1、单项选择题  从价值构成看，相对工资或劳动分配率是指（）。

A.M/V
B.V/（V+M）
C.V/（C+V+M）
D.M/（C+V+M）

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本题答案：B
本题解析：暂无解析

2、名词解释  工资率

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本题答案：亦称工资标准，是按单位时间支付的工资数额。
本题解析：试题答案亦称工资标准，是按单位时间支付的工资数额。

3、多项选择题  推进减员增效降成本，重点要做好以下工作（）

A.优化调整实现减员提效
B.改进绩效实现减员增效
C.规范用工实现减员增效

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本题答案：A, B, C
本题解析：暂无解析

4、问答题  简述我国公务员的工资构成。

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本题答案：（1）职务工资；
（2）级别工资；
本题解析：试题答案（1）职务工资；
（2）级别工资；
（3）基础工资；
（4）工龄工资；

5、多项选择题  广义的工资制度包括（）

A.等级制度
B.升级制度
C.定级制度
D.各种工资形式
E.工资基金管理体制

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本题答案：A, B, C, D, E
本题解析：暂无解析

6、填空题  工资等级制度包括（）、（）、（）、（），以及（）等。

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本题答案：工资等级制度；定级制度；升级制度；各种工资形式；工资基金管理
本题解析：试题答案工资等级制度；定级制度；升级制度；各种工资形式；工资基金管理体制

7、问答题  为什么说人口的数量规模过大会严重制约工资水平的提高。

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本题答案：第一，使人均占有资源相对不足。第二，使人均物质资本提高
本题解析：试题答案第一，使人均占有资源相对不足。第二，使人均物质资本提高缓慢。第三，使人均人力资本提高缓慢。第四，造成的就业者的大量增加，直接地影响工资水平。第五，工资水平，特别是货币工资水平还与个人收入分配政策决定的工资收入结构有关。

8、判断题  2013年集团公司职工收入目标是保持人均年收入不降低。

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本题答案：对
本题解析：暂无解析

9、名词解释  工资等级表的概念

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本题答案：工资等级表是用来规定工人的工资等级数目以及各工资等级之
本题解析：试题答案工资等级表是用来规定工人的工资等级数目以及各工资等级之间差别的一览表。它是由工资等级数目、工资等级差别以及工种等级线组成。

10、名词解释  恩格尔定律

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本题答案：一般说来，食物支出所占的比重越小，生活越富裕；所占的比
本题解析：试题答案一般说来，食物支出所占的比重越小，生活越富裕；所占的比重越大，生活越贫困。

11、填空题  国家队工资水平的宏观调控从调控目标的角度分为（）、（）。

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本题答案：属于对工资总量的调控方式；属于个量的调控方式
本题解析：试题答案属于对工资总量的调控方式；属于个量的调控方式

12、问答题  工资等级制度的主要职能和作用？

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本题答案：工资等级制度的主要职能是确定相对工资率。也就是在全部职
本题解析：试题答案工资等级制度的主要职能是确定相对工资率。也就是在全部职工货币工资水平一定的情况下，在全国范围内或一个局部范围内确定各类职工、各类工作或职位的工资标准，以解决各类职工、各种工作或职位之间的相对报酬。
工资等级制度的主要作用是：
工资等级制度是各种工资形式的基础，不论是实行计时工资制还是计件工资制，都是通过工资等级标准计算的。奖金同工资标准之间也有一定的比例关系。职工的定级，升级都以工资等级制度为依据。
工资等级制度是调整工资关系的重要手段。工资等级制度是工资分配的基本制度，规定着职工工资的主要部分，同时规定着部门之间、产业之间、地区之间、企业之间以及单位职工之间的工资关系。
工资等级制度还影响和制约着保险福利待遇水平。

13、填空题  在构成体系上，（）是核心要素。

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本题答案：决策体系
本题解析：试题答案决策体系

14、多项选择题  实行工资总额弹性计划的行业部门，确定其工资总额的相关经济指标一般包括（）。

A.增加值工资含量
B.工资利税率
C.资金利税率
D.资本生产率
E.劳动生产率

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本题答案：A, B, C, E
本题解析：暂无解析

15、问答题  排列法的步骤。

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本题答案：（1）进行工作分析
（2）排列工作顺序本题解析：试题答案（1）进行工作分析
（2）排列工作顺序
（3）确定最终的确自然岗位序列

16、问答题  确定一级工资标准的重要性。

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本题答案：（1）一级工资标准是最简单、最不熟练劳动在单位时间内的
本题解析：试题答案（1）一级工资标准是最简单、最不熟练劳动在单位时间内的劳动报酬。它是一切工资差别的基础。
（2）一级工资标准的确定在很大程度上取决于国家或地区的最低工资限额，在一定程度上反映了整个国家或局部地区的工资水平。
（3）在工资总额已经确定的情况下，它的高低决定了各等级工人之间的差别是否合理。

17、单项选择题  按照国际通用标准，基尼系数在0．2—0．3之间，表示（）

A.差距相对合理
B.分配相对平均
C.分配完全平均
D.收入差距较大

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本题答案：B
本题解析：暂无解析

18、填空题  （）对如何从水平上和趋势上决定长期实际工资的基本要素，则可能是迄今为止做出最正确解释的一种理论。

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本题答案：边际生产率理论
本题解析：试题答案边际生产率理论

19、问答题  设计科技人员收入的指导思想和原则。

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本题答案：（1）人力资本投资补偿与回报原则
（2）高产
本题解析：试题答案（1）人力资本投资补偿与回报原则
（2）高产出、高报酬的原则
（3）反映科技人才稀缺性的原则
（4）竞争力优先的原则
（5）尊重知识、尊重人才的原则

20、问答题  简述公务员职级工资制的构成。

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本题答案：分为：职务工资、级别工资、基础工资和工龄工资四个部分。
本题解析：试题答案分为：职务工资、级别工资、基础工资和工龄工资四个部分。

21、问答题  非竞争性的工资差别及其形成的原因。

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本题答案：原因：
一是自然力量的限制
二是非
本题解析：试题答案原因：
一是自然力量的限制
二是非自然力量的限制

22、问答题  市场工资调查工作的程序。

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本题答案：（1）确定调查目的
在进行工资调查时，首先应
本题解析：试题答案（1）确定调查目的
在进行工资调查时，首先应该清楚调查目的和调查结果的用途，然后再开始组织工资调查。一般而言，调查的结果可以为以下工作提供参考和依据：确定整体工资水平或工资水平的调整，工资差距的调整，工资晋升政策的调整，具体岗位工资水平的调整，评价竞争对手的劳动力成本等。根据调查的目的和用途，再确定调查范围、调查方法和统计分析调查数据方法。
（2）确定调查范围：确定调查的企业、岗位、确定调查数据、确定调查时间段
（3）选择调查方式：常用的调查方法有以下几种
企业之间相互调查委托调查调查公开的信息问卷调查
（4）统计分析调查数据：运用数据排列、频率分析、回归分析、制图

23、单项选择题  2013年原煤成本比2012年计划下降（）元/吨；销售收入（）亿元.

A.45、600
B.48、600
C.40、500
D.48、600

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本题答案：B
本题解析：暂无解析

24、填空题  工资总额由（）、（）、（）、（）和（）、（）以及（）组成。

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本题答案：计时工资；计件工资；奖金；津贴；补助；加班加点工资；特殊情况
本题解析：试题答案计时工资；计件工资；奖金；津贴；补助；加班加点工资；特殊情况下支付的工资

25、单项选择题  在绩效面谈中，考评者所反映的信息应当是对于员工的某一类行为，这是指绩效反馈的（）

A、真实性
B、针对性
C、及时性
D、能动性

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本题答案：B
本题解析：暂无解析

26、单项选择题  下列事业单位的专业技术人员，实行专业技术职务等级工资制的是（）。

A.出版
B.海洋
C.测绘和交通
D.地质

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本题答案：A
本题解析：暂无解析

27、问答题  工资分配政策必须体现效率原则，为什么？

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本题答案：首先，体现效率原则，是工资实行按劳分配原则的必然结果；
本题解析：试题答案首先，体现效率原则，是工资实行按劳分配原则的必然结果；
其次，体现效率原则，是实现以市场配置劳动力资源的关键环节；
第三、在向现代市场经济过渡中，企业按效率支付工资也将成为一种必然趋势；
第四、需要指出的是，体现效率优先、兼顾公平的原则是对我国包括所有形式的个人收入分配制度要求的高度概括，至于以工资为主要形式的劳动报酬，党的十四届三中全会通过的《中共中央关于建立社会主义市场经济体制若干问题的决定》已明确指出：“劳动者的个人劳动报酬引入竞争机制，打破平均主义，实现多劳多得，合理拉开差距。”
最后，需要补充说明的是，企业职工的工资属于国民收入的初次分配。在初次分配环节中，除在市场竞争中的企业，工资分配必然体现效率原则。

