1、单项选择题  劳动合同的必备条款不包括（）。

A、劳动合同期限
B、劳动纪律
C、试用期
D、劳动保护和劳动条件

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本题答案：C
本题解析：暂无解析

2、多项选择题  根据我国目前相关法律规定，不定时工作时间主要适用于（）。

A.企业中的高级管理人员
B.企业的外勤人员和推销人员
C.企业中的长途运输人员和出租汽车司机
D.教师

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本题答案：A, B, C
本题解析：暂无解析

3、名词解释  同工同酬

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本题答案：是指用人单位对于从事相同工作，付出等量劳动且取得相同劳
本题解析：试题答案是指用人单位对于从事相同工作，付出等量劳动且取得相同劳绩的劳动者，应支付同等的劳动报酬。

4、名词解释  劳动权利能力

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本题答案：是指依法享有劳动权利和承担劳动义务的资格或能力。是劳动
本题解析：试题答案是指依法享有劳动权利和承担劳动义务的资格或能力。是劳动者作为劳动法律关系必须具备的前提条件之一。依照劳动法的规定，我国公民自16周岁起具有劳动权利能力，也就是说，公民自16周岁起即具有成为劳动法律关系主体的资格。

5、多项选择题  工会在进行劳动法律监督时依法享有的权利有（）。

A.知情权和独立调查权
B.要求、建议权和建议组织职工撤离危险现场权
C.参与事故调查，并向有关部门提出处理意见权
D.支持举报控告权和舆论监督权

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本题答案：A, B, C, D
本题解析：暂无解析

6、名词解释  劳动

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本题答案：是指人们为创造社会财富所进行的有意识、有自由的活动。劳动对于
本题解析：试题答案是指人们为创造社会财富所进行的有意识、有自由的活动。劳动对于人类具有特殊的作用，首先，劳动对于人类的形成有着决定性的作用；其次，劳动是整个人类生活的最基本条件；第三，劳动也是人类社会赖以发展的基础。

7、多项选择题  世界各国职工民主管理与民主参与的形式主要有（）。

A.机构参与
B.代表参与
C.岗位参与
D.个人参与

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本题答案：A, B, C, D
本题解析：暂无解析

8、问答题  劳动法学的研究范围是什么？

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本题答案：我国劳动法学研究的范围是十分之广泛的，它除了研究劳动法
本题解析：试题答案我国劳动法学研究的范围是十分之广泛的，它除了研究劳动法的基础理论知识，我国现行的各种劳动法律制度，法律规范以外，还要研究我国劳动法的历史革和发展趋势，劳动法在实施中的情况和经验外国劳动法和国际劳动立法等。

9、名词解释  一般性监督检查

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本题答案：是指劳动监察机构并未发现用人单位有任何违反劳动法的行为而对其
本题解析：试题答案是指劳动监察机构并未发现用人单位有任何违反劳动法的行为而对其进行的例行检查、不定期检查。

10、问答题  我国对职工的处罚条件是什么？

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本题答案：根据《企业职工奖惩条例》规定，我国对职工违反劳动纪律的
本题解析：试题答案根据《企业职工奖惩条例》规定，我国对职工违反劳动纪律的处罚条件为：
1）违反劳动纪律，经常迟到、早退、旷工、消极怠工，没有完成生产任务或者工作任务的；
2）无正当理由不服从工作分配和调动、指挥，或者无理取闹，聚众闹事，打架斗殴，影响生产秩序、工作秩序和社会秩序的；
3）玩忽职守，违反技术操作规程和安全规程，或者违章指挥，造成事故，使人民生命、财产遭受损失的；
4）工作不负责任，经常生产废品，损坏设备工具，浪费原材料、能源，造成经济损失的等等。

11、单项选择题  成人高等学校的主要培养对象是（）。

A.高中毕业生
B.一般社会青年
C.在职青年工人
D.在职人员

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本题答案：D
本题解析：暂无解析

12、多项选择题  下列各选项中，属于劳动者可以进行职业病诊断的医疗卫生机构有（）。

A.劳动者户籍所在地的依法承担职业病诊断的医疗卫生机构
B.用人单位注册地的依法承担职业病诊断的医疗卫生机构
C.用人单位所在地的依法承担职业病诊断的医疗卫生机构
D.劳动者本人居住地的依法承担职业病诊断的医疗卫生机构

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本题答案：C, D
本题解析：暂无解析

13、多项选择题  引起劳动法律关系消灭的合法行为有（）。

A来源:91exam .org.劳动合同期限届满
B.约定的劳动合同终止条件出现
C.劳动者违反劳动纪律被除名
D.劳动者完全丧失劳动能力或者死亡

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本题答案：A, B, C, D
本题解析：暂无解析

14、问答题  试述职业道德与职业纪律的联系与区别。

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本题答案：职业纪律，又称为劳动纪律，指劳动者在劳动过程中所应遵守
本题解析：试题答案职业纪律，又称为劳动纪律，指劳动者在劳动过程中所应遵守的劳动规则和劳动秩序。
职业道德是指所有从业人员在职业活动中应该遵循的行为准则，是一定职业范围内的特殊道德要求，即整个社会对从业人员的职业观念、职业态度、职业技能、职业纪律和职业作风等方面的要求。
区别：1、性质不同：职业纪律属于法律关系的范畴，是一种义务；而职业道德属于思想意识范畴，是一种自律信条。
2、直接目的不同：职业纪律的直接目的是保证劳动者劳动义务的实现，保证劳动者能按时、按质、按量完成自己的本职工作；而职业道德的直接目的是为了企业实现最佳的经济效益以及实现其他劳动者的合法权益。
3、实现的手段不同：为了保证职业纪律的实现，法律、法规制定了奖惩，以激励和惩戒相结合的方式，以促使人们遵守职业纪律；而职业道德的实现，则主要依靠人们的自觉遵守，依靠社会舆论、社会习俗以及人们内心信念。
联系：1、主体相同。虽然职业纪律和职业道德存在显著区别，但是它们共同赋予同一主体——劳动者，要求劳动者在遵守职业纪律的同时，也应当具有良好的职业道德。
2、调整对象相同。职业纪律和职业道德调整的都是劳动者的职业劳动，是在劳动者劳动过程中发挥作用的，调整的是同一行为——劳动行为。
3、最终目的相同。虽然二者的直接目的不同，但是她们的最终目的相同，都是为了保证社会主义生产劳动的正常进行，促进劳动生产率的提高，完善科学管理，还可以促进社会主义精神文明建设的发展。

15、名词解释  法定节假日

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本题答案：指由国家法律统一规定的用以开展纪念、庆祝活动的休息时间
本题解析：试题答案指由国家法律统一规定的用以开展纪念、庆祝活动的休息时间。

16、名词解释  劳动法的时间适用范围

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本题答案：是指劳动法生效和失效的时间。根据我国劳动法的规定，劳动
本题解析：试题答案是指劳动法生效和失效的时间。根据我国劳动法的规定，劳动法生效的时间为1995年1月1日。

17、多项选择题  根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，关于先予执行，以下说法正确的有：（）

A.劳动争议仲裁委员会对追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的案件，根据当事人的申请，可以裁决先予执行，移送人民法院执行
B.仲裁庭对追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的案件，根据当事人的申请，可以裁决先予执行，移送人民法院执行
C.裁决先予执行，应当符合的条件是：当事人之间权利义务关系明确且不先予执行将严重影响申请人的生活
D.劳动者申请先予执行的，可以不提供担保

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本题答案：B, C, D
本题解析：考查劳动争议中的先予执行。法律依据为《劳动争议调解仲裁法》第41条规定："当事人申请劳动争议仲裁后，可以自行和解。达成和解协议的，可以撤回仲裁申请。"可见，A项不正确。第42条规定："仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解。调解达成协议的，仲裁庭应当制作调解书。调解书应当写明仲裁请求和当事人协议的结果。调解书由仲裁员签名，加盖劳动争议仲裁委员会印章，送达双方当事人。调解书经双方当事人签收后，发生法律效力。调解不成或者调解书送达前，一方当事人反悔的，仲裁庭应当及时作出裁决。"可见，BCD均正确。

18、多项选择题  国际劳工组织的特点是三方性原则，因此参加国际劳工大会的代表有（）。

A.政府
B.财团
C.雇主
D.劳工

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本题答案：A, C, D
本题解析：暂无解析

19、单项选择题  实行综合计算工作时间的用人单位延长工作时间的小时数平均每月不得超过（）。

A.10小时
B.24小时
C.36小时
D.48小时

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本题答案：C
本题解析：暂无解析

20、问答题  我国失业保险基金用于哪些支出？

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本题答案：根据《失业保险条例》规定，失业保险基金用于下列支出：<
本题解析：试题答案根据《失业保险条例》规定，失业保险基金用于下列支出：
1）失业保险金；
2）领取失业保险金期间的医疗补助金；
3）领取失业保险金期间死亡的失业人员的丧葬补助金和其供养的配偶、直系亲属的抚恤金；
4）领取失业保险金期间接受职业培训、职业介绍的补贴，补贴的办法和标准由省、自治区、直辖市人民政府规定；
5）国务院规定或者批准的与失业保险有关的其他费用。

21、多项选择题  关于非全日制用工的下列说法正确的是：（）

A.双方可以签订口头劳动协议，且不得约定试用期
B.从事非全日制用工的劳动者可以与1个或者1个以上用人单位订立劳动合同，劳动法对此没有限制
C.用人单位可以随时通知劳动者终止用工，且不需支付经济补偿
D.非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日

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本题答案：A, C, D
本题解析：见《劳动合同法》第68~72条。

22、多项选择题  我国目前职业培训的种类主要有（）。

A.学校教育和培训
B.职业培训机构的培训
C.劳动预备制度培训
D.学徒培训

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本题答案：A, B, C, D
本题解析：暂无解析

23、问答题  试述实行集体协商制度的意义。

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本题答案：集体协商，亦称集体谈判，是指用人单位工会或职工代表与相
本题解析：试题答案集体协商，亦称集体谈判，是指用人单位工会或职工代表与相应的用人单位代表，就劳动标准和劳动条件进行商谈，并签订集体合同的行为。集体协商或集体谈判是一项法律制度，是具有法律后果的行为，其意义在于：
1、集体协商是维护劳动者合法权益不可缺少的重要手段。维护劳动者合法权益，协调稳定劳动关系，是劳动者的宗旨。
2、集体协商是实现劳动关系协调的必要手段。协调稳定劳动关系，促进社会经济的健康发展，是劳动法制追求的目标。
3、集体协商可以弥补劳动立法和劳动合同之不足。一般情况下，劳动法规定的劳动标准是最基本的劳动标准。通过集体协商订立的集体合同的劳动标准和劳动条件可以高于劳动立法所规定的保障标准，这就可以起到弥补劳动立法的不足。

