体利益的增长,具体包括经济性的功能、政治性的功能、社会性的功能、心理性的功能等四个方面。
106、单项选择题 基尼系数在0.4以上,则表示收入差距比较大;通常的基尼系数在()之间
A、0~1
B、0~2
C、0~0.2
D、0.2~0.4
点击查看答案
本题答案:A
本题解析:暂无解析
107、多项选择题 转移支付包括政府在()等方面的支出
A.社会保险福利
B.社会优抚
C、社会救济
D.老年救济
E.某些补贴
点击查看答案
本题答案:A, B, C, E
本题解析:暂无解析
108、多项选择题 关于人力资本正确的说法()。
A、人力资本是一种特殊的劳动力资本,表现为人的智力和体能
B、人力资本是投资转化而来的,没有一定的费用投资不可能形成人力资本
C、人力资本的使用可以实现经济价值增殖
D、知识资本是对人力资本的拓展
E、人力资本是由劳动力资本转化而来,它们是不同的范畴
点击查看答案
本题答案:B, C, D, E
本题解析:暂无解析
109、单项选择题 下列不属于就业结构的国际趋势的是()
A.第一产业劳动力比重急剧减少
B.第二产业劳动力变化情况复杂
C.第三产业就业比重不断增加
D.就业结构现状仍然比较落后
点击查看答案
本题答案:D
本题解析:暂无解析
110、单项选择题 实行计时工资制度,工人低生产率的风险主要由()承担。
A.企业
B.个人
C.政府
D.社会
点击查看答案
本题答案:A
本题解析:暂无解析
111、多项选择题 影响劳动力市场的社会性要素包括()。
A、家庭背景
B、阶层
C、文化
D、歧视
E、习惯
点击查看答案
本题答案:A, B, C, D, E
本题解析:暂无解析
112、单项选择题 劳动力市场垄断歧视理论的主要观点是()。
A.男性工资水平高于一般工资水平;
B.女性工资水平高于一般工资水平;
C.男性工资水平高于女性工资水平。
点击查看答案
本题答案:A
本题解析:暂无解析
113、单项选择题 从理论层面讲,劳动力是()。
A.人和动物都有的一种能力;
B.人所特有的一种能力;
C.人所特有的活劳动体力。
点击查看答案
本题答案:B
本题解析:暂无解析
114、单项选择题 《人力的资本投资》是谁的代表作()。
A.亚当·斯密
B.丹尼森
C.李嘉图
D.舒尔茨
点击查看答案
本题答案:D
本题解析:暂无解析
115、多项选择题 影响劳动力市场的社会性要素包括()。
A、家庭背景
B、阶层
C、文化
D、歧视
E、习惯
点击查看答案
本题答案:A, B, C, D, E
本题解析:暂无解析
116、名词解释 最低工资标准
点击查看答案
本题答案:最低工资标准是国家为保证维持劳动力再生产的最低需要,以
本题解析:试题答案最低工资标准是国家为保证维持劳动力再生产的最低需要,以一定的立法程序规定的,用人单位对在正常时间内从事劳动的劳动者必须支付的最低限度的劳动报酬,支付给劳动者的工资不得低于规定的标准。
117、单项选择题 反映产业政策对就业结构以及就业水平影响的指标是产业的()。
A、供给弹性
B、需求弹性
C、工资弹性
D、就业弹性
点击查看答案
本题答案:D
本题解析:暂无解析
118、单项选择题 影响劳动力市场最根本、最主要的要素是()。
A、市场性要素
B、组织性要素
C、社会性要素
D、工会、政府
点击查看答案
本题答案:A
本题解析:暂无解析
119、单项选择题 现代大量的实证研究表明()是经济增长的源泉。
A、资本积累的快慢
B、技术进步
C、制度创新
D、人力资本
点击查看答案
本题答案:D
本题解析:暂无解析
120、单项选择题 计时工资与()是应用最普遍的基本工资支付方式
A.计量工资
B.计件工资
C.实物工资
D.货币工资
点击查看答案
本题答案:B
本题解析:暂无解析
121、单项选择题 实行计时工资制度,工人低生产率的风险主要由()承担。
A.企业
B.个人
C.政府
D.社会
点击查看答案
本题答案:A
本题解析:暂无解析
122、问答题 试从原因上对工资差别的形成进行分析并举例说明。
点击查看答案
本题答案:从形成差别的原因上来分析,工资差别可分为补偿性工资差别
本题解析:试题答案从形成差别的原因上来分析,工资差别可分为补偿性工资差别、竞争性工资差别、垄断性工资差别。
(1)补偿性工资差别