28、填空题  休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的（）的工资报酬。

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本题答案：200%
本题解析：试题答案200%

29、填空题  企业职工工资来源并形成于（）。

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本题答案：国民收入的初次分配
本题解析：试题答案国民收入的初次分配

30、单项选择题  年劳动生产率x（千元）和工人工资y（元）之间的回归方程为yc=30+60x，意味着劳动生产率每提高2千元时，工人工资平均增加（）。

A、60元
B、120元
C、30元
D、90元

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本题答案：B
本题解析：暂无解析

31、填空题  各工资等级之间的差别，简称（）。

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本题答案：级差
本题解析：试题答案级差

32、填空题  工作评价的目标是要实现（）。

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本题答案：同工同酬
本题解析：试题答案同工同酬

33、名词解释  职务等级工资制

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本题答案：是按照企业职员担任的职务等级规定工资等级和工资标准的一
本题解析：试题答案是按照企业职员担任的职务等级规定工资等级和工资标准的一种工资制度，适用于企业中担任管理职务和专业技术职务的人员。

34、名词解释  工资等级表

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本题答案：是用来规定工人的工资等级数目以及各工资等级之间差别的一
本题解析：试题答案是用来规定工人的工资等级数目以及各工资等级之间差别的一览表。

35、单项选择题  工资的支付形式是（）。

A.法定货币
B.实物
C.股票
D.欠条

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本题答案：A
本题解析：暂无解析

36、单项选择题  企业人工费占企业净产值的比率是指（）

A.人工费比率
B.劳动生产率
C.劳动分配率
D.产值分配率

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本题答案：C
本题解析：暂无解析

37、问答题  简述我国社会主义市场经济条件下的工资的双重职能。

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本题答案：工资具有分配职能和经济职能。劳动者个人消费资料的分配仍
本题解析：试题答案工资具有分配职能和经济职能。劳动者个人消费资料的分配仍然主要通过工资这一媒介来实现，工资仍然是劳动者提高生活水平的主要来源。而经济职能主要体现在：工资的强制性、激励性和调节性三方面。

38、填空题  工资等级制度主要是从（）反映和区分劳动的差别，并相应地按劳动质量等级规定工资等级。

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本题答案：劳动的质量方面
本题解析：试题答案劳动的质量方面

39、单项选择题  劳动力市场对妇女的歧视，其原因不包括（）

A.雇主的歧视
B.关于妇女社会地位的传统观念
C.文化上的歧视
D.等级制度

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本题答案：D
本题解析：暂无解析

40、多项选择题  2013年集团公司安全目标是（）

A.杜绝较大及以上事故、重大涉险事故
B.生产（基建）矿井、工程建设公司零死亡
C.减少和避免重大非人身事故
D.地面生产单位零重伤

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本题答案：A, B, C, D
本题解析：暂无解析

41、问答题  企业内部工资分配的基本原则。

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本题答案：一、按劳分配原则；
二、同工同酬原则；本题解析：试题答案一、按劳分配原则；
二、同工同酬原则；
三、在经济发展的基础上逐步提高工资水平的原则；
四、在宏观政策指导下进行改革的原则；
五、依法自主分配与民主监督的原则；
六、平等协商劳动报酬条款，并签订劳动合同和集体合同加以约束的原则。

42、问答题  简述政府企业工资总额的管理原则。

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本题答案：（l）坚持企业工资总额与企业经济效益相联系的原则，正确
本题解析：试题答案（l）坚持企业工资总额与企业经济效益相联系的原则，正确处理国家、企业和职工的分配关系；
（2）坚持企业工资总额的增长幅度低于经济效益增长幅度，职工实际平均工资增长幅度低于劳动生产率均长幅度的原则；
（3）贯彻按劳兮配原则，把职工个人的劳动所得与其将动成果联系起来，克服平均主义；
（4）坚持工资宏观搞好，微观搞活，在保障国家所有权的前提下，落实企业工资分主权

43、问答题  实行计件工资制的条件和范围。

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本题答案：各车间能否实行计件工资制，主要取决于生产条件和工人的工
本题解析：试题答案各车间能否实行计件工资制，主要取决于生产条件和工人的工作性质，以及经济上的需要。具体来说，要遵守下列五个条件：
一、必须是计件单位的产品数量能够单独准确地计量，并且产品数量能准确反映劳动者支付的劳动量的工种；
二、计件工资是按照质量合格的产品数量计酬，因此，必须使那些产品质量容易检查的工种；
三、必须是能够准确制定先进合理的劳动定额，并能准确反映劳动者劳动消耗量的工种；
四、必须是生产任务饱满，原材料和动力供应正常，成批生产，产供销正常，因而能够鼓励工人争取达到最高产量或达到最多工作量的工种；
五、实行计件工资还取决于工人工作的性质，即取决于在保证产品质量的前提下，主要是增加产品数量。
此外，实行计件工资制，还要求企业具有一定的管理水平。

44、填空题  构成生活水平的因素有两个方面，一个方面是（），另一个方面是（）。

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本题答案：消费水平；消费构成
本题解析：试题答案消费水平；消费构成

45、多项选择题  就决定工资水平和工资差别的基本因素问题，在现代市场工资理论的研究中最有代表性的理论有（）

A.利润分享理论
B.均衡价格工资理论
C.最低工资理论
D.边际生产率工资理论
E.集体交涉理论

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本题答案：B, D, E
本题解析：暂无解析

46、填 空题  在影响实际工资水平的物价、房租和捐税等因素中，（）是影响实际工资水平的主要因素。

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本题答案：物价
本题解析：试题答案物价

47、填空题  把科学按劳分配理论付诸实践的首先是（）。

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本题答案：列宁
本题解析：试题答案列宁

48、问答题  工资指导线发挥的重要作用？

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本题答案：一、为集体协商谈判和非集体协商谈判企业确定年度工资增长
本题解析：试题答案一、为集体协商谈判和非集体协商谈判企业确定年度工资增长水平提供依据；
二、引导企业自觉控制人工成本水平，正常适度地增加工资；
三、促进劳动力市场均衡价格的形成；
四、完善国家工资宏观调控体系。

49、填空题  （）明确指出，‘各尽所能、按劳分配’——这就是马克思主义的社会主义公式。

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本题答案：斯大林
本题解析：试题答案斯大林

50、填空题  技术等级工资制度适用于（）、（）、（）、（）。

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本题答案：技术负责程度比较高；工人劳动差别较大；分工较粗；工作物不固定
本题解析：试题答案技术负责程度比较高；工人劳动差别较大；分工较粗；工作物不固定的工种

51、多项选择题  确定合理人工费用的衡量基准应该包括（）。

A.企业的支付能力
B.员工的标准生计费用
C.企业的规模
D.工资的市场行情
E.消费品价格指数

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本题答案：A, B, D
本题解析：暂无解析

52、问答题  造成产业之间工资差别的影响因素有哪些？

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本题答案：第一、在一个产业部门的劳动中，熟练劳动力所占的比重是影
本题解析：试题答案第一、在一个产业部门的劳动中，熟练劳动力所占的比重是影响产业之间工资差别的重要因素；
第二、一个产业所处的地理位置；
第三、产业的技术经济特点；
第四、产业工会化的程度；
第五、人口增长率。

53、填空题  分类法的优点是（），并（），同时（），也（）。在一个（），（）或（），亦即（）不能采用其他方法时，就应利用分类法。

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本题答案：简便易行；容易理解；不会花费很多的时间；不需要技术上的帮助；
本题解析：试题答案简便易行；容易理解；不会花费很多的时间；不需要技术上的帮助；单位较小；工作不太复杂；种类不多；受到时间和财力的限制

54、名词解释  计时工资的概念

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本题答案：计时工资是按照职工个人的工资标准和工作时间的长短来支付
本题解析：试题答案计时工资是按照职工个人的工资标准和工作时间的长短来支付工资报酬的形式

55、多项选择题  下列选项属于十四大以后提出的关于按劳分配实现形式的理论有（）。

A.两级按劳分配理论
B.新型等价交换理论
C.按劳动力价值分配理论
D.工资加分红理论
E.市场工资率理论

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本题答案：D, E
本题解析：暂无解析

56、名词解释  我国最低工资的定义

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本题答案：最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动
本题解析：试题答案最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。