24、问答题  国际劳工立法的主要形式和内容有哪些？

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本题答案：国际劳动立法的形式主要包括两大类：一是来源于国际劳工组
本题解析：试题答案国际劳动立法的形式主要包括两大类：一是来源于国际劳工组织的国际劳动立法，它包括：
1）国际劳工组织章程.
2）国际劳工公约和建议书。
二是来源于非国际劳工组织的国际劳动立法，如联合国的有关文件，区域性有关文件以及有关双边条约等，国际劳动立法主要表现为国际劳工组织通过的国际劳工公约和建议书，主要内容包括以下几方面：
1）基本权利方面。包括结社自由、废除强迫劳动、机会均等、待遇平等等公约和建议书。
2）就业政策方面。包括就业服务、职业培训、就业保障、残疾人就业等公约和建议书。
3）工作条件方面，劳动者的工资、工时、休息、安全、防护、卫生、福利等有关的公约和建议书。
4）社会保障方面，包括各种综合标准，各种劳动津贴等公约和建议书。
5）女工、童工、未成年工、老年工人以及特殊工人的劳动保护、劳动福利等公约和建议书。
6）劳动关系方面，包括各种有关劳动关系、集体协议、调解仲裁、企业合作等公约和建议书。
7）劳动管理方面，包括劳动管理、劳动监察、劳动统计、三方协商等公约和建议书。

25、多项选择题  下列有关公共就业服务机构管理的说法中，正确的有（）。

A.可以接受社会各界提供的捐赠和资助，需按照有关法律法规管理和使用
B.为用人单位提供的服务，应当规范管理，严格控制服务收费
C.其不得从事经营性活动
D.其举办的招聘会不得向劳动者收取费用

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本题答案：A, B, C, D
本题解析：暂无解析

26、名词解释  劳动合同鉴证

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本题答案：是指劳动行政部门依法审查，证明劳动合同真实性和合法性的
本题解析：试题答案是指劳动行政部门依法审查，证明劳动合同真实性和合法性的一项行政监督、服务措施。

27、问答题  试述集体合同的法律特征。

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本题答案：集体合同，是指集体协商双方代表根据法律、法规的规定就劳
本题解析：试题答案集体合同，是指集体协商双方代表根据法律、法规的规定就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项在平等协商一致基础上签订的书面协议。集体合同具有以下法律特征：
1、集体合同的主体具有特定性。集体合同的一方为工会，另一方为用人单位（雇主）。工会作为集体合同的一方当事人，必须代表职工群体的意志和利益，依法为职工劳动者争取合法权益。
2、集体合同的内容侧重于维护职工权益的规定。集体合同是以职工劳动条件、生活条件为主要内容的协议，其内容非常广泛，涉及到劳动关系的各个方面。
3、集体合同的定理有严格的程序和形式要求。按照我国法律、法规的规定，集体合同的签订首先有双方依法产生的代表进行协商，草拟集体合同草案；其次由工会主持召开职工大会或职工代表大会讨论通过；再次由双方首席代表签字盖章；最后报送劳动行政部门审查、备案。
4、集体合同是特殊的双务合同。集体合同依法签订后就具有法律效力，双方当事人应当互相承担一定的义务和责任。
5、集体合同具有劳动基准法的效能。集体合同的内容多涉及国家劳动基准法的规定，它规定用人单位在不低于国家劳动标准的基础上，向职工提供劳动条件和生活条件。

28、单项选择题  《确定儿童受雇用于工业工作的最低年龄公约》（第5号公约）是确定准予就业最低年龄的第一个国际公约，它颁布于（）。

A.1918年
B.1919年
C.1920年
D.1921年

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本题答案：B
本题解析：暂无解析

29、多项选择题  下列各选项中，属于集体合同应当包括的条款有（）。

A.劳动报酬、工作时间、休息休假
B.补充保险和福利、劳动安全与卫生
C.变更、解除、终止集体合同的程序
D.集体合同的期限和违反集体合同的责任

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本题答案：A, B, C, D
本题解析：暂无解析

30、单项选择题  规定实行职工每日工作8小时，每周工作40小时的工时制度的规范性文件是（）。

A、《中共中央关于在城市坚持8小时工作制的通知》
B、《国务院关于职工工作时间的规定》
C、《国务院关于修改〈国务院关于职工工作时间的规定〉的决定》
D、《中华人民共和国劳动法》

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本题答案：C
本题解析：暂无解析

31、多项选择题  我国《劳动法》规定，禁止安排女职工从事的劳动有（）。

A.矿山作业
B.冷水作业
C.井下作业
D.国家规定的第四级体力劳动强度的劳动

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本题答案：A, C, D
本题解析：暂无解析

32、多项选择题  下列有关工伤保险的说法错误的是：（）

A.职工应当参加工伤保险，由职工和用人单位共同缴纳工伤保险费
B.社会保险经办机构根据用人单位工资待遇、福利水平等情况，确定用人单位缴费费率
C.职工因工作原因受到事故伤害的，享受工伤保险待遇
D.职工因过失犯罪，导致本人在工作中伤亡的，不认定为工伤

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本题答案：A, B, C, D
本题解析：考查工伤保险的基本规则。法律依据为《社会保险法》第33条、第34条、第36条、第37条。

33、多项选择题  目前我国的工资形式包括（）。

A.计时工资
B.计件工资
C.奖金
D.津贴（补贴）

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本题答案：A, B, C, D
本题解析：暂无解析

34、单项选择题  员工团体的最主要的形式是（）。

A、员工协会
B、职业协会
C、工会
D、员工俱乐部

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本题答案：C
本题解析：暂无解析

35、多项选择题  劳动关系从集体谈判制度角度进行分类，可以分为（）。

A.个别劳动关系
B.国有企业的劳动关系
C.集体劳动关系
D.私营企业劳动关系

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本题答案：A, C
本题解析：暂无解析

36、单项选择题  根据《劳动法》的规定，以下关于劳动安全卫生制度表述错误的是（）。

A.用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件
B.用人单位应为劳动者提供必要的劳动保护用品
C.对有职业危害的劳动者应当定期进行健康检查
D.对具有危害性职业的劳动者实行提前退休制度

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本题答案：D
本题解析：暂无解析

37、单项选择题  下列各项中关于政府投资开发的公益性岗位的说法中，错误的是（）。

A．应当优先安排符合岗位要求的就业困难人员
B．岗位设置目的是促进就业，安置就业困难人员
C．政府投资开发公益性岗位兼具营利性与公益性的特征
D．国家对安排在公益性岗位工作的人员给予岗位补贴

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本题答案：C
本题解析：暂无解析

38、单项选择题  劳动保障行政部门对经批准设立的职业中介机构实行（）。

A.季度审验
B.年度审验
C.2年一次审验
D.免检免验

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本题答案：B
本题解析：暂无解析

39、问答题  试述工作时间法律规范的作用。

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本题答案：关于工作时间的法律规范，不能仅仅将其作为用人单位和劳动
本题解析：试题答案关于工作时间的法律规范，不能仅仅将其作为用人单位和劳动者在劳动时间上的一个标准，而应从工作时间规范的基本理论角度考察它的基本功能，使之充分发挥规范的更深层的作用。工作时间规范的特别作用，主要表现在以下几个方面：
1、利用工作时间制度，协调劳动报酬分配关系。工作时间，是劳动者取得劳动报酬的重要依据。工作时间法律制度的这一功能，对于市场经济条件下，国家对工资实行宏观调控，协调行业之间的工资差别，具有特别重要的意义。
2、促进企业的现代化管理。企业的现代化管理以人、物、时间为基本因素。
3、保障劳动者休息权利的实现。休息权是劳动者的一项基本人权，保障劳动者享有休息权是劳动理发的目标之一。
4、调节劳动力市场的供需矛盾，促进社会就业。工作时间除了在规范用人单位和劳动者个人方面发挥作用外，国家还可以通过制定工作时间标准调节劳动力供需之间的矛盾。

40、单项选择题  劳动争议仲裁委员会负责管辖（）。

A.本区域内发生的劳动争议
B.前来申诉的所有的劳动争议
C.上级委员会指定受理的劳动争议
D.经当事人协议前来申诉的劳动争议

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本题答案：A
本题解析：暂无解析

41、名词解释  团体争议

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本题答案：又称集体合同争议，是指代表和维护全体职工共同利益的工会
本题解析：试题答案又称集体合同争议，是指代表和维护全体职工共同利益的工会与用人单位由于签订集体合同而发生的争议。

42、多项选择题  根据我国《劳动法》第73条的规定，劳动者依法享受社会保险待遇的情形有（）。

A.退休、失业
B.患病、负伤
C.生育
D.因工伤残或者患职业病

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本题答案：A, B, C, D
本题解析：暂无解析

43、多项选择题  李民为一农村青年，2012年大学毕业后工作一直没有着落，就随同乡一起加入了去北京打工的行列。2012年9月他们一行16人来到京望建筑集团，成为一位农民工。到2013年12月，临近新年，他们一行人欲返乡过年，向老板讨要工钱。老板一直以各种理由拖欠不给，使他们一行人生活陷入困境。请回答下列问题。 经调查，京望集团一直没有与李民一行人签订劳动合同，下列说法正确的是：（）

A.视为京望集团已经与李民一行人订立无固定期限劳动合同
B.京望集团应当向李民一行人每月支付2倍的工资
C.李民一行人可以随时解除该劳动合同
D.京望集团应当向李民一行人支付相对于李民等人2个月工资的经济补偿

