1、单项选择题  有的企业提倡安全性，因此()

A、工资较低
B、工资较高
C、福利较差
D、员工没有积极性

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本题答案：D
本题解析：暂无解析

2、多项选择题  在对中层人员进行考评时，反映部门总体绩效的指标有()

A.利润率
B.任务完成率
C.劳动生产率
D.产品合格率
E.自主性与协调性

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本题答案：A, B, C, D
本题解析：暂无解析

3、单项选择题  有的企业提倡安全性，因此()。

A、工资较低
B、工资较高
C、福利较差
D、员工没有积极性

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本题答案：D
本题解析：暂无解析

4、多项选择题  常用的薪酬调查方式有()。

A.企业之间相互调查
B.问卷调查
C.委托中介机构调查
D.访谈调查
E.采集社会公开信息

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本题答案：A, C, E
本题解析：此题属于常规性题目。
“常用的调查方式有：
1.企业之间相互调查
2.委托中介机构进行调查
3.采集社会公开的信息”

5、多项选择题  应用文写作的主要表达方式有()

A.叙述
B.描写
C.抒情
D.说明
E.议论

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本题答案：A, D, E
本题解析：暂无解析

6、多项选择题  ()属于劳动卫生规程的内容

A.防止噪声和强光刺激
B.防止电磁辐射的危害
D.防止有毒物质的危害
D.劳动者健康检查规范
E.防暑降温和防冻取暖

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本题答案：A, B, D, E
本题解析：暂无解析

7、单项选择题  在招聘中，企业的中高级人才会有一部 91ExAM.org分来自于猎头公司，猎头公司的代理费用一般为被招聘人员年薪的()：

A、1/5
B、1/4
C、1/3
D、不确定

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本题答案：C
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8、单项选择题  ()是指为了获得和开发人力资源所必须付出的费用，通常包括企业在人员招募、选拔、录用、安置、考核等一系列管理活动过程中所投入的经费和人力。

A.人力资源原始成本
B.人力资源重置成本
C.人力资源直接成本
D.人力资源间接成本

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本题答案：A
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9、单项选择题  认为人力资源是具有劳动能力的全部人口的观点属于()

A.成年人口观
B.在岗人员观
C.人员素质观

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本题答案：A
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10、多项选择题  关于劳动行政法律关系的叙述正确的是()

A.它是通过签订劳动合同所形成的
B.企业职工和用人单位都属于劳动行政相对人
C.某公司聘用李某为车间总顾问，这种行为是劳动行政法律关系的客体
D.小王于2月初与单位解除了劳动合同，这属于劳动行政法律关系的客体E.职介机构被授权行使某些劳动行政职能时，它属于劳动行政法律关系的客体

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本题答案：A, B, C, E
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11、单项选择题  让被试根据一个或一组图形或文字材料讲述一个完整故事的测评方法被称为()

A.联想技术
B.构成技术
C.表现技术
D.个案分析技术

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本题答案：B
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12、单项选择题  ()就是通过一定的方法，了解员工对组织运行的某一方面的主观心理感受，对调查结果进行评估、分析并提出相关判断。

A.领导满意度调查
B.工会满意度调查
C.员工满意度调查
D.各行政部门满意度调查

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本题答案：C
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13、问答题  主变压器为何要装设差动保护？

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本题答案：装设主变差动保护主要是为了防御变压器绕组和引出线相间短
本题解析：试题答案装设主变差动保护主要是为了防御变压器绕组和引出线相间短路、直接接地系统侧绕组和引出线的单相接地短路以及绕组匝间短路。主变压器差动保护的保护范围是三相电流互感器所限定的范围，即变压器本体、发电机至主变和高压厂变的引线以及主变高压侧到发变组断路器的引线。

14、单项选择题  “好吃懒做、唯利是图”，符合下面哪种思想假设?

