1、单项选择题  非全日制用工的计酬方式主要是（）。

A．按件计酬
B．按小时计酬
C．按天计酬
D．按月计酬

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本题答案：B
本题解析：暂无解析

2、多项选择题  张三与大地公司签订的劳动合同中约定有服务期限条款，下列有关该劳动合同解除的说法正确的是：（）

A.大地公司因经营出现暂时困难，到7月底上半年的工资只发了2个月的，张三因此与大地公司解除合同，不用支付违约金
B.张三因空闲时间较多，就与大天公司签订了另一份占用双休日的合同，张三的行为属于违约行为，须支付违约金给大地公司
C.张三同时与大丰公司签订了劳动合同，大地公司认为会对本单位的工作任务造成影响，遂督促张三赶紧解约大丰公司的合同，张三认为自己能够轻松应付两份工作，并不影响大地公司的工作而拒绝，张三的行为属于违约行为应当支付违约金
D.张三进入公司才发现大地公司并没有提供合同中约定的工作条件，遂要求解约，张三无须支付违约金

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本题答案：A, C, D
本题解析：考查有服务期约定的劳动合同的解除。A选项的情形属于《劳动合同法》第38条规定的情形，劳动者有权解除合同，故不属于违约行为，A选项正确当选。B选项的情形没有区分兼职的情形，一概而论，故B选项错误，不当选。C选项属于违约行为，故C正确当选。D选项的情形属于用人单位的欺诈行为，依据《劳动合同法》第26条第1款第（1）项的规定："下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的……"结合《劳动合同法》第38条第1款第（5）项的规定，D选项正确当选。

3、多项选择题  下列各选项中属于职工不享受带薪年休假的情形有（）。

A.职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的
B.职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的
C.累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的
D.累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的

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本题答案：A, B, C, D
本题解析：暂无解析

4、单项选择题  

在工伤保险中保险费用由（）。
 

A.职工独立缴纳
B.职工与用人单位共同缴纳
C.用人单位负责缴纳
D.国家财政负责缴纳

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本题答案：C
本题解析：暂无解析

5、多项选择题  集体协商一般要经过的阶段有（）。

A.集体协商的提出和协商代表资格的确定
B.进入谈判准备阶段
C.正式进行谈判阶段
D.签订集体合同

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本题答案：A, B, C, D
本题解析：暂无解析

6、多项选择题  我国失业保险基金的构成有（）。

A.城镇企业事业单位和职工缴纳的失业保险费
B.失业保险调剂金
C.失业保险基金的利息
D.财政补贴

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本题答案：A, C, D
本题解析：暂无解析

7、问答题  试述集体合同的法律特征。

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本题答案：集体合同，是指集体协商双方代表根据法律、法规的规定就劳
本题解析：试题答案集体合同，是指集体协商双方代表根据法律、法规的规定就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项在平等协商一致基础上签订的书面协议。集体合同具有以下法律特征：
1、集体合同的主体具有特定性。集体合同的一方为工会，另一方为用人单位（雇主）。工会作为集体合同的一方当事人，必须代表职工群体的意志和利益，依法为职工劳动者争取合法权益。
2、集体合同的内容侧重于维护职工权益的规定。集体合同是以职工劳动条件、生活条件为主要内容的协议，其内容非常广泛，涉及到劳动关系的各个方面。
3、集体合同的定理有严格的程序和形式要求。按照我国法律、法规的规定，集体合同的签订首先有双方依法产生的代表进行协商，草拟集体合同草案；其次由工会主持召开职工大会或职工代表大会讨论通过；再次由双方首席代表签字盖章；最后报送劳动行政部门审查、备案。
4、集体合同是特殊的双务合同。集体合同依法签订后就具有法律效力，双方当事人应当互相承担一定的义务和责任。
5、集体合同具有劳动基准法的效能。集体合同的内容多涉及国家劳动基准法的规定，它规定用人单位在不低于国家劳动标准的基础上，向职工提供劳动条件和生活条件。

8、多项选择题  劳动法与民法的区别在（）。

A.调整对象不同
B.主体不同
C.调整的原则不完全相同
D.内容不同

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本题答案：A, B, C
本题解析：暂无解析

9、名词解释  劳动合同的订立

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本题答案：是指劳动者和用人单位之间依法就劳动合同条款进行协商，达
本题解析：试题答案是指劳动者和用人单位之间依法就劳动合同条款进行协商，达成协议，从而确立劳动关系和明确相互权利义务的法律行为。

10、单项选择题  理解劳动者的平等就业权时，因为下列哪个因素而拒绝录用劳动者将构成对劳动者就业机会上的歧视？（）

A.少数民族
B.小学教育程度
C.不符合录用条件
D.没有专业技能资格认证

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本题答案：A
本题解析：暂无解析

11、单项选择题  在19世纪率先颁布最低工资法的国家是（）。

A.美国
B.日本
C.英国
D.新西兰

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本题答案：D
本题解析：暂无解析

12、问答题  劳动就业服务企业的概念和特征？

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本题答案：概念：指承担安置失业人员任务，由国家和社会扶持，进行生
本题解析：试题答案概念：指承担安置失业人员任务，由国家和社会扶持，进行生产经营自救的股份合作制集体所有制经济组织。
它具有以下特征：
1）是以安置城镇失业人员就业为主的经济组织。
2）是由国家和社会扶持兴办的经济组织。
3）是劳动者生产经营自救的经济组织。
4）是具有法人资格的股份合作制集体经济组织。

13、问答题  劳动合同解除的程序？

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本题答案：1）提前通知对方。劳动合同任何一方当事人提出解除劳动合
本题解析：试题答案1）提前通知对方。劳动合同任何一方当事人提出解除劳动合同除法律特别规定的，应当提前一个月以书面形式通知对方。
2）征求工会意见。用人单位解除劳动合同，应当征求工会意见，工会认为不适当的，有权提出意见。

14、单项选择题  徐某于2007年12月进入丙公司工作。2008年丙公司未安排徐某休年休假，徐某月工资为4350元，根据《职工带薪年休假条例》，徐某可享受带薪年休假5天，单位应当支付徐某年休假工资报酬为（）。

A.600元
B.1200元
C.2000元
D.3000元

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本题答案：B
本题解析：暂无解析

15、多项选择题  根据法律性质，劳动法体系可以分为（）。

A.劳动实体法
B.劳动程序法
C.劳动标准法
D.劳动关系法

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本题答案：A, B
本题解析：暂无解析

16、单项选择题  《劳动法》规定，上岗前必须经过培训的是（）。

A.初次参加工作的劳动者
B.调动后从事新工作的劳动者
C.用人单位的全体劳动者
D.从事技术工种的劳动者

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本题答案：D
本题解析：暂无解析

17、多项选择题  下列关于劳动合同订立的说法中，正确的有（）。

A.用人单位设立的分支机构，不得作为用人单位与劳动者订立劳动合同
B.用人单位设立的分支机构，未取得营业执照或者登记证书的，不得作为用人单位与劳动者订立劳动合同
C.用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件
D.用人单位招用劳动者，不得要求劳动者提供担保

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本题答案：C, D
本题解析：暂无解析

18、问答题  失业保险条例对失业保险金的领取作了哪些限制性的规定？

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本题答案：《失业保险条例》第15条规定，失业人员在领取失业保险金
本题解析：试题答案《失业保险条例》第15条规定，失业人员在领取失业保险金期间有下列情形之一的，停止领取失业保险金，并同时停止享受其他失业保险待遇：
（1）重新就业的；
（2）应征服兵役的；
（3）移届境外的；
（4）享受基本养老保险待遇的；
（5）被判刑收监执行或者被劳动教养的；
（6）无正当理由，拒不接受当地人民政府指定的部门或者机构介绍的工作的；
（7）有法律、行政法规规定的其他情形的。

19、名词解释  一般性监督检查

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本题答案：是指劳动监察机构并未发现用人单位有任何违反劳动法的行为而对其
本题解析：试题答案是指劳动监察机构并未发现用人单位有任何违反劳动法的行为而对其进行的例行检查、不定期检查。

20、名词解释  劳动法律关系

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本题答案：是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中形成的法律上的劳动
本题解析：试题答案是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中形成的法律上的劳动权利和劳动义务关系。

21、单项选择题  中国自哪年开始成为国际劳工组织的常任理事国之一？（）

A、1919年
B、1929年
C、1944年
D、1983年

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本题答案：C
本题解析：暂无解析

22、单项选择题  根据我国法律规定，视为劳动争议中集体争议的条件除了劳动者一方具有共同的理由，对人数的要求是（）。

A.劳动者一方人数在3人以上
B.劳动者一方人数在5人以上
C.劳动者一方人数在10人以上
D.劳动者一方人数在15人以上

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本题答案：C
本题解析：暂无解析

23、问答题  论述劳动法中劳动中的特征。

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本题答案：劳动法中的劳动，并不是指一切劳动，有以下特征：
本题解析：试题答案劳动法中的劳动，并不是指一切劳动，有以下特征：
1、劳动法上的劳动，一般是人们杂争取与实现劳动全过程中的劳动。如劳动就业法律保障是劳动法的重要内容；
2、劳动法上的劳动是有偿性劳动，它区别于无偿的义务性劳动；
3、劳动法上的劳动带有劳雇关系（或劳雇关系的劳动，区别于单个的家务劳动）。

24、问答题  未成年工的特殊保护的主要内容有哪些？

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本题答案：是指根据未成年工的身体发育尚未定型的特点，对未成年工在
本题解析：试题答案是指根据未成年工的身体发育尚未定型的特点，对未成年工在劳动过程中特殊权益的保护。在我国，未成年工特殊保护的主要内容有：
1）最低就业年龄的规定。根据我国《劳动法》等法律法规规定，我国最低就业年龄为16周岁。严禁招收未满16周岁的重工。特殊行业需要招收16周岁以下的人员（如文艺、体育部门等）时，需经劳动人事部门批准。
2）对未成年工在劳动过程中的保护。法律规定了不得安排未成年工从事的劳动范围；要求用人单位对未成年工进行定期健康检查等保护工作。

25、单项选择题  通过职工大会、职工代表大会参与民主管理这种形式主要适用于（）。

A.国有企业
B.集体企业
C.私营企业
D.所有企业

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本题答案：A
本题解析：暂无解析

26、名词解释  劳动法律关系的客体

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本题答案：是指劳动法律关系双方的权利义务共同指向的对象。
本题解析：试题答案是指劳动法律关系双方的权利义务共同指向的对象。

