1、单项选择题  企业为提高员工的知识技能、工作态度，以适应他们现在或未来工作岗位的要求而进行的有计划、有组织的培养和训练活动称为（）。

A.在职教育
B.员工培训
C.员工训练
D.其他

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本题答案：B
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2、单项选择题  （）是为了“人”，也就是为了广大公民、广大工人阶级的福利，是为了人的全面发展。是我们进行各项改革、追求经济效益和讲求政治效益的终极目的。

A.就业的经济效益
B.就业的政治效益
C.就业的社会效益
D.就业的文化效益

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本题答案：C
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3、单项选择题  （）是指根据档案记载的事实，了解一个人的成长历程和工作业绩，从而对其素质状况进行推测的一种评价方法。

A、申请表法
B、民意测验法
C、履历分析法
D、观察评定法

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本题答案：C
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4、问答题  评价中心的主要特点是什么？

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本题答案：评价中心最主要的特点之一就是它的情景模拟性。除此之外，
本题解析：试题答案评价中心最主要的特点之一就是它的情景模拟性。除此之外，有以下几个突出特点：（1）综合性；（2）动态性；（3）标准化；（4）整体互动性；（5）信息量大；（6）以预测为主要目的；（7）形象逼真；（8）行为性。

5、单项选择题  在劳动合同中，经双方当事人自愿协商而形成的条款是（）。

A.必备条款
B.可备条款
C.约定条款
D.一般条款

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本题答案：C
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6、单项选择题  人才资源生产的资金条件主要指（）。

A、助学贷款
B、教育投资
C、学校建设
D、教师培养

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本题答案：B
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7、单项选择题  结构工资通常有（）组成部分。

A.6个
B.5个
C.4个
D.3个

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本题答案：B
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8、单项选择题  人力资源的基本特点包括有（）。

A、生物性和智能性
B、智能性和社会性
C、生物性和社会性
D、动力性和社会性

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本题答案：C
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9、单项选择题  在人力资源管理的职能中，试图让员工保持所要求达到的机能水平和良好的工作态度，以适应工作需要而进行的一系列活动所发挥的职能是（）。

A.规划
B.调整
C.开发
D.考评

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本题答案：B
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10、单项选择题  调查人员将所需要了解的内容事先仔细设计成书面表格，被调查人接到表格后按调查项目逐一认真填写。这是职位调查中的（）方法 。

A、面谈法
B、实地观察法
C、登记法
D、书面调查法

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本题答案：D
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11、单项选择题  20世纪60年代，（）受到普遍重视之后，理论界取得一致共识，即要把对人、对事、对物的管理有机结合起来，并以人为中心。

A.技术开发
B.人本管理
C.物流管理
D.不知道

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本题答案：B
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12、单项选择题  工作扩大化是一种工作范围的水平扩展，也称（）。

A、纵向扩大
B、工作开拓
C、横向扩大
D、以上说法都不对

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本题答案：C
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13、多项选择题  随着社会经济的发展，我国企业过去的医疗制度显现出以下弊端（）。

A.医疗费用增长速度过快
B.人为地增加了医疗费用支出
C.造成药品和经费的大量浪费
D.不能给职工以保障
E.没有正确答案

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本题答案：A, B, C
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14、单项选择题  测评误差的调整大致分为两类，即代表性误差和（）。

A、随机误差
B、系统误差
C、偏差
D、登记误差

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本题答案：D
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15、单项选择题  企业应力争用尽可能少的招聘费用，录用到高素质、适应企业需要的人员。这体现了招聘中的（）原则。

A.双向选择
B.效率优先
C.公平竞争，择优录用
D.公正

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本题答案：B
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16、问答题  劳动安全卫生工作的指导思想。

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本题答案：我国劳动安全卫生工作的指导思想是：（1）安全第一，预防
本题解析：试题答案我国劳动安全卫生工作的指导思想是：（1）安全第一，预防为主；（2）保护员工在劳动过程中的安全与健康；（3）管理生产必须管理安全。