补偿性工资差别是劳动者之间产生工资差异的一个主要原因。所谓“补偿性”是指相同的劳动者,即知识和技能并无质的差别的劳动者,在从事工作条件和社会环境不同的劳动时,他们的工资会产生差别。差别产生的原因主要是为了“补偿”一些人在工作条件和社会环境方面所处的不利地位,他们比那些没有处于同样的地位的劳动者付出了更多的劳动,所以这种工资差别称为补偿性工资差别。
(2)竞争性工资差别
竞争性工资差异是最重要的一种非补偿性工资差别。
所谓竞争性工资差别是指在劳动力和生产资料可以自由流动的充分竞争条件下,劳动者之间存在的收入差异。我们可以从理论上假设,有两个劳动者所处的一切外部环境条件和个人机会都完全一致,而这两个人的劳动成果或贡献仍有差别,其中一个人的效率高些,另一个低些,由此导致前者工资高些,后者工资低些。显然,这种差异只能是由劳动者本身的质量差异或者说劳动能力差异引起的,在实际生产活动中,它表现为不同质的劳动者在劳动技能上的差异。因此,竞争性工资差别也叫做技能性工资差别。
竞争性工资差别理论认为,竞争既是不同质的劳动者产生工资收入差异的原因,也是导致不同质的劳动者之间流动的原因。
(3)垄断性工资差别
垄断性工资差别是非补偿性,同时又是非竞争性的工资差别。比较起来,它更接近于竞争性工资差别,因此我们可以把看作竞争性工资差别的特例。导致垄断性工资出现的主要原因是不同质劳动者之间的流动受到了自然的或非自然的力量的限制。
一般地说,垄断性工资收入发生在以下两种情况:
一种是某职业所需要的劳动力出现短缺,但是,由于受外力限制,使其他劳动者无法转入这个职业,从而使这个职业的劳动者保持了垄断地位,获得了垄断性工资收入。
导致垄断性工资收入形成的这个外部原因,也可叫做制度性原因。制度性原因一般都可以归结到市场发育不全。
另一种是某职业所需要的劳动力出现稀缺,但是,由于这种劳动力质量的自然特征使得对其的补充很难实现,或者很难马上实现。也就是说,其他劳动者很难马上通过学习和训练转移到这个职业岗位上来,从而使这个职业的劳动者保持了垄断地位,获得了垄断性工资收入。垄断性工资收入也称作租金性工资收入,租金性工资收入的例子很多,最典型的例子是文体影视界“明星”的收入。
123、多项选择题 就业对劳动者个人的功能包括()。
A、劳动者生活保障功能
B、劳动者自我价值实现功能
C、劳动者服务自我发展的功能
D、劳动者服务社会功能
E、社会稳定功能
点击查看答案
本题答案:A, B, C, D
本题解析:暂无解析
124、单项选择题 收入差距的衡量指标是()
A、国民收入
B、基尼系数
C、人均GDP
D、需求弹性
点击查看答案
本题答案:C
本题解析:暂无解析
125、问答题 试简述劳动力需求自身工资弹性含义和希克斯—马歇尔派生需求定理。
点击查看答案
本题答案:劳动力需求自身工资弹性是指同类劳动力,工资率变动1%引
本题解析:试题答案劳动力需求自身工资弹性是指同类劳动力,工资率变动1%引起劳动力需求量变化的百分数。
劳动力需求自身工资弹性受许多因素的影响。这些因素及其与劳动力需求自身工资弹性的关系主要体现在派生需求的四个定理之中。派生需求概念最早由马歇尔创立,后来,希克斯又做出了重要贡献,因此,人们又称希克斯—马歇尔派生需求定理。
(1)最终产品的需求(价格)弹性;
(2)其他生产要素替代该种劳动的难易程度;
(3)其他生产要素供给(价格)弹性;
(4)总成本中,劳动成本所占的比重。
126、多项选择题 运用实证研究方法研究劳动力市场现象,必须()等多方面的知识和分析工具
A.坚持调查研究,一切从实际出发
B.需要经济学知识和均衡分析
C、需要市场非均衡分析
D.需要静态分析和动态分析方法
E.需要逻辑学、数学、统计学
点击查看答案
本题答案:A, B, C, D, E
本题解析:暂无解析
127、单项选择题 《人力的资本投资》是谁的代表作()。
A.亚当·斯密
B.丹尼森
C.李嘉图
D.舒尔茨
点击查看答案
本题答案:D
本题解析:暂无解析
128、单项选择题 ()在继承了基数效用论的部分理论基础之上,为效用理论的实际应用寻找到了可靠的方法。
A.边际效用论
B.生产效用论
C.消费效用论
D.序数效用论
点击查看答案
本题答案:D
本题解析:暂无解析
129、问答题 集体谈判是怎样影响工资生成与变动的?
