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助理人力资源管理师（三级）：劳动关系管理必看题库知识点（考试必看）
2019-04-18 01:37:57 来源:91考试网 作者:www.91exam.org 【大 中 小】
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1、多项选择题  信息载体有（）

A.沟通制度
B.标准管理表单
C.汇总报表
D.正式通报
E.例会制度


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2、单项选择题  下列选项中错误的是（）。

A.保证数列中各个指标数值的可比性，是编制时间数列应遵守的基本原则
B.时间数列中的每个指标数值叫做发展水平或时间数列水平
C.增长量是指某种现象在一定时期内所增长的绝对数量
D.定基发展速度是报告期水平与前一时期水平之比


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3、单项选择题  根据国家法律规定，企业支付劳动者的工资不得低于()。

A.市场工资水平
B.市场平均薪酬水平的25%点处
C.最低工资标准
D.市场平均薪酬水平的75%点处


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4、单项选择题  以下不是内部劳动规则的特点的是（）

A.制定主体的特定性
B.企业和劳动者共同的行为规范
C.企业经营权和职工民主管理权相结合的产物
D.内部劳动规则是由用人单位和劳动者协商一致订立的


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5、单项选择题  劳动法律法规的基本特点是（）

A.体现国家意志
B.非强制性
C.非国家意志性
D.群众性


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6、问答题  简述员工满意度调查的步骤和方法。


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7、多项选择题  劳动合同管理制度包括的主要内容是（）。

A.劳动合同履行的原则
B.员工招收录用条件、有关专项协议草案审批权限的确定
C.劳动合同续订的审批办法
D.试用期考查和员工档案的管理办法
E.解除、终止劳动合同人员的档案移交办法、程序


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8、问答题  

刘某是B软件公司的员工，公司按照规定给每位员工都缴纳了医疗保险。2003年11月，刘某突然感觉难受并去定点医院就诊，经诊断为胃炎，刘某住院治疗花费1300元，病愈后，刘某找单位人事部报销。但人事部负责人认为，当地的医疗费起付线为2000元，刘某的花费未达同意标准，不能报销。
问题：
（1）刘某的医疗费能否报销?
（2）职工的社会保险项目包含哪些?


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9、问答题  

王某与B公司签订了为期3年的劳动合同。合同中约定，王某的工资每月计发一次。合同履行期间，B公司工会与公司经协商签订了一份集体合同，该集体合同中约定：B公司所有员工每年年终可一次性获得第13个月的工资。根据这份集体合同的规定，王某属于可以享受第13个月工资的员工范围。B公司的集体合同获得公司职工代表大会的通过并经当地劳动行政部门审核后生效。但年终时，王某没有得到B公司支付的第13个月工资。于是，王某即向B公司提出补发第13个月工资的要求。但B公司表示，王某和B公司签订的劳动合同中约定了劳动报酬的支付次数，双方应当严格按照劳动合同的约定履行，对王某提出的要求不予同意，双方由此产生争议。
王某认为，双方虽然在劳动合同中约定了劳动报酬的支付次数，但工会与B公司协商签订的集体合同中又规定了员工每年增发第13个月的工资，两份合同均为有效合同。因此，B公司应当依照集体合同的规定补发第13个月的年终工资。而B公司认为，公司与劳动者本人的劳动合同，是经过双方协商签订的有效合同，双方应当严格遵照履行。集体合同是B公司与工会签订的有关B公司综合情况的协议，不应影响个别劳动合同的履行，王某提出的要求超出了集体劳动合同约定的范围，B公司可以不予同意。试分析之。


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10、单项选择题  职工因工伤保险的有关规定，工伤医疗期待遇不包括（）等

A.医疗待遇
B.工伤津贴
C.伤残抚恤金
D.福利待遇


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11、单项选择题  劳动者患病或者非因工负伤的，在病休期间，用人单位支付病假工资不得低于当地最低工资标准的（）。

A.50%
B.60%
C.70%
D.80%


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12、单项选择题  集体劳动合同体制以（）为主导体制。

A.基层集体合同
B.行业集体合同
C.集团集体合同
D.地区集中合同


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13、问答题  

职工桂某1977年9月参加工作，先后在某市运输公司，邮电局等单位任职，1994年8月调到食品公司工作，1995年5月17日不幸摔伤住院，经医院确诊为轻度骨折需要半年多时间才能痊愈。1995年8月20日，公司通知桂某3个月的医疗期已满，如不能回公司上班工作将解除劳动关系。桂某提出自己已工作了十多年，3个朋医疗期太短，而该公司以桂某中在公司工作了不到一年，如不能在8月30日前回公司上班便解除劳动关系。为此，桂某向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉，请求仲裁委员会依法确定自己应当享受的医疗期待遇。
仲裁委员会受案后，对双方根据实际情况做出调解，企业接受仲裁调解，给予桂某6月的医疗期。
问题：
劳动争议仲裁委员会为什么做出这样的调解？是否合理？


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14、单项选择题  雇员是与雇主相对的一个概念，通常可以理解为基于（）合同，为雇主提供劳动的人。

A.劳动
B.劳务
C.雇用
D.服务


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15、多项选择题  属于集体合同的关系人的是（）

A.工会会员
B.新来的员工
C.经营者
D.老员工
E.工会


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16、问答题  

李某2000年被甲公司雇佣，并与公司签订了劳动合同，其工作岗位是在产生大量粉尘的生产车间。李某上班后，要求发给劳动保护用品，被公司以资金短缺为由拒绝。李某于2006年初生病住院，2006年3月，经承担职业病鉴定的医疗卫生机构诊断，李某被确诊患有尘肺病。出院时，职业病鉴定机构提出李某不应再从事原岗位工作。李某返回公司后，要求调到无粉尘环境的岗位工作，并对其尘肺病进行疗养和治疗。但公司3个月后仍没有为其更换工作岗位，不好安排别的工作为由，让其继续从事原工作。李某无奈，向当地劳动争议仲裁委员会提出申述，要求用人单位为其更换工作岗位，对其尘肺病进行疗养和治疗，并承担治疗和疗养的费用。
请分析本案例，指出甲公司的做法违背了哪些劳动法律法规?应该如何正确解决?(15分)


