1、填空题  技术等级标准包括（）、（）、（）。

点击查看答案

本题答案：“应知”；“应会”；“工作实例”
本题解析：试题答案“应知”；“应会”；“工作实例”

2、多项选择题  确定产业之间的工资差别的因素有（）。

A.劳动的复杂程度
B.劳动的熟练程度
C.劳动的条件
D.劳动的繁重程度
E.劳动的性质

点击查看答案

本题答案：A, C, D
本题解析：暂无解析

3、问答题  简述企业内部工资分配的基本原则。

点击查看答案

本题答案：第一，按劳分配原则。第二，同工同酬原则。第三，在经济发
本题解析：试题答案第一，按劳分配原则。第二，同工同酬原则。第三，在经济发展的基础上逐步提高工资水平的原则。第四，在宏观政策指导下进行改革的原则。第五，依法自主分配与民主监督的原则。第六，平等协商劳动报酬条款，并签订劳动合同和集体合同加以约束的原则

4、填空题  年龄之间的工资差别说明（）、（）、（）、（）。

点击查看答案

本题答案：人力资本；教育和年龄经验；资历；工作改换率
本题解析：试题答案人力资本；教育和年龄经验；资历；工作改换率

5、问答题  建建立企业内部工资增长的自我约束机制和相互制衡机制；立经营者年薪制应遵循的原则（）

点击查看答案

本题答案：1、体现按劳分配与风险补偿的原则；
2、经营
本题解析：试题答案1、体现按劳分配与风险补偿的原则；
2、经营者的年薪收入与职工工资收入相分离，
3、坚持责任、风险、利益相一致的原则；
4、坚持配套改革的原则；
5、先考核，后兑现。

6、填空题  （）是工资的一种必要补充形式。

点击查看答案

本题答案：奖金
本题解析：试题答案奖金

7、问答题  简述工作评价的优缺点。

点击查看答案

本题答案：优点：第一，以各个岗位在整体工作中的相对重要性来确定其
本题解析：试题答案优点：第一，以各个岗位在整体工作中的相对重要性来确定其工资等级，并且能够保证同工同酬原则的实现。第二，使用明确、系统而又简单的评价因素作为确定工资结构的基础，有助于减少在相对工资等级上的怨言。第三，可以为范围较宽的人事管理提供依据。第四，为工会参与工资确定过程的各个方面提供了机会。
缺点：第一，会受到某些因素程度不同的制约。第二，工作评价生成的工资结构显得过于僵死，难以充分适应生产和技术的变化。

8、名词解释  因素比较法

点击查看答案

本题答案：此法是1926年由本奇提出的，在因素比较法中，最重要的是事先
本题解析：试题答案此法是1926年由本奇提出的，在因素比较法中，最重要的是事先决定工作评价的因素和关键工作。再用评价因素和关键工作制成关键工作分级表，其余工作，以此表为尺度决定其地位。

9、问答题  工资形式的内容。

点击查看答案

本题答案：一是劳动计量，即以劳动时间直接、或以劳动产品以及其他形
本题解析：试题答案一是劳动计量，即以劳动时间直接、或以劳动产品以及其他形式表现的劳动成果间接计量，反映劳动者的劳动数量；
二是工资支付，即按照既定的工资标准和计量的是劳动量计算应付工资，并向劳动者支付

10、单项选择题  按照系数比例法的规定，挂钩的工资总额增长幅度应低于挂钩的经济效益指标的增长幅度，一般规定系数比例为（）。

A.1：0.3至1：O.7
B.1：0.4至1：0.8
C.1：O.2至l：0.5
D.l：0.3至1：0.6

点击查看答案

本题答案：A
本题解析：暂无解析

11、名词解释 &nb sp;基本模式

点击查看答案

本题答案：是确定工资总额基数、经济效益基数以及工资总额随经济效益
本题解析：试题答案是确定工资总额基数、经济效益基数以及工资总额随经济效益挂钩浮动的比例，然后工资总额随报告期经济效益指标的完成情况，按确定的比例增加或减少。

12、名词解释  工资指导线

点击查看答案

本题答案：可以认为是政府调控企业工资总量、调节工资分配关系、规划
本题解析：试题答案可以认为是政府调控企业工资总量、调节工资分配关系、规划工资水平增长、指导企业工资分配所采用的一种制度。

13、单项选择题  在绩效面谈中，考评者所反映的信息应当是对于员工的某一类行为，这是指绩效反馈的（）

A、真实性
B、针对性
C、及时性
D、能动性

点击查看答案

本题答案：B
本题解析：暂无解析

14、名词解释  职务等级工资制

点击查看答案

本题答案：是按照企业职员担任的职务等级规定工资等级和工资标准的一
本题解析：试题答案是按照企业职员担任的职务等级规定工资等级和工资标准的一种工资制度，适用于企业中担任管理职务和专业技术职务的人员。

15、问答题  经营者年薪制设计应突出的特点。

点击查看答案

本题答案：（1）其核心和宗旨是把企业经营者的利益同本企业职工的利
本题解析：试题答案（1）其核心和宗旨是把企业经营者的利益同本企业职工的利益相分离，以确保资产所有者的利益；
（2）能够从工资制度上突出经营者的重要地位，增强经营者的责任感，强化其所负责任、生产经营成果和应得利益的一致性；
（3）能较好地体现企业经营者的工作特点；
（4）使经营者的工资收入公开化、规范化。

16、填空题  按照国际惯例，人工费用与人工成本费用是（）。

点击查看答案

本题答案：一致的
本题解析：试题答案一致的

17、填空题  职位型工资制的形式包括（）、（）。

点击查看答案

本题答案：岗位等级工资制；职位等级工资制
本题解析：试题答案岗位等级工资制；职位等级工资制

18、问答题  内部员工股具有哪些特点？

点击查看答案

本题答案：（1）内部员工股一般不可以流通、上市、上柜、继承、赠送
本题解析：试题答案（1）内部员工股一般不可以流通、上市、上柜、继承、赠送。
（2）内部员工股持股自愿原则。
（3）内部员工股同其他股份一样同股同权同利，坚持风险共担、利益共享的原则。

19、填空题  法定休假日安排劳动者工作的，应另外支付不低于工资的（）的工资报酬。

点击查看答案

本题答案：300%
本题解析：试题答案300%

20、填空题  （）我国第二次工资改革。

点击查看答案

本题答案：1956年
本题解析：试题答案1956年

21、多项选择题  私营企业经营者的收入主要有（）。

A.经营劳动收入
B.资产收入
C.风险收入
D.剥削收入
E.税收收入

点击查看答案

本题答案：A, B, C, D
本题解析：暂无解析

22、填空题  国家队工资水平的宏观调控从调控目标的角度分为（）、（）。

点击查看答案

本题答案：属于对工资总量的调控方式；属于个量的调控方式
本题解析：试题答案属于对工资总量的调控方式；属于个量的调控方式

23、名词解释  非补偿性的工资差别

点击查看答案

本题答案：也称竞争性的工资差别，是指在劳动力可以自由流动和完全竞
本题解析：试题答案也称竞争性的工资差别，是指在劳动力可以自由流动和完全竞争条件下，劳动者由于劳动能力的差别而形成的工资差别。

24、多项选择题  艺术结构工资制在工资构成上分为（）。

A.艺术专业职务工资
B.表演档次津贴
C.演出场次津贴
D.责任目标津贴
E.奖金

点击查看答案

本题答案：A, B, C
本题解析：暂无解析

25、填空题  构成生活水平的因素有两个方面，一个方面是（），另一个方面是（）。

点击查看答案

本题答案：消费水平；消费构成
本题解析：试题答案消费水平；消费构成

26、填空题  岗位技能工资制主要有（）、（）两个单元构成，这是国家确认的职工基本工资。

点击查看答案

本题答案：技能工资；岗位工资
本题解析：试题答案技能工资；岗位工资

27、填空题  （）主要以教育作为劳动力质量指标的研究。

点击查看答案

本题答案：M•斯蒂文森
本题解析：试题答案M•斯蒂文森

28、多项选择题  持续加强综合成本管控，要做好以下工作（）

A.从技术源头上降成本
B.从推进机制创新降成本
C.从推进减员增效降成本
D.从改进管理方式上降成本
E.切实降低资金使用成本

点击查看答案

本题答案：A, B, C, D, E
本题解析：暂无解析

29、填空题  把科学按劳分配理论付诸实践的首先是（）。

点击查看答案

本题答案：列宁
本题解析：试题答案列宁

30、名词解释  成熟曲线的概念

点击查看答案

本题答案：成熟曲线（maturitycurvE.描述了某一类工作
本题解析：试题答案成熟曲线（maturitycurvE.描述了某一类工作的市场报酬的分布状况，它最初主要用来确定从事专业技术工作的科学家和工程师的工资率。