A.“经济人”假设
B.“社会人”假设
C.“自我实现的人”假设
D.“复杂人”假设

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本题答案：A
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15、单项选择题  要做好人力资源管理工作，首要的、也是最为基本的就是()：

A、人力资源招聘与配置工作
B、职务设计与岗位说明
C、制定人力资源规划
D、绩效考核工作

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本题答案：C
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16、单项选择题  我国《劳动法》规定，当事人发生劳动争议，应当自劳动争议发生之日起()日向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。

A、180
B、90
C、60
D、30

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本题答案：C
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17、单项选择题  ()可以在订立劳动合同的同时协商确定，也可以在劳动合同的履行期间因满足主客观情况变化的需要而订立。

A.专项协议
B.集体合同
C.劳务合同
D.补充协议

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本题答案：D
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18、多项选择题  制约和影响绩效考评的正确性、可靠性和有效性的因素主要有()。

A.后继效应
B.评价指标对考评的影响
C.自我中心效应
D.评价标准对考评的影响
E.员工绩效的分布误差

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本题答案：A, C, D, E
本题解析：此题属于常规性题目。
“绩效考评的正确性、可靠性和有效性，主要受以下各种问题的制约和影响：
一、分布误差二、晕轮误差三、个人偏见
四、优先和近期效应五、自我中心效应
六、后继效应七、评价标准对考评结果的影响”

19、问答题  简述组织文化中的物质层、制度层和精神层之间的关系。

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本题答案：以职位为基础，体现多劳多得。
应用，你公司先
本题解析：试题答案以职位为基础，体现多劳多得。
应用，你公司先必须有职位的定岗定职定责

20、单项选择题  人力资源计划的核心是()

A、计划的制定者
B、具体内容
C、计划的周期
D、对环境的分析

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本题答案：B
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21、单项选择题  依照社会保险制度的规定，社会保险不具有()特征。

A.强制性
B.社会性
C.经济性
D.差别性

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本题答案：A
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22、多项选择题 & nbsp;对于绩效反馈面谈的描述正确的是()。

A.是管理者与员工双方沟通的过程
B.管理者将考核意见向员工传达的一个过程
C.是绩效考核之后不可或缺的一步
D.每时每刻都在发生作用

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本题答案：A, B, C
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23、单项选择题  对操作员工作进行岗位分析，最适合的工作分析方法是()

A.观察法
B.工作实践法
C.面谈法
D.工作日志法

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本题答案：B
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24、单项选择题  我国《劳动法》调整的劳动关系是指()

A、劳动者在社会劳动过程中形成的所有劳动关系
B、劳动者与所在单位之间在劳动过程中发生的关系
C、劳动者在个体劳动中与他人发生的关系
来源:91 考试网D、劳动者在家务劳动中发生的关系

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本题答案：B
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25、单项选择题  主张集体奖，而不主张个人奖。这是哪种假设的思想?

A.“经济人”假设
B.“社会人”假设
C.“自我实现的人”假设
D.“复杂人”假设

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本题答案：B
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26、单项选择题  影响招聘的内部因素是()

A.企事业组织形象
B.劳动力市场条件
C.法律的监控

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本题答案：A
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27、判断题  无效劳动合同自确认无效之日起无效不具有法律效力。()

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本题答案：对
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28、多项选择题  从业人员之间做到和谐相处，具体要求是()

A.努力完成分配给自己的任务 ，他人的事情不多过问
B.对感情不融洽的同事，在工作上积极配合
C.不在大庭广众之下，对同事评头论足
D.对同事故意的诽谤或伤害，要以眼还眼

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本题答案：B, C
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29、单项选择题  一般情况下，在路上遇到熟人时，我会()

A.等对方发现我时，我再打招呼
B.一般会低头走过去
C.点点头，各走各的路
D.主动与对方寒暄上几句

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本题答案：D
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30、单项选择题  工资项目的预算首先应当分析当地政府有关部门本年度发布的()对工资预算的 影响，如有变化应进行必要的调整。

A.平均工资标准
B.最高工资标准
C.最低工资标准
D.消费物价指数

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本题答案：D
本题解析：暂无解析