1、单项选择题  按照国际劳工组织的规定，下列情况下哪一类人不能称之为就业者。（）

A、正在工作中的人
B、有职业，但由于某种原因而暂时脱离了工作的人
C、雇主和自营业人员
D、义务地给街道打扫卫生的退休人员

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本题答案：D
本题解析：暂无解析

2、多项选择题  按失业的成因划分的失业类型包括（）。

A、磨擦性失业
B、技术性失业
C、结构性失业
D、季节性失业
E、周期性失业

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本题答案：A, B, C, D, E
本题解析：暂无解析

3、问答题  非竞争性歧视模型主要包括那些类别？他们产生的原因是什么？

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本题答案：主要包括拥挤效应、双重劳动力市场与搜寻成本有关的买方独
本题解析：试题答案主要包括拥挤效应、双重劳动力市场与搜寻成本有关的买方独家垄断、串谋行为。这是由于劳动力市场上一些非竞争性要素促成的。

4、问答题  信息的不完整性对工作转换和参加工作的决策有什么不同作用？

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本题答案：信息的不完整性对工作转换与参加工作的决策起着不同的作用
本题解析：试题答案信息的不完整性对工作转换与参加工作的决策起着不同的作用。新毕的求职者对任何企业的内部情况和将来的发展前景都很不了解，他们一般只能获得十分抽象、十分零散的信息。因此，他们为了求得高工资，以及尽量减少企业未来发展的不确定性带来的风险，比较倾向于选择那些业绩好的、有名望的企业。而对考虑转换工作的人，他们至少已经掌握了自己正在工作着的企业的比较多的信息，即使对想进入企业的发展前景、自己的工作环境和晋升的可能性会有很多不透明的部分，但总是应该比对其他企业有更多的了解。

5、单项选择题  在影响劳动力供给的诸多因素中，最为主要的因素是（）。

A、市场工资率
B、非劳动收入
C、家庭性因素
D、个人偏好

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本题答案：A
本题解析：暂无解析

6、单项选择题  人力资本的特点包括（）。

A.能够转让和继承；
B.不能静态货币计量；
C.人的消费能力。

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本题答案：B
本题解析：暂无解析

7、单项选择题  比较明确的劳动力生产部门是（）。

A.工业部门；
B.农业部门；
C.家庭。

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本题答案：C
本题解析：暂无解析

8、多项选择题  劳动力市场作为一种特殊市场，它的运行体系包括（）。

A、劳动力市场主体
B、劳动力市场的运行规律
C、劳动力市场规则
D、劳动力市场的服务体系
E、劳动力流动趋势

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本题答案：A, B, C, D
本题解析：暂无解析

9、单项选择题  ()是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策

A、财政政策
B、收入政策
C、金融政策
D、货币政策

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本题答案：D
本题解析：暂无解析

10、单项选择题  美国行为学家马斯洛把人的需要按由低到高的顺序分为（）。

A、安全、生理、尊重、社交、自我实现
B、生理、安全、尊重、自我实现、社交
C、生理、安全、社交、尊重、自我实现
D、生理、尊重、安全、社交、自我实现

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本题答案：C
本题解析：暂无解析

11、单项选择题  关于教育收益率，以下描述不正确的是（）。

A.一般来说，高等教育的私人收益率高于社会收益率
B.高等教育投资成本较高，会导致收益率降低，从而不再接受高等教育
C.如果教育投资的私人和社会收益率低于其他投资的收益率，则说明教育投资过度
D.发达国家的初等教育收益率比发展中国家高

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本题答案：B
本题解析：暂无解析

12、单项选择题  （）是知识经济时代的第一经济发展要素。

A、劳动资本
B、物质资本
C、人力资本
D、货币资本

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本题答案：C
本题解析：暂无解析

13、单项选择题  下列不属于就业结构的国际趋势的是（）

A.第一产业劳动力比重急剧减少
B.第二产业劳动力变化情况复杂
C.第三产业就业比重不断增加
D.就业结构现状仍然比较落后

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本题答案：D
本题解析：暂无解析

14、单项选择题  工资的职能是由工资的（）所决定的.

A.计时性；
B.计件性；
C.本质属性。

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本题答案：C
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15、多项选择题  美国制定了旨在同劳动力市场中的歧视现象作斗争的一系列法律法规这些法律和法规中最重要的包括（）

A.《民权法》
B.《平等工资法》
C.《性别歧视条例》
D.《残疾歧视条例》

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本题答案：A, B
本题解析：暂无解析

16、多项选择题  马克思的相对过剩人口理论认为，相对过剩人口的存在形式有（）

A、流动的过剩人口
B、潜在的过剩人口
C、停滞的过剩人口
D、相对过剩人口的最底层
E、固定的过剩人口

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本题答案：A, B, C, D
本题解析：暂无解析

17、单项选择题  一般情况下，个人成为工会会员的需求和他对成为工会会员所得到的净利益的预期的关系是（）。

A.正相关
B.负相关
C.成反比
D.无法确定

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本题答案：D
本题解析：暂无解析

18、问答题  政府转移支付和补贴对劳动力市场有何影响？

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本题答案：（1）增加相关部门的派生劳动力需求；
（2）
本题解析：试题答案（1）增加相关部门的派生劳动力需求；
（2）导致市场商品价格下降的连锁反应；
（3）改善个人劳动力供给决策的条件；
（4）对弱质劳动力供给产生政策性保护。

19、单项选择题  单位需求弹性，工资率变动的百分比与需求量变动的百分比的比值是()

A、Ed=1
B、Ed>1
C、Ed<1
D、Ed=0

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本题答案：A
本题解析：暂无解析

20、问答题  运用劳动力参与率理论进行中外比较并提出因应对策。

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本题答案：（1）什么是劳动力参与率及其分类；
（2）外
本题解析：试题答案（1）什么是劳动力参与率及其分类；
（2）外国劳动力参与率周期线的特点；
（3）中国劳动力参与率周期线的特点；
（4）形成中外劳动力参与率周期线差异的因素；
（5）结合实际提出消除上述差异因素的应然性分析。

21、单项选择题  长期以来，我国实行就业、工资、（）三位一体的社会保障制度。

A.福利
B.医疗保险
C.社会保险
D.社会救济

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本题答案：A
本题解析：暂无解析

22、问答题  失业的主要类型有哪些？

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本题答案：摩擦性失业，结构性失业，周期性失业，隐性失业，季节性失
本题解析：试题答案摩擦性失业，结构性失业，周期性失业，隐性失业，季节性失业，技术性失业，自愿失业等类型。

23、问答题  简述我国劳动关系的变化。

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本题答案：1、劳动关系主体明确化；
2、劳动关系多元化
本题解析：试题答案1、劳动关系主体明确化；
2、劳动关系多元化；
3、劳动关系利益复杂化；
4、劳动关系动态多变化；
5、劳动关系的利益协调机制趋向法制化。

24、单项选择题  认为教育只在人力资本配置中起基础性作用，人力资本的形成很大程度上依赖于经验和积累，这种人力资本配置就是（）。

A、一般型人力资本配置
B、技能型人力资本配置
C、组织管理型人力资本配置
D、企业家型人力资本配置

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本题答案：C
本题解析：暂无解析

25、单项选择题  劳动就业中的歧视主要表现为（）。

A、性别歧视和晋升歧视
B、工资歧视和职业歧视
C、工资歧视和福利歧视
D、文化歧视和种族歧视

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本题答案：B
本题解析：暂无解析

26、单项选择题  在职业选择中，首要的和基本的制约因素是（）。

A、能力
B、兴趣
C、气质
D、性格

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本题答案：A
本题解析：暂无解析

27、单项选择题  与教育水平较低的雇员相比，接受过正规教育较多以及在职培训较多的雇员（）。

A、能获得较低的工资率
B、总收入较低
C、一年中工作的时间较多
D、工作机会较少

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本题答案：C
本题解析：暂无解析

28、问答题  简述人力资本投资的几种主要形式。

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本题答案：人力资本投资主要有以下几种形式：
（1）教育
本题解析：试题答案人力资本投资主要有以下几种形式：
（1）教育。
（2）培训。
（3）保健。
（4）国内迁移。
（5）国际迁移。