31、多项选择题  下列选项属于十四大以后提出的关于按劳分配实现形式的理论有（）。

A.两级按劳分配理论
B.新型等价交换理论
C.按劳动力价值分配理论
D.工资加分红理论
E.市场工资率理论

点击查看答案

本题答案：D, E
本题解析：暂无解析

32、多项选择题  实行工资集体谈判应遵循（）

A.遵守法律法规原则
B.公平自愿原则
C.平等合作原则
D.自我约束原则
E.自我管理原则

点击查看答案

本题答案：A, B, C, D
本题解析：暂无解析

33、名词解释  双通道阶梯的概念

点击查看答案

本题答案：双通道职业阶梯实际上提供的是在组织中发 展的两条不同的路
本题解析：试题答案双通道职业阶梯实际上提供的是在组织中发展的两条不同的路径，每条路径反映着对组织使命的不同贡献。
第一条路径，或称管理晋升阶梯，是指通过监督或指导责任的加重而获得升迁机会；
第二条路径，即技术阶梯的晋升则是通过专业贡献的增大来实现的，而且这种贡献不以监督、管理员工为主要内容。

34、问答题  简述1978年到1992年的工资管理体制改革的内容。

点击查看答案

本题答案：大致包括以下五项内容的改革：第一，政企分开。第二，分级
本题解析：试题答案大致包括以下五项内容的改革：第一，政企分开。第二，分级管理。第三，逐步扩大企业工资分配主权。第四，减少行政手段，增加经济和法律手段的宏观调控方式。第五，政府职能转向宏观调控。

35、多项选择题  规范用工实现减员增效，要做好以下工作（）

A.禁止生产性岗位使用外委劳务工
B.全面清理整顿混岗外委用工、外借人员、劳务派遣人员队伍
C.对已经到期的劳务承包、劳务派遣要逐步撤出

点击查看答案

本题答案：A, B, C
本题解析：暂无解析

36、名词解释  集体交涉理论

点击查看答案

本题答案：就工业经济社会中如何确定短期货币工资而言，迄今为止可能
本题解析：试题答案就工业经济社会中如何确定短期货币工资而言，迄今为止可能是作出最好解释的一种理论。

37、填空题  工资等级制度包括（）、（）、（）、（），以及（）等。

点击查看答案

本题答案：工资等级制度；定级制度；升级制度；各种工资形式；工资基金管理
本题解析：试题答案工资等级制度；定级制度；升级制度；各种工资形式；工资基金管理体制

38、问答题  岗位等级工资制的特点。

点击查看答案

本题答案：一、按照工人的工作岗位等级规定工资等级和工资标准；本题解析：试题答案一、按照工人的工作岗位等级规定工资等级和工资标准；
二、工人只有到高一级的岗位工作，才能提高工资等级；
三、工人只有达到岗位的要求时，才能上岗工作。

39、单项选择题  下列不适宜实行工资总额同工作量挂钩的企业是（）。

A.铁路运输企业
B.城市公交企业
C.建筑企业
D.港口企业

点击查看答案

本题答案：C
本题解析：暂无解析

40、问答题  工资管理体制的初步改革？

点击查看答案

本题答案：一、政企分开；
二、分级管理；
三
本题解析：试题答案一、政企分开；
二、分级管理；
三、逐步扩大企业工资分配自主权；
四、减少行政手段，增加经济和法律手段的宏观调控方式；
五、政府职能转向宏观调控。

41、填空题  影响工资水平高低的两大因素是（）和（）。

点击查看答案

本题答案：工资总额；职工人数
本题解析：试题答案工资总额；职工人数

42、单项选择题  集团公司要求2013年内部市场化结算工资比重，生产矿井不得低于工资总额的（）%，其他单位不得低于（）%。

A.80、70
B.70、60
C.75、60
D.80、75

点击查看答案

本题答案：B
本题解析：暂无解析

43、填空题  企业职工工资来源并形成于（）。

点击查看答案

本题答案：国民收入的初次分配
本题解析：试题答案国民收入的初次分配

44、填空题  均衡价格工资理论，其创始人是英国的经济学家（）。

点击查看答案

本题答案：阿弗里德•马歇尔
本题解析：试题答案阿弗里德•马歇尔

45、填空题  就决定工资水平和工资差别的基本因素问题，在现代市场工资理论的研究上可作为里程碑并继续留在舞台上的是（）、（）和（）。

点击查看答案

本题答案：边际生率理论；均衡工资论；集体交涉论
本题解析：试题答案边际生率理 论；均衡工资论；集体交涉论

46、单项选择题  多元型工资制是工资等级制度的一种，又称为（）。

A.综合工资制
B.分解工资制
C.多因素工资制
D.多类型工资制

点击查看答案

本题答案：B
本题解析：暂无解析

47、单项选择题  2013年对未完成分阶段减员计划的，要按每月每人（）元向集团公司缴纳超员费用.

A.3000
B.4000
C.5000
D.6000

点击查看答案

本题答案：C
本题解析：暂无解析

48、单项选择题  按照国际通用标准，基尼系数在0．2—0．3之间，表示（）

A.差距相对合理
B.分配相对平均
C.分配完全平均
D.收入差距较大

点击查看答案

本题答案：B
本题解析：暂无解析

49、问答题  与职位等级工资制相比较，其主要特点是。

点击查看答案

本题答案：一、决定个人工资等级的最主要因素是个人工作能力，即使不
本题解析：试题答案一、决定个人工资等级的最主要因素是个人工作能力，即使不从事某一职位等级的工作，但经考核评定其具备担任某一职位等级工作的能力，仍可执行与其能力等级相应的工资等级，而不致因职位的调整而使工资受损，也不致因某等级的职数有限而影响工资等级的晋升；
二、职能等级及与其相对应的工资等级数目较少；
三、需要严格的考核制度；
四、人员调整弹性较大，适应性强。

50、填空题  战后以来，在西方发达国家工业中，最广泛采用的是（）。

点击查看答案

本题答案：计点法
本题解析：试题答案计点法

51、名词解释  经营者年薪制

点击查看答案

本题答案：经营者年薪制，是以年度为单位确定经营者的基本收入，并视
本题解析：试题答案经营者年薪制，是以年度为单位确定经营者的基本收入，并视其经营成果分档浮动支付效益年薪的工资制度。

52、名词解释  年资型工资制

点击查看答案

本题答案：年资型工资制，其确定劳动者工资等级的主要依据是年龄和连
本题解析：试题答案年资型工资制，其确定劳动者工资等级的主要依据是年龄和连续工龄。

53、问答题  加快建立现代企业工资制度。

点击查看答案

本题答案：一、政府方面；
1、建立现代政府体制，把国有
本题解析：试题答案一、政府方面；
1、建立现代政府体制，把国有企业从政府基层组织职能中解脱出来；
2、创造条件，稳步推进国有企业转变为规范的公司制；
3、消除劳动力流动的制度障碍，培育和发展全国统一、开放的劳动力市场；
4、应围绕加快市场工资率的形成这一中心，来制订宏观工资工作规划与政策措施；
5、加强以职业介绍、就业训练、失业保险和就业服务企业为主要内容的就业服务体系的建议。
二、企业方面：
1、首先，要将企业经营者的工资收入与本企业职工工资分离，实行规范的年薪制；
2、采用现代企业工作岗位评价的方法，并引进市场工资率对企业内部工资的调节作用，建立起以职位型工资为主体的企业内部工资结构，全面贯彻国际通行的同工同酬原则；
3、在建立新的工资结构中，调整职工的收入结构，使工资收入货币化、规范化，按照国际惯例实行人工成本核算制度。
4、按照现代企业制度的要求，改革和完善企业领导体制和组织管理制度。

