1、多项选择题  政府、工会和企业组织在劳动关系三方协商中应遵循的原则有（）.

A.合法原则
B.平等原则
C.合作原则
D.利益兼顾原则
E.维护稳定原则

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本题答案：A, B, C, D, E
本题解析：暂无解析

2、多项选择题  以劳动合同生效至终止的期间为标准，可将劳动合同分为（）.

A.无固定期限劳动合同
B.全日制劳动合同
C.固定期限劳动合同
D.部分时间劳动合同
E.以完成一定工作任务为期限的劳动合同

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本题答案：A, C, E
本题解析：暂无解析

3、问答题  工会法人与民法上规定的其他法人有何异同？

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本题答案：我国一方面将工会法人规定为社会团体法人，说明工会法人具
本题解析：试题答案我国一方面将工会法人规定为社会团体法人，说明工会法人具有社团法人的一般特征，民法通则的规定也适用工会法人；另一方面又通过工会法专列一条对法人资格进行规定，说明工会法人也具有区别于其他社团法人的特点。工会法人在维护、参与、教育等诸多职能中，维护职能毕竟是一种最基本的职能。

4、多项选择题  劳动关系按照用人单位的性质，可以分为（）.

A.政府部门劳动关系
B.非政府非营利组织劳动关系
C.营利组织劳动关系
D.个体经济组织劳动关系
E.集体劳动关系

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本题答案：A, B, C
本题解析：暂无解析

5、单项选择题  按照国家政策规定，个人小额担保贷款的最高额度由2万提高到（）。

A、10万
B、15万
C、8万
D、5万

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本题答案：D
本题解析：暂无解析

6、单项选择题  集体合同生效的标志是（）.

A.合同文书经过职工代表大会讨论通过
B.集体合同双方首席代表在合同文书上签字
C.集体合同文书报送当地劳动行政主管部门审查备案
D.劳动行政主管部门自收到集体合同文本之日起15日内未提出异议

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本题答案：D
本题解析：暂无解析

7、单项选择题  社区用工需求信息传递的方式主要有（）

A、通过社区用工信息栏
B、通过亲友相互传递
C、通过开办学习班
D、发放求职登记表

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本题答案：A
本题解析：暂无解析

8、单项选择题  下列权利不属于工资集体协商双方享有的是（）.

A.建议权
B.否决权
C.陈述权
D.处罚权

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本题答案：D
本题解析：暂无解析

9、单项选择题  以下属于薪酬的延期支付的是（）.

A.奖金
B.工资
C.津贴
D.员工福利

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本题答案：D
本题解析：暂无解析

10、单项选择题  在最低生活保障制度的基本构成要素中，作为其核心部分的是（）.

A.适用范围
B.最低生活标准
C.待遇水平
D.资金来源

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本题答案：B
本题解析：暂无解析

11、多项选择题  《住房公积金管理条例》所规定的职工可提取住房公积金帐户余额的情形有（）.

A.修建自住住房
B.离休、退休
C.出境定居
D.偿还购房本息
E.房租超出家庭工资收入的规定比例

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本题答案：A, B, C, D, E
本题解析：暂无解析

12、名词解释  社会保险基金。

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本题答案：社会保险基金是国家为举办社会保险事业而筹集的，用于支付
本题解析：试题答案社会保险基金是国家为举办社会保险事业而筹集的，用于支付劳动者因暂时或永久丧失劳动能力或劳动机会时所享受的保险金和津贴的资金。社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。

13、单项选择题  建立集体劳动关系的法律基础是（）.

A.公民的劳动权
B.公民的集社自由权
C.公民的知情权
D.公民的基本生活保障权

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本题答案：B
本题解析：暂无解析

14、多项选择题  按照工资的确定方式，可将工资分为（）。

A、计时工资
B、实际工资
C、名义工资
D、计件工资
E、货币工资
F、津贴工资

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本题答案：A, D, F
本题解析：暂无解析

15、单项选择题  提出劳动仲裁要求的一方应当自（）之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。

A、终止劳动关系
B、劳动争议发生
C、调解不成
D、仲裁委员会决定受理

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本题答案：B
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16、名词解释  劳动法的基本原则

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本题答案：劳动法的基本原则是指劳动法所包括的，并在调整劳动关系以
本题解析：试题答案劳动法的基本原则是指劳动法所包括的，并在调整劳动关系以及密切相关的社会关系时所必须遵循的指导思想，是整个劳动法部门的原则。劳动法基本原则包括：（1）劳动关系协调的合同化；（2）劳动条件的基准化；（3）动者保障的社会化；（4）劳动执法的规范化。

17、单项选择题  我国国家赔偿的方式不包括（）.

A.返还财产
B.公开道歉
C.恢复原状
D.支付赔偿金

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本题答案：B
本题解析：暂无解析

18、单项选择题  根据《劳动保障监察条例》规定，对用人单位实行劳动保障监察的主体是用人单位所在地的（）.

A.县级人民政府
B.设区的市级人民政府
C.市级劳动保障行政部门
D.县级或者设区的市级劳动保障行政部门

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本题答案：D
本题解析：暂无解析

19、单项选择题  无效劳动合同的确认机构是（）.

A.劳动行政部门或人民法院
B.劳动行政部门或工商行政管理部门
C.劳动争议调解委员会或人民法院
D.劳动争议仲裁委员会或人民法院

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本题答案：D
本题解析：暂无解析

20、单项选择题  劳动者享受的下列假期中，不视为提供了正常劳动，不适用最低工资法的是（）.

A.病假
B.年休假
C.探亲假
D.婚丧假

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本题答案：A
本题解析：暂无解析

21、单项选择题  根据我国《城市居民最低生活保障条例》，确定城市居民最低生活保障标准时未加考虑的因素是（）.

A.当地最低工资
B.当地维持城市居民基本生活所必须的费用
C.适当考虑水电（燃气）费用
D.未成年人的义务教育费用

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本题答案：A
本题解析：暂无解析

22、判断题  在我国，无论是城镇居民还是农村居民，均有权参加国家基本养老保险，并依法享受有关养老待遇。?

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本题答案：错
本题解析：暂无解析

23、单项选择题  根据就业性质进行分类，劳动关系不包括（）.

A.雇佣劳动关系
B.聘用劳动关系
C.录用劳动关系
D.个体劳动关系

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本题答案：D
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24、多项选择题  应当停止失业者享受失业救济的情形有（）.

A.移居境外
B.被判刑收监执行
C.享受基本养老保险待遇
D.被劳动教养
E.应征服兵役

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本题答案：A, B, C, D, E
本题解析：暂无解析

25、单项选择题  我国现行《劳动法》生效的时间是（）.

A.1995年10月1日
B.1995年5月1日?
C.1995年1月1日
D.1994年10月1日?

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本题答案：C
本题解析：暂无解析

26、单项选择题  在我国，企业职工患病或非因工负伤可享受的医疗期最长为（）.

A.12个月
B.15个月
C.18个月
D.24个月

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本题答案：D
本题解析：暂无解析

27、判断题  周某2003年5月起在甲公司工作，所订的书面劳动合同在2009年5月到期，甲公司在2008年1月提出解除劳动合同，双方达成解除劳动合同的协议。按照现行法的规定周某应当获得经济补偿金。

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本题答案：错
本题解析：暂无解析

28、单项选择题  我国《劳动法》发生效力的时间是（）.

