1、多项选择题  根据人本管理思想构建的企业组织形态应具有的特征包括（）。

A．明确组织宗旨和目标
B．管理幅度合理
C．组织集权和分权的平衡和适宜
D．组织和地位弹性
E．确立员工参与管理的制度和渠道

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本题答案：A, B, C, D, E
本题解析：人本管理通过组织进行，这就要求组织形态和结构必须体现以人为本、以人为中心，必须保证人本管理有效地实施。为此，应当构建有如下特征的企业组织形态或结构：组织必须为其成员创造利益，并明确组织的宗旨和目标；②在组织能为自己创造利益的前提下，员工自愿进入组织，接受组织的职权和权威，称为“职权接受”；③组织及其成员在共同利益、共同目标的基础上相互接纳，协同合作；④组织集权和分权的平衡与适宜；⑤组织和地位弹性；⑥管理幅度合理；⑦确立企业员工参与管理的制度与渠道等。

2、多项选择题  （）属于传统人事管理的内容。

A.发放薪酬
B.发布招聘通知
C.管理人事档案
D.制定培训经费预算
E.规划员工职业生涯

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本题答案：A, B, C, D
本题解析：在管理内容上，传统的劳动人事管理以事为中心，主要工作就是管理档案、人员调配、职务职称变动、工资调整等具体的事务性工作。E项属于现代人力资源管理的内容。

3、判断题 &n bsp;培训所需经费高是在职培训的特点之一。

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本题答案：错
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4、单项选择题  （）对人力资本的理解不正确。

A.人力资本是活的资本
B.人力资本凝结于劳动者体内
C.人力资本是有形资本
D.人力资本内含一定的经济关系

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本题答案：C
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5、判断题  管理的基本对象是“人”和“物”。

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本题答案：对
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6、单项选择题  在管理体制上，现代人力资源管理属于（）。

A.主动开发型
B.以事为中心
C.被动反应型
D.以人为中心

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本题答案：A
本题解析：在管理体制上，传统的劳动人事管理多为被动反应型，按部就班，强调按领导意图办事；现代人力资源管理多为主动开发型，根据组织的现状和未来，有计划、有目标地开展工作。

7、单项选择题  在管理方式上，现代人力资源管理采取（ ）。

A.科学化管理
B.制度控制
C.人性化管理
D.权变管理

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本题答案：C
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8、判断题  组织薪酬制度的目标有维系组织的发展；激励强化作用；开发和吸引人才。

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本题答案：对
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9、多项选择题  （）属于员工的动态特征。

A.员工学习
B.员工自我保护机制
C.员工激励
D.员工的成熟和发展
E.员工培训

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本题答案：B, C, D
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10、单项选择题  组织开发的基本目标不包括（）。

A．改变组织氛围
B．改变组织环境
C．改变组织文化
D．改变组织结构

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本题答案：D
本题解析：企业单位组织中最主要的组织开发目标包括：①提高组织的能力，可用营业盈利、革新方法、市场股份等指数来衡量；②提高适应环境的能力，指组织内成员是否愿意正视组织中出现的问题，并且能帮助组织有效地解决这些问题；③改善组织内部行为方式，包括人际、组织合作关系，信任和支持程度，沟通系统的开放性和完整性，广澜参与组织战略计划决策等；④提高组织内成员的工作热情、工作积极性和满意程度⑤提高个人与群体在计划和执行中的责任程度。

11、单项选择题  （）主张在管理中实行例外原则。

A、法约尔
B、泰罗
C、韦伯
D、梅约

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本题答案：B
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12、判断题  人格类型的气质理论是由古希腊医生提出来的。

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本题答案：错
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13、单项选择题  （）不符合人本管理思想。

A.完善人
B.开发人
C.发展人
D.约束人

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本题答案：D
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14、多项选择题  （）属于人的发展的特征。

A.充分发展的可能性
B.全面发展的阶段性
C.发展方向的多样性
D.职业变动的长期性
E.发展结果的差异性

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本题答案：A, C, E
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15、单项选择题  基于“经济人”假说的管理是运用（）来调动人的积极性。

