1、单项选择题  下列不属于劳动争议的是（）。

A.国家机关与公务员之间产生的争议
B.社会团体和与之建立劳动关系的劳动者因劳动权利义务产生分歧而引起的争议
C.事业单位与本单位实行聘用制的工作人员因劳动权利义务产生分歧而引起的争议
D.我国个体经济组织和与之建立劳动关系的劳动者因劳动权利义务产生分歧而引起的争议

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本题答案：A
本题解析：本题考查劳动争议。用人单位之间、劳动者之间、用人单位与没有与之建立劳动关系的劳动者之间、国家机关与公务员之间产生的争议不属于劳动争议。

2、单项选择题  劳动争议案件案情复杂申请延期的，劳动仲裁延长期限不得超过()。

A.20天
B.45天
C.10天
D.15天

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本题答案：D
本题解析：本题考查劳动仲裁延长期限。劳动仲裁延长期限不得超过15天。参见教材P197

3、单项选择题  劳动关系当事人之间因劳动权利和义务产生分歧而引起的争议指的是（）。

A.劳动争议
B.劳资关系
C.劳动关系
D.以上都不是

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本题答案：A
本题解析：题干描述的是劳动争议的概念，答案选A。

4、判断题  减压阀多装在油泵附近，用以调整油泵出口压力。 91eXaM.org

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本题答案：错
本题解析：暂无解析

5、单项选择题  下列关于劳动争议基本特征的表述错误的是（）。

A.劳动争议的当事人是特定的
B.劳动争议主体之间必须存在劳动关系
C.劳动争议的内容必须是与劳动权利义务有关
D.劳动争议的内容不一定与劳动权利义务有关

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本题答案：D
本题解析：本题考查劳动争议的基本特征。劳动争议的基本特征有：
（1）当事人是特定的；
（2）争议主体之间必须存在劳动关系；
（3）争议的内容必须与劳动权利义务有关。

6、多项选择题  劳动争议仲裁裁决书、调解书被证明有（）情形的，并经审查核实的，人民法院可根据《中华人民共和国民事诉讼法》第2条的规定，裁定不予执行。

A.裁决的事项不属于劳动争议仲裁范围，或者劳动争议仲裁机构无权仲裁的
B.适用法律确有错误的
C.仲裁员仲裁该案时，有徇私舞弊、枉法裁决行为的
D.人民法院认定执行该劳动争议仲裁裁决违背社会公共利益的
E.劳动争议仲裁裁决违背申请人利益的

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本题答案：A, B, C, D
本题解析：当事人申请人民法院执行劳动争议仲裁委员会作出的发生法律效力的裁决书、调解书，被申请人提出证据证明劳动争议仲裁裁决书、调解书有下列情形之一，并经审查核实的，人民法院可根据《中华人民共和国民事诉讼法》第2条的规定，裁定不予执行的事项如下：
（1）裁决的事项不属于劳动争议仲裁范围，或者劳动争议仲裁机构无权仲裁的；
（2）适用法律确有错误的；
（3）仲裁员仲裁该案时，有徇私舞弊、枉法裁决行为的；
（4）人民法院认定执行该劳动争议仲裁裁决违背社会公共利益的；
（5）劳动人事争议仲裁委员会作出终局裁决，劳动者向人民法院申请执行，用人单位向劳动人事争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销的，人民法院应当裁定中止执行。
本题正确答案为ABCD。

7、单项选择题  根据《诉讼费用交纳办法》的规定，劳动争议案件每个案件受理费用()元。

A.8
B.15
C.20
D.10

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本题答案：D
本题解析：本题考查劳动争议诉讼费用。根据《诉讼费用交纳办法》的规定，劳动争议案件每个案件受理费用10元。参见教材P202

8、多项选择题  下面有关劳动报酬争议的仲裁时效描述正确的是（）。

A.劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受1年仲裁时效期间的限制
B.因拖欠劳动报酬发生争议的，应当自劳动关系终止之日起1年内提出
C.劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁时效为1年
D.因拖欠劳动报酬发生争议的，应当自劳动关系终止之日起1月内提出
E.以上都不对

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本题答案：A, B
本题解析：有关劳动报酬争议的仲裁时效，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受1年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起1年内提出。因此正确答案选AB。

