1、单项选择题  若劳动力供给曲线不变，劳动力需求曲线向右移动，则（）。

A.新的均衡点左移
B.均衡工资率和均衡就业量均提高
C.均衡工资率提高，均衡就业量降低
D.均衡工资率降低，均衡就业量提高

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本题答案：B
本题解析：本题考查劳动力需求曲线的移动对均衡位置的影响。当供给曲线不变而需求曲线右移时，均衡工资率和就业量均随需求曲线右移而上升。反之，当供给曲线不变而需求曲线左移时，均衡工资率和均衡就业量同时下降。

2、 单项选择题  三方协商机制的目的就是在（）的基础上达成共识。

A.主体独立
B.权利平等
C.民主协商
D.充分合作

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本题答案：C
本题解析：本题考查三方协商机制的目的。j三方协商机制的目的就是在民主协商的基础上达成共识。

3、单项选择题  效率工资是指企业提供的一种高于（）的工资。

A.基本薪酬
B.绩效工资
C.市场均衡水平
D.市场最高水平

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本题答案：C
本题解析：本题考查效率工资的概念。效率工资是指企业提供的一种高于市场均衡水平的工资。

4、多项选择题  劳动力市场的特征包括（）。

A.特殊性
B.多样性
C.确定性
D.延续性
E.难以衡量性

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本题答案：A, B, D, E
本题解析：本题考查劳动力市场的特征。选项C错误，应该是不确定性。

5、单项选择题  （）是劳动力经济学制度学派的代表人物之一。

A.约翰·康芒斯
B.韦伯夫妇
C.邓洛普
D.巴恩斯

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本题答案：C
本题解析：本题考查劳动力经济学制度学派的代表人物。邓洛普是劳动力经济学制度学派的代表人物之一，

6、单项选择题  关于内部劳动力市场，下列说法错误的有（）。

A.企业通常从内部调动填补较低级别岗位的劳动者
B.采用内部劳动力市场做法也会存在较高的成本
C.内部的中高层职位一般都是通过内部晋升来实现
D.内部劳动力市场不能脱离外部劳动力市场而独立存在

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本题答案：A
本题解析：本题考查内部劳动力市场。内部劳动力市场的重要特征之一是，企业通常只从外部雇用填补较低级别岗位的劳动者，内部的中高层职位一般都是通过内部晋升来实现。

7、单项选择题  大部分国家都规定，()岁是法定最低可工作年龄。

A.12
B.14
C.16
D.18

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本题答案：C
本题解析：大部分国家都规定，16岁是法定最低可工作年龄。参见教材P139

8、多项选择题  在设计企业内部的晋升竞赛时，需要注意的是（）。

A.必须使参与晋升竞赛的候选人之间在知识、能力或经验等方面具有较高的可比性
B.要在当前职位以及拟晋升职位之间创造出一种合理的工资差距
C.不应使某个人能够非常有把握地认为自己能够获得晋升，或认为自己没有获得晋升的希望
D.晋升风险越高，当前职位和拟晋升职位之间的工资差距就应该设计得越小
E.工资差距太大，会削弱竞赛参与者的努力动机

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本题答案：A, B, C
本题解析：本题考查晋升竞赛的设计。设计晋升竞赛时，要在参与晋升竞赛者当前的职位和拟晋升职位之间创造出一种合理的工资差距，工资差距太小会削弱竞赛参与者的努力动机。选项E说法有误。高级职位上的人继续获得晋升（如从副总裁晋升到总裁）的难度增大，晋升风险很高，所以相关联的工资差距往往会很大。选项D说法错误。

9、单项选择题  当工资率上升时，劳动力需求下降的速度会超过工资率上升的速度，该类劳动力的工资总量将会下降，反之，工资率下降，则该类劳动力的工资总量则上升，这是指（）。