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本题答案：A, B, C
本题解析：暂无解析

44、单项选择题  我国现阶段在工资制度改革的过程中试行的年薪制，其适用范围是（）。

A.政府高级公务员
B.国务院聘请的有特殊贡献的专家
C.企业的经营者
D.企业高级技术人员

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本题答案：C
本题解析：暂无解析

45、问答题  劳动就业有什么特点？

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本题答案：劳动就业是指具有劳动能力的公民在法定劳动年龄内从事具有
本题解析：试题答案劳动就业是指具有劳动能力的公民在法定劳动年龄内从事具有一定劳动报酬或经营及收入的社会职业。
它的特点是：
1）劳动者具有劳动权利能力和劳动行为能力的公民，包括法定劳动年龄内能够参加劳动的盲、聋、哑和其他残疾的公民。
2）劳动者必须从事法律允许的有益于国家和社会的某种社会职业。
3）劳动者所从事的社会职业必须是具有一定的劳动报酬或经营收入，能够用以维持劳动者本人及其赡养一定的家庭人口的基本生活需要。

46、单项选择题  《境外就业中介管理规定》要求，境外就业中介机构的备用金的数额不得低于（）。

A.50万
B.10万
C.30万
D.100万

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本题答案：A
本题解析：暂无解析

47、单项选择题  关于职工参与民主管理的表述中，正确的是（）。

A．职工民主管理权的实现需要劳动者和企业管理者之间的协商和合作
B．职工民主管理指职工有权部分代替企业的管理者进行企业的管理
C．职工参与民主管理，其职工是以股东的身份参与管理
D．职工民主管理的内容仅仅是有关与职工切身利益密切联系的内部企业事务

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本题答案：A
本题解析：暂无解析

48、多项选择题  根据《就业促进法》的规定，就业援助制度的主要内容包括（）。

A．政府投资开发公益性岗位
B．就业援助服务
C．特别扶助残疾人就业
D．资源开采型城市和独立工矿区的就业援助

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本题答案：A, B, C, D
本题解析：暂无解析

49、问答题  劳动者享有的劳动权利和承担的劳动义务有哪些？

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本题答案：根据《中华人民共和国宪法》和《中华人民共和国劳动法》以及有关
本题解析：试题答案根据《中华人民共和国宪法》和《中华人民共和国劳动法》以及有关劳动法规的规定，作为劳动法律关系主体一方的劳动者享有的权利有：
1）同用人单位依法变更、解除、终止劳动合同的权利。
2）职工推举代表或者工会代表职工同企业签订集体合同的权利。
3）按照自己劳动的数量和质量领取劳动报酬的权利。
4）休息、休假的权利。
5）获得劳动安全卫生保护的权利。
6）女职工和未成年工获得特殊劳动保护的权利。
7）接受职业技能培训的权利。
8）享受社会保险和福利的权利。
9）组织工会和参加企业民主管理的权利。
10）提请劳动争议处理的权利。
11）法律规定的其他劳动权利。
劳动者应当承担的义务有：
1）按时、保质、保量地完成生产任务或工作任务。
2）提高职业技能水平。
3）执行劳动安全卫生规程。
4）遵守劳动纪律和职业道德。
5）爱护和保护公共财产。
6）保守国家机密和单位业务机密等。

50、问答题  女职工特殊劳动保护的主要内容是哪些？

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本题答案：是指根据女职工身体结构、生理机能的特点以及抚育子女的特
本题解析：试题答案是指根据女职工身体结构、生理机能的特点以及抚育子女的特殊需要，在劳动方面特殊权益的法律保护。我国女职工特殊劳动保护的主要内容有：
1）对女职工在劳动过程中的特殊保护；
2）对妇女生理机能变化过程中来源:91考试网 91EXAm.org的保护，包括对女职工的经期、孕期、产期和哺乳期的保护；
3）女职工劳动保护设施的规定。

51、问答题  简述订立劳动合同的程序？

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本题答案：概念：指订立劳动合同必须遵守的先后有序的行为规范。一般
本题解析：试题答案概念：指订立劳动合同必须遵守的先后有序的行为规范。一般来说，订阅劳动合同的程序分为要约和承诺两个阶段。
要约，是指当事人一方向特定的或不特定的他方提出订立劳动合同的意思表示。承诺是指受要约人同意的意思表示。承诺包括应招表示和应招行为。

52、单项选择题  人们创造物质财富和精神财富的有意识、有目的的活动是（）。

A.工作
B.生活
C.劳动
D.生产

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本题答案：C
本题解析：暂无解析

53、名词解释  劳动法律关系事实

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本题答案：是指劳动法律规范规定的，能够引起劳动法律关系的产生、变
本题解析：试题答案是指劳动法律规范规定的，能够引起劳动法律关系的产生、变更和消灭的客观情况。

54、单项选择题  根据国家有关规定，属于劳动者工资范畴的劳动收入是（）。

A.加班加点工作额外获得的劳动收入
B.发表专业论文获得的稿费
C.用人单位发放的生活困难补助费
D.用人单位发放的劳保工作服和劳保手套

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本题答案：A
本题解析：暂无解析

55、单项选择题  张某到一家水泥厂工作，在用工时双方未订立书面劳动合同。工作9个月后双方订立书面劳动合同，张某的下列要求符合法律规定的是（）。

A.双方应签订无固定期限劳动合同
B.用人单位支付过去9个月每月2倍的工资
C.用人单位支付1个月工资的赔偿金
D.用人单位支付1个月工资的经济补偿

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本题答案：D
本题解析：暂无解析

56、名词解释  结构工资制度

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本题答案：亦称"分解工资"制，它把劳动者的工
本题解析：试题答案亦称"分解工资"制，它把劳动者的工资与本人的工作职务、责任和劳绩密切结合起来，以利于提高劳动者的业务水平和工作效率，促使人才的合理流动。

57、多项选择题  下列各选项中有关对劳动者进行安全技术培训阐述正确的是（）.

A.劳动者要经过专门培训并取得特种作业资格证书，才能从事相应的特种作业劳动
B.未经安全生产教育和培训合格的从业人员，不得上岗作业
C.只要经过安全生产教育和培训的从业人员即可上岗作业
D.劳动者进行特种作业技术培训的费用由用人单位和劳动者共同承担

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本题答案：A, B
本题解析：暂无解析

58、单项选择题  1918年12月，苏维埃政权颁布了第一部社会主义国家的劳动法，这部法律的名称是（）。

A.《劳动法典》
D.《苏俄劳动法典》
C.《劳动立法纲要》
D.《劳动法案》

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本题答案：B
本题解析：暂无解析

59、多项选择题  下列关于我国劳动法渊源的说法中，正确的是（）。

A.《中华人民共和国劳动保险条例》属于行政法规级别的渊源
B.《女职工劳动保护规定》属于狭义上的法律级别的渊源
C.《中华人民共和国矿山安全法》属于行政法规级别的渊源
D.《反对一切形式歧视妇女公约》是我国劳动法的渊源

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本题答案：A, D
本题解析：暂无解析

60、多项选择题  以下各选项中有关职业病人待遇的正确说法是（）。

A.职业病病人的诊疗、康复费用按照国家有关工伤社会保险的规定执行
B.劳动者被诊断患有职业病，但用人单位没有依法参加工伤社会保险的，其医疗和生活保障由最后的用人单位承担
C.劳动者被诊断患有职业病，但用人单位没有依法参加工伤社会保险的，其医疗和生活保障由最初的用人单位承担
D.职业病病人变动工作单位，其依法享有的待遇不变

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本题答案：A, B, D
本题解析：暂无解析

61、单项选择题  我国（包括香港、澳门等地区）劳动法渊源表现形式有（）。

A.成文法
B.判例法
C.成文法为主，判例法为辅
D.既有成文法的形式又有判例法形式

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本题答案：D
本题解析：暂无解析

62、名词解释  休息休假

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本题答案：是指劳动者在任职期间，根据国家规定，不从事劳动和工作而
本题解析：试题答案是指劳动者在任职期间，根据国家规定，不从事劳动和工作而自行支配的休息时间和法定节假日。

63、名词解释  劳动法体系

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本题答案：是指构成劳动法律部门中不可缺少的相互间有内在联系的法律
本题解析：试题答案是指构成劳动法律部门中不可缺少的相互间有内在联系的法律规范的统一整体。

64、单项选择题  未成年工是指某一年龄段的劳动者，下列劳动者属于未成年工的年龄段是（）。

A.满14周岁不满16周岁
B.满16周岁不满18周岁
C.满16周岁不满20周岁
D.满18周岁不满20周岁

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本题答案：A
本题解析：暂无解析

65、单项选择题  根据《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》的规定，劳动者可以单方解除劳动合同的情形之一是（）。

A．提前3日以书面形式通知用人单位
B．提前7日以书面形式通知用人单位
C．提前10日以书面形式通知用人单位
D．提前30日以书面形式通知用人单位

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本题答案：D
本题解析：暂无解析

66、名词解释  经济责任

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本题答案：指用人单位以及劳动者因有过错违反劳动纪律、法规，并造成
本题解析：试题答案指用人单位以及劳动者因有过错违反劳动纪律、法规，并造成被损方的一定物质经济损失所应承担的履行给付、赔偿损失的经济法律责任。

67、单项选择题  根据我国有关法律规定，不实行加班加点工资制度的工时制度是（）。

A.计时工资制
B.计件工资制
C.综合工时制
D.不定时工时制

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本题答案：D
本题解析：暂无解析

68、名词解释  安全技术规程

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本题答案：是指国家为防止劳动者在生产和工作过程中的伤亡事故，保障
本题解析：试题答案是指国家为防止劳动者在生产和工作过程中的伤亡事故，保障劳动者的安全和防止生产设备遭到破坏而制定的各种法律规范。

69、单项选择题  下列药物哪种不能用来治疗帕金森病（）

A.金刚烷胺
B.氯丙嗪
C.左旋多巴
D.维生素E
E.安坦

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本题答案：B
本题解析：暂无解析

70、问答题  劳工法规和工厂立法的区别？

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本题答案：二者定义。都是体现资产阶级意志的法律，但两者存在着显著
本题解析：试题答案二者定义。都是体现资产阶级意志的法律，但两者存在着显著的差别。“劳工法规”是旨在加强资本家剥削的法律，而“工厂立法”则是限制资本家剥削的法律，正如马克思在《资本论》中所指出的：“我们对照一下英国现行的工厂立法和从十四世纪到十八世纪中叶的劳工法。现代的工厂法强制地缩短工作日，而当时的劳工法力图强制地延长工作日。”因此，总体上说，“劳”是反工人的法，而“工”则大多是进步的法。

