1、问答题  造成产业之间工资差别的影响因素有哪些？

点击查看答案

本题答案：第一、在一个产业部门的劳动中，熟练劳动力所占 的比重是影
本题解析：试题答案第一、在一个产业部门的劳动中，熟练劳动力所占的比重是影响产业之间工资差别的重要因素；
第二、一个产业所处的地理位置；
第三、产业的技术经济特点；
第四、产业工会化的程度；
第五、人口增长率。

2、问答题  简述地区工资差别的原因。

点击查看答案

本题答案：主要因素有三点：第一，产业结构的差别。第二，劳动力结构
本题解析：试题答案主要因素有三点：第一，产业结构的差别。第二，劳动力结构的差别。第三，种族的原因

3、问答题  科技人员收入的主要模式有以下五种？

点击查看答案

本题答案：单一的高工资模式
较高的工资加奖金
本题解析：试题答案单一的高工资模式
较高的工资加奖金
较高的工资加科技成果转化提成制
科研项目工资制
股权激励

4、单项选择题  下列事业单位的专业技术人员，实行专业技术职务等级工资制的是（）。

A.出版
B.海洋
C.测绘和交通
D.地质

点击查看答案

本题答案：A
本题解析：暂无解析

5、问答题  与职位等级工资制相比较，其主要特点是。

点击查看答案

本题答案：一、决定个人工资等级的最主要因素是个人工作能力，即使不
本题解析：试题答案一、决定个人工资等级的最主要因素是个人工作能力，即使不从事某一职位等级的工作，但经考核评定其具备担任某一职位等级工作的能力，仍可执行与其能力等级相应的工资等级，而不致因职位的调整而使工资受损，也不致因某等级的职数有限而影响工资等级的晋升；
二、职能等级及与其相对应的工资等级数目较少；
三、需要严格的考核制度；
四、人员调整弹性较大，适应性强。

6、单项选择题  国有企业经营者的效益收入的基础是（）。

A.基本收入
B.企业规模
C.固有资产保值增值率
D.实现利润

点击查看答案

本题答案：A
本题解析：暂无解析

7、名词解释  实际工资

点击查看答案

本题答案：是指名义工资和一般价格水平之比。
本题解析：试题答案是指名义工资和一般价格水平之比。

8、问答题  确定一级工资标准的重要性。

点击查看答案

本题答案：（1）一级工资标准是最简单、最不熟练劳动在单位时间内的
本题解析：试题答案（1）一级工资标准是最简单、最不熟练劳动在单位时间内的劳动报酬。它是一切工资差别的基础。
（2）一级工资标准的确定在很大程度上取决于国家或地区的最低工资限额，在一定程度上反映了整个国家或局部地区的工资水平。
（3）在工资总额已经确定的情况下，它的高低决定了各等级工人之间的差别是否合理。

9、问答题  简述我国社会主义市场经济条件下的工资的双重职能。

点击查看答案

本题答案：工资具有分配职能和经济职能。劳动者个人消费资料的分配仍
本题解析：试题答案工资具有分配职能和经济职能。劳动者个人消费资料的分配仍然主要通过工资这一媒介来实现，工资仍然是劳动者提高生活水平的主要来源。而经济职能主要体现在：工资的强制性、激励性和调节性三方面。

10、问答题  如何合理地确定岗位技能工资标准。

点击查看答案

本题答案：第一，合理确定基本工资的最低、最高工资标准。应综合考虑
本题解析：试题答案第一，合理确定基本工资的最低、最高工资标准。应综合考虑企业和机关事业单位职工现行工资水平、企业职工现行工资结构情况及调整趋势、城镇居民月平均生活水平及近期预测及个人所得税的起征点。
第二，分行业区别合理确定岗位工资、技能工资单元的比重。其原则是，从行业特点出发，技术要求较高的行业、企业，其技能工资的比重可以适当大一些，劳动强度大、劳动条件差的行业、企业，其岗位工资的比重可以大一些。
第三，合理确定各类人员基本工资的区间及技能工资、岗位工资各档次的工资标准。可由各主要产业部门参照职工基本工资参考标准规定。
第四，岗位技能工资制的过渡。要着力解决现行工资等级与技术等级脱节等问题，正确处理各类人员增加工资数量的关系，通过改革能较多地增加工资。

11、填空题  确定和调控企业工资总额的方式主要有（）、（）、（）。

点击查看答案

本题答案：工资总额包干；工效挂钩；在“两低于”的前提下由企业自主确定工
本题解析：试题答案工资总额包干；工效挂钩；在“两低于”的前提下由企业自主确定工资总额

12、问答题  试述物价对实际工资水平的影响。

点击查看答案

本题答案：表现为直接影响和间接影响两个方面。直接影响表现为，在货
本题解析：试题答案表现为直接影响和间接影响两个方面。直接影响表现为，在货币工资和物价都在增长的情况下，如果工资的增长幅度高于物价的上涨幅度，则实际工资提高，反之，则下降。间接影响表现为，由于物价的变动引起企业 收益的提高或降低，进而影响企业职工的工资收入。

来源:91考试网 91exam.org13、填空题  工资总额同价值量指标挂钩办法包括（）、（）、（）、（）。

点击查看答案

本题答案：企业工资总额同上缴税利挂钩；工资总额同实现税利挂钩；工资总额
本题解析：试题答案企业工资总额同上缴税利挂钩；工资总额同实现税利挂钩；工资总额同净产值挂钩；建筑安装企业百元产值工资含量包干

