1、问答题  领取失业保险金的期限和标准如何确定？

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本题答案：《失业保险条例》第17、18条分别规定了领取失业保险金
本题解析：试题答案《失业保险条例》第17、18条分别规定了领取失业保险金的期限和标准，其内容为
1）期限：失业人员失业前所在单位和本人按照规定累计缴费时间满1年不足5年的，领取失业保险金的期限最长为12个月；累计缴费时间满5年不足10年的，领取失业保险金的期限最长为18个月；累计缴费时间10年以上的，领取失业保险金的期限最长为24个月。重新就业后，再次失业的，缴费时间重新计算，领取失业保险金的期限可以与前次失业应领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算，但最长不得超过24个月。
2）标准：失业保险金的标准，按照低于当地最低工资标准，高于城市居民最低生活保障标准的水平，由省、自治区、直辖市人民政府确定。此外，还规定，单位招用的农民合同制工人连续工作满1年，本单位并已缴纳失业保险费，劳动合同期满未续订或者提前解除劳动合同的，由社会保险经办机构根据其工作 时间长短，对其支付一次性生活补助。补助的办法和标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

2、单项选择题  我国《劳动法》规定，企业单方面解除职工劳动合同时，应当事先将理由通知工会，工会认为企业违反法律、法规和有关合同，工会有权（）。

A.提出意见
B.予以纠正
C.要求重新处理
D.做出处理决定

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本题答案：A
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3、多项选择题  根据《劳动法》的规定，下列各选项中属于在确定和调整最低工资标准时应当参考的因素有（）.

A.劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用
B.社会平均工资水平
C.劳动生产率和就业状况
D.地区之间经济发展水平的差异

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本题答案：A, B, C, D
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4、多项选择题  社会监督是对行政监督和工会监督的必要补充，其主要特点有（）.

A.监督主体具有分散性
B. 监督主体具有广泛性
C.监督方式兼具特定性
D.监督方式兼具不特定性

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本题答案：A, B, C
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5、名词解释  职工福利

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本题答案：又称职业福利、集体福利、职工生活福利等，是指行业或单位
本题解析：试题答案又称职业福利、集体福利、职工生活福利等，是指行业或单位为满足职工物质文化生活，保证职工及其家属的一定生活质量而提供的工资收入以外的津贴、设施和服务的社会福利项目。

6、单项选择题  我国《劳动法》规定，禁止安排女职工从事国家规定的（）体力劳动强度的劳动。

A.第二级
B.第三级
C.第四级
D.第五级

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本题答案：C
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7、问答题  简述劳动合同变更的条件和程序？

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本题答案：根据劳动法律法规的规定和劳动合同的实践，允许变更劳动合
本题解析：试题答案根据劳动法律法规的规定和劳动合同的实践，允许变更劳动合同的条件是：
1）订立劳动合同时所依据的法律、法规已经修改或废除。
2）企业经有关部门批准转产、调整生产任务，或由于上级主管机关决定改变单位的工作任务。
3）企业严重亏损或发生自然灾害，确实无法履行劳动合同规定的义务。
4）当事人双方协商同意。
5）是法律允许的其他情况。
在劳动合同没有变更的情况下，用人单位不得安排职工从事合同规定以外的工作，但下列情况除外：
1）发生事故或遇灾害，需要及时抢修或救灾；
2）因工作需要而临时调动工作；
3）发生短期停工；
4）单位依法任命、调动职工工作；
5）法律允许的其他情况。
变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同变更的程序一般为：
1）及时提出变更合同的要求。
2）按期作出答复。
3）双方达成书面协议。

8、多项选择题  为鼓励职工钻研技术，努力工作而设置的津贴有（）。

A.科研津贴
B.优秀运动员补贴
C.体育津贴
D.夜班津贴

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本题答案：A, B, C
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9、单项选择题  历史上第一次由政府派代表讨论劳工问题的会议是（）。

A. 1880年瑞士会议
B.1900年柏林会议
C.1880年柏林会议
D.1990年瑞士会议

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本题答案：B
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10、多项选择题  根据有关法律规定，工会应当承担的义务包括（）。

A.维 护职工合法权益
B.动员和组织职工积极参加经济建设
C.支持企业、事业单位依法行使经营管理权
D.为职工提供社会保险和失业保险

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本题答案：A, B, C
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11、名词解释  平等就业

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本题答案：是劳动法确定的就业原则之一。是指劳动者享有平等就业权利和就业
本题解析：试题答案是劳动法确定的就业原则之一。是指劳动者享有平等就业权利和就业机会。包括两种含义：一是劳动者享有平等的就业权利；二是劳动者享有平等的就业机会。

12、名词解释  工会的法律地位

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本题答案：是指工会在社会政治、经济与文化生活中所占的位置的法律反
本题解析：试题答案是指工会在社会政治、经济与文化生活中所占的位置的法律反映。

13、单项选择题  劳动法律关系的核心和实质是（）。 来源:91考试网 91ExaM.org

A.劳动法律关系的主体
B.劳动法律关系的客体
C.劳动法律关系的内容
D.劳动法律关系变化的原因

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本题答案：C
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14、问答题  如何理解工资的概念？