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17、单项选择题  劳动安全卫生保护费用不包括()。

A.工伤保险费
B.环境污染监控津贴
C.劳动安全卫生教育培训费用
D.劳动安全卫生保护设施的更新改造费用


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18、多项选择题  劳动法律关系包括()。

A.主体
B.客体
C.权利
D.义务
E.内容


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19、多项选择题  属于劳动法律关系的客体的是（）

A.休息权
B.工作时间
C.工资
D.工会


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20、多项选择题  

企业建立标准信息载体，具体有（ ）。

A.制定标准劳动管理表单
B.制定标准的生产运行图
C.汇总报表
D.正式通报
E.例会制度


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21、单项选择题  实行劳动合同制度是维护稳定和谐劳动关系的（）

A.根本
B.基础
C.方法
D.手段


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22、单项选择题  劳动关系反映的是一种特殊的经济关系，即（）。

A.人和物的关系
B.劳动给付和工资的交换关系
C.物与物的关系
D.劳动过程与产品的投入与产出关系


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23、单项选择题  在劳动合同条款中，属于约定条款的是（）

A.劳动报酬
B.劳动纪律
C.试用期限
D.劳动合同终止的条件


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24、单项选择题  在市场经济条件下，人力资源的配置是通过（）市场实现的。

A.劳务
B.劳魂力
C.劳动力竞争
D.劳务引进


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25、单项选择题  我国法定集体合同的附件主要是（）。

A.劳动协议
B.安全协议
C.工资协议
D.劳动环境卫生协议


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26、多项选择题  下列属于劳动关系的调整方式的是（）。

A.劳动法律法规
B.劳动合同
C.集体合同
D.民主管理制度和企业内部劳动规则
E.劳动争议处理制度和劳动监督检查制度


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27、单项选择题  （）由企业内部的有关管理人员组成，也可以聘请相关咨询公司的专家实施。

A调查结果分析
B.确定调查对象
C.确定调查法
D.确定调查组织


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28、单项选择题  劳动者患病或非因工负伤，在病休期间，用人单位支付的病假工资不得低于当地最低工资的（）

A.70%
B.80%
C.50%
D.30%


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29、多项选择题  集体合同协商的主要步骤是（）

A.拟定集体合同草案
B.协商准备
C.讨论
D.审议
E.签字


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30、单项选择题  某企业招用张某为职员，双方签有劳动合同。在（）的情况下，该企业可以提前30日以书面形式通知张某，解除劳动合同。

A.张某患病住院
B.张某与一同事人际关系紧张，影响了工作效率和团队协作
C.张某患职业病或者因工负伤并被确认丧失劳动能力
D.张某不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作


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来源：www.91exam.org

31、单项选择题  职工王某1988年4月1日在甲公司参加工作，2000年4月1日调入乙公司工作；2001年5月1日王某患重病须住院治疗，他的医疗期应该是（）

A.3个月
B.4个月
C.5个月
D.6个月


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32、单项选择题  用人单位停工、停业期间，用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的（）支付劳动者基本生活费。

A.50%
B.60%
C.70%
D.80%


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33、问答题  工资支付应遵循的一般规则有哪些?


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34、单项选择题  我国劳动法律要求对于新员工实行三级安全卫生教育，即组织入厂教育、组织车间教育和()。

A.工作现场教育
B.组织班组教育
C.安全知识教育
D.劳动保护教育


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35、多项选择题  订立劳动合同所依据的客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行，应变更相关的内容。客观情况包括（）

A.自然灾害或企业事故
B.企业调整生产任务
C.企业分立、合并、迁移厂址
D.国家相关的法规改变
E.上岗前进行职业安全卫生教育、培训


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36、多项选择题  劳动争议处理的非强制性特点表现在（）。

A.申请调解自愿
B.调解过程自愿
C.达成协议自愿
D.履行协议自愿


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37、单项选择题  我国现行的雇用劳务人员可称为（）。

A.公务员
B.雇员
C.服务员
D.劳动者


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38、单项选择题  工伤事故中，休息1~104日的失能伤害称为（）。

A.一般伤害
B.轻伤
C.损伤
D.重伤


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39、问答题  

李某2000年被甲公司雇佣，并与公司签订了劳动合同，其工作岗位是在产生大量粉尘的车间生产车间。李某上班后，要求发给劳动保护用品，被公司以资金短缺为由拒绝。李某于2006年初生病住院，2006年3月，经承担职业病鉴定的医疗卫生机构诊断，李某被诊患为尘肺病。出院时，职业病鉴定机构提出李某不应再从事原岗位工作。李某返回公司后，要求调到无粉尘环境的岗位工作，并对其尘肺病进行疗养和治疗。但公司3个月后仍没有为其更换岗位，也未对其病进行治疗。当李某再次催促公司领导调动工作岗位时，公司以各岗位满员，不好安排别的工作为由，让其继续从事原工作。李某无奈，向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉，要求用人单位为其更换工作岗位，对其尘肺病进行疗养和治疗，并承担治疗和疗养的费用。
请分析本案例，指出甲公司的做法违背了哪些劳动法律法规？应该如何正确解决？


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40、问答题  劳动法律事实?


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41、问答题  

某省公交6路车队有员工800人，公司为了加强车队组织建设，要求人力资源部通过乘务员的调查了解员工对车队改革后满意度的总体意见，以及对现在工作岗位的安排情况是否满意进行调查问卷，得出相应的结果，为车队今后再加强车队建设有新的设想做准备。
请设计一份调查问卷。


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42、单项选择题  车体之间或车体与其他物体发生刮碰时，身体应迅速向车（）倾斜，以防车身变形挤伤身体。

A、内侧
B、外侧
C、任意


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43、单项选择题  最低工资标准由()规定。

A.企业自行
B.国务院或人民代表大会常务委员会
C.主管部门
D.各省、自治区、直辖市


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44、单项选择题  以下关系劳动法律关系的表述错误的是（）

A.劳动法律关系是以国家强制力作为保障手段的社会关系
B.强行性规范而形成的劳动法律关系受到国家法律强制力的直接保障
C.任意性规范形成的劳动法律关系的内容不受国家强制力保障
D.雇主和雇员在劳动法律关系中，即是权利主体，又是义务主体


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45、问答题  劳动法律关系的客体?