71、单项选择题  认为在经济中代表工人的“劳动”的利益，与代表企业所有者和管理者的“资本”的利益，是完全对立的学派是（）。

A、激进派
B、自由改革主义学派
C、正统多元论学派
D、管理主义学派

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本题答案：A
本题解析：暂无解析

72、多项选择题  有权确认劳动合同无效的机构有（）。

A．人民法院
B．劳动管理部门
C．劳动争议调解委员会
D．劳动争议仲裁委员会

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本题答案：A, D
本题解析：暂无解析

73、单项选择题  从性质上看，工会属于（）。

A.政府部门
B.国家机关
C.民主党派
D.群众组织

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本题答案：D
本题解析：暂无解析

74、单项选择题  历史上第一次由政府派代表讨论劳工问题的会议是（）。

A.1880年瑞士会议
B.1900年柏林会议
C.1880年柏林会议
D.1990年瑞士会议

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本题答案：B
本题解析：暂无解析

75、单项选择题  （）是实现职工全员培训的基本形式。

A.在岗业余培训
B.离岗专门培训
C.就业前培训
D.就业后培训

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本题答案：A
本题解析：暂无解析

76、多项选择题  未成年工不能从事的劳动有（）。

A．矿山、井下劳动
B．国家规定的第三级体力劳动强度的劳动
C．有毒有害劳动
D．国家规定的第四级体力劳动强度的劳动

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本题答案：A, C, D
本题解析：暂无解析

77、多项选择题  我国现行非标准工作时间有（）。

A.缩短工作时间
B.计件工作时间
C.不定时工作时间
D.综合计算工作时间

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本题答案：A, B, C, D
本题解析：暂无解析

78、单项选择题  负有对职工广泛开展劳动安全卫生教育义务的主体是（）。

A.用人单位
B.劳动行政部门
C.职业安全卫生行政管理部门
D.企业工会

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本题答案：A
本题解析：暂无解析

79、多项选择题  针对违法行为的监察程序主要有（）。

A.立案
B.调查
C.处理
D.回访

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本题答案：A, B, C
本题解析：暂无解析

80、问答题  简述我国休息休假的概念及其分类。

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本题答案：休息休假是指劳动者在任职期间，根据国家规定，不从事劳动
本题解析：试题答案休息休假是指劳动者在任职期间，根据国家规定，不从事劳动和工作而自行支配的休息时间和法定节假日。休息休假的种类，也随着社会经济条件的发展而有所变化。目前我国休息及休假可分为以下 六种：
1）一个工作日内的休息时间；
2）两个工作日之间的休息时间；
3）公休假日；
4）法定节日；
5）探亲假；
6）年休假。

81、名词解释  国际劳工工约和建议书

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本题答案：国际劳动立法的主要形式。是根据国际劳工组织立法原则以及《费城
本题解析：试题答案国际劳动立法的主要形式。是根据国际劳工组织立法原则以及《费城宣言》而制定的，公约一经会员国批准，就对批准国具有约束力，建议书对成员国没有约束力，只供各国在制定有关劳动法律时参考，公约和建议书提出的劳动立法标准，对成员国制定或修改劳动立法产生明显推动作用，成为劳动立法的重要参考依据，并对推动各国劳动立法趋向协调起着积极作用。

82、名词解释  特殊情况下的工资

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本题答案：是指依照法律、法规规定或劳动合同的约定，在特殊时间内或
本题解析：试题答案是指依照法律、法规规定或劳动合同的约定，在特殊时间内或者特殊工作情况下支付给劳动者的工资。

83、单项选择题  根据国家的有关规定，一般死亡事故从死亡人数上看是指（）。

A.3人以下
B.3人以上10人以下
C.10人以上30人以下
D.30人以上

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本题答案：A
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84、名词解释  工会

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本题答案：中国工会是在中国共产党领导的“职业自愿结合
本题解析：试题答案中国工会是在中国共产党领导的“职业自愿结合的工人阶级的群众组织”。

85、名词解释  女职工

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本题答案：是指一切以工资收入为主要生活来源的女性劳动者，包括从事
本题解析：试题答案是指一切以工资收入为主要生活来源的女性劳动者，包括从事体力劳动和脑力劳动的妇女。

86、问答题  技术考订的种类有哪些？

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本题答案：依考核的目的和内容不同，目前我国技术考核的种类包括以下
本题解析：试题答案依考核的目的和内容不同，目前我国技术考核的种类包括以下六种：
1）录用考核；
2）转正定级考核；
3）上岗、转岗考核；
4）本等级考核；
5）升级考核；
6）技师任职资格考核。

87、单项选择题  某厂与李某等20名工人签订劳动合同后，由于生产任务适应客户要求而调整，致使该厂与李某等6名工人签订的劳动合同无法继续履行。该厂经过与李某等6名工人协商，仍不能就变更劳动合同内容达成协议，此种情况下，该厂（）。

A．可以解除劳动合同，但应提前30日通知李某等人，或者额外支付1个月工资
B．继续与李某等人协商
C．在给予李某等人经济补偿的前提下不解除劳动合同
D．不得解除劳动合同

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本题答案：A
本题解析：暂无解析

88、问答题  我国企业养老保险制度改革的主要内容有哪些？

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本题答案：根据1997年7月16日《国务院关于建立统一的企业职工
本题解析：试题答案根据1997年7月16日《国务院关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的决定》，养老保险制度改革主要内容是：
1）企业缴纳基本养老保险费（以下称企业缴费）的比例，一般不得超过企业工资总额的20％。个人缴纳基本养老保险费（以下简称个人缴费）的比例，1997年不得低于本人缴费工资的4％，1998年起每两年提高1个百分点，最终达到本人缴费工资的8％。
2）按本人缴费工资11％的数额为职工建立基本养老保险个人账户，个人缴费全部记入个人账户，其余部分从企业缴费中划入。
3）本决定实施后参加工作的职工，个人缴费年限累计满15年的，退休后按月发给基本养老金。本决定实施前参加工作、实施后退休且个人缴费和视同缴费年限累计满15年的人员，按照新老办法平衡衔接、待遇水平基本平衡等原则，在发给基础养老金和个人账户养老金的基础上再确定过渡性养老金，过渡性养老金从养老保险基金中解决。

89、单项选择题  在19世纪率先颁布最低工资法的国家是（）。

A.美国
B.日本
C.英国
D.新西兰

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本题答案：D
本题解析：暂无解析

90、单项选择题  恒大公司安排工人刘路春节期间上班。根据劳动法，该公司应支付其不低于其日或小时工资标准的（）.

91EXAM.org

A．100%的工资报酬
B．150%的工资报酬
C．200%的工资报酬
D．300%的工资报酬

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本题答案：D
本题解析：暂无解析

91、多项选择题  劳动法监督检查的主体是依法享有监督检查权的（）。

A.劳动保障行政部门
B.其他有关行政部门
C.工会组织
D.其他群众性组织以及个人

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本题答案：A, B, C, D
本题解析：暂无解析

92、多项选择题  下列属于工会权利范围的有（）。

A.参与国家和社会事务的管理
B.参与企业管理
C.监督用人单位在用工过程中对劳动者及工会组织法定权益的遵守情况
D.代表职工与用人单位代表进行协商谈判

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本题答案：A, B, C, D
本题解析：暂无解析

93、单项选择题  下列各选项中属于特殊情况下的工资的是（）。

A.高温补贴
B.科研津贴
C.婚、丧假工资
D.奖金

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本题答案：C
本题解析：暂无解析

94、名词解释  借调合同

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本题答案：亦称借用合同。它是借调单位、被借调单位与借调职工之间，
本题解析：试题答案亦称借用合同。它是借调单位、被借调单位与借调职工之间，为借调职工从事某种工作，明确相互之间权利义务关系的协议。

95、单项选择题  下列选项中不属于集体协商代表应履行的职责是（）。

A.参加集体协商
B.向劳动部门报告
C.接受本方人员质询
D.监督集体合同的履行

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本题答案：B
本题解析：暂无解析

96、单项选择题  我国《职工带薪年休假条例》规定，职工累计工作已满10年不满20年的，年休假（）。

A.5天
B.10天
C.15天
D.20天

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本题答案：B
本题解析：暂无解析

97、问答题  劳动法学与劳动法有什么联系与区别？

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本题答案：劳动法学与劳动法有着密切的联系。劳动法是我国法学体系中的一个
本题解析：试题答案劳动法学与劳动法有着密切的联系。劳动法是我国法学体系中的一个重要分支学科，而劳动法是我国法律体系中的一个独立部门。劳动法是劳动法学的研究对象，而劳动法学是劳动法在我国法学体系中的分支，劳动法学与劳动法也有明显的区别。劳动法的调整对象是劳动关系和与劳动关系有密切联系的其它关系，而劳动法学则是以劳动法及其发展规律作为研究对象。

98、多项选择题  下列关于工资支付的各种说法中，符合我国现行法律规定的是（）。

A.工资应当以法定货币支付
B.工资应当支付给劳动者本人，但劳动者可委托其亲属或他人代领
C.支付工资时，应向劳动者提供一份个人工资清单
D.工资应当至少每月支付一次

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本题答案：A, B, C, D
本题解析：暂无解析

99、名词解释  高等教育自学考试

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本题答案：是指自学者（可以是在职职工，也可以是非在职人员）以学历
本题解析：试题答案是指自学者（可以是在职职工，也可以是非在职人员）以学历考试为主的高等教育国家考试，凡全日制在校学生不得报考，它是一种个人自学、社会助学和国家考试相结合的高等教育形式。

100、单项选择题  将经济部门划分为“核心”和“周边”两个部门的学派是（）。

A、新保守派
B、激进派
C、自由改革主义学派
D、管理主义学派

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本题答案：C
本题解析：暂无解析

101、多项选择题  劳动法体系中的劳动关系协调法包括（）。

A.工资法
B.工时与休假法
C.劳动合同法
D.集体合同法

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本题答案：C, D
本题解析：暂无解析

102、单项选择题  下列关于劳动关系与劳动法的关系的表述错误的是（）。

A、劳动关系是劳动法最重要、最基本的调整对象
B、劳动法随着劳动关系的产生而产生
C、劳动是劳动关系的内容，而劳动法以规定劳动权利与劳动义务为内容
D、劳动关系是和人类社会同时产生的，但是劳动法却是社会发展到一定的阶段才开始出现

