1、单项选择题  下列关于退休年龄的说法，错误的是（）。

A.男满60周岁
B.女工人满55周岁，女干部满50周岁
C.从事井下、高空、高温、特别繁重体力或其他有害身体健康工作达到一定年限的，退休年龄为男满55周岁，女工人年满45周岁
D.因病或非因工致残，由医院证明并经劳动鉴 定委员会确认完全丧失劳动能力的，退休年龄为男年满50周岁，女年满45周岁

点击查看答案

本题答案：B
本题解析：本题考查退休年龄的相关规定。选项B的正确说法是女工人满50周岁；女干部满55周岁。

2、单项选择题  社会保险有关单位及其工作人员或者个人以欺诈、伪造证明材料或者其他手段骗取社会保险基金支出或者骗取社会保险待遇的，应当退回骗取的金额，并处骗取金额（）的罚款。

A.1倍以上3倍以下
B.2倍以上5倍以下
C.2倍以上4倍以下
D.1倍以上5倍以下

点击查看答案

本题答案：B
本题解析：社会保险有关单位及其工作人员或者个人以欺诈、伪造证明材料或者其他手段骗取社会保险基金支出或者骗取社会保险待遇的，应当退回骗取的金额，并处骗取金额2倍以上5倍以下的罚款。

3、多项选择题  下列属于劳动法律责任形式中行政处罚的有（）。

A.记过
B.行政拘留
C.吊销营业执照
D.责令停止
E.查封

点击查看答案

本题答案：B, C, D, E
本题解析：本题考查劳动法律责任的形式。选项A属于劳动法律责任形式中行政处分的具体形式。本题正确答案为BCDE。

4、单项选择题  因劳动者存在违法情形，致使劳动合同被依法确认无效，由此()的，劳动者应当承担赔偿责任。

A.使劳动者解除劳动合同
B.使劳动合同部分条款无法履行
C.使用人单位解除劳动合同
D.给用人单位造成损害

点击查看答案

本题答案：D
本题解析：本题考查劳动者违反劳动法律的责任。因劳动者存在违法情形，致使劳动合同被依法确认无效，给用人单位造成损害的，劳动者应当承担赔偿责任。因此选D。参见教材P223

5、多项选择题  劳动保障行政争议具有的特点有（）。

A.当事人的多样性
B.以国家机关为被告
91Exam.org C.属于民事争议范畴
D.劳动保障行政争议的内容与当事人的法定劳动保障权利和义务相关
E.劳动保障行政争议发生在劳动关系存续期间或劳动关系终止之后，以及劳动和社会保险事务管理关系之中

点击查看答案

本题答案：A, D, E
本题解析：劳动和社会保险行政争议的特点包括：当事人的多样性，既有劳动行政部门，又有社会保险经办机构，既有用人单位和劳动者，又有医疗服务机构；劳动和社会保险行政争议发生在劳动关系存续期间或劳动关系终止之后，以及劳动和社会保险事务管理关系之中；劳动和社会保险行政争议的内容与当事人的法定劳动和社会保险权利、义务相关。本题正确答案为ADE。

6、单项选择题  对劳动保障行政部门作出的具体行政行为不服的，应当在知道侵害其合法权益的具体行政行为之日起（）日内，向上一级劳动保障行政部门申请复议，也可以向同级人民政府申请复议。

A.15
B.30
C.60
D.90

点击查看答案

本题答案：C
本题解析：公民、法人或其他组织对劳动行政部门作出的具体行政行为不服，应当在知道侵害其合法权益的具体行政行为之日 起60日内，向上一级劳动行政部门申请复议，也可以向同级人民政府申请复议。

7、单项选择题  根据《劳动保障监察条例》规定，如果违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在（）年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动保障行政部门不再查处。

A.5
B.2
C.1
D.5

点击查看答案

本题答案：B
本题解析：按照《劳动保障监察条例》的规定，如果违反劳动和社会保障法律、法规或者规章的行为在2年内未被劳动行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动行政部门不再查处。

8、单项选择题  劳动行政部门对违反劳动和社会保险法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起()个工作日内完成。

A.15
B.20
C.30
D.60

点击查看答案

本题答案：D
本题解析：劳动行政部门对违反劳动和社会保险法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成。参见教材P227

9、多项选择题  下面有关劳动监察实施的描述正确的是（）。

A.劳动监察的实施过程中可以进入用人单位的劳动场所进行检查
B.劳动监察的实施过程中可以就调查、检查事项询问有关人员
C.劳动监察的实施过程中可以要求用人单位提供与调查、检查事项相关的文件资料，并作出解释和说明，必要时可以发出调查询问书
D.劳动监察的实施过程中不可以采取记录、录音、录像、照相或者复制等方式收集有关情况和资料
E.劳动监察的实施过程中可以直接由监察人员对用人单位工资支付、缴纳社会保险费的情况进行审计

