1、多项选择题  对薪酬调查数据进行离散分析经常采用的方法有（）。

A、四分位法
B、简单平均法
C、百分位法
D、加权平均法
E、中位数法

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本题答案：A, C, E
本题解析：暂无解析

2、单项选择题  （）是为了了解对于处于特定行业、地理区域或者职位类别的职位的外部水平。

A.薪酬测试
B.薪酬调查
C.职位评价
D.职位调查

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本题答案：B
本题解析：暂无解析

3、单项选择题  在确定一个职位应当承担的任务与责任时，应当()

A.尽可能多的为一个职位分配任务，以便节省成本
B.根据该职位所需的能力确定
C.尽可能少的为职位分配任务，以免员工受挫
D.根据岗位的重要性来确定，重要的岗位分配多的责任

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本题答案：B
本题解析：暂无解析

4、多项选择题  ()工资制度属于团队工资制。

A、核心团队
B、项目团队
C、平行团队
D、流程团队
E、虚拟团队A、核心团队
B、项目团队
C、平行团队
D、流程团队
E、虚拟团队

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本题答案：B, C, D
本题解析：暂无解析

5、问答题  论述职务工资制的优缺点。

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本题答案：优点：
1.实现了同工同酬，实际是按劳分配的
本题解析：试题答案优点：
1.实现了同工同酬，实际是按劳分配的一种具体实现方式。
2.有利于按职务系列进行工资管理，同时使责、权、利有机地结合起来
3.有利于鼓励 91EXAM.org从业人员提高业务能力和管理水平
缺点：
1.当采用职务工资制时，会抑制企业内部人员的配置和职务安排。
2.由于职务与工资挂钩，因此当员工在企业内晋升无望时，也就没有机会提资，这样，这些员工就会丧失进取的动力，劳动积极性会受到很大的挫折。

6、问答题  健康的薪酬制度有哪些条件？

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本题答案：（1）符合企业战略需要
（2）兼具内外公平性
本题解析：试题答案（1）符合企业战略需要
（2）兼具内外公平性
（3）成本节省、富有效率
（4）特殊行业的薪酬制度还应考虑到国家政策和制度的限制

7、问答题  简述薪酬调查的程序。

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本题答案：（1）选择调查对象
（2）争取其他公司的合作
本题解析：试题答案（1）选择调查对象
（2）争取其他公司的合作
（3）选择代表性的工作以便比较
（4）决定资料内容
（5）收集资料
（5）资料的整理与统计

8、单项选择题  （）是岗位横向分类的最后一步。

A、职级的划分
B、职门的划分
C、职系的划分
D、职组的划分

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本题答案：C
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9、问答题  1什么是基于职位的基本薪酬？

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本题答案：公司根据职位的相对价值给员工制服报酬
（1）
本题解析：试题答案公司根据职位的相对价值给员工制服报酬
（1）维持一个员工基本生活所需要的薪酬
（2）基本薪酬是相对固定不变的。
（3）西方管理学者又称之为固定薪酬（fixE、D、pA、y）
a)相对来说，有两方面固定不变：
b)相对时间来说，变化周期起码要一年的时间，奖金则可以随时随地发生变化；
c)相对绩效来说，基本薪酬一般不会随绩效的变化而变化。

10、多项选择题  （）属于以绩效为导向的工资结构

A、计件工资
B、提成工资 91exam.org
C、效益工资
D、岗位工资
E、技能工资

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本题答案：A, B, C
本题解析：暂无解析

11、多项选择题  基于个体进行的激励薪酬方案具有（）优点。

A．有利于促进个体公平
B．有利于强化员工的绩效行为
C．有利于激发员工参与组织管理
D．有利于促进团队凝聚力
E．有利于个体行为和组织目标保持一致性

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本题答案：A, B, E
本题解析：暂无解析

12、多项选择题  技能工资的种类包括（）

A、技术工资
B、能力工资
C、提成工资
D、薪点工资
E、效益工资

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本题答案：A, B
本题解析：暂无解析

13、填空题  （）是一种没有累加的绩效加薪方式，是对传统绩效加薪的一种改进。

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本题答案：一次性奖金
本题解析：试题答案一次性奖金

14、多项选择题  新型薪酬结构的内容主要有()