27、单项选择题  根据《劳动监察规定》和有关劳动法规的规定，不属于劳动监察范围的有（）。

A.社会劳务中介机构和社会培训机构遵守有关规定的情况
B.用人单位劳动合同的订立和履行情况
C.用人单位和劳动者缴纳社会保险费情况
D.用人单位负责人的领导能力

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本题答案：D
本题解析：暂无解析

28、多项选择题  根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，以下说法正确的有：（）

A.当事人申请劳动争议仲裁后，应当先自行和解。达成和解协议的，应当撤回仲裁申请
B.仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解。调解达成协议的，仲裁庭应当制作调解书
C.调解书应当写明仲裁请求和当事人协议的结果。调解书由仲裁员签名，加盖劳动争议仲裁委员会印章，送达双方当事人。调解书经双方当事人签收后，发生法律效力
D.调解不成或者调解书送达前，一方当事人反悔的，仲裁庭应当及时作出裁决

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本题答案：B, C, D
本题解析：考查劳动争议解决程序。法律依据为《劳动争议调解仲裁法》第41条规定："当事人申请劳动争议仲裁后，可以自行和解。达成和解协议的，可以撤回仲裁申请。"可见，A项不正确。第42条规定："仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解。调解达成协议的，仲裁庭应当制作调解书。调解书应当写明仲裁请求和当事人协议的结果。调解书由仲裁员签名，加盖劳动争议仲裁委员会印章，送达双方当事人。调解书经双方当事人签收后，发生法律效力。调解不成或者调解书送达前，一方当事人反悔的，仲裁庭应当及时作出裁决。"可见，BCD均正确。

29、单项选择题  劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力开始的时间是（）。

A、18周岁
B、16周岁
C、14周岁
D、20周岁

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本题答案：B
本题解析：暂无解析

30、多项选择题  用人单位可以代扣劳动者的工资的情况有（）。

A.用人单位代扣代缴个人所得税
B.用人单位代扣代缴应由劳动者个人负担的各项社会保险费用
C.法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费
D.应债权人请求代扣欠款

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本题答案：A, B, C
本题解析：暂无解析

31、名词解释  程序性条款

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本题答案：是集体合同的内容。即规定集体合同自身运行的程序规则的条
本题解析：试题答案是集体合同的内容。即规定集体合同自身运行的程序规则的条款，包括集体合同的订立、履行、变更、解除、终止、续订以及违反集体合同责任的承担和集体合同争议的处理等。

32、多项选择题  根据相关法律法规规定，工伤保险基金的来源渠道主要有（）。

A.用人单位缴纳的工伤保险费
B.依法纳入工伤保险基金的其他资金
C.劳动者缴纳的工伤保险费
D.工伤保险基金的利息和保险费滞纳金

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本题答案：A, B, D
本题解析：暂无解析

33、问答题  国际劳工公约和建议书的相同和区别？

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本题答案：国际劳工公约和建议书是国际劳动立法的主要形式，国际劳工
本题解析：试题答案国际劳工公约和建议书是国际劳动立法的主要形式，国际劳工大会通过的立法文件，一向采取国际劳工公约和建议书两种形式。一般来说，对同一问题要同时通过一个公约和一个建议书，公约包括关于这一问题的基本的和主要的规定。建议书则包括关于这一问题的具体和补充的规定，两者有所分工又相互配合。两者相同之处为都是国际劳工组织的立法文件，其制定程序也大体相同。但两者有所分工又相互配合，两者相同之处为都是国际劳工组织的立法文件，其制定程序也大体相同，但两者有所分工又相互配合，两者相同之处为都是劳工组织的立法文件，其制定程序也大体相同。但两者又有明显区别，主要表现在其效力的不同，公约是提交会员国批准的，在会员国批准该公约后，就对其具有约束力，会员国负有必须遵守和执行的义务。对未批准的会员国，虽然尚未产生约束力，但是会员国有义务向劳工局提交为什么尚未批准的报告，而建议书对会员国并没有约束力，只是供会员国制定法律和采取其他措施时参考。

34、单项选择题  国家帮助公民实现就业权的最根本措施是（）。

A、建立和完善劳动就业的服务体系
B、采取措施鼓励企业、事业组织、社会团体兴办产业或者拓展经营，增加就业
C、通过促进经济发展，创造就业条件，扩大就业机会
D、支持劳动者自愿组织起来就业和从事个体经营实现就业

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本题答案：C
本题解析：暂无解析

35、问答题  试述确立劳动法基本原则的标准。

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本题答案：劳动法基本原则，指的是包含在整个劳动法体系之中，集中体
本题解析：试题答案劳动法基本原则，指的是包含在整个劳动法体系之中，集中体现劳动法的本质和基本精神，贯穿于劳动法 的立法、执法、司法的全过程的总的知道思想和根本准则，它是劳动法的核心和灵魂。
确立劳动法基本原则的标准：劳动法中所体现的原则、精神有许多，要衡量一个所谓的原则是否成为劳动法的基本原则，需要一定的规格和标准，这就是确立劳动法基本原则的标准。
首先，劳动法基本原则应该具有一定的抽象性和概括性。劳动法基本原则是规范各种劳动劳动关系的共同的通则。
其次，劳动法基本原则必须具有相对的稳定性，这是因为劳动法基本原则的内容是由社会的经济制度、文化传统所决定的。
再次，劳动法基本原则必须具有全面的覆盖性和高度的权威性。劳动法基本原则必须能够覆盖劳动法所调整的各种社会关系和各项劳动法律制度，这是劳动法基本原则与劳动法具体原则的区别。

36、多项选择题  下列属于工会权利范围的有（）。

A.参与国家和社会事务的管理
B.参与企业管理
C.监督用人单位在用工过程中对劳动者及工会组织法定权益的遵守情况
D.代表职工与用人单位代表进行协商谈判

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本题答案：A, B, C, D
本题解析：暂无解析

37、单项选择题  下面关于我国劳动合同形式的说法中，正确的是（）。

A．建立劳动关系，由用人单位与劳动者协商选择书面或口头合同的形式
B．已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应在双方协商的期限内订立书面劳动合同
C．已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起2个月内订立书面劳动合同
D．已建立劳动关系，但用人单位未在法定期限内与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付2倍的工资

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本题答案：D
本题解析：暂无解析

38、单项选择题  社会保险关系的各方主体是特定的，被保险人特定为（）。

A.用人单位
B.职工
C.用人单位和职工
D.专门的保险机构

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本题答案：B
本题解析：暂无解析

39、单项选择题  下列关于劳动关系与劳动法的 关系的表述错误的是（）。

A、劳动关系是劳动法最重要、最基本的调整对象
B、劳动法随着劳动关系的产生而产生
C、劳动是劳动关系的内容，而劳动法以规定劳动权利与劳动义务为内容
D、劳动关系是和人类社会同时产生的，但是劳动法却是社会发展到一定的阶段才开始出现

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本题答案：B
本题解析：暂无解析

40、问答题  在职培训的形式有哪些？

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本题答案：也称职工教育，是指对企业内部具有劳动关系的劳动者所进行
本题解析：试题答案也称职工教育，是指对企业内部具有劳动关系的劳动者所进行的提高教育。我国《劳动法》规定，企业等用人单位应当建立职业培训制度，并按规定捉取培训经费，对本单位职工进行有计划的培训。我国在职培训基本上采用在岗业余培训和离岗专门培训两种方式进行。在岗业余培训一般采用岗位训练、各种短期培训班、系列讲座、各类培训中心以及电大、业大、夜大、函大和高等教育自学考试等形式。离岗专门培训的具体形式，通常有各类职工中学和职工大学，或委托大专院校、科研机构进行代培等形式。

41、名词解释  借调合同

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本题答案：亦称借用合同。它是借调单位、被借调单位与借调职工之间，
本题解析：试题答案亦称借用合同。它是借调单位、被借调单位与借调职工之间，为借调职工从事某种工作，明确相互之间权利义务关系的协议。

42、多项选择题  下列应当按照国家规定从工伤保险基金中支付的项目包括：（）

A.一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴
B.到统筹地区以外就医的交通食宿费
C.五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴
D.终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金

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本题答案：A, B
本题解析：考查社保基金的支付项目。法律依据为《社会保险法》第38条、第39条。

43、单项选择题  国家（）劳动者个人进行储蓄性保险。

A．提倡
B．鼓励
C．强制
D．支持

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本题答案：A
本题解析：暂无解析

44、问答题  我国企业养老保险制度改革的主要内容有哪些？

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本题答案：根据1997年7月16日《国务院关于建立统一的企业职工
本题解析：试题答案根据1997年7月16日《国务院关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的决定》，养老保险制度改革主要内容是：
1）企业缴纳基本养老保险费（以下称企业缴费）的比例，一般不得超过企业工资总额的20％。个人缴纳基本养老保险费（以下简称个人缴费）的比例，1997年不得低于本人缴费工资的4％，1998年起每两年提高1个百分点，最终达到本人缴费工资的8％。
2）按本人缴费工资11％的数额为职工建立基本养老保险个人账户，个人缴费全部记入个人账户，其余部分从企业缴费中划入。
3）本决定实施后参加工作的职工，个人缴费年限累计满15年的，退休后按月发给基本养老金。本决定实施前参加工作、实施后退休且个人缴费和视同缴费年限累计满15年的人员，按照新老办法平衡衔接、待遇水平基本平衡等原则，在发给基础养老金和个人账户养老金的基础上再确定过渡性养老金，过渡性养老金从养老保险基金中解决。

45、多项选择题  我国工资分配原则有（）。

A.按劳分配、同工同酬
B.工资水平在经济发展的基础上逐步提高
C.宏观调控
D.用人单位自主决定工资分配方式和工资水平

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本题答案：A, B, C, D
本题解析：暂无解析

46、单项选择题  如果劳动者未经培训即上岗从事特种行业工作而发生事故的，事故责任由（）承担。

A.劳动行政管理部门
B.劳动者
C.用人单位
D.视具体情况由三方分担

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本题答案：C
本题解析：暂无解析

47、多项选择题  《劳动合同法》规定，劳务派遣一般实施在（）。

A.固定性的工作岗位上
B.临时性的工作岗位上
C.辅助性的工作岗位上
D.替代性的工作岗位上

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本题答案：B, C, D
本题解析：暂无解析

48、多项选择题  当事人在履行劳动合同过程中必须坚持的履行原则有（）。

A.合法履行原则
B.全面履行原则
C.合作履行原则
D.亲自履行原则

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本题答案：B, C, D
本题解析：暂无解析

49、多项选择题  下列各选项中，属于劳动派遣法律关系中用工单位义务的有（）。

A.告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬
B.对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训
C.连续用工的，实行正常的工资调整机制
D.不得向被派遣劳动者收取费用和不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位

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本题答案：A, B, C, D
本题解析：暂无解析

50、多项选择题  下列各选项中有关对劳动者进行安全技术培训阐述正确的是（）.