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本题答案：B
本题解析：暂无解析

103、问答题  对于劳动法律关系产生、变更、消灭的劳动法律事实有什么不同规定？

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本题答案：劳动法律关系产生、变更和消灭，都是通过劳动法律事实引起
本题解析：试题答案劳动法律关系产生、变更和消灭，都是通过劳动法律事实引起的。劳动法律事实分为行为和事件两种。引起劳动法律关系产生、变更和消灭的劳动法律事实并不相同。劳动法律关系的产生，是指劳动者同用人单位依据劳动法律规范和劳动合同约定，明确相互间的权利义务，形成劳动法律关系。它是劳动法律关系主体双方意思表示一致的合法行为。不符合劳动法律规范的行为，不会产生劳动法律关系。因此产生劳动法律关系的劳动法律事实，只能是劳动法律关系主体双方的合法行为，而不是违法行为。劳动法律关系的变更，是指劳动者同用人单位依据劳动法律规范，变更其原来确定的权利义务内容。引起变更劳动法律关系的劳动法律事实，一般是劳动法律关系主体双方意思表示一致的合法行为，但在某种情况下，因劳动法律关系主体一方的违法行为，也可以引起劳动法律关系的变更。此外，发生不以行为人的意志为转移的事件，也会引起法律关系的变更。劳动法律关系的消灭是指劳动者同用人单位依据劳动法律规范，终止其相互间的劳动权利义务关系。消灭劳动法律关系的劳动法律事实包括行为人的合法行为和违法行为及事件。

104、问答题  试述集体合同与劳动合同的区别。

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本题答案：集体合同，是指集体协商双方代表根据法律、法规的规定就劳
本题解析：试题答案集体合同，是指集体协商双方代表根据法律、法规的规定就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项在平等协商一致基础上签订的书面协议。
劳动合同是指劳动者与用人单位之间为确定劳动关系，依法协商达成双方权利和义务的协议。
一、集体合同与劳动合同的联系。
集体合同与劳动合同有着密切的联系，它们同属于劳动法律体系的重要组成部分，都是调整劳动关系的方法和手段，在协调稳定劳动关系过程中发挥着重要作用。
二、区别
1、主体不同。集体合同主体比劳动合同主体广泛。集体合同主体一方是工会、工会团体或职工代表，另一方为雇主或雇主团体；而劳动合同主体是特定的，仅限于劳动者和用人单位（即雇主）。
2、、内容不同。集体合同所约定的条件是涉及签订集体合同的工会或劳动者所代表的全体劳动者的一般劳动条件、生活待遇、集体谈判的程序及民主管理的方式；而劳动合同则仅涉及个别劳动者的特殊劳动条件。
3、目的不同。集体合同的目的是通过工会或者劳动者代表与用人单位谈判，平衡个体劳动者与用人单位的力量，保护劳动者的合法权益，协调、稳定劳动关系；而劳动合同的目的是建立劳动关系，明确双方权利义务。
4、适用范围不同。集体劳动合同适用于签订集体合同的工会或劳动者代表所代表的全体劳动者；而劳动合同则适用于签订劳动合同的劳动者个人和用人单位。
5、效力不同。集体合同的效力高于劳动合同。
6、形式要件不同。签订集体合同需要提交职工代表大会或者全体职工讨论通过，由双方首席代表签字，必须采用书面形式，并报劳动行政部门批准；而劳动合同只需劳动者个人与用人单位协商签订，应当采用书面形式，但法律不排除口头形式的劳动合同，同时对事实劳动关系进行保护。
7、纠纷的处理方式不同。集体合同纠纷多为利益争议，且涉及范围较广，各国一般采取政府协同劳资各方协调处理的方式。而劳动合同争议则采用普通劳动争议处理方式。

105、单项选择题  王某与狮城公司签订的劳动合同于2014年3月1日到期，王某于2014年2月20日突发急病住院，于2014年3月20日痊愈出院，下列说法正确的是：（）

A.王某的劳动合同于2014年3月1日终止
B.王某的劳动合同于2014年3月20日终止
C.只有狮城公司提出解除劳动合同，王某的劳动合同方终止
D.只有王某提出解除劳动合同，王某的劳动合同方终止

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本题答案：B
本题解析：《劳动合同法》第44条第1项规定，劳动合同期满的，劳动合同终止。第45条规定："劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。"

106、问答题  工资保障的措施有哪些？

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本题答案：1）用人单位不得克扣劳动者的工资；
2）有下列情
本题解析：试题答案1）用人单位不得克扣劳动者的工资；
2）有下列情况之一的，用人单位可代扣劳动者工资：A.用人单位代扣代缴个人所得税；B.用人单位代扣代缴应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；C.法院判决、裁定中要求代扣的扶养费、赡养费；D.法律法规规定从劳动者工资扣除的其他费用。此外，由于劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿其经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。
3）扣除数额的限制。按有关法律、法规规定，依法从劳动者工资中每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

107、单项选择题  工伤保险赔偿应当遵循的原则是（）。

A.过错责任原则
B.无过错责任原则
C.公平责任原则
D.以过错责任原则为基础，无过错责任原则为补充

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本题答案：B
本题解析：暂无解析

108、问答题  试述下岗职工与失业人员、职工的区别。

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本题答案：1、下岗职工与失业人员的区别。失业人员是指在16周岁以
本题解析：试题答案1、下岗职工与失业人员的区别。失业人员是指在16周岁以上，有劳动能力，在调查期间未从事有酬劳劳动，当前有就业可能并以某种方式正在寻找工作的人员。职工下岗后普遍有三种情况：一是下岗人员已通过各种渠道实现了再就业；二是下岗人员正通过各种形式积极寻找工作；三是下岗人员没有寻找工作的行动。下岗职工中的第二中情况即正在寻找工作的人员我们可以称之为失业人员。下岗和失业的关系为，下岗为一种事实上的失业，失业人员中包括下岗职工。下岗职工与失业人员的根本区别在于下岗职工和企业还存在着劳动关系，下岗职工要进入再就业服务中心，并与之签订“两个确保”，即“基本生活保障和再就业协议”，明确双方的责任、权利和义务，并籍此变更劳动合同，替代劳动合同中的相关内容。协议期限原则上不超过3年。而失业人员与企业已无任何关系。
2、下岗职工与职工的关系。职工是指在单位，以工资为生活费主要来源的从业人员。职工是从业人员中的一部分。下岗职工已离开工作岗位，不参加本单位的劳动，不属于原单位的从业人员，从原单位领取的也不是劳动所得只是生活费，不属于工资，从此意义上说下岗职工不是职工也是合理的。但能否说下岗职工就是失业人云亦云呢？这也不科学。虽然说下岗职工不符合职工的定义，但从劳动管理角度看，下岗职工仍与原单位保留劳动关系，仍是本单位的职工。

109、多项选择题  为鼓励职工钻研技术，努力工作而设置的津贴有（）。

A.科研津贴
B.优秀运动员补贴
C.体育津贴
D.夜班津贴

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本题答案：A, B, C
本题解析：暂无解析

110、单项选择题  用人单位在以下情形下可以解除合同的是（）。

A.张某患职业病，但是未丧失劳动能力
B.王某休假期间外出游玩遭遇车祸，正在住院手术
C.李某在怀孕期间，严重违反劳动纪律给企业造成较大损失
D.陈某与所在单位的劳动合同期满

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本题答案：C
本题解析：暂无解析

111、单项选择题  在经济性裁员的情况下，用人单位从裁减人员之日起，（）内需要新招人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先录用本单位被裁减的人员。

A.2个月
B.3个月
C.6个月
D.12个月

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本题答案：C
本题解析：暂无解析

112、单项选择题  从教育目的上与职业教育相比，普通教育的特点是（）。

A.基础性
B.针对性
C.专业性
D.实践性

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本题答案：A
本题解析：暂无解析

113、名词解释  定期劳动合同

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本题答案：亦称有固定期的劳动合同。是指双方当事人规定合同有效的起止日期
本题解析：试题答案亦称有固定期的劳动合同。是指双方当事人规定合同有效的起止日期的劳动合同。

114、多项选择题  最低工资中所提的正常劳动包括（）。

A.劳动者依法享受带薪年休假
B.劳动者依法享受带薪探亲假、婚丧假
C.劳动者依法享受带薪生育（产）假、节育手术假
D.法定工作时间内依法参加社会活动期间

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本题答案：A, B, C, D
本题解析：暂无解析

115、单项选择题  张某在甲公司工作了6个月，每月领取的工资均低于当地最低工资标准，根据法律规定，甲公司应当限期补发所欠张某的工资，并向其支付赔偿金的比例是（）。

A.20%
B.30%
C.50%
D.100%

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本题答案：C
本题解析：暂无解析

116、多项选择题  李民为一农村青年，2012年大学毕业后工作一直没有着落，就随同乡一起加入了去北京打工的行列。2012年9月他们一行16人来到京望建筑集团，成为一位农民工。到2013年12月，临近新年，他们一行人欲返乡过年，向老板讨要工钱。老板一直以各种理由拖欠不给，使他们一行人生活陷入困境。请回答下列问题。 现在李民一行人可以通过哪些途径来获得救济？（）

A.请所在地居委会作为第三方与京望协商，达成和解协议
B.可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令
C.他们一行人共同推举李民作为代表参加调解、仲裁
D.向当地劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理

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本题答案：A, B, C, D
本题解析：暂无解析

117、单项选择题  根据《企业职工奖惩条例》等法规规定，企业对职工的最高行政处分是（）。

A.降职
B.撤职
C.留用察看
D.开除

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本题答案：D
本题解析：暂无解析

118、单项选择题  某公司员工因打架滋事，经理决定将其调离原来的部门，该事项对公司与员工之间劳动关系的影响是（）。

A.引起劳动法律关系产生
B.引起劳动法律关系消灭
C.引起劳动法律关系变更
D.引起劳动法律关系中断

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本题答案：C
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119、名词解释  奖励工资

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本题答案：是指对在工作中做出的显著成绩的工作人员给予一定数额报酬。
本题解析：试题答案是指对在工作中做出的显著成绩的工作人员给予一定数额报酬。

120、单项选择题  国际劳工组织正式成立的时间是（）。

A.1802年
B.1900年
C.1919年
D.1922年

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本题答案：C
本题解析：暂无解析

121、名词解释  录用合同

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本题答案：是录用单位与被录用劳动者之间，为确立劳动关系，明确相互
本题解析：试题答案是录用单位与被录用劳动者之间，为确立劳动关系，明确相互权利义务的协议。