A.1995年1月1日
B.1994年7月5日
C.1994年1月1日
D.1995年7月5日

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本题答案：A
本题解析：暂无解析

29、多项选择题  三方协商的基本原则包括（）.

A.合法原则
B.平等原则
C.合作原则
D.利益兼顾原则
E.维护稳定原则

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本题答案：A, B, C, D, E
本题解析：暂无解析

30、单项选择题  我国《住房公积金管理条例》规定，住房公积金的缴存比例不得低于上年度职工月均工资的（）.

A.3％
B.5％
C.8％
D.10％

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本题答案：B
本题解析：暂无解析

31、单项选择题  按照我国现行基本养老保险制度，领取基础养老金须连续缴费（）.

A.5年
B.10年
C.15年
D.20年

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本题答案：C
本题解析：暂无解析

32、单项选择题  根据《最低工资规定》计算最低工资标准不包括（）.

A.计件工资
B.加班工资
C.计时工资
D.提成工资

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本题答案：B
本题解析：暂无解析

33、单项选择题  支付（）以及由此产生的社会关系不属于劳动法调整。

A、临时工的劳动报酬
B、加工承揽的劳动报酬
C、轮换工的劳动报酬
D、雇佣工人的收入

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本题答案：B
本题解析：暂无解析

34、单项选择题  英国的最低工资标准实行（）.

A.小时标准
B.周标准
C.月标准
D.年标准

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本题答案：B
本题解析：最低工资标准包括小时标准，周标准和月标准。中国实行月标准，英国实行周标准，美国实行小时标准。

35、判断题  A公司于2004年1月与女工甲签订为期1年的劳动合同。05年1月A公司以甲处于孕期不能胜任工作且合同期限届满为由终止了劳动合同，A公司的做法符合《劳动法》相关规定.

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本题答案：错
本题解析：暂无解析

36、填空题  劳动合同（）或者（），劳动合同即行终止。

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本题答案：期满；当事人约定的劳动合同终止条件出现
本题解析：试题答案期满；当事人约定的劳动合同终止条件出现

37、名词解释  劳动就业服务企业

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本题答案：劳动就业服务企业是指承担安置城镇失业人员任务、组织失业
本题解析：试题答案劳动就业服务企业是指承担安置城镇失业人员任务、组织失业人员进行生产经营自救、由国家和社会扶持并由劳动行政部门予以认定的经济组织。

38、单项选择题  根据我国劳动法规的规定，集体合同签订后，用人单位应当在多少日内将集体合同一式三份报送劳动保障行政部门审查？（）

A.5日内
B.7日内
C.10日内
D.15日内

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本题答案：C
本题解析：劳动保障行政部门对集体合同有异议，应当自收到文本之日起15日内将《审查意见书》送达双方协商代表。劳动保障行政部门自收到文本之日起15日内未提出异议的，集体合同即行生效。集体协商任何一方均可就签订集体合同等相关事宜，以书面形式向对方提出进行集体协商的要求，另一方应当在收到集体协商要求之日起20日内以书面形式给以回应，无正当理由不得拒绝进行集体协商。

39、单项选择题  我国社会保险争议当事人提起行政复议的有效期限为知道该具体行政行为之日起（）.

A.15天内
B.30天内
C.60天内
D.90天内

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本题答案：C
本题解析：暂无解析

40、判断题  职工可以提取住房公积金账户内的存储余额用于偿还购房贷款本金，但是不得用于偿还购房贷款利息。

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本题答案：错
本题解析：暂无解析

41、单项选择题  下列陈述中，不属于社会合作协议的特征的是（）.

A．主体单一
B.内容广泛
C.依靠协议各方的信誉与合作来保障履行
D.一般不需要由国家强制力来保证实施

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本题答案：A
本题解析：暂无解析

42、单项选择题  养老保险社会统筹账户的资金属于（）.

A.企业所有
B.国家所有
C.被保险人所有
D.全体缴费人共有

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本题答案：D
本题解析：暂无解析

43、单项选择题  在我国，率先建立城镇居民最低生活保障制度的城市是（）.

来源:91 考试网 A.北京
B.上海
C.深圳
D.广州

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本题答案：B
本题解析：暂无解析

44、单项选择题  “当公民基本生活遇到风险时从国家和社会获得帮助的权利”被称为（）.

A.劳动权
B.保障权
C.就业权
D.生存权

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本题答案：B
本题解析：劳动权是公民权利的基石，公民劳动权即公民劳动义务和劳动权利的统一，内容包括就业权，结社权，参与权。生存权：即维持人的生存的基本权利，包括生命权，健康权，劳动权。

45、单项选择题  以下选项属于我国劳动调解委员会受理范围的是（）.

A.合同争议
B.开除争议
C.除名争议
D.辞退争议

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本题答案：A
本题解析：暂无解析

46、问答题  简述劳动合同的必备条款.

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本题答案：1.用人单位名称、住所和法人达标或者主要负责人；2.劳
本题解析：试题答案1.用人单位名称、住所和法人达标或者主要负责人；2.劳动者名称、住址、居民身份证或者其他有效身份证件号码；3.劳动合同期限；4.工作内容与工作地点；5.工作时间与休息休假；6.劳动报酬；7.社会保险；8.劳动保护、劳动条件和职业危害防护；9.法律法规规定的应当纳入劳动合同的其他事项。

47、单项选择题  我国的失业保险基金不包括（）.

A.单位缴纳的失业保险费
B.财政补贴
C.失业保险基金利息收入
D.社会捐赠

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本题答案：D
本题解析：暂无解析

48、单项选择题  劳动法产生的历史条件不包括（）.

A.资本主义国家的产生
B.工业革命改变了社会结构
C.进步学说的影响
D.工人运动的兴起

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本题答案：A
本题解析：暂无解析

49、判断题  在我国，集体协商中职工一方的协商代表，必须是用工方本单位的职工，不得由本单位以外的人员担任。

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本题答案：错
本题解析：由本单位工会选派，也可以书面委托本单位以外的专业人员作为协商代表。

50、单项选择题  世界福利思想的发源地是（）.

A.美国
B.中国
C.英国
D.德国

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本题答案：C
本题解析：暂无解析

51、单项选择题  社会统筹与个人账户相结合的原则要求企业与职工个人共同缴费，而补贴行政管理费用的主体则为（）.

A.个人
B.集体
C.社会
D.国家

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本题答案：D
本题解析：暂无解析

52、多项选择题  劳动法发展时期的主要特点有（）.

A.涉及工业民主的法律在多数工业国家被实践
B.社会保险立法逐渐独立
C.劳动争议处理开始制度化
D.劳动合同由民法范围转入劳动立法范围
E.劳动立法开始覆盖到劳动关系的各个方面

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本题答案：A, B, C, D
本题解析：暂无解析

53、单项选择题  提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起（）日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。

A、20
B、28
C、30
D、60

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本题答案：D
本题解析：暂无解析

54、多项选择题  以就业方式为标准，可将劳动合同分为（）.

A.口头劳动合同
B.全日制劳动合同
C.书面劳动合同
D.部分时间劳动合同
E.公部门与私营部门劳动合同

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本题答案：B, D
本题解析：暂无解析

55、判断题  有劳动权的公民就是劳动法所调整的劳动者。

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本题答案：错
本题解析：暂无解析

56、判断题  患者是医保合同的主体之一。

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本题答案：错
本题解析：暂无解析

57、单项选择题  下列社会保险项目中需按年签订保险合同的是（）.