A.劳动者要经过专门培训并取得特种作业资格证书，才能从事相应的特种作业劳动
B.未经安全生产教育和培训合格的从业人员，不得上岗作业
C.只要经过安全生产教育和培训的从业人员即可上岗作业
D.劳动者进行特种作业技术培训的费用由用人单位和劳动者共同承担

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本题答案：A, B
本题解析：暂无解析

51、多项选择题  下列有关无固定期限劳动合同的说法错误的是：（）

A.甲在用人单位A公司连续工作满10年，现A公司转制提出续订合同，甲同意，那么该合同应当是无固定期限劳动合同
B.乙与B公司已经连续签订了两次固定期限劳动合同，现乙非因工负伤，在规定的医疗期满后欲与B公司续订劳动合同，B公司应当与其订立无固定期限的劳动合同
C.丁在C工厂已经工作了6个月，工厂仍未与丁订立书面劳动合同的，视为丁与C厂已订立无固定期限劳动合同
D.飞龙公司违法不与员工丙订立无固定期限劳动合同的，那么自用工之日起向丙每月支付2倍的工资

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本题答案：B, C, D
本题解析：考查固定期限劳动合同的特殊规定。A选项符合《劳动合同法》第14条第2款规定，正确。B选项不符合《劳动合同法》第14条和第40条的规定，劳动者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的情形下，B公司才应当与其订立无固定期限的劳动合同。C选项不符合《劳动合同法》第14条第3款的规定，应为1年。D选项应当自应当订立无固定期限劳动合同开始起算，并非用工之日。

52、单项选择题  防止集体协商代表的合法权益受到侵害，我国《集体合同规定》第11条规定，职工一方代表在劳动合同期内自担任代表之日起（）以内除个人严重过失外，用人单位不得与其解除劳动合同。

A.2年
B.3年
C.4年
D.5年

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本题答案：D
本题解析：暂无解析

53、单项选择题  实行综合计算工作时间的用人单位延长工作时间的小时数平均每月不得超过（）。

A.10小时
B.24小时
C.36小时
D.48小时

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本题答案：C
本题解析：暂无解析

54、多项选择题  下列各选项中属于劳动者依法享受带薪假的是（）。

A.年休假
B.探亲假
C.事假
D.婚假、丧假

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本题答案：A, B, D
本题解析：暂无解析

55、名词解释  劳动卫生规程

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本题答案：是指国家为了保护职工在生产和工作过程中的健康，防止、消
本题解析：试题答案是指国家为了保护职工在生产和工作过程中的健康，防止、消除职业病和各种职业危害而制定的各种法律规范。

56、问答题  简述技术等级标准的内容？

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本题答案：是国务院各产业部门依法制订的用以衡量技术工人技术业务水
本题解析：试题答案是国务院各产业部门依法制订的用以衡量技术工人技术业务水平和工作能力并据以确定其技术等级的统一尺度。它根据各工种的技术复杂程度、劳动繁重程度和责任大小，规定技术等级的数目以及各个等级具体的技术要求。技术等级标准的内容一般包括以下三大项内容：
1）职业理论知识要求（“应知”）；要求具有能胜任本工种、本等级工作所需要的知识结构和知识水平；
2）职业技术操作要求（“应会”）；要求具有能胜任本工种、本等级工作所需的实际技术业务能力结构和能力水平；
3）工作实例：在理论知识、业务技能考核的基础上，根据实际情况设置能体现本工种、本等级能力水平的典型工件或工作项目进行综合考核。

57、多项选择题  下列关于就业歧视的说法中，正确的有（）。

A.用人单位录用女工，不得在劳动合同中规定限制女工结婚、生育的内容
B.残疾人劳动就业，实行集中就业的方针
C.传染病病原携带者在治愈前或排除传染嫌疑前，不能从事特定工作
D.农村劳动者进城就业享有与城镇劳动者平等的劳动权利

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本题答案：A, C, D
本题解析：暂无解析

58、单项选择题  劳动法律关系产生、变更和消灭的原因是（）。

A．劳动法律事实
B．劳动法律关系的内容
C．劳动法律关系主体
D．劳动法律关系客体

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本题答案：A
本题解析：暂无解析

59、多项选择题  关于劳务派遣的下列说法正确的是：（）

A.经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可。经许可的，依法办理相应的公司登记
B.劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，与用工单位订立劳务派遣协议
C.劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施，其工作时间一般不超过6个月
D.用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者

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本题答案：A, B, D
本题解析：考查劳务派遣部分的修法内容。A选项正确。法律依据为《劳动合同法》第57条规定，经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可。经许可的，依法办理相应的公司登记。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。B选项正确。法律依据为《劳动合同法》第58条、第59条规定。C选项错误。法律依据为《劳动合同法》第66条规定，临时性工作岗位是指存续时间不超过6个月的岗位。除此以外还有辅助性工作岗位和替代性工作岗位。D选项正确。法律依据为《劳动合同法》第67条规定，用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者。

60、名词解释  职业技能鉴定

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本题答案：是指由有权机构依照既定的技术标准对劳动者进行考试和考核，并对
本题解析：试题答案是指由有权机构依照既定的技术标准对劳动者进行考试和考核，并对考试考核合格者颁发有效技术证书的一系列职业能力认证活动。

61、问答题  工资问题宏观调控有什么必要性？

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本题答案：工资总是宏观调控是指国家对全国工资总量从宏观上进行调节
本题解析：试题答案工资总是宏观调控是指国家对全国工资总量从宏观上进行调节和控制，以确保工资总额与国民经济发展保持一个科学、合理、协调的比例关系。社会主义市场经济体制确立后，国家不再是工资分配的主体，但是一个国家的积累与消费仍然应当保持一个正确的比例关系，才能使国民经济保持稳定持续地增长，国民经济健康的发展。

62、单项选择题  我国《劳动法》规定，禁止安排女职工从事国家规定的（）体力劳动强度的劳动。

A.第二级
B.第三级
C.第四级
D.第五级

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本题答案：C
本题解析：暂无解析

63、名词解释  劳动部

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本题答案：是全国劳动就业服务事业的主管部门，负责制定劳动就业服务
本题解析：试题答案是全国劳动就业服务事业的主管部门，负责制定劳动就业服务工作的方针政策和就业规划，指导、监督、检查各部门、各地方劳动就业服务工作，组织培训劳动就业服务系统的管理人员。

64、名词解释  解除劳动合同的经济补偿

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本题答案：是指因解除劳动合同而由用人单位给予劳动者的一次性经济补
本题解析：试题答案是指因解除劳动合同而由用人单位给予劳动者的一次性经济补偿。

65、多项选择题  用人单位经济性裁员时，下列人员不得被裁减（）。

A.患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的
B.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的
C.在用人单位连续工作10年以上的
D.女职工在孕期、产期、哺乳期内的

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本题答案：A, B, D
本题解析：暂无解析

66、单项选择题  劳动合同法属于下列哪项劳动法律制度（）。

A.就业促进法
B.劳动标准法
C.劳动检查监督法
D.劳动关系协调法

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本题答案：D
本题解析：暂无解析

67、问答题  劳动法与民法有什么区别？

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本题答案：劳动法作为我国法律体系中的一个独立的法律部门，与民法有
本题解析：试题答案劳动法作为我国法律体系中的一个独立的法律部门，与民法有着明显的区别，主要表现为以下几方面：
（1）调整的对象不同，民法调整的对象是以商品关系为主要内容的财产关系，而劳动法同是劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他关系
（2）法律关系的主体不同，民事法律关系的主体可以双方都是法人，也可以一方是法人一方是公民，也可以双方都是公民，而劳动法律关系的 主体一方当事人必定是劳动者，另一方当事人是单位；
（3）调整的原则不同。民法所调整的财产关系主要是商品关系，财产转移依等价有偿的原则进行，而劳动法调整工资遵循的是按劳分配的原则，调整社会保险待遇遵循的是物质帮助的原则。

68、单项选择题  下列关于工会的表述错误的是（）。

A、工会依法独立自主地开展活动
B、任何企业的职工都有权依法参加和组织工会
C、工会有权依法参与劳动关系的调整
D、工会是职工必须参加的群众性组织

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本题答案：D
本题解析：暂无解析

69、问答题  试述我国的安全卫生设施“三同时”制度。

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本题答案：安全卫生设施“三同时“制度，是
本题解析：试题答案安全卫生设施“三同时“制度，是指通过立法规定的，在我国境内的一切生产性建设项目的安全卫生设施，都必须与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产。“三同时”制度，是我国安全卫生工作的长期经验的总结，各种有关的行政法规和规章，都规定有“三同时”制度。其主要内容包括：
1、建设单位在申报建设项目时，应按规定同时提出安全卫生设施的方案，所需经费应纳入总投资计划。审批部门应一并审批下达。
2、设计单位在设计主体工程项目时应同时编制《职业安全卫生篇》，详细说明可能产生的职业危害和应采取的措施及其预期效果等，并严格规定与主体工程同时设计。
3、施工单位对安全卫生设施应按设计要求与主体工程同时施工，并保证质量。
工程项目竣工后，当地劳动、卫生等有关部门应对工程的安全卫生设施进行试运行和验收。4、凡验收不合格的，工程不得投入使用。
5、对违法“三同时”制度规定的，应当依法追究责任者的法律责任。

70、名词解释  劳动风险

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本题答案：是指在劳动过程中存在着种种不确定的因素，致使劳动者蒙受
本题解析：试题答案是指在劳动过程中存在着种种不确定的因素，致使劳动者蒙受经济损失的可能性。

71、单项选择题  按照计时工资的形式向劳动者支付报酬必须考虑的因素不包括（）。

A.劳动者技术熟练程度
B.劳动繁重程度
C.工作时间的长短
D.劳动成果的多少

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本题答案：D
本题解析：暂无解析

72、单项选择题  根据我国法律、法规规定，不符合残疾人就业保障规定的说法是（）。

A.国家对残疾人就业采取分散就业方针，鼓励自谋职业
B.残疾人福利性企业事业组织的职工在招聘、职称评定、生活福利等方面不应受到歧视
C.企事业单位组织安排残疾人就业未达到一定比例的，要交纳残疾人保障金
D.国家对残疾人福利性企业组织和城乡残疾个体劳动者，实行税收减免政策

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本题答案：A
本题解析：暂无解析

73、多项选择题  下列有关劳动争议的说法错误的是：（）

A.对追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的案件，如果当事人的申请先予执行的，仲裁庭可以直接裁决先予执行
B.我国的劳动争议调解委员会主要有：企业劳动争议调解委员会；依法设立的基层人民调解组织；在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织
C.因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项，经劳动争议调解委员会调解达成的调解协议，具有强制执行效力，可以直接申请人民法院强制执行
D.劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，不论劳动关系是否终止，劳动者申请仲裁不受1年的仲裁时效期间的限制

