1、单项选择题  在进行企业内部人力资源供给预测分析时要考虑()

A.人力资源流动情况
B.社会保障体系健全程度
C.劳动力市场发育情况
D.劳动法律法规政策制度

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本题答案：A
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2、单项选择题  依据个体的经验判断，把所有待评价的职务依序排列，由此确定每种工作的价值的方法是()

A.因素分解法
B.因素比较法
C.排序法
D.评分法

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本题答案：C
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3、单项选择题  在P=F(SOME)模式中的函数指的是哪个变量?

A.绩效
B.技能
C.激励
D.机会与环境

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本题答案：A
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来源:91考试网 www.91eXam.org4、单项选择题  社会主义市场经济条件下，不属于劳动力资源宏观配置的是()

A.定期举办的各类人力资源招聘会
B.某部门主管调至子公司任总经理
C.用人单位到学校招聘应届毕业生
D.某劳动者从一单位跳槽到另一单位

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本题答案：A
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5、判断题&nbs p; 德尔菲(DelPhi)法是人力资源需求预测的定性分析方法。()

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本题答案：对
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6、单项选择题  计算机病毒按传染方式分为()

A.拷贝型病毒和网络病毒
B.良性病毒和恶性病毒
C.引导型病毒、系统型病毒和应用程序型病毒
D.接触型病毒、辐射性病毒

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本题答案：D
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7、判断题  在人力资源短缺时候，从外部招聘员工速度快，可撤回程度高。()

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本题答案：错
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8、单项选择题  在进行工资奖金调整方案测算的时候，如果出现员工的薪酬等级降低，同时工资也降低的情况，一般应采取()

A.按照新的方案执行
B.维持现有工资水平不降
C.折中的办法
D.和员工 沟通，执行新的标准

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本题答案：D
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9、单项选择题  “没有无用之人、只有没用好之人”体现()深刻内涵。

A.要素有用原理
B.能位对应原理
C.互补增值原理
D.弹性冗余原理

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本题答案：B
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10、多项选择题  大型企业人力资源部门的设置具有如下哪些特点()

A、人力资源管理部门的分工进一步细化
B、人力资源管理部门的工作重心一般是招聘和员工培训，以及档案和薪酬管理等事务
C、人力资源部门中拥有数量较多的人力资源管理专家或多面手
D、往往会出现专门负责人力资源管理的高层领导

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本题答案：A, B, C, D
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11、多项选择题  编制人力资源管理费用预算的基本程序和要求是()

A.分析当地政府有关部门本年度发布的最低工资标准对工资预算的影响
B.分析当地政府有关部门本年度发布的最高工资标准对工资预算的影响
C.分析当地政府有关部门本年度发布的平均工资标准对工资预算的影响
D.分析当年同比的消费物价指数是否大于或等于最低工资标准增长幅度E.把当地政府有关部门发布的工资指导线作为编制费用预算的参考指标之一

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本题答案：A, C, D, E
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12、多项选择题  以下关于等距量表的说法正确的有()。

A.有绝对零点
B.数量差距相同
C.数量差距以相同的比例变化
D.没有绝对零点
E.在一个变量上对事物进行分类

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本题答案：B, D
本题解析：此题属于常规性题目。“等距量表除了具有类别和等级量表的性质外，它要求一定数量差距在整个量表的阶梯上都是相同的。换句话说，根据事物的性质和特点，以及分派原则.这时量表的各个部分的单位是相等的,但没有绝对的零点”因此BD对选项C为比率量表见P244

13、多项选择题  劳动力市场工资指导价位分为()形式。

A.年工资收入
B.月工资收入
C.周工资收入
D.日工资收入
E.小时工资收入

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本题答案：A, B
本题解析：此题属于常规性题目。“劳动力市场工资指导价位分为年工资收入和月工资收入两种形式，按高位数、中位数、低位数三种标准反映平均水平。”

14、单项选择题  选择关键评价要素和权重，对各要素划分等级，并分别赋予分值，然后对每个岗位进行估值的方法是()