54、填空题  工资等级制度的类型包括（）、（）、（）、（）。

点击查看答案

本题答案：年资型工资制；职位型工资制；职能型工资制；多元型工资制
本题解析：试题答案年资型工资制；职位型工资制；职能型工资制；多元型工资制

55、问答题  科技人员收入的主要模式有以下五种？

点击查看答案

本题答案：单一的高工资模式
较高的工资加奖金
本题解析：试题答案单一的高工资模式
较高的工资加奖金
较高的工资加科技成果转化提成制
科研项目工资制
股权激励

56、填空题  （）是影响和制约工资水平的最重要、最根本的因素。

点击查看答案

本题答案：劳动生产率水平及其增长速度
本题解析：试题答案劳动生产率水平及其增长速度

57、名词解释  非竞争性的工资差别

点击查看答案

本题答案：也称垄断性的工资差别，是指同质的或不同质劳动者之间的流
本题解析：试题答案也称垄断性的工资差别，是指同质的或不同质劳动者之间的流动受到限制，进而使从事某一职业或处于某一阶层的劳动者获得了其它劳动者不能参与竞争的垄断地位而形成的工资差别。

58、问答题  损益分歧点基准法可应用的目的。

点击查看答案

本题答案：一、以损益分歧点为基准，来计算一定人工费用总额下的损益
本题解析：试题答案一、以损益分歧点为基准，来计算一定人工费用总额下的损益分歧点之销售额及薪资的最高限度。
二、以损益分歧点为基准，计算损益分歧点之上危险盈利点所应达到的销货额，并继而推算出薪资支付的可能限度，即可能人工费比率。
三、以损益分歧点为基准，计算出损益分歧点之上剩余额保留点之销售额，并进而推算出人工费用支付的适正限度，即合理人工费比率。

59、问答题  简述我国公务员的工资构成。

点击查看答案

本题答案：（1）职务工资；
（2）级别工资；
本题解析：试题答案（1）职务工资；
（2）级别工资；
（3）基础工资；
（4）工龄工资；

60、问答题  简述我国社会主义市场经济条件下的工资的双重职能。

点击查看答案

本题答案：工资具有分配职能和经济职能。劳动者个人消费资料的分配仍
本题解析：试题答案工资具有分配职能和经济职能。劳动者个人消费资料的分配仍然主要通过工资这一媒介来实现，工资仍然是劳动者提高生活水平的主要来源。而经济职能主要体现在：工资的强制性、激励性和调节性三方面。

61、单项选择题  焦化、盐化、精苯厂等非煤子公司要积极开拓市场，全面加强副产品的综合开发利用，确保年底化工收入不低于（）亿元.

A.50
B.60
C.70
D.80

点击查看答案

本题答案：D
本题解析：暂无解析

62、填空题  工资管理体制改革的目标概括为（）、（）、（）。

点击查看答案

本题答案：市场机制决定；企业自主分配；政府监督调控
本题解析：试题答案市场机制决定；企业自主分配；政府监督调控

63、名词解释  最低工资

点击查看答案

本题答案：是指劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动义务的前提下，
本题解析：试题答案是指劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动义务的前提下，其所在企业应支付的最低工资报酬。

64、问答题  简述建立我国公务员工资制度的基本原则。

点击查看答案

本题答案：第一，按劳分配原则
第二，定期增资原则本题解析：试题答案第一，按劳分配原则
第二，定期增资原则
第三，平衡比较原则
第四，物价补偿原则
第五，法律保障原则。

65、单项选择题  国家预算属于国民收入的（）

A.再分配
B.初次分配
C.市场分配
D.价格调整

点击查看答案

本题答案：A
本题解析：暂无解析

66、单项选择题  影响和决定劳动者工资的各种主要因素分解开来，然后根据各因素分别设立工资标准的工资制度是（）。

A.年资型工资制
B.职位型工资制
C.职能型工资制
D.多元型工资制

点击查看答案

本题答案：A
本题解析：暂无解析

67、单项选择题  工资的支付形式是（）。

A.法定货币
B.实物
C.股票
D.欠条

点击查看答案

本题答案：A
本题解析：暂无解析

68、多项选择题  确定合理人工费用的衡量基准应该包括（）。

A.企业的支付能力
B.员工的标准生计费用
C.企业的规模
D.工资的市场行情
E.消费品价格指数

点击查看答案

本题答案：A, B, D
本题解析：暂无解析

69、填空题  从挂钩浮动比例采用的方式上划分，可以分为（）、（）和（）三种。

点击查看答案

本题答案：含量法；单价法；系数比例法
本题解析：试题答案含量法；单价法；系数比例法

70、填空题  工种划分与设置的原则包括（）、（）、（）、（）、（ ）。

点击查看答案

本题答案：规范化原则；实用性原则；适用性原则；简化和统一原则；行业归口
本题解析：试题答案规范化原则；实用性原则；适用性原则；简化和统一原则；行业归口原则

71、问答题  试述现代企业工资制度的特征或内容。

点击查看答案

本题答案：第一，企业向员工支付工资的目的是为了提高劳动生产率和经
本题解析：试题答案第一，企业向员工支付工资的目的是为了提高劳动生产率和经济效益，赚取最大化利润，以实现为出资者的资产保值增值。因此，企业支付员工的工资，必然被视为购买劳动力这一生产要素的价格，并作为一种生产投入来对待。
第二，企业根据生产经营需要，从利润最大化出发，按照合理人工费用的要求，自主决定工资水平。为保持在合理水平的限度内，裁员是企业采用的一个重要手段。
第三，通过集体协商谈判来决定企业的工资水平及其增长幅度。集体协商谈判是现代社会中，劳动者重要的竞争利益的方式。
第四，在内部分配方式上，企业广泛采用现代科学的工作岗位评价方法，并参照市场工资率，来建立企业内部的工资结构。劳动成为决定劳动者相对工资率的主要依据，以替代传统的按资历来决定工资的方法。
第五，经营者的工资收入同本企业员工的工资水平分离，并实行规范的年薪制。实际工资收入与本职工作的完成状况相联系。
第六，当企业盈利时，实现利润，作为企业经营的最终成果，除部分按照法定税率上交国家所得税外，税后利润作为资本收益，全部归出资者所有和支配。
第七，在遵守国家有关政策和法规的前提下，企业具有充分的工资分配自主权。
第八，国家不直接干预企业的工资分配决策和具体分配事务，而主要通过立法手段和宏观经济政策对企业的工资分配进行间接调控。

72、问答题  建立我国公务员工资制度的基本原则。

点击查看答案

本题答案：一、按劳分配原则；二、定期增资原则；三、平衡比较原则；
本题解析：试题答案一、按劳分配原则；二、定期增资原则；三、平衡比较原则；四、物价补偿原则；五、法律保障原则。

73、单项选择题  对职工在特殊劳动条件和工作环境下的特殊劳动情况，以及在特定条件下额外生活费用的支出给予合理补偿的一种工资形式是（）

A.福利
B.工资
C.津贴
D.奖金

点击查看答案

本题答案：C
本题解析：暂无解析

74、问答题  简述正确制定工资形式的要求。

点击查看答案

本题答案：第一，选择的具体工资形式要与职位的特点相吻合。
本题解析：试题答案第一，选择的具体工资形式要与职位的特点相吻合。
第二，职工收入与本人的工作效率直接成正比例联系。
第三，计划本身简明易懂，便于计算。
第四，工资的发放要及时。
第五，实施计划一经制订出来，就应比较稳定

75、问答题  为什么说工资分配政策必须体现效率原则。

点击查看答案

本题答案：第一，体现效率原则，是工资实行按劳分配原则的必然结果。
本题解析：试题答案第一，体现效率原则，是工资实行按劳分配原则的必然结果。众所周知，效率，即经济效率，是从与贡献差别相应的收入差别中产生的。按劳分配是社会主义社会个人消费品分配的基本原则。
第二，体现效率原则，是实现以市场配置劳动力资源的关键环节。实践证明，市场比计划能更有效地配置劳动力资源。
第三，在向现代市场经济过渡中，企业按效率支付工资也将成为一种必然趋势。在市场经济条件下，企业是自主经营、自负盈亏的经济实体。
第四，体现效率优先、兼顾公平的原则是对我国包括所有形式的个人收入分配制度要求的高度概括，至于以工资为主要形式的劳动报酬。
第五，企业职工的工资属于国发收入的初次分配。在初次分配环节中，处在市场竞争中的企业，工资分配必然体现效率原则。

76、问答题  岗位技能工资标准的确定？

点击查看答案

本题答案：一、合理确定基本工资的最低、最高工资标准；

本题解析：试题答案一、合理确定基本工资的最低、最高工资标准；
二、分行业区别合理确定岗位工资、技能工资单元的比重；
三、合理确定各类人员基本工资的区间及技能工资、岗位工资各档次的工资标准；
四、岗位技能工资制的过渡。