14、填空题  工资等级制度包括（）、（）、（）、（），以及（）等。

点击查看答案

本题答案：工资等级制度；定级制度；升级制度；各种工资形式；工资基金管理
本题解析：试题答案工资等级制度；定级制度；升级制度；各种工资形式；工资基金管理体制

15、单项选择题  按照系数比例法的规定，挂钩的工资总额增长幅度应低于挂钩的经济效益指标的增长幅度，一般规定系数比例为（）。

A.1：0.3至1：O.7
B.1：0.4至1：0.8
C.1：O.2至l：0.5
D.l：0.3至1：0.6

点击查看答案

本题答案：A
本题解析：暂无解析

16、名词解释  人工成本预测预警制度

点击查看答案

本题答案：人工成本的预测预警是劳动保障部门和行业管理部门为促进企业建立
本题解析：试题答案人工成本的预测预警是劳动保障部门和行业管理部门为促进企业建立人工成本自我约束机制而采取的指导性监控措施。

17、填空题  （）我国第二次工资改革。

点击查看答案

本题答案：1956年
本题解析：试题答案1956年

18、单项选择题  把质量和效益摆在核心地位，就要以（）为中心，以（）为抓手，全面加强和改进各项工作，实现有质量、有效益、可持续的发展。

A.经济效益、提高经济运行质量
B.安全生产、提高经济效益
A.经济效益、提高经济运行质量
B.安全生产、提高经济效益

点击查看答案

本题答案：A
本题解析：暂无解析

19、多项选择题  艺术结构工资制在工资构成上分为（）。

A.艺术专业职务工资
B.表演档次津贴
C.演出场次津贴
D.责任目标津贴
E.奖金

点击查看答案

本题答案：A, B, C
本题解析：暂无解析

20、填空题  工资集体谈判应遵循的原则（）、（）、（）。

点击查看答案

本题答案：遵守法律法规原则；平等、合作原则；自我约束原则
本题解析：试题答案遵守法律法规原则；平等、合作原则；自我约束原则

21、名词解释  基本模式

点击查看答案

本题答案：是确定工资总额基数、经济效益基数以及工资总额随经济效益
本题解析：试题答案是确定工资总额基数、经济效益基数以及工资总额随经济效益挂钩浮动的比例，然后工资总额随报告期经济效益指标的完成情况，按确定的比例增加或减少。

22、名词解释  恩格尔定律

点击查看答案

本题答案：一般说来，食物支出所占的比重越小，生活越富裕；所占的比
本题解析：试题答案一般说来，食物支出所占的比重越小，生活越富裕；所占的比重越大，生活越贫困。

23、填空题  （）的共产主义，是彻底的各尽所能、各取所需的共产主义。

点击查看答案

本题答案：德萨米
本题解析：试题答案德萨米

24、问答题  工资问题的重要性？

点击查看答案

本题答案：一、工资是劳动者维持生活的收入的主要来源，在很大程度上
本题解析：试题答案一、工资是劳动者维持生活的收入的主要来源，在很大程度上决定着劳动者的生活水平和劳动力再生产；
二、工资关系到产品的价格、产品竞争能力和产业结构的合理性；
三、工资直接关系到就业水平；
四、工资是现代社会中劳资之间或者说劳动者与出资者之间利益冲突的焦点，是处理劳动者、企业和国家相互之间利益难以回避的问题；
五、合理的工资是决定合理的劳动力资源合理配置的基础；
六、工资关系到劳动者积极性、智慧和创造力的发挥，是企业活力的源泉。

25、单项选择题  根据不同岗位、职位、职务对劳动技能的要求，同时兼顾职工所具备的劳动技能水平而确定的工资是（）。

A.技能工资
B.岗位工资
C.职务工资
D.职位工资

点击查看答案

本题答案：A
本题解析：暂无解析

26、问答题  试述实行计件工资制应遵守的条件。

点击查看答案

本题答案：第一，必须是计件单位的产品数量能够单独准确地计量，并且
本题解析：试题答案第一，必须是计件单位的产品数量能够单独准确地计量，并且产品数量能准确反映劳动者支出的劳动量的工种。
第二，计件工资是按照质量合格的产品数量计酬，因此，必须是那些产品质量容易检查的工种。
第三，必须是能够准确制定先进合理的劳动定额，并能准确反映劳动者劳动消耗量的工种。
第四，必须是生产任务饱满，原材料和动力供应正常，成批生产，产供销正常，因而能够鼓励工人争取达到最高产量或达到最多工作量的工种。
第五，实行计件工资还取决于工人工作的性质，即取决于在保证产品质量的前提下，主要是增加产品数量。

27、名词解释  经营者年薪制

点击查看答案

本题答案：经营者年薪制，是以年度为单位确定经营者的基本收入，并视
本题解析：试题答案经营者年薪制，是以年度为单位确定经营者的基本收入，并视其经营成果分档浮动支付效益年薪的工资制度。

28、单项选择题  2013年年采煤、综掘机械化程度确保达到（）%和（）%以上；综合月单产、月单进力争达到（）万吨和（）米。

A.9546、7.1143
B.9645、7.1143
C.9546、7.140
D.9645、7.143

点击查看答案

本题答案：A
本题解析：暂无解析

29、问答题  企业内部工资分配的基本原则。

点击查看答案

本题答案：一、按劳分配原则；
二、同工同酬原则；本题解析：试题答案一、按劳分配原则；
二、同工同酬原则；
三、在经济发展的基础上逐步提高工资水平的原则；
四、在宏观政策指导下进行改革的原则；
五、依法自主分配与民主监督的原则；
六、平等协商劳动报酬条款，并签订劳动合同和集体合同加以约束的原则。

30、单项选择题  对职工在特殊劳动条件和工作环境下的特殊劳动情况，以及在特定条件下额外生活费用的支出给予合理补偿的一种工资形式是（）

A.福利
B.工资
C.津贴
D.奖金

点击查看答案

本题答案：C
本题解析：暂无解析