A.养老保险
B.工伤保险
C.失业保险
D.医疗保险

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本题答案：D
本题解析：暂无解析

58、单项选择题  按照我国法律规定，劳动争议的当事人不会包括（）.

A.与劳动争议标的有利害关系的用人单位
B.与劳动争议标的有利害关系的职工个人
C.与劳动争议标的有利害关系职工团体
D.与劳动争议标的有利害关系的职工个人的代理人

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本题答案：D
本题解析：暂无解析

59、判断题  谢某应聘到某公司，约定试用期为一年，工作8个月后，因病住院治疗，公司认为谢的身体状况不佳，不适应此工作，因此可以根据《劳动法》规定以谢某在试用期内被证明不符合录用条件为由解除劳动合同。

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本题答案：错
本题解析：暂无解析

60、多项选择题  张某是某公司车间工人，在工作中受伤并被确认为工伤。对此，下列说法错误的有（）.

A.当张某丧失享受工伤待遇条件时，停止享受工伤保险待遇
B.当张某拒不接受劳动能力鉴定时，停止享受工伤保险待遇
C.当张某拒绝治疗时，停止享受工伤保险待遇
D.当张某拒绝治疗时，仍可以享受工伤保险待遇
E.当张某正在被收监执行时，仍可以享受工伤保险待遇

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本题答案：D, E
本题解析：暂无解析

61、单项选择题  下列选项中，不属于法律意义上争议的法律特征是（）.

A.特定法律关系主体之间的纠纷
B.基于合同或法律规定的义务而发生
C.关系到当事人的财产利益
D.围绕法律关系的产生、变更、解除和终止而发生

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本题答案：C
本题解析：暂无解析

62、单项选择题  用人单位拒不支付劳动者延长工作时间的工资报酬的，除了责令支付劳动者工资报酬、经济补偿外，还可责令支付（）。

A、赔偿金
B、违约金
C、滞纳金
D、罚金

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本题答案：A
本题解析：暂无解析

63、单项选择题  劳动法意义上的劳动者是指具有（）.

A.劳动行为能力的公民
B.劳动权利能力和劳动行为能力的公民
C.就业愿望的公民
D.劳动能力和就业愿望的公民

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本题答案：D
本题解析：暂无解析

64、单项选择题  在社会保障法律制度中，历史最悠久、使用最广泛的法律制度是（）。

A.工伤保险制度
B.医疗保险制度
C.养老保险
D.失业保险制度

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本题答案：A
本题解析：暂无解析

65、单项选择题  劳动权的主要内容不包括（）.?

A.社会保障权
B.就业权?
C.参与权
D.结社权

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本题答案：A
本题解析：暂无解析

66、单项选择题  按照诉的目的和内容的不同，诉的分类不包括（）.

A.给付之诉
B.损害赔偿之诉
C.确认之诉
D.变更之诉

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本题答案：B
本题解析：暂无解析

67、判断题  生活有困难的中国公民都属于我国最低生活保障对象。

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本题答案：错
本题解析：暂无解析

68、问答题  什么是劳动法的原则？它在劳动关系的调整中具有怎样的作用？

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本题答案：劳动法的原则是社会劳动关系的反映，是和劳动关系的本质以
本题解析：试题答案劳动法的原则是社会劳动关系的反映，是和劳动关系的本质以及内在规律相适应的。它反映社会劳动关系质的稳定性。作为确立劳动法规范的准则，劳动法原则在劳动法规的系统内发挥指导和凝聚的作用。作为处理劳动问题的依据，劳动法原则在不同时期的劳动法规之间，发挥稳定和连续的作用。作为部门法的标志，劳动法原则在不同的部门法之间，发挥比较和区别作用。

69、名词解释  劳动监察

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本题答案：劳动行政部门设置专门机构，配备一定数量的监察员，对用人
本题解析：试题答案劳动行政部门设置专门机构，配备一定数量的监察员，对用人单位执行劳动法的情况进行规范性的监督、检查。

70、单项选择题  我国职工退休后按月领取养老保险金的前提之一是个人履行缴费义务最低达到（）.

A.10年
B.15年
C.20年
D.25年

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本题答案：B
本题解析：暂无解析

71、单项选择题  关于我国劳动与社会保障法的法律渊源，以下说法正确的是（）.

A.我国《劳动合同法》不是劳动与社会保障法的法律渊源
B.以全国人大制定的法律为主要的法律渊源
C.以劳动行政管理机构所制定的行政规章为主要法律渊源
D.地方人大和政府及其相关部门制定的法律法规和办法条例是主要法律渊源

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本题答案：B
本题解析：暂无解析

72、多项选择题  公民劳动权的保障措施包括（）.

A.促进就业
B.职业教育
C.公正裁员
D.社会救助
E.最低生活保障

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本题答案：A, B, C
本题解析：暂无解析

73、单项选择题  在社会保障制度体系中，最低生活保障属于（）.

A.社会保险
B.社会福利
C.社会救助
D.社会优抚

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本题答案：C
本题解析：暂无解析

74、单项选择题  集体谈判／协商的参与者是（）.

A.雇员和雇主
B.雇员和雇主组织
C.雇员组织和雇主
D.政府和雇主组织

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本题答案：C
本题解析：暂无解析

75、单项选择题  下列陈述中属于广义社会对话的特征的是（）.

A.参与对话的主体是不同社会群体
B.社会对话目标是在政府、雇主和雇员组织之间达成共识，并签订三方合作协议
C.社会对话是劳动关系领域的民主治理机制
D.对话主体是发生在劳动关系领域的，涉及政府、雇主和雇员三方利益的当前问题

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本题答案：A
本题解析：暂无解析

76、单项选择题  劳动合同期满或者当事人约定的条件出现，劳动合同（）。

A、解除
B、自行解除
C、撤销
D、终止

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本题答案：D
本题解析：暂无解析

77、多项选择题  关于我国社会保障体系的说法正确的有（）.

A.政府责任缺位
B.企业责任盲点
C.个人权利空位
D.《社会保障法》已颁布
E.多支柱的社会保障体系已建成

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本题答案：A, B, C
本题解析：暂无解析

78、判断题  某区一根自来水主水管发生爆炸，该区自来水厂厂长决定派王某等十人去维修。由于此时已到下班时间，因此王某等人认为，这属于加班，依法应当由厂方与工会、王某等劳动者协商确定，厂方不能擅自决定。

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本题答案：错
本题解析：暂无解析

79、单项选择题  根据《违反<劳动法>有关劳动合同规定的赔偿办法》的规定，用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任，其承担连带责任的份额不低于对原用人单位造成实际经济损失的（）.