9、多项选择题  关于仲裁案卷，以下说法正确的是（）。

A.仲裁案卷分正卷和副卷装订
B.对不需要保密的内容，也不允许当事人及其代理人查阅、复印
C.仲裁调解和其他方式结案的案卷，保存期不少于5年
D.仲裁裁决结案的案卷，保存期不少于15年，国家另有规定的从其规定
E.保存期满后的案卷，应按照国家有关档案管理的规定处理

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本题答案：A, C, E
本题解析：案件处理终结后，仲裁委员会应当将处理过程中形成的全部材料立卷归档。仲裁案卷分正卷和副卷装订。仲裁委员会应当建立案卷查阅制度。对不需要保密的内容，应当允许当事人及其代理人查阅、复印。以仲裁调解和其他方式结案的案卷，保存期不少于5年，仲裁裁决结案的案卷，保存期不少于10年，国家另有规定的从其规定。保存期满后的案卷，应按照国家有关档案管理的规定处理。本题正确答案为ACE选项。

10、单项选择题  劳动争议申请仲裁的时效期间为（），仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

A.一年
B.两年
C.半年
D.三个月

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本题答案：A
本题解析：暂无解析

11、单项选择题  集体合同由工会代表职工一方与企业订立，尚未建立工会的企业，由（）指导该企业职工推举的代表与企业订立。

A.企业 
B.人民法院 
C.劳动行政部门 
D.上级工会

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本题答案：D
本题解析：本题考查集体合同的相关规定。尚未建立工会的企业，集体合同由上级工会指导该企业职工推举的代表与企业订立。

12、多项选择题  下列关于劳动争议当事人举证责任的陈述，正确的有（）。

A.仲裁活动中，与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供
B.仲裁活动中，劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供
C.诉讼活动中，因用人单位作出的减少劳动报酬、计算劳动者工作年限决定而发生的劳动争议，劳动者本人负举证责任
D.诉讼活动中，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任
E.在劳动争议仲裁或诉讼活动中，既主张"谁主张，谁举证"的举证责任原则，也实行"谁作决定，谁举证"的举证责任原则

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本题答案：A, B, D, E
本题解析：本题考查劳动争议当事人的举证责任。诉讼活动中，依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》的规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。所以选项C不选。

13、单项选择题  劳动者依据《中华人民共和国调解仲裁法》第47条第（一）项规定："追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，如果仲裁裁决涉及数项，每项确定的数额均不超过当地月最低工资标准（）个月金额的，应当按照终局裁决处理"。

A.6
B.10
C.12
D.14

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本题答案：C
本题解析：劳动者依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第47条第（一）项规定，追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，如果仲裁裁决涉及数项，每项确定的数额均不超过当地月最低工资标准12个月金额的，应当按照终局裁决处理。

14、多项选择题  用人单位制定的劳动规定制度出现违法情形时，可以采取的处理方式有（）。

A.劳动者以此为由随时提出解除劳动合同，并有获得经济补偿的权利
B.劳动者以此为由随时提出解除劳动合同，但没有经济补偿
C.向人民法院起诉
D.由劳动行政部门责令改正
E.由劳动保障部门责令改正

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本题答案：A, D
本题解析：本题考查违法劳动规章制度的处理，共有两种处理方式，即选项AD。

15、单项选择题  仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起()天内结束。

A.20
B.30
C.45
D.60

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本题答案：C
本题解析：参见教材P197

16、多项选择题  下列属于劳动争议处理基本原则的有（）。

A.合法的原则
B.公正的原则
C.及时的原则
D.透明的原则
E.着重调解的原则

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本题答案：A, B, C, E
本题解析：本题考查劳动争议处理的基本原则--合法、公正、及时、着重调解的原则。

17、单项选择题  要求在处理劳动争议时，要查明事实真相，准确适用法律、公正合法处理劳动争议，这反映的是()。

A.合法的原则
B.公正的原则
C.及时的原则
D.着重调解的原则

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本题答案：A
本题解析：参见教材P192

18、多项选择题  劳动争议处理基本原则包括()。

A.合法的原则
B.公正的原则
C.及时的原则
D.经济的原则
E.着重调解的原则

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本题答案：A, B, C, E
本题解析：本题考查劳动争议处理的基本原则——合法、公正、及时、着重调解的原则。参见教材P192。