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46、多项选择题  劳动争议调解的自愿原则是指（）A.申请调解自愿

A.申请调解自愿
B.调解形式自愿
C.调解过程自愿
D.调解内容自愿
E.履行协议自愿


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47、单项选择题  企业（）应承担更多的监督检查责任。

A.组织
B.董事会
C.监理会
D.工会


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48、单项选择题  提出劳动合同续订要求的一方应在合同到期前（）书面通知对方。

A.6个月
B.3个月
C.1个月
D.半个月


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49、单项选择题  企业违反集体合同，应当（）

A.承担法律责任
B.承担道义上的责任
C.直接按照劳动合同的规定承担责任
D.重新签订集体合同


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50、多项选择题  允许延长工作时间的有（）。

A.商业
B.供销企业
C.国防工程
D.公共设施发生故障
E.停产期间进行设备检修、保养


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51、单项选择题  工资标准不得低于当地和本单位（）规定的最低工资标准

A.劳动部门
B.行政部门
C.集体合同
D.岗位工资


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52、单项选择题  劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位一次性付清劳动者工资，这一情形称为（）。

A.结账
B.一次性支付
C.支付劳务费
D.特殊情况下的工资支付


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53、单项选择题  企业内高层管理机构和职能人员逐级或越级向下级机构和职能人员，直至生产作业员工的信息传输称为（）。

A.横向消息沟通
B.纵向信息沟通
C.下向沟通
D.上向沟通


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54、单项选择题  劳动关系是（）使用者之间因就业或雇用而产生的关系。

A.劳动者
B.劳动力
C.劳动者与劳动力
D.单位与劳动力


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55、单项选择题  劳动安全卫生技术措施计划不必与（）同时编制。

A.企业的生产计划
B.技术计划
C.人力资源计划、财务计划
D.职业培训计划


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56、多项选择题  我国职工参与管理的形式有（）

A.合理化建议
B.法律规定
C.职工代表大会
D.平等协调制度


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57、单项选择题  企业违反了集体合同规定的义务，应当承担（）

A.行政责任
B.道义责任
C.经济责任
D.法律责任


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58、单项选择题  （）是指不依当事人的主观意志为转移，能够引起一定劳动法律后果的客观现象。

A.劳动法律行为
B.劳动法律事件
C.劳动法律关系
D.劳动客观行为


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59、多项选择题  员工满意度调查的步骤是（）。

A.确定调查对象
B.确定满意度调查指向
C.确定调查方法
D.确定调查组织
E.调查结果分析


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60、多项选择题  平等协商与订立集体合同程序的集体协商的主要区别是（）。

A.主体不同
B.目的不同
C.程序不同
D.内容不同
E.法律效力与法律依据不同


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61、单项选择题  上向沟通的信息应当逐层集中，在各环节进行（），然后向上一级传输。

A.汇总
B.综合
C.分解
D.研究


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62、多项选择题  集体合同制度在协调劳动关系中处于重要地位，其意义表现在（）

A.有利于协调劳动关系
B.加强企业的民主管理
C.维护职工合法权益
D.弥补劳动法律法规的不足
E.维护集体利益


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63、多项选择题  制定劳动定员定额应注意的事项是（）。

A.必须紧密结合企业现有的生产技术组织条件
B.制定劳动定额的技术组织条件必须是企业现有的或是按照劳动合同的规定企业可以提供的条件
C.劳动定额所规定的劳动消耗量标准应当以法定工作时间为限
D.符合劳动安全卫生要求
E.制定、修订劳动定员定额的程序必须合法


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64、问答题  劳动法律关系主体?


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65、问答题  

集体合同均为定期集体合同，我国劳动立法规定集体合同的期限为3至5年，劳动者一方的签约人，法定为基层工会委员会；用人单位一方的签约人，法定为用人单位行政机关，即法定代表人，集体合同协商代表双方人数对等，各方为3至10人，并确定一名首席代表。记录员在协商代表中产生，集体合同草案经讨论修订并提交职工代表大会或职工会议审议通过后，所有协商代表要在经过审议通过的集体合同文本上签字。
由企业一方将签字的集体合同文本一式三份及说明材料，在集体合同签订后的7日内报送县级以上政府劳动行政部门审查。劳动行政部门在收到集体合同后的20日内将《审核意见书》送达，集体合同的生效日期以《审核意见书》确认的日期为准。若集体合同经劳动行政部门审核认定存在无效条款或部分无效条款的，签约双方应在30日内对其进行修改并重新报送审核。
请指出上述描述中存在的5个错误的地方，并予以改正。


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66、多项选择题  不定时工作时间适用的岗位或工种有（）。

A.高级管理人员
B.推销人员
C.长途运输人员
D.特殊需要的职责范围
E飞行员


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67、单项选择题  一方对于集体协商有要求的，另一方在收到集体协商要求之日起（）日内以书面形式给予回应。

A.10
B.15
C.20
D.30


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68、单项选择题  实行劳动合同制度是保障双方的（）的权益。

A.正当
B.有利
C.利益
D.合理


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69、多项选择题  企业劳动争议调解委员会调解与劳动争议仲裁委员会、人民法院处理劳动争议时的调解，有如下区别（）

A.在劳动争议处理中的地位不同
B.主持调解的主体不同
C.调解的对象不同
D.调解案件的范围不同
E.调解的效力不同


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70、单项选择题  执行女职工生理机能变化过程中的特殊保护不包括（）