A.30%
B.50%
C.70%
D.85%

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本题答案：C
本题解析：暂无解析

80、问答题  社会保险有哪些特征？社会保险与我国过去的劳动保险有什么区别？

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本题答案：社会保险具有如下一些特征：（1）社会性。一方面社会保险
本题解析：试题答案社会保险具有如下一些特征：（1）社会性。一方面社会保险的范围比较广泛，保险对象包括社会上不同层次，不同行业的劳动者或公民；另一方面，社会保险作为一种社会政策，具有保障社会安定的职能。（2）强制性。社会保险由国家立法强制实行，在保险的项目、收费的标准、享受的待遇上，投保人和被保险人都无权进行选择；（3）互济性。社会保险依据调剂的原则集中和使用资金，以解决劳动者由于生、老、病、死、伤、残、失业等事件造成的生活困难；（4）福利性。社会保险的待遇根据基本生活的需要确定，国家负担一部分资金，并由政府指定非盈利性机构管理。
我国传统的劳动保险过份强调了职工身份，成为"企业保险"，即由企业承担职工养老、工伤、医疗、生育保险的所有费用和事务管理责任。各项保险主要在用人单位内部进行，资金的来源渠道单一，缺乏调剂功能，劳动保险的互济性、社会性很差。改革现行的劳动保险制度，增加其调剂功能，即加强互济性；提高社会化程度，即加强社会性，从而建立起社会保险制度。

81、多项选择题  受助对象家庭成员的总收入中应计入最低生活保障线的有（）.

A.赡养费
B.抚养费
C.扶养费
D.抚恤金
E.补助金

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本题答案：A, B, C
本题解析：暂无解析

82、单项选择题  社会保障法的主体不包括社会保障关系的（）.

A.保障人
B.参保人?
C.受益人
D.监督人?

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本题答案：D
本题解析：暂无解析

83、单项选择题  国务院《关于建立城镇职工基本医疗保险制度的决定》确定的医疗保险统筹基金的最高支付限额为当地职工年平均工资的（）.

A.2倍左右
B.3倍左右
C.4倍左右
D.5倍左右

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本题答案：C
本题解析：暂无解析

84、单项选择题  根据国务院《关于建立城镇职工基本医疗保险制度的决定》的规定，职工缴纳基本医疗保险费的费率一般为职工本人工资收入的（）。

A.2％
B.3％
C.4％
D.5％

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本题答案：A
本题解析：（1）基本医疗保险费由用人单位和职工共同缴纳，用人单位缴费率应控制在职工工资总额的6%左右，职工缴费率一般为本人工资收入的2%（2）职工个人缴纳的基本医疗保险费，全部计入个人账户。用人单位缴纳的基本医疗保险费中划入个人帐户的比例一般为30%（3）企业建立补充医疗保险，允许企业在工资总额4%以内为职工建立补充医疗保险。国务院《关于建立城镇职工基本医疗保险制度的决定》确定的医疗保险统筹基金的起付标准为当地职工年平均工资的10%

85、单项选择题  社会保障法律制度中应用最广泛、历史最悠久的是（）.

A.工伤保险
B.养老保险
C.医疗保险
D.失业保险

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本题答案：A
本题解析：暂无解析

86、单项选择题  劳动保护法的客体是（）.

A.工作地的安全设施
B.劳动者的安全健康
C.劳动者
D.工作地的管理制度

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本题答案：B
本题解析：暂无解析

87、单项选择题  制定最低工资标准需要考虑的因素不包括（）.

A.物价水平
B.家庭人口状况
C.住房状况
D.城乡收入差距（社会平均收入水平）

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本题答案：D
本题解析：暂无解析

88、判断题  30.根据《劳动法》第28条的规定，经劳动合同当事人协调一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应向劳动者支付经济补偿金。我国某省的《劳动合同条例》规定，经双方协商一致解除劳动合同的，用人单位无需向劳动者支付经济补偿金。由于该省《劳动合同条例》的规定是针对该地区的特殊规定，所以该省此方面的劳动争议均应适用该省的规定，即此种情况下用人单位无需向劳动者支付经济补偿金。

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本题答案：错
本题解析：暂无解析

89、单项选择题  《医改决定》所确定的统筹基金的最高支付限额原则上控制在当地职工年均工资的（）.

A.2倍左右
B.3倍左右
C.4倍左右
D.5倍左右

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本题答案：C
本题解析：暂无解析

90、问答题  什么是劳动合同的解除？应如何分类？

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本题答案：劳动合同解除是指劳动合同生效以后，尚未全部履行以前，当
本题解析：试题答案劳动合同解除是指劳动合同生效以后，尚未全部履行以前，当事人一方或双方依法提前消灭劳动关系的法律行为。
解除规定的基本思路是实体规定与程序规定相配套，解除条件规定严格，解除程序则较宽松，反之亦然。以实体规定、程序规定为依据，可将劳动合同的解除分为双方行为和单方行为两大类。双方行为是指劳动合同的双方当事人经协商达成一致，从而解除劳动合同。作为一种双方行为，即无论是劳动者首先提出解除还是用人单位首先提出解除，只有对方同意，双方达成一致意见，方可解除劳动合同。单方行为是指劳动合同的一方当事人，不须对方同意，单方面行使劳动合同解除权。按权利主体分类，可以分为用人单位解除劳动合同和劳动者解除劳动合同。
用人单位单方行使劳动合同解除权，又可分为因劳动者的原因行使解除权以及因用人单位的原因行使解除权。因劳动者的原因解除劳动合同时，用人单位还必须根据劳动者的情况区别为主观过错和客观原因，相应地分为解除合同前不需提前预告和需提前预告两种情况；因用人单位的原因解除劳动合同主要是指经济性裁减人员。
劳动者单方行使劳动合同解除权，也可以用人单位是否有过错为主要依据，分为需提前预告和不需提前预告两种情况。

91、单项选择题  91Exam.org; 违反劳动法的法律责任的类型不包括（）.

A.赔偿责任
B.行政责任
C.刑事责任
D.民事责任

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本题答案：D
本题解析：暂无解析

92、多项选择题  集体协议与劳动合同的不同之处有（）.

A.主体不同
B.效力不同
C.产生时间不同
D.价值不同
E.内容不同

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本题答案：A, B, C, E
本题解析：暂无解析

93、多项选择题  目前我国国家基本养老保险存在的主要问题有（）.

A.存在逃费欠费现象
B.覆盖范围窄
C.养老保险立法缺位
D.财务可持续性差
E.存在较严重的收支差额

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本题答案：A, B, C, D, E
本题解析：暂无解析

94、单项选择题  劳动监察法的适用对象范围不包括（）.

A.职业介绍机构
B.职业技能培训机构?
C.个体工商户
D.劳动者?

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本题答案：D
本题解析：暂无解析

95、多项选择题  下列属于社会保障法律关系主体的有（）.

A.社会保障的发起人或提供者
B.依法登记参加社会保险，并履行缴费义务的人
C.享有社会保险待遇请求权的职工
D.社会保障基金的受托人
E.享有社会保险待遇请求权的职工所供养的人

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本题答案：A, B, C, D, E
本题解析：暂无解析

96、单项选择题  以下属于劳动合同商定条款的内容的是（）.

A.劳动报酬
B.保守商业秘密
C.劳动纪律
D.工作岗位

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本题答案：B
本题解析：劳动合同的商定条款包括：（1）试用期（2）保守商业秘密（3）补充保险和福利待遇（4）特殊工作条件

97、问答题  我国对工资扣除作了哪些限制性的规定？

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本题答案：对劳动者的劳动报酬，除了法律规定和合同约定的情况外，任
本题解析：试题答案对劳动者的劳动报酬，除了法律规定和合同约定的情况外，任何单位、个人都不得任意克扣。用人单位的合法扣除可以分为两类：一类是间接扣除，另一类是直接扣除。
间接扣除，是用人单位按照法院或国家职能部门的判决、裁定、决定，行使代扣代缴义务。用人单位只是履行某种社会义务。根据《工资支付暂行规定》，有四种情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：
（1）用人单位代扣代缴的个人所得税；（2）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；
（3）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；（4）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
直接扣除，是因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

98、单项选择题  根据我国劳动法的规定，用人单位支付工资不得低于（）.