19、多项选择题  下列()纠纷不属于劳动争议。

A.因工作时间、休息休假、社会保险发生的争议
B.劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷
C.劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷
D.劳动者对职业病诊断鉴定委员会的职业病诊断鉴定结论存在异议的纠纷
E.农村承包经营户与受雇人之间的纠纷

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本题答案：B, C, D, E
本题解析：本题考查劳动争议的范围。选项A属于劳动争议范围。参见教材P193

20、单项选择题  因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在法定1年的仲裁时效期间内申请仲裁的，仲裁时效（）。

A.终止
B.中断
C.中止
D.连续计算

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本题答案：C
本题解析：因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在法定1年的仲裁时效期间内申请仲裁的，仲裁时效中止。

21、单项选择题  按《劳动合同法》的规定，劳动行政部门自收到集体合同文本之日起（）日内未提出异议的，集体合同即行生效。

A.7
B.10
C.15
D.30

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本题答案：C
本题解析：本题考查集体合同的生效。按《劳动合同法》的规定，劳动行政部门自收到集体合同文本之日起15日内未提出异议的.集体合同即行生效。

22、单项选择题  劳动争议通过仲裁裁决结案的案卷，保存期不少于（）年。

A.3
B.5
C.10
D.15

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本题答案：C
本题解析：劳动争议通过仲裁裁决结案的案卷，保存期不少于10年。

23、单项选择题  要求在处理劳动争议时，查明事实真相，准确适用法律、公正合法处理劳动争议，这反映的是（）。

A.合法的原则
B.公正的原则
C.及时的原则
D.着重调解的原则

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本题答案：A
本题解析：要求在处理劳动争议时，要查明事实真相，准确适用法律、公正合法处理劳动争议，这反映的是合法的原则。

24、多项选择题  下列属于劳动争议基本特征的有()。

A.劳动争议的当事人是特定的
B.劳动争议主体之间必须存在劳动关系
C.劳动争议主体之间不一定存在劳动关系
D.劳动争议的内容不一定与劳动权利义务有关
E.劳动争议的内容必须是与劳动权利义务有关

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本题答案：A, B, E
本题解析：本题考查劳动争议的基本特征，主要有三点，即选项ABE。参见教材P191。

25、多项选择题  法律规定的劳动争议当事人解决劳动争议的基本方法是()。

A.申请调解
B.申请仲裁
C.提起诉讼
D.协商解决
E.强制执行

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本题答案：A, B, C, D
本题解析：法律规定的劳动争议当事人解决劳动争议的基本方法是。申请调解、仲裁和提起诉讼，双方当事人也可以自行协商解决。参见教材P191

26、单项选择题  以下对于劳动争议的描述正确的是（）。

A.用人单位之间产生的争议属于劳动争议
B.劳动者之间产生的争议属于劳动争议一
C.国家机关与公务员之间产生的争议属于劳动争议
D.劳动关系当事人之间因劳动权利和义务产生的争议属于劳动争议

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本题答案：D
本题解析：劳动争议又称劳动纠纷，是指劳动关系当事人之间因劳动权利和义务产生分歧而引起的争议。用人单位之间、劳动者之间、用人单位与没有与之建立劳动关系的劳动者、国家机关与公务员之间产生的争议，都不属于劳动争议。因此答案选D。

27、单项选择题  原用人单位以新的用人单位侵权为由向人民法院起诉的，可以列（）为第三人。

A.原用人单位
B.新用人单位
C.劳动者
D.都不是

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本题答案：C
本题解析：原用人单位以新的用人单位侵权为由向人民法院起诉的，可以列劳动者为第三人。

28、单项选择题  劳动争议仲裁委员的经费由（）予以支付。

A.诉讼者
B.被仲裁企业
C.财政
D.诉讼者和被仲裁企业双方

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本题答案：C
本题解析：本题考查劳动争议仲裁委员的经费由来。《劳动争议调解仲裁法》规定："劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员的经费由财政予以保障。"

29、单项选择题  发生争议的劳动者一方在（）人以上，并有共同请求的，劳动者可以推举三至五名代表人参加仲裁活动。

A.八
B.十
C.十五
D.二十

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本题答案：B
本题解析：本题考查劳动争议处理机制。发生争议的劳动者一方在十人以上，并有共同请求的，劳动者可以推举三至五名代表人参加仲裁活动。

