1、单项选择题  根据辽河油田公司企业年金实施办法规定，职工去世后，目前可一次性领取企业年金，企业年金（）。

A.必须是职工本人领取
B.可以由组织领取
C.可以由父母、配偶或子女领取
D.具有法律效力指定的领取人领取

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本题答案：D
本题解析：暂无解析

2、多项选择题  在人力资源管理系统（SAP）中，关于职业技能鉴定预报名，下面哪些说法是正确的（）。

A.预报名用于筛选符合参加技能鉴定申报条件的员工
B.可以通过增补人员操作，对不符合系统筛选条件的员工进行预报名操作
C.职业技能鉴定预报名操作可以批量完成
D.没有完成预报名操作的员工，将无法进行正式报名操作

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本题答案：A, B, C, D
本题解析：暂无解析

3、单项选择题  直线-职能制又称直线参谋制，也叫生产区域制，是由法国的（）首次提出的。

A.泰罗
B.法约尔
C.梅纳特
D.吉尔布雷斯

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本题答案：B
本题解析：暂无解析

4、单项选择题  在油田公司连续工作满（）年的人员（不包括非全日制用工），本人提出或者同意续订劳动合同的，除本人要求续订固定期限劳动合同或以完成一定工作任务为期限的劳动合同外，应当续订无固定期限劳动合同。

A.5
B.8
C.10
D.15

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本题答案：C
本题解析：暂无解析

5、判断题  油田公司向下属法人企业委派的法定代表人．负责人．董事．监事应与下属法人企业订立劳动合同。

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本题答案：错
本题解析：暂无解析

6、单项选择题  辽河油田公司工资总额管理的“三条主线”是（）。

A.基本工资，专项增资，业绩奖励
B.基本工资，津贴补贴，业绩奖励
C.管来源，管支出，管结余
D.基础业绩奖励，主导目标激励奖，超效益业绩奖励

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本题答案：C
本题解析：暂无解析

7、多项选择题  关于通讯费，下列说法正确的是（）。

A.通讯费的列支渠道是办公费
B.通讯费的列支渠道是应付职工薪酬-工资薪酬总额-通讯补贴
C.副处级干部通讯费的标准是400元/月
D.副科级干部通讯费的标准是170元/月
E.通讯费一般都和工资一起，按月度发放

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本题答案：B, D, E
本题解析：暂无解析

8、多项选择题  下列哪些情况，企业年金账户做封存处理（）。

A.员工因升学无法履行劳动合同的
B.员工与公司终止或解除劳动合同尚未重新就业的
C.员工与公司终止或解除劳动合同后重新就业的企业尚未建立企业年金的
D.刑事侦查诉讼被羁押期间

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本题答案：A, B, C
本题解析：暂无解析

9、填空题  月份劳资报表中的一般管理人员分为（）、（）、（）、（）。

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本题答案：高级主管；主管；主办；助理主办
本题解析：试题答案高级主管；主管；主办；助理主办

10、单项选择题  违反操作规程，损坏设备工具，浪费原材料，浪费能源等，造成经济损失，曾受两次记过处理，又违反劳动纪律应予处理的，应予以（）处理。

A.警告
B.记过
C.记大过
D.解除劳动关系

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本题答案：D
本题解析：暂无解析

11、多项选择题  为确保鉴定公平、公开、公正，在选聘考评员执行考评任务时执行（）制度。

A.轮换
B.集训
C.回避
D.督导

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本题答案：A, C
本题解析：暂无解析

12、问答题  合同化员工三费补贴执行的标准和人员范围是什么？

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本题答案：（1）聘任为正科级职务、具有中级专业技术职务任职资格及
本题解析：试题答案（1）聘任为正科级职务、具有中级专业技术职务任职资格及以上管理、专业技术人员，以及聘任上岗的技师、高级技师，男员工每人每月95元，女员工每人每月105元。
（2）聘任为副科级职务、具有助理级专业技术职务任职资格及以下的管理、技术人员，男员工每人每月90元，女员工每人每月100元。
（3）操作和服务岗位人员，男员工每人每月85元，女员工每人每月95元。

13、判断题  员工连续旷工10天以上或1年内累计旷工20天以上的，予以解除劳动关系处理。

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本题答案：错
本题解析：暂无解析

14、问答题  “基本素质达标工程”对基层管理、专业技术岗位人员基本素质提出了怎样的要求？

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本题答案：基层管理人员应具有本专业或相关专业中专（或相当学历）及
本题解析：试题答案基层管理人员应具有本专业或相关专业中专（或相当学历）及以上文化程度，取得本岗位技术员及以上任职资格，本队种操作岗位3年（大学毕业生1年）以上工作经历，并取得本岗位上岗应持有的岗位资格证书。地层测试队、带压作业队、酸化压裂队、大修井队、试油井队、小修井队等具有资质审核标准的队种执行该队种资质人员素质审核要求。熟练掌握并操作本岗位专业岗位描述和工作规范要求的基本技术技能。
基层专业技术人员应具有本专业或相关专业中专及以上文化程度，取得本专业技术员及以上任职资格，具有本队种操作岗位1年以上工作经历，并取得本岗位上岗应持有的岗位资格证书。地层测试队、带压作业队、酸化压裂队、大修井队、试油井队、小修井队等具有资质审核标准的队种执行该队种资质人员素质审核要求。熟练掌握并操作本岗位专业岗位描述和工作规范要求的基本技术技能。

15、问答题  简述处级机构设臵与变动流程？

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本题答案：1.人事劳资处根据事业部发展战略，提出处级机构设臵或变
本题解析：试题答案1.人事劳资处根据事业部发展战略，提出处级机构设臵或变动意见，报事业部领导审批。
2.报吉林石化公司审定。
3.吉林石化公司下发批复文件。
4.人事劳资处组织落实调整机构。

16、问答题  员工被责令退赔所侵吞侵占的公共财产的，如果员工不主动退赔的，该如何处理？

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本题答案：将应当退赔的财产折算成人民币，按照有关规定从员工工资中
本题解析：试题答案将应当退赔的财产折算成人民币，按照有关规定从员工工资中扣除。

17、单项选择题  劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生劳动争议的，（）为共同当事人。

A.劳动者和用工单位
B.劳动者和劳务派遣单位
C.劳务派遣单位和用工单位
D.劳务者或用工单位

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本题答案：C
本题解析：暂无解析

18、多项选择题  属于辽河油田职工子女就业范围的辽河油田职工子女包括（）。

A.辽河油田职工婚生子女。
B.辽河油田职工根据《中华人民共和国收养法》规定，在被收养人未满十四周岁以前已确定收养关系并办理收养手续的。
C.辽河油田职工再婚时跟随配偶方的未满十八周岁的婚生子女，其继父（母）婚姻关系存续三年以上，且就业时其继父（母）婚姻关系依然存续。
D.与辽河油田职工有关系的所有子女。

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本题答案：A, B, C
本题解析：暂无解析

19、多项选择题  以下项目，在福利费中列支的有（）。

A.防暑降温费
B.健康疗养费
C.丧葬补助费
D.企业年金
E.基本医疗保险

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本题答案：A, B, C
本题解析：暂无解析

20、单项选择题  《中国石油天然气集团公司人事档案管理规定》中，人事档案材料形成部门应建立人事档案材料收集归档机制，在材料形成之日起（）内送交人事档案管理机构归档。