点击查看答案
本题答案:集体谈判工资理论认为,工资的决定取决于劳资双方在工资谈
本题解析:试题答案集体谈判工资理论认为,工资的决定取决于劳资双方在工资谈判中交涉力量的抗衡结果。先是单个之间的谈判,后来由于工会力量的发展壮大,劳资双方的谈判也就趋向于集体方式,即资本家组织与工会组织之间的集体交涉。在现代西方经济学中,工会被看成是劳动供给的垄断者,因而能够控制劳动者供给量和工资量。所以,集体谈判工资理论又被说成是工会起作用条件下的工资决定理论。
130、问答题 浅论工资差别及其变化的一般规律。
点击查看答案
本题答案:(1)工资差别的一般定义;
(2)工资差别主
本题解析:试题答案(1)工资差别的一般定义;
(2)工资差别主要分为补偿性工资差别与竞争性工资差别;
(3)补偿性工资差别的分类;
(4)竞争性工资差别的分类;
(5)工资差别变化随工业化进展而变化的阶段性;
(6)结合一定的实际对上述工资差别理论进行一些应然性分析。
131、问答题 为什么说“社会主义市场经济下的工资也是劳动力的价值”?
点击查看答案
本题答案:第一,在商品经济条件下生产要素包括人与物,既然属于公有
本题解析:试题答案第一,在商品经济条件下生产要素包括人与物,既然属于公有的生产资料已是商品,当然私有的劳动力也应是商品;
第二,虽然生产资料是公有的,但自由人联合体和单个劳动者的关系仍然是商品交换的关系。
第三,在公有制条件下,劳动力作为商品其价值应由社会必要劳动时间决定。
第四,社会主义商品价值量的构成也是C+U+M,如果不承认劳动力有价值,当然也就不承认剩余价值,那么商品价值就缺少了两个部分,那就不成其为商品价值了。
所以,在社会主义市场经济条件下,劳动力是商品,劳动者的工资就是劳动力的价格。
132、单项选择题 在总需求膨胀的情况下,政府应实行()。
A、扩张性的财政政策
B、扩张性的货币政策
C、降低税率
D、减少转移支付
点击查看答案
本题答案:D
本题解析:暂无解析
133、单项选择题 雇佣调整函数是指企业()与最佳目标雇用量之间的函数关系。
A.最大雇佣量;
B.最小雇佣量;
C.现有雇佣量。
点击查看答案
本题答案:C
本题解析:暂无解析
134、单项选择题 利息、工资与就业的互动关系为()。
A.实际利息率高,将来就业增加;
B.实际利息率高,现在就业增加;
C.实际工资率低,现在就业增加。
点击查看答案
本题答案:B
本题解析:暂无解析
135、多项选择题 造成工资国民差异的原因()。
A、国民劳动强度不同
B、价值规律在国际上的应用所形成的商品价格和劳动生产率的差异
C、商品的国际价值的货币的相对价值的差异
D、不同国家名义工资的差别
E、各国的自然、历史、文化条件不同
点击查看答案
本题答案:A, B, C, D, E
本题解析:暂无解析
136、多项选择题 调节收入与物价的关系,控制工资收入过度增长诱发通货膨胀的措施有()
A.制定工资一物价指导线
B.在物价和工资增长过快且影响宏观经济稳定的情况下,对物价和工资进行管制以至于冻结
C、实施以税收为基础的收入控制政策,约束企业工资发放过度的行为
D.依据法律规定,进行国民收入再分配
E.消减货币供应量,提高利率,来减少总需求的宏观经济政策
点击查看答案
本题答案:A, B, C
本题解析:暂无解析
137、多项选择题 歧视造成的工资差别主要体现在()。
A、性别、年龄歧视
B、种族歧视
C、地区、行业歧视
D、组织歧视
E、身份歧视
点击查看答案
本题答案:A, B, C, D, E
本题解析:暂无解析
138、单项选择题 个人偏见歧视理论包括雇主的个人偏见、雇员的偏见和()
A.消费者歧视
B.劳动者歧视
C.企业歧视
D.生产者歧视
点击查看答案
本题答案:A
本题解析:暂无解析
139、单项选择题 由于工业技术变化而引起的,在生产中采用了节省劳动力的新技术后所造成的失业叫()。
A、磨擦性失业
B、技术性失业
C、结构性失业
D、季节性失业
点击查看答案
本题答案:B
本题解析:暂无解析
140、问答题 当代经济学对均衡概念作了哪些扩充?
