1、问答题  有效激励原则的基本内容。

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本题答案：激励：激发其 动机，使之转化为自觉行为。
行为
本题解析：试题答案激励：激发其动机，使之转化为自觉行为。
行为←—动机←—需求←—对比、认识
如何形成动力？引力（拉力）和压力（推力）。
如何持久？奖惩。
注意激励时机、激励手段、激励量。

2、问答题  任人唯贤原则的基本内容。

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本题答案：任人唯贤就是要德才兼备、适才适用、用人不疑、人事相宜。
本题解析：试题答案任人唯贤就是要德才兼备、适才适用、用人不疑、人事相宜。
任人唯贤就要反对任人唯亲、任人唯全、任人唯资、任人唯顺。

3、填空题  功绩制是以公务员的业绩和能力作为职位晋升主要依据的一种制度。是对（）的否定，其实质是（）。

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本题答案：家族制、党派制；保护优秀、保护人才
本题解析：试题答案家族制、党派制；保护优秀、保护人才

4、问答题  棱柱型行政模式的特征是什么？

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本题答案：棱柱型是处于农业社会向 工业社会过渡期间的一种行政模式，
本题解析：试题答案棱柱型是处于农业社会向工业社会过渡期间的一种行政模式，其特征是：
①政府的制度、法规不健全，已有的仍不能实际起到约束和规范作用；
②形式上虽已抛弃了传统社会中的行政一特性，实际上仍具有其影响；
③同时呈现出异质的行政制度、行政风范和行政行为；
④传统结构与现代结构重叠存在。

5、多项选择题  进入公务员队伍的方式有（）。

A.考试录用
B.招聘
C.调任
D.选任

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本题答案：A, C, D
本题解析：暂无解析

6、问答题  衍射型行政模式的特征是什么？

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本题答案：衍射型是工业社会的行政模式，其特征为经济基础是美国式的
本题解析：试题答案衍射型是工业社会的行政模式，其特征为经济基础是美国式的自，由经济或苏联式的管制经济。在自由经济模式下，社会经济行为依靠市场和价值规律为杠杆进行调节；民众的思想和行为直接影响政府决策；行政风范体现平等主义。在管制经济模式下，社会经济行为实行政府绝对控制的计划经济；政府职能偏重于经济，忽视社会服务性管理；民众听命行事，政府与民众存在隔阂。二者的共同特征是：社会高度的专业化，因而行政管理的主要问题是谋求专业化基础上的协调与统一。

7、填空题  公务员回避包括（）、（）和（）。

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本题答案：任职回避；地域回避；公务回避
本题解析：试题答案任职回避；地域回避；公务回避

8、多项选择题  国家公务员制度的运行机制主要有（）。

A.竞争激励机制
B.考核奖惩机制
C.勤政廉政机制
D.新陈代谢机制

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本题答案：A, C, D
本题解析：暂无解析

9、多项选择题  国家人事行政部门的主要职责是（）。

A.管理国家公务员
B.管理全国专业技术人员
C.人事管理制度建设
D.承办大型国有企业领导人员任免事宜

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本题答案：A, B, C, D
本题解析：暂无解析

10、问答题  人力资源管理和人事行政的区别。

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本题答案：管理对象不同：人力资源管理以本组织内部人力资源为管理对
本题解析：试题答案管理对象不同：人力资源管理以本组织内部人力资源为管理对象，人事行政管理的重点是公共部门人力资源；
管理手段不同：人力资源管理依据具体制度措施，人事行政依据法律政策制度；
管理目的不同：人力资源管理是为了满足组织需要，人事行政是为了满足社会发展需要；
性质不同：人力资源管理具有服从性和灵活性，人事行政具有权威性和强制性。

11、问答题  我国国家公务员制度与西方国家公务员制度的根本区别。

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本题答案：与政党关系不同：坚持党的领导，党管干部，无进退之说；<
本题解析：试题答案与政党关系不同：坚持党的领导，党管干部，无进退之说；
根本宗旨不同：为人民服务，为人民民主专政服务；
公务员范围不同：政治组织（政党组织）也在公务员之列；
分类制度不同：无政务官、事务官之分，相互可以转任。

12、填空题  人事行政与人事管理相比，除了管理对象有所差别外，人事行政还具有（）强的特点，并且对人事管理有（）意义。

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本题答案：法制性；指导
本题解析：试题答案法制性；指导

13、问答题  当前人力资源管理变革的要点。

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本题答案：人本化管理，培育人成为主要目标；
地位提升，
本题解析：试题答案人本化管理，培育人成为主要目标；
地位提升，加强人力资源战略管理；
人力资本投资，价值创造的源泉；
知识型员工，团队精神成为重点；
开放性增强，职能外包越来越普遍；
情感化管理，激励成为主要手段；
引入竞争，采用灵活多样的任用形式；
人力资源管理者的角色转变。

14、填空题  人事行政的管理对象是人与事的结合。人——是指（），事——是指（）。

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本题答案：国家公务人员（公务员）；行政职位及其职责权限
本题解析：试题答案国家公务人员（公务员）；行政职位及其职责权限

15、填空题  分类制是对行政机关中的工作人员分门别类进行管理的制度。是对（）的否定，其实质是保证（）。

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本题答案：政党分肥制；政务的连续和稳定
本题解析：试题答案政党分肥制；政务的连续和稳定

16、问答题  试论述公务员制度的理论基础。

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本题答案：政治与行政二分论：政治是制定政策，是利益应如何分配问题
本题解析：试题答案政治与行政二分论：政治是制定政策，是利益应如何分配问题；行政是执行政策，是利益分配的实施问题。
契约制：核心是打破君臣制、人身依附关系；以契约规范权利义务，受法律保护；实质是保障公务员的个人权利。
功绩制：在竞争的前提下，以功绩作为选拔任用公务员的标准；打破了家族制、党派制，实现了能者上，庸者下，优胜劣汰；是以个人能力为基础的录用制度，以个人能力和业绩为基础的晋升制度。
分类制：政务官与事务官的两官分途；是对政党分赃制的否定；有利于保证保证政务的稳定和连续。

17、多项选择题  退出公务员队伍的方式有（）。

A.辞退
B.辞职
C.调任
D.退休

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本题答案：A, B, C, D
本题解析：暂无解析

18、问答题  注重开发原则的基本内容。

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本题答案：开发人的潜能，人——资源&md
本题解析：试题答案开发人的潜能，人——资源——再生——开发。
开发：发掘——培养——成才——利用——再发掘。

19、填空题  辞职是指公务员（）辞去所任职务或公务员身份，辞 退是指行政机关因（）辞去公务员的身份。

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本题答案：自愿；法定事由
本题解析：试题答案自愿；法定事由

20、填空题  贯彻任人唯贤原则，就是要反对任人唯（），反对任人唯（），反对任人唯（），反对任人唯（）。

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本题答案：亲；全；资；顺
本题解析：试题答案亲；全；资；顺

21、多项选择题  职位分类的依据和标准是（）。

A.工作性质 
B.责任大小 
C.工作量多少 
D.繁简难易程度

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本题答案：A, B, C, D
本题解析：暂无解析

22、填空题  契约制是对（）的否定，其实质是（）处于相对弱者地位的（）的权益。

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本题答案：君臣制；保护
本题解析：试题答案君臣制；保护