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本题答案：A, C, D
本题解析：考查劳动争议的相关法律规则。根据《劳动争议调解仲裁法》第44条规定，A选项的说法没有注意到先予执行裁定作出的条件限制，故A错误。根据《劳动争议调解仲裁法》第10条规定，B选项的说法正确。根据《劳动争议调解仲裁法》第47条规定，C选项的说法去除了限制性的条件，故不全面因而错误。根据《劳动争议调解仲裁法》第27条规定，D选项的说法错误。

74、单项选择题  对用人单位违反法律、法规或者劳动合同的行为，工会有权（）。

A、予以处罚
B、要求予以重新处理
C、予以改正
D、代表职工申请仲裁或提起诉讼

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本题答案：B
本题解析：暂无解析

75、多项选择题  下列关于工资支付的各种说法中，符合我国现行法律规定的是（）。

A.工资应当以法定货币支付
B.工资应当支付给劳动者本人，但劳动者可委托其亲属或他人代领
C.支付工资时，应向劳动者提供一份个人工资清单
D.工资应当至少每月支付一次

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本题答案：A, B, C, D
本题解析：暂无解析

76、名词解释  相互选择

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本题答案：是劳动法确定的就业原则之一。是指在劳动就业中，劳动者有
本题解析：试题答案是劳动法确定的就业原则之一。是指在劳动就业中，劳动者有权自由选择用人单位、用人单位也有权自由选择劳动者。

77、名词解释  无定期合同

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本题答案：亦称无固定期限的劳动合同。是指双方当事人不规定合同终止
本题解析：试题答案亦称无固定期限的劳动合同。是指双方当事人不规定合同终止日期的劳动合同。

78、单项选择题  具有代表性的劳动关系理论即“五大学派”观点的相似之处在于（）。

A、都承认工会有积极作用
B、都承认市场化是解决效率与公平两大问题的最佳途径
C、都承认员工与管理方之间的冲突是微不足道的
D、都承认雇员与管理方之间存在目标和利益的差异

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本题答案：D
本题解析：暂无解析

79、名词解释  劳动合同鉴证

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本题答案：是指劳动行政部门依法审查，证明劳动合同真实性和合法性的
本题解析：试题答案是指劳动行政部门依法审查，证明劳动合同真实性和合法性的一项行政监督、服务措施。

80、单项选择题  凡在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作满（）的固定职工，与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受规定的探望配偶的待遇。

A.1年
B.2年
C.3年
D.4年

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本题答案：A
本题解析：暂无解析

81、名词解释  疾病保险

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本题答案：又称“病伤保险”、&ldquo
本题解析：试题答案又称“病伤保险”、“健康保险”，是指劳动者及其供养的亲属由于患病或非因工负伤后，在医疗和生活上获得物质帮助的一种社会保险制度。

82、单项选择题  用人单位在以下情形下可以解除合同的是（）。

A.张某患职业病，但是未丧失劳动能力
B.王某休假期间外出游玩遭遇车祸，正在住院手术
C.李某在怀孕期间，严重违反劳动纪律给企业造成较大损失
D.陈某与所在单位的劳动合同期满

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本题答案：C
本题解析：暂无解析

83、名词解释  劳动合同解除

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本题答案：是指当事人双方提前终止劳动合同的法律效力，解除双方的权
本题解析：试题答案是指当事人双方提前终止劳动合同的法律效力，解除双方的权利义务关系。它是发生一定的法律事实，导致有效的劳动合同在期限届满之前终止。

84、单项选择题  恒大公司安排工人刘路春节期间上班。根据劳动法，该公司应支付其不低于其日或小时工资标准的（）.

A．100%的工资报酬
B．150%的工资报酬
C．200%的工资报酬
D．300%的工资报酬

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本题答案：D
本题解析：暂无解析

85、单项选择题  关于职工参与民主管理的表述中，正确的是（）。

A．职工民主管理权的实现需要劳动者和企业管理者之间的协商和合作
B．职工民主管理指职工有权部分代替企业的管理者进行企业的管理
C．职工参与民主管理，其职工是以股东的身份参与管理
D．职工民主管理的内容仅仅是有关与职工切身利益密切联系的内部企业事务

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本题答案：A
本题解析：暂无解析

86、多项选择题  劳动保障行政部门实施劳动保障监察应履行的职责有（）。

A.宣传劳动保障法律、法规和规章，督促用人单位贯彻执行
B.检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况
C.受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉
D.依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规或者规章的行为

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本题答案：A, B, C, D
本题解析：暂无解析

87、多项选择题  下列各选项中属于工会的权利的有（）。

A.组织权
B.代表权
C.参与权
D.监督权

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本题答案：A, B, C, D
本题解析：暂无解析

88、判断题  用人单位应当对未成年工定期进行健康检查。

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本题答案：对
本题解析：暂无解析

89、单项选择题  在各项劳动权利中居于首要地位的是（）。

A、劳动就业权
B、劳动报酬权
C、劳动安全保护权
D、民主管理权

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本题答案：A
本题解析：暂无解析

90、多项选择题  在我国现行法律规定内，劳动争议的处理方式主要有（）。

A.和解
B.调解
C.仲裁
D.诉讼

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本题答案：A, B, C, D
本题解析：暂无解析

91、名词解释  违反劳动法的责任

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本题答案：亦即违反劳动法的法律责任，是指劳动关系主体因违反劳动法律法规
本题解析：试题答案亦即违反劳动法的法律责任，是指劳动关系主体因违反劳动法律法规而依法应当承担的法律后果。

92、问答题  违反劳动合同应当承担哪些责任？

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本题答案：劳动合同当事人不履行或不适当履行劳动合同规定的义务，应承担相
本题解析：试题答案劳动合同当事人不履行或不适当履行劳动合同规定的义务，应承担相应的法律责任。
用人单位承担的责任：
1）由于用人单位的原因订立的无效合同，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
2）用人单位违反《劳动法》规定的条件解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同的，由劳动行政部门责令改正，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
3）用人单位克扣或无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25％的经济补偿金。
4）用人单位支付劳动者的工资报酬低于当地最低工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分25％的经济补偿金。
5）危害劳动者身体健康，造成职业病、致伤致残的应按国家规定的条件给予医疗并保证其享受其他保险待遇。
6）用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，给原用人单位造成经济损失的该用人单位应当依法承担连带责任。
7）对于滥用职权，侵犯劳动者合法权益的，或者打击报复陷害劳动者的应当分别给予行政处分，追究刑事责任。
（二）劳动者承担的责任：
1）劳动者违反《劳动法》规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项，给用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。
2）对于违反劳动纪律达到一定程度的，应当分别给予行政处分或者经济处罚。
3）违法行为情节严重，触犯刑律的由司法机关依法追究刑事责任。

93、名词解释  职业民主管理

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本题答案：是指企业职工通过职工大会、职工代表大会或者其他形式，审
本题解析：试题答案是指企业职工通过职工大会、职工代表大会或者其他形式，审议企业重大失策，监督企业行政领导，维护企业和职工合法权益，体现劳动者当家作主的企业管理制度。

94、单项选择题  下列选项中没有正确描述我国劳动纪律特征的是（）。

A.劳动纪律是由劳动行政部门制定的
B.劳动纪律是为了劳动者的自身利益服务的
C.劳动纪律是由劳动者自觉遵守的纪律
D.劳动纪律是劳动者自愿执行的纪律

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本题答案：A
本题解析：暂无解析

95、单项选择题  公用事业之外的其他行业的工人罢工的目的必须是为了（）。

A、支持已经罢工的工人
B、达成集体协议
C、终止集体协议
D、组建工会

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本题答案：B
本题解析：暂无解析

96、单项选择题  现代劳动法的开端是（）。

A、1802年，英国颁布《学徒健康与道德法》
B、1839年，德国颁布《普鲁士工厂矿山条例》
C、1841年，法国颁布《童工、未成年工保护法》
D、1912年，法国制定《劳工法》

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本题答案：A
本题解析：暂无解析

97、多项选择题  对女职工、未成年工和残疾劳动者实行特殊劳动保护的重要意义有（）。

A.体现了社会的进步和发展
B.有利于保护特殊群体的合法权益
C.有利于提高劳动生产率
D.有利于促进民族的兴旺发达

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本题答案：A, B, C, D
本题解析：暂无解析

98、问答题  女职工特殊保护的概念及适用范围。

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本题答案：又称为女职工在劳动方面的特殊保护，是指根据女职工身体结
本题解析：试题答案又称为女职工在劳动方面的特殊保护，是指根据女职工身体结构、生理机能的特点以及抚育子女的特殊需要，在劳动方面特殊权益的法律保障。女职工应包括从事体力劳动和脑力劳动的妇女。我国对女职工特殊保护的有关法律规定，如《女职工劳动保护规定》适用于中华人民共和国境内一切国家机关、人民团体、企业、事业单位的女职工。

99、问答题  简述订立劳动合同的程序？

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本题答案：概念：指订立劳动合同必须遵守的先后有序的行为规范。一般
本题解析：试题答案概念：指订立劳动合同必须遵守的先后有序的行为规范。一般来说，订阅劳动合同的程序分为要约和承诺两个阶段。
要约，是指当事人一方向特定的或不特定的他方提出订立劳动合同的意思表示。承诺是指受要约人同意的意思表示。承诺包括应招表示和应招行为。

100、单项选择题  根据《失业保险条例》规定，按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满（），且非因本人意愿中断就业、已办理失业登记，并有求职要求的，失业人员即可领取失业保险金。

A.1年
B.2年
C.3年
D.4年

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本题答案：A
本题解析：暂无解析

101、多项选择题  李民为一农村青年，2012年大学毕业后工作一直没有着落，就随同乡一起加入了去北京打工的行列。2012年9月他们一行16人来到京望建筑集团，成为一位农民工。到2013年12月，临近新年，他们一行人欲返乡过年，向老板讨要工钱。老板一直以各种理由拖欠不给，使他们一行人生活陷入困境。请回答下列问题。 现在李民一行人可以通过哪些途径来获得救济？（）

A.请所在地居委会作为第三方与京望协商，达成和解协议
B.可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令
C.他们一行人共同推举李民作为代表参加调解、仲裁
D.向当地劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理

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本题答案：A, B, C, D
本题解析：暂无解析

102、多项选择题  我国现行的安全卫生认证主要包括（）。

A．对安全操作规范的认证
B．对企业资格的认证
C．对有关人员的资格认证
D．对特殊产品的认证

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本题答案：B, C, D
本题解析：暂无解析

103、名词解释  劳动合同内容

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本题答案：是指合同当事人双方达成的劳动权利义务的具体规定，具体表
本题解析：试题答案是指合同当事人双方达成的劳动权利义务的具体规定，具体表现为合同条款。