29、单项选择题  一定社会发展阶段所能够拥有的()就是消费的支付能力。

A、劳动能力
B、劳动手段
C、劳动量
D、劳动资料

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本题答案：C
本题解析：暂无解析

30、单项选择题  各类人员工资在水平上的差异是指（）。

A、工资差别
B、工资水平
C、工资的构成因素
D、工资率

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本题答案：A
本题解析：暂无解析

31、多项选择题  影响个人收入差距的最主要两个原因是（）和（）。

A、歧视
B、在职培训
C、正规教育的数量和质量
D、家庭背景
E、社会关系

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本题答案：B, C
本题解析：暂无解析

32、单项选择题  工资率变动的百分比大于劳动供给量变动的百分比的状态叫做（）。

A.供给富有弹性；
B.供给无弹性；
C.供给缺乏弹性。

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本题答案：C
本题解析：暂无解析

33、多项选择题  下列关于基本工资和福利的说法，正确的是（）。

A、基本工资是指按时间和产量计算的实际工作时间所支付的劳动报酬
B、基本工资的支付方式是货币支付和现期支付
C、福利的支付是实物支付和现期支付
D、在企业的成本项目中，基本工资属于可变成本，而福利有固定成本的特点
E、员工福利是雇主的恩惠，不属于劳动报酬的范畴

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本题答案：A, B, D
本题解析：暂无解析

34、问答题  简述教育水平对迁移收益的影响。

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本题答案：首先，文化程度的提高增加就业的概率。第一，城市就业一般
本题解析：试题答案首先，文化程度的提高增加就业的概率。第一，城市就业一般要求劳动力至少达到初中文化程度；
第二，文化程度高的人在获取就业信息方面占有优势；
第三，根据教育程度起到甄别作用的理论，雇主把受教育程度作为从申请工作的人中选择高能力者的识别标志。
其次，文化程度还可通过影响在城市和农村工作的收入而影响迁移收益。
在同一年龄条件下，受教育程度不同，个人流动的愿望也不同，教育程度是就业迁移的最好测量器。

35、多项选择题  在市场经济中，劳动资源稀缺性的本质表现是消费劳动资源的()的稀缺性

A.支付能力
B.生产结果
C、生产力
D.支付手段
E.劳动结果

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本题答案：A, D
本题解析：暂无解析

36、单项选择题  被称为工会运动“基石”的是（）

A.罢工
B.关闭工厂
C.集体谈判制度
D.法律协调

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本题答案：C
本题解析：暂无解析

37、问答题  内部劳动力市场的主要特征是什么？

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本题答案：内部劳动力市场有三个主要特征：
（1）长期雇
本题解析：试题答案内部劳动力市场有三个主要特征：
（1）长期雇佣；（2）内部晋升；（3）等级性资历工资。其中最本质的特征是长期雇佣。

38、单项选择题  被称为工会运动“基石”的是（）

A.罢工
B.关闭工厂
C.集体谈判制度
D.法律协调

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本题答案：C
本题解析：暂无解析

39、单项选择题  从经济学的观点看，构成消费对象的消费资料不仅仅是有形的物质资料，而且还包括无形的非“()”资料。

A、消费
B、物质
C、需求
D、资源

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本题答案：B
本题解析：暂无解析

40、多项选择题  当今人力资源的教育开发呈现出以下特点（）。

A、教育开发一体化
B、教育形式多样化
C、培养目标国际化
D、课程设置综合化
E、教育手段现代化

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本题答案：A, B, C, D, E
本题解析：暂无解析

41、单项选择题  （）包括国家通过立法规定的工时制度、延长工作时间（加班加点）的条件及最高限额、休息休假制度等，其立法宗旨在于确保劳动者的休息休假权的实现。

A.最长劳动时间标准
B.基本劳动时间标准
C.最低社会保障
D.最低工资标准

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本题答案：A
本题解析：暂无解析

42、问答题  效率工资理论的要点是什么？

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本题答案：与传统的边际生产率的工资理论不同，效率工资理论认为，员
本题解析：试题答案与传统的边际生产率的工资理论不同，效率工资理论认为，员工的生产率取决于工作效率，工资提高将会导致员工工作效率的提高，故有效劳动单位成本反而可能下降，生产率会得到提升。效率工资理论解释了这其中的原因。
一是工资提升会产生刺激效应和惩罚机制。
二是逆向选择效应和筛选机制。
三是流动效应和效率机制。
四是社会伦理效应和认可机制。

43、多项选择题  人的劳动与动物求生活动相比的特点有（）

A、人的劳动具有主动性
B、人的劳动具有自觉的目的性
C、人的劳动具有创造性
D、人的劳动具有多层次性
E、人的劳动具有相依性

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本题答案：A, B, C, D, E
本题解析：暂无解析

44、单项选择题  政府补贴政策所产生的经济效应可以从（）两方面来分析。

A.经济效益和社会效益；
B.替代效应和规模效应；
C.价值形态和实物形态。

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本题答案：B
本题解析：暂无解析

45、问答题  工会对福利水平有什么样的影响？

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本题答案：理论界对于工会对福利的作用的问题上，产生了较大的分歧，
本题解析：试题答案理论界对于工会对福利的作用的问题上，产生了较大的分歧，有些人认为工会不利于生产率的提高，也有部分人持反对意见。
1、工会有助于提高社会福利的观点，依据：
第一，工会不一定降低福利。
第二，工会可以改善劳动者的工作条件。
第三，工会可以提供工人发言的机会。
2、工会减低社会福利的观点，依据：
第一，工人罢工会造成生产的损失或劳动力资源的浪费。
第二，在劳方和资方就一些限制性的工作规则达成协议的情况下，雇主在生产过程中会使用多余的工人，而这会造成劳动力使用上的浪费，从而进一步造成社会的损失。
第三，工会对社会福利水平的降低。这主要表现在两个方面。一方面，工会通过将工会部门的工资提高到非工会部门之上这种做法，在相同价值的工人之间制造出了工资的差别；另一个方面，在没有工会的情况下，工人在不同雇主之间的流动将会确保相同价值的工人获得相同的工资。

46、单项选择题  一个就业群体对另一个就业群体的歧视是（）。

A.雇主歧视
B.顾客歧视
C.雇员歧视
D.统计性歧视

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本题答案：C
本题解析：暂无解析

47、单项选择题  劳动经济学是（）现象系统化了的理性认识。

A.劳动力市场；
B.劳动力供求；
C.劳动力交换。

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本题答案：A
本题解析：暂无解析

48、多项选择题  调节收入与物价的关系，控制工资收入过度增长诱发通货膨胀的措施有()

A.制定工资一物价指导线
B.在物价和工资增长过快且影响宏观经济稳定的情况下，对物价和工资进行管制以至于冻结
C、实施以税收为基础的收入控制政策，约束企业工资发放过度的行为
D.依据法律规定，进行国民收入再分配
E.消减货币供应量，提高利率，来减少总需求的宏观经济政策

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本题答案：A, B, C
本题解析：暂无解析

49、问答题  就业年龄向后推移的条件是什么？

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本题答案：1）这种推移是有极限的。人们接受教育活动最终要与参加有
本题解析：试题答案1）这种推移是有极限的。人们接受教育活动最终要与参加有酬的社会劳动联系在一起，接受学历教育的活动总有终结之日，接下来便是就业。
2）学历教育的发展要受到社会、经济发展的制约，大学入学率的增加在经济与高等教育大发展的时期可能更快。但在经济和高等教育调整时期，大学入学率还有可能下降，这意味着就业年龄前移。