A．物质刺激
B．满足社会需要
C．内部激励
D．搞好人际关系

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本题答案：A
本题解析：“经济人”又称“唯利人”、“实利人”，认为人的行为是为了追求自身最大经济利益，由此经济诱因才引发了人的工作动机，即人们工作的目的是为了获取经济报酬。这是传统管理对人性和人的本质的看法，认为采取物质激励就可以来调动工作积极性，提高工作效率。

16、单项选择题 &n bsp;（）不属于人力资源创新能力运营体系。

A.创新能力开发体系
B.创新能力激励体系
C.创新能力结构体系
D.创新能力配置体系

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本题答案：C
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17、多项选择题  （）属于人力资源开发活动的环境。

A.社会环境
B.自然环境
C.法律环境
D.工作环境
E.国际环境

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本题答案：A, B, D, E
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18、单项选择题  （）是人力资源开发的最高目标。

A.人的发展
B.社会发展
C.企业发展
D.组织发展

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本题答案：A
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19、单项选择题  企业管理的核心是（）。

A.物的管理
B.财务管理
C.人的管理
D.物流管理

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本题答案：C
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20、单项选择题  在管理策略上，现代人力资源管理是（）。

A.战术性管理
B.战略与战术相结合的
C.战略性管理
D.侧重当前人事工作的

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本题答案：B
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21、单项选择题  （）不属于人力资源组织开发的方法。

A.格雷纳模式
B.美国模式
C.莱维特模式
D.利温模式

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本题答案：B
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22、单项选择题  以下不属于人力资源特点的是（）。

A．时间性
B．主观能动性
C．消费性
D．客观规律性

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本题答案：D
本题解析：人力资源是指在一定的时间和空间条件下，劳动力数量和质量的总和。劳动力即人力资源作为一种特殊的资源，与自然界的其他资源相比，具有以下几个特点：①时间性；②消费性；③创造性；④主观能动陛。

23、单项选择题  绩效考评是绩效管理活动的（）。

A．首要环节
B．关键环节
C．中心环节
D．重要环节

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本题答案：C
本题解析：绩效考评与评价是绩效管理活动的中心环节，是考评者与被考评者双方对考评期内的工作绩效进行全面回顾和总结的过程。

24、判断题  农村劳动力进城就业能填补城市经济要素空缺。

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本题答案：对
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25、单项选择题  对组织而言，绩效管理的功能不包括（）。

A．组织发展的有力措施
B．规范员工的手段
C．提高生产效率的途径
D．认识决策的基础

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本题答案：B
本题解析：绩效管理对组织的作用包括：①绩效管理是企业人事决策的重要依据和基础；②绩效管理是组织诊断、组织变革和组织发展的有力措施；③绩效管理是显示和监测公司领导方式、工作方法、工时制度、劳动环境、生产条件、设备配置状况的重要手段；④绩效管理是实现“效率优先、兼顾公平、按劳付酬”分配制度的基本依据；⑤绩效管理是制订和修改公司员工技能培训开发计划的主要前提；⑥绩效管理是监测和提高企业整体生产效率和经济效益的主要途径。

26、多项选择题  （）说明了人力资源开发目标的多元性。

A.社会发展需求的多元性
B.不同员工发展需求不同
C.个体发展需求的多元性
D.员工的发展需求可能改变
E.现有培训机构的多元化

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本题答案：A, B, C, D
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27、多项选择题  （）属于人力资源开发的内容。

A.职业开发
B.组织开发
C.伦理开发
D.管理开发
E.环境开发

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本题答案：A, B, D, E
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28、单项选择题  储蓄医疗保险模式的代表国家是（）。

A、新加坡
B、美国
C、德国
D、英国

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本题答案：A
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29、判断题  从一般意义上看，“按劳付酬”是工资水平制定的基本依据。

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本题答案：对
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30、单项选择题  （）在芝加哥的一家电气公司进行了著名的霍桑试验。

A、法约尔
B、泰罗
C、韦伯
D、梅约

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本题答案：D
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