17、问答题  简述劳动争议的特征和劳动争议处理的原则。

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本题答案：（1）劳动争议的特征：1）劳动争议的当事人是特定的；2
本题解析：试题答案（1）劳动争议的特征：1）劳动争议的当事人是特定的；2）劳动争议的内容是特定的；3）劳动争议有特定的表现形式。
（2）劳动争议处理的原则：1）着重调解及时处理的原则；2）在查清事实的基础上依法处理的原则；3）当事人在适用法律上一律平等的原则。

18、多项选择题  一个员工进入一个企业以后，要想制定出自己在本企业切实可行的职业计划，就必须获得组织内有关（）的信息。

A.经营状况
B.职业选择
C.职业变动
D.人际关系
E.空缺岗位

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本题答案：B, C, E
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19、单项选择题  按照国家规定或当事人要求，企业将合同文本送交合同签订地的合同见证机构或履行地的合同鉴证机构或劳动行政主管部门。这是对合同进行（）。

A.保管
B.证明
C.鉴定
D.鉴证

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本题答案：D
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20、多项选择题  从外延上说，员工绩效考评就是有目的、有组织地对日常工作中的人员进行（）作为以事实为基础的客观评价的依据。

A.观察
B.记录
C.分析
D.控制
E.管理

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本题答案：A, B, C
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21、单项选择题  人力资源在使用过程中不同于其他资源之处，在于它能有意识、有目的的进行活动，能对自身行为做出选择，能主动调节与外部的关系。因此，人力资源具有（）。

A、再生性
B、能动性
C、生物性
D、社会性

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本题答案：B
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22、单项选择题  职位分析是在（）的基础上进行的。

A、职位描述
B、工作描述
C、职位调查
D、其他

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本题答案：C
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23、问答题  什么是招聘？

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本题答案：员工招聘，简称招聘，是指“招募&rdquo
本题解析：试题答案员工招聘，简称招聘，是指“招募”与“聘用”的总称，为企事业组织中的空缺职位寻找到合适的人选。实际上中间夹杂着甄选。

24、单项选择题  关于人才流动的必要性，国外学者作了不少研究，其主要理论有（）。

A.5种
B.4种
C.3种
D.2种

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本题答案：B
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25、单项选择题  企业在招聘工作中对应聘人员的筛选更加细致和慎重，心理测验的地位越来越突出。这体现了招聘工作的哪一项创新（）。

A.招聘工作向战略高度发展
B.招聘是在获得一种资源
C.筛选工作的地位越来越重要
D.招聘工作的内容越来越扩大
E.计算机等新的工具和技术在招聘中越来越被普遍运用

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本题答案：C
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26、问答题  人本管理系统工程包括哪些内容？

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本题答案：人本管理工程是一个规模宏大的系统工程，包括一系列子系统
本题解析：试题答案人本管理工程是一个规模宏大的系统工程，包括一系列子系统，而每个子系统都有独自的功能和目标，在子系统独自运行的基础上，各子系统互相协调、互相配合，才能形成人本管理大系统的整体功能，以达到人本管理的预期目标。人本管理系统工程主要包括行为规范工程、领导者自律工程、利益驱动工程、精神风貌工程、员工培育工程、组织形象工程、组织凝聚力工程、组织创新工程等。这几个子系统工程，必须互相协调、互相配合，以推进和增强人本管理系统的总效能。

27、问答题  人力资源投资的范围是什么？

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本题答案：组织用于人力资源投资的范围主要有以下几个方面：⑴员工招
本题解析：试题答案组织用于人力资源投资的范围主要有以下几个方面：⑴员工招聘投资。⑵员工培训投资。⑶劳动力配置投资。⑷经济技术信息系统投资。⑸医疗保健投资。⑹员工福利及社会保障投资。

28、单项选择题  在职位调查表中，以下栏目需要由直接主管人员填写的是（）。

A、所受的监督
B、给予监督
C、本职位所需的资格条件
D、所遵守的法规

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本题答案：C
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29、单项选择题  2000年，企业补充养老保险更名为“企业年金”，这明确了企业缴费在工资总额（）以内的部分可以从成本中列支，并确立了基金实行市场化管理和运营的原则。

A.5%
B.10%
C.4%
D.6%
E.8%

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本题答案：C
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30、单项选择题  人力资源需求根源于（）。

A、社会消费
B、用人单位
C、经济体制
D、市场类型

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本题答案：A
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