50、名词解释  竞争性差别工资

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本题答案：由于劳动者个人素质或个人劳动技能差异产生的工资差别，称
本题解析：试题答案由于劳动者个人素质或个人劳动技能差异产生的工资差别，称为竞争性工资差别。

51、单项选择题  劳动力需求曲线不变，劳动力供给曲线右移，则会出现( )。

A.均衡工资率下降，均衡就业量增加；
B.均衡工资率上升，均衡就业量减少；
C.均衡工资率下降，均衡就业量减少。

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本题答案：A
本题解析：暂无解析

52、单项选择题  劳动边际生产力递减的假设是（）。

A.完全自由竞争市场；
B.产品不同质；
C.工人具有不同的劳动效率。

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本题答案：A
本题解析：暂无解析

53、单项选择题  计时工资中，资格标准乘以实际工作时间等于()

A、时间有效工资
B、支付工资
C、货币工资
D、应得工资

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本题答案：C
本题解析：暂无解析

54、多项选择题  对劳动率的长期变动趋势描述正确的有()

A.青年人口劳参率下降
B.女性人口劳参率上升
C、女性人口劳参率下降
D.老年人口劳参率上升
E.老年人口劳参率下降

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本题答案：A, B, E
本题解析：暂无解析

55、单项选择题  工会能够从事集体谈判以缔结团体协议，参与企业经营管理，增强谈判力量，这表明工会的（）。

A.经济性功能
B.政治性功能
C.社会性功能
D.心理性功能

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本题答案：A
本题解析：暂无解析

56、单项选择题  在社会保障体系中，最基本的形式是（）。

A、社会保险
B、社会救助
C、社会福利
D、社会优抚

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本题答案：A
本题解析：暂无解析

57、多项选择题  为实现充分就业，政府可采用（）政策。

A、财政政策
B、收入政策
C、货币政策
D、产业政策
E、福利政策

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本题答案：A, B, C, D
本题解析：暂无解析

58、单项选择题  马克思的劳动力商品理论认为：货币转化为资本的关键在于（）。

A、劳动者具有人身自由
B、劳动者丧失了一切生产资源和生活资料
C、劳动力成为商品
D、劳动生产率的变化

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本题答案：C
本题解析：暂无解析

59、单项选择题  劳动力需求曲线不变，劳动力供给曲线右移，则会出现( )。

A.均衡工资率下降，均衡就业量增加；
B.均衡工资率上升，均衡就业量减少；
C.均衡工资率下降，均衡就业量减少。

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本题答案：A
本题解析：暂无解析

60、多项选择题  劳动力地区间流动主要因素有（）

A．收入差异和收入机会
B．距离
C．个人受教育水平
D．个人期望值

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本题答案：A, B, C
本题解析：暂无解析

61、单项选择题  劳动力需求的自身工资弹性是()变动对工资变动率变动的反应程度。

A、劳动力需求
B、劳动力供给
C、劳动力需求量
D、劳动力供给量

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本题答案：C
本题解析：暂无解析

62、单项选择题  按要素分配制度主要包括劳动分红制、年薪制和（）。

A.股权薪酬制；
B.劳动股权制；
C.借贷购股制。

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本题答案：A
本题解析：暂无解析

63、单项选择题  影响劳动力流动的决定性因素是（）。

A、健康状况
B、社会文化因素
C、经济因素
D、人际关系

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本题答案：C
本题解析：暂无解析

64、单项选择题  影响实际退休年龄的因素不包括（）

A．养老金制度
B．社会经济环境
C．个人生理条件
D．子女的工作偏好

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本题答案：D
本题解析：暂无解析

65、多项选择题  社会保障的具体特征包括（）。

A、强制性
B、保证性
C、普遍性
D、互济性
E、福利性

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本题答案：A, B, C, D, E
本题解析：暂无解析

66、单项选择题  对于劳动供给量变动的百分比小于工资率变动的百分比，判断正确的是()

A、Es>1
B、Es<1
C、Es>0
D、Es<0

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本题答案：A
本题解析：暂无解析

67、多项选择题  劳动力辞职的原因有（）

A．工资率
B．企业规模
C．劳动力市场状况
D．年龄

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本题答案：A, B, C, D
本题解析：暂无解析

68、单项选择题  下列关于基尼系数的论述中，不正确的是（）。

A.基尼系数是用来衡量收入发达程度的
B.基尼系数的值与洛伦茨曲线的形状有关
C.基尼系数的值等于完全平等曲线与洛伦茨曲线所围的面积除以完全平等曲线下的面积
D.基尼系数越小，收入分布越平等

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本题答案：A
本题解析：暂无解析

69、单项选择题  劳动力流动的经济合理性是指（）。

A、劳动力流动的成本和收益的比较
B、劳动力流动的收益大于劳动力流动的成本
C、劳动力流动的收益等于劳动力流动成本
D、劳动力流动收益小于劳动力流动成本

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本题答案：B
本题解析：暂无解析

70、名词解释  内部劳动力市场

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本题答案：内部劳动力市场是作为外部劳动力市场的对立概念出现的，内
本题解析：试题答案内部劳动力市场是作为外部劳动力市场的对立概念出现的，内部是指企业组织的内部。

71、单项选择题  劳动经济学的研究起点是（）。

A、劳动力市场理论
B、工资理论
C、人的劳动和人力资源
D、个人职 业生涯与职业选择

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本题答案：C
本题解析：暂无解析

72、单项选择题  经济学家一般用（）来衡量收入平等程度。

A.恩格尔系数
B.基尼系数
C.工资级差
D.工资等级

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本题答案：B
本题解析：暂无解析

73、多项选择题  均衡国民收入等于()

A.总供给
B.总需求
C、投资=储蓄
D.消费=储蓄
E.消费=投资

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本题答案：A, B, D, E
本题解析：暂无解析

74、单项选择题  一个就业群体对另一个就业群体的歧视是（）。

A.雇主歧视
B.顾客歧视
C.雇员歧视
D.统计性歧视

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本题答案：C
本题解析：暂无解析

75、单项选择题  均衡价格论是新古典学派创始人()在其所著作《经济学原理》中提出的

A、A•马歇尔
B、亨利•明茨伯格
C、斯迪克兰
D、汤姆森

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本题答案：A
本题解析：暂无解析

76、单项选择题  利用家庭生产函数不能的说明的问题是（）

A．劳动力供给
B．个人偏好的形成
C．家务劳动时间
D．消费结构

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本题答案：B
本题解析：暂无解析

77、问答题  发达国家人力资本投资表现出哪些一般趋势？

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本题答案：（1）教育和培训的费用表现为一种高投入；
（
本题解析：试题答案（1）教育和培训的费用表现为一种高投入；
（2）劳动力受教育水平有逐年提高的趋势；
（3）教育投资明显提高了劳动者的比较收益。