77、填空题  技术等级工资制组成要素包括（）、（）、（）。

点击查看答案

本题答案：工资标准；工资等级表；技术等级标准
本题解析：试题答案工资标准；工资等级表；技术等级标准

78、填空题  按奖金的支付对象，可以分为（）和（）。

点击查看答案

本题答案：个人奖；集体奖
本题解析：试题答案个人奖；集体奖

79、多项选择题  按满足人们消费需要的层次分类，供给人们的生活资料包括（）

A.生存资料
B.消费资料
C.享受资料
D.发展资料
E.闲暇时间

点击查看答案

本题答案：A, C, D
本题解析：暂无解析

80、填空题  工资除了经济意义上的概念外，还包括（）、（）、（）、（）和（）。

点击查看答案

本题答案：心理概念；社会概念；政治概念；公平概念；多学科概念
本题解析：试题答案心理概念；社会概念；政治概念；公平概念；多学科概念

81、问答题  国际劳工组织对工资的定义说明什么？

点击查看答案

本题答案：一、明确了工资的支付者和工资的收入者；
二、
本题解析：试题答案一、明确了工资的支付者和工资的收入者；
二、明确了支付工资多少的依据；
三、明确了工资支付的方式；
四、明确了工资支付的标准。

82、名词解释  奖金的概念

点击查看答案

本题答案：奖金是给予付出超额劳动的领导者的现金奖励。
本题解析：试题答案奖金是给予付出超额劳动的领导者的现金奖励。

83、问答题  设计科技人员收入的指导思想和原则。

点击查看答案

本题答案：（1）人力资本投资补偿与回报原则
（2）高产
本题解析：试题答案（1）人力资本投资补偿与回报原则
（2）高产出、高报酬的原则
（3）反映科技人才稀缺性的原则
（4）竞争力优先的原则
（5）尊重知识、尊重人才的原则

84、填空题  影响企业支付能力的因素包括（）、（）、（）、（）、（）、（）、（）。

点击查看答案

本题答案：实物劳动生产率；销货劳动生产率；人工费比率；劳动分配率；附加
本题解析：试题答案实物劳动生产率；销货劳动生产率；人工费比率；劳动分配率；附加价值劳动生产率；单位制品薪资；损益分歧点

85、名词解释  劳动分配率基准法

点击查看答案

本题答案：是以劳动分配率为基准，根据一定的目标用人费，推算出所必
本题解析：试题答案是以劳动分配率为基准，根据一定的目标用人费，推算出所必须达到的目标销货额；或者根据一定的目标销货额，推算出可能支出的用人费及用人费总额增长幅度。

86、名词解释  人工费用

点击查看答案

本题答案：是指企业在生产经营活动中支付给职工的全部费用。
本题解析：试题答案是指企业在生产经营活动中支付给职工的全部费用。

87、问答题  市场工资调查工作的程序。

点击查看答案

本题答案：（1）确定调查目的
在进行工资调查时，首先应
本题解析：试题答案（1）确定调查目的
在进行工资调查时，首先应该清楚调查目的和调查结果的用途，然后再开始组织工资调查。一般而言，调查的结果可以为以下工作提供参考和依据：确定整体工资水平或工资水平的调整，工资差距的调整，工资晋升政策的调整，具体岗位工资水平的调整，评价竞争对手的劳动力成本等。根据调查的目的和用途，再确定调查范围、调查方法和统计分析调查数据方法。
（2）确定调查范围：确定调查的企业、岗位、确定调查数据、确定调查时间段
（3）选择调查方式：常用的调查方法有以下几种
企业之间相互调查委托调查调查公开的信息问卷调查
（4）统计分析调查数据：运用数据排列、频率分析、回归分析、制图

88、单项选择题  第一组工人年平均工资为5万元，第二组工人年平均工资为6万元，第三组工人平均工资为7万元，第一组工人数占总数20%，第二组工人数占总数50%，则三组工人的年平均工资为（）。

A、6万元
B、6.5万元
C、6.1万元
D、5.8万元

点击查看答案

本题答案：C
本题解析：暂无解析

89、填空题  工资的边际生产率理论被公认为是对（）工资水平所作的最令人满意的解释。

点击查看答案

本题答案：长期
本题解析：试题答案长期

90、单项选择题  年劳动生产率x（千元）和工人工资y（元）之间的回归方程为yc=30+60x，意味着劳动生产率每提高2千元时，工人工资平均增加（）。

A、60元
B、120元
C、30元
D、90元

点击查看答案

本题答案：B
本题解析：暂无解析

91、判断题  2013年集团公司职工收入目标是保持人均年收入不降低。

点击查看答案

本题答案：对
本题解析：暂无解析

92、填空题  （）的共产主义，是彻底的各尽所能、各取所需的共产主义。

点击查看答案

本题答案：德萨米
本题解析：试题答案德萨米

93、问答题  简述公务员职级工资制的构成。

点击查看答案

本题答案：分为：职务工资、级别工资、基础工资和工龄工资四个部分。
本题解析：试题答案分为：职务工资、级别工资、基础工资和工龄工资四个部分。

94、单项选择题  根据经验，我国的积累率一般在25%为宜，最高不应突破（）

A.30%
B.35%
C.40%
D.50%

点击查看答案

本题答案：A
本题解析：暂无解析

95、问答题  简述地区工资差别的原因。

点击查看答案

本题答案：主要因素有三点：第一，产业结构的差别。第二，劳动力结构
本题解析：试题答案主要因素有三点：第一，产业结构的差别。第二，劳动力结构的差别。第三，种族的原因

96、单项选择题  2013年集团公司加快一级市场建设，（）负责组建人力资源一级市场.

A.劳动工资部
B.组织人事部
C.劳动工资部、组织人事部
D.经营管理部、劳动工资部

点击查看答案

本题答案：C
本题解析：暂无解析

97、问答题  计件工资的缺点。

点击查看答案

本题答案：一、实行计件工资，容易出现片面追求产品数量，而忽视产品
本题解析：试题答案一、实行计件工资，容易出现片面追求产品数量，而忽视产品质量、消耗定额、安全和不注意爱护机器设备的偏向；
二、因管理或技术改造而是生产效率增加时，提高定额会遇到困难；
三、因追求收入会使工人工作过度紧张，有碍健康；
四、在企业以利润最大化为目标时，容易导致对计件制的滥用，使“计件工资成立延长劳动时间和降低工资的手段”。
五、计件工资制本身不能反映物价的变化

98、填空题  价格补贴的形式包括（）和（）

点击查看答案

本题答案：暗补；明补
本题解析：试题答案暗补；明补

99、名词解释  年薪制设计的概念

点击查看答案

本题答案：年薪制设计，是指以年度为单位对经营者收入所做的全面系统
本题解析：试题答案年薪制设计，是指以年度为单位对经营者收入所做的全面系统的考虑和安排，并以文字性方案表示出来，形成一个确定和处理经营者收入直接依据的具有法律效力的文件。

100、名词解释  计件工资的概念

点击查看答案

本题答案：计件工资是按照工人生产合格产品的数量（或作业量）和预先
本题解析：试题答案计件工资是按照工人生产合格产品的数量（或作业量）和预先规定的计件单价来计算劳动报酬的一种工资形式。

101、填空题  （）是一项政策性极强、技术性要求极高的工作，是企业工资制度中最基础、最核心的工作。

点击查看答案

本题答案：工资等级制度
本题解析：试题答案工资等级制度

102、问答题  年资型工资制的特点。

点击查看答案

本题答案：一、基本工资按年龄、企业工龄和学历等因素决定，与劳动质
本题解析：试题答案一、基本工资按年龄、企业工龄和学历等因素决定，与劳动质量没有直接的关系；
二、工资标准由企业自定，并每年随职工生活费用、物价、企业的支付能力而变动；
三、起点工资点，工资差别大，随着企业工龄的增长，每年定期增薪；
四、考虑到职工衣、食、住、行等方面的需要，在基本工资外，还有优厚的奖金和各种各样的津贴、补贴；除考虑职工本人的生活需要起，还适当考虑职工家属的生活需要；
五、基本工资是计算退休金和奖金的基础。

