1、名词解释  竞争性差别工资

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本题答案：由于劳动者个人素质或个人劳动技能差异产生的工资差别，称
本题解析：试题答案由于劳动者个人素质或个人劳动技能差异产生的工资差别，称为竞争性工资差别。

2、单项选择题  下面哪一因素，不是确定工资水平的因素（）。

A、劳动者个人家庭所需的生活费用
B、同工同酬的原则
C、企业的支付工资能力
D、劳动者消费水平的差异性

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本题答案：D
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3、多项选择题  实证研究方法具有()特点

A.研究现象自身的运动规律及内在的逻辑
B.研究现象自身的活动规律及内在逻辑
C、研究现象自身认识客观的规律
D.可根据经验和实施进行检验
E.对经济现象研究所得出的结论具有客观性

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本题答案：A, D, E
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4、单项选择题  均衡价格论事由()提出的。

A、亚当•斯密
B、L•瓦尔拉
C、A•马歇尔
D、希克斯

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本题答案：C
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5、单项选择题  劳动时间与余暇时两者之间是（）关系。

A.此消彼长；
B.同消同长；
C.正相关。

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本题答案：A
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6、多项选择题  调节收入与物价的关系，控制工资收入过度增长诱发通货膨胀的措施有()

A.制定工资一物价指导线
B.在物价和工资增长过快且影响宏观经济稳定的情况下，对物价和工资进行管制以至于冻结
C、实施以税收为基础的收入控制政策，约束企业工资发放过度的行为
D.依据法律规定，进行国民收入再分配
E.消减货币供应量，提高利率，来减少总需求的宏观经济政策

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本题答案：A, B, C
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7、问答题  试分析劳动力短缺和劳动力过剩现象。

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本题答案：当劳动力市场处于供大于求状态时，表现为劳动力过剩；当劳
本题解析：试题答案当劳动力市场处于供大于求状态时，表现为劳动力过剩；当劳动力市场处于求大于供的状态时，表现为劳动力短缺。但是劳动力市场 资源分配的实际情况不完全如此，由于摩擦性失业的存在，劳动力短缺与劳动力过剩的现象通常是并存的，在这种情况下，失业称为充分就业下的失业或均衡失业。均衡失业并不是由需求不足造成的，而是所谓的摩擦性失业。如果摩擦性失业很多，表明劳动力市场资源配置的效率低。

8、单项选择题  劳动力流动的经济合理性是指（）。

A、劳动力流动的成本和收益的比较
B、劳动力流动的收益大于劳动力流动的成本
C、劳动力流动的收益等于劳动力流动成本
D、劳动力流动收益小于劳动力流动成本

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本题答案：B
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9、多项选择题  在市场经济中，劳动资源稀缺性的本质表现是消费劳动资源的()的稀缺性

A.支付能力
B.生产结果
C、生产力
D.支付手段
E.劳动结果

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本题答案：A, D
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10、问答题  什么叫就业弹性？如何判别？

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本题答案：（1）就业弹性是就业量变动的百分比和GDP变动的百分比
本题解析：试题答案（1）就业弹性是就业量变动的百分比和GDP变动的百分比之比。
（2）就业弹性等于1时，就业量随着经济的增长而保持同步增长；
（3）就业弹性小于1时，就业量的增长低于经济增长的速度；
（4）就业弹性等于0时，经济增长反而减少了就业岗位。

11、单项选择题  劳动力需求曲线不变，劳动力供给曲线右 移，则会出现( )。

A.均衡工资率下降，均衡就业量增加；
B.均衡工资率上升 ，均衡就业量减少；
C.均衡工资率下降，均衡就业量减少。

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本题答案：A
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12、单项选择题  《人力的资本投资》是谁的代表作（）。

A.亚当·斯密
B.丹尼森
C.李嘉图
D.舒尔茨

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本题答案：D
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13、多项选择题  下面哪些属于雇主提供的重要福利项目（）。

A、节假日支付的报酬
B、失业、养老、工伤、医疗等保险项目
C、午餐和食品补给
D、婚丧补助金
E、免费交通

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本题答案：A, B, C, D, E
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14、多项选择题  影响我国农村劳动力流动的主要因素有（）。