点击查看答案
本题答案:当代经济学对均衡概念做了两次扩充。第一次扩充是将市场均
本题解析:试题答案当代经济学对均衡概念做了两次扩充。第一次扩充是将市场均衡的概念应用于对各种经济形态分析,将市场均衡条件一般化,用其来概括包括非市场经济的各种状态,即一般意义上的“经济均衡”。第二次扩充是把只满足古典均衡两个条件当中的一个条件的经济状态也认定为均衡,如凯恩斯提出的失业均衡的概念。
141、多项选择题 劳动力市场交易的行为,以下哪些情况符合“互惠”的标准()。
A、所有人都受益没有人受损
B、部分人受益,但没有人受损
C、部分人受益,部分人受损,但受益者受益可补偿受损者之损
D、所有人都受损,但受损者的损失相同
E、部分人受益,部分人受损,但受益者受益不能补偿受损者之损
点击查看答案
本题答案:A, B, C
本题解析:暂无解析
142、单项选择题 影响劳动力流动的决定性因素是()。
A、健康状况
B、社会文化因素
C、经济因素
D、人际关系
点击查看答案
本题答案:C
本题解析:暂无解析
143、多项选择题 马克思的相对过剩人口理论认为,相对过剩人口的存在形式有()
A、流动的过剩人口
B、潜在的过剩人口
C、停滞的过剩人口
D、相对过剩人口的最底层
E、固定的过剩人口
点击查看答案
本题答案:A, B, C, D
本题解析:暂无解析
144、多项选择题 人的行为可以分为两种,一种是非动机行为,另一种是动机行为,下列行为哪些是动机行为?()
A、工作行为
B、本能行为
C、社交行为
D、情绪冲动时行为
E、学习行为
点击查看答案
本题答案:A, C, E
本题解析:暂无解析
145、单项选择题 个人偏见歧视理论包括雇主的个人偏见、雇员的偏见和()
A.消费者歧视
B.劳动者歧视
C.企业歧视
D.生产者歧视
点击查看答案
本题答案:A
本题解析:暂无解析
146、单项选择题 在劳动力市场动态均衡的三种模型中,劳动力供给弹性小于劳动力需求弹性的情况称为()
A.发散型蛛网
B.封闭型蛛网
C.收敛型蛛网
D.开放型蛛网
点击查看答案
本题答案:C
本题解析:暂无解析
147、多项选择题 劳动力市场交易的行为,以下哪些情况符合“互惠”的标准()。
A、所有人都受益没有人受损
B、部分人受益,但没有人受损
C、部分人受益,部分人受损,但受益者受益可补偿受损者之损
D、所有人都受损,但受损者的损失相同
E、部分人受益,部分人受损,但受益者受益不能补偿受损者之损
点击查看答案
本题答案:A, B, C
本题解析:暂无解析
148、单项选择题 人口总量增多,则劳动力资源()。
A.增多
B.减少
C.不变
D.不确定
点击查看答案
本题答案:D
本题解析:暂无解析
149、单项选择题 影响实 际退休年龄的因素不包括()
A.养老金制度
B.社会经济环境
C.个人生理条件
D.子女的工作偏好
点击查看答案
本题答案:D
本题解析:暂无解析
150、多项选择题 劳动力市场的性质是()
A.劳动力市场是社会生产得以进行的前提条件
B.劳动力与工资的交换行为时一种等价交换
C、劳动力市场的劳动交换决定了劳动力的市场价值
D.通过劳动力市场的交换,实现劳动要素与非劳动生产要素的最佳结合
E.消耗最低费用中劳动的交换体现
点击查看答案
本题答案:A, B, C, D
本题解析:暂无解析
151、多项选择题 下列关于自然失业率的说法,正确的是()。
A、由美国经济学家弗里德曼提出
B、属于正常性失业
C、是劳动力市场处于均衡状态下的失业率