A.一个月
B.两个月
C.六个月
D.一年

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本题答案：A
本题解析：暂无解析

21、单项选择题  首次订立固定期限劳动合同的，合同起始日期为劳动者到二级单位报到的日期，终止日期为劳动者进入油田公司第（）年的12月31日。

A.2
B.3
C.4
D.5

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本题答案：D
本题解析：暂无解析

22、单项选择题  关于防暑降温费，下列说法正确的是（）。

A.高温岗位人员标准300元，非高温岗位人员标准200元
B.防暑降温费采用现金发放方式，在“福利费”中列支
C.内养人员也享受
D.以上说法都不对

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本题答案：B
本题解析：暂无解析

23、多项选择题  在人力资源管理系统（SAP）中，下列选项属于“经营管理人员信息”的信息类型有（）。

A.后备干部信息
B.经营管理人员任免/聘任信息
C.专家信息
D.考核评议信息

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本题答案：A, B, C, D
本题解析：暂无解析

24、单项选择题  制定先进合理的劳动定额，必须符合准、快、全等要求，其中（）是关键。

A.准
B.快
C.全
D.平

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本题答案：A
本题解析：暂无解析

25、问答题  职业技能鉴定题库试题修订的基本规定是什么？

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本题答案：基本规定有以下四项内容：
（1）随着新技术、
本题解析：试题答案基本规定有以下四项内容：
（1）随着新技术、新工艺、新材料、新设备的应用，题库的试题内容应及时更新，持续完善；
（2）超过30％的试题不能适应当前职业技能鉴定的需要，就必须及时进行修订和更新；
（3）一般情况下，每四年应对试题库进行整体更新和修订；
（4）及时收集试卷使用信息，定时清理坏题，修订试题中的错误。

26、单项选择题  采油工与特种汽车驾驶员的上岗津贴标准分别是（）元/日。

A.10，8
B.15，8
C.15，10
D.20，10

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本题答案：B
本题解析：暂无解析

27、单项选择题  （）即相邻两个操作或操作组之间的界限，也就是前一个操作结束和后一个操作开始的标志。

A.开始点
B.结束点
C.中间点
D.定时点

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本题答案：D
本题解析：暂无解析

28、单项选择题  职工退休时，经油田公司人事处审定过渡年金发放标准后，目前正确的业务处理流程是（）。

A.由油田公司人事处把该职工有关过渡年金资料直接转交油田公司社会保险中心，由社会保险中心发放
B.由油田公司人事处把该职工有关过渡年金资料提交集团公司，由集团公司直接发放
C.由油田公司人事处把该职工有关过渡年金资料直接转交中意阳光保险公司，由中意阳光保险公司直接发放
D.由油田公司人事处把该职工有关过渡年金资料提交集团公司年金业务组审批，由集团公司年金业务组向中意阳光保险公司进行投保，投保成功后，再由中意阳光保险公司委托油田公司保险中心按月发放

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本题答案：D
本题解析：暂无解析

29、单项选择题  某单位2011年发生工资总额6000万元（含住房补贴100万元），通讯补贴及其他补贴7000万元，本单位应提取工会经费（）万元。

A.118
B.120
C.147.5
D.150

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本题答案：A
本题解析：暂无解析

30、单项选择题  油田公司与员工续订劳动合同的，应订立（）期限劳动合同。

A.无固定
B.固定
C.以完成一定工作任务为
D.非全日制

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本题答案：A
本题解析：暂无解析

31、多项选择题  各单位要根据一线生产的实际需要，抓好不同培训对象的培训落实，坚持做到（）。

A.从事特种作业人员，按国家和企业有关规定，参加定期的专项培训。
B.一线技能操作人员按照岗位应知应会和操作规程达标要求，定期进行适应性岗位教育培训；一线关键岗位35岁以下人员，三年内必须达到中等职业教育以上学历。
C.新增员工进行以职业道德、厂纪厂规、安全生产和岗位基本知识与技能为主要内容的岗前培训。
D.转换职业（工种）或岗位的人员重新上岗前按照新职业资格标准或岗位要求进行转岗培训；申请职业技能鉴定的人员，必须参加鉴定前培训。

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本题答案：A, B, C, D
本题解析：暂无解析

32、问答题  简述工资总额的概念及具体构成项目（财企[2009]242号文件规定的津补贴纳入工资总额管理）？

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本题答案：工资总额是指在一定时期内直接支付给本单位各类用工的劳动
本题解析：试题答案工资总额是指在一定时期内直接支付给本单位各类用工的劳动报酬总额。按照集团公司规定的统计口径，具体包括：由现行的岗位（技）工资、月薪、工龄津贴、野外补贴、三费补贴、风险工资、附加工资、加班工资、夜班津贴、上岗津贴、住房补贴、奖金、误餐费、通讯费、施工补贴、地区补贴、上井补助、保健津贴、司助补助等项目组成。

33、填空题  专业技术人员中技术五级对应的是（）人员。

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本题答案：无职称
本题解析：试题答案无职称

34、填空题  因病或非因工致残，由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，退休年龄为男满（）周岁，女年满（）周岁。

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本题答案：50；45
本题解析：试题答案50；45

35、单项选择题  教育经费提取的比例是（）。

A.2.5%
B.2%
C.3%
D.5%

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本题答案：A
本题解析：暂无解析

36、单项选择题  （）是指对整个工作日的时间利用情况，按照时间消耗的顺序，进行实地观察、记录和分析的一种方法。

A.测时
B.工作日写实
C.工时消耗记录
D.工时消耗分类

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本题答案：B
本题解析：暂无解析

37、填空题  员工在石化公司二级单位间的调入、调出，需经（）审批方可办理调动手续。

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本题答案：石化公司劳资培训处
本题解析：试题答案石化公司劳资培训处

38、多项选择题  统计调查对象中的单位屡次迟报统计资料，情节较重的，依据《统计违法违纪行为处分规定》对有关责任人员给予（）处分。

A.警告、记过
B.降级或者撤职
C.开除
D.记大过

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本题答案：A, D
本题解析：暂无解析

39、问答题  对员工的纪律处理包括那几种？

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本题答案：警告，记过，记大过，撤职（或解聘），停（减）发奖金，解
本题解析：试题答案警告，记过，记大过，撤职（或解聘），停（减）发奖金，解除劳动关系。

40、单项选择题  混岗大集体与自负盈亏的分界线是（）。

A.1989年6月14日
B.1990年7月21日
C.1989年7月21日
D.1990年6月14日

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本题答案：A
本题解析：暂无解析

41、多项选择题  劳动者辞职或被解除劳动关系后，用人单位应向劳动者送达（）。

A.遣返费
B.解除劳动合同通知书
C.解除劳动合同通知书
D.社会保险交接手续

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本题答案：B, C
本题解析：暂无解析

42、多项选择题  受到纪律处理的员工，如果对处理决定不服，可向（）提出申诉。

A.工会
B.上级主管部门
C.司法机关
D.劳动仲裁部门

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本题答案：A, B
本题解析：暂无解析

43、单项选择题  中国石油天然气集团公司企业年金管理最高机构是（）。

A.集团公司党组
B.集团公司企业年金理事会
C.集团公司人事部
D.集团公司企业年金管理委员会

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本题答案：D
本题解析：暂无解析

44、单项选择题  员工休假期满未归，未办理续假手续而超假者，按（）处理。

A.违纪
B.矿工
C.未请假
D.弄虚作假

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本题答案：B
本题解析：暂无解析

45、单项选择题  根据《关于印发<辽河油田公司2009年度绩效挂钩办法>的通知》（中油辽字[2009]60号）文件规定：对发生较大安全环保事故的单位，分别扣减本单位基本工资总额的（）、业绩奖励的（）。

