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1、多项选择题 属于社会保险特征的有()
A.自由性
B.社会性
C.互济性
D.补偿性
E.知情权
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本题答案:B, C, D
本题解析:暂无解析
2、单项选择题 ()的人是指身体健康,有完全行为自由,18周岁以上的男性劳动者。
A.完全劳动行为能力
B.限制劳动行为能力
C.无劳动行为能力
D.部分劳动行为能力
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本题答案:A
本题解析:暂无解析
3、多项选择题 下列属于劳动关系民主化原则的是()
A.参加和组织工会的权利
B.平等协商的权利
C.集体协商权
D.共同决定权
E.知情权
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本题答案:A, B, C, D, E
本题解析:暂无解析
4、单项选择题 以下不属于劳动标准法的是()。
A.劳动争议处理法
B.工资法
C.劳动安全卫生标准法
D.工作时间法
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本题答案:A
本题解析:劳动法的体系包括劳动关系法、劳动标准法、劳动保障法和劳动监督检查法。其中,劳动标准法包括工作时间法、工资法和劳动安全卫生标准法。A项,劳动争议处理法属于劳动关系法。
5、多项选择题 各类用人单位成为劳动法律关系主体的前提条件是()。
A.用工权利能力
B.用工行为能力
C.劳动休息权利
D.劳动权利能力
E.行为能力
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本题答案:A, B
本题解析:暂无解析
6、多项选择题 劳动权保障具体体现为()。
A.基本保护
B.平等就业权
C.全面保护
D.自由择业权
E.优先保护
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本题答案:A, C, E
本题解析:暂无解析
7、单项选择题 下列社会关系中,属于劳动法调整的劳动关系是()。
A.某公司向职工集资而发生的关系
B.劳动者甲与劳动者乙发生借款关系
C.两企业之间签订劳务输出的合同关系
D.某民工被个体餐馆录用为服务员产生的关系
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本题答案:D
本题解析:劳动法律关系是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的劳动者(雇员)与用人单位(雇主)之间的权利义务关系,即雇员与雇主在实现现实的劳动过程中所发生的权利义务关系。
8、单项选择题 ()包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生 制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等。
A.促进就业法律制度
B.劳动标准制度
C.职业培训制度
D.社会保险和福利制度
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本题答案:B
本题解析:暂无解析
9、多项选择题 法律通常将自然人分为()。
A.完全劳动行为能力人
B.限制劳动行为能力
C.无劳动行为能力人
D.部分劳动行为能力
E.丧失行为能力人
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本题答案:A, B, C
本题解析:暂无解析
10、多项选择题 政府制定或调整重大劳动关系标准应当贯彻“三方原则”,其中三方指的是()。
A.雇主协会
B.政府
C.企业员工
D.工会
E.行业协会
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本题答案:A, B, D
本题解析:政府在制定或调来源:91exam .org整重大劳动关系标准时,应当贯彻“三方原则”,即政府、工会和企业家协会(雇主协会)共同参与决定或听取工会和企业家协会(雇主协会)的意见,这是劳动关系民主化原则的具体内容之一。
11、多项选择题 劳动法律关系的特征包括()。
A.缔约意思自治
B.具有国家强制性
C. 劳动法律关系是一种双务关系
D.劳动法律关系的内容是权利和义务
E.劳动法律关系是劳动关系的现实形态
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本题答案:B, C, D, E
本题解析:劳动法律关系是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的雇员与雇主之间的权利义务关系,即雇员与雇主在实现现实的劳动过程中所发生的权利义务关系。劳动法律关系的特征包括:①劳动法律关系是劳动关系的现实形态;②劳动法律关系的内容是权利和义务;③劳动法律关系是一种双务关系;④劳动法律关系具有国家强制性。
12、多项选择题 劳动法律关系主要包括的类型为()。
A.劳动合同关系
B.劳动行政法律关系
C.劳动服务法律关系
D.民事劳务关系
E.劳动关系的现实形态
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本题答案:A, B, C
本题解析:劳动法律关系的种类包括:劳动合同关系;劳动行政法律关系;劳动服务法律关系。
13、单项选择题 依据劳动法律事实是否以当事人的意志为转移,法律事实可分为劳动法律行为和()。
A.劳动法律形式
B.劳动法律渊源
C.劳动法律体系
D.劳动法律事件
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本题答案:D
本题解析:暂无解析
14、单项选择题 劳动法的基本原则是指调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系时必须遵循的()。
A.基本规范
B.指导思想
C.基本准则
D.基本原则
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本题答案:C
本题解析:暂无解析
15、单项选择题 劳动关系法、劳动标准法、劳动保障法和劳动监督检查法构成()。
A.劳动合同法
B.劳动权利法
C.劳动法体系
D.劳动保障体系
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本题答案:C
本题解析:暂无解析
16、多项选择题 劳动法的基本原则是()。
A.保障劳动者劳动权的原则
B.使生产受到影响也要坚持安全第一的原则
C.劳动关系民主化原则
D.物质帮助权原则
E.依法行使的基本原则
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本题答案:A, C, D
本题解析:暂无解析
17、单项选择题 “安全重于生产”所体现的对劳动者权益的保护为()。