点击查看答案

本题答案：A, B, C
本题解析：劳动监察的实施过程中可以：进入用人单位的劳动场所进行检查；就调查、检查事项询问有关人员；要求用人单位提供与调查、检查事项相关的文件资料，并作出解释和说明，必要时可以发出调查询问书；采取记录、录音、录像、照相或者复制等方式收集有关情况和资料；委托会计师事务所对用人单位工资支付、缴纳社会保险费的情况进行审计；法律、法规规定可以由劳动行政部门采取的其他调查、检查措施。因此选项DE错误，答案选ABC。

10、多项选择题  公民、法人和其他组织对（）不服的，可以申请行政复议。

A.劳动保障行政部门不受理举报
B.劳动保障行政部门作出的警告等行政处罚决定
C.劳动鉴定委员会作出的伤残等级鉴定结论
D.社会保险经办机构未按规定审核社会保险缴费基数
E.用人单位制订的规章制度

点击查看答案

本题答案：A, B, D
本题解析：可以申请行政复议的情况包括：
①认为经办机构未依法为其办理社会保险登记、变更或者注销手续的；
②认为经办机构未按规定审核社会保险缴费基数的；
③认为经办机构未按规定记录社会保险费缴费情况或者拒绝其查询缴费记录的；
④认为经办机构违法收取费用或者违法要 求履行义务的；
⑤对经办机构核定其社会保险待遇标准有异议的；
⑥认为经办机构不依法支付其社会保险待遇或者对经办机构停止其享受社会保险待遇有异议的；
⑦认为经办机构未依法为其调整社会保险待遇的；
⑧认为经办机构未依法为其办理社会保险关系转移或者接续手续的；
⑨认为经办机构的其他具体行政行为侵犯其合法权益的。本题正确答案为ABD选项。

11、多项选择题  下列事项，不能申请行政复议()。

A.向人民法院提起行政诉讼，人民法院已经依法受理的
B.认为人力资源社会保障部门不履行法定职责的
C.劳动人事争议仲裁委员会的仲裁、调解等行为
D.劳动者与用人单位之间发生的劳动人事争议
E.认为人力资源社会保障部门作出的其他具体行政行为侵犯其合法权益的

点击查看答案

本题答案：A, C, D
本题解析：针对选项BE可以申请行政复议。参见教材P229、230

12、多项选择题  行政诉讼的提起应具备的条件有（）。

A.起诉人合法
B.有明确的被告
C.诉讼请求简练
D.属于人民法院受案范围
E.有具体的事实根据

点击查看答案

本题答案：A, B, D, E
本题解析：本题考查行政诉讼的起诉条件。行政诉讼条件之一是要求诉讼请求一定要清晰明确，C的说法有误。

13、单项选择题  劳动保障监察执法必须以事实为依据，以法律为准绳，是劳动保障监察的（）原则。

A.公正
B.高效、便民
C.合法
D.重在保护劳动者

点击查看答案

本题答案：A
本题解析：劳动监察的公正原则主要体现在劳动监察执法必须以事实为依据，以法律为准绳。在履行监察职责时，应当平等地对待所有行政相对人，不能因地域、性质不同而对行政相对人采取不同的标准。

14、单项选择题  劳动监察权代表国家强制力，被监察主体不能拒绝体现了劳动监察的（）。

A.法定性
B.强制性
C.行政性
D.专门性

点击查看答案

本题答案：B
本题解析：劳动监察强制性指的是劳动监察权代表国家强制力，被监察主体不能拒绝。

15、单项选择题  用人单位无故不缴纳社会保险费，劳动保障行政部门应责令其限期缴纳；逾期不缴的，除责令其补缴所欠款额外，可以按每日加收所欠款额（）的滞纳金。

A.1‰
B.2‰
C.3‰
D.5‰

点击查看答案

本题答案：B
本题解析：用人单位无故不缴纳社会保险费的，应责令其限期缴纳；逾期不缴的，除责令其补交所欠款额外，可以按每日加收所欠款额2‰的滞纳金。滞来源:91考试 网纳金收入并入社会保险基金。

16、单项选择题  从争议的性质来看，劳动争议属于（）。

A.行政争议
B.民事争议
C.法律争议
D.劳动权利争议

点击查看答案

本题答案：B
本题解析：从争议的性质来看，劳动争议属于民事争议范畴。

17、多项选择题  下列属于劳动法律责任形式中行政处分的形式的有（）。

A.警告
B.记过
C.降级
D.查封
E.开除

点击查看答案

本题答案：A, B, C, E
本题解析：本题考查劳动法律责任。行政处罚：警告、责令改正、责令停止、查封、吊销执照、行政拘留等。行政处分：警告、记过、记大过、降级、撤职、留用察看、开除等。选项D属于行政处罚的形式，不是行政处分的形式。

18、单项选择题  根据我国《中华人民共和国劳动法》等法律、法规的规定，受理对违反劳动保障法律、法规或者规章行为举报、投诉的是（）。

A.劳动争议仲裁委员会
B.人民法院
C.工会
D.劳动监察机构

点击查看答案

本题答案：D
本题解析：根据《中华人民共和国劳动法》和《劳动保障监察条例》等有关规定，劳动监察机构职责主要是：宣传劳动保障法律法规，督促用人单位贯彻执行；监督检查用人单位遵守劳动保障法律、法规的情况；受理对违反劳动保障法律，法规或者规章的行为的举报、投诉；依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规或者规章的行为。