A、股票期权
B、股票增值权
C、虚拟股票
D、新技术的永久分成
E、利润分享

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本题答案：A, B, C, D
本题解析：暂无解析

15、多项选择题  对于企业而言，薪酬具有以下功能（）。

A.控制经营成本
B.价值引导
C.有效配置资源
D.改善经营绩效
E.支持企业变革

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本题答案：A, C, D, E
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16、填空题  （）体系是依据员工在工作中显示出来的能力对他们支付报酬。

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本题答案：职能薪酬
本题解析：试题答案职能薪酬

17、问答题  什么是冰山模型？

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本题答案：试题答案

18、单项选择题  处于新兴行业的企业更适合采取的薪酬调查方式是（）

A、企业之间互相调查
B、问卷调查
C、委托中介机构调查
D、访谈调查

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本题答案：C
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19、填空题  （）又称年工资收入制度，是指以年度为单位决定工资薪金的制度。

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本题答案：年薪制
本题解析：试题答案年薪制

20、单项选择题  不只考虑工作结果或产出，还关注实际工作效果的薪酬形式是（）

A、计时薪酬
B、计效薪酬
C、业绩挂钩薪酬
D、利润挂钩薪酬

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本题答案：C
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21、多项选择题  要素比较法通常使用的薪酬要素(因子)有()

A、心理要求
B、技术要求
C、工作条件
D、学历条件
E、年龄条件

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本题答案：A, B, C
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22、单项选择题  维克多.弗鲁姆创建了（）

A．期望理论
B．公平理论
C．保健理论
D．激励理论

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本题答案：A
本题解析：暂无解析

23、单项选择题  （）是指由工作性质和特征相似相近的若千职系所构成的岗位群.

A、职系
B、职组
C、职门
D、职等

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本题答案：B
本题解析：暂无解析

24、单项选择题 &n bsp;以下哪个方面不体现战略对于薪酬的影响？（）

A.战略影响薪酬水平的高低策略
B.战略影响薪酬的发放时间
C.战略影响薪酬的支付基础
D.战略影响福利的设计

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本题答案：B
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25、单项选择题  （）是以人为标准、人在事先、以人择事的岗位分类标准.

A、职务分类
B、工作分类
C、职位分类
D、品位分类

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本题答案：D
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26、多项选择题  薪酬调查的数据收集方法包括（）

A.电话方式
B.调查问卷方式
C.访谈
D.网络调查
E.随机抽样

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本题答案：A, B, C, D
本题解析：暂无解析

27、填空题  （）指的是企业支付给不同职位的平均薪酬。它的决策对于组织的总费用会产生重大的影响。 91ExAm.org

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本题答案：薪酬水平
本题解析：试题答案薪酬水平

28、单项选择题  下列哪个不是基本薪酬层面所包含的基本问题（）

A.基本薪酬支付的依据
B.如何确保外部公平性
C.基本薪酬发放的数量
D.如何确立报酬结构

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本题答案：B
本题解析：暂无解析

29、多项选择题  薪酬结构的战略性选择分析的是组织关于薪酬结构设计的（）

A.具体方法
B.设计步骤
C.影响因素
D.思想基础
E.设计理念

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本题答案：D, E
本题解析：暂无解析

30、多项选择题  确定员工的薪酬水平时要做到保持一个合理的度，对内要做到公正性，对外做到竞争性，所以企业必须进行()

A、薪酬市场调查
B、薪酬调整
C、薪酬计划
D、企业员工薪酬满意度调查
E、岗位分析

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本题答案：A, B, D, E
本题解析：暂无解析