1、单项选择题  （）是除正规教育以外的另一种重要的人力资本投资形式。

A.职业学校
B.大学
C.在职培训
D.技术学校

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本题答案：C
本题解析：在职培训是许多经济学家所强调的除正规教育以外的另一种重要的人力资本投资形式。

2、多项选择题  教育的社会收益表现在()。

A.教育投资直接导致国民收入的提高和社会财富的增长
B.教育投资有助于降低失业率
C.教育投资会提高社会以及经济中的交易费用，降低市场效率
D.教育投资有助于提高社会的道德水平和信用水平
E.教育投资可以起到预防犯罪的作用

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本题答案：A, B, D, E
本题解析：教育投资会降低社会以及经济中的交易费用，提高市场效率，所以C错误。参见教材P164

3、单项选择题  对于员工的技能学习来说，最普遍的和最主要的方式是（）。

A.高等教育
B.脱产培训
C.初等教育及九年义务教育
D.在职培训

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本题答案：D
本题解析：在职培训是许多经济学家所强调的除正规教育以外的另一种重要的人力资本投资形式。对于工人的技能学习来说，在职培训是最普遍、最主要的方式。

4、单项选择题  以下关于劳动力需求的表述错误的是（）。

A.竞争性企业的短期劳动力需求曲线是劳动力边际收益曲线的下降部分 
B.在短期中，企业的劳动力边际收益曲线就是它的劳动力需求曲线 
C.长期中，工资率变动的替代效应和规模效应对劳动力需求的影响方向是相同的 
D.长期劳动力需求曲线的走向是向右上倾斜，其斜率为正

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本题答案：D
本题解析：本题考查劳动力需求。长期劳动力需求曲线的走向是向右下倾斜，其斜率为负。

5、多项选择题  下列属于人力资本投资活动的有（）。

A.工作流动
B.增进健康
C.失去工作
D.正规教育
E.在职培训

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本题答案：A, B, D, E
本题解析：不仅各级正规教育和在职培训活动所花费的支出属于人力资本投资，而且增进健康、加强学龄前儿童营养、寻找工作、工作流动等活动也同样属于人力资本投资活动。本题正确答案为ABDE。

6、多项选择题  以下属于劳动力流动的影响因素的有（）。

A.企业的规模
B.劳动者的年龄
C.企业的组织文化
D.企业所处的位置
E.企业的成立时间

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本题答案：A, B, C, 91eXAm.org D
本题解析：本题考查劳动力流动的影响因素。选项ACD属于影响劳动力流动的企业因素；选项B属于影响劳动力流动的劳动者因素。

7、单项选择题  如果某市汽车生产工人的劳动力供给弹性为0.5，由于工资水平上涨，这类劳动者的劳动力供给时间增加了10%，他们原来的工资水平是每小时20元，现在一定是上升到了（）。

A.20元
B.24元
C.30元
D.35元

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本题答案：B
本题解析：本题考查劳动力供给弹性。劳动力供给弹性一劳动工时变动%/工资率变动%.也即0.5=10%÷[(X-20)÷20]×100%，计算得出X=24(元)。

8、多项选择题  下面有关特殊培训的成本与收益安排的陈述，正确的有（）。

A.特殊培训的成本全部要由企业来承担
B.提供特殊培训的企业，其投资不会面临投资无价值回报的风险
C.培训投资的成本和收益安排是运用先分摊成本然后再分享收益这种双赢安排方式
D.企业和员工双方以一种共同保险的方式来完成企业的特殊培训投资
E.特殊培训期间，企业向员工支付一种介于市场工资率和低生产率工资率之间的工资率

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本题答案：C, D, E
本题解析：特殊培训的成本不会全部都由企业来承担，因为企业自身的投资也会面临投资无价值回报的风险，AB选项错误。本题正确答案为CDE。

9、单项选择题  教育的社会收益不包括（）。

A.提高社会道德水平和信用水平
B.提高社会以及经济中的交易费用
C.提高市场效率
D.降低失业率

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本题答案：B
本题解析：教育的社会收益包括：教育投资有助于降低失业率，从而减少失业福利支出，教育水平的提高还有助于提高整个社会的道德水平和信用水平，降低社会以及经济中的交易费用，提高市场效率。因此答案选B。

10、单项选择题  下列针对个人劳动力供给曲线的陈述，错误的是（）。

A.工资率上升的收入效应促使劳动者减少劳动力供给时间 
B.工资率下降的替代效应促使劳动者减少劳动力供给时问 
C.工资率下降的收入效应促使劳动者减少闲暇时间 
D.当工资率上升的时候，如果收入效应大于替代效应，则促使劳动者增加劳动力供给时间