103、问答题  非竞争性的工资差别及其形成的原因。

点击查看答案

本题答案：原因：
一是自然力量的限制
二是非
本题解析：试题答案原因：
一是自然力量的限制
二是非自然力量的限制

104、填空题  国际劳工组织对工资的定义说明（）、（）、（）、（）。

点击查看答案

本题答案：明确了工资的支付者和工资的收入者；明确了支付工资多少的依据；
本题解析：试题答案明确了工资的支付者和工资的收入者；明确了支付工资多少的依据；明确了工资支付的方式；明确了工资支付的标准

105、名词解释  职位型工资制

点击查看答案

本题答案：其确定劳动者工资等级的主要依据是劳动者从事劳动的职位等
本题解析：试题答案其确定劳动者工资等级的主要依据是劳动者从事劳动的职位等级或岗位等级。

106、单项选择题  规定超额工资不得超过标准工资的一定百分比或绝对金额的限制，这种计件工资的形式称为（）。

A.直接无限计件工资制
B.直接有限计件工资制
C.累进计件工资制
D.超额计件工资制

点击查看答案

本题答案：B
本题解析：暂无解析

107、判断题  物体的重量就是物体的重力。

点击查看答案

本题答案：错
本题解析：暂无解析

108、填空题  各地区、各部门的工资含量包干系数总水平掌握在（）左右。

点击查看答案

本题答案：17%
本题解析：试题答案17%

109、填空题  经营者的效益收入以（）为基础。

点击查看答案

本题答案：基本收入
本题解析：试题答案基本收入

110、问答题  简述年龄之间的工资差别的原因。

点击查看答案

本题答案：主要因素有四点：第一，人力资本。第二，教育和年龄或经验
本题解析：试题答案主要因素有四点：第一，人力资本。第二，教育和年龄或经验。第三，资历。第四，工作改换率。

111、问答题  工资指导线的基本内容。

点击查看答案

本题答案：（1）经济形势分析
（2）工资指导线意见本题解析：试题答案（1）经济形势分析
（2）工资指导线意见
工资水平增长基准线、工资增长上线、工资增长下线
（3）工资指导线可以根据不同情况采用不同的形式。
平均工资增长幅度
平均工资增加绝对额
平均工资增长幅度加平均工资增加绝对额
工资增长指导原则
（4）工资指导线对不同类别的企业实行不同的调控办法

112、判断题  2013年，集团公司经营政策最显著的特点就是更加从严从紧，突出表现在两个方面：一是将经营大盘子全部打满，生产、经营等各项奋斗目标就是各单位的实际考核指标，没留任何余地；二是除九一0公司外，各非煤子公司必须消灭亏损。

点击查看答案

本题答案：对
本题解析：暂无解析

113、问答题  简述形成垄断性工资差别的原因。

点击查看答案

本题答案：原因大致有两个：一是自然力量的限制，是非自然力量的限制
本题解析：试题答案原因大致有两个：一是自然力量的限制，是非自然力量的限制。

114、问答题  效率工资的基本含义

点击查看答案

本题答案：（1）效率工资，可以认为是高于市场工资的工资，或者认为
本题解析：试题答案（1）效率工资，可以认为是高于市场工资的工资，或者认为是对外具有竞争力的工资。
（2）效率工资理论的基本观点是：工人的生产率取决于工资率。工资提高将导致工人生产率的提高，故有效劳动的单位成本（如工资、福利、培训费等）可能下降。

115、填空题  实际工资可用货币工资（）消费价格指数求得。

点击查看答案

本题答案：除以
本题解析：试题答案除以

116、问答题  造成产业之间工资差别的影响因素有哪些？

点击查看答案

本题答案：第一、在一个产业部门的劳动中，熟练劳动力所占的比重是影
本题解析：试题答案第一、在一个产业部门的劳动中，熟练劳动力所占的比重是影响产业之间工资差别的重要因素；
第二、一个产业所处的地理位置；
第三、产业的技术经济特点；
第四、产业工会化的程度；
第五、人口增长率。

117、单项选择题  全国性公司、计划单列企业集团，无论实行何种工资调控方式，其工资总额的增长要严格遵循（）

A.同经济效益挂钩原则
B.两个低于原则
C.同价值量挂钩原则
D.工资弹性计划原则

点击查看答案

本题答案：B
本题解析：暂无解析

118、多项选择题  所谓决策的硬技术，是指这种方法（）。

A、采用定性分析方法
B、采用定量分析方法
C、不会出现基本方向性错误
D、应用范围极其广泛
E、具有较强的客观性

点击查看答案

本题答案：B, C, D, E
本题解析：暂无解析

119、问答题  实行计件工资制的条件和范围。

点击查看答案

本题答案：各车间能否实行计件工资制，主要取决于生产条件和工人的工
本题解析：试题答案各车间能否实行计件工资制，主要取决于生产条件和工人的工作性质，以及经济上的需要。具体来说，要遵守下列五个条件：
一、必须是计件单位的产品数量能够单独准确地计量，并且产品数量能准确反映劳动者支付的劳动量的工种；
二、计件工资是按照质量合格的产品数量计酬，因此，必须使那些产品质量容易检查的工种；
三、必须是能够准确制定先进合理的劳动定额，并能准确反映劳动者劳动消耗量的工种；
四、必须是生产任务饱满，原材料和动力供应正常，成批生产，产供销正常，因而能够鼓励工人争取达到最高产量或达到最多工作量的工种；
五、实行计件工资还取决于工人工作的性质，即取决于在保证产品质量的前提下，主要是增加产品数量。
此外，实行计件工资制，还要求企业具有一定的管理水平。

120、多项选择题  实行工资总额弹性计划的行业部门，确定其工资总额的相关经济指标一般包括（）。

A.增加值工资含量
B.工资利税率
C.资金利税率
D.资本生产率
E.劳动生产率

点击查看答案

本题答案：A, B, C, E
本题解析：暂无解析

121、多项选择题  2013年集团公司把质量和效益摆在核心地位，突出抓好三大重点（）

A.安全生产
B.经营管理
C.规划实施
D.项目建设

点击查看答案

本题答案：A, B, C
本题解析：暂无解析

122、问答题  简述工资与保险、福利之间的区别。

点击查看答案

本题答案：区别一，是货币支付而不是实物支付，是现在支付而不是延期
本题解析：试题答案区别一，是货币支付而不是实物支付，是现在支付而不是延期支付。
区别二，是非固定成本与类似固定成本。

123、填空题  进入本世纪50年代以来，西方国家一些大型管理咨询公司，又创造了一些（）的工作评价方法。

点击查看答案

本题答案：混合型
本题解析：试题答案混合型

124、多项选择题  广义的工资制度包括（）

A.等级制度
B.升级制度
C.定级制度
D.各种工资形式
E.工资基金管理体制

点击查看答案

本题答案：A, B, C, D, E
本题解析：暂无解析

125、单项选择题  适用于技术工种工人的职能型工资制是（）

A.职称等级工资制
B.职务等级工资制
C.岗位等级工资制
D.技术等级工资制

点击查看答案

本题答案： D
本题解析：暂无解析

126、问答题  以市场工资率进行按劳分配的步骤。

点击查看答案

本题答案：（1）在具有统一性、开放性的劳动力市场上，形成各种不同
本题解析：试题答案（1）在具有统一性、开放性的劳动力市场上，形成各种不同职业以及同一职业内不同等级的劳动力价格，即市场工资率，亦称均衡工资率。
（2）根据市场工资率的劳动力价格信号，劳动者做出劳动供给决策，即做出劳动供给的质和量的选择。（3）按质定价：劳动者进入企业以后，企业通过工作评价或其他科学方法，把不同劳动者从事的不能相互衡量比较的各种不同的具体劳动还原为可以相互衡量比较的抽象劳动，评定出劳动者的劳动质量等级，并确定相应的工资等级和计算出评价工资率，即工资等级标准，共同市场工资率在比较平衡后确定下来。
（4）劳动计量：企业对劳动力的使用，即劳动，依据一定的劳动定额标准，采取按时间、按产品或按其他劳动成果的方法确定劳动者的劳动量。
（5）按量付酬：根据事先确定的劳动者工资率和劳动者提供的劳动量，计算工资报酬量，并由企业向
劳动者支付。