30、单项选择题  劳动争来源:91考试网 91exam.org议案件案情复杂申请延期的，劳动仲裁延长期限不得超过（）天。

A.20
B.45
C.10
D.15

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本题答案：D
本题解析：本题考查劳动仲裁延长期限。劳动仲裁延长期限不得超过15天。

31、单项选择题  劳动争议发生后，一方当事人提出协商要求后，另一方当事人应当积极作出回应，（）日内不做出回应的，视为不愿协商。

A.5
B.7
C.10
D.15

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本题答案：A
本题解析：本题考查劳动争议的协商。劳动争议发生后，一方当事人提出协商要求后，另一方当事人应当积极作出口头或书面回应，5日内不做出回应的，视为不愿协商。

32、单项选择题  在处理劳动争议案件时，调解部门要在规定的时间内完成，人民法院也要及时审判，这反映的是()。

A.合法的原则
B.公正的原则
C.及时的原则
D.着重调解的原则

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本题答案：C
本题解析：参见教材P192

33、多项选择题  人民法院应予受理的劳动争议诉讼包括（）。

A.劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的
B.因企业自主进行改制引发的争议
C.劳动人事争议仲裁委员会作出的调解书已经发生法律效力，一方当事人反悔提起诉讼的
D.劳动者依据劳动合同法第85条规定，向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付加付赔偿金的
E.劳动者依据调解仲裁法第48条规定向基层人民法院提起诉讼，用人单位依据调解仲裁法第49条规定向劳动人事争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销仲裁的

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本题答案：A, B, D
本题解析：本题考查人民法院对劳动争议诉讼应予受理的情形。应予受理的情形：
（1）劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理；
（2）因企业自主进行改制引发的争议，人民法院应予受理；
（3）劳动者依据劳动合同法第85条规定，向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付加付赔偿金的，人民法院应予受理。

34、单项选择题  自劳动争议调解组织收到调解申请之日起()日内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁。

A.3
B.5
C.10
D.15

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本题答案：D
本题解析：自劳动争议调解组织收到调解申请之日起15日内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁。参见教材P194。

35、单项选择题  根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》的规定，因()产生的纠纷不属于劳动争议。

A.劳动合同解除后办理社会保险关系转移手续
B.劳动者对劳动能力鉴定委员会伤残等级鉴定结论不服
C.劳动关系解除后劳动者请求用人单位返还抵押物
D.劳动者因患职业病要求用人单位依法给予工伤保险待遇

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本题答案：B
本题解析：本题考查不属于劳动争议的纠纷。选项ACD都属于劳动争议。参见教材P193

36、多项选择题  劳动争议处理的法律依据有()。

A.《刑法》
B.《劳动法》
C.《劳动合同法》
D.《劳动争议调解仲裁法》
E.《民事诉讼法》

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本题答案：B, C, D, E
本题解析：本题考查劳动争议处理的法律依据，其中不包括选项A。参见教材P191。

37、单项选择题  下列关于劳动者的资格的表述错误的是（）。

A.年满14周岁
B.具备所从事劳动的身体健康条件
C.具备符合劳动要求的文化和技能水平
D.具备支配自己劳动能力的自由

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本题答案：A
本题解析：本题考查劳动者的资格一法定年龄内、具备所从事劳动的身体健康条件、具备符合劳动要求的文化和技能水平、具备支配自己劳动能力的自由。

38、多项选择题  下列纠纷不属于劳动争议的是（）。

A.个体工匠与帮工、学徒之间的纠纷
B.劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷
C.劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷
D.劳动者对职业病诊断鉴定委员会的职业病诊断鉴定结论存在异议的纠纷
E.劳动者与用人单位终止劳动关系后，请求用人单位办理劳动者的社会保险关系转移手续产生的争议

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本题答案：A, B, C, D
本题解析：本题考查劳动争议的范围。不属于劳动争议的情形有： （1）劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷； （2）劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷； （3）劳动者对劳动能力鉴定委员会的伤残等级鉴定结论或对职业病诊断鉴定委员会的职业病诊断鉴定结论的异议纠纷； （4）家庭或者个人与家政服务人员之间的纠纷； （5）个体工匠与帮工、学徒之间的纠纷； （6）农村承包经营户与受雇人之间的纠纷。选项E属于劳动争议的范围。

39、多项选择题  劳动争议调解遵循的原则是()。

A.自愿原则
B.及时原则
C.合法原则
D.公正原则
E.民主说服原则

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本题答案：A, E
本题解析：本题考查劳动争议调解遵循的原则——自愿原则和民主说服原则。参见教材P194。