78、单项选择题  基本工资是以（）为支付手段，是工资构成的主要部分。

A．货币
B．实物
C．股权
D．债券

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本题答案：A
本题解析：暂无解析

79、单项选择题  在资本与劳动的比率既定的条件下，劳动的边际生产力与资本的边际生产力同比例上升，这样的技术进步称为（）。

A．希克斯技术进步
B．资本密集型技术进步
C．劳动密集型技术进步
D．要素密集型技术进步

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本题答案：A
本题解析：暂无解析

80、单项选择题  就我国实际情况来看，为了提高就业水平，应该发展就业弹性（）的产业。

A、较高
B、较低
C、为零
D、为1

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本题答案：A
本题解析：暂无解析

81、多项选择题  在劳动市场上按照一定得工资率应是()将劳动力配置于某种产品和服务的生产的职业岗位上

A.从供给的角度看
B.要素服务收入
C、从需求的角度看
D.要素使用成本
E.双方的选择

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本题答案：A, B, C, D
本题解析：暂无解析

82、问答题  什么是效率工资理论？其基本观点是什么？

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本题答案：效率工资理论是劳动经济学最新的一个研究成果，这一理论中
本题解析：试题答案效率工资理论是劳动经济学最新的一个研究成果，这一理论中最主要的一个假设条件是，员工的有效劳动供给量，或者说工作努力程度、工作绩效与工资水平的高低成正比，即企业支付的工资越高，员工们的工作效率就越高。其基本观点是：
1）保持适当的失业率是必要的，因为它可以刺激人们努力而勤奋地工作，有利于提高有交劳动供给量。
2）市场上出现了真正的待业者。
3）工资水平与人们工作的努力程度成正比，如果企业向员工支付较低的工资，劳动成本虽然会降低，但工作绩效或生产效率也同时降低，因此，给付低工资并不是明智之举。

83、单项选择题  劳动时间与余暇时两者之间是（）关系。

A.此消彼长；
B.同消同长；
C.正相关。

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本题答案：A
本题解析：暂无解析

84、问答题  如何正确理解按劳分配与按要素分配相结合理论？

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本题答案：目前，对于按劳分配与按要素分配的理论阐述可归纳为以下几
本题解析：试题答案目前，对于按劳分配与按要素分配的理论阐述可归纳为以下几类观点：
1）板块论，即认为两者是板块式的结合方式。在分配领域中，公有制经济实行按劳分配，非公有制经济实行按生产要素分配。二者各有各的实行范围，并按板块式结合在一起，而在一种所有制内部，不存在相结合的问题。
2）过渡论，即按劳分配与按要素分配可以是过渡性的，是为了防止发生思想混乱而采取的变通策略。这种观点认为，劳动力也是生产要素之一，按生产要素分配包括了按劳分配。
3）融合论，即按劳分配与按要素分配可以有机地结合起来。该观点认为，把按劳分配与按要素分配结合起来，各取其长，发挥其积极作用，抑制其消极作用，有助于建立一个有中国特色的按劳分配和按生产要素分配融于一体的收入分配体制。两者结合具有可行性和必要性。

85、单项选择题  集体谈判的双方为（）

A.雇主和员工
B.雇主和工会
C.雇主和政府
D.政府和工会

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本题答案：B
本题解析：暂无解析

86、多项选择题  影响我国农村劳动力流动的主要因素有（）。

A、社会经济发展水平
B、产业与技术选择
C、农业比较利益水平与人口城市化水平
D、土地资源利用状况与农村人力资本状况
E、户籍管理制度和交通状况

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本题答案：A, B, C, D, E
本题解析：暂无解析

87、单项选择题  实际工资是经价格指数修正过的货币工资，用以说明工资的实际购买能力，其计算公式为()

A、实际工资=工资标准×实际工作时间
B、实际工资=小时工资率×实际工作时间
C、实际工资=货币工资÷价格指数
C、实际工资=货币工资×价格指数
E、实际工资=货币工资÷标准工作时间小时数

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本题答案：B
本题解析：暂无解析

88、单项选择题  人口总量增多，则劳动力资源（）。

A.增多
B.减少
C.不变
D.不确定

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本题答案：D
本题解析：暂无解析

89、名词解释  洛伦茨曲线

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本题答案：所谓洛伦茨曲线指的是这样一条曲线，该曲线通过与绝对平均
本题解析：试题答案所谓洛伦茨曲线指的是这样一条曲线，该曲线通过与绝对平均线比较，显示出收入间的平等程度。洛伦茨曲线是衡量家庭或个人收入分布的平等程度。

90、单项选择题  计时工资与（）是应用最普遍的基本工资支付方式

A．计量工资
B．计件工资
C．实物工资
D．货币工资

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本题答案：B
本题解析：暂无解析

91、多项选择题  所谓工资就是()

A.劳动力作为生产要素的均衡价格
B.劳动力的需求价格与供给价格相一致的价格
C、由需求价格决定的
D.具有与劳动的净产品不相等的趋势
E.最终取决于劳动的边际生产率

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本题答案：A, B
本题解析：暂无解析

92、单项选择题  在支配劳动力流动的内在机制中，最基本的机制是（）。

A、工资机制
B、供求机制
C、竞争机制
D、风险机制

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本题答案：A
本题解析：暂无解析

93、问答题  试分析劳动力短缺和劳动力过剩现象。

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本题答案：当劳动力市场处于供大于求状态时，表现为劳动力过剩；当劳
本题解析：试题答案当劳动力市场处于供大于求状态时，表现为劳动力过剩；当劳动力市场处于求大于供的状态时，表现为劳动力短缺。但是劳动力市场资源分配的实际情况不完全如此，由于摩擦性失业的存在，劳动力短缺与劳动力过剩的现象通常是并存的，在这种情况下，失业称为充分就业下的失业或均衡失业。均衡失业并不是由需求不足造成的，而是所谓的摩擦性失业。如果摩擦性失业很多，表明劳动力市场资源配置的效率低。

94、单项选择题  收入政策在社会经济中具有的作用不包括()

A、有利于宏观经济的稳定
B、有利于资源的合理配置
C、有利于宏观经济调控的手段
D、有利于缩小不合理的收入差距

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本题答案：C
本题解析：暂无解析

95、多项选择题  广义的人力资源开发包括（）。

A、人力资源的生理、心理开发
B、人力资源的智力开发
C、人力资源的伦理开发
D、人力资源的技能开发
E、人力资源的环境开发

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本题答案：A, B, C, D, E
本题解析：暂无解析

96、单项选择题  劳动力需求是指一定时间内，在（）下雇主愿意并且能够雇用到的劳动力数量。

A.某种工资率下；
B.某种劳动生产率下；
C.某种价格比率下。

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本题答案：A
本题解析：暂无解析

97、问答题  在考察劳动力需求时通常有哪些假设条件？

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本题答案：1．生产技术的假设。假设技术条件不变或可变。
本题解析：试题答案1．生产技术的假设。假设技术条件不变或可变。
2．生产目标的假设。有三种情况：利润最大化、人均产量最大化和总产量最大化
3．市场环境的假设。分为完全竞争性市场、垄断性市场和不完全竞争市场三种情况。
4．劳动力是否同质的假设。在进行基本分析时，我们通常假设劳动力是同质的。

98、单项选择题  就我国实际情况来看，为了提高就业水平，应该发展就业弹性（）的产业。

A、较高
B、较低
C、为零
D、为1

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本题答案：A
本题解析：暂无解析

99、多项选择题  财政政策的手段包括()

A.调节利率
B.增减预算支出水平
C、增减政府税收
D.调节法定准备金库
E.调节经济

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本题答案：B, C, E
本题解析：暂无解析

100、单项选择题  劳动力供给弹性是()变得对工资率变动的反应程度。

A劳动力供给
B劳动力需求
C、劳动力供给量
D劳动力需求量

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本题答案：C
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101、单项选择题  货币政策是政府通过控制（）来调节经济的一种手段。

A、政府预算
B、货币供应量
C、工资水平
D、物价水平

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本题答案：B
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102、单项选择题  影响劳动力市场最根本、最主要的要素是（）。

A、市场性要素
B、组织性要素
C、社会性要素
D、工会、政府

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本题答案：A
本题解析：暂无解析

103、问答题  产生磨擦性失业的主要原因是什么？

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本题答案：（1）磨擦性失业的定义；
（2）劳动力市场的
本题解析：试题答案（1）磨擦性失业的定义；
（2）劳动力市场的动态性；
（3）就业信息的不完全性；
（4）现行经济制度 的制约性。