A.3%，15%
B.3%，30%
C.1.5%，15%
D.1.5%，30%

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本题答案：A
本题解析：暂无解析

46、判断题  职业技能鉴定是一项职业技能水平的考试活动，属于标准参照型考试。

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本题答案：对
本题解析：暂无解析

47、单项选择题  根据《中国石油天然气集团公司一线艰苦岗位员工退出指导办法》文件规定：待岗人员待岗培训期间，岗位（技）工资按本人退出一线岗位（技）工资（含保留工资）的（）计发；待岗培训期满仍不能上岗的，岗位（技）工资按本人退出前岗位（技）工资（含保留工资）的（）计发。

A.80%，70%
B.80%，60%
C.85%，70%
D.85%，60%

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本题答案：B
本题解析：暂无解析

48、单项选择题  劳动者隶属于油田公司未上市企业的，劳动合同中的甲方名称为（）。

A.辽河油田
B.辽河油田公司
C.油田公司
D.辽河石油勘探局

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本题答案：D
本题解析：暂无解析

49、多项选择题  工时定额与产量定额之间的关系（）。

A.互为倒数
B.互成反比
C.可以相互换算
D.不能独立使用

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本题答案：A, B, C
本题解析：暂无解析

50、单项选择题  在人力资源管理系统（SAP）中进行经营管理人员任免聘任操作时，下列正确的说法是（）。

A.先做岗位变动将人员调入新职位，再进行任免聘任操作。
B.本单位下达任免聘任文件后即可在系统中进行任免聘任操作。
C.做任职聘任操作时，对改作具体工作人员的职务级别要更改。
D.“任职/聘任开始日期”即为文件中的聘任日期。

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本题答案：D
本题解析：暂无解析

51、判断题  凡未经培训主管部门批准的培训项目，发生的费用不予在教育培训经费中核销。

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本题答案：对
本题解析：暂无解析

52、单项选择题  关于技术专家津贴标准，下列说法正确的是（）。

A.集团公司级每月5000元
B.油田公司级每月3000元
C.厂（处）级每月1500元
D.以上说法都对

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本题答案：D
本题解析：暂无解析

53、判断题  被派遣劳动者受派遣单位的直接指挥监督。

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本题答案：错
本题解析：暂无解析

54、判断题  “正常”、“暂停”、“保留”这三种状态的账户资金参与投资运营。

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本题答案：对
本题解析：暂无解析

55、填空题  从事高空、（）岗位工作累计满10年；从事（）、高温岗位工作累计满9年；从事（）岗位工作累计满8年，本人提出申请，退休年龄可按法定退休年龄提前五年办理退休手续。

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本题答案：特别繁重体力劳动；井下；其他有害身体健康工作
本题解析：试题答案特别繁重体力劳动；井下；其他有害身体健康工作

56、问答题  对以完成一定工作任务为期限的劳动合同中约定的工作任务有什么要求？

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本题答案：必须是能够在预计时间内自然终止的工作任务，例如季节性.
本题解析：试题答案必须是能够在预计时间内自然终止的工作任务，例如季节性.临时性.项目性等工作任务。

57、判断题  员工被处以有期徒刑缓刑．拘役缓刑管制独立适用附加刑的，视情节予以记大过或解除劳动关系处理；如果是故意犯罪的，予以解除劳动关系处理。

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本题答案：对
本题解析：暂无解析

58、单项选择题  企业施行奖惩制度，必须把（）同经济手段结合起来。

A.行政手段
B.法律手段
C.群众工作
D.思想政治工作

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本题答案：D
本题解析：暂无解析

59、单项选择题  员工培训年度计划汇编，需保存（）年。

A.2年
B.3年
C.5年
D.1年

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本题答案：A
本题解析：暂无解析

60、问答题  辽河油田职工子女的认定材料都有哪些？

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本题答案：（1）婚生子女依据父母人事档案、计划生育部门原始证件材
本题解析：试题答案（1）婚生子女依据父母人事档案、计划生育部门原始证件材料给予认定。
（2）收养的子女依据收养手续、户口薄等原始证件给予认定。
（3）继子（女）依据父（母）再婚有效证件、户口薄、档案材料等原始证件给予认定。

61、判断题  劳动组织工作的目的，是通过科学的组织人们进行劳动，合理使用人力资源，采用先进合理的劳动组织形式，正确处理劳动过程中的分工与协作关系等，以充分调动劳动者的积极性，不断提高劳动生产率。

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本题答案：对
本题解析：暂无解析

62、填空题  在岗员工按工作岗位划分为三类（）岗位人员、（）岗位人员、（）岗位人员。

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本题答案：管理；专业技术；操作服务
本题解析：试题答案管理；专业技术；操作服务

63、填空题  石化公司二级单位内部因生产、管理急需的岗位借调、借用人员，借调、借用时间超过（）的，需经公司审批方可办理借调、借用手续。

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本题答案：21个工作日
本题解析：试题答案21个工作日

64、单项选择题  关于市场化用工，下列说法正确的是（）。

A.多种经营委培职工不属于市场化用工
B.研究生学历的人肯定不是市场化用工
C.市场化用工工资体系与合同化员工工资体系一样
D.以上说法都不对

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本题答案：D
本题解析：暂无解析

65、问答题  请简述在人力资源管理系统（SAP）中新建一个正科级机构的主要步骤？

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本题答案：（1）进入SAP中劳动组织管理、组织机构审核菜单下的新
本题解析：试题答案（1）进入SAP中劳动组织管理、组织机构审核菜单下的新建组织机构；
（2）修改“有效性”开始日期；
（3）填写“对象缩写”和“对象名称”并保存；
（4）选择“上级单位”并保存；
（5）组织机构一般属性窗口，输入“机构成立时间”和“批准成立文号”并保存；
（6）地址信息窗口输入“国家”、“地区”、“行政区划代码”、“邮政编码”和“城市”等信息；
（7）组织机构分类信息窗口设置“机构规格”为正科级，“机构层次”、“业务性质”、“经济类型”、“附加机构分类”和“经营类型”等信息并保存；
（8）用组织机构初审账号提交创建的新机构。

66、单项选择题  在人力资源管理系统（SAP）中，因各种原因材料不能归案时，档案管理人员要在“待移交档案材料”信息中哪个字段说明原因（）。

A.材料来源
B.移交单位
C.备注
D.状态

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本题答案：C
本题解析：暂无解析

67、填空题  专业技术人员中技术三级对应的是技术职称为（）的人员。

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本题答案：助级
本题解析：试题答案助级

68、问答题  合理劳动组织的作用？

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本题答案：合理的劳动组织是保证企业生产正常进行的必要条件；合理的劳动组
本题解析：试题答案合理的劳动组织是保证企业生产正常进行的必要条件；合理的劳动组织是促进生产力发展提高劳动生产率的重要途径；合理的劳动组织是节约使用劳动力、挖掘劳动潜力的重要措施；合理的劳动组织能够不断调整劳动关系。