57、单项选择题  2013年年采煤、综掘机械化程度确保达到（）%和（）%以上；综合月单产、月单进力争达到（）万吨和（）米。

A.9546、7.1143
B.9645、7.1143
C.9546、7.140
D.9645、7.143

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本题答案：A
本题解析：暂无解析

58、问答题  制定工资形式的基本要求。

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本题答案：（1）选择具体工资形式要与职位的特点相吻合。
本题解析：试题答案（1）选择具体工资形式要与职位的特点相吻合。
（2）职工收入与本人的工作效率直接成正比例关系。
（3）计划表示简明易懂，便于计算。
（4）工资的发放要及时。
（5）实施计划一经制定出来，就应比较稳定。

59、单项选择题  战后以来，在西方发达国家工业企业中最为广泛采用的工作评价方法是（）。

A.排列法
B.分类法
C.要素比较法
D.计点法

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本题答案：D
本题解析：暂无解析

60、填空题  即工工资、奖金分配要遵循“效率优先，兼顾公平”的原则，工资总额的增长幅度应（）企业经济效益的增长幅度，职工实际平均工资增长幅度应（）本企业劳动生产率增长幅度。

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本题答案：低于；低于
本题解析：试题答案低于；低于

61、多项选择题  所谓决策的硬技术，是指这种方法（）。

A、采用定性分析方法
B、采用定量分析方法
C、不会出现基本方向性错误
D、应用范围极其广泛
E、具有较强的客观性

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本题答案：B, C, D, E
本题解析：暂无解析

62、问答题  以市场工资率进行按劳分配的步骤。

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本题答案：（1）在具有统一性、开放性的劳动力市场上，形成各种不同
本题解析：试题答案（1）在具有统一性、开放性的劳动力市场上，形成各种不同职业以及同一职业内不同等级的劳动力价格，即市场工资率，亦称均衡工资率。
（2）根据市场工资率的劳动力价格信号，劳动者做出劳动供给决策，即做出劳动供给的质和量的选择。（3）按质定价：劳动者进入企业以后，企业通过工作评价或其他科学方法，把不同劳动者从事的不能相互衡量比较的各种不同的具体劳动还原为可以相互衡量比较的抽象劳动，评定出劳动者的劳动质量等级，并确定相应的工资等级和计算出评价工资率，即工资等级标准，共同市场工资率在比较平衡后确定下来。
（4）劳动计量：企业对劳动力的使用，即劳动，依据一定的劳动定额标准，采取按时间、按产品或按其他劳动成果的方法确定劳动者的劳动量。
（5）按量付酬：根据事先确定的劳动者工资率和劳动者提供的劳动量，计算工资报酬量，并由企业向
劳动者支付。

63、填空题  工种划分与设置的原则包括（）、（）、（）、（）、（）。

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本题答案：规范化原则；实用性原则；适用性原则；简化和统一原则；行业归口
本题解析：试题答案规范化原则；实用性原则；适用性原则；简化和统一原则；行业归口原则

64、填空题  战后以来，在西方发达国家工业中，最广泛采用的是（）。

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本题答案：计点法
本题解析：试题答案计点法

65、名词解释  多元型工资制

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本题答案：是把影响和决定劳动者工资的各种主要因素分解开来，然后根
本题解析：试题答案是把影响和决定劳动者工资的各种主要因素分解开来，然后根据各因素分别设置工资标准的一种工资制度。

66、单项选择题  全国性公司、计划单列企业集团，无论实行何种工资调控方式，其工资总额的增长要严格遵循（）

A.同经济效益挂钩原则
B.两个低于原则
C.同价值量挂钩原则
D.工资弹性计划原则

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本题答案：B
本题解析：暂无解析

67、多项选择题  一般反映消费水平高低标准的指标有（）

A.实物消费量
B.劳务消费量
C.闲暇时间
D.享受资料
E.生活质量

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本题答案：A, B, C, E
本题解析：暂无解析

68、问答题  现代企业工资制度的特征与内容。

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本题答案：一、企业向员工支付工资的目的是为了提高劳动生产率和经济
本题解析：试题答案一、企业向员工支付工资的目的是为了提高劳动生产率和经济效益，赚取最大化利润，以实现为出资者的资金保值增值；
二、企业根据生产经营需要，从利润最大化出发，按照合理人工费用的要求，自主决定工资水平；
三、通过集体协商谈判来决定企业的工资水平及其增长幅度；
四、在内部分配方式上，企业广泛采用现代科学的工作岗位评价方法，并参照市场工资率，来建设企业内部的工资结构；
五、经营者的工资收入同本企业员工的工资水平分离，并实行规范的年薪制；
六、当企业盈利时，实现利润，作为企业经营的最终成果，除部分按照法定税率上交国家所得税外，税后利润作为资本收益，全部对出资者所有和支配；
七、在遵守国家相关政策法规的前提下，企业具有充分的工资分配自主权；
八、国家不直接干预企业的工资分配决策和具体分配事务，而主要通过立法手段和宏观经济政策对企业的工资分配进行间接调控。

69、填空题  （）我国第二次工资改革。

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本题答案：1956年
本题解析：试题答案1956年

70、问答题  内部员工股具有哪些特点？

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本题答案：（1）内部员工股一般不可以流通、上市、上柜、继承、赠送
本题解析：试题答案（1）内部员工股一般不可以流通、上市、上柜、继承、赠送。
（2）内部员工股持股自愿原则。
（3）内部员工股同其他股份一样同股同权同利，坚持风险共担、利益共享的原则。

71、填空题  （）就工业经济社会中如何确定短期货币工资而言，迄今为止可能是做出最好解释的一种理论。

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本题答案：集体交涉理论
本题解析：试题答案集体交涉理论

72、填空题  （）是影响和制约工资水平的最重要、最根本的因素。

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本题答案：劳动生产率水平及其增长速度
本题解析：试题答案劳动生产率水平及其增长速度

73、问答题  工资的经济职能的主要体现？

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本题答案：一、工资的强制性；
二、工资的激励性；本题解析：试题答案一、工资的强制性；
二、工资的激励性；
三、工资的调节性。

74、问答题  计时工资制的特点。

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本题答案：一、工资数额的多少取决于职工的工资等级标准的高低和劳动
本题解析：试题答案一、工资数额的多少取决于职工的工资等级标准的高低和劳动时间的长短；
二、由于时间是劳动的天然尺度，各种劳动都可以直接用时间来计算，并且计算简便，所以计时工资制简单易行，适用性强，适用范围广；
三、计时工资制并不鼓励职工把注意力仅仅集中在提高产品的数量上，它更比较注意产品的质量。
四、计时工资制容易被广大职工所接受，职工的收入较为稳定；
但是，计时工资制在实现按劳分配中也有着明显的局限性；一是计时工资制侧重以劳动的外延量计算工资，至于劳动的内含量即劳动强度则不能准确反映；二是就劳动者本人来说，计时工资难以准确反映其实际提供的劳动数量与质量，工资与劳动量之间往往存在着不相当的矛盾；三是就同等级的各个劳动者来说，付出的劳动量有多有少，劳动质量也有高低之别，而计时工资不能反映这种差别，容易出现干多干少、干好干坏一个样的现象。因此，实行计时工资对激励劳动者的积极性不利。还有，计算单位产品的直接人工成本也不如计件工资制容易。

75、填空题  我国计时工资一般是以（）为基准。

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本题答案：月工资率
本题解析：试题答案月工资率

76、填空题  工资总额同价值量指标挂钩办法包括（）、（）、（）、（）。

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本题答案：企业工资总额同上缴税利挂钩；工资总额同实现税利挂钩；工资总额
本题解析：试题答案企业工资总额同上缴税利挂钩；工资总额同实现税利挂钩；工资总额同净产值挂钩；建筑安装企业百元产值工资含量包干

77、填空题  工资等级制度的类型包括（）、（）、（）、（）。

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本题答案：年资型工资制；职位型工资制；职能型工资制；多元型工资制
本题解析：试题答案年资型工资制；职位型工资制；职能型工资制；多元型工资制

78、名词解释  计点法的概念

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本题答案：计点法，也称点数法、点体法，我国也有称之为计分法的，使
本题解析：试题答案计点法，也称点数法、点体法，我国也有称之为计分法的，使用此法，需先确定影响所有岗位的共同因素，并将这些因素分级、定义和配点，以建立起评价标准。之后，依据评价标准，对所有岗位进行评价并汇总出每一岗位的总点数，最后，将岗位评价点数转换为工资等级。

79、名词解释  工资水平

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本题答案：是指一定区域和一定时间内工资劳动者平均工资的高低程度。
本题解析：试题答案是指一定区域和一定时间内工资劳动者平均工资的高低程度。