104、多项选择题  

根据《工伤保险条例》的规定，视同工伤的情形有（）。
 

A.因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明
B.在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡
C.在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害
D.职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发。

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本题答案：B, C, D
本题解析：暂无解析

105、多项选择题  工会的性质，一般认为它具有（）。

A.阶级性
B.群众性
C.自愿性
D.全民性

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本题答案：A, B, C
本题解析：暂无解析

106、名词解释  竞争就业

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本题答案：是劳动法确定的劳动就业原则之一，是指劳动者通过用人单位考试或
本题解析：试题答案是劳动法确定的劳动就业原则之一，是指劳动者通过用人单位考试或考核竞争取胜而获得就业岗位。

107、单项选择题  国际劳工组织从1919年第一届大会到2004年底为止，共通过国际劳工公约和建议书分别是（）。

A、144个和154个
B、164个和174个
C、174个和184个
D、184个和194个

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本题答案：D
本题解析：暂无解析

108、多项选择题  根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，关于先予执行，以下说法正确的有：（）

A.劳动争议仲裁委员会对追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的案件，根据当事人的申请，可以裁决先予执行，移送人民法院执行
B.仲裁庭对追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的案件，根据当事人的申请，可以裁决先予执行，移送人民法院执行
C.裁决先予执行，应当符合的条件是：当事人之间权利义务关系明确且不先予执行将严重影响申请人的生活
D.劳动者申请先予执行的，可以不提供担保

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本题答案：B, C, D
本题解析：考查劳动争议中的先予执行。法律依据为《劳动争议调解仲裁法》第41条规定："当事人申请劳动争议仲裁后，可以自行和解。达成和解协议的，可以撤回仲裁申请。"可见，A项不正确。第42条规定："仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解。调解达成协议的，仲裁庭应当制作调解书。调解书应当写明仲裁请求和当事人协议的结果。调解书由仲裁员签名，加盖劳动争议仲裁委员会印章，送达双方当事人。调解书经双方当事人签收后，发生法律效力。调解不成或者调解书送达前，一方当事人反悔的，仲裁庭应当及时作出裁决。"可见，BCD均正确。

109、单项选择题  下列关于劳动法起源的表述，错误的是（）。

A.现代意义劳动法起源于19世纪初期的“劳工法规”
B.最早的劳动法产生于英国
C.劳动法的产生是工人阶级长期斗争的结果
D.劳动法的产生以立法内容体现对劳动者保护的要旨为标志

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本题答案：A
本题解析：暂无解析

110、多项选择题  劳动法成为独立的法律部门，其原因在于（）。

A．劳动法有特定的调整对象
B．劳动法有特定的主体
C．劳动法有独立的内容体系
D．劳动法有特定的调整方法

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本题答案：A, B, C
本题解析：暂无解析

111、单项选择题  有权确认劳动合同无效的机关是（）。

A.用人单位的上级主管部门
B.劳动争议仲裁委员会
C.企业劳动争议调解委员会
D.在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织

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本题答案：B
本题解析：暂无解析

112、名词解释  劳动法律关系的内容

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本题答案：是指劳动法律关系双方依法享有的权利和承担的义务。本题解析：试题答案是指劳动法律关系双方依法享有的权利和承担的义务。

113、单项选择题  企业如果遇有重大事项，经厂长、企业工会或（）职工代表的提议，可召开职工代表大会临时会议。

A．四分之一以上
B．三分之一以上
C．二分之一以上
D．三分之二以上

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本题答案：B
本题解析：暂无解析

114、名词解释  劳动合同成立

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本题答案：是指当事人双方意思表示一致、订立劳动合同关系。
本题解析：试题答案是指当事人双方意思表示一致、订立劳动合同关系。

115、多项选择题  根据《集体合同规定》，集体协商中企业方首席代表为（）。

A.由其法定代表人担任
B.由其法定代表人指派
C.由主管部门指派
D.工会主席

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本题答案：A, B
本题解析：暂无解析

116、名词解释  未成年工的特殊保护

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本题答案：是指根据未成年工的身体发育尚未定型的特点，对未成年工在
本题解析：试题答案是指根据未成年工的身体发育尚未定型的特点，对未成年工在劳动过程中特殊权益的保护。

117、单项选择题  一个工作日内的休息时间的长短、次数一般可以由用人单位根据本单位的实际情况自主决定，通常劳动者在连续工作（）后应当安排一次休息。

A.2小时
B.4小时
C.6小时
D.8小时

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本题答案：B
本题解析：暂无解析

118、名词解释  计时工资

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本题答案：是指按照劳动者技术熟练程度、劳动繁重程度和工作时间的长
本题解析：试题答案是指按照劳动者技术熟练程度、劳动繁重程度和工作时间的长短支付工资的一种形式。

119、名词解释  成人高等学校

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本题答案：是指以在职在业者为主要培养对象的教育学院（含成人教育学
本题解析：试题答案是指以在职在业者为主要培养对象的教育学院（含成人教育学院）、管理干部学院、职工高等学院、农民高等学校（也包括独立设置的业余大学，函授教育学院等）。

120、名词解释  工资保障

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本题答案：广义上的工资保障是指实现"国家保护公民的合法收益"的宪法原则
本题解析：试题答案广义上的工资保障是指实现"国家保护公民的合法收益"的宪法原则的全部制度，如提高工资、稳定物价、扩大劳动就业，享受各种福利事业、修建住宅等确保工资水平的稳定和提高的所有制度，狭义的工资保障，即《劳动法》调整的工资支付方法、禁止任意扣发工资和工资监督等制度。

121、名词解释  国际劳工组织

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本题答案：在巴黎和会上由于与各国一致同意建立的由各国政府、雇主、
本题解析：试题答案在巴黎和会上由于与各国一致同意建立的由各国政府、雇主、工人代表参加的国际组织，该组织于1919年6月正式宣告成立，于1919年10月在华盛顿召开第一届国际劳工大会。国际劳工组织曾作为国际联盟的一个独立机构，第二次世界大战后，于1946年成为与联合国建立联系的第一个专门机构，是联合国专门负责劳动事务、社会事务的机构。该组织的宗旨在于促进充分就业和提高生活水平，促进劳资双方合作扩大社会会保障措施，保护工人生活与健康，其组织机构主要有国际劳工大会，理事会和国际劳工局，此外还设有许多产业性、专门性、地区性的委员会，中国是该组织的创始会员国。

122、名词解释  劳动合同履行

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本题答案：是指当事人双方按照劳动合同规定的条件，履行自己所应承担
本题解析：试题答案是指当事人双方按照劳动合同规定的条件，履行自己所应承担义务的行为。劳动合同的履行，必须由当事人双方共同完成，只有当事人双方各自履行自己所应承担的义务，才能保证劳动合同履行。

123、名词解释  劳动就业原则

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本题答案：劳动法规定的劳动就业工作必须遵循的基本准则。包括国家促
本题解析：试题答案劳动法规定的劳动就业工作必须遵循的基本准则。包括国家促进就业原则、平等就业原则、劳动者与用人单位相互选择原则、劳动者竞争就业原则、照顾特殊群体人员就业原则、禁止未满16周岁未成年人就业原则等。

124、单项选择题  根据相关法律规定，下列各选项中不属于全体人民共同的法定节假日的是（）。

A.中秋节
B.元旦
C.国际劳动节
D.解放军建军节

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本题答案：D
本题解析：暂无解析

125、多项选择题  负有安全生产监督管理职责的部门在依法对生产经营单位执行有关安全生产的法律、法规和国家标准或者行业标准的情况进行监督检查时，可以行使的职权有（）。

A.进入生产经营单位进行检查，调阅有关资料，向有关单位和人员了解情况
B.对检查中发现的安全生产违法行为，当场予以纠正或者要求限期改正
C.对检查中发现的事故隐患，应当责令立即排除以及责令从危险区域内撤出作业人员
D.对有根据认为不符合保障安全生产的国家标准或者行业标准的设施、设备、器材予以查封或者扣押

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本题答案：A, B, C, D
本题解析：暂无解析

126、单项选择题  （）在各项劳动权力中居于首要地位，是劳动者赖以生存的权利。

A.职业安全权
B.休息权
C.劳动就业权
D.报酬权

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本题答案：C
本题解析：暂无解析

127、多项选择题  养老保险待遇给付条件有（）。

A.因身体有疾病而退出劳动领域的
B.因达到退休年龄退出劳动领域的
C.因职工连续工龄达到一定年限的
D.因缴费年限符合规定的

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本题答案：B, C, D
本题解析：暂无解析

128、问答题  试述履行劳动合同应当坚持的基本原则。

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本题答案：劳动合同的履行，是指劳动合同的双方当事人按照合同约定完
本题解析：试题答案劳动合同的履行，是指劳动合同的双方当事人按照合同约定完成各自义务的行为。当事人在履行劳动合同过程中必须坚持以下三项原则：
1、实际履行原则。劳动合同实际履行原则包括两层含义：一是双方当事人都必须亲自履行合同义务，而不能由第三人代替履行，这是由劳动合同主体的劳动权利能力和劳动行为能力的不可分割性决定的，劳动合同是基于双方当事人相互考察并取得信任的基础上签订的。二是要求劳动者按合同规定的工作岗位和工作任务完成劳动过程，从而使劳动力与生产资料的结合成为最佳状态。
2、全面履行原则：是指劳动合同的当事人按照合同规定和要求全面履行合同义务。
3、合作履行原则：要求双方当事人在履行劳动合同过程中相互配合、友好合作，并在遇到困难时相互理解和帮助。

129、名词解释  劳动权利

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本题答案：即劳动法律关系主体依法享有的权利，是指劳动法律规范确认
本题解析：试题答案即劳动法律关系主体依法享有的权利，是指劳动法律规范确认的劳动法律关系主体享有权利和获得利益的可能性。具体表现为享有权利的主体有权依法作出一定行为和不作出一定行为，或者要求他人作出一定行为和不作出一定行为。

130、问答题  简述我国劳动法的适用范围？

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本题答案：也称我国劳动法的效力范围。它包括空间适用范围、对人的适
本题解析：试题答案也称我国劳动法的效力范围。它包括空间适用范围、对人的适用范围和时间的适用范围，空间适用范围是指劳动法适用的地域范围，我国劳动法规定，劳动法适用于中华人民共和国领域内，对人的适用范围是劳动法对哪些人发生效力，我国《劳动法》第2条规定：在中华人民共和国境内的企业，个体经商组织和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。也就是说，我国劳动法适用于基于订立劳动合同而形成劳动关系的用人单位和劳动者。时间适用范围是指我国劳动法生效和失效的时间，法律生效的时间一般有两种形式：一种方式是法律本身规定了其通过公布之日起生效，另一种方式是通过公布之日起并不立即生效，而是在该法律文件中规定施行日期，待施行日期到来时，该法律开始生效。法律失效的时间一般也有两种方式，一种方式是法律文件本身规定了终止生效的特定时间或特定条件，当特定时间或特定条件出现时，该法律文件便自然失效。另一种方式是国家制定了与旧法律内容不同的新的法律，在新法律中明文规定旧法律失效。依照我国《劳动法》的规定，劳动法生效的时间为1995年1月1日。