A.全面保护
B.绝对保护
C.优先保护
D.偏重保护
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本题答案:C
本题解析:优先保护意味着在特定情况下,当对劳动关系当事人双方的利益保护发生冲突时,劳动法优先保护劳动者的利益。例如,安全与生产发生冲突时,应当坚持安全重于生产的原则,即使生产受到影响也要坚持安全第一的原则。
18、多项选择题 劳动法的构成体系包括()。
A.社会保险和福利制度
B.劳动合同制度
C.劳动法的监督检查制度
D.集体合同制度
E.工会和职工民主管理制度
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本题答案:A, B, C, D, E
本题解析:劳动法的体系是指劳动法的各项具体劳动法律制度的构成和相互关系。劳动法的构成体系包括:①促进就业法律制度;②劳动合同和集体合同制度;③劳动标准制度;③职业培训制度;⑤社会保险和福利制度;⑥劳动争议处理制度;⑦工会和职工民主管理制度;⑧劳动法的监督检查制度。
19、单项选择题 关于劳动法监督检查制度的说法不正确的是()。
A.它规定了劳动关系的调整规则
B.它是实施劳动监督检查的职权划分和行为规则
C.它规定了以何种手段实现和保证各项劳动法律制度的实施
D.各项劳动法律制度的范围与劳动监督检查制度的范围是一致的
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本题答案:A
本题解析:与其他各项劳动法律制度不同,劳动法的监督检查制度的特点是:①其他各项劳动法律制度主要规定劳动关系的内容、运行规则和调整原则与方式,而劳动法的监督检查制度主要是规定以何种手段实现和保证各项劳动法律制度的实施;②其他各项劳动法律制度是劳动监督检查实施时确定监督检查客体的行为合法与否的标准以及对违法情况进行处理的法律依据,而劳动监督检查制度是实施劳动监督检查的职权划分和行为规则;③各项劳动法律制度的范围与劳动监督检查制度的范围是一致的。正是两者范围的一致性,才能保证各项劳动法律制度得到有效的实施。
20、多项选择题 劳动法律行为包括()。
A.合法行为
B.违约行为
C.行政行为
D.仲裁行为
E.司法行为
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本题答案:A, B, C, D, E
本题解析:暂无解析
21、单项选择题 劳动和社会保障部发布的规范性文件称为()。
A.劳动法规
B.劳动法律
C.国务院劳动行政法规
D.劳动规章
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本题答案:D
本题解析:依据法律规定,我国劳动和社会保障部主管全国劳动工作,其发布的规范性文件称为劳动规章。
22、多项选择题 劳动关系民主化原则体现在()。
A.劳动者有依据法律的规定享有参加和组织工会的权利
B.劳动关系当事人双方享有集体协商权和共同决定权
C.政府制定或调整重大劳动关系标准应当贯彻“三方原则”
D.用人单位对劳动者进行重大处罚等事项应当通过一定形式听取工会意见
E.在劳动关系领域的其他方面,工会享有广泛的参与权、知情权和咨询权
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本题答案:A, B, C, D, E
本题解析:暂无解析
23、单项选择题 ()是劳动行政主体与劳动行政相对人之间,为实现和保障劳动关系的运行而依据劳动法律规范和有关行政法律规范所形成的权利义务关系。
A.劳动合同关系
B.劳动行政法律关系
C.劳动服务法律关系
D.劳动法律渊源
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本题答案:B
本题解析:暂无解析
24、多项选择题 下列对劳动者权益的保护表现为优先保护的是()。
A.对企业裁员进行严格限制
B.保护女职工的劳动安全卫生条件
C.优先录用原企业被裁人员或下岗人员
D.企业贴有"安全第一,生产第二"的标语
E.为了扩大就业,尽量保证企业的经营效益
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本题答案:A , D
本题解析:优先保护是指《劳动法》对劳动关系当事人的利益都给予合法保护的同 时,优先保护在劳动关系中事实上处于相对弱势地位的劳动者。
25、单项选择题 ()是劳动服务主体与劳动关系当事人一方或双方之间,在劳动服务过程中依据劳动法律规范和有关法律规范所形成的权利义务关系。
A.劳动合同关系
B.劳动行政法律关系
C.劳动服务法律关系
D.劳动法律渊源
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本题答案:C
本题解析:暂无解析
26、单项选择题 ()在于保障劳动者的物质帮助权,其功能是使劳动者在年老、患病、工伤、失业和生育等情况下能够获得帮助和补偿。
A.促进就业法律制度
B.劳动标准制度
C.职业培训制度
D.社会保险和福利制度
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本题答案:D
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27、多项选择题 劳动者成为劳动法律关系主体的前提条件是必须具有()。
A.用工权利能力
B.用工行为能力
C.劳动休息权利
D.劳动权利能力
E.行为能力
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本题答案:D, E
本题解析:暂无解析
28、单项选择题 政府制定或调整重大劳动关系标准时应当贯彻"三方原则",即政府、工会、()共同参与决定。
A.企业
B.员工
C.员工代表
D.企业家协会
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本题答案:D
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29、单项选择题 根据我国《劳动法》的规定,用人单位与工会和劳动者协商后,一般情况下加班时间为()。
A.每天不超过1小时
B.每天不超过3小时
C.每周不超过8小时
D.每周不超过10小时
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本题答案:A
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30、多项选择题 按照劳动法的所有制结构模型,将劳动法体系划分为()
A.国有企业劳动法律制度
B.集体企业劳动法律制度
C.股份制企业劳动法律制度
D.私营企业和个体经营劳动法律制度
E.外商投资企业劳动法律制度
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本题答案:A, B, C, D, E
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