80、填空题  股份制试点企业的所得税按（）比例税率执行。

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本题答案：33%
本题解析：试题答案33%

81、问答题  国际劳工组织对工资的定义说明什么？

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本题答案：一、明确了工资的支付者和工资的收入者；
二、
本题解析：试题答案一、明确了工资的支付者和工资的收入者；
二、明确了支付工资多少的依据；
三、明确了工资支付的方式；
四、明确了工资支付的标准。

82、问答题  马克思按劳分配学说的核心内容？

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本题答案：一、按劳分配的是社会总产品中经过扣除后的那部分消费资料
本题解析：试题答案一、按劳分配的是社会总产品中经过扣除后的那部分消费资料；
（１）用来补偿消耗掉的生产资料部分；
（２）用来扩大生产的追加部分；
（３）用来应付不幸事故、自然灾害等的后备基金或保险基金；
（４）和生产没有直接关系的一般管理费用；
（５）用来满足共同需要的部分；
（６）为丧失劳动能力的人等等设立的基金；
二、消费资料分配的统一尺度是劳动；
三、按劳分配的实质是同量劳动相交换；
四、按劳分配是一种“进步”，是一种平等，表现在“生产者的权利是和他们提供的劳动成比例的；平等就在于以统一的尺度——劳动——来计量。”但“这种平等的权利，对不同等的劳动来说是不平等的权利；
五、按劳分配是物质的生产条件属于劳动者自己集体财产的结果。

83、问答题  正确制订工资形式的要求。

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本题答案：一、选择的具体工资形式要与职位的特点相吻合；
本题解析：试题答案一、选择的具体工资形式要与职位的特点相吻合；
二、职工收入与本人的工作效率直接成正比例联系；
三、计划本身简明易懂，便于计算；
四、工资的发放要及时；
五、实施计划一经制订出来，就应比较稳定。

84、问答题  经营者年薪制设计应突出的特点。

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本题答案：（1）其核心和宗旨是把企业经营者的利益同本企业职工的利
本题解析：试题答案（1）其核心和宗旨是把企业经营者的利益同本企业职工的利益相分离，以确保资产所有者的利益；
（2）能够从工资制度上突出经营者的重要地位，增强经营者的责任感，强化其所负责任、生产经营成果和应得利益的一致性；
（3）能较好地体现企业经营者的工作特点；
（4）使经营者的工资收入公开化、规范化。

85、名词解释  年资型工资制

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本题答案：年资型工资制，其确定劳动者工资等级的主要依据是年龄和连
本题解析：试题答案年资型工资制，其确定劳动者工资等级的主要依据是年龄和连续工龄。

86、判断题  2013年，集团公司经营政策最显著的特点就是更加从严从紧，突出表现在两个方面：一是将经营大盘子全部打满，生产、经营等各项奋斗目标就是各单位的实际考核指标，没留任何余地；二是除九一0公司外，各非煤子公司必须消灭亏损。

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本题答案：对
本题解析：暂无解析

87、填空题  年资型工资制的典型形式是（）传统的年功序列工资制。

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本题答案：日本企业
本题解析：试题答案日本企业

88、填空题  企业内具体工资工作的体系，由（）、（）和（）三部分组成。

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本题答案：劳动定额；工资等级制度；工资形式
本题解析：试题答案劳动定额；工资等级制度；工资形式

89、单项选择题  2013年集团公司生产目标原煤产量（）万吨；焦炭产量（）万吨，甲醇产量（）万吨；PVC产量（）万吨；发电量（）亿度.

A.4200、210、14、36、52
B.4200、200、14、30、52
C.4200、210、14、48、52
D.4200、210、18、36、52

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本题答案：A
本题解析：暂无解析

90、多项选择题  工资的经济职能主要体现在工资的（）。

A.强制性
B.激励性
C.调节性
D.物质性
E.分配性

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本题答案：A, B, C
本题解析：暂无解析

91、问答题  损益分歧点基准法可应用的目的。

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本题答案：一、以损益分歧点为基准，来计算一定人工费用总额下的损益
本题解析：试题答案一、以损益分歧点为基准，来计算一定人工费用总额下的损益分歧点之销售额及薪资的最高限度。
二、以损益分歧点为基准，计算损益分歧点之上危险盈利点所应达到的销货额，并继而推算出薪资支付的可能限度，即可能人工费比率。
三、以损益分歧点为基准，计算出损益分歧点之上剩余额保留点之销售额，并进而推算出人工费用支付的适正限度，即合理人工费比率。

92、单项选择题  国家预算属于国民收入的（）

A.再分配
B.初次分配
C.市场分配
D.价格调整

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本题答案：A
本题解析：暂无解析

93、单项选择题  选择具体的工资形式要与（）

A.单位的特点相吻合
B.上级的特点相吻合
C.体制的侍点相吻合
D.职位的特点相吻合

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本题答案：C
本题解析：暂无解析

94、问答题  工资与保险、福利之间的区别。

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本题答案：职工的劳动报酬支付大致可分为工资、社会保险和职工福利三
本题解析：试题答案职工的劳动报酬支付大致可分为工资、社会保险和职工福利三大部分。
工资与保险福利的区别之一，是货币支付而不是实物支付；实现在支付而不是延期支付。在福利中的免费饭食、发放的实物等都是一种实物支付；而社会保险多为延期支付，最明显的是养老保险的支付。区别之二，是非固定成本与类似固定成本。工资是随着劳动时间的增减而增减的，而保险福利的支付与劳动时间的增减关系不大，其中的不少项目是按“人头”支付的。

95、单项选择题  按照系数比例法的规定，挂钩的工资总额增长幅度应低于挂钩的经济效益指标的增长幅度，一般规定系数比例为（）。

A.1：0.3至1：O.7
B.1：0.4至1：0.8
C.1：O.2至l：0.5
D.l：0.3至1：0.6

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本题答案：A
本题解析：暂无解析

96、问答题  简述损益分歧点基准法的应用目的。

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本题答案：第一，计算一定人工费用总额下的损益分歧点之销售额及薪资
本题解析：试题答案第一，计算一定人工费用总额下的损益分歧点之销售额及薪资支付的最高限度
第二，计算损益分歧点之上危险盈利点所应达到的销货额，并继而推算出薪资支付的可能限度，即可能人工费比率
第三，计算出损益分歧点之上剩余额保留点之销货额，并进而推算出人工费用支付的适正限度，即合理人工费比率

97、问答题  个人收入分配政策？

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本题答案：党的十三大报告系统而简要地明确了我国社会主义初级阶段的
本题解析：试题答案党的十三大报告系统而简要地明确了我国社会主义初级阶段的个人收入分配政策；
党的十四届三中全会通过的《中共中央关于建立社会主义市场经济体制若干问题的决定》又强调指出：“个人收入分配要坚持以按劳分配为主体、多种分配方式并存的制度，体现效率优先、兼顾公平的原则。”
党的十五大报告根据邓小平理论和我国初级阶段的国情，进一步提出“完善分配结构和分配方式”，“把按劳分配和按生产要素分配结合起来”。
一、坚持以按劳分配为主体，多种分配方式并存的制度；
二、把按劳分配和按生产要素分配结合起来；
三、全面贯彻个人收入分配政策；
1、合理拉开收入差距，允许和鼓励一部分人、一部分企业和地区通过诚实劳动和善于经营先富起来；
2、要防止贫富悬殊，坚持共同富裕的方向；在效率提高的前提下体现社会公平；

98、名词解释  工资集体谈判的概念

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本题答案：工资集体谈判，也称工资集体协商，它是由雇主代表组织一方
本题解析：试题答案工资集体谈判，也称工资集体协商，它是由雇主代表组织一方同劳动者代表组织一方，就劳动者的年度工资增长水平及其他工资福利问题进行平等协商、谈判，最后达成一致意见，并将一致意见签订为专门的工资契约或作为专门条款列入集体合同，作为约定期限内签约双方处理工资分配的行为准则。

99、多项选择题  工资指导线的制定应以（）

A.本地区年度经济增长率作为依据
B.劳动力市场价格作为依据
C.社会劳动生产率作为依据
D.对外贸易状况作为依据
E.城镇居民消费价格指数作为依据

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本题答案：A, C, E
本题解析：暂无解析

100、填空题  再分配有（）、（）、（）和（）等多种途径。

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本题答案：国家预算；劳务费用；价格调整；银行信贷
本题解析：试题答案国家预算；劳务费用；价格调整；银行信贷

101、问答题  简述企业内部工资分配的基本原则。

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本题答案：第一，按劳分配原则。第二，同工同酬原则。第三，在经济发
本题解析：试题答案第一，按劳分配原则。第二，同工同酬原则。第三，在经济发展的基础上逐步提高工资水平的原则。第四，在宏观政策指导下进行改革的原则。第五，依法自主分配与民主监督的原则。第六，平等协商劳动报酬条款，并签订劳动合同和集体合同加以约束的原则