69、判断题  质量督导员的管理主要是对质量督导员的聘用与管理。

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本题答案：错
本题解析：暂无解析

70、判断题  国家职业资格五级、四级、三级、二级、一级分别对应的是高级技师、技师、高级、中级和初级。

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本题答案：错
本题解析：暂无解析

71、单项选择题  对员工的奖励分为：记功，记大功，晋级，通令嘉奖，授予先进工作者、劳动模范等荣誉称号。在给予上述奖励的同时，可以（）。

A.发给一次性奖金
B.通报表扬
C.给予其他奖励
D.给予物质奖励

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本题答案：A
本题解析：暂无解析

72、多项选择题  2011年，辽河油田公司工资总额管理重点关注的“四个平衡”是（）。

A.上市业务与未上市业务之间的工资总量投入平衡
B.合同化员工与市场化用工的工资配比平衡
C.进成本工资和拨款工资的列支渠道平衡
D.“盈利单位”、“盈亏平衡单位”和“亏损单位”的工资总量投入平衡
E.工资总额来源与支出的平衡
F.人工成本来源与支出的平衡

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本题答案：A, B, C, E
本题解析：暂无解析

73、问答题  简述人工成本的构成项目？

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本题答案：人工成本的构成项目包括：工资总额、住房补贴、通讯补贴、其他补
本题解析：试题答案人工成本的构成项目包括：工资总额、住房补贴、通讯补贴、其他补贴、社会保险费、企业年金、补充医疗保险、福利费、工会经费、职工教育经费、住房公积金、劳务费、有偿解除劳动关系人员维稳费用、职工奖励及福利基金等项目构成。

74、判断题  只有是账户是“正常”、“暂停”状态的账户才能缴纳账户管理费。

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本题答案：错
本题解析：暂无解析

75、单项选择题  油田公司（）直接管理被派遣劳动者。

A.应
B.可
C.不可
D.按协议约定可

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本题答案：A
本题解析：暂无解析

76、单项选择题  非工作时间可分为：组织造成的非工作时间、（）。

A.员工个人造成的非工作时间
B.工艺需要时间
C.准备与结束时间
D.工时消耗分类

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本题答案：A
本题解析：暂无解析

77、多项选择题  教育培训工作应坚持（）的原则。

A.统筹规划、分步实施
B.统一管理、各负其责
C.整体推进、突出重点
D.科学管理、注重实效

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本题答案：A, C, D
本题解析：暂无解析

78、多项选择题  给企业造成危害，是指（）。

A.给企业造成负面影响
B.给企业造成经济损失
C.给企业员工造成身心损害
D.给企业员工造成经济损失

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本题答案：A, B, C, D
本题解析：暂无解析

79、单项选择题  辽河油田公司企业年金开始实施计划时间为（）。

A.2007年1月1日
B.2008年1月1日
C.2008年7月1日
D.2009年1月1日

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本题答案：A
本题解析：暂无解析

80、单项选择题  （）是指在一定的生产技术组织条件下，为保证企业生产经营活动正常进行，而规定的各类人员配备的质量要求和数量界限。

A.劳动定额
B.劳动分工
C.劳动定员
D.劳动协作

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本题答案：C
本题解析：暂无解析

81、判断题  一职工退休前担任是副处级职务，又被聘任为高级技术职称，他退休时候过渡年金按管理岗位，处级确定岗位及级别。

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本题答案：对
本题解析：暂无解析

82、多项选择题  辽河油田市场化用工包含（）。

A.原市场化就业职工
B.原子女劳务工
C.以完成一定工作任务为期限人员
D.自负盈亏集体职工

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本题答案：A, B, C, D
本题解析：暂无解析

83、判断题  劳动分工并非越细越好，而应当有一个经济合理的界限。

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本题答案：对
本题解析：暂无解析

84、判断题  综合计算工时工作制度指每一个工作日没有固定上、下班时间限制的工作时间制度，是因生产经营特点、工作特殊需要或需要机动作业员工所采用的一种工时制度。

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本题答案：错
本题解析：暂无解析

85、问答题  测时前的准备工作有那些？

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本题答案：设计测时表；选择测时对象；讲清测时目的；生产技术与组织调研；
本题解析：试题答案设计测时表；选择测时对象；讲清测时目的；生产技术与组织调研；作业分解；确定定时点；确定观测次数；其他准备工作。

86、单项选择题  正副科级人员出差，单段路程在（）公里以上或培训任务紧急的，经培训主管部门批准后方可乘坐飞机。

A.800
B.1000
C.1500
D.2000

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本题答案：C
本题解析：暂无解析

87、单项选择题  在人力资源管理系统（SAP）中怎样实现职位的撤销操作（）。

A.定界指定
B.定界对象
C.删除指定
D.删除对象

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本题答案：B
本题解析：暂无解析

88、单项选择题  确定劳动定额水平的基本原则是（）。

A.先进水平
B.平均水平
C.平均先进水平
D.最高水平

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本题答案：C
本题解析：暂无解析

89、多项选择题  应付职工薪酬-社会保险费用主要包括（）。

A.基本养老保险
B.基本医疗保险
C.工伤保险
D.失业保险
E.生育保险
F.补充医疗保险
G.企业年金

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本题答案：A, B, C, D, E
本题解析：暂无解析

90、问答题  集团公司机构编制管理办法对非机构编制管理部门做出了何种规定？

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本题答案：《集团公司机构编制管理办法》规定，上级非机构编制管理部门不得
本题解析：试题答案《集团公司机构编制管理办法》规定，上级非机构编制管理部门不得干预下级单位的机构设置和人员配置，不得以任何形式自行决定或下达有关增设机构、增加编制、确定机构规格、人员配备系数等事宜。对非机构编制管理部门下发的有关机构编制的文件，各单位不得执行。

91、单项选择题  （）把“泰罗制”总结为“榨取血汗的科学制度”。

A.列宁
B.斯大林
C.毛泽东
D.邓小平

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本题答案：A
本题解析：暂无解析

92、判断题  辞职人员按规定在递交辞职报告，便可离岗处理有关事务。

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本题答案：错
本题解析：暂无解析

93、判断题  员工被劳动教养或被行政拘留期间，按旷工处理。

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本题答案：错
本题解析：暂无解析

94、问答题  劳动组织岗位职责？

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本题答案：1、在劳动组织科科长领导下，对劳动组织管理岗位工作负责
本题解析：试题答案1、在劳动组织科科长领导下，对劳动组织管理岗位工作负责。
2、负责员工离退休和退职审核和报批工作。
3、负责劳动合同的签订及劳动合同鉴证工作。
4、负责员工招聘、录用、辞退工作，办理员工流动手续。
5、负责劳动组织工作。
6、负责劳动统计工作。

95、单项选择题  包庇、纵容统计违法违纪行为情节严重的，依据《统计违法违纪行为处分规定》对有关责任人员给予（）处分。

A.警告或者记过
B.记过或者记大过
C.降级或者撤职
D.开除

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本题答案：D
本题解析：暂无解析

96、判断题  某员工由副科级提职为正科级，岗位工资由管理五岗五档3000元变为管理四岗一档3050元，考核晋档期重新计算。

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本题答案：错
本题解析：暂无解析

97、单项选择题  农民劳务工的管理费是（）元/人．月。

A.50
B.80
C.90
D.最高90

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本题答案：D
本题解析：暂无解析

98、单项选择题  （）是指按照《中国人人共和国劳动法》的规定，劳动者在固定的工作周期内（周、月、季、年）应完成的工作时间。

A.日历时间
B.公休节假日时间
C.制度工作时间
D.加班加点工作时间

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本题答案：C
本题解析：暂无解析

99、问答题  基层员工基本素质达标工程中对操作员工的基本素质要求？

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本题答案：操作岗位人员应具有高中及以上文化程度，取得本专业初级工
本题解析：试题答案操作岗位人员应具有高中及以上文化程度，取得本专业初级工及以上职业技能等级资格，并取得本岗位上岗应持有的岗位资格证书，熟练掌握并操作本岗位专业、工种岗位描述和工作规范要求的基本技术技能。