A.孕期保护
B.产期保护
C.哺乳保护
D.生病住院期间保护


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71、问答题  

某化工厂有上千名职工，职工代表大会有三十多人，近期正忙于起草待签订的集体合同。工人们看过环境保护部门的检测报告，知道厂里的生产条件不合格，对工人身体有危害。但厂领导允诺，今年厂里有困难，暂时没有闲散资金改善，明年签集体合同时再涉及工作条件的内容。后职工代表大会与厂方协商一致，决定先签署集体合同。没想到，过了一星期，上面通知集体合同未通过，必须修改，主要原因就是劳动条件部分未达标。工人们都很高兴，说差点让厂里给蒙了。
问题：
（1）集体合同须经什么部门审查才能通过?
（2）简述集体合同的签订程序。


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72、单项选择题  职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间为停工留薪期，停工留薪期一般不超过（）个月。

A.6
B.8
C.10
D.12


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73、问答题  

周某系某大型机床厂职工，1995年3月作为富余人员被安排到该厂劳动服务公司批发部工作。厂里给批发部拨款10000元作为扶持经费。1995年5月，该批发部由陈某承包经营，陈某与劳动服务公司签订了承包经营协议。协议约定，批发部在合法经营的前提下自付人中工资。但陈某从1995年8月至11月未向周某支付工资。在此以后，该劳动服务公司发现陈某在经营中有违法行为，从1996年1月令其停业整顿。周某自1995年8月整顿期间一直领不到工资，多次向劳动服务公司反映均得不到解决，便向劳动仲裁机关提出申诉。仲裁机关受案后，对周某的工资裁决为由机床厂支付。但是在处理此案时，对周某的工资则谁承包经营时与劳动服务公司签有协议，协议约定由陈某支付员工工资，另一种意见认为拖欠周某的工资应由劳动服务公司支付，因为批发部作为劳动服务公司的一个业务部门没有自主用人权利，且承包人陈某违法经营，是由劳动服务公司责令其停产整顿的。
问题：本案所拖欠的工资应该由谁来支付？为什么？


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74、单项选择题  劳动安全卫生监察制度是以国家监察为主体，（）相结合的一种制度。

A.政治教育和经济制裁
B.政治教育和经济处罚
C.口头教育和经济处罚
D.政治教育和经济赔偿


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75、单项选择题  （）是劳动卫生规程的主要内容之一。

A.压力容器的安全装置
B.机器设备的安全措施
C.电气设备的安全措施


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76、单项选择题  我国劳动争议仲裁制度实行一个裁级一次裁决制度，一次裁决为（）

A.终局裁决
B.诉讼准备条件
C.申请复议准备条件
D.二次裁决的必经程序


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77、多项选择题  集体合同的内容一般包括（）

A.劳动条件标准部分
B.一般性规定
C.劳动保障部分
D.过渡性规定
E.其他规定


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78、单项选择题  不属于企业劳动关系管理决策的是（）

A.战略规划
B.术决策
C.管理控制
D.日常业务管理


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79、多项选择题  企业民主管理制度的组成包括（）。

A.职工代表大会
B.职工代表大会制度的特点
C.职工代表大会的职权
D.职工代表大会的职能
E.职工代表大会履行的义务


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80、多项选择题  劳动关系调整的方式包括（）。

A.劳动合同规范的调整
B.企业内部劳动规则的调整
C.集体合同规范的调整
D.劳动争议处理制度的调整
E.民主管理制度的调整


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81、问答题  劳动法律关系的种类?


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82、单项选择题  有关集体合同有效期限、解释、变更等内容，在（）条款中规定。

A.劳动条件标准部分
B.一般性规定
C.过渡性规定
D.其他规定


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83、单项选择题  公民有劳动的（），这是我国劳动法的基本原则。

A.权益和义务
B.责任和义务
C.权利和义务
D.权利和责任


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84、单项选择题  劳动法调整的劳动关系是由职业的（）劳动而发生的关系。

A.实质性
B.有偿性
C.义务性
D.非实质性


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85、单项选择题  《工伤保险条例》第33条规定，职工因工致残被鉴定为1～4级伤残的，享受的待遇不包括()。

A.一次性伤残补助金
B.按月支付伤残津贴
C.由用人单位缴纳基本医疗保险
D.由用人单位缴纳养老保险


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86、单项选择题  （）是劳动法律关系的特征之一，指雇主、雇员在劳动法律关系之中既是权利主体，又是义务主体，互为对等关系，任何一方在自己未履行义务的前提下，无权要求对方履行义务，不能只要求对方履行义务而自己只享有权利。

A.雇主、雇员关系
B.双务关系
C.隶属关系
D.劳动关系


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87、多项选择题  物质利益原则含有非常丰富的内涵，其主要内容为（）。

A.物质利益激励机制
B.物质利益平衡机制
C.物质利益调节机制
D.物质利益纠束机制
E.物质利益协商机制


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88、多项选择题  限制延长工作时间的措施包括()。

A.条件限制
B.缩短工作时问
C.时间限制
D.延长工作时间支付劳动报酬标准
E.人员限制


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89、单项选择题  职工因工致残退出生产岗位，二级伤残应按月支付伤残津贴为本人工资的（）。

A.75%
B.80%
C.85%
D.95%


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90、单项选择题  用人单位停工、停业期间，用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的（）支付劳动者基本生活费。

A.50%
B.60%
C.70%
D.80%


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91、多项选择题  劳动关系的表述各不相同，分别表述为（）。