102、问答题  效率工资的基本含义

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本题答案：（1）效率工资，可以认为是高于市场工资的工资，或者认为
本题解析：试题答案（1）效率工资，可以认为是高于市场工资的工资，或者认为是对外具有竞争力的工资。
（2）效率工资理论的基本观点是：工人的生产率取决于工资率。工资提高将导致工人生产率的提高，故有效劳动的单位成本（如工资、福利、培训费等）可能下降。

103、名词解释  直接有限计件工资制

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本题答案：直接有限计件工资制，就是给计件工人规定超额工资不得超过
本题解析：试题答案直接有限计件工资制，就是给计件工人规定超额工资不得超过本人标准工资的一定百分比或绝对金额的限制。

104、问答题  非补偿性的工资差别及其形成的原因。

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本题答案：原因：
（1）首先是劳动者体力与脑力的差别<
本题解析：试题答案原因：
（1）首先是劳动者体力与脑力的差别
（2）其次是有些职业不是所有的人都能进入的。

105、问答题  试述实行计件工资制应遵守的条件。

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本题答案：第一，必须是计件单位的产品数量能够单独准确地计量，并且
本题解析：试题答案第一，必须是计件单位的产品数量能够单独准确地计量，并且产品数量能准确反映劳动者支出的劳动量的工种。
第二，计件工资是按照质量合格的产品数量计酬，因此，必须是那些产品质量容易检查的工种。
第三，必须是能够准确制定先进合理的劳动定额，并能准确反映劳动者劳动消耗量的工种。
第四，必须是生产任务饱满，原材料和动力供应正常，成批生产，产供销正常，因而能够鼓励工人争取达到最高产量或达到最多工作量的工种。
第五，实行计件工资还取决于工人工作的性质，即取决于在保证产品质量的前提下，主要是增加产品数量。

106、多项选择题  私营企业经营者的收入主要有（）。

A.经营劳动收入
B.资产收入
C.风险收入
D.剥削收入
E.税收收入

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本题答案：A, B, C, D
本题解析：暂无解析

107、问答题  试述影响产业之间工资差别的因素。

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本题答案：造成产业之间工资差别的因素很多：
第一，在一
本题解析：试题答案造成产业之间工资差别的因素很多：
第一，在一个产业部门的劳动力中，熟练劳动力所占的比重是影响产业之间工资差别的重要因素。比如：建筑业的工人的报酬最高，因为在这个行业的劳动力中，熟练的电工、木工等占很大的比例，由于这些工人的报酬高，所以整个行业的平均工资也高，而一些批发零售业的报酬最低，其部分原因是多数雇员属于非熟练工人，一般说，成为售货员并不需要太多训练
第二，一个产业所处的地理位置。工资高的制造业更多地集中在工资高的地区，而工资低的产业更多地集中在工资低的地区。例如：高工资产业中的主要金属工业和运输设备，高度集中在高工资的东北中心区，而低工资的纺织业则 高度集中在低工资的南方
第三，产业的技术经济特点。高工资产业一般规模大，每个工人所占的资本投资比例高。资本比劳动的比例高，意味着劳动报酬占总营业支出的比例相对较小，资本的利润较高，从而有能力支付较高的工资。像生产钢铁、铝、汽车、轮胎等行业，都是资本密集型行业，也是高工资的行业。相反，那些对资本投资的要求低、新企业容易进入和以竞争性市场结构为特征的产业，其人工成本占总费用的比例高，所以一般属于低工资的行业。这些行业主要生产服装和其他纺织品、皮革制品。
第四，产业工会化的程度。因为高工资的产业一般工会化的程度也高。例如：在建筑业中，工会为工人争得高工资率所起的作用最大，因为工会垄断了熟练工人。
第五，人口增长率。用以说明农业与非农业部门之间的工资差别。雷诺兹和塔夫脱引证为：（1）农村出生率比城市出生率较高，这就说明农业上人力供应增加率快。（2）国内农产品需求上升相对地慢，这决定于城市人口增长率慢。这些因素合在一起得出的结论是农业人口过多，有积累之倾向，这就影响农场主和农业工人的收入，除非城市地区保持高的就业水平，以便更多更快地吸引农业工人到城市就业。

108、单项选择题  集团公司要求2013年内部市场化结算工资比重，生产矿井不得低于工资总额的（）%，其他单位不得低于（）%。

A.80、70
B.70、60
C.75、60
D.80、75

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本题答案：B
本题解析：暂无解析

109、名词解释  均衡价格工资理论

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本题答案：其创始人是英国的的经济学家阿弗里德•马歇尔。其结
本题解析：试题答案其创始人是英国的的经济学家阿弗里德•马歇尔。其结论是：工资是由劳动的需求价格和供给价格相均衡时的价格决定的。

110、填空题  反映劳动者工资水平的指标是（），它是一定时间内平均每一职工的工资数额。

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本题答案：平均工资
本题解析：试题答案平均工资

111、填空题  适宜实行工资总额同工作量挂钩的主要有（）、（）、（）、（）等。

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本题答案：铁路运输企业；城市公共交通企业；远洋和内河航运业；港口企业
本题解析：试题答案铁路运输企业；城市公共交通企业；远洋和内河航运业；港口企业

112、单项选择题  就工业经济社会中如何确定短期货币工资而言，迄今为止作出最好解释的工资理论是（）。

A.边际生产率工资理论
B.均衡价格工资理论
C.劳资谈判工资理论
D.集体交涉理论

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本题答案：D
本题解析：暂无解析

113、多项选择题  2013年集团公司工作会议强调，严格控制用工总量，要按照（）的原则，加强定编定员管理，努力做到精干高效。

A.充实采掘
B.稳定辅助
C.控制地面
D.控制总量

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本题答案：A, B, C
本题解析：暂无解析

114、问答题  简述形成垄断性工资差别的原因。

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本题答案：原因大致有两个：一是自然力量的限制，是非自然力量的限制
本题解析：试题答案原因大致有两个：一是自然力量的限制，是非自然力量的限制。

115、填空题  企业经营者实行年薪制后，（）领取本企业其他工资性报酬。

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本题答案：不得再
本题解析：试题答案不得再

116、单项选择题  差额拨款事业单位，其工资构成中固定部分应占（）。

A.60%
B.70%
C.80%
D.90%

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本题答案：A
本题解析：暂无解析

117、名词解释  集体交涉理论

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本题答案：就工业经济社会中如何确定短期货币工资而言，迄今为止可能
本题解析：试题答案就工业经济社会中如何确定短期货币工资而言，迄今为止可能是作出最好解释的一种理论。

118、填空题  职能型工资制的形式包括（）、（）。

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本题答案：技术等级工资制；职务等级工资制
本题解析：试题答案技术等级工资制；职务等级工资制

119、名词解释  非补偿性的工资差别

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本题答案：也称竞争性的工资差别，是指在劳动力可以自由流动和完全竞
本题解析：试题答案也称竞争性的工资差别，是指在劳动力可以自由流动和完全竞争条件下，劳动者由于劳动能力的差别而形成的工资差别。

120、名词解释  劳动分配率基准法

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本题答案：是以劳动分配率为基准，根据一定的目标用人费，推算出所必
本题解析：试题答案是以劳动分配率为基准，根据一定的目标用人费，推算出所必须达到的目标销货额；或者根据一定的目标销货额，推算出可能支出的用人费及用人费总额增长幅度。

121、问答题  工资水平的重要性。

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本题答案：一、在宏观上，工资水平是间接反映工资总额的指标；本题解析：试题答案一、在宏观上，工资水平是间接反映工资总额的指标；
二、在微观上，在企业附加价值增长额一定下，工资都水平的高低与增长快慢直接决定了劳动分配率的高低，同时也决定了工资分配率的高低；
三、由于工资的劳动报酬性质，所以不同地区、产业、职业之间，通过工资水平表现出来的工资差别，也就成为指导、调节劳动者的劳动力生产、再生产和流向的价格信号；
四、工资是职工生活的主要来源，所以工资水平的高低和增长快慢直接决定了劳动者生活水平的高低和增长快慢，并进而影响着劳动者劳动力再生产的质量、劳动积极性的高低，以及对经济体制改革所持的态度；同时也是检验改革成功与否的一个重要标志。

122、填空题  影响企业支付能力的因素包括（）、（）、（）、（）、（）、（）、（）。

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本题答案：实物劳动生产率；销货劳动生产率；人工费比率；劳动分配率；附加
本题解析：试题答案实物劳动生产率；销货劳动生产率；人工费比率；劳动分配率；附加价值劳动生产率；单位制品薪资；损益分歧点

123、问答题  计件工资制的组成。

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本题答案：一、工作物等级；二、劳动定额；三、计件单价。
本题解析：试题答案一、工作物等级；二、劳动定额；三、计件单价。

124、问答题  简述1978年到1992年的工资管理体制改革的内容。

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本题答案：大致包括以下五项内容的改革：第一，政企分开。第二，分级
本题解析：试题答案大致包括以下五项内容的改革：第一，政企分开。第二，分级管理。第三，逐步扩大企业工资分配主权。第四，减少行政手段，增加经济和法律手段的宏观调控方式。第五，政府职能转向宏观调控。

125、填空题  就决定工资水平和工资差别的基本因素问题，在现代市场工资理论的研究上可作为里程碑并继续留在舞台上的是（）、（）和（）。

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本题答案：边际生率理论；均衡工资论；集体交涉论
本题解析：试题答案边际生率理论；均衡工资论；集体交涉论

126、单项选择题  影响和决定劳动者工资的各种主要因素分解开来，然后根据各因素分别设立工资标准的工资制度是（）。

A.年资型工资制
B.职位型工资制
C.职能型工资制
D.多元型工资制

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本题答案：A
本题解析：暂无解析

127、单项选择题  确保年度煤炭产品销售收入不低于（）亿 元。确保全年物流贸易收入达到（）亿元以上.