127、问答题  简述政府企业工资总额的管理原则。

点击查看答案

本题答案：（l）坚持企业工资总额与企业经济效益相联系的原则，正确
本题解析：试题答案（l）坚持企业工资总额与企业经济效益相联系的原则，正确处理国家、企业和职工的分配关系；
（2）坚持企业工资总额的增长幅度低于经济效益增长幅度，职工实际平均工资增长幅度低于劳动生产率均长幅度的原则；
（3）贯彻按劳兮配原则，把职工个人的劳动所得与其将动成果联系起来，克服平均主义；
（4）坚持工资宏观搞好，微观搞活，在保障国家所有权的前提下，落实企业工资分主权

128、填空题  在影响实际工资水平的物价、房租和捐税等因素中，（）是影响实际工资水平的主要因素。

点击查看答案

本题答案：物价
本题解析：试题答案物价

129、填空题  19世纪初期产生的空想社会主义的按劳分配包括（）、（）、（）、（）。

点击查看答案

本题答案：傅立叶的“按比例分配”；圣西门派的“按劳分配”；欧文主义的“
本题解析：试题答案傅立叶的“按比例分配”；圣西门派的“按劳分配”；欧文主义的“按劳取酬”；德萨米的“相称平等”

130、填空题  我国目前的统计口径，人工成本费用包括（）、（）、（）、（）、（）和（）。

点击查看答案

本题答案：工资总额；职工福利费；教育经费；社会保险费；失业保险费；劳动
本题解析：试题答案工资总额；职工福利费；教育经费；社会保险费；失业保险费；劳动保护费

131、问答题  如何合理地确定岗位技能工资标准。

点击查看答案

本题答案：第一，合理确定基本工资的最低、最高工资标准。应综合考虑
本题解析：试题答案第一，合理确定基本工资的最低、最高工资标准。应综合考虑企业和机关事业单位职工现行工资水平、企业职工现行工资结构情况及调整趋势、城镇居民月平均生活水平及近期预测及个人所得税的起征点。
第二，分行业区别合理确定岗位工资、技能工资单元的比重。其原则是，从行业特点出发，技术要求较高的行业、企业，其技能工资的比重可以适当大一些，劳动强度大、劳动条件差的行业、企业，其岗位工资的比重可以大一些。
第三，合理确定各类人员基本工资的区间及技能工资、岗位工资各档次的工资标准。可由各主要产业部门参照职工基本工资参考标准规定。
第四，岗位技能工资制的过渡。要着力解决现行工资等级与技术等级脱节等问题，正确处理各类人员增加工资数量的关系，通过改革能较多地增加工资。

132、单项选择题  根据不同岗位、职位、职务对劳动技能的要求，同时兼顾职工所具备的劳动技能水平而确定的工资是（）。

A.技能工资
B.岗位工资
C.职务工资
D.职位工资

点击查看答案

本题答案：A
本题解析：暂无解析

133、单项选择题  经营者年薪收入中的基本收入采用（）

A.分季度预付
B.分月预付
C.分次预付
D.分年预付

点击查看答案

本题答案：B
本题解析：暂无解析

134、问答题  政府对企业工资总额的管理原则。

点击查看答案

本题答案：1、坚持企业工资总额与企业经济效益相联系的原则，正确处
本题解析：试题答案1、坚持企业工资总额与企业经济效益相联系的原则，正确处理国家、企业和职工的分配关系，在国民经济发展、企业经济效益提高的基础上保证三者利益的共同增进；
2、坚持企业工资总额的增长幅度低于经济效益增长幅度，职工实际平均工资增长幅度低于劳动生产率增长幅度的原则；
3、贯彻按劳分配原则，把职工个人的劳动所得与其劳动成果联系起来，克服平均主义；
4、坚持工资宏观管好，微观搞活，在保障国家所有权的前提下，落实企业工资分配自主权。

135、名词解释  工资管理体制

点击查看答案

本题答案：是工资管理体系的制度化，它是一个包括工资管理决策体系、
本题解析：试题答案是工资管理体系的制度化，它是一个包括工资管理决策体系、调节体系和组织体系在内的互相联系、相互作用的有机整体。

136、单项选择题  19世纪初期，提出“按劳取酬”的空想社会主义者是（）。

A.傅立叶
B.圣西门
C.欧文
D.马布利

点击查看答案

本题答案：C
本题解析：暂无解析

137、单项选择题  2013年集团公司生产目标原煤产量（）万吨；焦炭产量（）万吨，甲醇产量（）万吨；PVC产量（）万吨；发电量（）亿度.

A.4200、210、14、36、52
B.4200、200、14、30、52
C.4200、210、14、48、52
D.4200、210、18、36、52

点击查看答案

本题答案：A
本题解析：暂无解析

138、单项选择题  战后以来，在西方发达国家工业企业中最为广泛采用的工作评价方法是（）。

A.排列法
B.分类法
C.要素比较法
D.计点法

点击查看答案

本题答案：D
本题解析：暂无解析

139、填空题  非企业单位职工工资来源并形成于（）。

点击查看答案

本题答案：国民收入的再分配
本题解析：试题答案国民收入的再分配

140、填空题  地区弹性劳动工资计划的调控范围为各种经济类型企业，包括地方和中央在该地区的国有企业、城镇集体企业和其他各种经济类型企业（）

点击查看答案

本题答案：含乡镇企业
本题解析：试题答案含乡镇企业

141、填空题  实行承包经营责任制的企业，为完成上交利润任务的，应当以（）、（）和（）。

点击查看答案

本题答案：企业风险抵押金；工资储备基金；留利补交
本题解析：试题答案企业风险抵押金；工资储备基金；留利补交

142、单项选择题  选择具体的工资形式要与（）

A.单位的特点相吻合
B.上级的特点相吻合
C.体制的侍点相吻合
D.职位的特点相吻合

点击查看答案

本题答案：C
本题解析：暂无解析

143、填空题  工资总额由（）、（）、（）、（）和（）、（）以及（）组成。

点击查看答案

本题答案：计时工资；计件工资；奖金；津贴；补助；加班加点工资；特殊情况
本题解析：试题答案计时工资；计件工资；奖金；津贴；补助；加班加点工资；特殊情况下支付的工资

144、问答题  如何加快建立现代企业工资制度。

点击查看答案

本题答案：第一，从政府方面。建立现代政府体制，把国有企业从政府基
本题解析：试题答案第一，从政府方面。建立现代政府体制，把国有企业从政府基层组织职能中解脱出来。创造条件，稳步推进国有企业转变为规范的公司制。消除劳动力流动的制度障碍，培育和发展全国统一、开放的劳动力市场。应围绕加快市场工资率的形成这一中心，制订宏观工资工作规划与政策措施。加强以职业介绍、就业训练、失业保险和就业服务企业的就业服务体系的建设。
第二，从企 业方面。要将企业经营者的工资收入与本企业职工工资分离，实行规范的年薪制。采用现代企业工作岗位评价的方法，引进市场工资率对企业内部工资的调节作用，全面贯彻国际通行的同工同酬原则。按照国际惯例实行人工成本核算制度。按照现代企业制度的要求，改革和完善企业领导体制和组织管理制度。

145、填空题  系统比例法则是挂钩的工资总额低于挂钩的经济效益指标的增长幅度，一般规定为（）。

点击查看答案

本题答案：1：0.3至1：0.7
本题解析：试题答案1：0.3至1：0.7

146、问答题  市场经济中按劳分配实现的特点？

点击查看答案

本题答案：一、在按劳分配的内容上，按劳分配的个人消费品总量在可供
本题解析：试题答案一、在按劳分配的内容上，按劳分配的个人消费品总量在可供分配的个人消费总量中的比例降低了。
二、在按劳分配的程序上，按劳分配不是在一个生产过程结束之后进行的，按劳分配的总额也不是在“六项扣除”之后确定的，生产者在消费资料中的所得份额也不是根据“扣除”后那部分消费资料的多少“活分活值”进行分配和确定的。
三、在按劳分配的主体上，虽仍然是一个主体，仍是一级分配，但按劳分配已不是由社会这个主体统一进行了，而是由处在市场中的企业这个主体，在市场工资率的约束下分散地独立进行的。
四、在按劳分配通行的原则上，市场经济下按劳分配已经不单纯是同量劳动相交换，而是同量劳动相交换与同价劳动相交换的统一。

147、名词解释  排列法

点击查看答案

本题答案：排列法，也称简单排列法、序列法、部门重要次序法，是由工
本题解析：试题答案排列法，也称简单排列法、序列法、部门重要次序法，是由工作评价人员对各个岗位工作的重要性作出判断，并根据岗位工作相对价值的大小按升值或降值顺序排列来确定岗位等级的一种工作评价方法。