40、单项选择题  下列关于劳动争议协商的表述错误的是（）。

A.当事人可以书面约定延长期限
B.劳动争议发生后，一方当事人可以通过与另一方当事人约见、面谈等方式协商解决
C.协商的期限由当事人书面约定，在约定的期限内没有达成一致的，视为协商不成
D.一方当事人提出协商要求后，另一方当事人只能作出书面回应

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本题答案：D
本题解析：本题考查劳动争议的协商。一方当事人提出协商要求后，另一方当事人应当积极作出口头或书面回应。

41、单项选择题  《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为（），仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

A.6个月
B.1年
C.2年
D.3年

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本题答案：B
本题解析：本题考查劳动争议的仲裁时效。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为1年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算

42、单项选择题  发生争议的劳动者一方在十人以上，并有共同请求的，劳动者可以推举()名代表人参加仲裁活动。

A.一至三
B.三至五
C.二至四
D.二至六

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本题答案：B
本题解析：发生争议的劳动者一方在十人以上，并有共同请求的，劳动者可以推举三至五名代表人参加仲裁活动。参见教材P192。

43、单项选择题  用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，原用人单位与劳动者发生的劳动争议，可以（）。

A.列新的用人单位为第三人
B.列新的用人单位和劳动者为共同被告
C.列劳动者为第三人
D.以上都不对

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本题答案：A
本题解析：用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，原用人单位与劳动者发生的劳动争议，可以列新的用人单位为第三人。

44、单项选择题  被申请人收到副本后应当在()日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。

A.10
B.15
C.20
D.30

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本题答案：A
本题解析：本题考查被申请人提交答辩书的时限。被申请人收到副本后应当在10日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。参见教材P196

45、单项选择题  对于劳动争议处理的基本原则，描述正确的是（）。

A.必须查明事实真相，准确适用法律、公正合法处理劳动争议
B.必须客观、公平、合理地处理劳动争议，但应该以维护劳动者一方的权利为主
C.在劳动争议案件处理中，当事人要及时申请调解或仲裁，但超过法定期限仍然可以受理
D.以上都不对

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本题答案：A
本题解析：对于劳动争议处理的基本原则，必须查明事实真相，准确适用法律、公正合法处理劳动争议，因此选项A正确；必须客观、公平、合理地处理劳动争议，不能偏袒任何一方，更不能徇私舞弊，因此选项B错误；在劳动争议案件处理中，当事人要及时申请调解或仲裁，超过法定期限将不予受理，因此选项C错误。

46、单项选择题  劳动争议仲裁委员会组成人员应当是()。

A.双数
B.单数
C.5人以上
D.没有规定

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本题答案：B
本题解析：本题考查劳动争议仲裁委员会组成人员组成。劳动争议仲裁委员会组成人员应当是单数。参见教材P195

47、单项选择题  劳动争议仲裁委员会收到仲裁之日起()日内，认为符合受理条件的，应予以受理。

A.5
B.10
C.15
D.30

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本题答案：A
本题解析：本题考查受理劳动仲裁的时间。劳动争议仲裁委员会收到仲裁之日起5日内，认为符合受理条件的，应予以受理。参见教材P196

48、多项选择题  下列属于劳动争议当事人权利的是（）。

A.在调解、仲裁、诉讼程序中，有权要求有关调解、仲裁和审判人员回避
B.当劳动争议仲裁委员会不受理仲裁申请时，有权要求其作出说明
C.有权在劳动争议处理过程中与另一方自行和解
D.应在法定时效期内及时申请调解、仲裁和提起诉讼
E.在劳动争议仲裁程序中有权按自己的意愿决定是否同意调解，达成调解协议后、调解书送达之前有权反悔

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本题答案：A, B, C, E
本题解析：本题考查劳动争议当事人的权利。D选项属于劳动争议当事人的义务，而不是权利。

49、多项选择题  劳动争议处理的一般程序有（）。

A.搁置
B.协商
C.调解
D.仲裁
E.诉讼

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本题答案：B, C, D, E
本题解析：本题考查劳动争议处理的一般程序--协商、调解、仲裁和诉讼。