122、名词解释  工龄工资

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本题答案：亦称工龄津贴，是指按照工作人员的工作年限确定的工资额。
本题解析：试题答案亦称工龄津贴，是指按照工作人员的工作年限确定的工资额。

123、名词解释  转业培训

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本题答案：是指对失业人员进行的，目的在于帮助失业人员改变技能结构
本题解析：试题答案是指对失业人员进行的，目的在于帮助失业人员改变技能结构单一的状况，促使其尽快重新就业的培训。

124、单项选择题  下列对劳动法基本原则的各种理解中，正确的是（）。

A.劳动法基本原则的法律渊源是宪法
B.劳动法基本原则必须具有一定的灵活性和具体性
C.劳动法基本原则的效力层次低于劳动法具体原则
D.劳动法基本原则应当与其他部门法的基本原则内容上大致相同

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本题答案：A
本题解析：暂无解析

125、单项选择题  中国自哪年开始成为国际劳工组织的常任理事国之一？（）

A、1919年
B、1929年
C、1944年
D、1983年

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本题答案：C
本题解析：暂无解析

126、单项选择题  根据我国有关法律规定，不属于劳动者工资范围的是（）。

A．计时工资
B．计件工资
C．加班工资
D．职工福利费用

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本题答案：D
本题解析：暂无解析

127、单项选择题  职工代表大会进行选举和做出决议，必须经全体职工代表（）通过。

A.三分之一以上
B.半数以上
C.三分之二以上
D.五分之三以上

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本题答案：B
本题解析：暂无解析

128、名词解释  离岗专门培训（即脱产学习）

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本题答案：是指职工带薪脱产，进入学校或专门研究机关，从事系统的理
本题解析：试题答案是指职工带薪脱产，进入学校或专门研究机关，从事系统的理论学习和技能训练。

129、多项选择题  某企业职工张三，因工伤住院。下列相关说法正确的是：（）

A.如其所在单位并未依法缴纳工伤保险费，则应由用人单位支付工伤保险待遇
B.如其所在单位并未依法缴纳工伤保险费，则可由保险行政管理部门责令单位支付工伤保险待遇
C.如其在工作期间因李四的原因导致工伤，而李四不支付工伤医疗费用，则由工伤保险基金先行支付。工伤保险基金先行支付后，有权向第三人追偿
D.如张三因心理原因拒不接受劳动能力鉴定的，停止享受工伤保险待遇

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本题答案：A, C, D
本题解析：考查工伤保险。法律依据为《社会保险法》第41~43条。

130、单项选择题  下列关于劳动就业服务的表述不正确的是（）。

A.就业服务的内容包括失业登记、职业指导、生产自救、就业训练等
B.就业服务的对象包括有劳动力供给愿望的各种劳动者及需求劳动力的各种用人单位
C.提供就业服务是政府的职责和义务
D.享受就业服务是每个公民的权利

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本题答案：D
本题解析：暂无解析

131、名词解释  劳动卫生规程

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本题答案：是指国家为了保护职工在生产和工作过程中的健康，防止、消
本题解析：试题答案是指国家为了保护职工在生产和工作过程中的健康，防止、消除职业病和各种职业危害而制定的各种法律规范。

132、单项选择题  汪某在一企业工作，试用期内想解除合同，下面各项表述中正确的是（）。

A.汪某应当提前3日以口头形式或书面形式通知企业解除合同
B.汪某应当提前30日以书面形式通知企业解除合同
C.汪某可以随时通知企业解除合同
D.汪某在试用期内不得解除合同

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本题答 案：A
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133、问答题  在我国劳动者享有的劳动权利能力和劳动行为能力的特征？

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本题答案：1）劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力是统一的，不可分
本题解析：试题答案1）劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力是统一的，不可分割的。
2）劳动权利能力和劳动行为能力必须由劳动者本人实现，不能由他人代替；
3）某些劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力受到一定的限制。用人单位作为劳动法律关系主体也必须具备一定的条件，即具备用人的权利能力和行为能力。用人单位的权利能力是指法律赋予用人单位享有用人的资格或能力；用人单位的行为能力是指用人单位依法行使招收录用劳动者、变更和解除及终止劳动关系的能力。使用劳动力的权利能力和行为能力是统一的不可分割的。用人单位行使使用劳动力的权利能力和行为能力，必须符合劳动法律、法规的规定。

134、问答题  简述我国劳动纪律的特点。

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本题答案：劳动纪律是指劳动者在劳动过程中必须遵守的劳动规则和秩序
本题解析：试题答案劳动纪律是指劳动者在劳动过程中必须遵守的劳动规则和秩序。我国社会主义劳动的目的决定，我国的劳动纪律具备以下特点：
1）是劳动者自己的纪律。社会主义社会制定纪律的目的是为了保证实现生产过程的需要，是为劳动者的安全等自身利益服务的。
2）是劳动者自觉的纪律。社会主义劳动纪律不仅是劳动者以主人翁身份要求建立的，同时他们本身就是劳动者，最关心自己的安全和健康，也要求有一套能保证正常生产劳动的规则和秩序。
3）是劳动者自愿的纪律。社会主义劳动纪律既是为劳动者自己利益、自己要求制定的，对于执行纪律的手段，也是自己愿意接受的。

135、单项选择题  

在工伤保险中保险费用由（）。
 

A.职工独立缴纳
B.职工与用人单位共同缴纳
C.用人单位负责缴纳
D.国家财政负责缴纳

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本题答案：C
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136、多项选择题  职业安全卫生制度所产生的法律关系的主体有（）。

A.劳动行政部门
B.职业安全卫生行政管理部门
C.用人单位
D.劳动者

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本题答案：B, C, D
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137、名词解释  劳动法律行为

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本题答案：是指劳动者、用人单位做过的具有法律后果的行为，可分为合法行为
本题解析：试题答案是指劳动者、用人单位做过的具有法律后果的行为，可分为合法行为和违法行为。

138、单项选择题  集体协商经双方同意可以暂时中止协商，但中止协商的期限最长不超过（）天。

A.30
B.60
C.90
D.120

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本题答案：B
本题解析：暂无解析

139、单项选择题  依照我国劳动法的规定，劳动者的劳动权利不包括（）。

A、平等就业权
B、休息休假权
C、罢工权
D、结社权

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本题答案：C
本题解析：暂无解析

140、问答题  劳动法在我国法律体系中的地位？

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本题答案：劳动法的地位是指劳动法在我国法律体系中处于何种法律地位
本题解析：试题答案劳动法的地位是指劳动法在我国法律体系中处于何种法律地位的问题，即是否为一个独立的法律部门。法律部门的划分主要取决于调整的社会关系的性质和内容，劳动法主要调整劳动关系，这种关系具有区别于法律所调整的其他社会关系所特有性质，劳动法调整的社会关系的内容也有其特点，它不仅包括经济方面的内容，而且也包括政治方面的内容、文化方面的内容、人身保护方面的内容等。劳动关系的特殊性质和特定内容，使得劳动法成为我国社会主义法律体系的一个独立部门。

141、单项选择题  1802年，英国政府通过的《学徒健康与道德法》规定，禁止纺织工厂使用（）。

A.9岁以下学徒
B.12岁以下学徒
C.14岁以下学徒
D.16岁以下学徒

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本题答案：A
本题解析：暂无解析

142、多项选择题  社会监督是对行政监督和工会监督的必要补充，其主要特点有（）.

A.监督主体具有分散性
B.监督主体具有广泛性
C.监督方式兼具特定性
D.监督方式兼具不特定性

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本题答案：A, B, C
本题解析：暂无解析

143、单项选择题  国家帮助公民实现就业权的最根本措施是（）。

A、建立和完善劳动就业的服务体系
B、采取措施鼓励企业、事业组织、社会团体兴办产业或者拓展经营，增加就业
C、通过促进经济发展，创造就业条件，扩大就业机会
D、支持劳动者自愿组织起来就业和从事个体经营实现就业

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本题答案：C
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144、名词解释  劳动法

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本题答案：劳动法一词在我国可以作广义和狭义两种解释，狭义上理解的
本题解析：试题答案劳动法一词在我国可以作广义和狭义两种解释，狭义上理解的劳动法是指由国家最高权力机关颁布的关于调整劳动关系与劳动关系有密切联系的、全国性的、综合性的法律，即八届全国人民代表大会常务委员会第八次会议于1994年7月5日通过，自1995年1月1日起施行的《中华人民共和国劳动法》，广义上理解是指调整劳动关系与劳动关系有密切联系的其他关系的法律规范总和。其中除了包括上述的狭义劳动法中的法律规范之外，还包括其他各种规范性文件中有关调整劳动关系以及劳动关系有密切联系的法律规范。

145、问答题  简述劳动风险的分类？

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本题答案：劳动风险是指在劳动过程中存在着种种不确定因素，致使劳动
本题解析：试题答案劳动风险是指在劳动过程中存在着种种不确定因素，致使劳动者蒙受经济损失的可能性。劳动风险反映到保险制度上就是各项保险事故或险种的设立。各国对保险事故的分类不尽相同，一般划分为疾病、负伤、分娩、残废、衰老、死亡、失业等七种，有的国家则将相近的数种合并。我国的风险事故依伤害的具体形式不同，分为：负伤、疾病、残废、死亡、生育、衰老、失业七种；依导致风险伤害的原因不同，划分为因工、非因工和生理变化三类。

146、单项选择题  根据我国法律规定，视为劳动争议中集体争议的条件除了劳动者一方具有共同的理由，对人数的要求是（）。

A.劳动者一方人数在3人以上
B.劳动者一方人数在5人以上
C.劳动者一方人数在10人以上
D.劳动者一方人数在15人以上

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本题答案：C
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147、名词解释  法定内容

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本题答案：是劳动合同的内容。指劳动法律规范规定的、劳动合同当事人
本题解析：试题答案是劳动合同的内容。指劳动法律规范规定的、劳动合同当事人必须遵照执行的具体内容。

148、单项选择题  目前，用人单位缴纳基本医疗保险费的费率应控制在职工工资总额的（）。

A.2％左右
B.3％左右
C.5％左右
D.6％左右

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本题答案：D
本题解析：暂无解析

149、名词解释  劳动法律关系客体

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本题答案：是指劳动法律关系主体双方的权利义务共同指向的对象。主体
本题解析：试题答案是指劳动法律关系主体双方的权利义务共同指向的对象。主体双方的权利义务必须共同指向同一对象才能形成劳动法律关系，因此，客体是构成劳动法律关系不可缺少的重要要素。在我国，劳动法律关系的客体是劳动者的劳动行为。