104、单项选择题  企业在雇用劳动力时，企业愿意支付的工资率定义为（）。

A.劳动力供给价格；
B.劳动力需求价格；
C.劳动力均衡价格。

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本题答案：B
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105、单项选择题  实物支付是普遍的（）支付方式。

A．分红
B．补贴
C．福利
D．奖金

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本题答案：C
本题解析：暂无解析

106、单项选择题  一般而言，正常的收入差距范围的基尼系数水平是（）。

A.0.1～0.3
B.0.2～0.3
C.0.2～0.4
D.0.2～0.5

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本题答案：C
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107、问答题  当代经济学对均衡概念作了哪些扩充？

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本题答案：当代经济学对均衡概念做了两次扩充。第一次扩充是将市场均
本题解析：试题答案当代经济学对均衡概念做了两次扩充。第一次扩充是将市场均衡的概念应用于对各种经济形态分析，将市场均衡条件一般化，用其来概括包括非市场经济的各种状态，即一般意义上的“经济均衡”。第二次扩充是把只满足古典均衡两个条件当中的一个条件的经济状态也认定为均衡，如凯恩斯提出的失业均衡的概念。

108、单项选择题  从基尼系数看，劳动者收入分配不公的警戒点是指（）。

A.J=0；
B.J=0.4；
C.J=1。

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本题答案：B
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109、单项选择题  当劳动力的需求弹性大于1时，劳动力需求变动的百分比（）工资变动的百分比。

A．小于
B．等于
C．大于
D．大于等于

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本题答案：C
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110、单项选择题  劳动力参与率是衡量、测度()程度的指标。

A、人口密度
B、社会劳动强度
C、人口参与社会劳动
D、参加工作人口比例

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本题答案：C
本题解析：暂无解析

111、单项选择题  现代劳动经济学认为，在工时固定的情况下，要实现最大的劳动供给量，最好的办法是（）。

A、实行奖励工资
B、实行计时工资
C、实行固定工资
D、进行道德刺激

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本题答案：A
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112、问答题  在物价上涨时，政府对实际工资的保证通常采取哪些主要的方法？

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本题答案：（1）工资指数化；
（2）工资非指数化；本题解析：试题答案（1）工资指数化；
（2）工资非指数化；
（3）提高工资标准。

113、单项选择题  与年轻的劳动力比较而言，年老的劳动力流动率较低，主要原因是年老的劳动力流动的（）。

A、直接成本增加
B、机会成本增加
C、心理成本增加
D、风险成本增加

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本题答案：C
本题解析：暂无解析

114、单项选择题  劳动力供给量变动对工资率变动的反应程度被定义为劳动力供给的工资弹性，简称为()。

A、供给无弹性
B、劳动力供给弹性
C、供给缺乏弹性
D、供给富有弹性

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本题答案：B
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115、单项选择题  劳动时间不具有（）

A．人际交往功能
B．协调生产功能
C．指示功能
D．保证个人及社会维持和发展的功能

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本题答案：B
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116、单项选择题  劳动就业中的歧视主要表现为（）。

A、性别歧视和晋升歧视
B、工资歧视和职业歧视
C、工资歧视和福利歧视
D、文化歧视和种族歧视

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本题答案：B
本题解析：暂无解析

117、多项选择题  缓解需求不足性失业的对策是()

A.只能依赖市场以外的力量使失衡的市场均衡
B.依靠市场自身的力量无法实现充分就业的国民收入均衡
C、只能依靠政府的宏观调控
D.政府通过发行货币进行调节
E.刺激总需求及扩大有效供给是解决需求不足性的根本方向

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本题答案：B, E
本题解析：暂无解析

118、问答题  试述企业如何通过内部劳动力市场建设来更好地推行计时工资制。

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本题答案：在企业内部建立劳动力市场，可以通过年功序列工资、晋升刺
本题解析：试题答案在企业内部建立劳动力市场，可以通过年功序列工资、晋升刺激、退休金刺激等手段克服计时工资制度下雇员缺乏激励的弊端，从而有助于计时工资制度的推行。
（1）年功序列工资。在存在内部劳动力市场的大企业里，雇主往往和雇员建立起了一种长期关系，雇主在雇用职员初期可能只支付较低工资，但一旦雇员因工作努力而被长期雇用时，雇员的工资就会随工作年限的增长而不断增长，即得到所谓的年功序列工资。这样，雇员就会着眼于终身收入流量，而不会因为被雇用初期的计时工资低而缺乏积极性。
（2）晋升刺激。在建立起内部劳动力市场的企业里，一般只有某些初级水平的工作才存在雇用问题，其他的职位由企业内部雇员来填补。这样，雇员就会因期望晋升而自觉努力工作，从而有助于降低计时工资制度下的监督成本。
（3）退休金刺激。存在内部劳动力市场的企业往往还实行一种高额退休金制度，在本企业服务多年并达到退休年龄的雇员，可以领取到一份优厚的退休金。为能得到满意的退休金，雇员在长期的工作年限中往往会自觉保持积极的工作态度，这就从另一方面减少了雇主对采用计时工资制度的担忧。总之，内部劳动力市场与计时工资制度相结合，可以有效地增强对雇员的激励，更好地发挥计时工资制度的优点。

119、单项选择题  人们对教育的支付能力包括直接支付和（）

A．间接支付
B．机会成本
C．选择成本
D．生活成本

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本题答案：B
本题解析：暂无解析

120、问答题  简述劳动力资源的特征。

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本题答案：（1）劳动力资源是能动性资源。这是劳动力资源与其他一切
本题解析：试题答案（1）劳动力资源是能动性资源。这是劳动力资源与其他一切资源最根本的区别；
（2）劳动力资源兼有资本资源和自然资源的特征。劳动力资源作为一种经济资源，既具有资本资源的属性，又具有自然资源的属性；
（3）劳动力资源有体能资源和智能资源之分，这是两种性质不同的资源。

121、单项选择题  下列观点属于供给学派的就业理论的是（）

A.只要想办法消除了非自愿失业，就意味着充分就业
B.促使经济增长、实现充分就业的最好方法是刺激供给（生产）方面，而不是需求
C.失业率与货币工资增长率彼此是逆相关或负相关的
D.若依靠单一的货币政策规则使资本主义经济保持稳定，就业问题将在这个正常的经济环境中逐步得到解决

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本题答案：B
本题解析：暂无解析

122、多项选择题  影响劳动力流动的社会因素包括（）。

A、人事制度
B、户籍制度
C、福利制度
D、社会分工
E、经济福利差异

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本题答案：A, B, C, D, E
本题解析：暂无解析

123、单项选择题  均衡价格论事由()提出的。

A、亚当•斯密
B、L•瓦尔拉
C、A•马歇尔
D、希克斯

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本题答案：C
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124、单项选择题  劳动力过剩表现在企业外部就是（）。

A.隐性失业；
B.显性失业；
C.劳动力滞存。

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本题答案：B
本题解析：暂无解析

125、名词解释  劳动力

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本题答案：即人的劳动能力，它是蕴藏在人体中的脑力和体力的总和。<
本题解析：试题答案即人的劳动能力，它是蕴藏在人体中的脑力和体力的总和。

126、单项选择题  目前有关理论介绍了一种被称为（）的歧视测定方法。这种方法是以美国白人与黑人的情况为例子加以说明的。

A.对比法
B.差额法
C.分析法
D.举例法

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本题答案：B
本题解析：暂无解析

127、问答题  简答最低工资制度的主要内容？

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本题答案：（1）最低工资的定义；
（2）最低工资制度的
本题解析：试题答案（1）最低工资的定义；
（2）最低工资制度的法理依据；
（3）最低工资率的确定；
（4）最低工资保障政策。

