1、单项选择题  面试人员采用的测试方法能否有效测出应聘者的能力，这指的是：（）

A.招聘维度
B.招聘信度
C.招聘效度
D.招聘深度

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本题答案：C
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2、判断题  ; 培训有效性的责任人至少涉及四种人：培训经理、培训讲师、学员上级、受训学员。（）

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本题答案：错
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3、单项选择题  组织的四大资源是指：（）

A.物质资产资源、资信资源、信息技术资源、人力资源
B.政策资源、资信资源、信息技术资源、人力资源
C.物质资产资源、资信资源、政策资源、人力资源
D.物质资产资源、政策资源、信息技术资源、人力资源

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本题答案：A
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4、多项选择题  在我们进行社会保险费和其他项目的预算时，要在工资预算的基础上，按照以下的步骤进行，即（）：

A.分析检查和对照国家有关的规定
B.、本地区有关部门公布的各种有关员工工资水平的数据资料
C.同行业的相关数据
D.企业上一年度工资和社会保险方面的统计数据和资料
E.企业下一年度相关费用项目的预算

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本题答案：A, B, D
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5、单项选择题  一般来说，按照业务类型，企业企可以分为三种，其中不包括：（）

A.劳动密集型企业
B.年龄密集型企业
C.资金密集型企业
D.知识密集型企业

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本题答案：B
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6、单项选择题  培训需求的公式是：（）

A.培训需求=标准+现状
B.培训需求=标准-现状
C.培训需求=岗位+标准
D.培训需求=现状-标准

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本题答案：B
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7、单项选择题  下面选项中，不属于组织内部被领导者的特征是：（）

A.价值多元
B.反应迅捷
C.主见增加
D.知识丰富

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本题答案：B
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8、单项选择题  EQ构成要素中的第一位是：（）

A.社会意识
B.自我意识
C.社会技能
D.自我管理

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本题答案：B
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9、单项选择题  关于设计激励性薪酬方案的要点，下列表述错误的是：（）

A.绩效标准要合理
B.要易于理解
C.标准要保持不变
D.能确保执行

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本题答案：C
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10、单项选择题  下列选项中，不属于人才选拔中硬标准的是：（）

A.本科及以上学历
B.三年或三年以上工作经验
C.具备较强的目标管理能力
D.性别要求

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本题答案：C
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11、判断题  人力资源管理者任职资格标准的关键是数字标准和素质标准。此种说法：（）

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本题答案：对
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12、单项选择题  以下是行为描述式问题较其他问题优势的描述，不正确的是：（）

A.很容易通过追问来澄清含糊的地方
B.行为时间离现在越近，行为越稳定，未来重复行为的可能性越大
C.行为式问题的发问为一般式发问，不需要管理者专门训练
D.行为描述式问题的资料不太容易记录

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本题答案：A
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13、单项选择题  培 训课程的来源是：（）

A.文化课程和专业课程
B.文化课程和实践课程
C.通用课程和专业课程
D.专业课程和实践课程

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本题答案：C
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14、单项选择题  领导力表现为一种相互凝聚的合力，下面选项中，与这种合力无关的是：（）

A.领导者的能力
B.追随者的能力
C.领导者和追随者的动力
D.阻力

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本题答案：C
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15、单项选择题  在把握自我的选择权时需要有一个前提，即：（）

A.绝对无条件服从
B.努力察觉到问题的真相
C.照章程办事
D.努力回避问题的真相

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本题答案：A
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16、单项选择题  “严慈力涉于小事”，指的是：（）

A.领导人的硬权力应该在组织外部的轰轰烈烈的大事上予以体现
B.领导人的硬权力应该在组织的轰轰烈烈的大事上予以体现
C.领导人的硬权力不应该在组织的一点一滴的小事上予以体现
D.领导人的硬权力应该在组织的小事上予以体现

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本题答案：D
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17、单项选择题  企业不愿员工持股的主要原因不包括：（）

A.效益不错，不愿与员工分享利润
B.员工没干劲，公司业绩不好
C.员工重视短期利益，不愿持股
D.有一定风险

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本题答案：B
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18、单项选择题  在竞争激烈的社会，领导者首先要具备的是：（）

A.持续变革的思想和意识
B.强大的硬件设施
C.人才的储备
D.知识的学习

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本题答案：A
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19、判断题  对具有潜在替代性的劳动力，企业必须提供高薪。此种说法：（）

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本题答案：错
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20、单项选择题  企业对员工进行非激励要素激励的理论依据中，侧重于从生存、人际关系、个人成长与生产发展的联系方面对员工进行激励的是：（）

A.三种需求理论
B.目标设置理论
C.强化理论
D.ERG理论

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本题答案：D
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21、单项选择题  被辞退员工进行自我调节的方法不包括（）。

A.为失业而自责，感到内疚
B.合适的宣泄情绪
C.良好地转移精神
D.力争把挫折变为前进的动力

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本题答案：A
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22、判断题  领导者的工作系统中“事”有很大的不确定因素，不如“人”稳定。此种说法：（）

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本 题答案：错
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23、判断题 &n bsp;企业在招聘和选拔人才的过程中，需要关注应聘者的兴趣点所在。此种说法 ：（）

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本题答案：对
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24、单项选择题  面试时，招聘者提压迫式问题的目的在于：（）

A.测试应聘者的表达能力
B.判断应聘者分析和解决本企业现实问题的能力
C.达到控制场面的目的
D.了解应试者求职的真实动因

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本题答案：A
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25、单项选择题  绩效是产生结果的因素，其特点不包括：（）

A.动态性
B.可变性
C.适用性
D.约束性

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本题答案：D
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26、单项选择题  员工绩效的产生取决于多方面因素，其中不包括：（）

A.多因性
B.多维性
C.动态性
D.静态性

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本题答案：D
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27、单项选择题  传统的观点认为，领导力即：（）

A.“领导的能力”或者说“领导者的地位与指挥能力”
B.“领导力是一种控制力，它能使人们超出常规标准，高质量地完成任务，并且十分乐意这么做”
C.“领导力是一种反应力，它能使人们超出常规标准，高质量地完成任务，并且十分乐意这么做”
D.“领导力是一种影响力，它能使人们超出常规标准，高质量地完成任务，并且十分乐意这么做”

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本题答案：A
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28、单项选择题  下列选项中，不属于领导者让下属认同许可的方法的是：（）

A.倾听
B.尊重
C.宽容
D.爱护

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本题答案：A
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29、单项选择题  培训调研的基本类型不包括：（）

A.年度调研
B.项目调研
C.分析调研
D.课程调研

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本题答案：C
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30、单项选择题  利润指标派生出的财务指标不包括：（）

A.影响企业优劣的指标
B.资产、效益状况指标
C.衡量发展能力的指标
D.资产运营状态/效率指标

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本题答案：A
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