D、当自然失业率在4%-6%左右时,失业水平已经严重地影响了充分就业的实现
E、自然失业率就是非自愿失业率
点击查看答案
本题答案:A, B, C
本题解析:暂无解析
152、多项选择题 劳动经济学的任务是()
A.理解并揭示劳动力供给
B.劳动力的稀缺
C、劳动力需求
D.工资
E.就业决定机制
点击查看答案
本题答案:A, C, D, E
本题解析:暂无解析
153、多项选择题 人口年龄结构对劳动力供给的影响主要表现在()
A.劳动年龄组人口占失业人口比重
B.劳动年龄组人口占人口总体比重
C、劳动年龄组内部年龄构成
D.劳动年龄组外部年龄构成
E.就业人口总量
点击查看答案
本题答案:B, C
本题解析:暂无解析
154、多项选择题 社会公平的内涵应包括()。
A、人们的社会地位平等,人人都具有同等生存和发展的权利
B、权利与义务基本对称
C、收入差距合理而不悬殊
D、收入分配保证每个成员最基本的生活需要得到满足
E、社会公平强调的是要素投入与要素收入对等
点击查看答案
本题答案:A, B, C, D
本题解析:暂无解析
155、单项选择题 工会能够从事集体谈判以缔结团体协议,参与企业经营管理,增强谈判力量,这表明工会的()。
A.经济性功能
B.政治性功能
C.社会性功能
D.心理性功能
点击查看答案
本题答案:A
本题解析:暂无解析
156、单项选择题 劳动力市场的歧视主要可分为()两类。
A、种族歧视、性别歧视
B、种族歧视、身体障碍歧视
C、宗教歧视、身体障碍歧视
D、工资歧视、职业歧视
点击查看答案
本题答案:D
本题解析:暂无解析
157、单项选择题 对于劳动力供给量变动的百分比小于工资率变动的百分比,判断正确的是()
A、Es>1
B、Es<1
C、Es>2
D、Es<0
点击查看答案
本题答案:B
本题解析:暂无解析
158、单项选择题 AP与MP的交点为()的最大值。
A、总产值TP
B、平均产量AP
C、边际产量MP
D、劳动的边际产品收益MRP
点击查看答案
本题答案:B
本题解析:暂无解析
159、单项选择题 “蛛网中立条件”是指()
A.劳动力供给弹性等于需求弹性
B.劳动力供给弹性小于需求弹性
C.劳动力供给弹性大于需求弹性
D.劳动力供给弹性与需求弹性无关
点击查看答案
本题答案:A
本题解析:暂无解析
160、单项选择题 下列关于基尼系数的论述中,不正确的是()。
A.基尼系数是用来衡量收入发达程度的
B.基尼系数的值与洛伦茨曲线的形状有关
C.基尼系数的值等于完全平等曲线与洛伦茨曲线所围的面积除以完全平等曲线下的面积
D.基尼系数越小,收入分布越平等
点击查看答案
本题答案:A
本题解析:暂无解析
161、单项选择题 货币政策是政府通过控制()来调节经济的一种手段。
A、政府预算
B、货币供应量
C、工资水平
D、物价水平
点击查看答案
本题答案:B
本题解析:暂无解析
162、单项选择题 利润定义为企业生产经营的总收入减去()的差额部分。
A、生产费用
B、总费用
C、原材料费用
D、人工费用
点击查看答案
本题答案:B
本题解析:暂无解析
163、单项选择题 相对于人类社会的无限需要而言,客观上存在着制约满足人类需要的力量,此种力量定义为()
A、劳动资源的稀缺性
B、消费资源的稀缺性
C、消费劳动资源的稀缺性
C、资源的稀缺性
点击查看答案
本题答案:D
本题解析:暂无解析
164、问答题 亚当.斯密认为工资差别产生的原因有哪些?
