1、名词解释  案例

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本题答案：指用一定的视听媒介，如文字、录音、录像等，描述的客观存
本题解析：试题答案指用一定的视 听媒介，如文字、录音、录像等，描述的客观存在的真实情景。

2、多项选择题  企业培训中的具体方法有：（）。

A.案例分析
B.课堂作业
C.模拟练习
D.心理测试
E.团队活动

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本题答案：A, B, C, D, E
本题解析：暂无解析

3、名词解释  劳动安全卫生

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本题答案：指员工在生产劳动过程中的安全卫生条件或状况以及保障安全
本题解析：试题答案指员工在生产劳动过程中的安全卫生条件或状况以及保障安全和健康为目的的工作领域，或在法律、技术、设备、企业制度和教育等方面所采取的措施。

4、单项选择题  人力资源管理中员工的角色是（）。

A.人性化的机器
B.人性化的资源
C.人性化的资本
D.人性化的知本

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本题答案：B
本题解析：暂无解析

5、单项选择题  移民属于（）。

A.个体开发
B.人才开发
C.区域开发
D.行为开发

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本题答案：C
本题解析：暂无解析

6、问答题  试述人力资源流动的主要原因以及对社会、组织和个人的影响

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本题答案：人力资源流动是一种客观必然的社会经济现象。

本题解析：试题答案人力资源流动是一种客观必然的社会经济现象。
原因：
（1）产业结构的变化
（2）科学技术的发展
（3）区域经济发展的不平衡
（4）不同部门、不同组织间同样存在着经济、技术发展的不平衡
（5）人力资源供给意向的变化。
影响：
（1）从全社会的角度看，人力资源的流动有利于整个社会更加合理地使用人力资源，实现资源的优化配置。
（2）对于组织来说，人力资源的流动有利于促使组织提高人力资源管理水平。
（3）对于员工来说，人力资源流动有助于个人规划自己的职业生涯，实现自己的人生价值。人力资源流动也可能为社会、组织、个人带来负面作用，如造成发达地区、好的行业和组织人才济济甚至过剩，而落后地区、不好的行业和组织则人才外流、人才短缺、技术的流失、商业机密的泄露等。

7、名词解释  考评标志

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本题答案：揭示考评要素的关键可辨特征。
本题解析：试题答案揭示考评要素的关键可辨特征。

8、单项选择题  劳动力的本质形态是（）。

A、劳动者的素质
B、劳动者个体
C、品德
D、智力

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本题答案：A
本题解析：暂无解析

9、问答题  什么是人本管理？

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本题答案：人本管理是指在人类社会任何有组织 的活动中，从人性出发来
本题解析：试题答案人本管理是指在人类社会任何有组织的活动中，从人性出发来分析问题，以人性为中心，按人性的基本状况来进行管理的一种较为普遍的管理方式。由此出发，建立或考察人本管理，都要从分析人本管理的基本要素开始，确定人本管理的理论模式和基本内容，建立人本管理体系。

10、填空题  影响员工培训的因素主要有两大类：外部因素和（）因素。

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本题答案：内部
本题解析：试题答案内部

11、单项选择题  人力资源管理环境的辨认主要考虑的是（）

A．环境的复杂性与开放性
B．环境的开放性与稳定性
C．环境的复杂性与稳定性
D．环境的稳定性与结果性

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本题答案：C
本题解析：暂无解析

12、单项选择题  人的主体是人作为活动主体在客体作用过程中所表现出来的（）、自主性与自为性。

A、时效性
B、投资性
C、能动性
D、无限性

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本题答案：C
本题解析：暂无解析

13、问答题  简述舒尔茨的人力资本理论的主要内容？

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本题答案：人力资本，就是体现在劳动者身上的，以劳动者的知识与技能
本题解析：试题答案人力资本，就是体现在劳动者身上的，以劳动者的知识与技能表现出来的资本；
舒尔茨人力资本理论主要内容包括：
（1）人力资本在经济增长中的重要作用大于物质资本的作用；
（2）人力资本的核心是提高人口质量，教育投资是人力投资的主要部分；
（3）教育投资应以市场供求关系为依据，以人力价格的浮动为衡量符号；
（4）摆脱一国贫困状况的关键是加大人力资本投资，提高人口质量。