A.劳动力需求曲线缺乏弹性
B.劳动力需求曲线是单位弹性的
C.劳动力需求曲线是自身工资弹性的
D.劳动力需求曲线是富有弹性的

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本题答案：D
本题解析：如果劳动力需求曲线是富有弹性的，那么当工资率上升时，劳动力需求量下降的速度会超过工资率上升的速度，该类劳动力的工资总量（工资率×劳动力需求总水平或总就业量）下降，反之工资率下降，则该类劳动力的工资总量上升。

10、单项选择题  在家庭生产理论中，一个家庭会把()看成是效用的直接来源。

A.享受闲暇
B.消费物品
C.服务
D.生产出来的家庭物品

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本题答案：D
本题解析：在家庭生产理论中，一个家庭会把生产出来的家庭物品看成是效用的直接来源。参见教材P143

11、多项选择题  家庭生产理论的主要内容包括（）。

A.夫妻双方在劳动力供给决策方面是一种联合决策
B.丈夫首先作出自己的劳动力供给决策，妻子随后根据丈夫的决策作出自己的劳动力供给决策
C.家庭的所有时间可以被用在市场工作、闲暇以及家务劳动三个方面
D.不同的家庭成员在不同的生产活动中的效率是不同的
E.夫妻双方的劳动力供给决策是各自独立进行的

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本题答案：A, C, D
本题解析：家庭生产理论认为，对于一个家庭来说，其可以利用的时间总和可以被花费在三个方面，即除了市场工作和闲暇，还可以把时间用在家务劳动上，因此选项C正确。它倾向于将夫妻双方之间的劳动力供给决策看成是一种联合决策，而不是彼此独立的两种决策，因此选项A正确，选项BE错误。由于不同的家庭成员在年龄、性别、受教育程度、工作经验以及非劳动力市场经验方面存在一定的差距，因此，他们在不同的生产性活动中的效率是不同的，因此选项D正确。本题正确答案为ACD。

12、多项选择题  在经济衰退和经济结构调整过程中，老王所在的企业转产，老王被迫下岗待业。为了解决全家的生活收入来源，支付小孩上学费用等问题，老王与妻子商定，原来在家操持家务的妻子到一家家政服务公司上班，以获得的收入补贴家用；而老王在未找到工作之前暂时在家操持家务。 根据家庭生产理论，下列说法正确的是（）。

A.一个家庭会把它生产出来的家庭物品看成是效用的直接来源
B.把家庭的可能时间分为市场工作时间和家庭生产时间
C.家庭物品的生产方式可以划分为时间密集型和资本密集型两种
D.家庭的内部分工决策通常适用于比较优势理论

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本题答案：A, B, D
本题解析：暂无解析

13、单项选择题  派生需求理论认为影响劳动力自身需求工资弹性的因素不包括（）。

A.最终产品的需求价格弹性
B.中间产品的需求价格弹性
C.要素替代的难易度
D.其他生产要素的供给弹性

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本题答案：B
本题解析：根据派生需求定理，影响劳动力自身需求工资弹性的因素主要有最终产品的需求价格弹性、要素替代的难易度、其他生产要素的供给弹性和产品总成本中劳动力成本所占的比重4种。

14、单项选择题  在市场经济条件下，劳动者是一种具有“从属性特点的雇佣劳动者”，（）是劳动关系最主要的特点。

A.生产关系
B.雇佣关系
C.分工关系
D.使用关系

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本题答案：B
本题解析：本题考查劳动关系特征。在市场经济条件下，劳动者是一种具有“从属性特点的雇佣劳动者”。雇佣关系是劳动关系最主要的特点。

15、单项选择题  关于劳动力市场的基本概念，下列说法错误的是（）。

A.劳动力市场是进行劳动力交易的一种资本市场
B.劳动力市场是对劳动力这种生产性资源进行有效配置的根本手段
C.宏观上，劳动力市场是由各种各样的局部性或单一性劳动力市场构成的一个总劳动力市场体系
D.微观上，劳动力市场是指特定的劳动力供求双方在通过自由谈判达成劳动力使用权转让的合约时所处的市场环境