点击查看答案
本题答案:亚当.斯密认为,工资差别的原因有二:一是由于&ldqu
本题解析:试题答案亚当.斯密认为,工资差别的原因有二:一是由于“职业本身的性质”,二是因为“政策不让事物完全自由地发展”。
职业本身的性质在五个方面影响工资差别:
(1)职业本身有愉快的和不愉快的之分;
(2)职业学习有难有易,学费有多有少;
(3)工作有安全和不安全之分;
(4)职业所需负担的责任有轻有重;
(5)成功的可能性有大有小。
第二种导致工资水平不一致的因素是政策的不均等。这主要表现在:
(1)某些政策限制了某些职业中的竞争人数,使其少于原来愿意加入这些职业的人数;
(2)增加另一些职业的竞争,使其超越自然的限度;
(3)不让资本和劳动自由流动,使其不能由一职业转移到其他职业,不能由一地方转移到其他地方。
165、多项选择题 影响劳动力需求的正式制度因素有()。
A、就业制度
B、社会意识形态
C、伦理道德
D、工资制度
E、福利制度
点击查看答案
本题答案:A, D, E
本题解析:暂无解析
166、单项选择题 长期成本曲线是资本和劳动投入都可变动时,若干短期平均成本的()的连辍轨迹。
A.最低点;
B.最高点;
C.相切点。
点击查看答案
本题答案:A
本题解析:暂无解析
167、单项选择题 总人口劳参率等于劳动力除以()再乘以百分之百。
A、总人口
B、总劳动力
C、可能劳动力
D、有能力劳动者
点击查看答案
本题答案:A
本题解析:暂无解析
168、多项选择题 利润最大的含义就是()
A.“差额”是正值,则越大越好
B.“差额“如果是负值,则越小越好
C、利润最大化不过是效益最大化的变形
D.利润最大化不过是效用的变形
E.利润最大化是货币收入的变化
点击查看答案
本题答案:A, B
本题解析:暂无解析
169、单项选择题 在资本与劳动的比率既定的条件下,劳动的边际生产力与资本的边际生产力同比例上升,这样的技术进步称为()。
A.希克斯技术进步
B.资本密集型技术进步
C.劳动密集型技术进步
D.要素密集型技术进步
点击查看答案
本题答案:A
本题解析:暂无解析
170、多项选择题 我国劳动力供求状况表现为()。
A、就业增长率较低
B、不同产业就业增长率差别显著
C、就业增长率弹性较低
D、国有企业就业增长率低于民营企业
E、就业增长率弹性较大
点击查看答案
本题答案:A, B, C, D
本题解析:暂无解析
171、单项选择题 工资率变动的百分比大于劳动供给量变动的百分比的状态叫做()。
A.供给富有弹性;
B.供给无弹性;
C.供给缺乏弹性。
点击查看答案
本题答案:C
本题解析:暂无解析
172、单项选择题 非营利企业潜在利润为正值的含义是()。
A.要求企业不营利;
B.要求企业利润最大化;
C.要求企业利润低水平。
点击查看答案
本题答案:C
本题解析:暂无解析
173、问答题 效率工资理论及其应用是什么?