A、社会经济发展水平
B、产业与技术选择
C、农业比较利益水平与人口城市化水平
D、土地资源利用状况与农村人力资本状况
E、户籍管理制度和交通状况

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本题答案：A, B, C, D, E
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15、单项选择题  关于劳动报酬的说法错误的是（）。

A、它是劳动者因提供劳动而获得的所有报酬总和
B、它等于工资与福利之和
C、它就是劳动者的收入
D、工人的带薪休假工资、退休金是劳动报酬中的福利部分

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本题答案：C
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16、多项选择题  下面哪些属于雇主提供的重要福利项目（）。

A、节假日支付的报酬
B、失业、养老、工伤、医疗等保险项目
C、午餐和食品补给
D、婚丧补助金
E、免费交通

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本题答案：A, B, C, D, E
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17、问答题  简述劳动力资源的特征。

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本题答案：（1）劳动力资源是能动性资源。这是劳动力资源与其他一切
本题解析：试题答案（1）劳动力资源是能动性资源。这是劳动力资源与其他一切资源最根本的区别；
（2）劳动力资源兼有资本资源和自然资源的特征。劳动力资源作为一种经济资源，既具有资本资源的属性，又具有自然资源的属性；
（3）劳动力资源有体能资源和智能资源之分，这是两种性质不同的资源。

18、多项选择题  延期支付时福利的另一种具体表现形式，它具有的优势包括()

A.延期支付可使企业获得一种稳定的生产经营的外部条件
B.可以借助延期支付的多种形式充分发挥分配的激励功能
C、延期支付形式的多样性和灵活性
D.企业自定延期支付的福利项目，可以增加职工的凝聚力和团队精神
E.延期支付可以使若干保险基金实现积累

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本题答案：A, B, C, D, E
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19、多项选择题  福利所具有的特征有()

A.福利支付以劳动为基础
B.法定性
C、企业自定性
D.灵活性
E.公平性

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本题答案：A, B, C, D
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20、单项选择题  下列人员不包括在失业人员中的是（）

A.16岁以上各类学生毕业或肄业的学生中，初次寻找工作但尚未找到工作者
B.辞去原单位工作后尚未找到工作的人员
C.企业宣告破产后尚未找到工作的人员
D.家务劳动者

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本题答案：D
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21、单项选择题  工会能够从事集体谈判以缔结团体协议，参与企业经营管理，增强谈判力量，这表明工会的（）。

A.经济性功能
B.政治性功能
C.社会性功能
D.心理性功能

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本题答案：A
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22、多项选择题  马克思的相对过剩人口理论认为，相对过剩人口的存在形式有（）

A、流动的过剩人口
B、潜在的过剩人口
C、停滞的过剩人口
D、相对过剩人口的最底层
E、固定的过剩人口

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本题答案：A, B, C, D
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23、单项选择题  当()时，总产量取得最大值。

A、AP=0
B、MP=0
C、AP>MP
D、AP

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本题答案：B
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24、单项选择题  劳动 力需求富有弹性表示为()

A、Ed>0
B、Ed<0
C．Ed>1
D、Ed<1

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本题答案：C
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25、多项选择题  市场歧视主要有（）

A.教育歧视
B.就业歧视
C.职业歧视
D.工资歧视

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本题答案：B, C, D
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26、单项选择题  对于劳动供给量变动的百分比小于工资率变动的百分比，判断正确的是()

A、Es>1
B、Es<1
C、Es>0
D、Es<0

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本题答案：A
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27、问答题  影响企业劳动力需求曲线位移有哪些因素？

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本题答案：（1）技术变化；
（2）最终产出价格的变化；
本题解析：试题答案（1）技术变化；
（2）最终产出价格的变化；
（3）其他生产要素（资本）价格的变化；
（4）利润最大化目标的变化。

28、单项选择题  附加性劳动力假说认为二级劳动力参与率与失业率存在（）关系。

A.反向；
B.正向；
C.平行。

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本题答案：B
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29、单项选择题  工资上升对劳动力需求产生的影响可分解为替代效应和（）。

A.需求效应
B.派生效应
C.收入效应
D.规模效应

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本题答案：D
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30、单项选择题  日本家庭实际收入的上升在20世纪（）年代后期趋缓。

A．60
B．70
C．80
D．90

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本题答案：B
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