19、多项选择题  决定维持具体行政行为必须符合的条件有（）。

A.适用依据齐全
B.内容适当
C.适用依据正确
D.程序合法
E.事实清楚、证据充分

点击查看答案

本题答案：B, C, D, E
本题解析：决定维持具体行政行为必须符合四个条件：一是事实清楚、证据充分；二是适用依据正确；三是程序合法；四是内容适当。本题正确答案为BCDE。

20、多项选择题  根据实际情况，决定撤销具体行政行为或撤销部分具体行政行为的情形有（）。

A.主要事实不清，证据不足
B.适用依据错误或不当
C.滥用法律
D.违反法定程序
E.超越或滥用职权

点击查看答案

本题答案：A, B, D, E
本题解析：决定撤销具体行政行为或撤销部分具体行政行为的情况包括：主要事实不清，证据不足；适用依据错误或不当；违反法定程序；超越或滥用职权；具体行政行为明显 不当，显失公平。本题正确答案为ABDE选项。

21、单项选择题  用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章，延长劳动者工作时间的，由劳动者行政部门责令改正，并可处以（）。

A.警告
B.罚款
C.吊销营业执照
D.停业整顿

点击查看答案

本题答案：B
本题解析：本题考查用人单位违反劳动法律的责任。用人单位违反劳动保障法律、法规或规章，由劳动行政部门给予警告，责令限期改正，并可以按照受害的劳动者每人100元以上500元以下的标准计算，处以罚款。

22、单项选择题  用人单位安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动的，劳动保障行政部门应责令改正，并按照受侵害的劳动者每人()的标准计算，处以罚款。

A.500元以上1000元以下
B.1000元以上3000元以下
C.1000元以上5000元以下
D.3000元以上5000元以下

点击查看答案

本题答案：C
本题解析：用人单位安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动的，劳动保障行政部门可以责令改正，并按照受侵害的劳动者每人1000元以上5000元以下的标准计算，处以罚款。参见教材P221

23、多项选择题  下列属于劳动监察内容的有()。

A.用人单位与劳动者订立和解除劳动合同的情况
B.劳务派遣单位和用工单位遵守劳务派遣有关规定的情况
C.用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况
D.用人单位执行最低工资标准的情况
E.劳动者个人的工作完成情况

点击查看答案

本题答案：A, B, C, D
本题解析：参见教材P227

24、单项选择题  劳动争议属于（）。

A.行政争议
B.民事争议
C.法律争议
D.劳动保障争议

点击查看答案

本题答案：B
本题解析：从争议的性质上看，劳动争议属于民事争议范畴。

25、单项选择题  用人单位违反规定未与劳动者依法订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付()倍的工资。

A.1
B.2
C.3
D.4

点击查看答案

本题答案：B
本题解析：未依法订立无固定期限劳动合同的法律责任：自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付2倍的工资。参见教材P222

26、多项选择题  劳动监察的属性包括()。

A.法定性
B.自愿性
C.协商性
D.行政性
E.专门性

点击查看答案

本题答案：A, D, E
本题解析：劳动监察的属性包括法定性、行政性、专门性、强制性。参见教材P225

27、单项选择题  以欺诈、伪造证明材料或者其他手段骗取社会保险基金支出或者骗取社会保险待遇的，应当退回，并处骗取金额()的罚款。

A.1倍以上3倍以下
B.1倍以上5倍以下
C.2倍以上5倍以下
D.5倍以上

点击查看答案

本题答案：C
本题解析：以欺诈、伪造证明材料或者其他手段骗取社会保险基金支出或者骗取社会保险待遇的，应当退回，并处骗取金额2倍以上5倍以下的罚款。参见教材P224

28、多项选择题  工会的基层组织不履行集体合同的义务时，应对上级工会和工会会员负道义上的和政治上的责任，由上级工会给予（）。

A.批评
B.教育
C.经济处分
D.法律处分
E.纪律处分

点击查看答案

本题答案：A, B, E
本题解析：工会的基层组织不履行集体合同的义务时，应对上级公会和工会会员负道义上的和政治上的责任，由上级工会给予批评、教育或纪律处分。

29、单项选择题  因劳动者存在违法情形，致使劳动合同被依法确认部分无效，由此（）的，劳动者应当承担赔偿责任。

A.使劳动者解除劳动合同
B.使劳动合同部分条款无法履行
C.使用人单位解除劳动合同
D.给用人单位造成损害

点击查看答案

本题答案：D
本题解析：本题考查劳动者违反劳动法律的责任。因劳动者存在违法情形，致使劳动合同被依法确认无效，给用人单位造成损害的，劳动者应当承担赔偿责任。因此选D。

30、单项选择题  从争议的性质上看，劳动争议属于()。

A.行政争议
B.民事争议
C.法律争议
D.劳动权利争议

点击查看答案

本题答案：B
本题解析：从争议的性质上看，劳动争议属于民事争议范畴 。参见教材P229