A.劳资关系
B.劳工关系
C.雇佣关系
D.产业关系
E.劳动者关系


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92、多项选择题  劳动法律关系的特征是（）。

A.劳动法律关系的内容是权利和义务
B.劳动法律关系是单务关系
C.劳动法律关系具有国家强制性
D.劳动法律关系是双务关系
E.劳动法律关系不是强制性法律


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93、问答题  

陈雄是广州市城镇居民户，1986年4月1日到光明饮料厂工作。陈雄入职后，光明饮料厂一直未与其签订劳动合同。1999提7月，光明饮料厂在为隐雄办理社会保险手续时，将陈雄参加工作的时间写成1998年7月，并把陈雄的职工性质归类为临时工，根据光明饮料厂提供的材料，广州市社会保险基金管理中心便将陈雄列入外地临时工的类别，社会养老保险的缴费日期从1998年7月开始。2000年11月15日，被诉人以“厂经营情况变更”为由书面通知陈雄解除劳动关系。陈雄对光明饮料厂未为其缴纳1998年7月前的社会养老保险费的做法不服，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求光明饮料厂补缴其1998年7月前的社会养老保险费，并赔偿其失业后不能享受失业保险待遇造成损失。
劳动争议仲裁委员会经审理后认为：申诉人（陈雄）在职期间，虽然被诉人（光明饮料厂）一直未与其依法签订劳动合同，但双方存在事劳动关系，被诉人在1999年7月为申诉人办理社会养老保险登记时，擅自更改申诉人城市居民的身份，将申诉人列入外地临时工的类别。同时，由于被诉人未为申诉人参加社会失业保险，造成申诉人失业后不能享受失业保险待遇。经调解无效后，劳动争议仲裁委员会根据相关规定，裁决被诉人为申诉人补办1986年4月至1998年6月的社会养老保险手续。赔偿申诉人失业保险待遇损失4400元。
问题：
1、在此案例中，劳动争议仲裁委员会的裁决是否正确？为什么？
2、如果你是该企业人力资源部门的经理，你认为企业与员工建立劳动关系过程中应该注意些什么问题？


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94、单项选择题  企业民主管理制度的两种形式是（）

A.职工大会和集体合同
B.职工代表大会制度与平等协商制度
C.劳动合同和集体合同
D.平等协商和集体合同


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95、单项选择题  劳动者患病或者非因工负伤的，在病休期间，用人单位支付病假工资不得低于当地最低工资标准的（）。

A.50%
B.60%
C.70%
D.80%


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96、单项选择题  有关（）的内容不包括在劳动法条款内。

A.职业培训
B.劳动争议处理
C.厂规厂纪
D.劳动监察


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97、多项选择题  雇员参与民主管理的形式包括()。

A.职工大会
B.岗位参与
C.质量小组
D.政策参与
E.合理化建议


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98、单项选择题  在政党履行劳动合同的情况下，劳动者可以一直工作到退休的是（）劳动合同

A.长期期限
B.无固定期限
C.有固定期限
D.以完成一定工作为期限


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99、单项选择题  以下关于劳动合同的表述错误的是（ ）

A.劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务关系的协议
B.劳动合同的订立的目的是在劳动者和用人单位之间建立劳动法律关系
C.劳动合同的履行中，劳动者必须参加到用人单位的劳动组织中去，担任一定的职务
D.劳动合同是劳动关系当事人自愿制定的，只要双方自主自愿就可以，不以法律为依据


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100、单项选择题  发生劳动争议后，劳动争议调解委员会职工代表是由（）

A.工会指定
B.当事人指定
C.用人单位推荐
D.职代会或职工大会推举


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101、多项选择题  基本劳动条件的决定贯彻（）三方性原则。

A.政府
B.企业
C.集体
D.合同
E.工会


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102、多项选择题  工作时间的法律范围包括（）。

A.劳动者实际从事生产或工作所需进行准备和结束工作的时间号
B.劳动者实际完成工作和生产的作业时间
C.劳动者在工作过程中自然需要的中断时间
D.工艺中断时间、劳动者依法或单位行政安排离岗从事其他活动的时间
E连续从事有害健康工作需要的间歇时间


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103、单项选择题  伤亡事故报告和处理制度是对劳动者在劳动生产过程中发生和生产有关的伤亡事故（）的规定。

A.报告、登记、调查、处理、统计、分析
B.登记、报告、调整、处理、统计、分析
C.登记、调查、报告、处理、统计、分析
D.报告、调查、登记、处理、统计、分析


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104、多项选择题  劳动法对确定和调整最低工资标准应考虑的因素作了原则性的规定，主要是（）。

A.劳动者本人及平均瞻养人口的最低生活费用
B.社会平均工资水平
C.劳动生产率
D.就业状况
E.地区之间经济发展水平的差异


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105、单项选择题  没有成立工会组织的集体合同，应由（）与企业签订。

A.职工代表
B.职工代表大会
C.雇主
D.单位


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106、多项选择题  执行未成年人特殊保护制度具体内容是（）

A.最低就业年龄规定
B.禁忌劳动范围
C.实行定期健康检查
D.实行登记制度
D.上岗前进行职业安全卫生教育、培训


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107、单项选择题  比较完善的劳动立法和执法对于减少劳动争议的发生具有（）的积极意义

A.指导性
B.实践性
C.间接
D.直接


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108、多项选择题  员工满意度调查的内容()。

A.薪酬
B.工作
C.晋升
D.管理
E.环境


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109、问答题  请简述工资指导线的作用。


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110、单项选择题  在工伤事故分类中，按照伤害而致休息时间长度划分，休息在（）的失能伤害为轻伤。

A.1~60日
B.1~90日
C.1~104日
D.1~180日


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111、多项选择题  团体劳动争议的特点主要是（）

A.争议主体的团体性
B.争议内容的特定性
C.争议内容的多变性
D.争议的时间性
E.争议影响的广泛性


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112、单项选择题  社会保险法与劳动法二者出现分立是发生在（）

A.18世纪末
B.19世纪初
C.19世纪中叶
D.19世纪末


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113、单项选择题  下面（）不属于信息沟通制度。

A.纵向信息沟通
B.横向信息沟通
C.混合信息沟通
D.建立标准信息载体


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114、单项选择题  劳动合同的变更指双方当事人就已订立的劳动合同（）达成修改或补充的法律行为。

A.期限
B.条件
C.合同条款
D.报酬


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115、多项选择题  根据我国工伤保险的有关规定，工伤医疗期待遇不包括（）等。

A.医疗待遇
B.领取伤残抚恤金
C.领取伤残补助金
D.工伤津贴
E.福利待遇


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116、问答题  劳动争议仲裁的概念和程序分别是什么？


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117、多项选择题  劳动法律关系包括的内容是（）。

A.劳动法律关系
B.劳动法律关系的特征
C.劳动法律关系的构成要素
D.劳动法律事实
E.劳动关系实施


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118、单项选择题  不属于消极甚或是反抗行为的特点的是（）