A)岗位排列法
B.岗位分类法
C.要素比较法
D.要素计点法

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本题答案：B
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15、多项选择题  对培训效果进行学习评估的时间应为()。

A.半年或一年以后
B.课程结束时
C.三个月或半年以后
D.课程进行时
E.公司进行绩效评估时

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本题答案：B, D
本题解析：此题属于常规性题目。因此BD正确。选项AE为结果评估时间。选项C为行为评估时间

16、多项选择题  关键绩效指标通常包括()种类型。

A.质量
B.数量
C.利润
D.时限

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本题答案：B, D
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17、单项选择题  统计分析阶段是统计认识过程中()阶段

A.定性认识
B.定性认识到定量认识的过渡
C.定量认识
D.定性认识与定量认识相结合

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本题答案：D
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18、单项选择题  以下()，依据劳动法第26条、27条解除其劳动合同。

A、劳动者在孕期、产期、哺乳期内
B、劳动者患病，医疗期满仍未痊愈的
C、入伍前是国家机关、企事业单位的正式职工
D、因工负伤丧失劳动能力

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本题答案：B
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19、多项选择题  按不同的标准，员工福利可以划分为()。

A.广义福利和狭义福利
B.法定福利和补充福利
C.集体福利和个人福利
D.直接福利和间接福利
E.经济性福利和非经济性福利

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本题答案：A, B, C, E
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20、多项选择题  目前流行的人员素质理论包括()。

A.冰山模型
B.洋葱模型
C.大海模型
D.大树模型
E.橘子模型

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本题答案：A, B
本题解析：此题属于较偏性题目。“无领导小组讨论是员工素质测评的一种方法，目前流行的素质理论包括素质的“冰山模型”或“洋葱模型”，把人的素质从里到外大致划分成为内在素质(态度、动机、价值观等)、知识和技能、外在行为三部分，其中内在素质只能通过外在行为来衡量。”

21、单项选择题  人力资源计划的核心是()

A、计划的制定者
B、具体内容
C、计划的周期
D、对环境的分析

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本题答案：B
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22、单项选择题  在职业市场比较健全，人力流动比较顺畅的地区，对雇主而言，培训是一种()的活动。

A、利润更大
B、风险更大
C、风险更小
D、成本更小

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本题答案：B
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23、单项选择题  职位分析问卷法(PAQ)是以()为重点的工作分析方法。

A.薪酬
B.岗位特征
C.绩效
D.个人特征

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本题答案：B
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24、判断题  人力资源管理的管理职能，其程度与范围是由协调的程度而确定的。()

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本题答案：错
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25、多项选择题  在制定企业人员计划时，涉及到的变量有()

A.报告期期初员工总人数
B.计划期内人员补充需求量
C.报告期期末员工总人数
D.计划期内自然减员总人数
E.计划期内人员补充需求量

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本题答案：A, B, D, E
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26、单项选择题  一个好的招聘系统，表现在效益上就是用最少的招聘成本获得()的过程。

A.短缺人才
B.最优秀人才
C.大量人才
D.适合岗位所需人才

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本题答案：D
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27、单项选择题  ()是将企业内外部条件各方面内容进行综合和概括，进而分析组织的优劣势、面临的机会和威胁的一种方法。

A.数理统计分析
B.swort分析
C.财务报表分析
D.市场预测分析

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本题答案：B
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28、单项选择题  影响招聘的内部因素是()

A.企事业组织形象
B.劳动力市场条件
C.法律的监控

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本题答案：A
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29、多项选择题  关于职业道德的作用，下列说法中正确的是职业道德能够()

A.增强人们的服务意识，但不利于提高产品质量
B.提高产品质量，但不利于降低生产成本
C.提高人们的创新意识，促进企业的技术进步
D.帮助企业克服困难，实现阶段性的发展目标

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本题答案：C, D
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30、多项选择题  矿山设计的主要项目必须符合矿山安全规程和行业技术规范，包括()。

A.矿井的通风系统和供风量、 风质、风速
B.露天矿的边坡角和台阶的宽度、高度;供电系统
C.提升、运输系统
D.防水、排水系统和防火灭火系统

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本题答案：A, B, C
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