A.全国最低标准
B.行业最低标准
C.当年最低标准
D.当地最低标准

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本题答案：D
本题解析：暂无解析

99、填空题  就业是指具有（）和（）的公民，在事实上获得有相应报酬的职业。

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本题答案：劳动能力、就业愿望
本题解析：试题答案劳动能力、就业愿望

100、单项选择题  职工在以下情形下，视同工伤的是（）.

A.因违法伤亡的
B.因醉酒伤亡的
C.因自残伤亡的
D.因抢险伤亡的

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本题答案：D
本题解析：暂无解析

101、填空题  工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得（）或者（）劳动者的工资。

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本题答案：克扣、无故拖
本题解析：试题答案克扣、无故拖

102、判断题  某职工与甲工厂劳动合同到期后，与乙工厂签订了新的劳动合同，这属于劳动法律关系的变更。

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本题答案：错
本题解析：属于劳动法律关系的产生

103、单项选择题  “在一定期限内的最低劳动报酬支付标准”被称为（）.

A.最低工资
B.最低福利
C.最低救济
D.最低保障

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本题答案：A
本题解析：暂无解析

104、单项选择题  一般情况下，劳动合同应当依法变更的条件是（）.

A.用人单位名称变更
B.用人单位法定代表人变更?
C.双方协商一致
D.劳动者要求提高待遇?

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本题答案：A
本题解析：暂无解析

105、单项选择题  信息分类的程序主要是确定分组类型和选择分组（）。

A、数量
B、范围
C、标志
D、概念

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本题答案：C
本题解析：暂无解析

106、单项选择题  狭义的劳动合同终止的法定情形不包括下列中的（）.

A.期限届满
B.用人单位解散?
C.劳动者退休
D.劳动者被辞退

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本题答案：D
本题解析：暂无解析

107、填空题  因签订集体合同发生的争议一般是（）争议；因履行集体合同发生的争议一般是（）争议。

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本题答案：利益、权利
本题解析：试题答案利益、权利

108、单项选择题  我国境内的各类企业的职工和个体工商户的雇工，享有工伤保险待遇权利的直接法律依据是（）.

A.《工伤保险条例》
B.《工伤保险规定》
C.《工伤保险办法》
D.《工伤保险法》

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本题答案：A
本题解析：暂无解析

109、多项选择题  劳动合同无效的确认权在（）。

A、用人单位上级主管部门
B、企业劳动争议委员会
C、劳动争议仲裁委员会
D、人民法院

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本题答案：C, D
本题解析：暂无解析

110、单项选择题  2004年1月实施的《工伤保险条例》，标志着我国（）.

A.社会统筹和企业责任的工伤保险制度已经形成
B.个人承担和企业责任的工伤保险制度已经形成
C.社会统筹和个人承担的工伤保险制度已经形成
D.由企业承担的工伤保险制度已经形成

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本题答案：A
本题解析：暂无解析

111、单项选择题  劳动保护法的内容是（）.

A.工作地的安全设施、卫生规则和管理制度
B.工作秩序
C.劳动者的安全和健康
D.劳动者的权利

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本题答案：A
本题解析：暂无解析

112、单项选择题  从各国立法看，领取失业津贴的法定条件是（）.

A.取得国家的同意
B.缴纳失业保险费
C.无不良表现
D.不能同时享有最低生活保障

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本题答案：B
本题解析：暂无解析

113、多项选择题  下列选项中不属于劳动争议的有（）.

A.小刘与企业因医药费报销发生的争议
B.张某与其家庭保姆因工资支付发生的争议
C.小邓因未按时归还单位欠款而发生的争议
D.小王与企业因养老保险缴费数额发生的争议
E.李某因子女入学问题与单位工会主席之间发生的争议

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本题答案：B, C, E
本题解析：暂无解析

114、多项选择题  我国社会保险行政争议处理的程序包括（）.

A.复查
B.行政复议
C.劳动仲裁
D.行政诉讼
E.行政监督

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本题答案：A, B, C, D
本题解析：暂无解析

115、单项选择题  以下选项属于劳动争议的是（）.

A.养老保险纠纷
B.医疗保险纠纷
C.基金托管纠纷
D.工伤认定纠纷

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本题答案：D
本题解析：暂无解析

116、多项选择题  我国劳动争议的处理方式有（）.

A.协商
B.调解
C.追认
D.判决
E.仲裁

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本题答案：B, D, E
本题解析：暂无解析

117、单项选择题  以下关于女职工特殊保护的说法正确的是（）。

A.女职工可以从事采矿作业
B.女职工可以从事井下作业
C.女职工可以在经期从事高空作业
D.女职工产假应不少于90天

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本题答案：D
本题解析：中国女职工特殊保护制度，包括的内容：（1）禁止女职工从事不利于身体健康的工作，如矿山，井下作业，森林伐木，四级强度劳动，高处架线作业，连续负重超过20千克的作业等。（2）女职工生理机能变化期的特殊保护，如经期，孕期，产期和哺乳期的保护。（3）对女职工特殊保护设施的规定，如浴室，哺乳室等。

118、单项选择题  我国现在主管全国劳动和社会保障事务的部门是（）.

A.劳动部
B.国务院
C.县以上的地方人民政府劳动行政部门
D.人力资源与社会保障部

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本题答案：B
本题解析：暂无解析

119、单项选择题  关于我国《劳动法》的特点，下列说法错误的是（）.

A.它是一部完整性劳动法典
B.它是一部综合性劳动法典
C.它是一部过渡性劳动法典
D.它是一部统一性劳动法典

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本题答案：A
本题解析：暂无解析

120、单项选择题  政策咨询服务的基本能力要求主要包括准备工作、接待、（）、查询、整理与归档、回访等环节。

A、调节
B、仲裁
C、防范
D、登记

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本题答案：D
本题解析：暂无解析

121、单项选择题  我国劳动和社会保障行政管理和执法机关是（）.

A.劳动部
B.劳动和社会保障部
C.人力资源部
D.人力资源和社会保障部

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本题答案：B
本题解析：暂无解析

122、单项选择题  工会与企业签订的以劳动条件、工作条件、生活条件为主要内容的合同是（）。

A、集体合同
B、经济合同
C、民事合同
D、劳动合同

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本题答案：A
本题解析：暂无解析

123、判断题  刘某在享受工伤伤残待遇期间达到退休年龄，在办理退休手续后，仍可继续享受工伤待遇。

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本题答案：错
本题解析：暂无解析

124、问答题  简述因劳动者过错，用人单位单方解除劳动合同的情形。

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本题答案：1.在试用期被证明不符合录用条件的
2.严重
本题解析：试题答案1.在试用期被证明不符合录用条件的
2.严重违反用人单位的规章制度的
3.严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的
4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或经用人单位提出，拒不改正的
5.被依法追究刑事责任的
6.以欺诈、胁迫的手段，或趁人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的7违反法律、行政法规强制性规定的

125、单项选择题  下列选项中属于社会保险争议的是（）.