148、单项选择题  下列不属于资本分配额内容的是（）。

A.盈余分配
B.利息支付
C.折旧费
D.人工费用

点击查看答案

本题答案：D
本题解析：暂无解析

149、单项选择题  从工资等级制度的定义中，可以看出，劳动者的工资等级是根据他们的（）

A.劳动的质量来确定的
B.劳动的数量来确定的
C.技术等级来确定的
D.劳动等级来确定的

点击查看答案

本题答案：C
本题解析：暂无解析

150、问答题  工资等级制度的主要职能和作用？

点击查看答案

本题答案：工资等级制度的主要职能是确定相对工资率。也就是在全部职
本题解析：试题答案工资等级制度的主要职能是确定相对工资率。也就是在全部职工货币工资水平一定的情况下，在全国范围内或一个局部范围内确定各类职工、各类工作或职位的工资标准，以解决各类职工、各种工作或职位之间的相对报酬。
工资等级制度的主要作用是：
工资等级制度是各种工资形式的基础，不论是实行计时工资制还是计件工资制，都是通过工资等级标准计算的。奖金同工资标准之间也有一定的比例关系。职工的定级，升级都以工资等级制度为依据。
工资等级制度是调整工资关系的重要手段。工资等级制度是工资分配的基本制度，规定着职工工资的主要部分，同时规定着部门之间、产业之间、地区之间、企业之间以及单位职工之间的工资关系。
工资等级制度还影响和制约着保险福利待遇水平。

151、多项选择题  工资水平所包含和反映的内容主要有（）

A.个体工资水平
B.工资相对水平
C.地区工资水平
D.行业工资水平
E.工资总额水平

点击查看答案

本题答案：B, E
本题解析：暂无解析

152、填空题  技术等级工资制度适用于（）、（）、（）、（）。

点击查看答案

本题答案：技术负责程度比较高；工人劳动差别较大；分工较粗；工作物不固定
本题解析：试题答案技术负责程度比较高；工人劳动差别较大；分工较粗；工作物不固定的工种

153、名词解释  恩格尔定律

点击查看答案

本题答案：一般说来，食物支出所占的比重越小，生活越富裕；所占的比
本题解析：试题答案一般说来，食物支出所占的比重越小，生活越富裕；所占的比重越大，生活越贫困。

154、名词解释  工资等级制度

点击查看答案

本题答案：就是根据劳动的复杂程度，繁重程度、责任大小等因素划分等级，按
本题解析：试题答案就是根据劳动的复杂程度，繁重程度、责任大小等因素划分等级，按等级规定工资标准的制度。

155、多项选择题  集团公司的主要问题是（）

A.发展速度相对较慢
B.结构调整尚未到位
C.体制机制活力不足
D.人力资源不够优化

点击查看答案

本题答案：A, B, C, D
本题解析：暂无解析

156、单项选择题  下列各项不属于工资支付形式的是（）

A.货币性福利收入
B.奖金
C.劳动分红
D.津贴

点击查看答案

本题答案：A
本题解析：暂无解析

157、名词解释  工资等级表的概念

点击查看答案

本题答案：工资等级表是用来规定工人的工资等级数目以及各工资等级之
本题解析：试题答案工资等级表是用来规定工人的工资等级数目以及各工资等级之间差别的一览表。它是由工资等级数目、工资等级差别以及工种等级线组成。

158、填空题  年资型工资制的典型形式是（）传统的年功序列工资制。

点击查看答案

本题答案：日本企业
本题解析：试题答案日本企业

159、名词解释  实得工资

点击查看答案

本题答案：是根据劳动者的工资率和他提供的劳动数量计算而得到的工资
本题解析：试题答案是根据劳动者的工资率和他提供的劳动数量计算而得到的工资。

160、填空题  适宜实行工资总额同工作量挂钩的主要有（）、（）、（）、（）等。

点击查看答案

本题答案：铁路运输企业；城市公共交通企业；远洋和内河航运业；港口企业
本题解析：试题答案铁路运输企业；城市公共交通企业；远洋和内河航运业；港口企业

161、多项选择题  工资除了具有经济概念外，还有一些其他意义，即（）

A.心理概念
B.政治概念
C.社会概念
D.多学科概念
E.公平概念

点击查看答案

本题答案：A, B, C, D, E
本题解析：暂无解析

162、问答题  简述损益分歧点基准法的应用目的。

点击查看答案

本题答案：第一，计算一定人工费用总额下的损益分歧点之销售额及薪资
本题解析：试题答案第一，计算一定人工费用总额下的损益分歧点之销售额及薪资支付的最高限度
第二，计算损益分歧点之上危险盈利点所应达到的销货额，并继而推算出薪资支付的可能限度，即可能人工费比率
第三，计算出损益分歧点之上剩余额保留点之销货额，并进而推算出人工费用支付的适正限度，即合理人工费比率

163、填空题  企业经营者实行年薪制后，（）领取本企业其他工资性报酬。

点击查看答案

本题答案：不得再
本题解析：试题答案不得再

164、单项选择题  目前，集团公司井下外委队伍（）人以上，地面混岗人员（）人以上。

A.10000；2300
B.15000；2300
C.15000；2000
D.10000；2000

点击查看答案

本题答案：B
本题解析：暂无解析

165、多项选择题  最低工资是员工维持生存和延续后代费用的价格，其主要包括（）

A.旅游、消遣等费用
B.延续后代所必须的生活费用
C.一定的教育和训练费用
D.精神消费费用
E.维持员工自身的生活资料费用

点击查看答案

本题答案：B, C, E
本题解析：暂无解析

166、单项选择题  职工货币工资指数为110%，职工生活费指数为108%，则实际工资指数为（）。

A、101.85%
B、118.8%
C、98.18%
D、2%

点击查看答案

本题答案：A
本题解析：暂无解析

167、问答题  工资与保险、福利之间的区别。

点击查看答案

本题答案：职工的劳动报酬支付大致可分为工资、社会保险和职工福利三
本题解析：试题答案职工的劳动报酬支付大致可分为工资、社会保险和职工福利三大部分。
工资与保险福利的区别之一，是货币支付而不是实物支付；实现在支付而不是延期支付。在福利中的免费饭食、发放的实物等都是一种实物支付；而社会保险多为延期支付，最明显的是养老保险的支付。区别之二，是非固定成本与类似固定成本。工资是随着劳动时间的增减而增减的，而保险福利的支付与劳动时间的增减关系不大，其中的不少项目是按“人头”支付的。

168、填空题  各工资等级之间的差别，简称（）。

点击查看答案

本题答案：级差
本题解析：试题答案级差

169、问答题  企业内部工资分配的基本原则。

点击查看答案

本题答案：一、按劳分配原则；
二、同工同酬原则；本题解析：试题答案一、按劳分配原则；
二、同工同酬原则；
三、在经济发展的基础上逐步提高工资水平的原则；
四、在宏观政策指导下进行改革的原则；
五、依法自主分配与民主监督的原则；
六、平等协商劳动报酬条款，并签订劳动合同和集体合同加以约束的原则。

170、问答题  简述政府对企业工资总额的管理原则。

点击查看答案

本题答案：第一，坚持企业工资总额与企业经济效益相联系的原则。本题解析：试题答案第一，坚持企业工资总额与企业经济效益相联系的原则。
第二，坚持企业工资总额的增长幅度低于经济效益增长幅度，职工实际平均工资增长幅度低于劳动生产率增长幅度的原则。
第三，贯彻按劳分配原则，把职工个人的劳动所得与其劳动成果联系起来，克服平均主义。
第四，坚持工资宏观管好，微观搞活，在保障国家所有权的前提下，落实企业工资分配自主权。

171、问答题  简述奖金的特点。

点击查看答案

本题答案：单一性、灵活性、及时性、政治荣誉性
本题解析：试题答案单一性、灵活性、及时性、政治荣誉性

172、多项选择题  就决定工资水平和工资差别的基本因素问题，在现代市场工资理论的研究中最有代表性的理论有（）

A.利润分享理论
B.均衡价格工资理论
C.最低工资理论
D.边际生产率工资理论
E.集体交涉理论

点击查看答案

本题答案：B, D, E
本题解析：暂无解析

173、填空题  确定合理人工费用，应以（）、（）和（）等因素为基准衡量。

点击查看答案

本题答案：企业的支付能力；员工的标准生计费用；工资的市场行情
本题解析：试题答案企业的支付能力；员工的标准生计费用；工资的市场行情

174、问答题  确定一级工资标准的重要性。

点击查看答案

本题答案：（1）一级工资标准是最简单、最不熟练劳动在单位时间内的
本题解析：试题答案（1）一级工资标准是最简单、最不熟练劳动在单位时间内的劳动报酬。它是一切工资差别的基础。
（2）一级工资标准的确定在很大程度上取决于国家或地区的最低工资限额，在一定程度上反映了整个国家或局部地区的工资水平。
（3）在工资总额已经确定的情况下，它的高低决定了各等级工人之间的差别是否合理。