100、判断题  关于调整、明确市场化用工工资及福利待遇的通知（油辽人发〔2009〕31号）文件规定：对新接转的原广济子女劳务工，新增执行绩效工资（200元/月），自2009年1月1日起执行。

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本题答案：错
本题解析：暂无解析

101、单项选择题  中国石油天然气集团公司企业年金是受托管理，集团公司企业年金理事会是最高受托机构，它的构成是（）。

A.理事会由集团公司领导，总部财务、人事、资本运营、法律等部门负责人，企业职工代表，金融、保险等外聘专家组成
B.理事会由集团公司领导，总部财务、人事、资本运营、法律等部门负责人，企业职工代表，金融、保险等外聘专家组成，其中职工代表不少于四分之一
C.理事会由集团公司领导，总部财务、人事、资本运营、法律等部门负责人，企业职工代表，金融、保险等外聘专家组成，其中职工代表不少于三分之一
D.理事会由集团公司领导，总部财务、人事、资本运营、法律等部门负责人、金融、保险等外聘专家组成

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本题答案：C
本题解析：暂无解析

102、单项选择题  关于2011年完善员工工资制度，下列说法错误的是（）。

A.合同化员工以现行工资标准体系为基础，保持岗位序列和工资对应关系不变，调整岗位（技）工资标准
B.市场化用工（包括原市场化就业员工、2009年接转的原广济子女劳务工以及新就业的市场化用工），在本人现月薪标准的基础上，按照同岗级同增资的办法，与同岗级的合同化员工一样，同步调整，等额增资
C.所有劳务用工也相应调整了劳动报酬标准
D.提高了夜班津贴标准

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本题答案：C
本题解析：暂无解析

103、判断题  员工被处以停发奖金处理的，在停发奖金或赔偿经济损失的实施过程中，如果违纪员工能够迅速改正错误，表现好的，经所在二级单位批准，可酌情减少停发奖金或赔偿的数额。

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本题答案：对
本题解析：暂无解析

104、问答题  员工被处以停发奖金处理的，应怎样操作？

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本题答案：应从最近一次奖金发放开始逐笔停发，但每次停发的数额不得
本题解析：试题答案应从最近一次奖金发放开始逐笔停发，但每次停发的数额不得超过当次应发数额的50%。

105、问答题  辽河油田“三控制一规范”考核办法对超设机构、超编配人、超计划用工做出了何种规定？

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本题答案：在机构编制管理方面。在油田公司批复的机构编制以外设置机
本题解析：试题答案在机构编制管理方面。在油田公司批复的机构编制以外设置机构的，要限期整改，并按每超设1个科级机构，扣减50万元业绩奖励；每超设1个基层站（队）级机构，扣减20万元业绩奖励；科级干部职数超编制部分，要限期消化，并每人次按本单位人均水平5倍额度扣减业绩奖励；厂（处）、大队级（科级）单位机关超编制部分，要限期缩编减员，并每人次按本单位人均额度扣减业绩奖励。
在用工总量控制方面。超计划用工的单位，超计划用工部分不核增人工成本；且每超计划用工1人次，按合同化员工年人均人工成本扣减相应业绩奖励。

106、问答题  新修订的《工伤保险条例》实施后，依照《劳务派遣协议》，劳务用工在务工期间发生的与工伤相关的哪些费用，原由用工单位承担的改由工伤保险基金支付？

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本题答案：新修订的《工伤保险条例》规定：工伤职工住院治疗工伤的伙
本题解析：试题答案新修订的《工伤保险条例》规定：工伤职工住院治疗工伤的伙食补助费、到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用，改由工伤保险基金支付；因工致残定为五至十级的，其终止或解除劳动关系时一次性工伤医疗补助金改由工伤保险基金支付。

107、单项选择题  辽河油田公司企业年金方案的实施，要（）。

A.要经过职工代表大会讨论通过，上报集团公司审批后实施
B.要经过职工代表大会讨论通过后即可实施
C.不必经过职工代表大会讨论通过，直接上报集团公司审批即可实施
D.要经过职工代表大会讨论通过，上报集团公司备案后实施

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本题答案：A
本题解析：暂无解析

108、多项选择题  人事档案中存在以下那（）种情况的视为档案审核工作不合格，进行单项否决。

A.涂改造假的
B.装错材料的
C.缺职称或职业技能等级材料的
D.档案中缺少l997年以后任副处级以上职务变动《干部任免审批表》的
E.缺学历学位材料的

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本题答案：A, B, D
本题解析：暂无解析

109、多项选择题  为规范考评员的管理，辽河职业技能鉴定中心建立并实行了（）制度。

A.集训制度
B.回避制度
C.考评组长负责制度
D.质量督导制度
E.年度考核和评议制度

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本题答案：A, B, C, D, E
本题解析：暂无解析

110、单项选择题  某大学本科毕业生于2012年1月1日参加工作，其初始岗位工资类别、岗级、档次及标准为（）。

A.管理人员四岗一档2290元
B.管理人员五岗一档2290元
C.管理人员六岗一档2290元
D.管理人员七岗一档2290元

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本题答案：C
本题解析：暂无解析

111、判断题  劳务用工培训工作按照属地管理原则，实行“谁使用、谁培训、谁负责”的管理体制。

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本题答案：对
本题解析：暂无解析

112、填空题  月份劳资报表中的专业技术人员的技术分为（）级别。

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本题答案：五个
本题解析：试题答案五个

113、单项选择题  石化公司二级单位内部因生产、管理急需的岗位借调、借用人员，借调、借用时间超过（）个工作日的，需经石化公司审批方可办理借调、借用手续。

A、十个工作日；
B、二十个工作日；
C、二十一个工作日；

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本题答案：C
本题解析：暂无解析

114、单项选择题  某人2007年10月年参军入伍，2009年10月年复员后与辽河油田公司签订劳动合同，符合参加企业年金条件，企业为其建立年金账户，建立账户时，该人的工作年限分配基数是（）。

A.0
B.1
C.2
D.3

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本题答案：D
本题解析：暂无解析

115、单项选择题  统计调查对象中的单位虚报、瞒报统计资料情节特别严重的，依据《统计违法违纪行为处分规定》对有关责任人员给予（）处分。

A.警告、记过或者记大过
B.降级或者撤职
C.开除
D.不予处分

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本题答案：C
本题解析：暂无解析

116、判断题  与学历文凭不同，职业资格与职业岗位的具体要求结合密切，能准确地反映特定职业实际工作的技术标准和操作规范。

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本题答案：对
本题解析：暂无解析

117、多项选择题  经验型命题生成的试卷具有较强的（），难以重复使用，试卷间质量难于保持内在的一致性。

A.针对性
B.时效性
C.客观性
D.特殊性

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本题 答案：A, B
本题解析：暂无解析

118、判断题  职业资格证书可以采用手写形式。

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本题答案：错
本题解析：暂无解析

119、判断题  人力资源管理系统（SAP）中维护“待转递人事档案信息”时，“移交人”可以从系统中直接选择。

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本题答案：错
本题解析：暂无解析

120、判断题  根据《关于印发<辽河油田公司工资支付暂行规定>的通知》（[2006]88号）文件规定：计算各种假期待遇包含以下工资项目支出：岗位（技）工资、保留工资、工龄津贴、野外津贴、三费补贴、附加工资、风险浮动工资及误餐费。