A.190、260
B.215、160
C.190、270
D.210、260

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本题答案：A
本题解析：暂无解析

128、问答题  简述工作评价的优缺点。

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本题答案：优点：第一，以各个岗位在整体工作中的相对重要性来确定其
本题解析：试题答案优点：第一，以各个岗位在整体工作中的相对重要性来确定其工资等级，并且能够保证同工同酬原则的实现。第二，使用明确、系统而又简单的评价因素作为确定工资结构的基础，有助于减少在相对工资等级上的怨言。第三，可以为范围较宽的人事管理提供依据。第四，为工会参与工资确定过程的各个方面提供了机会。
缺点：第一，会受到某些因素程度不同的制约。第二，工作评价生成的工资结构显得过于僵死，难以充分适应生产和技术的变化。

129、单项选择题  2013年在岗人员减员目标：老区13对矿井及新区8对矿井在岗减员（）人，中央选煤厂和铁路运输处减员（）人以上。

A.2000；200
B.2000；150
C.1500；200
D.1500；1500

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本题答案：B
本题解析：暂无解析

130、填空题  工资集体谈判应遵循的原则（）、（）、（）。

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本题答案：遵守法律法规原则；平等、合作原则；自我约束原则
本题解析：试题答案遵守法律法规原则；平等、合作原则；自我约束原则

131、问答题  简述政府对企业工资总额的管理原则。

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本题答案：第一，坚持企业工资总额与企业经济效益相联系的原则。本题解析：试题答案第一，坚持企业工资总额与企业经济效益相联系的原则。
第二，坚持企业工资总额的增长幅度低于经济效益增长幅度，职工实际平均工资增长幅度低于劳动生产率增长幅度的原则。
第三，贯彻按劳分配原则，把职工个人的劳动所得与其劳动成果联系起来，克服平均主义。
第四，坚持工资宏观管好，微观搞活，在保障国家所有权的前提下，落实企业工资分配自主权。

132、问答题  美国政府对短期工资的影响？

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本题答案：第一、联邦和许多州通过立法，承认和维护集体交涉，使集体
本题解析：试题答案第一、联邦和许多州通过立法，承认和维护集体交涉，使集体谈判工资率在许多产业里成为规章制度；
第二、从30年代起，联邦政府及30个以上的州政府建立了最低工资法规；
第三、联邦立法要求对超过所谓“正常”、每周40小时以外的劳动须付额外工资；
第四、通过立法规定保护童工和女工，这是政府对工资的间接影响；
第五、联邦政府的工资和物价行政部门使用“工资方针”以影响短期货币工资的决定。

133、填空题  产业之间的工资差别主要是根据劳动的（）、（）和（）三个因素确定的。

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本题答案：复杂程度；繁重程度；劳动条件
本题解析：试题答案复杂程度；繁重程度；劳动条件

134、填空题  职位型工资制的形式包括（）、（）。

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本题答案：岗位等级工资制；职位等级工资制
本题解析：试题答案岗位等级工资制；职位等级工资制

135、填空题  经营者的效益收入以（）为基础。

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本题答案：基本收入
本题解析：试题答案基本收入

136、问答题  产业之间工资差别的形成原因。

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本题答案：（1）在一个产业部门的劳动力中，熟练劳动力所占的比重是
本题解析：试题答案（1）在一个产业部门的劳动力中，熟练劳动力所占的比重是影响产业之间工资差别的重要因素。
（2）产业的技术经济特点
（3）不同产业部门所处的发展阶段
（4）产业部门的工会化程度
（5）各产业部门所处的地理区域

137、单项选择题  职能等级工资制中，决定个人工资等级的最重要因素是（）。

A.个人工作能力
B.个人职位高低
C.职能等级
D.职位调整变动

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本题答案：A
本题解析：暂无解析

138、单项选择题  经营者年薪收入中的基本收入采用（）

A.分季度预付
B.分月预付
C.分次预付
D.分年预付

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本题答案：B
本题解析：暂无解析

139、问答题  计件工资的缺点。

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本题答案：一、实行计件工资，容易出现片面追求产品数量，而忽视产品
本题解析：试题答案一、实行计件工资，容易出现片面追求产品数量，而忽视产品质量、消耗定额、安全和不注意爱护机器设备的偏向；
二、因管理或技术改造而是生产效率增加时，提高定额会遇到困难；
三、因追求收入会使工人工作过度紧张，有碍健康；
四、在企业以利润最大化为目标时，容易导致对计件制的滥用，使“计件工资成立延长劳动时间和降低工资的手段”。
五、计件工资制本身不能反映物价的变化

140、单项选择题  根据不同岗位、职位、职务对劳动技能的要求，同时兼顾员工所具备的劳动技能水平而确定的工资是（）

A.职务工资
B.岗位工资
C.职位工资
D.技能工资

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本题答案：C
本题解析：暂无解析

141、单项选择题  2013年集团公司加快一级市场建设，（）负责组建人力资源一级市场.

A.劳动工资部
B.组织人事部
C.劳动工资部、组织人事部
D.经营管理部、劳动工资部

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本题答案：C
本题解析：暂无解析

142、问答题  岗位技能工资标准的确定？

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本题答案：一、合理确定基本工资的最低、最高工资标准；

本题解析：试题答案一、合理确定基本工资的最低、最高工资标准；
二、分行业区别合理确定岗位工资、技能工资单元的比重；
三、合理确定各类人员基本工资的区间及技能工资、岗位工资各档次的工资标准；
四、岗位技能工资制的过渡。

143、单项选择题  职工货币工资指数为110%，职工生活费指数为108%，则实际工资指数为（）。

A、101.85%
B、118.8%
C、98.18%
D、2%

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本题答案：A
本题解析：暂无解析

144、名词解释  工资的分配职能

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本题答案：是指工资在作为分配的同时，也是“提高生产的
本题解析：试题答案是指工资在作为分配的同时，也是“提高生产的一种方法、工具和手段。
工资的经济职能主要体现在：
1）工资的强制性；（2）工资的激励性；（3）工资的调节性。

145、名词解释  年功序列工资

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本题答案：即雇用双方建立起一种长期关系，在雇用初期，雇员只能得到
本题解析：试题答案即雇用双方建立起一种长期关系，在雇用初期，雇员只能得到较低的工资，而一旦被长期雇用下来，工资就会随着工龄的增长而不断增长。

146、问答题  与职位等级工资制相比较，其主要特点是。

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本题答案：一、决定个人工资等级的最主要因素是个人工作能力，即使不
本题解析：试题答案一、决定个人工资等级的最主要因素是个人工作能力，即使不从事某一职位等级的工作，但经考核评定其具备担任某一职位等级工作的能力，仍可执行与其能力等级相应的工资等级，而不致因职位的调整而使工资受损，也不致因某等级的职数有限而影响工资等级的晋升；
二、职能等级及与其相对应的工资等级数目较少；
三、需要严格的考核制度；
四、人员调整弹性较大，适应性强。

147、多项选择题  实行工资集体谈判应遵循（）

A.遵守法律法规原则
B.公平自愿原则
C.平等合作原则
D.自我约束原则
E.自我管理原则

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本题答案：A, B, C, D
本题解析：暂无解析

14 8、填空题  职位型工资制是战后以来以（）为代表的西方工业化市场经济国家广泛采用的一种工资制度。

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本题答案：美国
本题解析：试题答案美国

149、填空题  工资除了经济意义上的概念外，还包括（）、（）、（）、（）和（）。

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本题答案：心理概念；社会概念；政治概念；公平概念；多学科概念
本题解析：试题答案心理概念；社会概念；政治概念；公平概念；多学科概念