A.攻击
B.幻想
C.正视现实
D.退化


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119、问答题  

2005年6月，19岁的李某从东北农村来到北京，经亲戚介绍到一家印刷厂当了一名印刷工。2007年8月，已有两年多工作经验的李某，在工作中不慎将左手卷进机器，虽经医院紧急抢救，仍没有保留住李某的左手。在医院治疗期间，劳动社会保障部门认定了李某的工伤。2008年3月李某治疗终结后，被制定的工伤鉴定机构确定为工伤致残四极。身为农民工的李某失去了劳动能力，给其今后生活带来了许多困难。在其家人的陪同下，他向印刷厂提出按国家规定支付一次性伤残补助金、异地安家费、并按社会平均寿命70岁计算，一次性支付他抚恤金58万元。
请回答下列问题：
1、李某的要求是否有法律依据？
2、根据法律规定，李某应享受什么样的工伤致残待遇？


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120、单项选择题  （）与目标型调查的区别是由被调查者用自己的语言自由地表达自身的意愿和想法，准确地表明自己的感觉。

A.确定调查方法
B.选择法
C.描述型调查
D.正误法


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121、单项选择题  职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的（）发给住院伙食补助费。

A.50%
B.60%
C.70%
D.80%


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122、单项选择题  新中国批准的第一个国际劳工公约——《残疾人职业康复和就业公约》的时间是（）

A.1985年
B.1986年
C.1987年
D.1988年


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123、问答题  请简述劳动争议内容具有的特殊性。


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124、单项选择题  下列各项中，不属于劳动管理表单的是()。

A.统计表
B.工资单
C.员工卡片
D.岗位说明书


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125、单项选择题  目标型调查法的具体方式不包括（）。

A.对比法
B.选择法
C.正误法
D.序数表示法


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126、多项选择题  订立集体合同应当遵循的原则是（）。

A.不得采取过激行为
B.诚实守信，公平合作
C.兼顾双方合法权益
D.相互尊重，平等协商
E.遵守法律、法规和国家有关规定


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127、问答题  职业病可以分为哪些类别?


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128、问答题  集体合同与劳动合同有哪些不同之处?


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129、单项选择题  按照信息发出者和信息接收者在组织内的层级关系划分的沟通形式包括（）

A.下向、上向、横向
B.上层、中层、下层
C.左向、右向、垂直
D.纵向、横向、平衡


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130、单项选择题  订立为期2年的劳动合同，双方约定了2个月的试用期，则劳动合同的期限为（）

A.24个月
B.26个月
C.22个月
D.同劳动者约定的终止条件出现


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131、单项选择题  劳动争议的申诉时效为（）

A.15日
B.30日
C.60日
D.90日


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132、单项选择题  职工的保险福利是在集体合同的（）中约定的。

A.劳动条件标准部分
B.一般性规定
C.过渡性规定
D.其他规定


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133、单项选择题  劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位一次性付清劳动者工资，这一情形称为（）。

A.结账
B.一次性支付
C.支付劳务费
D.特殊情况下的工资支付


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134、多项选择题  平等协商与订立集体合同程序的主要区别是（）

A.主体不同
B.目的不同
C.程序不同
D.内容不同
E.法律效力不同


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135、单项选择题  己生效的集体合同具有法律效力，集体合同当事人和关系人应该履行集体合同所规定的（）。

A.权利
B.义务
C.承诺
D.诚信


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136、单项选择题  员工沟通的程序滑下列哪一项（）

A.形成概念
B.信息存储
C.信息传输
D.信息接收


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137、多项选择题  制定劳动纪律应符合（）要求。

A.内容必须合法
B.全面约束管理行为
C.全面约束劳动行为
D.标准一致
E.结构完整


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138、多项选择题  以下属于劳动安全卫生保护设施费用的是（）

A.劳动安全卫生保护设施建设费用
B.个人劳动安全卫生防护用品费用
C.劳动安全卫生教育培训费用
D.工伤保险费用
E.工伤认定、评残费用等


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139、多项选择题  劳动法律行为包括（）等。

A.合法行为
B.违约行为
C.行政行为
D.仲裁行为
E.司法行为


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140、单项选择题  劳动法律关系与劳动关系的区别是（）

A.形成的前提条件不同、对象和效力不同
B.形成的基本过程不同、对象和效力不同
C.形成的前提条件不同、内容和效力不同
D.形成的基本过程不同、内容和效力不同


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141、多项选择题  工作时间的法律范同包括()。

A.劳动者实际从事生产或工作所需进行准备和结束工作的时间
B.劳动者实际完成工作和生产的作业时间
C.劳动者在工作过程中自然需要的中断时间
D.工艺中断时间、劳动者依法或单位行政安排离岗从事其他活动的时间
E.连续从事有害健康工作需要的间歇时间


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142、单项选择题  集体合同的期限是（）

A.2年
B.3年
C.1-3年
D.3-5年


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143、问答题  

2006年3月10日振兴公司与公司工会推选出的协商代表经过集体协商，签订了一份集体合同草案，双方首席代表签字后，该草案经4/5的职工代表通过。其中，关于工资和劳动时间条款规定：公司所有员工每月工资不得低于1300元，每天工作8小时。同年3月17日振兴公司将集体合同文本及说明材料报送当地劳动和社会保障局登记、审查、备案，劳动和社会保障局在15日内未提出异议。所以，2006年4月2日，振兴公司和工会以适当的方式向各自代表的成员公布了集体合同。
2006年5月，刘某应聘于振兴公司，公司于当年5月18日与刘某签订了为期2年的劳动合同，合同规定其每月工资1000元，每天只需工作6小时。1个多月后，刘某在与同事聊天时偶然得知公司与工会签订了集体合同，约定员工每月工资不得低于1300元。刘某认为自己的工资标准低于集体合同的约定，于是与公司交涉，要求提高工资，但公司始终不同意；刘某不服，于2006年7月中旬，向当地劳动争议仲裁委员会提起申诉，要求振兴公司按照集体合同规定的月工资标准1300元履行劳动合同，并补足2006年5月至2006年7月低于集体合同约定的月工资标准部分的劳动报酬。
如果您是当地劳动争议仲裁人员，您如何进行裁决?