A.因履行劳动合同发生的争议
B.因企业开除、辞退违纪职工发生的争议
C.因职工自动离职发生的争议
D.社会保险经办机构与公民、法人或其他组织之间发生的争议

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本题答案：D
本题解析：暂无解析

126、判断题  劳动者只要未找到工作，就可以申请获得失业保险金。

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本题答案：错
本题解析：暂无解析

127、单项选择题  根据《劳动法》的有关规定，劳动争议仲裁委员会的结案期限为（）.

A.30天内
B.45天
C.60天内
D.90天内

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本题答案：C
本题解析：暂无解析

128、名词解释  用人单位。

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本题答案：用人单位是与劳动者相对应的劳动法律关系的另一方主体，也
本题解析：试题答案用人单位是与劳动者相对应的劳动法律关系的另一方主体，也是我国劳动法的特定概念，指依法招用和管理劳动者，形成劳动关系，支付劳动报酬的劳动组织。劳动法对劳动关系进行调整时，赋予用人单位以劳动力使用者的资格。用人单位只有取得了支配一定财产的法律资格，才能进一步取得支配劳动力的资格，成为劳动法律关系的主体。

129、问答题  劳动法的产生有哪些原因？为什么只可能产生于资本主义社会？

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本题答案：劳动法的产生是由于资本主义生产方式本身的要求。劳动法的
本题解析：试题答案劳动法的产生是由于资本主义生产方式本身的要求。劳动法的产生是维持自由竟争条件的需要。劳动法的产生是工人阶级长期斗争的结果。劳动法的产生是以生产资料与劳动力相分离为历史条件，这一条件出现在资本主义社会。

130、判断题  某地月最低工资标准是500元，该地甲企业全日制员工乙在5月份按照劳动合同的约定提供了正常劳动，获得工资550元，其中包括加班工资100元。甲企业违反了最低工资法的规定。

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本题答案：对
本题解析：暂无解析

131、单项选择题  最低生活保障立法的目标是克服现实中的（）.

A.贫困问题
B.稳定问题
C.公正问题
D.发展问题

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本题答案：A
本题解析：暂无解析

132、多项选择题  以合同形式为标准，可将劳动合同分为（）.

A.口头劳动合同
B.全日制劳动合同
C.书面劳动合同
D.部分时间劳动合同
E.公共部门与私营部门劳动合同

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本题答案：A, C
本题解析：暂无解析

133、多项选择题  劳动合同订立过程中，劳动者应当向用人单位告知的个人信息包括（）.

A.工作经历
B.学历证明
C.资格考试证明
D.血型
E.婚姻状况

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本题答案：B, C, E
本题解析：暂无解析

134、单项选择题  下列选项中，属于退休人员社会化管理服务联系卡背面内容的是（）。

A、编号
B、街道社区名称
C、退休人员基本情况
D、帮助联系生活照料服务

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本题答案：D
本题解析：暂无解析

135、单项选择题  （）应遵循科学性、完备性、不相容性的原则。

A、信息采集
B、信息分类
C、信息汇总
D、信息公布

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本题答案：B
本题解析：暂无解析

136、单项选择题  职工被借调期间发生工伤事故的，承担工伤保险的责任主体应当是（）.

A.借调单位
B.原用人单位
C.两单位共担
D.由被保人选择其一

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本题答案：D
本题解析：暂无解析

137、多项选择题  职工个人依法可以提取住房公积金的情形有（）.

A.移居境外
B.离退休
C.环球旅游
D.购买新住房
E.翻修自住住房

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本题答案：A, B, E
本题解析：暂无解析

138、单项选择题  目前我国的健康保障属于（）.

A.家庭保障时期
B.社区保障时期
C.社会保障时期
D.现代健康保障时期

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本题答案：D
本题解析：暂无解析

139、名词解释  医疗期

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本题答案：医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除
本题解析：试题答案医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。为了保障企业职工在患病或非因工负伤期间的合法权益，劳动部规定，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3--24个月的医疗期。各地根据实际情况作了进一步的规定。

140、判断题  失业人员自失业保险登记之日，按规定数额和期限，按年领取失业救济金。

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本题答案：错
本题解析：暂无解析

141、单项选择题  在我国，劳动争议当事人向人民法院提起诉讼之前必须先采取的争议处理程序是（）.

A.协商
B政府调解
C.仲裁
D.行复议（一调一裁两审判）

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本题答案：C
本题解析：暂无解析

142、判断题  劳动者如有特殊情况不能上班，可自行请他人代为工作，并不违反劳动合同。

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本题答案：错
本题解析：暂无解析

143、单项选择题  要求确认自己和对方当事人某种法律关系存在或不存在的请求之诉为（）.

A.变更之诉
B.确认之诉
C.给付之诉
D.复议之诉

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本题答案：B
本题解析：暂无解析

144、单项选择题  逐步完善（）制度，妥善解决农民工和被征地农民的社会保障问题，是城乡统筹就业的主要内容之一

A.商业保险
B.最低工资标准
C.土地登记
D.社会保险

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本题答案：D
本题解析：暂无解析

145、单项选择题  我国现行《劳动保障监察条例》开始实施的日期是（）.

A.2002年12月1日
B.2003年12月1日
C.2004年12月1日
D.2005年12月1日

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本题答案：C
本题解析：暂无解析

146、判断题  凡是参加过失业保险的失业人员皆可享受失业保险待遇.

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本题答案：错
本题解析：暂无解析

147、单项选择题  社会保障法律关系的客体不包括（）.

A.资金
B.物
C.公民保障权
D.服务行为

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本题答案：C
本题解析：暂无解析

148、单项选择题  失业者和低收入家庭申请住房公积金或房租差额补贴的，须房租支出超过其收入的（）.

A.2%
B.5%
C.8%
D.10%

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本题答案：C
本题解析：暂无解析

149、单项选择题  我国公民的劳动权不包括（）.

A.公民就业权
B.言论自由权
C.劳动者结社权
D.职工参与权

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本题答案：B
本题解析：暂无解析

150、单项选择题  按照我国法律规定，劳动法是调整（）.

A.劳动关系的法律规范的总称
B.劳动关系和雇佣关系的法律规范的总称
C.劳动关系及与劳动关系有密切联系的社会关系的法律规范的总称
D.附随劳动关系法律规范的总称

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本题答案：C
本题解析：暂无解析

151、单项选择题  我国劳动法规定的地方劳动和社会保障行政执法机关是（）.

A.县级人民政府
B.县级以上地方人民政府
C.县级人民政府劳动行政部门
D.县级以上地方人民政府劳动行政部门

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本题答案：D
本题解析：暂无解析

152、单项选择题  就业援助是一项从根本上解决就业困难人员（）的援助措施。

A、生活困难
B、创业难
C、脱贫致富
D、就业难

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本题答案：D
本题解析：暂无解析

153、判断题  某企业签订的集体合同在2008年1月生效，钱某在3月与企业签订了劳动合同，其约定的工资低于集体合同的标准，由于钱某还处于试用期，所以劳动合同的该约定是合法的。

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本题答案：错
本题解析：暂无解析

154、单项选择题  汇总上报劳动保障统计报表的（）是收集校核报表、过录表汇总和填写综合报表。

A、方式
B、形式
C、程序
D、原则

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本题答案：C
本题解析：暂无解析

155、单项选择题  基本医疗保险费由用人单位和职工共同缴纳，其中用人单位缴费率应控制在职工工资总额的（）.