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本题答案：错
本题解析：暂无解析

121、单项选择题  原则上关键岗位人员每年必须轮训一遍，确保培训时间、人员、内容和（）“四落实”。

A.效果
B.成效
C.成绩
D.评估

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本题答案：A
本题解析：暂无解析

122、多项选择题  劳动定额的制定方法主要有（）。

A.经验估工法
B.统计分析法
C.类推比较法
D.技术测定法

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本题答案：A, B, C, D
本题解析：暂无解析

123、判断题  各二级单位是本单位劳务用工培训的实施主体和责任主体。

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本题答案：对
本题解析：暂无解析

124、判断题  企业年金基金实行完全积累，采用个人账户方式管理，由企业缴费计入额、员工个人缴费及其投资运营收益等组成。

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本题答案：对
本题解析：暂无解析

125、判断题  2012年，企业缴纳的基本医疗保险列支渠道是福利费。

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本题答案：错
本题解析：暂无解析

126、单项选择题  （）是在科学分解生产过程基础上所实现的劳动专业化，使劳动者从事着不同的但又互相联系的工作。

A.劳动协作
B.劳动分工
C.劳动合作
D.劳动组织

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本题答案：B
本题解析：暂无解析

127、单项选择题  发现非全日制用工劳动者与油田公司之外的用人单位建立非全日制用工以外形式的劳动关系的，应（）。

A.进行批评教育
B.立即终止用工
C.加强管理
D.及时上报有关部门

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本题答案：B
本题解析：暂无解析

128、单项选择题  在人力资源管理系统（SAP）中一个员工被借出后，在借入单位，该员工的员工附加员工状态为（）。

A.在册在岗
B.在册不在岗
C.不在册在岗
D.不在册不在岗

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本题答案：C
本题解析：暂无解析

129、单项选择题  （）是完成一道工序所必须的步骤。

A.动作
B.工艺
C.操作
D.工步

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本题答案：D
本题解析：暂无解析

130、单项选择题  （）是指在规定单位时间内生产合格产品的数量或完成的工作量。

A.工时定额
B.产量定额
C.看管定额
D.服务定额

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本题答案：B
本题解析：暂无解析

131、单项选择题  人事档案转递过程中一般通过（）方式转递人事档案。

A.特快转递
B.挂号
C.本人自带
D.机要

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本题答案：D
本题解析：暂无解析

132、单项选择题  劳动分工与协作的关系是（）。

A.协作是分工的前提，分工是协作的结果
B.分工是 协作的前提，协作是分工的结果
C.分工和协作是独立的单元，两者没有联系
D.分工和协作是对立关系，有分工就不能有协作

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本题答案：B
本题解析：暂无解析

133、单项选择题  登录中国石油人力资源管理系统（SAP）时，每个账号最多可以打开几个窗口（）。

A.2个
B.4个
C.6个
D.不限

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本题答案：D
本题解析：暂无解析

134、填空题  员工办理退养有（）、（）、（），经石化公司劳资培训处批准后方可办理退养手续。

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本题答案：自愿申请退养申请书；签订内部退养协议书；退养审批表
本题解析：试题答案自愿申请退养申请书；签订内部退养协议书；退养审批表

135、单项选择题  某作业工（合同化员工）本月上岗15天，上岗津贴是（）元。

A.300
B.525
C.450
D.600

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本题答案：C
本题解析：暂无解析

136、判断题  目前人力资源管理系统（SAP）中的集团公司制度报表，对劳务用工数据可以进行手工调整。

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本题答案：错
本题解析：暂无解析

137、单项选择题  《中国石油辽河职业技能鉴定申报条件及相关政策》中规定，凡取得本职业（工种）高级职业资格证书满（）年的，需进行本等级职业资格证书的验证鉴定，未参加验证或验证不合格者不能参加高一等级鉴定。

A.3
B.4
C.5
D.6

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本题答案：C
本题解析：暂无解析

138、判断题  与油田公司首次订立劳动合同的，原则上不得订立无固定期限劳动合同。

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本题答案：对
本题解析：暂无解析

139、单项选择题  签订以完成一定工作任务为期限的劳动合同的，（）劳动合同即行终止。

A.到期
B.员工离岗之日
C.辞职之日
D.工作任务完成

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本题答案：D
本题解析：暂无解析

140、多项选择题  劳动定额主要表现形式（）。

A.工时定额
B.产量定额
C.预算定额
D.看管定额

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本题答案：A, B, D
本题解析：暂无解析

141、判断题  劳动定额水平是定额管理的核心问题，因此劳动定额水平应越高越好。

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本题答案：错
本题解析：暂无解析

142、判断题  离休人员医疗保障费用应在“应付职工薪酬”下“福利费”核算。

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本题答案：错
本题解析：暂无解析

143、多项选择题  对违反纪律的员工，要坚持（）的原则。

A.绝不姑息
B.思想教育为主
C.以处理为辅
D.依法办事

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本题答案：B, C
本题解析：暂无解析

144、问答题  简述哪些情况可以代扣员工工资？

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本题答案：可以代扣员工工资的情况具体如下：
（1）代扣
本题解析：试题答案可以代扣员工工资的情况具体如下：
（1）代扣代缴的个人所得税、个人负担的社会保险费用及住房公积金；
（2）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；
（3）因个人或其它原因造成经济损失的代扣赔偿费；
（4）代扣超计划生育的罚款费。

145、填空题  员工在同一用人单位连续工作满（）年后提出与用人单位订立无固定期限劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。

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本题答案：十
本题解析：试题答案十

146、问答题  员工因违纪被解除劳动合同，但拒绝领取有关法律凭证，用人单位到其住处送达，应怎样操作？

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本题答案：用人单位应委派三名以上工作人员（其中至少有一名为工会人
本题解析：试题答案用人单位应委派三名以上工作人员（其中至少有一名为工会人员）到受送达人住处当面送达，并留存送达回证；受送达人及其亲属拒绝签收两书的，应在送达回证上写明具体情况，并由负责送达的工作人员共同签字证明。

147、多项选择题  对于国家及企业明确要求需要取得相应职（执）业资格的管理和专业技术及操作技能岗位，员工必须按照（）的要求，取得相应资格后方可上岗。

A.先培训
B.再取证
C.后上岗
D.再就业

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本题答案：A, B, C
本题解析：暂无解析

148、多项选择题  满足下列条件的，才能领取企业年金（）。

A.员工办理退休手续的，其个人账户资金暂按一次性方式领取
B.员工死亡的，其个人账户资金由指定受益人或法定继承人一次性领取
C.员工出国（境）定居的，经本人书面申请，其个人账户资金一次性领取
D.职工离职后 ，可一次性领取