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144、多项选择题  为防范培训风险，企业与受训者签订培训合同的主要项目包括（）

A.培训成本的分担
B.受训者的服务期限
C.保密协议
D.违约补偿
E.培训内容


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145、多项选择题  工资支付的一般规则（）

A.货币工资
B.直接支付
C.按时支付
D.全额支付
E.特殊情况下的支付


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146、单项选择题  直接从信息发生源获取信息或从系统外接收信息称作（）

A.信息收集
B.信息接收
C.信息加工
D.信息提供


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147、单项选择题  企业违反集体合同，应当（）。

A.承担法律责任
B.承担道义上的责任
C.直接按照劳动合同的规定承担责任
D.重新签订集体合同


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148、单项选择题  劳动者发生事故伤害或者被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自发生之日或者被诊断鉴定为职业病之日起（）日内向劳动保障行政部门提出工伤认定申请

A.30
B.10
C.60
D.15


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149、多项选择题  确定最低工资标准的通用方法（）

A.比重法
B.因素法
C.占附加值法
D.恩格尔系数法
E.物价指数法


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150、单项选择题  受到国家法律规范调整和保护的用人单位与劳动者之间以权利义务为内容的（）

A.双务关系
B.双方行为
C.劳动关系
D.生产关系


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151、问答题  进行员工满意度调查时应关注哪些方面?


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152、单项选择题  ()是指不以当事人的主观意志为转移，能够引起一定劳动法律后果的客观现象。

A.劳动法律关系
B.劳动法律事实
C.劳动法律事件
D.劳动法律行为


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153、多项选择题  用人单位内部劳动规则的特点是（）。

A.制定主体的特定性
B.企业和劳动者共同的行为规范
C.企业和劳动者的劳动权利和义务
D.用人单位内部劳动规则必保劳 动者的安全
E.企业经营权与职工民主管理权相结合的产物


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154、单项选择题  对特种作业人员进行生产技术、特定的安全卫生技术理论教育和操作培训，经考核合格并取得（）方准上岗。

A.技术操作证
B.上岗证
C.上岗资格证
D.特种作业人员操作证


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155、多项选择题  以下属于劳动安全卫生管理制度的是（）

A.安全生产责任制
B.安全教育责任制
C.安全生产检查制
D.安全卫生认证制
E.女职工与未成年工的特殊保护制


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156、多项选择题  属于劳动关系的是（）

A.劳资关系
B.劳工关系
C.雇用关系
D.产业关系
E.因劳动而产生的相互之间的分工协作关系


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157、单项选择题  某地区最低收入组人均每月生活费用支出为200元。每一就业者赔养系数为2，最低食物费用为120元，恩格尔系数为0.6，当地平均工资为900元，α为工资调整数额（元），则按恩格尔系数法计算得出该地区月最低工资标准为（）。

A.150+α
B.200+α
C.240+α
D.400+α


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158、多项选择题  集体合同的意义是（）。

A.人有利于协调劳动关系
B.加强企业的民主管理
C.维护职工的合法权益
D.有利于企业约束员工
E弥补劳动法律法规的不足


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159、多项选择题  公务人员不是雇员，原因是（）

A.他们的服务条件，工资报酬由法律专门规定。
B.不属于雇主、雇员
C.此类人员是通过公法行为而建立起来的聘用关系
D.待遇由他们与政府协商确定


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160、多项选择题  我国集体合同可分为（）。

A.基层集体合同
B.企业集体合同
C.行业集体合同
D.地区集体合同
E.手工业集体合同


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161、多项选择题  以下属于劳动保护费用的有（）

A.工伤认定费用
B.工伤医疗费用
C.工伤评残费用
D.工伤保险费用
E.工伤人工费用


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162、多项选择题  职工代表大会的职权具体表现是（）。

A.审议建议权
B.审议通过权
C.审议决定权
D.评议监督权
E.推荐选举权


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163、多项选择题  集体合同的意义是（）

A.有利于协调劳动关系
B.加强企业的民主管理
C.维护职工的合法权益
D.有利于企业约束员工
E.弥补劳动法律法规的不足


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164、单项选择题  以下关于劳动关系的说法错误的是()。

A.是产权关系的表现形式
B.主体具有特定性
C.与劳动分工有直接联系
D.资本与劳动力结合的表现形式


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165、问答题  工资集体协商的含义是什么?


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166、单项选择题  集体劳动合同体制以（）为主导体制。

A.基层集体合同
B.行业集体合同
C.集团集体合同
D.地区集中合同


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167、单项选择题  企业内部劳动关系管理制度的主体是（）

A.国家
B.企业主管部门
C.企业
D.企业与工会


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168、多项选择题  工作时间的种类分为（）。

A.标准工作时间
B.计件工作时间
C.综合计算工作时间
D.不定时工作时间
E.缩短工作时间


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169、单项选择题  仲裁调解书送达当事人且当事人签收并不反悔的，仲裁调解书送达之日起的（）即发生法律效力。

A.15日内不向人民法院起诉的
B.30日内不向人民法院起诉的
C.当日
D.60日内不向人民法院起诉的


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170、单项选择题  下列（）属于劳动法律事件

A.违约行为
B.仲裁行为
C.企业破产
D.签订合同


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171、单项选择题  劳动争议调解委员会调解劳动争议的期限是（）

A.7日
B.15日
C.30日
D.60日


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172、单项选择题  哪种类型的过敏性紫癜可用抗凝疗法（）

A.皮肤型
B.腹型
C.关节型
D.肾型
E.以上都不是


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173、单项选择题  劳动法律法规的基本特点是（）。

A.体现国家意志
B.非强制性
C.非国家意志性
D.群众性


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174、多项选择题  可以作为集体合同的主体的是（）

A.基层工会
B.半数职工同意的职工代表
C.法定代表人
D.法定代表人委托的下一级企业的负责人
E.首席代表


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175、多项选择题  订立集体合同应遵循的原则是（）

A.只维护集体的利益
B.内容合法
C.平等合作、协商一致
D.兼顾所有者、经营者、劳动者利益
E.维护正常的生产工作秩序


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176、多项选择题  关于雇主与雇员的关系，以下表述正确的是（ ）

A.在经济关系上，企业高层管理者是企业财产的最终所有者。  
B. 所有者与经营者之间所处地位不同，但利益目标相同。  
C.中层管理者更为关心雇员的生产率问题  
D.人力资源管理部门的管理行为直接决定着组织内部人力资源的配置 


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177、问答题  劳动关系转变成劳动法律关系的条件?