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本题答案：A
本题解析：本题考查劳动力市场的基本概念。劳动力市场是进行劳动力交易的一种要素市场。

16、单项选择题&n bsp; 劳动力市场均衡是（）。

A.静态的
B.动态的
C.一成不变的
D.部分静态、部分动态的

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本题答案：B
本题解析：劳动力市场的均衡形成之后，并不是一成不变的，有一些因素的变化会打破劳动力市场的原有均衡状态，促使劳动力供给曲线或劳动力需求曲线发生变化，甚至两者同时发生位移，从而形成新的均衡并产生新的均衡工资率和均衡就业量。劳动力市场的均衡就是在不断建立、不断被打破、然后再重新建立这样一种循环中运行的。

17、单项选择题  在经济衰退和经济结构调整过程中，老王所在的企业转产，老王被迫下岗待业。为了解决全家的生活收入来源，支付小孩上学费用等问题，老王与妻子商定，原来在家操持家务的妻子到一家家政服务公司上班，以获得的收入补贴家 用；而老王在未找到工作之前暂时在家操持家务。 由于老王的下岗，导致其妻子临时就业的这种效应称为（）。

A.灰心丧气的劳动者效应
B.附加的劳动者效应
C.收入替代效应
D.劳动力市场效应

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本题答案：B
本题解析：暂无解析

18、多项选择题  政府的最低工资立法对于收入分配的不平等程度有可能会同时产生（）。

A.收入效应
B.压缩效应
C.替代效应
D.扩大效应
E.财富效应

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本题答案：B, D
本题解析：本题考查最低工资立法的影响。政府的最低工资立法对于收入分配的不平等程度有可能会同时产生压缩效应和扩大效应。

19、多项选择题  厂务公开制度具有的特点是（）。

A.范围广 
B.内容更具有广泛性 
C.时间上更具有灵活性 
D.形式上多样性 
E.投资少

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本题答案：B, C, D
本题解析：本题考查厂务公开制度的特点。厂务公开制度具有三个明显的特点：一是内容更具有广泛性；二是时间上更具有灵活性；三是形式上多样性。

20、单项选择题  劳动力供给弹性是指（）。

A.劳动力供给的数量随着工资率变动而发生变动的灵敏程度
B.它不会通过改变工资水平来改变劳动力供给水平
C.工资率的上升总是会带来劳动力供给量的增长
D.工资率变动不会带来劳动工时的任何变动

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本题答案：A
本题解析：劳动力供给弹性，是指劳动力供给的数量随着工资率的变动而发生变动的灵敏程度，一般可以用工时变动百分比同工资率变动百分比之间的比率来显示。其计算公式为：劳动力供给弹性=劳动工时变动百分比／工资率变动百分比。

21、多项选择题  家庭生产理论认为（）。

A.家务劳动也是一种生产性劳动
B.家庭产品可以采取时间密集型方式生产出来
C.家庭产品可以采取商品密集型方式生产出来
D.在家庭生产中，比较优势原理是适用的
E.一个家庭只能将时间用在市场工作与闲暇两个方面

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本题答案：A, B, C, D
本题解析：家庭生产理论认为，对于一个家庭来说，其可以利用的时间总和可以被花费在三个方面，即除了市场工作和闲暇，还可以把时间用在家务劳动上，该理论将家务劳动也看成是一种生产性劳动，通过家务劳动所生产出来的家庭产品既可以采取时间密集型的生产方式（花费较多的时间而使用较少的半成品或利用较少的辅助设备）生产出来，也可以用商品密集型的生产方式（大量使用半成品或利用辅助设备，而只投入较少的时间）生产出来。在这种情况下，一个家庭中的全体成员就要作出这样一种决定，即如何在市场工作、家庭物品的生产以及闲暇之间进行分配。而分配的原则采取比较优势的原理，即每位家庭成员都应当选择其个人的、相对效率最高的那种时间利用方式。本题正确答案为ABCD。