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本题答案：B, C
本题解析：暂无解析

149、判断题  人力资源管理系统（SAP）中用户因登录失败次数过多导致账号被锁定，仍然可以通过USB-key登录系统。

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本题答案：对
本题解析：暂无解析

150、多项选择题  下列各项中，在财务“应付职工薪酬”下核算的有（）。

A.工资总额
B.社会保险
C.差旅费
D.劳务费
E.有偿解除劳动关系人员维稳费

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本题答案：A, B, D, E
本题解析：暂无解析

151、单项选择题  布置工作地时间可分为：技术性布置工作地时间、（）。

A.个人性布置工作地时间
B.生产性布置工作地时间
C.组织性布置工作地时间
D.非生产性布置工作地时间

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本题答案：C
本题解析：暂无解析

152、多项选择题  职业技能鉴定“四支”队伍建设，包括（）。

A.管理人员队伍
B.考评员队伍
C.质量督导员队伍
D.专家队伍
E.现场服务人员队伍

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本题答案：A, B, C, D
本题解析：暂无解析

153、单项选择题  地方、部门以及企业、事业单位、社会团体的领导人员，对本地区、本部门、本单位严重失实的统计数据，应当发现而未发现或者发现后不予纠正，造成严重后果的，依据《统计违法违纪行为处分规定》给予（）处分。

A.警告或者记过
B.记过或者记大过
C.记大过或者降级
D.降级或者撤职

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本题答案：C
本题解析：暂无解析

154、填空题  辅助岗位人员（含机关管理、专业技术岗位）向生产一线岗位流动，经培训达到上岗合格后，由本单位上报（）同意后，办理相应调动手续。

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本题答案：事业部人事劳资处
本题解析：试题答案事业部人事劳资处

155、单项选择题  在人力资源管理系统（SAP）中进行工资变动处理时提示“工资发放范围只能于工资发放期末才能变更”，最可能的原因是（）。

A.未维护基本工资
B.未启动当月工资
C.未进行工资数据修正
D.启动计算并变动了当月工资

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本题答案：D
本题解析：暂无解析

156、多项选择题  社会保险单位缴费基数的项目包括（）。

A.工资
B.奖金
C.误餐费
D.通讯补贴
E.福利费
F.出差补助

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本题答案：A, B, C, D
本题解析：暂无解析

157、单项选择题  （）是在一定的生产技术组织条件和质量要求下，为完成一定产品或一定工作规定的必要劳动消耗量标准。

A.劳动定额
B.劳动定员
C.劳动工时消耗
D.劳动定员标准

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本题答案：A
本题解析：暂无解析

158、填空题  专业技术人员中技术二级对应的是技术职称为（）的人员。

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本题答案：中级
本题解析：试题答案中级

159、单项选择题  顶管的质量控制主要对被顶管段的（）的严格控制。

A、中线和高程
B、千斤顶的顶力
C、土方开挖量
D、管段长度

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本题答案：A
本题解析：暂无解析

160、多项选择题  在企业年金管理工作中，人事部门主要负责（）。

A.制定企业年金实施方案及相关管理规定
B.组织协调企业年金实施工作
C.企业年金缴费基数确定
D.员工参加或退出企业年金资格审定
E.过渡年金标准核定
F.企业年金的支付工作

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本题答案：A, B, C, D, E, F
本题解析：暂无解析

161、问答题  油田公司对科级干部职数管理有何规定？

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本题答案：油田公司有关文件规定，在实施“五定”时，聘任上岗的科级干部不
本题解析：试题答案油田公司有关文件规定，在实施“五定”时，聘任上岗的科级干部不得突破油田公司批复的科级干部职数。凡新聘、调整科级干部，需先报油田公司编委会办公室审核职数，再报油田公司主要领导审批，审批通过后由相关单位按照有关程序履行聘任手续。凡不履行申报审批手续的以违纪论处。

162、单项选择题  离退休返聘人员与油田公司之间（）劳动关系。

A.不存在
B.存在
C.应依法建立
D.自用工之日起建立

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本题答案：A
本题解析：暂无解析

163、单项选择题  （）是指人们在生产活动中从时间和空间上全面指挥、监督、协调、控制劳动过程，为实现劳动者、劳动资料、劳动对象最优化结合，而采取的一系列技术组织措施的总称。

A.生产组织
B.劳动协作
C.劳动组织
D.劳动分工

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本题答案：C
本题解析：暂无解析

164、单项选择题  截至目前，个人所得税起征点为（）元。

A.2000
B.250 0
C.3000
D.3500

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本题答案：D
本题解析：暂无解析

165、单项选择题  操作服务人员中，高级技能人才和关键操作岗位员工每年参加脱产培训不少于（）。

A.30天
B.10天
C.15天
D.12天

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本题答案：C
本题解析：暂无解析

166、多项选择题  人事档案整理包含以下哪些步骤（）。

A.分类
B.技术加工
C.装订入库
D.编目
E.排序

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本题答案：A, B, C, D, E
本题解析：暂无解析

167、单项选择题  实行“四连零”连续工作制的一线生产作业岗位，夜班津贴标准为（）元。

A.15
B.20
C.25
D.30

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本题答案：C
本题解析：暂无解析

168、单项选择题  在人力资源管理系统（SAP）中对退休、减册人员进行补发薪酬操作的正确说法的是（）。

A.可以与其他人一样发放工资
B.只可以做单独发放
C.可以做生活福利补贴
D.可以在偶然性支付扣减里做补发

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本题答案：B
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169、单项选择题  目前辽河职业技能鉴定操作技能考核常见的方法有（）。

A.现场操作观察法、现场模拟法、笔试法、口试法
B.仿真操作法、现场操作观察法来源:91考试网 91Exam.org、口试法、叙述法
C.现场操作观察法、现场模拟法、口试法、叙述法
D.现场操作观察法、仿真操作法、笔试法、叙述法

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本题答案：A
本题解析：暂无解析

170、多项选择题  随着国家职业资格证书制度的向前推进，国家职业技能鉴定形成了先进的命题理论，确立了（）的命题原则。

A.科学
B.客观
C.适用
D.规范

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本题答案：A, B, C, D
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171、问答题  简述自负盈亏集体职工的主要来源？

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本题答案：一是为解决职工长期两地分居的实际困难，在职工和配偶多次
本题解析：试题答案一是为解决职工长期两地分居的实际困难，在职工和配偶多次申请的情况下，对档案记载系集体性质的职工配偶，在本人完全自愿的基础上，由局按照集体职工性质办理了调入手续。而且在办理调动手续时，对调入后的身份性质和安排在多种经营集体企业工作的情况，已向职工和配偶进行了充分的说明，职工和配偶是完全自愿的。此块人员又称自负盈亏大集体职工。
二是1992年，我局按照集团公司的要求，停止在职工待业子女中招收全民合同制职工。在职工和待业子女本人多次要求的情况下，为了解决职工子女的就业问题，由原局附企公司通过兴隆台区劳动局，在职工待业子女中招收了一部分集体职工。此块人员又称自负盈亏小集体职工。

172、问答题  简述事业部内部调动业务流程？

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本题答案：1.员工因工作需要和自身原因，向单位提出调动工作申请，
本题解析：试题答案1.员工因工作需要和自身原因，向单位提出调动工作申请，填写调动审批表。
2.经调出单位主管审批同意后，到调入单位审批。调出、调入单位均同意调动后，报事业部人事劳资处审批。
3.调出单位向事业部人事劳资处开具员工调动介绍函，并与调出员工解除劳动合同。
4.事业部人事劳资处向调入单位开具员工调动介绍函，调入单位接收员工后，与员工签订劳动合同。
5.月份或年度上报吉林石化公司调动综合情况。