131、单项选择题  人民调解委员会设主任1人，委员由（）。

A.3至7人组成
B.3至9人组成
C.5至7人组成
D.5至9人组成

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本题答案：B
本题解析：暂无解析

132、单项选择题  下列各选项中属于特殊情况下的工资的是（）。

A.高温补贴
B.科研津贴
C.婚、丧假工资
D.奖金

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本题答案：C
本题解析：暂无解析

133、名词解释  职工福利

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本题答案：又称职业福利、集体福利、职工生活福利等，是指行业或单位
本题解析：试题答案又称职业福利、集体福利、职工生活福利等，是指行业或单位为满足职工物质文化生活，保证职工及其家属的一定生活质量而提供的工资收入以外的津贴、设施和服务的社会福利项目。

134、问答题  试从立法目的的角度论述工作时间的显著特点。

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本题答案：工作时间，是指依国家法律规定劳动者在一昼夜之内和一周之
本题解析：试题答案工作时间，是指依国家法律规定劳动者在一昼夜之内和一周之内用于完成本职工作的时间。从立法目的的角度而言，工作时间制度有以下特点：
1、工作时间制度既有标准工作日的规定，又有标准工作周的规定，同时也有其他工作时间的规定。立法上需要同时规定标准工作周和其他工作时间制度，以便于用人单位根据工作需要调整工作时间。
2、法定工作时间制度仅仅确立了用人单位对劳动者在工作时间上不得突破的上限标准，用人单位咳根据自己生产经营的具体情况，确立低于标准工作日和标准工作周的时间制度，立法上的这种规定，一是基于社会主义市场经济条件下，企业或经济组织是一个完全独立的生产经营者，国家着重从宏观上加以调控；二是在劳动法的立法指导思想上，侧重于保护劳动者的合法权益。
3、标准工作日和标准工作周制度，是工作时间制度的基础，法律允许实行的其他工时制度，都必须依据上述两项标准测定相关的定额和因素。

135、名词解释  下岗职工

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本题答案：是指由于用人单位的生产和经营状况等原因，已经离开本人的生产或
本题解析：试题答案是指由于用人单位的生产和经营状况等原因，已经离开本人的生产或工作岗位，并已不在本单位从事其他任何工作，在社会上没有再就业，但仍与用人单位保留劳动关系的职工。

136、名词解释  职工代表大会

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本题答案：是企业实行民主管理的基本形式，是职工行使民主管理权力的机构。
本题解析：试题答案是企业实行民主管理的基本形式，是职工行使民主管理权力的机构。

137、单项选择题  根据国家有关规定，属于劳动者工资范畴的劳动收入是（）。

A.加班加点工作额外获得的劳动收入
B.发表专业论文获得的稿费
C.用人单位发放的生活困难补助费
D.用人单位发放的劳保工作服和劳保手套

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本题答案：A
本题解析：暂无解析

138、单项选择题  劳动者有下列行为却不应承担劳动法律责任的是（）。

A.由于劳动者原因订立的无效合同，对用人单位造成损害的
B.劳动者违法解除劳动合同造成用人单位损失的
C.退休返聘人员拒绝与用人单位签订书面劳动合同的
D.劳动者违反服务期约定的

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本题答案：C
本题解析：暂无解析

139、多项选择题  下列关于女职工权益保护的说法正确的是：（）

A.用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同
B.女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据女职工的申请，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动
C.对怀孕的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动
D.对未参加生育保险的女职工仍然享有产假期间的生育津贴，由用人单位按照女职工产假前工资的标准支付

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本题答案：A, D
本题解析：考查女职工权益保护的特别规定。A选项正确。法律依据为《女职工劳动保护特别规定》第5条规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。BC选项错误。法律依据为《女职工劳动保护特别规定》第6条规定，女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明而非女职工的申请，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，用人单位才有不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间的义务，并非针对任何怀孕的女职工。D选项正确。法律依据为《女职工劳动保护特别规定》第8条规定，对未参加生育保险的女职工仍然享有产假期间的生育津贴，由用人单位按照女职工产假前工资的标准支付。

140、单项选择题  A企业的职工某甲，在A企业工作期间掌握了（）

A.甲应继续承担保守商业秘密的义务
B.因某甲掌握商业秘密，约定未经A企业的同意，甲不得解除劳动合同
C.甲在2年内不能到与用人单位经营同类有竞争关系的其他单位任职
D.甲在1年内不得自己生产、经营与原单位同类的产品

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本题答案：B
本题解析：考查劳动合同履行过程中商业秘密的保护规则。根据《劳动合同法》第23条规定可知A正确，而B错误。第24条规定可知C、D符合法律规定。

141、名词解释  工作日

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本题答案：也称劳动日，指法定的以日为计算单位的工作时间。
本题解析：试题答案也称劳动日，指法定的以日为计算单位的工作时间。

142、问答题  技术考订的种类有哪些？

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本题答案：依考核的目的和内容不同，目前我国技术考核的种类包括以下
本题解析：试题答案依考核的目的和内容不同，目前我国技术考核的种类包括以下六种：
1）录用考核；
2）转正定级考核；
3）上岗、转岗考核；
4）本等级考核；
5）升级考核；
6）技师任职资格考核。

143、多项选择题  下列各项中属于劳动就业特征的有（）。

A.劳动就业的主体必须是具有劳动权利能力和劳动行为能力的公民
B.劳动就业必须是出自公民的自愿
C.劳动就业必须是一种能够为社会创造财富或有益于社会的劳动
D.劳动就业必须使劳动者能够获得一定的劳动报酬或经营收入

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本题答案：A, B, C, D
本题解析：暂无解析

144、问答题  如何理解我国劳动法中规定的工资分配的按劳分配原则。

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本题答案：按劳分配，即以劳动者提供的劳动数量和质量为标准确立个人
本题解析：试题答案按劳分配，即以劳动者提供的劳动数量和质量为标准确立个人工资额。劳动法规定：工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬，按劳分配原则，作为我国工资分配的一项重要原则，有其存在的客观条件和基础。
1、按劳分配原则存在的社会发展阶段，只能是商品经济和生产力水平还不够高度发达的阶段。
2、按劳分配原则，直接服务于《劳动法》促进经济发展的立法目的。
3、我国工资分配中的按劳分配原则，强调以劳动的数量和质量作为取得工资的唯一标准，实行工资中的人人平等、同工同酬、多劳多得、少劳少得、不劳动不得食的基本分配原则，并不能因民族、性别、年龄、宗教信仰等的不同而在工资方面形成差别。

145、单项选择题  共同协商的组织即协商委员会，由（）。

A、政府、员工和管理方代表组成
B、员工、工会和管理方代表组成
C、员工和管理方代表组成
D、工会和管理方代表组成

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本题答案：C
本题解析：暂无解析

146、单项选择题  用人单位确需经济性裁员的，应当提前（）向工会或者全体职工说明情况。

A.5日
B.10日
C.15日
D.30日

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本题答案：D
本题解析：暂无解析

147、单项选择题  根据《工会法》的规定，我国产业工会的性质是（）。

A.社会团体法人
B.财团法人
C.事业单位法人
D.机关法人

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本题答案：A
本题解析：暂无解析

148、单项选择题  生产安全事故发生后，单位负责人接到事故现场的报告后向县级以上有关部门报告的时间不得超过（）。

A.1小时
B.2小时
C.3小时
D.12小时

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本题答案：A
本题解析：暂无解析

149、名词解释  劳动法律行为

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本题答案：是指劳动者、用人单位做过的具有法律后果的行为，可分为合法行为
本题解析：试题答案是指劳动者、用人单位做过的具有法律后果的行为，可分为合法行为和违法行为。

150、单项选择题  国际上通常将国际劳工组织通过的国际劳工公约和建议书合称为（）。

A.《国际劳工宪章》
B.《国际劳工标准》
C.《国际劳工条约》
D.《国际劳工章程》

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本题答案：B
本题解析：暂无解析

151、名词解释  劳动行政管理行为

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本题答案：是指国家劳动行政管理机关行使劳动行政管理职权的行为。主要包括
本题解析：试题答案是指国家劳动行政管理机关行使劳动行政管理职权的行为。主要包括劳动力管理、工资管理、劳动安全卫生管理、职业培训管理、社会保险管理、劳动监督检查等行为。

152、单项选择题  个体劳动合同的劳动标准和劳动条件（）。

A.可以低于集体合同的规定
B.不能低于集体合同的规定
C.由劳动行政部门规定
D.由当事人自由约定

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本题答案：B
本题解析：暂无解析

153、单项选择题  彭某为甲公司的工会主席，代表职工方与企业进行了集体协商。下列关于彭某劳动权益保障的提法，错误的是（）。

A.彭某参加集体协商活动期间，应享受提供正常劳动的相关待遇
B.彭某因病住院但未按企业规定办理相关请假手续，连续缺勤2个月，公司可以解除与彭某的劳动合同
C.彭某在任期内需要调动其工作时，不需要征得上一级工会同意
D.彭某作为协商代表，企业不得对其采取歧视性行为

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本题答案：C
本题解析：暂无解析

154、单项选择题  下列主体中不属于《中华人民共和国劳动法》适用范围的是（）。

A.在我国境内设立的外商独资企业
B.我国公民在境外设立的独资企业
C.我国境内设立企业派驻境外的劳动者
D.我国境内的个体经济组织

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本题答案：B
本题解析：暂无解析

155、单项选择题  新中国成立后，《工会法》颁布于（）。

A、1950年
B、1951年
C、1952年
D、1953年

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本题答案：A
本题解析：暂无解析

156、名词解释  特殊情况下的工资

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本题答案：是指依照法律、法规规定或劳动合同的约定，在特殊时间内或
本题解析：试题答案是指依照法律、法规规定或劳动合同的约定，在特殊时间内或者特殊工作情况下支付给劳动者的工资。

157、单项选择题  根据《女职工劳动保护规定》，女职工产前休假一般为（）天。

A．7
B．10
C．15
D．30

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本题答案：C
本题解析：暂无解析

158、单项选择题  A公司招收甲、乙、丙、丁四人，分别签订了为期两年的劳动合同，并对四人进行了培训，每人所花培训费3000元。甲在试用期内因不能胜任工作提出辞职，乙工作1年后辞职，丙在试用期内损坏了公司财物，被公司辞退，丁在二年劳动合同期满后不再续签合同，A公司有权要求赔偿培训费的人是（）。