175、问答题  计时工资制的特点。

点击查看答案

本题答案：一、工资数额的多少取决于职工的工资等级标准的高低和劳动
本题解析：试题答案一、工资数额的多少取决于职工的工资等级标准的高低和劳动时间的长短；
二、由于时间是劳动的天然尺度，各种劳动都可以直接用时间来计算，并且计算简便，所以计时工资制简单易行，适用性强，适用范围广；
三、计时工资制并不鼓励职工把注意力仅仅集中在提高产品的数量上，它更比较注意产品的质量。
四、计时工资制容易被广大职工所接受，职工的收入较为稳定；
但是，计时工资制在实现按劳分配中也有着明显的局限性；一是计时工资制侧重以劳动的外延量计算工资，至于劳动的内含量即劳动强度则不能准确反映；二是就劳动者本人来说，计时工资难以准确反映其实际提供的劳动数量与质量，工资与劳动量之间往往存在着不相当的矛盾；三是就同等级的各个劳动者来说，付出的劳动量有多有少，劳动质量也有高低之别，而计时工资不能反映这种差别，容易出现干多干少、干好干坏一个样的现象。因此，实行计时工资对激励劳动者的积极性不利。还有，计算单位产品的直接人工成本也不如计件工资制容易。

176、问答题  为什么说人口的数量规模过大会严重制约工资水平的提高。

点击查看答案

本题答案：第一，使人均占有资源相对不足。第二，使人均物质资本提高
本题解析：试题答案第一，使人均占有资源相对不足。第二，使人均物质资本提高缓慢。第三，使人均人力资本提高缓慢。第四，造成的就业者的大量增加，直接地影响工资水平。第五，工资水平，特别是货币工资水平还与个人收入分配政策决定的工资收入结构有关。

177、填空题  边际生产率原理表明：雇主雇佣劳动力将达到一定点，即边际产品价值（）边际人工成本。

点击查看答案

本题答案：等于
本题解析：试题答案等于

178、填空题  企业内具体工资工作的体系，由（）、（）和（）三部分组成。

点击查看答案

本题答案：劳动定额；工资等级制度；工资形式
本题解析：试题答案劳动定额；工资等级制度；工资形式

179、填空题  普通工人执行岗位工资制，工资由（）和（）两部分组成。

点击查看答案

本题答案：岗位工资；奖金
本题解析：试题答案岗位工资；奖金

180、填空题  工资集体谈判应遵循的原则（）、（）、（）。

点击查看答案

本题答案：遵守法律法规原则；平等、合作原则；自我约束原则
本题解析：试题答案遵守法律法规原则；平等、合作原则；自我约束原则

181、填空题  工资等级系数，可以是（）、（）、（）和（）。

点击查看答案

本题答案：等比系数；累进系数；累退系数；不规则系数
本题解析：试题答案等比系数；累进系数；累退系数；不规则系数

182、多项选择题  工资指导线的制定应以（）

A.本地区年度经济增长率作为依据
B.劳动力市场价格作为依据
C.社会劳动生产率作为依据
D.对外贸易状况作为依据
E.城镇居民消费价格指数作为依据

点击查看答案

本题答案：A, C, E
本题解析：暂无解析

183、单项选择题  职能等级工资制中，决定个人工资等级的最重要因素是（）。

A.个人工作能力
B.个人职位高低
C.职能等级
D.职位调整变动

点击查看答案

本题答案：A
本题解析：暂无解析

184、名词解释  计点法的概念

点击查看答案

本题答案：计点法，也称点数法、点体法，我国也有称之为计分法的，使
本题解析：试题答案计点法，也称点数法、点体法，我国也有称之为计分法的，使用此法，需先确定影响所有岗位的共同因素，并将这些因素分级、定义和配点，以建立起评价标准。之后，依据评价标准，对所有岗位进行评价并汇总出每一岗位的总点数，最后，将岗位评价点数转换为工资等级。

185、单项选择题  就工业经济社会中如何确定短期货币工资而言，迄今为止作出最好解释的工资理论是（）。

A.边际生产率工资理论
B.均衡价格工资理论
C.劳资谈判工资理论
D.集体交涉理论

点击查看答案

本题答案：D
本题解析：暂无解析

186、填空题  （）明确指出，‘各尽所能、按劳分配’——这就是马克思主义的社会主义公式。

点击查看答案

本题答案：斯大林
本题解析：试题答案斯大林

187、名词解释  人工成本预测预警制度

点击查看答案

本题答案：人工成本的预测预警是劳动保障部门和行业管理部门为促进企业建立
本题解析：试题答案人工成本的预测预警是劳动保障部门和行业管理部门为促进企业建立人工成本自我约束机制而采取的指导性监控措施。

188、填空题  在构成体系上，（）是核心要素。

点击查看答案

本题答案：决策体系
本题解析：试题答案决策体系

189、填空题  股份制试点企业的所得税按（）比例税率执行。

点击查看答案

本题答案：33%
本题解析：试题答案33%

190、填空题  从1915年起，四种主要的工作评价体系逐步建立起来，按时间顺序是（）、（）、（）和（）

点击查看答案

本题答案：排列法；分类法；要素比较法；计点法
本题解析：试题答案排列法；分类法；要素比较法；计点法

191、单项选择题  企业绩效管理系统实施效果的主要责任人是（）。

A、CEO
B、人力资源管理部门主管
C、绩效管理专员
D、各直线部门主管

点击查看答案

本题答案：D
本题解析：暂无解析

192、填空题  我国计时工资一般是以（）为基准。

点击查看答案

本题答案：月工资率
本题解析：试题答案月工资率

193、单项选择题  2013年年采煤、综掘机械化程度确保达到（）%和（）%以上；综合月单产、月单进力争达到（）万吨和（）米。

A.9546、7.1143
B.9645、7.1143
C.9546、7.140
D.9645、7.143

点击查看答案

本题答案：A
本题解析：暂无解析

194、单项选择题  2013年在岗人员减员目标：老区13对矿井及新区8对矿井在岗减员（）人，中央选煤厂和铁路运输处减员（）人以上。

A.2000；200
B.2000；150
C.1500；200
D.1500；1500

点击查看答案

本题答案：B
本题解析：暂无解析

195、填空题  供给人民的生活资料包括（）、（）和（）。

点击查看答案

本题答案：生存资料；发展资料；享受资料
本题解析：试题答案生存资料；发展资料；享受资料

196、问答题  在私营企业中，私营企业经营者的收入是由多种性质的收入构成。

点击查看答案

本题答案：一、经营劳动收入；
二、资产收入；
本题解析：试题答案一、经营劳动收入；
二、资产收入；
三、风险收入；
四、经营者凭借生产资料的所有权占有一部分工人创造的剩余价值。
可见，私营企业经营者的收入带有两重性，即有个人劳动所得，又有包括剥削收入在内的非劳动收入。

197、名词解释  工资水平

点击查看答案

本题答案：是指一定区域和一定时间内工资劳动者平均工资的高低程度。
本题解析：试题答案是指一定区域和一定时间内工资劳动者平均工资的高低程度。

198、名词解释  工资率

点击查看答案

本题答案：亦称工资标准，是按单位时间支付的工资数额。
本题解析：试题答案亦称工资标准，是按单位时间支付的工资数额。

199、单项选择题  把质量和效益摆在核心地位，就要以（）为中心，以（）为抓手，全面加强和改进各项工作，实现有质量、有效益、可持续的发展。

A.经济效益、提高经济运行质量
B.安全生产、提高经济效益
A.经济效益、提高经济运行质量
B.安全生产、提高经济效益

点击查看答案

本题答案：A
本题解析：暂无解析

200、填空题  工资等级表的组成包括（）、（）、（）。

点击查看答案

本题答案：工资等技术面；工资等级差别；工种等级线
本题解析：试题答案工资等技术面；工资等级差别；工种等级线