173、判断题  辞职报告既可打印，也可由辞职人员书写，也可由他人代写。

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本题答案：错
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174、单项选择题  2010年，辽宁省全省在岗职工月平均工资为2921.42元，全省职工月平均工资为2567.84元，则2011年7月份辽河油田公司调整养老保险个人缴费基数的区间是（）。

A.1753—8764
B.1541—7704
C.2045—8764
D.1797—7704

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本题答案：A
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175、单项选择题  一线关键岗位35岁以下人员，（）内必须达到中等职业教育以上学历。

A.一年
B.三年
C.五年
D.二年

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本题答案：B
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176、单项选择题  （）年完善基本工资制度，管理与专业技术人员的考核晋档期由三年调整为两年。

A.2003
B.2004
C.2006
D.2007

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本题答案：C
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177、单项选择题  职业资格证书编号为0980033041300032，其中第3、4位代码“80”代表（）。

A.中国石油天然气集团公司
B.辽河职业技能鉴定中心
C.辽宁省
D.盘锦市

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本题答案：A
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178、判断题  临时劳务工、实习员工、外来人员以及其它临时进入企业工作的人员，不需要实施安全教育培训。

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本题答案：错
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179、多项选择题  关于劳务费，下列说法正确的是（）。

A.对于劳务项目由实施方自主组织 ，独立完成劳务工作量，并且实行项目结算的，可以在劳务费下列支
B.二级单位与服务提供方签订相关业务合同、而非签订劳务服务合同或协议的，不列入劳务费管理范畴，发票不允许开具为劳务费，不允许通过“应付职工薪酬-劳务费”核算
C.只要本单位成本能承担的起，劳务费可以随意列支
D.劳务费人员开支范围仅局限于用工单位直接安排、使用、考核的劳务人员，具体包括劳务派遣用工、非全日制用工及其它临时性岗位用工等
E.以上说法都不对

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本题答案：B, D
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180、单项选择题  职工自愿退出年金后，（）。

A.可随时重新参加企业年金
B.满一年后可重新参加企业年金
C.不可重新参加企业年金
D.满6个月后可重新参加企业年金

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本题答案：B
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181、判断题  只有不交叉的辅助作业时间才应计入工时定额。

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本题答案：对
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182、多项选择题  向被解除劳动合同人员送达有关法律凭证，应由受送达人或与其同住的成年亲属签收，亲属仅包括（）。

A.成年兄姐
B.配偶
C.父母
D.成年子女（全日制在读学生除外）

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本题答案：B, C, D
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183、填空题  专业技术人员中技术四级对应的是技术职称为（）的人员。

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本题答案：员级
本题解析：试题答案员级

184、单项选择题  国家规定职业技能鉴定操作技能考核时，现场每个项目考评员不得少于（）人。

A.1
B.2
C.3
D.4

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本题答案：C
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185、填空题  企业员工法定退休年龄为：男年满（）周岁，女工人年满（）周岁，女干部年满（）周岁。

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本题答案：60；50；55
本题解析：试题答案60；50；55

186、单项选择题  在人力资源管理系统（SAP）中修改了下列哪项信息的历史数据不会导致回算（）。

A.首次参加工作日期
B.计划工作时间
C.考勤工资接口信息
D.工龄津贴工资项

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本题答案：A
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187、判断题  因参与盗窃油田原油油气产品或油田生产设备物资，被追究刑事责任或被劳动教养的，予以解除劳动关系处理。

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本题答案：对
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188、单项选择题  关于上岗津贴，下列说法正确的是（）。

A.全员都享受
B.享受上岗津贴的人员，上岗则享受，离岗则停发
C.没有体现岗位劳动差别
D.以上说法都不对

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本题答案：B
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189、单项选择题  （）是员工接触工具或劳动对象的活动。

A.操作
B.合作
C.协作
D.动作

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本题答案：D
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190、多项选择题  劳动定员的方法主要有（）。

A.效率定员法
B.设备定员法
C.工作岗位定员法
D.比例定员法等

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本题答案：A, B, C, D
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191、单项选择题  授予员工先进工作者或劳动模范荣誉称号，需经所在单位（）。

A.领导班子决定
B.民主研讨决定
C.群众评选推荐
D.集体研讨决定

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本题答案：C
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192、填空题  提前退休人员按（）进行统计。

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本题答案：退休人员
本题解析：试题答案退休人员

193、问答题  计算加班工资的基数及加班工资支付标准是什么？

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本题答案：计算加班工资的基数为岗位（技）工资（月薪标准），发生加班按下
本题解析：试题答案计算加班工资的基数为岗位（技）工资（月薪标准），发生加班按下列标准支付：
（1）在日法定标准工作时间以外延长工作时间累计达到8小时的，另外支付不低于员工本人日工资标准的l50％工资；
（2）在休息日工作事后不能安排补休的，另外支付不低于员工本人日工资标准的200％工资；
（3）在法定休假节日工作，另外支付不低于员工本人日工资标准的300%工资。加班工资基数不得低于盘锦市政府规定的最低工资标准。

194、问答题  计算各种假期待遇包含的工资项目是什么？

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本题答案：计算各种假期待遇包括：岗位（技）工资、保留工资、工龄津
本题解析：试题答案计算各种假期待遇包括：岗位（技）工资、保留工资、工龄津贴、野外津贴、三费补贴、附加工资、风险浮动工资、教师10%工资补贴。

195、问答题  在个人账户“暂停”时，哪种情况可以补缴个人缴费，同时可补分企业缴费计入额，哪种情况不可以补缴个人缴费，同时不可补分企业缴费计入额？

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本题答案：非个人原因造成员工暂时中断个人缴费的，可以补缴。按实际
本题解析：试题答案非个人原因造成员工暂时中断个人缴费的，可以补缴。按实际补缴月数参与补记当月的企业缴费计入部分。
因个人原因暂时中断个人缴费的，中断个人缴费期间不参与企业缴费向个人账户的分配。恢复个人缴费时不得补缴，也不补分配额的计入部分。

196、单项选择题  （）是指有一个工人或一组工人在同一工作地点（或设备）上，对同一劳动对象连续进行生产施工活动。

A.操作
B.动作
C.工步
D.工序

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本题答案：D
本题解析：暂无解析

197、单项选择题  员工在油田公司上市企业和未上市企业之间流动的，接收二级单位应在员工报到之日起（）日内，按照本章的规定，组织员工与油田公司重新订立劳动合同。

A.5
B.10
C.15
D.20

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本题答案：C
本题解析：暂无解析

198、问答题  油田公司设立的奖励项目包括业绩奖励和专项奖励，请叙述这两部分奖励都由哪些项目构成？

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本题答案：业绩奖励由基础业绩奖励、主导目标激励奖、超效益业绩奖励
本题解析：试题答案业绩奖励由基础业绩奖励、主导目标激励奖、超效益业绩奖励三部分组成。专项奖励包括安全环保奖、科技进步奖、新区新领域勘探奖、开发系统奖、重大科研贡献奖、治安综合治理奖、计划生育奖等七项奖励。

199、填空题  非全日制用工：指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过（），每周工作时间累计不超过（）的用工形式。

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本题答案：四小时；二十四小时
本题解析：试题答案四小时；二十四小时

200、填空题  员工提前（）日以书面形式通知员工所在单位，可以解除劳动合同。

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本题答案：三十日
本题解析：试题答案三十日