150、名词解释  双通道阶梯的概念

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本题答案：双通道职业阶梯实际上提供的是在组织中发展的两条不同的路
本题解析：试题答案双通道职业阶梯实际上提供的是在组织中发展的两条不同的路径，每条路径反映着对组织使命的不同贡献。
第一条路径，或称管理晋升阶梯，是指通过监督或指导责任的加重而获得升迁机会；
第二条路径，即技术阶梯的晋升则是通过专业贡献的增大来实现的，而且这种贡献不以监督、管理员工为主要内容。

151、单项选择题  工资的边际生产率理论的提出者是（）

A.马歇尔
B.克拉克
C.凯恩斯
D.庇古

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本题答案：B
本题解析：暂无解析

152、名词解释  职位型工资制

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本题答案：其确定劳动者工资等级的主要依据是劳动者从事劳动的职位等
本题解析：试题答案其确定劳动者工资等级的主要依据是劳动者从事劳动的职位等级或岗位等级。

153、单项选择题  2013年煤炭产业从业人员控制在（）万人以下，培训（）万人次以上，非煤子公司人均生产效率同比提高（）%.

A.7.2、8、10
B.7.2、7、10
C.8.2、8、9
D.7.2、8、9

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本题答案：A
本题解析：暂无解析

154、多项选择题  按满足人们消费需要的层次分类，供给人们的生活资料包括（）

A.生存资料
B.消费资料
C.享受资料
D.发展资料
E.闲暇时间

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本题答案：A, C, D
本题解析：暂无解析

155、名词解释  平均实际工资

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本题答案：是平均名义工资的对称，是指在消除了居民消费价格上涨和捐
本题解析：试题答案是平均名义工资的对称，是指在消除了居民消费价格上涨和捐税加重等因素以后平均实际得到的工资。

156、问答题  科技人员收入的主要模式有以下五种？

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本题答案：单一的高工资模式
较高的工资加奖金
本题解析：试题答案单一的高工资模式
较高的工资加奖金
较高的工资加科技成果转化提成制
科研项目工资制
股权激励

157、填空题  工资管理体制改革的目标概括为（）、（）、（）。

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本题答案：市场机制决定；企业自主分配；政府监督调控
本题解析：试题答案市场机制决定；企业自主分配；政府监督调控

158、名词解释  非竞争性的工资差别

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本题答案：也称垄断性的工资差别，是指同质的或不同质劳动者之间的流
本题解析：试题答案也称垄断性的工资差别，是指同质的或不同质劳动者之间的流动受到限制，进而使从事某一职业或处于某一阶层的劳动者获得了其它劳动者不能参与竞争的垄断地位而形成的工资差别。

159、名词解释  实际工资

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本题答案：是指名义工资和一般价格水平之比。
本题解析：试题答案是指名义工资和一般价格水平之比。

160、名词解释  企业人工费用

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本题答案：也称用人费或人事费用，是指企业在生产经营活动中用于和支
本题解析：试题答案也称用人费或人事费用，是指企业在生产经营活动中用于和支付给职工的全部费用。

161、问答题  简述年龄之间的工资差别的原因。

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本题答案：主要因素有四点：第一，人力资本。第二，教育和年龄或经验
本题解析：试题答案主要因素有四点：第一，人力资本。第二，教育和年龄或经验。第三，资历。第四，工作改换率。

162、问答题  如何合理地确定岗位技能工资标准。

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本题答案：第一，合理确定基本工资的最低、最高工资标准。应综合考虑
本题解析：试题答案第一，合理确定基本工资的最低、最高工资标准。应综合考虑企业和机关事业单位职工现行工资水平、企业职工现行工资结构情况及调整趋势、城镇居民月平均生活水平及近期预测及个人所得税的起征点。
第二，分行业区别合理确定岗位工资、技能工资单元的比重。其原则是，从行业特点出发，技术要求较高的行业、企业，其技能工资的比重可以适当大一些，劳动强度大、劳动条件差的行业、企业，其岗位工资的比重可以大一些。
第三，合理确定各类人员基本工资的区间及技能工资、岗位工资各档次的工资标准。可由各主要产业部门参照职工基本工资参考标准规定。
第四，岗位技能工资制的过渡。要着力解决现行工资等级与技术等级脱节等问题，正确处理各类人员增加工资数量的关系，通过改革能较多地增加工资。

163、单项选择题  2013年建成5支（）万吨采煤队、（）支快速掘进队。

A.150、30
B.100、20
C.200、30
D.150、20

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本题答案：A
本题解析：暂无解析

164、填空题  （）是工资的一种必要补充形式。

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本题答案：奖金
本题解析：试题答案奖金

165、单项选择题  根据经验，我国的积累率一般在25%为宜，最高不应突破（）

A.30%
B.35%
C.40%
D.50%

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本题答案：A
本题解析：暂无解析

166、问答题  影响和制约工资水平的主要因素？

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本题答案：一、劳动生产率水平及其增长速度；
二、国民生
本题解析：试题答案一、劳动生产率水平及其增长速度；
二、国民生产总值中积累与消费的比例关系；
1、正确处理积累与消费关系的原则；
2、防止两种倾向，合理安排积累与消费的比例；
A、要防止高积累倾向；
B、要防止高分配倾向；
3、积累与消费的恰当比例。
三、农业的生产状况；
1、农业本身就是国民经济的主要部门，既是积累建设基金的重要来源，又直接提供人民生活的需要；
2、农业发展不快，轻工业就缺乏原料，不仅不能增加工人扩大生产规模，就是现有的工人也难以提高劳动生产率；而劳动生产率难以提高，提高工资水平也就缺乏物质基础的保证；
3、农业发展不快，农业收入不高，工业品就缺乏一半以上的销售市场。
4、工资增长需要同包括农业在内的社会劳动生产率保持一定的比例关系，如果农业发展不快，农业劳动生产率增加缓慢，就会牵制社会劳动生产率的增长，从而也牵制工资水平的增长。
四、人口的数量规模；
1、人口规模过大使人均占有资源相对不足；
2、人口规模过大使人均物质资本提高缓慢；
3、人口规模过大使人均人力资本提高缓慢。

167、填空题  工资等级系数，可以是（）、（）、（）和（）。

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本题答案：等比系数；累进系数；累退系数；不规则系数
本题解析：试题答案等比系数；累进系数；累退系数；不规则系数

168、填空题  （）又被人们称为基本工资制度。

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本题答案：工资等级制度
本题解析：试题答案工资等级制度

169、名词解释  人工费用

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本题答案：是指企业在生产经营活动中支付给职工的全部费用。
本题解析：试题答案是指企业在生产经营活动中支付给职工的全部费用。

170、单项选择题  国有企业经营者的效益收入的基础是（）。

A.基本收入
B.企业规模
C.固有资产保值增值率
D.实现利润

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本题答案：A
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171、问答题  简述地区工资差别的原因。

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本题答案：主要因素有三点：第一，产业结构的差别。第二，劳动力结构
本题解析：试题答案主要因素有三点：第一，产业结构的差别。第二，劳动力结构的差别。第三，种族的原因

172、名词解释  年薪制设计的概念

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本题答案：年薪制设计，是指以年度为单位对经营者收入所做的全面系统
本题解析：试题答案年薪制设计，是指以年度为单位对经营者收入所做的全面系统的考虑和安排，并以文字性方案表示出来，形成一个确定和处理经营者收入直接依据的具有法律效力的文件。

173、单项选择题  以劳动者从事劳动的职位等级或岗位等级为依据确定劳动者工资的工资等级制度类型是（）

A.职能型工资制
B.职位型工资制
C.年资型工资制
D.多元型工资制

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本题答案：B
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174、问答题  年功序列工资的优越性。

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本题答案：一、年功序列工资只有随年龄增长而每年增加工资的规划，使
本题解析：试题答案一、年功序列工资只有随年龄增长而每年增加工资的规划，使职工能预期将来会有较高的待遇而甘心接受开始工作时的较低工资，不但能稳定雇佣关系，而且可防止过度竞争，保持融洽的气氛和秩序；
二、它与终身雇佣制结合在一起，使职工对企业产生强烈的依附感，把企业看作是个人生活的依靠和一生事业的基地，从而产生“工作第一，企业重要”的观念，并成为促进经济发展和提高劳动生产率的主要动力；
三、它对引进新技术和调整劳动组织有一定的灵活性和适应性。