50、单项选择题  劳动争议诉讼是指劳动争议当事人不服（）的裁决，在规定期限内向人民法院起诉，人民法院依法受理后，依法对劳动争议案件进行审理的活动。

A.劳动保障部门
B.劳动争议仲裁委员会
C.劳动监察部门
D.劳动行政部门

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本题答案：B
本题解析：本题考查劳动争议诉讼的概念。劳动争议诉讼是指劳动争议当事人不服劳动争议仲裁委员会的裁决，在规定期限内向人民法院起诉，人民法院依法受理后，依法对劳动争议案件进行审理的活动。

51、单项选择题  劳动争议通过仲裁裁决结案的案卷，保存期不少于()。

A.3年
B.5年
C.10年
D.15年

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本题答案：C
本题解析：参见教材P199

52、多项选择题  在劳动争议诉讼活动中，依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》的规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同和()等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。

A.公有住房转让
B.住房公积金
C.减少劳动报酬
D.计算劳动者工作年限
E.仲裁时效中止

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本题答案：C, D
本题解析：本题考查劳动争议当事人的举证责任。诉讼活动中，依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》的规定，因用人单位作出的开出、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。因此选CD。参见教材P201。

53、多项选择题  劳动争议调解的调解程序包括()。

A.调解准备
B.调解开始
C.实施调解
D.调解反馈
E.调解终止

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本题答案：A, B, C, E
本题解析：本题考查劳动争议调解的调解程序——调解准备、调解开始、实施调解、调解终止。参见教材P194。

54、多项选择题  劳动派遣用工单位应承担的法定义务包括（）。

A.应当向被派遣劳动者收取管理费
B.向被派遣劳动者告知工作要求和劳动报酬
C.只能以非全日制用工形式招用被派遣劳动者
D.支付加班费、绩效奖金
E.连续用工的，实行正常的工资调整机制

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本题答案：B, D, E
本题解析：本题考查劳动派遣用工单位应承担的法定义务。劳动派遣用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。劳动派遣单位不能以非全日制用工形式招用被派遣劳动者。

55、单项选择题  劳动者依据《调解仲裁法》第47条第1项规定，追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，如果仲裁裁决涉及数项，每项确定的数额均不超过当地月最低工资标准（）个月金额的，应当按照终局裁决处理。

A.6
B.10
C.12
D.14

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本题答案：C
本题解析：劳动者依据《调解仲裁法》第47条第1项规定，追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，如果仲裁裁决涉及数项，每项确定的数额均不超过当地月最低工资标准12个月金额的，应当按照终局裁决处理。

56、单项选择题  仲裁员应当具有法律知识、从事人力资源管理或者工会等专业工作满（）年。

A.2
B.3
C.4
D.5

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本题答案：D
本题解析：仲裁员应当公道正派并符合下列条件之一：
（1）曾任审判员的；
（2）从事法律研究、教学工作并具有中 级以上职称的；
（3）具有法律知识、从事人力资源管理或者工会等专业工作满5年的；
（4）律师执业满3年的。

57、多项选择题  下列属于劳动争议的有（）。

A.因确认劳动关系发生的争议
B.因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议
C.因劳动报酬费、工伤医疗、经济补偿或者赔偿金等发生的争议
D.个体工匠支付帮工报酬
E.因除名、辞退和辞职、离职发生的争议

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本题答案：A, B, C, E
本题解析：本题考查劳动争议的范围。属于劳动争议的情形有：
（1）因确认劳动关系发生的争议；
（2）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（3）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（4）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（5）因劳动报酬费、工伤医疗、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（6）劳动者与用人单位解除或终止劳动关系后，请求用人单位返还其收取的劳动合同定金、保证金、抵押金、抵押物产生的争议，或者办理劳动者的人事档案、社会保险关系等转移手续产生的争议；
（7）劳动者因为工伤、职业病，请求用人单位依法承担给予工伤保险待遇的争议。选项D不属于劳动争议。

58、单项选择题  下列不属于劳动争议的是（）。

A.因确认劳动关系发生的争议
B.因除名、辞退和辞职、离职发生的争议
C.因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议
D.劳动者对劳动能力鉴定委员会伤残等级鉴定结论不服

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本题答案：D
本题解析：本题考查劳动争议的范围，选项D不属于劳动争议。

59、多项选择题  存在以下（）情形的，用人单位可以自收到仲裁裁决书之日起30日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。