150、多项选择题  根据《劳动法》、《安全生产法》、《职业病防治法》等有关规定，职业安全卫生行政部门的职责主要包括（）。

A.制定统一执行的职业安全卫生标准
B.组织和推动职业安全卫生科学研究工作
C.建立职业安全卫生基础制度
D.对用人单位执行职业安全卫生制度进行监督、检查以及对违反职业安全卫生法规的单位或个人依法给予处罚

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本题答案：A, B, C, D
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151、单项选择题  国际劳动立法思想开始于（）的欧洲。

A.18世纪初
B.18世纪末
C.19世纪上半叶
D.20世纪初

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本题答案：C
本题解析：暂无解析

152、多项选择题  我国《失业保险条例》所称的城镇企业是指（）。

A.国有企业
B.城镇集体企业
C.外商投资企业
D.城镇私营企业以及其他城镇企业

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本题答案：A, B, C, D
本题解析：暂无解析

153、单项选择题  根据有关法律规定，授予全国劳动模范或劳动英雄称号的，应经省级人民政府和国务院各部、委推荐，由（）授予。

A.中央人民政府
B.国家主席
C.全国人大
D.国务院

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本题答案：D
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154、名词解释  劳动法律关系产生

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本题答案：是指劳动者用人单位依据劳动法律规范和劳动合同约定，明确
本题解析：试题答案是指劳动者用人单位依据劳动法律规范和劳动合同约定，明确相互间的权利义务，形成劳动法律关系。

155、名词解释  缩短工作日

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本题答案：是指少于标准工作日的工作时间。
本题解析：试题答案是指少于标准工作日的工作时间。

156、多项选择题  劳动法律关系的要素包括（）。

A.劳动法律关系主体
B.劳动法律关系客体
C.劳动法律关系对象
D.劳动法律关系内容

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本题答案：A, B, D
本题解析：暂无解析

157、问答题  

计算劳动保险待遇的依据包括哪些？
 

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本题答案：是指在确定给予劳动保险待遇之后，进而确定给付数量的依据
本题解析：试题答案是指在确定给予劳动保险待遇之后，进而确定给付数量的依据，目前，我国计算社会保险待遇数量的依据主要有：
1）以职工原工资为依据；
2）以工龄为依据；
3）以保险费的交纳为依据；
4）以国家宏观政策为依据。

158、多项选择题  根据《劳动法》的规定，下列各选项中属于在确定和调整最低工资标准时应当参考的因素有（）.

A.劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用
B.社会平均工资水平
C.劳动生产率和就业状况
D.地区之间经济发展水平的差异

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本题答案：A, B, C, D
本题解析：暂无解析

159、单项选择题  对用人单位违反法律、法规或者劳动合同的行为，工会有权（）。

A、予以处罚
B、要求予以重新处理
C、予以改正
D、代表职工申请仲裁或提起诉讼

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本题答案：B
本题解析：暂无解析

160、单项选择题  关于工会性质的表述，不正确的是（）。

A.工会具有先进性
B.工会具有自愿性
C.工会具有群众性
D.工会具有阶级性

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本题答案：C
本题解析：暂无解析

161、多项选择题  郭某应聘到天天饭店做厨师，双方于2008年1月签订了劳动合同。合同中约定试用期为1年，试用期间包食宿，不支付工资，不为郭某缴纳社会保险费用，试用期满进行考试，若考试不合格则不予录用，合格则录用为正式员工，每月工资2000元。天天饭店称由于是餐饮行业，为食品安全卫生考虑，郭某必须穿饭店统一发放的制服，每套制服向郭某收200元，并为防止郭某系到饭店偷艺，向郭某收取5000元押金。郭某在饭店工作半年，厨艺大长，暗中与月月红酒店接洽，月月红酒店同意只要郭某从天天饭店辞职，即聘用郭某。郭某通知天天饭店自己要辞职，天天饭店同意，但是要扣除郭某的押金，郭某不同意。根据上述情况，请回答下列问题。 本案郭某与天天饭店的争议可以采取下列哪些方式解决？（）

A.调解
B.协商
C.仲裁
D.诉讼

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本题答案：A, B, C, D
本题解析：暂无解析

162、多项选择题  奖金按照为增加社会财富创造条件为标准，可以分成（）。

A.创造发明奖
B.劳动竞赛奖
C.超产节约奖
D.安全生产奖

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本题答案：A, B, D
本题解析：暂无解析

163、多项选择题  用人单位可以代扣劳动者的工资的情况有（）。

A.用人单位代扣代缴个人所得税
B.用人单位代扣代缴应由劳动者个人负担的各项社会保险费用
C.法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费
D.应债权人请求代扣欠款

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本题答案：A, B, C
本题解析：暂无解析

164、问答题  未成年工的特殊保护的主要内容有哪些？

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本题答案：是指根据未成年工的身体发育尚未定型的特点，对未成年工在
本题解析：试题答案是指根据未成年工的 身体发育尚未定型的特点，对未成年工在劳动过程中特殊权益的保护。在我国，未成年工特殊保护的主要内容有：
1）最低就业年龄的规定。根据我国《劳动法》等法律法规规定，我国最低就业年龄为16周岁。严禁招收未满16周岁的重工。特殊行业需要招收16周岁以下的人员（如文艺、体育部门等）时，需经劳动人事部门批准。
2）对未成年工在劳动过程中的保护。法律规定了不得安排未成年工从事的劳动范围；要求用人单位对未成年工进行定期健康检查等保护工作。

165、单项选择题  国家（）劳动者个人进行储蓄性保险。

A．提倡
B．鼓励
C．强制
D．支持

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本题答案：A
本题解析：暂无解析

166、名词解释  协商一致

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本题答案：是指当事人双方充分表达自己意思的基础上，经过平等协商，取得一
本题解析：试题答案是指当事人双方充分表达自己意思的基础上，经过平等协商，取得一致意见，签订劳动合同。

167、多项选择题  劳动法的调整对象一般包括（）。

A.雇佣关系
B.与就业关系有密切联系的社会关系
C.劳动关系
D.与劳动关系有密切联系的其他社会关系

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本题答案：C, D
本题解析：暂无解析

168、单项选择题  有权授予全国劳动模范称号的机构是（）。

A、国务院
B、劳动与社会保障部
C、省、自治区、直辖市人民政府
D、企业主管部门

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本题答案：A
本题解析：暂无解析

169、多项选择题  根据我国《失业保险条例》规定，失业保险基金主要支出项目为（）。

A.失业保险金
B.领取失业保险金期间的医疗补助金
C.领取失业保险金期间死亡的失业人员的丧葬补助金和其供养的配偶、直系亲属的抚恤金
D.领取失业保险金期间接受职业培训、职业介绍的补贴

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本题答案：A, B, C, D
本题解析：暂无解析

170、问答题  国际劳工组织有哪些机构？

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本题答案：国际劳工组织主要设置三个组织：
1）国际劳工
本题解析：试题答案国际劳工组织主要设置三个组织：
1）国际劳工大会，它是国际劳工组织的最高权力机关，每年召开一次，主要是通过各项劳动问题的国际公约和建议书，并审查已通过的公约和建议书在各会员国执行的情况。
2）理事会。是国际劳工组织的执行机关，在大会闭会期间决定该组织的各项重要问题，每年召开三次。
3）国际劳工局。是国际劳工组织的常设工作机构，也是大会、理事会及其它会议的秘书处。除上述三个机构外，国际劳工组织还设有许多产业性、专门性、地区性的委员会。

171、多项选择题  集体协商代表的义务主要有（）。

A.应当维护本单位正常的生产、工作秩序
B.不得采取威胁、收买、欺骗等行为
C.应当接受本方人员对集体协商有关问题的质询
D.应当保守在集体协商过程中知悉的用人单位的商业秘密

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本题答案：A, B, D
本题解析：暂无解析

172、多项选择题  下列关于职业安全卫生法律制度的表述中，正确的有（）。

A.职业安全卫生，我国过去称为“劳动保护”，它是直接保护劳动者在劳动或工作中的生命安全和身体健康的法律制度
B.职业安全卫生制度的实施具有强制性和任意性相结合的特征
C.职业安全卫生制度以劳动过程为其保护范围
D.职业安全卫生制度以改善劳动条件和劳动环境为主要途径

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本题答案：A, C, D
本题解析：暂无解析

173、名词解释  劳动法律关系的主体

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本题答案：是指依照劳动法享有权利和承担义务的劳动法律关系的参加者
本题解析：试题答案是指依照劳动法享有权利和承担义务的劳动法律关系的参加者。

174、单项选择题  甲饭店招用乙某为服务员，双方签有聘用协议。后双方发生争议。根据设定的情况，下列哪个选项是错误的？（）

A.因甲强迫乙加夜班，乙可随时通知甲解除合同
B.因甲未按照聘用合同的约定付给乙工资，乙可随时通知甲解除劳动合同
C.在试用期内，乙可随时通知甲解除合同
D.甲没有按照约定提供劳动条件，乙有权随时通知甲解除合同

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本题答案：C
本题解析：根据《劳动合同法》第38条的规定，ABD正确。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。故C错误。

175、多项选择题  下列各选项中属于我国现行法定节日的是（）。

A.元旦、春节
B.清明节
C.端午节
D.中秋节

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本题答案：A, B, C, D
本题解析：暂无解析

176、单项选择题  釜用机械密封转轴速度较低，大都在（）以下。

A.1000r/min
B.800r/min
C.600r/min
D.500r/min

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本题答案：D
本题解析：暂无解析

177、多项选择题  根据《残疾人就业条例》的规定，中国残疾人联合会及其地方组织所属的残疾人就业服务机构，应当免费为残疾人就业提供下列服务（）。

A.发布残疾人就业信息、组织开展残疾人职业培训
B.为残疾人自主择业提供必要的帮助
C.为用人单位安排残疾人就业提供必要的支持
D.为残疾人提供职业心理咨询、职业适应评估、职业康复训练、求职定向指导、职业介绍等服务