22、多项选择题  边际产出量最终下降的原因是（）。

A.新增加的工人本身技术较差
B.随着劳动力数量增加
C.资本变得相对短缺
D.新增加的工人给企业带来负担
E.生产过程本身无法容纳这么多劳动力

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本题答案：B, C, E
本题解析：边际产出量最终将要下降，是因为随着劳动力数量的增加，资本变得相对短缺，生产过程本身无法容纳这么多劳动力。本题正确答案为BCE。

23、单项选择题  劳动力供给数量的表现因素不包括()。

A.劳动力参与率
B.人口总量
C.劳动者平均周工作时间
D.劳动者的身体状况

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本题答案：D
本题解析：选项D属于劳动者质量的表现因素。参见教材P139

24、单项选择题  当家庭中的主要收入获取者失去工作以后，其他的家庭成员将临时性地进入劳动力队伍，以力图通过找到工作而缓解家庭收入的下降，指的是（）。

A.附加的工人效应
B.灰心丧气的工人效应
C.正常的工人效应
D.以上都不对

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本题答案：A
本题解析：附加的工人效应是指当家庭中的主要收入获取者失去工作以后，其他的家庭成员将临时性地进入劳动力队伍，以力图通过找到工作而缓解家庭收入的下降。

25、多项选择题  政府采取的促进就业的宏观经济政策有（）。

A.货币政策
B.收入政策
C.财政政策
D.人力政策
E.法律政策

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本题答案：A, B, C, D
本题解析：本题考查劳动力市场政策。政府采取的促进就业的宏观经济政策包括货币政策、财政政策、收入政策、人力政策、产业政策选择和就业结构调整等。

26、单项选择题  构建和谐劳动关系的重大意义不包括（）。

A.构建和谐劳动关系是深化企业改革和调整经济结构的客观要求
B.构建和谐劳动关系是保持生产力迅速发展的基础
C.构建和谐劳动关系是建立健全市场就业机制的客观要求
D.构建和谐劳动关系是维护职工队伍稳定和社会稳定的客观要求

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本题答案：B
本题解析：本题考查构建和谐劳动关系的重大意义。构建和谐劳动关系的重大意义是：首先，构建和谐劳动关系是深化企业改革和调整经济结构的客观要求;其次，构建和谐劳动关系是规范劳动力市场运行秩序，建立健全市场就业机制的客观要求;最后，构建和谐劳动关系是维护职工队伍稳定和社会稳定的客观要求。

27、单项选择题  基尼系数所要衡量的是（）。

A.个人或家庭之间收入分配的不平等程度
B.劳动力市场的均衡程度
C.劳动力供给和需求之间的差距大小
D.失业率水平的高低

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本题答案：A
本题解析：基尼系数衡量的是个人或者家庭之间收入分配的不平等程度。

28、单项选择题  在劳动力交易中，劳动力这种特殊商品的（）并没有转移。

A.所有权
B.使用权
C.监督权
D.转让权

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本题答案：A
本题解析：本题考查劳动力市场的特征。在劳动力交易中，劳动力这种特殊商品的所有权并没有转移，转移的只是劳动力的使用权。

29、单项选择题  利润最大化的雇用水平都是由（）。

A.企业的劳动力边际收益曲线就是它的劳动力需求曲线
B.是由劳动力边际收益曲线上MRPL=W的那一点所决定的
C.竞争性企业的短期劳动力需求曲线就是劳动力边际收益曲线的下降部分
D.资本的数量不能随工资率的变化而改变

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本题答案：B
本题解析：在劳动力的边际产出收益等于工资率时，即MRPL=W时，企业实现利润最大化的雇佣水平。

30、单项选择题  关于劳动力市场均衡的表述，正确的是（）。

A.劳动力需求略大于劳动力供给
B.劳动力需求正好等于劳动力供给
C.劳动力需求略小于劳动力供给
D.以上都不对

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本题答案：B
本题解析：劳动力市场均衡是指在某一市场工资率下，劳动力需求正好等于劳动力供给这样一种状况。