点击查看答案
本题答案:(1)工作绩效优劣与工资水平高低成正比;
(
本题解析:试题答案(1)工作绩效优劣与工资水平高低成正比;
(2)高工资高激励高失业成本;
(3)失业率存在的客观性。
174、单项选择题 收入分配完全不均等时,基尼系数等于()。
A.0
B.1
C.-1
D.2
点击查看答案
本题答案:B
本题解析:暂无解析
175、单项选择题 集体谈判的双方为()
A.雇主和员工
B.雇主和工会
C.雇主和政府
D.政府和工会
点击查看答案
本题答案:B
本题解析:暂无解析
176、单项选择题 一般而言,正常的收入差距范围的基尼系数水平是()。
A.0.1~0.3
B.0.2~0.3
C.0.2~0.4
D.0.2~0.5
点击查看答案
本题答案:C
本题解析:暂无解析
177、单项选择题 实物支付是普遍的()支付方式。
A.分红
B.补贴
C.福利
D.奖金
点击查看答案
本题答案:C
本题解析:暂无解析
178、多项选择题 产生磨擦性失业的原因有()。
A、市场组织不完备
B、劳动力供求信息不灵
C、科学技术的进步,使得提高的劳动生产率取代一部分劳动力
D、季节变化
E、行业与企业发生调整或转移
点击查看答案
本题答案:A, B, E
本题解析:暂无解析
179、问答题 试分析劳动时间与劳动投入量的关系。
点击查看答案
本题答案:劳动时间是计量劳动投入量多少的主要尺度,它在计量劳动投
本题解析:试题答案劳动时间是计量劳动投入量多少的主要尺度,它在计量劳动投入量方面的作用是其他任何度量工具难以替代的。劳动投入量是以“人员*时间”为单位计量的流量的概念。对企业而言,最关心的是以“人员*时间”为单位的劳动投入量,假如劳动者愿意,企业可以减少劳动时间而增雇新人,在高失业率的情况下,通过这种方式增加雇用人数是增加就业的可选措施之一。
180、多项选择题 为了保证劳动力市场的正常运行,必须建立劳动力市场的服务体系,劳动力市场的服务体系包括()。
A、职业介绍
B、信息服务
C、职业培训
D、失业保险
E、咨询服务
点击查看答案
本题答案:A, B, C, D, E
本题解析:暂无解析
181、问答题 通货膨胀条件下如何调控实际工资水平?
点击查看答案
本题答案:通货膨胀是社会经济发展中一种带有规律性的现象,物价上涨
本题解析:试题答案通货膨胀是社会经济发展中一种带有规律性的现象,物价上涨是通货膨胀的一个典型表现形式,当社会物价上涨超过一定限度时,就会威胁到劳动者的实际工资水平,使之得不到提高,甚至会下降。因此,在通货膨胀的情况下,有必要采取相应的收入补偿手段,将劳动者的收入损失控制在尽可能小的程度上。对实际工资的保证,通常采取以下三种方法。
1.工资指数化。即通过立法,将工资增长指数与生活费价格指数直接挂钩,定期按照规定的比例自动增加工资。这是一种制度化手段。
2.工资非指数化。即工资增长与物价上涨间接挂钩,由政府根据有关条件,人为的、不定期的决定工资增长。
3.提高工资标准。即根据物价的变动、并考虑其他相关经济因素,定期或不定期调整工资标准,从而提高货币工资水平,使工资的增长幅度不低于物价的上涨幅度。
182、单项选择题 集体谈判的双方为()
A.雇主和员工
B.雇主和工会
C.雇主和政府
D.政府和工会
点击查看答案
本题答案:B
本题解析:暂无解析
183、单项选择题 垄断性工资差别是()的工资差别。
A.竞争性
B.补偿性
C.既竞争又补偿
D.既是非竞争又是非补偿
点击查看答案
本题答案:D
本题解析:暂无解析
184、单项选择题 垄断性工资差别是()的工资差别。
A.竞争性
B.补偿性
C.既竞争又补偿
D.既是非竞争又是非补偿
点击查看答案
本题答案:D
本题解析:暂无解析
185、多项选择题 下列关于基本工资和福利的说法,正确的是()。
A、基本工资是指按时间和产量计算的实际工作时间所支付的劳动报酬
B、基本工资的支付方式是货币支付和现期支付
C、福利的支付是实物支付和现期支付
D、在企业的成本项目中,基本工资属于可变成本,而福利有固定成本的特点
E、员工福利是雇主的恩惠,不属于劳动报酬的范畴
点击查看答案
本题答案:A, B, D
本题解析:暂无解析
186、名词解释 一般培训
点击查看答案
本题答案:是指员工学到的职业技能对进行培训企业以外的其他企业同样
本题解析:试题答案是指员工学到的职业技能对进行培训企业以外的其他企业同样有用。
187、多项选择题 关于人力资本正确的说法()。
A、人力资本是一种特殊的劳动力资本,表现为人的智力和体能
B、人力资本是投资转化而来的,没有一定的费用投资不可能形成人力资本
C、人力资本的使用可以实现经济价值增殖
D、知识资本是对人力资本的拓展
E、人力资本是由劳动力资本转化而来,它们是不同的范畴
点击查看答案
本题答案:B, C, D, E
本题解析:暂无解析
188、问答题 影响就业与就学选择决策的因素是什么?