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本题答案：工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货
本题解析：试题答案工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。工资是劳动者劳动收入的主要组成部分。劳动者以下劳动收入不属于工资范围：
1）单位支付给劳动者个人的社会保险福利费用，如丧葬抚恤救济费、生活困难补助费、计划生育补贴等。
2）劳动保护方面的费用，如用人单位支付给劳动者的工作服、解毒剂、清凉饮料费用等；
3）按规定未列入工资总额的各种劳动报酬及其他劳动收入，如根据国家规定发放的创造发明奖、国家星火奖、自然科学奖、科学技术进步奖、合理化建议和技术改进奖、中华技能大奖等，以及稿费、讲课费、翻译费等。

15、名词解释  职业技能鉴定

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本题答案：是指由有权机构依照既定的技术标准对劳动者进行考试和考核，并对
本题解析：试题答案是指由有权机构依照既定的技术标准对劳动者进行考试和考核，并对考试考核合格者颁发有效技术证书的一系列职业能力认证活动。

16、名词解释  经济责任

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本题答案：指用人单位以及劳动者因有过错违反劳动纪律、法规，并造成
本题解析：试题答案指用人单位以及劳动者因有过错违反劳动纪律、法规，并造成被损方的一定物质经济损失所应承担的履行给付、赔偿损失的经济法律责任。

17、问答题  

计算劳动保险待遇的依据包括哪些？
 

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本题答案：是指在确定给予劳动保险待遇之后，进而确定给付数量的依据
本题解析：试题答案是指在确定给予劳动保险待遇之后，进而确定给付数量的依据，目前，我国计算社会保险待遇数量的依据主要有：
1）以职工原工资为依据；
2）以工龄为依据；
3）以保险费的交纳为依据；
4）以国家宏观政策为依据。

18、名词解释  最低生活费用

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本题答案：是为劳动者本人及其赡养人口为维持最低生活需要而必须支付的费用
本题解析：试题答案是为劳动者本人及其赡养人口为维持最 低生活需要而必须支付的费用，包括：吃、穿、住、行等方面。

19、名词解释  劳动法律关系要素

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本题答案：是指构成各种劳动法律关系不可缺少的组成部分，任何一种劳动法律
本题解析：试题答案是指构成各种劳动法律关系不可缺少的组成部分，任何一种劳动法律关系都是由劳动法律关系主体，劳动法律关系内容和劳动法律关系客体三个基本要素构成的。

20、单项选择题  下列对各国劳动立法的发展趋势的表述中，错误的是（）。

A.劳动法适用范围不断缩小
B.世界各国普遍颁布适合本国特点的劳动法律、法规
C.各国劳动法加强了责任条款
D.国际劳动立法的发展，对各国劳动立法影响增大

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本题答案：A
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21、多项选择题  劳动法与民法的区别在（）。

A.调整对象不同
B.主体不同
C.调整的原则不完全相同
D.内容不同

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本题答案：A, B, C
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22、单项选择题  未成年工是指某一年龄段的劳动者，下列劳动者属于未成年工的年龄段是（）。

A.满14周岁不满16周岁
B.满16周岁不满18周岁
C.满16周岁不满20周岁
D.满18周岁不满20周岁

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本题答案：A
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23、多项选择题  我国现行的安全卫生认证主要包括（）。

A．对安全操作规范的认证
B．对企业资格的认证
C．对有关人员的资格认证
D．对特殊产品的认证

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本题答案：B, C, D
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24、名词解释  无定期合同

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本题答案：亦称无固定期限的劳动合同。是指双方当事人不规定合同终止
本题解析：试题答案亦称无固定期限的劳动合同。是指双方当事人不规定合同终止日期的劳动合同。

25、多项选择题  劳动保障监察具有的基本特征是（）。

A.法定性
B.行政性
C.专门性
D.唯一性

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本题答案：A, B, C, D
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26、单项选择题  下列哪种根源不是冲突的背景根源？（）

A、广泛的社会不平等
B、劳动合同的性质
C、劳动力市场的状况
D、工作本身的属性

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本题答案：B
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27、问答题  用人单位解除劳动合同应给予劳动者哪些经济补偿？

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本题答案：劳动法第28条规定：“用人单位依据本法第2
本题解析：试题答案劳动法第28条规定：“ 用人单位依据本法第24条、26条、27条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。”1994年12月3日劳动部颁布《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》，对解除劳动合同的经济补偿作了规定，具体办法为：
1）经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满1年发给相当于1个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月。
2）劳动者患病或非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满1年发给相当于1个月工资的补偿金，同时还应发给不低于6个月工资的医疗补助费。
3）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位工作的年限，工作每满1年，发给相当于1个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月。
4）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的，用人单位按劳动者在本单位工作的年限，工作时间每满1年发给相当于1个月工资的经济补偿金。
5）用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，必须裁减人员的，用人单位按被裁减人员在本单位工作的年限支付经济补偿金。在本单位工作的时间每满1年，发给相当于1个月工资的经济补偿金。

28、单项选择题  公民的劳动权利能力和劳动行为能力开始的时间是（）。

A、晚于公民的民事权利能力，晚于公民的完全民事行为能力
B、晚于公民的民事权利能力，早于公民的完全民事行为能力
C、晚于公民的民事权利能力，早于公民的限制民事行为能力
D、晚于公民的完全民事行为能力

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本题答案：B
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29、单项选择题  境外就业中介机构的批准机关是（）。

A.省、自治区、直辖市劳动和社会保障部门
B.劳动和社会保障部
C.公安部
D.省、自治区、直辖市工商行政管理部门

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本题答案：D
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30、名词解释  加点

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本题答案：是指单位行政经过法定批准手续，要求职工在正常工作日之外
本题解析：试题答案是指单位行政经过法定批准手续，要求职工在正常工作日之外延长工作的时间。