128、多项选择题  根据能力来划分，人力资本理论把人力资本划分为（）。

A、一般型人力资本
B、技能型人力资本
C、管理型人力资本
D、企业家型人力资本
E、体力型人力资本

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本题答案：A, B, C, D
本题解析：暂无解析

129、单项选择题  人们对教育的支付能力包括直接支付和（）

A．间接支付
B．机会成本
C．选择成本
D．生活成本

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本题答案：B
本题解析：暂无解析

130、多项选择题  事业的度量公式是()

A.失业率=(失业人数/社会劳动力人数)×100%
B.失业率=【失业人数/(就业人数+失业人数)】×100%
C、失业率=失业人数/社会要求就业人数)×100%
D.失业率=(失业人数/劳动能力人数)×100%
E.失业率=(失业人数/就业人数的容量)×100%

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本题答案：A, B
本题解析：暂无解析

131、多项选择题  马克思把劳动分为三种形态，它们是（）。

A、生产性劳动
B、非生产性劳动
C、潜在形态的劳动
D、流动形态的劳动
E、凝固形态的劳动

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本题答案：C, D, E
本题解析：暂无解析

132、单项选择题  劳动力流动的社会成本在经济学意义上称作（）。

A.内部成本；
B.私人成本；
C.社会成本。

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本题答案：C
本题解析：暂无解析

133、名词解释  从宏观经济角度考察，劳动力的流动有哪些趋势？

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本题答案：（1）劳动力往往从经济欠发达或不发达地区向经济较发达的
本题解析：试题答案（1）劳动力往往从经济欠发达或不发达地区向经济较发达的地区流动；
首先，不同区域的经济发展水平差异是客观存在的。
其次，较发达地区的新兴高科技产业和高附加值产品生产占有较大比例，这就要求较多的高层次的劳动力和生产资料相结合。
（2）专业技术型劳动力往往流向较高层次产业或经济发达地区；
（3）学历较高或专业技水平较高的劳动者，其流动率较高，学历较低或非专业技术型的劳动者，其流动率较低；
（4）青年劳动力具有较高的流动性，流动率会随着年龄的增加而急剧下降。其原因在于：
第一，青年劳动力目前的工资收入较低，工作无保障，这使他们具有改善经济状况的强烈愿望和机会。
第二，劳动力随着年龄增加而流动率下降并不是单纯由于着眼于长远的收益。

134、名词解释  劳动力需求交叉工资弹性

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本题答案：是指一种劳动的工资率变化1%引起另一种劳动力需求量变化
本题解析：试题答案是指一种劳动的工资率变化1%引起另一种劳动力需求量变化的百分数。

135、单项选择题  ()是指政府已控制货币供应量为手段，通调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策

A、财政政策
B、货币政策
C、收入政策
D、宏观经济政策

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本题答案：B
本题解析：暂无解析

136、单项选择题  劳动力市场垄断歧视理论的主要观点是（）。

A.男性工资水平高于一般工资水平；
B.女性工资水平高于一般工资水平；
C.男性工资水平高于女性工资水平。

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本题答案：A
本题解析：暂无解析

137、单项选择题  市场开放与进口的增加会使国内产品的最终需求减少，从而（）就业的增长。

A、促进
B、阻碍
C、不影响
D、可能促进可能阻碍

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本题答案：B
本题解析：暂无解析

138、问答题  谈谈对对歧视理论的评价。

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本题答案：对于各种歧视理论的分析表明，当前劳动力市场歧视是各种阻
本题解析：试题答案对于各种歧视理论的分析表明，当前劳动力市场歧视是各种阻碍竞争者的力量或阻碍劳动力市场向竞争性力量进行调整的因素所造成的一种结果。同时，似乎所有的歧视模型都同意一点：劳动力市场歧视之所以能够得以持续存在，要么是由于非竞争性力量或非竞争性动机所导致的，要么是劳动力市场相竞争状态进行调整的速度过于缓慢造成的。在消除非竞争性影响方面，政府干预可能是有用的。

139、单项选择题  序数效用论对消费者偏好的性质作了（）假设。

A.两点
B.三点
C.四点
D.五点

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本题答案：B
本题解析：暂无解析

140、单项选择题  下列关于基尼系数的论述中，不正确的是（）。

A.基尼系数是用来衡量收入发达程度的
B.基尼系数的值与洛伦茨曲线的形状有关
C.基尼系数的值等于完全平等曲线与洛伦茨曲线所围的面积除以完全平等曲线下的面积
D.基尼系数越小，收入分布越平等

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本题答案：A
本题解析：暂无解析

141、单项选择题  在我国所有劳动力流动问题中，最为突出的，也是我国工业化过程中必须要解决的问题是（）。

A、城市职工的劳动力流动问题
B、高级知识分子的下海问题
C、农村剩余劳动力流动问题
D、移民国外或移民发达地区的问题

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本题答案：C
本题解析：暂无解析

142、多项选择题  对劳动经济理论论述最集中的是（）。

A、劳动经济学
B、劳动经济学说史
C、人力资源经济学
D、马克思主义政治经济学
E、西方经济学

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本题答案：A, B, C
本题解析：暂无解析

143、多项选择题  失业给经济增长与社会发展带来的负面影响包括()

A.物质的
B.家庭的
C、社会的
D.安全的
E.精神的

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本题答案：A, B, C, E
本题解析：暂无解析

144、多项选择题  人力资本的形成需要投资主体的多元化。有效的投资主体包括（）。

A、家庭
B、个人
C、企业
D、政府
E、国际有关基金组织

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本题答案：A, B, C, D, E
本题解析：暂无解析

145、多项选择题  劳动报酬业绩化表明（）。

A、谁年龄大、职务高、职称高、报酬也就高
B、谁工作时间越长，报酬就越高
C、知识含量高的劳动，其报酬就高
D、劳动报酬与劳动业绩成正比
E、岗位工资制被业绩工资制所取代

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本题答案：C, D, E
本题解析：暂无解析

146、多项选择题  在劳动经济学中所提到的现代市场经济中市场运作的主体是()

A.成本
B.资源
C、企业
D.员工
E.个人

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本题答案：C, E
本题解析：暂无解析

147、单项选择题  不同文化程度的人力资本对社会的贡献不同，是因为人力资本具有（）。

A.累计效应
B.收益递增效应
C.异质性

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本题答案：C
本题解析：暂无解析

148、多项选择题  市场歧视主要有（）

A.教育歧视
B.就业歧视
C.职业歧视
D.工资歧视

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本题答案：B, C, D
本题解析：暂无解析

149、单项选择题  从生产要素投入的视角观察，劳动力市场供求运动调节着()

A、劳动工资率
B、劳动市场的供求矛盾
C、劳动资源的配置
D、劳动力调配

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本题答案：C
本题解析：暂无解析

150、多项选择题  马克思主义者把人的需要分为三个层次，它们依次是（）。

A、生存的需要
B、成就的需要
C、享受的需要
D、情谊的需要
E、发展的需要

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本题答案：A, C, E
本题解析：暂无解析

151、问答题  试述劳动时间的主要功能与特点。

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本题答案：劳动时间的主要功能有：A计量功能；B指示功能；C保证个
本题解析：试题答案劳动时间的主要功能有：A计量功能；B指示功能；C保证个人及社会维持和发展的功能；D人际交往功能。
劳动时间的特点：A法律规定的工作时间；B劳动者履行义务和用人单位计发劳动报酬的时间；C实际劳动时间与从事有关活动所花费时间的总和。

152、多项选择题  福利的基本构成包括()