A.甲
B.乙
C.丙
D.丁

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本题答案：B
本题解析：暂无解析

159、单项选择题  历史上最早出现的劳动法规是1802年（）议会颁布的《学徒健康与道德法》。

A.英国
B.美国
C.德国
D.法国

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本题答案：A
本题解析：暂无解析

160、问答题  劳动法学与劳动法有什么联系与区别？

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本题答案：劳动法学与劳动法有着密切的联系。劳动法是我国法学体系中的一个
本题解析：试题答案劳动法学与劳动法有着密切的联系。劳动法是我国法学体系中的一个重要分支学科，而劳动法是我国法律体系中的一个独立部门。劳动法是劳动法学的研究对象，而劳动法学是劳动法在我国法学体系中的分支，劳动法学与劳动法也有明显的区别。劳动法的调整对象是劳动关系和与劳动关系有密切联系的其它关系，而劳动法学则是以劳动法及其发展规律作为研究对象。

161、问答题  用人单位解除劳动合同应给予劳动者哪些经济补偿？

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本题答案：劳动法第28条规定：“用人单位依据本法第2
本题解析：试题答案劳动法第28条规定：“用人单位依据本法第24条、26条、27条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。”1994年12月3日劳动部颁布《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》，对解除劳动合同的经济补偿作了规定，具体办法为：
1）经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满1年发给相当于1个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月。
2）劳动者患病或非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满1年发给相当于1个月工资的补偿金，同时还应发给不低于6个月工资的医疗补助费。
3）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位工作的年限，工作每满1年，发给相当于1个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月。
4）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的，用人单位按劳动者在本单位工作的年限，工作时间每满1年发给相当于1个月工资的经济补偿金。
5）用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，必须裁减人员的，用人单位按被裁减人员在本单位工作的年限支付经济补偿金。在本单位工作的时间每满1年，发给相当于1个月工资的经济补偿金。

162、单项选择题  从教育目的上与职业教育相比，普通教育的特点是（）。

A.基础性
B.针对性
C.专业性
D.实践性

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本题答案：A
本题解析：暂无解析

163、单项选择题  在经济性裁员的情况下，用人单位从裁减人员之日起，（）内需要新招人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先录用本单位被裁减的人员。

A.2个月
B.3个月
C.6个月
D.12个月

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本题答案：C
本题解析：暂无解析

164、单项选择题  我国法律明确禁止的健康歧视，除了残疾歧视，还包括（）。

A.传染病歧视
B.传染病病原携带歧视
C.行为障碍歧视
D.视听障碍歧视

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本题答案：B
本题解析：暂无解析

165、问答题  集体合同订立的原则和程序是什么？

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本题答案：订立集体合同必须遵循以下原则：
1）合法原则
本题解析：试题答案订立集体合同必须遵循以下原则：
1）合法原则。即订立集体合同的主体、内容和程序必须符合国家法律、法规。
2）平等协商原则。集体协商双方的法律地位平等，都以平等的身份进行协商。双方在各自充分表达自己意思的基础上，就集体合同条款达成一致意见，签订集体合同。
3）义务对等原则。即一方承担的义务需要另一方承担相应的义务。
订立集体合同应遵循的程序是：
1）集体协商。是工会或职工代表同企业或事业组织为签订集体合同进行商谈。集体协商前，工会或职工代表，企业或事业组织应向本单位全体职工宣传通过集体合同的法律、法规，说明订立集体合同的目的、要求和程序，双方各自产生集体协商代表，起草集体合同草案。
2）双方签字。集体协商双方就集体合同草案经过协商取得一致意见并经本单位职工大会或职工代表大会讨论通过后，由双方首席代表在集体合同文本上签字，集体合同即告成立。
3）报送审查。集体合同签订后，应当在7日内由用人单位一方将集体合同一式三份及说明报送劳动行政部门审查。
4）公布。劳动行政部门自收到集体合同文本之日起15日内未提出异议的，集体合同即行生效。经劳动行政部门审查的集体合同，双方应及时以适当的形式向各自代表的全体成员公布。

166、名词解释  劳动法律关系主体

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本题答案：是指在实现社会劳动过程中依照劳动法律规范享有权利并承担
本题解析：试题答案是指在实现社会劳动过程中依照劳动法律规范享有权利并承担义务的当事人，也即是劳动法律关系的参加者，其具有特定性，劳动法律关系一方是劳动者，另一方是用人单位。劳动法律关系的主体是构成劳动法律关系的第一要素。

167、名词解释  劳动法律关系的主体

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本题答案：是指依照劳动法享有权利和承担义务的劳动法律关系的参加者
本题解析：试题答案是指依照劳动法享有权利和承担义务的劳动法律关系的参加者。

168、多项选择题  郭某应聘到天天饭店做厨师，双方于2008年1月签订了劳动合同。合同中约定试用期为1年，试用期间包食宿，不支付工资，不为郭某缴纳社会保险费用，试用期满进行考试，若考试不合格则不予录用，合格则录用为正式员工，每月工资2000元。天天饭店称由于是餐饮行业，为食品安全卫生考虑，郭某必须穿饭店统一发放的制服，每套制服向郭某收200元，并为防止郭某系到饭店偷艺，向郭某收取5000元押金。郭某在饭店工作半年，厨艺大长，暗中与月月红酒店接洽，月月红酒店同意只要郭某从天天饭店辞职，即聘用郭某。郭某通知天天饭店自己要辞职，天天饭店同意，但是要扣除郭某的押金，郭某不同意。根据上述情况，请回答下列问题。 有关本案中天天饭店与郭某所签劳动合同，下列说法正确的是：（）

A.系郭某与天天饭店协商一致达成，双方应履行该合同
B.试用期期间不支付工资的约定无效，郭某有权要求天天饭店向自己支付共计1万元的工资
C.试用期期间的约定无效，视为没有约定试用期
D.合同无效，但郭某有权要求天天饭店支付共计1万元的工资

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本题答案：B, C, D
本题解析：暂无解析

169、问答题  社会保险支付的法定依据有哪些？

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本题答案：确定社会保险待遇是否可以给予，有下列法定依据：
本题解析：试题答案确定社会保险待遇是否可以给予，有下列法定依据：
1）劳动能力丧失。职工由于伤、病、残、老等原因造成劳动能力减退或完全丧失，从而不能从事工作或不能从事原来工作的，根据不同情况可分别获得不同项目和不同等级的待遇。劳动能力丧失的程度应由劳动鉴定委员会等有关部门进行鉴定。
2）劳动能力中断。这包括一般职工的伤、病治疗期间和女职工生育期间，暂时不能从事劳动和工作，待特定原因消除，劳动能力即可恢复。
3）劳动能力使用中断。指失业状态。
4）职工死亡。凡具备条件之一者，有权享受规定的劳动保险待遇。

170、名词解释  集体合同的终止

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本题答案：是指因某种法律事实的发生而导致集体合同法律关系消灭。<
本题解析：试题答案是指因某种法律事实的发生而导致集体合同法律关系消灭。

171、单项选择题  从（）角度分类，可以将劳动关系分为利益冲突型劳动关系、利益一体型劳动关系、利益协调型劳动关系。

A.工人运动
B.职业
C.资本的组织形式
D.集体谈判

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本题答案：A
本题解析：暂无解析

172、单项选择题  按照争议发生的法律依据，劳动争议可以分为（）。

A.权利争议与利益争议
B.合同争议与法律争议
C.社会争议与经济争议
D.个人争议与集体争议

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本题答案：B
本题解析：暂无解析

173、单项选择题  下列关于职业安全卫生制度的说法中，错误的是（）。

A.用人单位不得以任何形式免除职安全卫生保护责任
B.劳动者本人不得基于任何动机放弃职业安全卫生保护的权利
C.除劳动者书面明确同意外，职业安全卫生制度不得被排除
D.劳动合同中免除用人单位保护责任和劳动者放弃保护权利条款一律无效

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本题答案：C
本题解析：暂无解析

174、名词解释  工会

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本题答案：中国工会是在中国共产党领导的“职业自愿结合
本题解析：试题答案中国工会是在中国共产党领导的“职业自愿结合的工人阶级的群众组织”。

175、单项选择题  《劳动法》第41条规定，延长工作时间，一般每日不超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下，每日不得超过（）。

A.2小时
B.3小时
C.4小时
D.5小时

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本题答案：B
本题解析：暂无解析

176、多项选择题  职工个人福利通常包括（）。

A.职工住宅福利
B.生活性补贴和单位内部补贴
C.补充社会保险
D.职工生活困难补助

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本题答案：A, B, C, D
本题解析：暂无解析

177、多项选择题  根据我国《失业保险条例》规定，失业保险基金主要支出项目为（）。

A.失业保险金
B.领取失业保险金期间的医疗补助金
C.领取失业保险金期间死亡的失业人员的丧葬补助金和其供养的配偶、直系亲属的抚恤金
D.领取失业保险金期间接受职业培训、职业介绍的补贴

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本题答案：A, B, C, D
本题解析：暂无解析

178、单项选择题  劳动法律关系是下列哪种关系在法律上的表现？（）

A、社会关系
B、劳动关系
C、思想关系
D、与劳动关系有密切联系的其他关系

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本题答案：B
本题解析：暂无解析

179、单项选择题  社会保险对象是（）。

A.职工
B.职工和农民
C.城市居民
D.社会全体人员

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本题答案：A
本题解析：暂无解析

180、单项选择题  根据国务院发布的有关规定，退休后按月发给基本养老金的条件是个人缴费年限累计满（）。

A.10年
B.15年
C.20年
D.25年

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本题答案：B
本题解析：暂无解析

181、单项选择题  目前，我国基本医疗保险费（）

A．由国家财政拨款缴纳
B．全部由用人单位缴纳
C．全部由劳动者个人缴纳
D．由用人单位和职工共同缴纳

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本题答案：D
本题解析：暂无解析

182、名词解释  就业训练中心

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本题答案：是指在各级劳动行政部门领导下，由劳动就业服务机构管理指
本题解析：试题答案是指在各级劳动行政部门领导下，由劳动就业服务机构管理指导的就业训练实体。

183、多项选择题  劳动法体系中的劳动关系协调法包括（）。

A.工资法
B.工时与休假法
C.劳动合同法
D.集体合同法

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本题答案：C, D
本题解析：暂无解析

184、单项选择题  从狭义上讲，劳动关系的主体不包括（）。

A、工会
B、政府
C、雇主协会
D、员工

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本题答案：B
本题解析：暂无解析

185、名词解释  工资形式

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本题答案：是指计量劳动和支付工资的形式。我国现行工资形式主要有计
本题解析：试题答案是指计量劳动和支付工资的形式。我国现行工资形式主要有计时工资、计件工资两种基本形式和奖金、津贴两种辅助形式。