点击查看答案
本题答案:1)人们对教育的支付能力,包括直接支付和机会成本。本题解析:试题答案1)人们对教育的支付能力,包括直接支付和机会成本。
2)社会、经济与教育的发展状况
3)人们对教育、知识、人力资本投资收益等方面认识。
189、多项选择题 劳动报酬业绩化表明()。
A、谁年龄大、职务高、职称高、报酬也就高
B、谁工作时间越长,报酬就越高
C、知识含量高的劳动,其报酬就高
D、劳动报酬与劳动业绩成正比
E、岗位工资制被业绩工资制所取代
点击查看答案
本题答案:C, D, E
本题解析:暂无解析
190、单项选择题 社会保障的责任主体是()。
A、个人
B、社会或国家
C、家庭
D、单位
点击查看答案
本题答案:B
本题解析:暂无解析
191、单项选择题 劳动经济学的研究起点是()。
A、劳动力市场理论
B、工资理论
C、人的劳动和人力资源
D、个人职业生涯与职业选择
点击查看答案
本题答案:C
本题解析:暂无解析
192、单项选择题 就我国实际情况来看,为了提高就业水平,应该发展就业弹性()的产业。
A、较高
B、较低
C、为零
D、为1
点击查看答案
本题答案:A
本题解析:暂无解析
193、名词解释 劳动力需求
点击查看答案
本题答案:是指政府和企业在一定时期内,在一定的报酬条件下所需要的
本题解析:试题答案是指政府和企业在一定时期内,在一定的报酬条件下所需要的劳动力。
194、单项选择题 从生产要素投入的视角观察,劳动力市场供求运动调节着()
A、劳动工资率
B、劳动市场的供求矛盾
C、劳动资源的配置
D、劳动力调配
点击查看答案
本题答案:C
本题解析:暂无解析
195、多项选择题 当今人力资源的教育开发呈现出以下特点()。
A、教育开发一体化
B、教育形式多样化
C、培养目标国际化
D、课程设置综合化
E、教育手段现代化
点击查看答案
本题答案:A, B, C, D, E
本题解析:暂无解析
196、问答题 简述人力资本投资的几种主要形式。
点击查看答案
本题答案:人力资本投资主要有以下几种形式:
(1)教育
本题解析:试题答案人力资本投资主要有以下几种形式:
(1)教育。
(2)培训。
(3)保健。
(4)国内迁移。
(5)国际迁移。
197、问答题 试述生育决策与女性工作决策的关系。
点击查看答案
本题答案:在母亲负责育儿的情况下,如果父亲在工资率上升时使家庭收
本题解析:试题答案在母亲负责育儿的情况下,如果父亲在工资率上升时使家庭收入增加,则通过收入效应导致对孩子的数量与质量两个方面的需求的扩大。但是,必须育儿的母亲在工资率上升时,因母亲不能参加工作加大了机会成本,此时通过替代效应使人们选择少生育。这种相互抵消的收入效应与替代效应差额的大小,在其他条件不变时,决定着孩子的数量。
198、单项选择题 ()是研究市场经济制度中的劳动力市场现象及劳动市场运行规律的科学。
A、劳动经济学
B、劳动力
C、劳动资源
D、劳动能力
点击查看答案
本题答案:A
本题解析:暂无解析
199、多项选择题 社会保障的具体特征包括()。
A、强制性
B、保证性
C、普遍性
D、互济性
E、福利性
点击查看答案
本题答案:A, B, C, D, E
本题解析:暂无解析
200、单项选择题 人力资本的特点包括()。
A.能够转让和继承;
B.不能静态货币计量;
C.人的消费能力。
点击查看答案
本题答案:B
本题解析:暂无解析
题库试看结束后
微信扫下方二维码即可打包下载完整版《
★助理人力资源管理师(三级)》题库
手机用户可保存上方二维码到手机中,在微信扫一扫中右上角选择“从相册选取二维码”即可。
题库试看结束后
微信扫下方二维码即可打包下载完整版《
助理人力资源管理师(三级):劳动经济学》题库,
分栏、分答案解析排版、小字体方便打印背记!经广大会员朋友实战检验,此方法考试通过率大大提高!绝对是您考试过关的不二利器!
手机用户可
保存上方二维码到手机中,在
微信扫一扫中右上角选择“从
相册选取二维码”即可。