A.各类保险
B.工作餐
C、优惠的商品
D.失业保险
E.折价的商品

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本题答案：A, B, E
本题解析：暂无解析

153、问答题  什么是帕金森定律？

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本题答案：劳动时间变化呈现一定的规律：增加劳动时间可能不会增加工
本题解析：试题答案劳动时间变化呈现一定的规律：增加劳动时间可能不会增加工作量，也不会提高工作效率；减少工作时间可能不会减少工作量，也不会降低工作效率。也即劳动时间的增加和产量的增加并不总是成正比，而呈现单峰形曲线，增加劳动时间有一个限度，超过这个限度，产量反而会下降。这一规律被称为“帕金森定律”。

154、问答题  怎么理解前市场差别和劳动力市场歧视的关系？

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本题答案：在给劳动力市场歧视下定义市所遇到的困难，是如何看待过去
本题解析：试题答案在给劳动力市场歧视下定义市所遇到的困难，是如何看待过去的歧视情感对于目前劳动者的教育水平、职业构成、就业选择现状的影响，由此而造成的就业机会和工资水平上的差别称为前市场差别。劳动力市场歧视是指在现行劳动力市场上一切经济方面都相同的个人之间的报酬差别。前市场差别和劳动力市场的状况都会产生影响。但前市场差别可能是由于很多因素造成的。而在劳动力市场歧视中，这些人具有相同的生产率，只是在一些非经济的个人特征上有所不同，从而影响了他们获得同等报酬或获取同等就业机会。

155、多项选择题  货币工资的影响因素有()

A.货币工资率
B.工作时间长度
C、劳动力数量
D.价格指数
E.相关的工资制度安排

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本题答案：A, B, E
本题解析：暂无解析

156、多项选择题  集体谈判是指那两方的谈判（）

A．工人
B．工会
C．雇主或雇主组织
D．公司

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本题答案：B, C
本题解析：暂无解析

157、单项选择题  实证研究方法的重点是研究现象本身()的问题。

A、应该是什么
B、是怎样的
C、是什么
D、实在的

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本题答案：C
本题解析：暂无解析

158、问答题  什么叫就业弹性？如何判别？

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本题答案：（1）就业弹性是就业量变动的百分比和GDP变动的百分比
本题解析：试题答案（1）就业弹性是就业量变动的百分比和GDP变动的百分比之比。
（2）就业弹性等于1时，就业量随着经济的增长而保持同步增长；
（3）就业弹性小于1时，就业量的增长低于经济增长的速度；
（4）就业弹性等于0时，经济增长反而减少了就业岗位。

159、问答题  试分析雇主和雇员对两种工资形式的偏好。

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本题答案：从雇员的角度来说，采用计件工资制度使雇员要承担一定的风
本题解析：试题答案从雇员的角度来说，采用计件工资制度使雇员要承担一定的风险，因为任何一个人一生中总是有时精神好，效率高，有时候消沉而疲倦；由于生产难免波动，所以采用计件工资制度计取报酬会使收入有波动。由于采用计件工资有风险，所以如果若干年中，计时工资制下的平均工资等于计件工资制下的平均工资，雇员会偏好计时工资。
从雇主的角度来说，在计件工资制度下，低生产率的后果由雇员自己承担，雇主可以用较少的时间来筛选和监督职工；而在计时工资制度下，生产率波动的风险由雇主承担，不过雇主的担忧小于雇员，因为这部分雇员的生产率低，那部分雇员的生产率可能高，这就减少了雇主的风险。
此外，在计件工资制度下，雇主监督质量的费用大，制定定额的费用大，因而管理成本较高。总之，哪种工资制度给雇主带来的成本小、收益大，雇主就会选择哪种工资制度。

160、多项选择题  在职业选择中，与劳动者类型相对应的职业类型包括（）。

A、实际型
B、调研型、社会型
C、艺术型
D、事业型
E、常规型

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本题答案：A, B, C, D
本题解析：暂无解析

161、多项选择题  关于货币工资计算公式正确的是()

A.货币工资=工资标准×实际工作时间
B.货币工资=计件工资率×合格产品数量
C、货币工资=计件单价×合格产品数量
D.货币工资=计件工资率×总产品数量
E.货币工资=计时工资率×合格产品数量

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本题答案：A, B, C
本题解析：暂无解析

162、单项选择题  在支配劳动力流动的内在机制中，最基本的机制是（）。

A、工资机制
B、供求机制
C、竞争机制
D、风险机制

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本题答案：A
本题解析：暂无解析

163、问答题  西方经济理论的前提假设有哪些？

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本题答案：（1）人是合乎理性的人或经济人；
（2）人是
本题解析：试题答案（1）人是合乎理性的人或经济人；
（2）人是具有完全信息的人；
（3）关于“资源”假设，西方经济理论认为，所有的经济资源都是稀缺的；
（4）产权界定明晰的前提假设。

164、单项选择题  劳动投入量是一个（）的概念。

A．存量
B．流量
C．矢量
D．向量

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本题答案：B
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165、单项选择题  在劳动力市场动态均衡的三种模型中，劳动力供给弹性小于劳动力需求弹性的情况称为（）

A．发散型蛛网
B．封闭型蛛网
C．收敛型蛛网
D．开放型蛛网

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本题答案：C
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166、单项选择题  人力资本是一种（）

A.增值资本
B.教育投资
C.无形资本
D.有形资本

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本题答案：C
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167、多项选择题  美国学者斯图尔特提出了知识资本的HSC结构，指出知识资本的价值体现在（）三者之中。

A、劳动力资本
B、人力资本
C、结构资本
D、物质资本
E、顾客资本

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本题答案：B, C, E
本题解析：暂无解析

168、问答题  市场经济条件下，政府“两个低于”的宏观调控政策的内容是什么？

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本题答案：（1）企业工资总额的增长幅度应低于本企业经济效益的增长
本题解析：试题答案（1）企业工资总额的增长幅度应低于本企业经济效益的增长幅度；
（2）员工实际平均工资的增长幅度应低于本企业劳动生产率的增长幅度。

169、多项选择题  ()导致劳动力市场与其他市场的重大区别是劳动经济学产生的基础

A.劳动力市场配置的资源
B交换的商品和劳动力
C、其他市场配置的资源
D交换的商品相比
E具有显著的特殊性

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本题答案：A, B, C, D, E
本题解析：暂无解析

170、问答题  年薪制的主要形式有哪些？

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本题答案：1）基薪加风险收入。
2）年薪加年终奖金。<
本题解析：试题答案1）基薪加风险收入。
2）年薪加年终奖金。
3）高额风险抵押。

171、问答题  劳动力供给变化对静态均衡有哪些影响？

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本题答案：劳动力需求不变，劳动力供给曲线右移，均衡工资率下降，均
本题解析：试题答案劳动力需求不变，劳动力供给曲线右移，均衡工资率下降，均衡就业量增加；劳动力供给曲线左移，均衡工资率提高，均衡就业量减少。

172、单项选择题  当()时，总产量取得最大值。

A、AP=0
B、MP=0
C、AP>MP
D、AP

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本题答案：B
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173、单项选择题  长期劳动力需求曲线比短期劳动力需求曲线（）。

A．陡峭
B．平缓
C．高
D．低

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本题答案：B
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174、单项选择题  ()，只是揭示经济实现内置的构成因素及因素间的普遍联系，归纳概括现象的本质及其运行规律

A、证实研究方法试图超越或排斥价值判断
B、实证研究方法
C、实证研究方法与哲学中的实证主义有渊源关系
D、实证研究方法的目的在于认识客观事实

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本题答案：A
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175、单项选择题  按要素分配的方式不包括（）

A．劳动分红制度
B．年薪制
C．股票类薪酬制
D．薪酬股权计划

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本题答案：D
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176、问答题  影响工资确定的内在要素和外在要素分别包括哪些内容？