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178、单项选择题  企业职工行使民主管理的基本形式是（）

A.民主协商制度
B.职工会议
C.职工代表大会制度
D.工会


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179、单项选择题  集体合同签订后的（）天内报送县级以上政府劳动行政部门审查。

A.5
B.10
C.15
D.20


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180、多项选择题  我国最低工资使用适用于（）。

A.境内企业
B.个体经济.组织
C.国家机关
D.社会团体
E.事业组织


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181、单项选择题  劳动者的工种与岗位、工作地点和场所通常在劳动合同的（）中加以约束。

A.法定条款
B.约定条款
C.专项协议
D.补充协议


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182、单项选择题  劳动者在法定工作时间内()，用人单位不用支付工资。

A.休婚假
B.出任人民法庭证明人
C.休病假
D.依法行使选举权或被选举权


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183、单项选择题  同一级组织中人员之间的信息交流是（）沟通。

A.横向
B.纵向
C.平等
D.平行


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184、多项选择题  工资支付的一般规则是（）。

A.货币支付
B.实物支付
C.直接支付
D.按时支付
E.全额支付


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185、单项选择题  职工代表大会依法享有审议企业（），监督行政领导和维护职工合法权益的权力斗。

A.劳动制度
B.劳动定员
C.重大决策
D.制定劳动纪律


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186、多项选择题  职工民主管理的直接形式是（）

A.组织
B.岗位参与
C.民主协商
D.个人参与


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187、多项选择题  职工代表大会的职权是（）

A.审议建议权
B.审议通过权
C.审议决定权
D.评议监督权
E.推荐选举权


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188、单项选择题  劳动争议处理制度中的调整是劳动关系当事人的一种自我管理形式，下面提法不是其基本特点的是（）。

A.强制性
B.群众性
C.自治性
D.非强制性


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189、问答题  

某公司近年来产销两旺，公司高速发展，但仍有不少员工辞职，公司人力资源部为了解员工离职的主要原因，拟进行一次员工满意度调查。
请你为该公司人力资源部设计一份员工满意度调查表。
【评分标准】
(1)表中列出“调查说明”，得1分。
(2)表中提出“保密要求”，得1分。
(3)表中给出“示例”，得1分。
(4)表中列出“个人信息”，每列出一项给1分，最高3分。
(5)表中列出至少6个相关封闭式问题，每个问题2分，最高12分。每个封闭式问题的选项少于5项和多于9项，共扣4分。
(6)表中至少列出2个开放式问题，每个1分，最高2分。


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190、单项选择题  在设计调查问卷时，调查者设定问题，由被调查者用自己的语言自由地表达自己的意愿和想法，准确地表明自己的感觉的调查方法称为()。

A.目标型
B.描述型
C.提问型
D.正误型


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191、问答题  集体劳动争议和团体劳动争议有何区别？


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192、单项选择题  集体合同签订后的（）天内报送县级以上政府劳动行政部门审查

A.15天内
B.10天内
C.10天后
D.20天


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193、多项选择题  目前我国职工参与管理的形式主要是()。

A.平等协商制度
B.代表参与
C.有组织地参与
D.个人参与
E.职工代表大会制度


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194、多项选择题  集体协商会，议由双方首席代表轮流主持，其程序为（）。

A.宣布议程和会议纪律
B.双方首席代表归纳意见
C.一方首席代表提出协商的具体内容和要求
D.另一方首席代表就对方的要求作出回应
E.协商双方就协商事项发表各自意见，开展充分讨论


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195、问答题  

李某2000年被甲公司雇佣，并与公司签订了劳动合同，其工作岗位在产生大量粉尘的生产车间。李某上班后，要求发给劳动保护用品，被公司以资金短缺为由拒绝。李某于2006年初生病住院。2006年3月，经承担职业病鉴定的医疗卫生机构诊断，李某被确诊患有尘肺病。出院时职业病鉴定机构提出李某不应再从事原岗位工作。李某返回公司后，要求调到无粉尘环境的岗位工作，并对其尘肺病进行疗养和治疗，但公司3个月后仍没有为其更换工作岗位，也未对其病进行治疗；当李某再次催促公司领导调动工作岗位时，公司以各岗位满员，不好安排别的工作为由，址其继续从事原工作。李某无奈，向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉，要求用人单位为其更换工作岗位，对其尘肺病进行疗养和治疗，并承担治疗和疗养的费用。
请分析本案例并指出甲公司的做法违背了哪些劳动法律法规?应该如何正确解决?


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196、单项选择题  劳动关系与劳动法律关系最主要的区别在于（）关系体现了国家意志。

A. 宪法
B.劳动法
C.劳动法律
D.集体合同


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197、单项选择题  劳动法律关系的内容包括（）

A.法律规范
B.义务
C.权利和义务
D.权利


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198、多项选择题  劳动法律行为应当符合的基本要求是（）

A.行为人的意思表示必须包含建立、变更和终止劳动法律关系的意图
B.意思表示必须完整地表达劳动法律关系建立、变更和终止的必需内容
C.行为人必须以一定的方式将自己的内心意图表示于外部，可以由他人客观地加以识别
D.劳动法律行为不依当事人的主观意志为转移
E.劳动法律行为不依当事人的主观需求为转移


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199、多项选择题  组织工伤伤残评定时被认定为工伤的有（）。

A.因工作原因受到事故伤害
B.因履行工作职责受到暴力等意外伤害
C.患职业病
D.上下班途中，受到机动车事故伤害
E.在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的


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200、问答题  劳动法律关系的特征?


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