186、问答题  特殊情况下工资的种类及其支付的标准是怎样规定的？

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本题答案：劳动法以及相关法规对特殊情况下工资的种类及其支付有以下
本题解析：试题答案劳动法以及相关法规对特殊情况下工资的种类及其支付有以下规定：
1）履行国家和社会义务期间的工资。劳动者占用生产或工作时间履行下列义务时，用人单位应按劳动合同规定的标准支付工资：①依法行使选举权区或被选举权；②当选代表出席乡（镇）、区以上政府、党派、工会、青年团、妇女联合会等组织召开的会议；③出任人民法庭证明人；④不脱产工会基层委员会委员因工会活动占用的生产或工作时间；；⑤其他依法参加的社会活动。
2）加班工资。劳动法第44条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：①安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；②休息日安排劳动者工作的，支付不低于工资的200%的工资报酬；③法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。
3）婚、丧假工资。劳动法第51条规定，在劳动者婚丧假期间，用人单位应当依法支付工资。
4）年休假工资。《劳动法》第45条规定，劳动者连续工作1年以上的，享受带薪年休假。在年休假期间，用人单位应当依法支付工资。
5）探亲假工资。探亲假工资是指依法支付给职工探望配偶、父母亲人期间的工资。1981年3月国务院在《关于职工探亲假待遇的规定）中规定，职工探望配偶和未婚职工探望父母的往返路费由所在单位负担；已婚职工探望父母的往返路费，在本人月标准工资30%以内的由本人自理，超过部分由所在单位负担。职工在探亲假期间的工资，按照本人的标准工资发给。
6）停工期间的待遇。为了保障职工在停工期间的基本生活的需要，1957年7月，国务院关于《企业工人、职员停工津贴的暂行规定》中规定：①职工因本身过失造成的停工，不发给过失者津贴；②非因职工本身过失造成的停工一般按本人保障工资的75%发给停工津贴；③试用新机器、新工具，试用先进经验及合理化建议期间，非职工本人过失造成的停工，按照本人标准工资100％发给停工津贴；④停工期间的地区津贴、野外津贴、生活补贴均按停工津贴发给。
7）企业依法破产时劳动者的工资。在破产清偿中，用人单位应按《中华人民共和国企业破产法》规定的清偿顺序，首先支付欠本单位劳动者的工资。）

187、问答题  我国企业职工工伤保险待遇的主要内容有哪些？

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本题答案：1996年8月12日劳动部发布《企业职工工伤保险试行办
本题解析：试题答案1996年8月12日劳动部发布《企业职工工伤保险试行办法），规定了工伤范围和工伤保险待遇。工伤保险待遇的主要内容为：
1）工伤医疗待遇。①医疗期。按轻伤、重伤的不同情况确定为1至24个月，严重工伤或职业病需延长医疗期的，最长不超过36个月。②医疗费用。挂号费、住院费、医疗费、药费、就医路费全部报销。C伙食补助费。住院治疗的，按当地因公出差伙食补助标准2/3发给住院伙食补助费。④工伤津贴。医疗期内停发工资，改为按月发给工伤津贴。工伤津贴标准相当于工伤职工受伤前12个月内平均月工资收入。医疗期满仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
2）工伤残疾待遇。①评残为1至4级的，应退出生产、工作岗位，终止与企业的劳动关系，享受伤残抚恤金待遇，包括一次性伤残补助金和定期伤残抚恤金。需要护理的，按月发给护理费。易地安家的，发给安家补助费。必须安装假肢等辅助工具的，按规定的标准报销费用。②评残为5至10级的，原则上安排适当工作，并发给一次性伤残补助金。评残为5至6级、难以安排工作的，按月发给伤残抚恤金。因伤残造成本人工资降低时，由所在单位发给在职伤残补助金。
3）因工死亡待遇。因工死亡的，按规定的标准发给丧葬补助金、一次性工亡补助金和供养亲属抚恤金。

188、单项选择题  下列关于《劳动法》对人的适用范围的表述，正确的是（）。

A.家庭聘用的保姆适用《劳动法》
B.个体经济组织聘用的劳动者不适用《劳动法》
C.事业单位聘用的劳动者不适用《劳动法》
D.国家机关和与之形成事实劳动关系的劳动者适用《劳动法》

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本题答案：D
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189、单项选择题  最早的劳动保护立法是（）。

A、英国的《学徒健康与道德法》
B、美国的《煤矿安全与卫生法》
C、日本的《劳动安全卫生法》
D、加拿大的《职业安全卫生法》

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本题答案：A
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190、单项选择题  从2006年1月1日起，职工养老保险个人账户全部由个人缴费形成，单位缴费不再划入个人账户，其规模统一由本人缴费工资的11％调整为（）。

A.5％
B.8％
C.10％
D.12％

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本题答案：B
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191、单项选择题  1900年，世界上最早的《劳动合同法》诞生在（）。

A.德国
B.比利时
C.波兰
D.法国

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本题答案：B
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192、问答题  劳动者解除劳动合同的条件？

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本题答案：1）提前通知用人单位解除劳动合同的情况。我国劳动法规定
本题解析：试题答案1）提前通知用人单位解除劳动合同的情况。我国劳动法规定，劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位。
2）随时通知用人单位解除劳动合同的情况。我国劳动法规定，有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：①在试用期内。②用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的。③用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

193、问答题  国际劳工立法的主要形式和内容有哪些？

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本题答案：国际劳动立法的形式主要包括两大类：一是来源于国际劳工组
本题解析：试题答案国际劳动立法的形式主要包括两大类：一是来源于国际劳工组织的国际劳动立法，它包括：
1）国际劳工组织章程.
2）国际劳工公约和建议书。
二是来源于非国际劳工组织的国际劳动立法，如联合国的有关文件，区域性有关文件以及有关双边条约等，国际劳动立法主要表现为国际劳工组织通过的国际劳工公约和建议书，主要内容包括以下几方面：
1）基本权利方面。包括结社自由、废除强迫劳动、机会均等、待遇平等等公约和建议书。
2）就业政策方面。包括就业服务、职业培训、就业保障、残疾人就业等公约和建议书。
3）工作条件方面，劳动者的工资、工时、休息、安全、防护、卫生、福利等有关的公约和建议书。
4）社会保障方面，包括各种综合标准，各种劳动津贴等公约和建议书。
5）女工、童工、未成年工、老年工人以及特殊工人的劳动保护、劳动福利等公约和建议书。
6）劳动关系方面，包括各种有关劳动关系、集体协议、调解仲裁、企业合作等公约和建议书。
7）劳动管理方面，包括劳动管理、劳动监察、劳动统计、三方协商等公约和建议书。

194、单项选择题  根据国家的有关规定，重大死亡事故从死亡人数上看是指（）。

A.3人以下
B.3人以上10人以下
C.10人以上30人以下
D.30人以上

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本题答案：C
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195、问答题  女职工特殊劳动保护的主要内容是哪些？

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本题答案：是指根据女职工身体结构、生理机能的特点以及抚育子女的特
本题解析：试题答案是指根据女职工身体结构、生理机能的特点以及抚育子女的特殊需要，在劳动方面特殊权益的法律保护。我国女职工特殊劳动保护的主要内容有：
1）对女职工在劳动过程中的特殊保护；
2）对妇女生理机能变化过程中的保护，包括对女职工的经期、孕期、产期和哺乳期的保护；
3）女职工劳动保护设施的规定。

196、单项选择题  下列对各国劳动立法的发展趋势的表述中，错误的是（）。

A.劳动法适用范围不断缩小
B.世界各国普遍颁布适合本国特点的劳动法律、法规
C.各国劳动法加强了责任条款
D.国际劳动立法的发展，对各国劳动立法影响增大

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本题答案：A
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197、单项选择题  社会保险制度的存在基础是（）。

A.自然灾害的客观存在
B.劳动风险的客观存在
C.劳动者弱势地位的客观存在
D.工人运动的直接结果

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本题答案：B
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198、问答题  我国失业保险基金用于哪些支出？

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本题答案：根据《失业保险条例》规定，失业保险基金用于下列支出：<
本题解析：试题答案根据《失业保险条例》规定，失业保险基金用于下列支出：
1）失业保险金；
2）领取失业保险金期间的医疗补助金；
3）领取失业保险金期间死亡的失业人员的丧葬补助金和其供养的配偶、直系亲属的抚恤金；
4）领取失业保险金期间接受职业培训、职业介绍的补贴，补贴的办法和标准由省、自治区、直辖市人民政府规定；
5）国务院规定或者批准的与失业保险有关的其他费用。

199、名词解释  劳动法律事实

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本题答案：是指劳动法律规范规定的，能够引起劳动法律关系的产生、变
本题解析：试题答案是指劳动法律规范规定的，能够引起劳动法律关系的产生、变更和消灭的客观情况。劳动法律事实主要包括行为和事件两种。

200、问答题  试述下岗职工与失业人员、职工的区别。

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本题答案：1、下岗职工与失业人员的区别。失业人员是指在16周岁以
本题解析：试题答案1、下岗职工与失业人员的区别。失业人员是指在16周岁以上，有劳动能力，在调查期间未从事有酬劳劳动，当前有就业可能并以某种方式正在寻找工作的人员。职工下岗后普遍有三种情况：一是下岗人员已通过各种渠道实现了再就业；二是下岗人员正通过各种形式积极寻找工作；三是下岗人员没有寻找工作的行动。下岗职工中的第二中情况即正在寻找工作的人员我们可以称之为失业人员。下岗和失业的关系为，下岗为一种事实上的失业，失业人员中包括下岗职工。下岗职工与失业人员的根本区别在于下岗职工和企业还存在着劳动关系，下岗职工要进入再就业服务中心，并与之签订“两个确保”，即“基本生活保障和再就业协议”，明确双方的责任、权利和义务，并籍此变更劳动合同，替代劳动合同中的相关内容。协议期限原则上不超过3年。而失业人员与企业已无任何关系。
2、下岗职工与职工的关系。职工是指在单位，以工资为生活费主要来源的从业人员。职工是从业人员中的一部分。下岗职工已离开工作岗位，不参加本单位的劳动，不属于原单位的从业人员，从原单位领取的也不是劳动所得只是生活费，不属于工资，从此意义上说下岗职工不是职工也是合理的。但能否说下岗职工就是失业人云亦云呢？这也不科学。虽然说下岗职工不符合职工的定义，但从劳动管理角度看，下岗职工仍与原单位保留劳动关系，仍是本单位的职工。