14、名词解释  内容效度

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本题答案：指测评是否代表了工作绩效的某些重要因素。
本题解析：试题答案指测评是否代表了工作绩效的某些重要因素。

15、问答题  品位分类是指什么？

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本题答案：品位分类指的是以国家公务员所具有的资格条件为主要依据，
本题解析：试题答案品位分类指的是以国家公务员所具有的资格条件为主要依据，并以其地位高低来分类和确定待遇。

16、单项选择题  孔子指出“三十而立”，指的是职业发展过程中的（）阶段。

A、确立人生目标与立业
B、创业发展
C、成功
D、维持期

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本题答案：A
本题解析：暂无解析

17、单项选择题  组织的系统根据所收集的资料将其归结为四种类型，其中不包括（）。

A、利用型独裁主义
B、善意的权威主义型
C、协商型
D、非参与型

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本题答案：D
本题解析：暂无解析

18、单项选择题  失业问题属于（）。

A.怒虎类问题
B.坐鸭类问题
C.黑马类问题
D.睡狗类问题

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本题答案：A
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19、问答题  工作分析的意义与作用是什么？

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本题答案：（1）是整个人力资源管理科学化的基础
（2）
本题解析：试题答案（1）是整个人力资源管理科学化的基础
（2）实社会生产力的需要
（3）是企业现代化管理的客观需要
（4）有助于实行量化管理。
（5）有助于工作评价，人员测评，定员定额，人力规划与职业发展的科学化、规范化与标准化。
（6）有助于劳动人事管理科研工作

20、单项选择题  在员工职业发展管理过程中，经理充当的角色不包括（）。

A、辅导者
B、考评者
C、顾问
D、说服者

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本题答案：D
本 题解析：暂无解析

21、单项选择题  马斯洛需要层次理论排列正确的是（）

A.生理的需要——归属和爱的需要——安全的需要——尊重的需要——自我实现的需要
B.生理的需要——安全的需要——归属和爱的需要——尊重的需要——自我实现的需要
C.自我实现的需要——安全的需要——尊的重需要——归属和爱的需要——生理的需要
D.自我实现的需要——尊重的需要——归属和爱的需要——安全的需要——生理的需要

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本题答案：B
本题解析：暂无解析

22、单项选择题  （）是通过教学和试验的方法，使员工在知识、技术和工作态度方面有所改进，以达到企业的工作要求。

A.培训
B.发展
C.提高
D.升迁

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本题答案：A
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23、多项选择题  人力资源管理过程的特征包括（）

A.内隐性
B.学习性
C.稀缺性
D.路径依赖性
E.强健有力性

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本题答案：A, B, C, D, E
本题解析：暂无解析

24、单项选择题  在人口学中，可以把人口划分为经济人口和非经济活动人口，其中经济人口包括（）。

A、在业人口与失业人口
B、学生
C、家务劳动者
D、退休退职人员

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本题答案：A
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25、单项选择题  人力资源的四个层次中，处于最里层的是（）。

A、个体层的HR
B、群体层的HR
C、组织层的HR
D、社会层的HR

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本题答案：A
本题解析：暂无解析

26、填空题  劳动争议的调节程序包括调解、仲裁和（）。

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本题答案：诉讼
本题解析：试题答案诉讼

27、问答题  公共部门人力资源监控机制是指什么？

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本题答案：公共部门人力资源监控机制是指依据法律法规和其它相关规范
本题解析：试题答案公共部门人力资源监控机制是指依据法律法规和其它相关规范对公共部门以及公职人员从事公职管理活动的行为进行监督、监察和纠正的一系列方式、方法、手段的总称，它是一种内外结合的“他律”行为。

28、单项选择题  （）是国家以立法的形式建立起来的旨在保 障劳动者在暂时或永久性丧失劳动能力时，或在工作中断期间的基本生活需求的一种保险制度。

A.社会保障
B.社会保险
C.社会救济
D.社会福利

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本题答案：B
本题解析：暂无解析

29、单项选择题  （）是指蕴涵于基本技能之中，是人力资本的无形资产。

A、显性人力资本
B、隐性人力资本
C、人力资本
D、人力资源

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本题答案 ：A
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30、单项选择题  人力资源配置问题最早产生于社会生产中的（）。

A.劳动分工
B.劳动合作
C.技能提升
D.知识提升

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本题答案：A
本题解析：暂无解析