A.2％左右
B.6％左右
C.8％左右
D.20％左右

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本题答案：B
本题解析：暂无解析

156、单项选择题  员工的下列薪酬中，属于当期支付的是（）.

A.红利
B.福利
C.年金
D.股权期权

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本题答案：A
本题解析：暂无解析

157、单项选择题  职工甲平均每天工资为100元，某周六单位安排其加班一天事后也未安排其补休，甲应领取的加班工资为（）.

A.100元
B.150元?
C.200元
D.300元

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本题答案：C
本题解析：暂无解析

158、问答题  劳动关系与民事关系、行政关系有哪些联系和区别？认清这些区别的意义何在？

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本题答案：劳动关系是兼有人身关系和财产关系性质，兼有平等关系和隶
本题解析：试题答案劳动关系是兼有人身关系和财产关系性质，兼有平等关系和隶属关系特征的社会关系。劳动关系作为一种按照当事人双方的合意建立的财产关系，与民事关系相类似的；然而劳动关系一旦建立，又存在着当事人之间的从属性，这是和民事关系不同的。同样，劳动关系所具有的管理性是和行政关系相类似的；但行政关系的产生不以双方当事人的合意为必要条件，而且是一种无偿的社会关系，这和劳动关系也是有区别的。
资本主义早期，曾一度把劳动关系仅仅看作是一种财产关系和平等而由民法去调整，其结果是极大地伤害了劳动者的人身。我国和其他一些社会主义国家在经济发展过程中，曾向产品经济的方向发展，形成了高度集中统一的管理体制，又过份的强调劳动关系是一种人身关系和隶属关系，而排斥这种关系的财产性，把劳动关系视为行政关系的延伸，对这种关系作过繁过细的规定，其结果是使劳动关系丧失了应有的活力。认识劳动关系与民事关系、行政关系的区别，对于我国的劳动立法有重要意义。

159、单项选择题  劳动合同应当依法变更的情形是（）.

A.用人单位名称变更
B.用人单位发生合并、分离
C.用人单位法定代表人变更
D.劳动者要求提高待遇

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本题答案：A
本题解析：暂无解析

160、单项选择题  通过预先储蓄和投资运营建立养老基金的制度安排是（）.

A.现收现付式养老保险
B.积累式养老保险
C.分担式养老保险
D.多支柱养老保险

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本题答案：B
本题解析：暂无解析

161、问答题  随着市场经济的发展，我国应形成怎样的工资分配机制及其立法模式？

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本题答案：我国正在形成工资的分权机制，并将其纳入法制轨道。随着我
本题解析：试题答案我国正在形成工资的分权机制，并将其纳入法制轨道。随着我国的立法纳入合同化和标准化体系，在工资分配制度中，劳动者享有工资权：工资协商确定权、工资取得权、工资支配权、优先受偿权。用人单位享有分配权：分配方式的选择权、工资数额的协商确定权。国家应以工资的保障为核心形成管理权并强化监察和仲裁。

162、问答题  

某邮电部门的女工，因拒绝周日送报，被认定为旷工，遭到用人单位的违纪处罚。该女工向劳动仲裁委员会申诉，理由是：周日加班应与职工协商，职工有权拒绝，故自己并未违纪。仲裁机构调查情况如下：
（1）该企业经劳动部门批准已实行以月为单位的综合计算工时制；（2）该企业实行轮休制度，该女工周日本应轮到休息，故其已有安排，但因其他职工病休，企业要求其顶班，遭到拒绝。（3）如果该日女工上班，该月的工作时间是40小时，该周的工作天数是7天。（4）按该企业的规章制度，旷工一天，除扣除当日工资外，还要扣除当月的部分奖金，企业按这一规定执行。
问：
（1）企业的处理是否正确？为什么？
（2）如果该企业执行的是标准工时制，这一处理是否正确？为什么？

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本题答案：１、企业的处理是正确的。该企业实行综合计算工时制，允许
本题解析：试题答案１、企业的处理是正确的。该企业实行综合计算工时制，允许采用轮休制度。当月的工作时间并未超过国家规定的40小时，故周日要求该女工上班，不能视为加班，女工在规定的工作时间内应当服从企业安排，否则应按违纪处理。
２、如果该企业执行的是标准工时制度，企业的处理不正确。按每日工作六天计，企业已是延长工时。公休假日要求职工加班应当征得职工本人的同意。职工有权拒绝。企业扣罚构成克扣工资。

163、判断题  在工资集体协商中，协商双方代表只能是本企业内的成员。

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本题答案：错
本题解析：暂无解析

164、单项选择题  下列关于我国集体协商代表职责的陈述中，错误的是（）.

A.接受本方人员质询，及时向本方人员公布协商情况并征求意见
B.收到对方进行集体协商的要求，有权不给予任何回应
C.代表本方参加集体协商争议的处理
D.保守在集体协商过程中知悉的用人单位的商业秘密

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本题答案：B
本题解析：暂无解析

165、单项选择题  下列关于我国集体协商代表法律保护的陈述中，错误的是（）.

A.参加集体协商视为提供了正常劳动
B.履行协商代表职责期间劳动合同期满的，劳动合同期限自动延长
C.履行协商代表职责期间用人单位一律不得与其解除劳动合同（除出现法律规定的情形）
D.履行协商代表职责期间用人单位无正当理由不得调整其工作岗位

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本题答案：C
本题解析：暂无解析

166、单项选择题  在劳动合同中依法产生的，在合同书中必须具有明确意思表示的内容，称为（）.

A.明示条款
B.商定条款
C.依法条款
D.法定条款

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本题答案：D
本题解析：暂无解析

167、多项选择题  劳动合同的期限分为（）

A有固定工作期限
B无固定工作期限
C以完成一定的工作为期限
D以实现一定的目标为期限

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本题答案：A, B, C
本题解析：暂无解析

168、单项选择题  我国公民具有完全劳动权利的年龄条件是（）.

A.年满14岁
B.年满16岁
C.年满18岁
D.年满20岁

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本题答案：C
本题解析：在我国，年满16岁的公民开始享有未成年人的劳动权利。

169、判断题  公民劳动权就是就业权。

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本题答案：错
本题解析：暂无解析

170、单项选择题  按照订立形式的不同，劳动合同可以分为（）.

A.口头与书面的劳动合同
B.固定期限、无固定期限与以完成一定工作为期限的劳动合同（按不同期限的合同）
C.全日制和部分时间劳动合同（按就业方式不同）
D.公共部门与私营部门劳动合同（按不同身份）

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本题答案：A
本题解析：暂无解析

171、单项选择题  员工的下列薪酬中，属于延期支付的是（）.

A.加班工资
B.奖金
C.福利
D.津贴

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本题答案：C
本题解析：暂无解析

172、单项选择题  下列表述中不属于社会合作协议特征的是（）.

A.多主体
B.内容广泛
C.依靠协议各方信誉与合作来保障履行
D.强制性

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本题答案：D
本题解析：暂无解析

173、多项选择题  职工与用人单位发生因工伤待遇方面的争议，可申请行政复议和行政诉讼的有（）.