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本题答案：A, B, C, D
本题解析：暂无解析

178、问答题  简述双方协商解除劳动合同的条件？

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本题答案：双方协商解除劳动合同是指当事人双方协商同意提前终止劳动
本题解析：试题答案双方协商解除劳动合同是指当事人双方协商同意提前终止劳动合同的法律效力。劳动法第24条规定：“经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。”当事人双方协商解除劳动合同必须符合下列条件：一是双方自愿；二是平等协商；三是不得损害一方利益。双方协商解除劳动合同，应由当事人双方按照要约、承诺的程序达成解除劳动合同的书面协议。

179、单项选择题  以下单方解除劳动合同的行为中，不属于用人单位单方解除劳动合同的是（）。

A.劳动合同期满用人单位单方面拒绝续约
B.过错性辞退
C.非过错性辞退
D.经济性裁员

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本题答案：A
本题解析：暂无解析

180、单项选择题  在我国，集体协商中双方未能达成一致意见，或出现了事先未预料到的问题时，经双方同意，可以暂时中止协商。但中止协商的期限最长不超过（）。

A.10天
B.30天
C.60天
D.半年

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本题答案：C
本题解析：暂无解析

181、多项选择题  根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，以下说法正确的有：（）

A.当事人申请劳动争议仲裁后，应当先自行和解。达成和解协议的，应当撤回仲裁申请
B.仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解。调解达成协议的，仲裁庭应当制作调解书
C.调解书应当写明仲裁请求和当事人协议的结果。调解书由仲裁员签名，加盖劳动争议仲裁委员会印章，送达双方当事人。调解书经双方当事人签收后，发生法律效力
D.调解不成或者调解书送达前，一方当事人反悔的，仲裁庭应当及时作出裁决

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本题答案：B, C, D
本题解析：考查劳动争议解决程序。法律依据为《劳动争议调解仲裁法》第41条规定："当事人申请劳动争议仲裁后，可以自行和解。达成和解协议的，可以撤回仲裁申请。"可见，A项不正确。第42条规定："仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解。调解达成协议的，仲裁庭应当制作调解书。调解书应当写明仲裁请求和当事人协议的结果。调解书由仲裁员签名，加盖劳动争议仲裁委员会印章，送达双方当事人。调解书经双方当事人签收后，发生法律效力。调解不成或者调解书送达前，一方当事人反悔的，仲裁庭应当及时作出裁决。"可见，BCD均正确。

182、问答题  用人单位解除劳动合同应给予劳动者哪些经济补偿？

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本题答案：劳动法第28条规定：“用人单位依据本法第2
本题解析：试题答案劳动法第28条规定：“用人单位依据本法第24条、26条、27条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。”1994年12月3日劳动部颁布《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》，对解除劳动合同的经济补偿作了规定，具体办法为：
1）经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满1年发给相当于1个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月。
2）劳动者患病或非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满1年发给相当于1个月工资的补偿金，同时还应发给不低于6个月工资的医疗补助费。
3）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位工作的年限，工作每满1年，发给相当于1个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月。
4）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的，用人单位按劳动者在本单位工作的年限，工作时间每满1年发给相当于1个月工资的经济补偿金。
5）用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，必须裁减人员的，用人单位按被裁减人员在本单位工作的年限支付经济补偿金。在本单位工作的时间每满1年，发给相当于1个月工资的经济补偿金。

183、单项选择题  公民的劳动权利能力和劳动行为能力开始的时间是（）。

A、晚于公民的民事权利能力，晚于公民的完全民事行为能力
B、晚于公民的民事权利能力，早于公民的完全民事行为能力
C、晚于公民的民事权利能力，早于公民的限制民事行为能力
D、晚于公民的完全民事行为能力

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本题答案：B
本题解析：暂无解析

184、名词解释  劳动合同变更

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本题答案：是指当事人双方对依法成立，尚未履行的劳动合同条款所作的
本题解析：试题答案是指当事人双方对依法成立，尚未履行的劳动合同条款所作的修改或增减。它是因发生一定的福利事实而对依法成立的劳动合同，在法律允许的范围内变更，其只限于劳动合同条款内容的变更，不包括当事人的变更。

185、单项选择题  根据《未成年工特殊保护规定》的规定，未成年工人须持证上岗，其证是指（）。

A．未成年工登记证
B．未成年工登记表
C．未成年工身份证
D．未成年工健康检查表

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本题答案：A
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186、单项选择题  最早的最低工资法产生于（）。

A、新西兰
B、英国
C、美国
D、法国

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本题答案：A
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187、名词解释  就业前职业培训

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本题答案：是指地新成长起来，尚未进入职业领域的求职者（或称预备劳动力）
本题解析：试题答案是指地新成长起来，尚未进入职业领域的求职者（或称预备劳动力）所进行的初始培训，目的在于帮助其掌握某种基本职业技能、准备进入劳动市场的必要条件。

188、单项选择题  根据国家的有关规定，重大死亡事故从死亡人数上看是指（）。

A.3人以下
B.3人以上10人以下
C.10人以上30人以下
D.30人以上

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本题答案：C
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189、单项选择题  下列人员中不能够依法实行综合计算工作制的是（）。

A.外勤人员
B.出租车司机
C.电脑公司软件设计人员
D.铁路巡检工

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本题答案：A
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190、多项选择题  下列对劳动法上劳动就业的理解，正确的有（）。

A.劳动就业的主体必须具有劳动权利能力和劳动行为能力
B.公民的劳动权利能力和劳动行为能力有时会出现不一致的情况
C.劳动就业必须是出自公民的自愿
D.劳动就业有自愿就业与非自愿就业之分

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本题答案：A, C
本题解析：暂无解析

191、名词解释  劳动法律关系的产生

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本题答案：是指劳动者同用人单位根据劳动法律规范和劳动合同的约定明
本题解析：试题答案是指劳动者同用人单位根据劳动法律规范和劳动合同的约定明确双方之间的权利义务。

192、单项选择题  既具有补偿性质，又具有赔偿性质的社会保险是（）。

A、疾病保险
B、失业保险
C、养老保险
D、工伤保险

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本题答案：D
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193、单项选择题  劳动法基本原则的法律渊源是（）。

A.宪法
B.行政法规
C.地方性法规
D.部门规章

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本题答案：A
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194、单项选择题  劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力开始的时间是（）。

A、18周岁
B、16周岁
C、14周岁
D、20周岁

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本题答案：B
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195、问答题  劳动法与经济法有什么区别？

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本题答案：劳动法作为我国法律体系中的一个独立的法律部门，并不隶属
本题解析：试题答案劳动法作为我国法律体系中的一个独立的法律部门，并不隶属于经济法，二者是平等的两个独立的法律独立。
1）调整的对象不同。经济法调整的是以纵向经济管理关系为主和与纵向经济管理关系密切联系的经济协作关系。而劳动法调整劳动者与用人单位之间的劳动关系，劳动合同关系的发生是基于双方平等自愿和协商一致的原则横向设定的。
2）任务不同。经济法的任务在于加强国家对经济活动的宏观调控和提高企业的经营管理水平与经济效益。劳动法的任务在于保护劳动关系双方的合法权益，特别是侧重于保护劳动者的合法权益。

196、问答题  用人单位解除劳动合同的情况有哪几种？

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本题答案：用人单位解除劳动合同行为有以下三种情况：
1
本题解析：试题答案用人单位解除劳动合同行为有以下三种情况：
1）因劳动者不符合录用条件或者有严重过错或触犯刑律，用人单位可随时通知劳动者解除劳动合同。
2）因劳动者不能胜任工作或因客观原因致使劳动合同无法履行的，用人单位可以提前通知劳动者解除劳动合同。
3）因经济性裁减人员，用人单位按照法定程序与被裁减人员解除劳动合同。

197、单项选择题  1900年，世界上最早的《劳动合同法》诞生在（）。

A.德国
B.比利时
C.波兰
D.法国

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本题答案：B
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198、问答题  简述我国劳动法的适用范围？

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本题答案：也称我国劳动法的效力范围。它包括空间适用范围、对人的适
本题解析：试题答案也称我国劳动法的效力范围。它包括空间适用范围、对人的适用范围和时间的适用范围，空间适用范围是指劳动法适用的地域范围，我国劳动法规定，劳动法适用于中华人民共和国领域内，对人的适用范围是劳动法对哪些人发生效力，我国《劳动法》第2条规定：在中华人民共和国境内的企业，个体经商组织和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。也就是说，我国劳动法适用于基于订立劳动合同而形成劳动关系的用人单位和劳动者。时间适用范围是指我国劳动法生效和失效的时间，法律生效的时间一般有两种形式：一种方式是法律本身规定了其通过公布之日起生效，另一种方式是通过公布之日起并不立即生效，而是在该法律文件中规定施行日期，待施行日期到来时，该法律开始生效。法律失效的时间一般也有两种方式，一种方式是法律文件本身规定了终止生效的特定时间或特定条件，当特定时间或特定条件出现时，该法律文件便自然失效。另一种方式是国家制定了与旧法律内容不同的新的法律，在新法律中明文规定旧法律失效。依照我国《劳动法》的规定，劳动法生效的时间为1995年1月1日。

199、单项选择题  根据1986年劳动人事部、国家教育委员会发布的《技工学校工作条例》规定，技工学校的培养目标是（）。

A.初级技术工人
B.中级技术工人
C.高级技术工人
D.学徒

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本题答案：B
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200、多项选择题  下列有关劳动争议的说法错误的是：（）

A.对追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的案件，如果当事人的申请先予执行的，仲裁庭可以直接裁决先予执行
B.我国的劳动争议调解委员会主要有：企业劳动争议调解委员会；依法设立的基层人民调解组织；在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织
C.因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项，经劳动争议调解委员会调解达成的调解协议，具有强制执行效力，可以直接申请人民法院强制执行
D.劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，不论劳动关系是否终止，劳动者申请仲裁不受1年的仲裁时效期间的限制

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本题答案：A, C, D
本题解析：考查劳动争议的相关法律规则。根据《劳动争议调解仲裁法》第44条规定，A选项的说法没有注意到先予执行裁定作出的条件限制，故A错误。根据《劳动争议调解仲裁法》第10条规定，B选项的说法正确。根据《劳动争议调解仲裁法》第47条规定，C选项的说法去除了限制性的条件，故不全面因而错误。根据《劳动争议调解仲裁法》第27条规定，D选项的说法错误。