A.对仲裁裁决不服的
B.适用法律、法规确有错误的
C.劳动争议仲裁委员会无管辖权的
D.裁决所根据的证据是伪造的
E.违反法定程序的

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本题答案：B, C, D, E
本题解析：用人单位有证据证明以上仲裁裁决有下列情形之一的，可以自收到仲裁裁决书之日起30日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决，适用法律、法规确有错误的；劳动争议仲裁委员会无管辖权的；违反法定程序的；裁决所根据的证据是伪造的；对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。本题正确答案为BCDE。

60、单项选择题  下列属于劳动争议范围的是()。

A.家庭或者个人与家政服务人员之间的纠纷
B.劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷
C.劳动者与用人单位解除或者终止劳动关系后，请求用人单位返还其收取的劳动合同定金而产生的争议
D.劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷

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本题答案：C
本题解析：本题考查劳动争议的范围。选项ABD都不属于劳动争议的范围。参见教材P193

61、单项选择题  以下选项，不属于劳动争议第三人须具备的条件的为（）。

A.须在仲裁或诉讼活动已经开始、尚未终结时参加仲裁或诉讼
B.须与劳动争议案件的处理结果具有法律上的利害关系
C.须以维护自己的合法权益为目的参加仲裁或诉讼活动
D.以上选项均不是

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本题答案：D
本题解析：劳动争议第三人须应同时具备三个条件：一是须在仲裁或诉讼活动已经开始、尚未终结时参加仲裁或诉讼；二是须与劳动争议案件的处理结 91EXAM.org果具有法律上的利害关系；三是须以维护自己的合法权益为目的参加仲裁或诉讼活动。

62、单项选择题  因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在法定1年的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效()。

A.终止
B.中断
C.中止
D.连续计算

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本题答案：C
本题解析：因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在法定1年的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。参见教材P195

63、单项选择题  仲裁庭裁决劳动争议案件时，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起（）天内结束。

A.20
B.30
C.45
D.60

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本题答案：C
本题解析：仲裁庭裁决劳动争议案件时，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起45天内结束。

64、单项选择题  在劳动争议申请仲裁的时效期间内，一方当事人通过协商、申请调解等方式向对方当事人主张权利的，仲裁时效()。

A.终止
B.中止
C.中断
D.消灭

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本题答案：C
本题解析：本题考查仲裁时效中断的情形。在劳动争议申请仲裁的时效期间内，一方当事人通过协商、申请调解等方式向对方当事人主张权利的，仲裁时效中断。参见教材P195。

65、多项选择题  劳动争议仲裁委员会的职责()。

A.聘任、解聘专职或者兼职仲裁员
B.受理劳动争议案件
C.讨论重大或者疑难的劳动仲裁案件
D.提起劳动仲裁诉讼
E.对仲裁活动进行监督

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本题答案：A, B, C, E
本题解析：本题考查劳动争议仲裁委员会的职责。劳动争议仲裁委员会的职责包括：聘任、解聘专职或者兼职仲裁员，受理劳动争议案件，讨论重大或者疑难的劳动仲裁案件，对仲裁活动进行监督。参见教材P195

66、单项选择题  劳动争议仲裁委员会成员不包括()。

A.劳动行政部门代表
B.工会代表
C.企业方面代表
D.人民法院

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本题答案：D
本题解析：参见教材P195

67、单项选择题  下列不属于劳动争议处理机构的是()。

A.社会团体
B.人民法院
C.企业劳动争议调解委员会
D.劳动争议仲裁委员会

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本题答案：A
本题解析：本题考查劳动争议处理机构——企业劳动争议调解委员会、劳动争议仲裁委员会和人民法院。参见教材P193、194。

68、单项选择题  在劳动争议仲裁中，当事人有正当理由的，可以在开庭前()日请求延期开庭。

A.2
B.3
C.5
D.10

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本题答案：B
本题解析：参见教材P197

69、单项选择题  《劳动合同法》规定：用人单位的规章制度违反法律、法规规定的，（）。

A.由劳动行政部门责令改正，给予公示；给劳动者造成损害的，应当承担民事责任
B.由劳动监察部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任
C.由劳动监察部门责令改正，给予行政处罚；给劳动者造成损害的，应承担赔偿责任
D.损害劳动者权益的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿

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本题答案：D
本题解析：本题考查违反劳动规章制度的处理。《劳动合同法》规定：用人单位的规章制度违反法律、法规规定的，损害劳动者权益的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。