175、填空题  确定和调控企业工资总额的方式主要有（）、（）、（）。

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本题答案：工资总额包干；工效挂钩；在“两低于”的前提下由企业自主确定工
本题解析：试题答案工资总额包干；工效挂钩；在“两低于”的前提下由企业自主确定工资总额

176、填空题  按照国际通用的标准，基尼系数则（），表示差距相对合理。

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本题答案：0.3~0.4之间
本题解析：试题答案0.3~0.4之间

177、问答题  试述现代企业工资制度的特征或内容。

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本题答案：第一，企业向员工支付工资的目的是为了提高劳动生产率和经
本题解析：试题答案第一，企业向员工支付工资的目的是为了提高劳动生产率和经济效益，赚取最大化利润，以实现为出资者的资产保值增值。因此，企业支付员工的工资，必然被视为购买劳动力这一生产要素的价格，并作为一种生产投入来对待。
第二，企业根据生产经营需要，从利润最大化出发，按照合理人工费用的要求，自主决定工资水平。为保持在合理水平的限度内，裁员是企业采用的一个重要手段。
第三，通过集体协商谈判来决定企业的工资水平及其增长幅度。集体协商谈判是现代社会中，劳动者重要的竞争利益的方式。
第四，在内部分配方式上，企业广泛采用现代科学的工作岗位评价方法，并参照市场工资率，来建立企业内部的工资结构。劳动成为决定劳动者相对工资率的主要依据，以替代传统的按资历来决定工资的方法。
第五，经营者的工资收入同本企业员工的工资水平分离，并实行规范的年薪制。实际工资收入与本职工作的完成状况相联系。
第六，当企业盈利时，实现利润，作为企业经营的最终成果，除部分按照法定税率上交国家所得税外，税后利润作为资本收益，全部归出资者所有和支配。
第七，在遵守国家有关政策和法规的前提下，企业具有充分的工资分配自主权。
第八，国家不直接干预企业的工资分配决策和具体分配事务，而主要通过立法手段和宏观经济政策对企业的工资分配进行间接调控。

178、单项选择题  2013年，煤炭、焦炭产品货款回笼率不得低于（）%，盐化产品货款回笼率不得低于（）%，物流贸易货款回笼率力争达到（）%，其他单位货款回笼率也不得低于（）%。

A.95、90、100、95
B.95、90、95、95
C.95、90、100、90
D.90、95、100、90

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本题答案：A
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179、判断题  物体的重量就是物体的重力。

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本题答案：错
本题解析：暂无解析

180、填空题  从挂钩浮动比例采用的方式上划分，可以分为（）、（）和（）三种。

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本题答案：含量法；单价法；系数比例法
本题解析：试题答案含量法；单价法；系数比例法

181、问答题  为什么说工资分配政策必须体现效率原则。

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本题答案：第一，体现效率原则，是工资实行按劳分配原则的必然结果。
本题解析：试题答案第一，体现效率原则，是工资实行按劳分配原则的必然结果。众所周知，效率，即经济效率，是从与贡献差别相应的收入差别中产生的。按劳分配是社会主义社会个人消费品分配的基本原则。
第二，体现效率原则，是实现以市场配置劳动力资源的关键环节。实践证明，市场比计划能更有效地配置劳动力资源。
第三，在向现代市场经济过渡中，企业按效率支付工资也将成为一种必然趋势。在市场经济条件下，企业是自主经营、自负盈亏的经济实体。
第四，体现效率优先、兼顾公平的原则是对我国包括所有形式的个人收入分配制度要求的高度概括，至于以工资为主要形式的劳动报酬。
第五，企业职工的工资属于国发收入的初次分配。在初次分配环节中，处在市场竞争中的企业，工资分配必然体现效率原则。

182、填空题  国际劳工组织对工资的定义说明（）、（）、（）、（）。

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本题答案：明确了工资的支付者和工资的收入者；明确了支付工资多少的依据；
本题解析：试题答案明确了工资的支付者和工资的收入者；明确了支付工资多少的依据；明确了工资支付的方式；明确了工资支付的标准

183、填空题  艺术结构工资制在工资构成上，主要分为（）、（）、（）三部分。

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本题答案：艺术专业职务工资；表演档次津贴；演出场次津贴
本题解析：试题答案艺术专业职务工资；表演档次津贴；演出场次津贴

184、填空题  （）的共产主义，是彻底的各尽所能、各取所需的共产主义。

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本题答案：德萨米
本题解析：试题答案德萨米

185、单项选择题  适用于技术工种工人的职能型工资制是（）

A.职称等级工资制
B.职务等级工资制
C.岗位等级工资制
D.技术等级工资制

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本题答案：D
本题解析：暂无解析

186、填空题  国际上一般最低工资相当于平均工资的（）。

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本题答案：40%~60%
本题解析：试题答案40%~60%

187、名词解释  排列法

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本题答案：排列法，也称简单排列法、序列法、部门重要次序法，是由工
本题解析：试题答案排列法，也称简单排列法、序列法、部门重要次序法，是由工作评价人员对各个岗位工作的重要性作出判断，并根据岗位工作相对价值的大小按升值或降值顺序排列来确定岗位等级的一种工作评价方法。

188、名词解释  实得工资

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本题答案：是根据劳动者的工资率和他提供的劳动数量计算而得到的工资
本题解析：试题答案是根据劳动者的工资率和他提供的劳动数量计算而得到的工资。

189、填空题  造成地区间工资差别的主要因素有（）、（）、（）。

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本题答案：产业结构的差别；劳动力结构的差别；种族的原因
本题解析：试题答案产业结构的差别；劳动力结构的差别；种族的原因

190、名词解释  职级工资制

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本题答案：就是按照公务员的职务、级别和年功确定工资标准。
本题解析：试题答案就是按照公务员的职务、级别和年功确定工资标准。

191、填空题  地区弹性劳动工资计划的调控范围为各种经济类型企业，包括地方和中央在该地区的国有企业、城镇集体企业和其他各种经济类型企业（）

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本题答案：含乡镇企业
本题解析：试题答案含乡镇企业

192、填空题  工资等级表的组成包括（）、（）、（）。

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本题答案：工资等技术面；工资等级差别；工种等级线
本题解析：试题答案工资等技术面；工资等级差别；工种等级线

193、名词解释  奖金的概念

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本题答案：奖金是给予付出超额劳动的领导者的现金奖励。
本题解析：试题答案奖金是给予付出超额劳动的领导者的现金奖励。

194、填空题  （）和（）是公务员工资构成的主体，是体现按劳分配原则的主要内容。

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本题答案：职务工资；级别工资
本题解析：试题答案职务工资；级别工资

195、填空题  工资的边际生产率理论是美国经济学家（）提出的。

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本题答案：约翰•贝茨•克拉克
本题解析：试题答案约翰•贝茨•克拉克

196、名词解释  工资标准

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本题答案：亦称工资率，就是按单位时间规定的工资数额，表示了某一以
本题解析：试题答案亦称工资率，就是按单位时间规定的工资数额，表示了某一以等级在单位时间内的货币工资水平。

197、填空题  工资总额同实物量、工作量挂钩办法包括（）、（）。

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本题答案：工资总额同实物量挂钩；工资总额同工作量挂钩
本题解析：试题答案工资总额同实物量挂钩；工资总额同工作量挂钩

198、问答题  简述奖金的特点。

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本题答案：单一性、灵活性、及时性、政治荣誉性
本题解析：试题答案单一性、灵活性、及时性、政治荣誉性

199、问答题  加快建立现代企业工资制度。

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本题答案：一、政府方面；
1、建立现代政府体制，把国有
本题解析：试题答案一、政府方面；
1、建立现代政府体制，把国有企业从政府基层组织职能中解脱出来；
2、创造条件，稳步推进国有企业转变为规范的公司制；
3、消除劳动力流动的制度障碍，培育和发展全国统一、开放的劳动力市场；
4、应围绕加快市场工资率的形成这一中心，来制订宏观工资工作规划与政策措施；
5、加强以职业介绍、就业训练、失业保险和就业服务企业为主要内容的就业服务体系的建议。
二、企业方面：
1、首先，要将企业经营者的工资收入与本企业职工工资分离，实行规范的年薪制；
2、采用现代企业工作岗位评价的方法，并引进市场工资率对企业内部工资的调节作用，建立起以职位型工资为主体的企业内部工资结构，全面贯彻国际通行的同工同酬原则；
3、在建立新的工资结构中，调整职工的收入结构，使工资收入货币化、规范化，按照国际惯例实行人工成本核算制度。
4、按照现代企业制度的要求，改革和完善企业领导体制和组织管理制度。

200、单项选择题  华塑公司2013年要确保实现PVC产量（）万吨的目标。

A.30
B.40
C.36
D.48

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本题答案：C
本题解析：暂无解析