A.申请工伤认定的职工或者其直系亲属、该职工所在单位对工伤认定结论不服的
B.用人单位对经办机构确定的单位缴费费率不服的
C.职工对所在单位延期支付工伤待遇的
D.签订服务协议的医疗机构、辅助器具配置机构认为经办机构未履行有关协议或者规定的
E.工伤职工或者其直系亲属对经办机构核定的工伤保险待遇有异议的

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本题答案：A, B, D, E
本题解析：暂无解析

174、问答题  什么是劳动法律关系的主体、客体？有何特征？

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本题答案：劳动法律关系主体是指依照劳动法律规范享有权利、承担义务
本题解析：试题答案劳动法律关系主体是指依照劳动法律规范享有权利、承担义务的劳动法律关系的参加者。其特征是由平权型主体转化为隶属型主体。劳动法律关系客体是劳动权利和劳动义务指向的对象，也就是劳动力。劳动力的特征：（1）劳动力存在的人身性；（2）劳动力形成的长期性；（3）劳动力存续的时间性；（4）劳动力使用的条件性。

175、多项选择题  下列劳动者中可以适用不定时工作时间的有（）.

A.企业高级管理人员
B.哺乳期女工（缩短工作时间）
C.计件工（计件工作时间）
D.火车司机
E.长途运输人员

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本题答案：A, D, E
本题解析：暂无解析

176、单项选择题  职业培训的主要内容包括：基本素质培训、（）、专业知识与技能培训。

A、职业生涯设计
B、职业知识培训
C、科普知识培训
D、学历证书培训

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本题答案：B
本题解析：暂无解析

177、问答题  什么是最低工资标准？确定和调整最低工资标准的依据是什么？

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本题答案：最低工资标准是指以单位劳动时间表示的最低工资数额。确定
本题解析：试题答案最低工资标准是指以单位劳动时间表示的最低工资数额。确定和调整最低工资标准应当综合参考五个因素：（1）劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用；（2）社会平均工资水平；（3）劳动生产率；（4）就业状况；（5）地区之间经济发展水平的差异。按这五个因素计算的最低工资，应高于当地的社会救济金和失业保险金标准，低于平均工资。

178、多项选择题  失业保险基金主要由三部分组成，包括（）.

A.失业救济金
B.用人单位和职工缴纳的失业保险费
C.失业保险基金利息收入
D.失业人员的基本生活费用
E.财政补贴

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本题答案：B, C, E
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179、单项选择题  下列选项中，不是集体谈判/协商参与者的是（）.

A.工会
B.员工委员会
C.员工
D.雇主

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本题答案：C
本题解析：集体谈判/协商的参与者，是雇员组织和雇主或者雇主组织；雇员组织包括：工会，员工委员会等。

180、填空题  劳动者解除劳动合同，应当提前（）日以（）形式通知用人单位。

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本题答案：三十；书面
本题解析：试题答案三十；书面

181、单项选择题  经用人单位A和劳动者B协商一致，B从A的市场营销人员调整为生产人员，这将引起A和B之间劳动法律关系的（）.

A.产生
B.变更
C.消灭
D.不发生任何变化

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本题答案：B
本题解析：暂无解析

182、判断题  医疗保险合同的主体，一方是医疗保险经办机构，另一方是患者本人。

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本题答案：错
本题解析：暂无解析

183、单项选择题  我国社会保险业务的最高监督机关是（）.

A.中华全国总工会
B.劳动部
C.国务院
D.民政部

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本题答案：C
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184、多项选择题  关于劳动争议仲裁，以下说法正确的有（）.

A.社会保障的发起人或提供者（保障人）
B.依法登记参加社会保险，并履行缴费义务的人（参保人）
C.享有社会保险待遇请求权的职工（受益人）
D.社会保障基金的受托人（社会保障基金的受托人）
E.享有社会保险待遇请求权的职工所供养的人（受益人）

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本题答案：A, B, C, D, E
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185、单项选择题  劳动关系建立之日是（）.

A.劳动合同订立之日
B.劳动合同履行之日
C.实际用工之日
D.劳动合同双方签字之日

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本题答案：A
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186、单项选择题  劳动合同的甲方是指（）.

A.用人单位
B.劳动者
C.公司老板
D.单位领导

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本题答案：A
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187、单项选择题  我国现行《最低工资规定》的施行时间是（）.

A.2003年12月30日
B.2004年1月1日
C.2004年3月1日
D.2004年5月1日

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本题答案：C
本题解析：暂无解析

188、判断题  根据合同的意思自治原则，职工个人可以和企业任意约定工资报酬的标准，不受任何限制.

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本题答案：错
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189、单项选择题  派遣劳动合同属于（）.

A.不同形式的合同
B.不同期限的合同
C.不同就业方式的合同
D.不同身份的合同

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本题答案：C
本题解析：劳动合同的种类：（1）不同形式的合同分：口头劳动合同和书面劳动合同。（2）不同期限的合同分：固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务所需时间为合同期限。（3）不同就业方式劳动合同分：全日制和部分时间劳动合同、全职劳动合同和兼职劳动合同、季节劳动合同、借用和派遣劳动合同。

190、多项选择题  违反劳动与社会保障的法律责任的构成必须同时具备的要素是（）.

A.责任人
B.违法行为
C.损害后果
D.因果关系
E.主观过错

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本题答案：A, B, C, D, E
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191、单项选择题  根据《医改决定》的规定，超过起付标准的医疗费用，个人需分担（）.

A.5％左右
B.8％左右
C.10％左右
D.15％左右

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本题答案：C
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192、判断题  某市2008年8月有10天处于高温天气，该市某厂职工张某8月份工资为760元，其中包括高温津贴100元。该市月最低工资标准为680元，该厂向张某支付的工资符合最低工资法的规定。

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本题答案：错
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193、单项选择题  下列社会保险项目中完全由用人单位承担缴费义务的是（）.

A.工伤保险
B.养老保险
C.失业保险
D.医疗保险

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本题答案：A
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194、多项选择题  按照组织状态进行划分，劳动关系可分为（）.A.工人劳动关系

B.管理人员劳动关系
C.个人劳动关系
D.集体劳动关系
E.雇佣劳动关系

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本题答案：C, D
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195、单项选择题  下列选项中属于劳动争议的是（）.

A.甲在求职过程中与招聘单位发生的争议
B.丙因劳动报酬与所在单位发生的争议
C.乙与所在单位工会发生的争议
D.家庭保姆丁与其雇主发生的争议

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本题答案：B
本题解析：暂无解析

196、单项选择题  用人单位无故拖欠员工工资，根据《劳动法》要负（）.

A.赔偿责任
B.行政责任
C.刑事责任
D.违约责任

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本题答案：A
本题解析：劳动行政部门或者有关部门的工作人员滥用职权，玩忽职守，徇私舞弊，不构成犯罪的，给予行政处分；用人单位强令劳动者违章冒险作业，发生重大伤亡事故，造成严重后果的，对责任人员依法追究刑事责任。

197、单项选择题  劳动行政复议的主要特点不包括（）.

A.发生在劳动行政机关内部
B.需要有申请人提起
C.上级复议下级的行政决定
D.复议严格依照法定程序进行

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本题答案：B
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198、多项选择题  社会保障关系的特征包括（）.?

A.内容的经济性
B.主体的多方性?
C.法律部门的多样性
D.待遇支付的延期性?
E.分类的多样性?

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本题答案：A, B, C, D
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199、单项选择题  我国的最低工资标准实行（）.

A.日标准
B.周标准
C.月标准
D.年标准

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本题答案：C
本题解析：暂无解析

200、判断题  职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的100%发给住院伙食补助费。

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本题答案：错
本题解析：暂无解析