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本题答案：所谓影响工资确定的内在因素是指与工作特征及状况有关的因
本题解析：试题答案所谓影响工资确定的内在因素是指与工作特征及状况有关的因素。
这主要包括：
1、员工的劳动和工作努力程度；
2、职务高低与权力大小；
3、技术和训练水平；
4、工作的时间性；
5、劳动条件，特别是工作的危险性；
6、附加福利；
7、风俗习惯；
8、年龄和工龄。
所谓影响工资确定的外在因素是指与工作特征及状况无关，但又同时构成对工资本身确定具有重大影响的一些市场经济因素。其主要有以下几个方面：
1、生活费用或者物价水平；
2、企业的经济效益状况或者企业的负担能力；
3、地区或行业的工资水平；
4、劳动力市场的供求；
5、劳动力的潜在替代物；
6、产品需求弹性。

177、单项选择题  效用最大化行为的观点，通常作为()的基本假设

A、市场经济
B、经济行为
C、经济决策
D、经济分析

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本题答案：D
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178、多项选择题  不同产业部门之间工资差别形成的原因有（）。

A、熟练劳动力所占比重
B、技术经济特点
C、发展阶段
D、工会化程度
E、地理位置

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本题答案：A, B, C, D, E
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179、单项选择题  当劳动力的需求弹性大于1时，劳动力需求变动的百分比（）工资变动的百分比。

A．小于
B．等于
C．大于
D．大于等于

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本题答案：C
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180、问答题  为什么说“社会主义市场经济下的工资也是劳动力的价值”？

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本题答案：第一，在商品经济条件下生产要素包括人与物，既然属于公有
本题解析：试题答案第一，在商品经济条件下生产要素包括人与物，既然属于公有的生产资料已是商品，当然私有的劳动力也应是商品；
第二，虽然生产资料是公有的，但自由人联合体和单个劳动者的关系仍然是商品交换的关系。
第三，在公有制条件下，劳动力作为商品其价值应由社会必要劳动时间决定。
第四，社会主义商品价值量的构成也是C+U+M，如果不承认劳动力有价值，当然也就不承认剩余价值，那么商品价值就缺少了两个部分，那就不成其为商品价值了。
所以，在社会主义市场经济条件下，劳动力是商品，劳动者的工资就是劳动力的价格。

181、多项选择题  人们一生的职业生涯包括（）。

A、职业准备期
B、职业选择期
C、职业适应期、稳定期
D、职业能力衰退期
E、职业结束期

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本题答案：A, B, C, D, E
本题解析：暂无解析

182、单项选择题  就业结构不存在以下特点（）

A.功能性
B.单一性
C.历史性
D.复杂性

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本题答案：B
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183、单项选择题  社会保障的责任主体是（）。

A、个人
B、社会或国家
C、家庭
D、单位

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本题答案：B
本题解析：暂无解析

184、多项选择题  劳动力市场的制度结构要素包括()

A.最低劳动标准
B.最低社会保障
C、工会
D.职工代表大会
E.保障基本生活标准

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本题答案：A, B, C
本题解析：暂无解析

185、多项选择题  下列关于自然失业率的说法，正确的是（）。

A、由美国经济学家弗里德曼提出
B、属于正常性失业
C、是劳动力市场处于均衡状态下的失业率
D、当自然失业率在4%-6%左右时，失业水平已经严重地影响了充分就业的实现
E、自然失业率就是非自愿失业率

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本题答案：A, B, C
本题解析：暂无解析

186、多项选择题  按失业的成因划分的失业类型包括（）。

A、磨擦性失业
B、技术性失业
C、结构性失业
D、季节性失业
E、周期性失业

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本题答案：A, B, C, D, E
本题解析：暂无解析

187、问答题  什么是劳动力市场的U—V分析？

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本题答案：（1）从劳动力过剩和劳动力短缺的关系出发研究劳动力市场
本题解析：试题答案（1）从劳动力过剩和劳动力短缺的关系出发研究劳动力市场资源分配功效的方法；
（2）目的是说明均衡失业率；
（3）划定U=V的分界线。

188、单项选择题  对劳动力供给的基本分析，是建立在（）的经济决策分析基础之上。

A.生产者个体
B.消费者个体
C.劳动者个体
D.消费者群体

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本题答案：C
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189、多项选择题  我国劳动力供求状况表现为（）。

A、就业增长率较低
B、不同产业就业增长率差别显著
C、就业增长率弹性较低
D、国有企业就业增长率低于民营企业
E、就业增长率弹性较大

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本题答案：A, B, C, D
本题解析：暂无解析

190、问答题  在现代社会，哪些原因造成公共部门就业量增长较快？

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本题答案：1、经济和社会的发展增加了对公共部门服务的需求；本题解析：试题答案1、经济和社会的发展增加了对公共部门服务的需求；
2、社会生产规模的扩大；
3、国民收入的增加、个人收入的增长奠定了公共部门迅速发展的基础。

191、问答题  分析劳动力流动的意义与代价。

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本题答案：劳动力流动的意义：①可以实现活劳动市场的按比例分配②能
本题解析：试题答案劳动力流动的意义：①可以实现活劳动市场的按比例分配② 能产生最佳的经济效益③可避免劳动力的积压浪费④有利于提高劳动者的地位。
劳动力流动的代价：劳动力流动对雇主、雇员和整个经济可能也会产生某些负面作用。它需要支付大量的经济和心理损失费、承担事业的风险和痛苦，社会也要为此付出代价。

192、单项选择题  下列人员不包括在失业人员中的是（）

A.16岁以上各类学生毕业或肄业的学生中，初次寻找工作但尚未找到工作者
B.辞去原单位工作后尚未找到工作的人员
C.企业宣告破产后尚未找到工作的人员
D.家务劳动者

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本题答案：D
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193、单项选择题  货币政策是政府通过控制（）来调节经济的一种手段。

A、政府预算
B、货币供应量
C、工资水平
D、物价水平

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本题答案：B
本题解析：暂无解析

194、多项选择题  下列选项中属于失业人员的有（）。

A、16周岁以上各类学校毕业或肄业的学生中初次寻找工作但尚未找到工作者
B、企业宣布破产后尚未找到工作的人员
C、被企业终止、解除劳动合同或辞退后尚未找到工作的人人员
D、辞去原单位工作后尚未找到工作的人员
E、自营业人员

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本题答案：A, B, C, D
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195、多项选择题  调控收入与物价关系的措施有()

A.制定工资一物价指导线
B.对物价和工资进行管制以至于冻结
C、实施以税收为基础的收入控制政策
D.约束企业工资发放过度的行为
E.评议物价和工资增长过快

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本题答案：A, B, C, D
本题解析：暂无解析

196、多项选择题  社会保障的类型主要有（）。

A、传统型社会保障
B、福利型社会保障
C、储备金型社会保障
D、国家型社会保障
E、家庭个人型社会保障

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本题答案：A, B, C, D
本题解析：暂无解析

197、单项选择题  凯恩斯增加就业的对策是（）。

A.启动价格调节作用；
B.节制消费的政策；
C.政府主动干预经济。

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本题答案：C
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198、单项选择题  劳动力市场均衡包含两方面的含义：变量均等和（）

A．选择最优
B．行为最优
C．效用最大
D．产量最高

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本题答案：B
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199、单项选择题  工资上升对劳动力需求产生的影响可分解为替代效应和（）。

A.需求效应
B.派生效应
C.收入效应
D.规模效应

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本题答案：D
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200、单项选择题  劳动是人类使用生产资料创造自身生存和发展所必需的物质财富和精神财富的（）活动。

A.有价值的；
B.有希望的；
C.有目的的。

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本题答案：C
本题解析：暂无解析