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本题答案：D
本题解析：本题考查个人劳动力供给曲线。当工资率上升的时候，如果收入效应大于替代效应，则促使劳动者减少劳动力供给时间。所以选项D错误。

11、单项选择题  人力资本投资的重点在于它的（）。

A.现在导向性
B.未来导向性
C.投入的成本
D.获得的收益

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本题答案：B
本题解析：本题考查人力资本投资的重点一——在于它的未来导向性。

12、单项选择题  假如r表示贴现率(r为正值)，那么r越小，则未来收入的现值就()。

A.越高
B.越低
C.不变
D.无法预测

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本题答案：A
本题解析：本题考查贴现率的相关内容。本题中的r贴现率即为利息，r越小则未来收入的现在就相对r较大时所对应的未来收入的现值就越大。参见教材P159

13、单项选择题  下列关于货币收益正确的表述是（）。

A.完成大学教育者在未来的终身工作中所获得的总收入将会比未能完成大学的教育者多
B.完成大学教育者在未来的终身工作中所获得的总收入将会与未能完成大学的教育者同样多
C.它包括社会地位或声誉的提高，对各种娱乐活动欣赏能力的提高
D.上大学这种人力资本投资的心理收益没有被重视

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本题答案：A
本题解析：货币收益是指完成大学教育者在未来的终身工作中所获得的总收入将会比未完成大学教育者多，在数量上等于大学毕业生与当初素质相当但是却没有上大学者之间在终身收入上的差别。

14、单项选择题  劳动力参与率指在（）岁以上人口中，就业人口与失业人口之和所占的百分比。

A.14
B.16
C.18
D.20

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本题答案：B
本题解析：劳动力参与率指在16岁以上人口中，就业人口与失业人口之和所占的百分比。

15、多项选择题  垂直形状的劳动力供给曲线形成的原因是（）。

A.在短期内，个人来不及调整他们的工作计划
B.某些职业或技能的培训期较长
C.劳动者适应新的经济刺激需要有一段时间
D.某些职业或技能的培训期较短
E.在封闭条件下，如果一国的劳动者已经实现了充分就业，那么即使工资率增加也不可能再增加劳动力供给

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本题答案：A, B, C, E
本题解析：垂直形状的劳动力供给曲线首先可能与某些短期情况有关，即在短期内，尽管由于某种原因造成了某一类劳动力的需求大增，工资率上升，但由于个人来不及调整他们的工作计划，或者某些职业或技能的培训期较长，在短期内无法提供劳动力供给，因而劳动力供给总量不能增加。这时劳动力供给状况是由过去而不是现在的经济刺激所决定的，劳动者适应新的经济刺激需要有一段时滞。此外，在封闭条件下，如果一国的劳动者已经实现了充分就业，那么即使工资率增加也不可能再增加劳动力供给了。本题正确答案为ABCE。

16、单项选择题  如果劳动力需求曲线是缺乏弹性的，那么当工资率上升时，工资总量（）。 来源:91考试网 91EXAm.org

A.上升
B.下降
C.无变化
D.无关

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本题答案：A
本题解析：本题考查劳动力需求弹性。如果劳动力需求曲线是缺乏弹性的，那么当工资率上升时，工资总量上升。

17、多项选择题  教育投资所能够带来的社会收益包括（）。

A.提高国家和社会的福利水平
B.减少执行法律的支出
C.提高整个社会的信用水平
D.提高政策决策过程的质量和决策效率
E.增加个人收入

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本题答案：A, B, C, D
本题解析：本题考查教育投资的社会收益。选项E属于教育投资产生的私人收益，所以不选

18、单项选择题  通过使收益现值与成本相等来求出利率或贴现率的值，然后再将这种收益率去与其他投资的报酬率(如银行利率等)加以比较。如果最高贴现率大于其他投资的报酬率，则人力资本投资计划是可行的，否则，就是不可行的，这种衡量人力资本投资模型的方法称为()

A.现值法
B.贴现法
C.外部收益率法
D.内部收益率法

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本题答案：D
本题解析：本题考查内部收益率法。参见教材P160

19、多项选择题  下列关于高等教育和人力资本投资的说法正确的有（）。

A.一般而言，年纪大的人更愿意进行人力资本投资
B.从人的一生看，某项人力资本投资进行得越晚，则其净现值会越低
C.在其他条件相同的情况下，投资后的收入增量流越长，则一项人力资本投资的净现值越可能为正
D.在其他条件相同的情况下，人力资本投资的成本越小，就会有越多的人愿意投资于人力资本
E.在其他条件相同的情况下，大学毕业生与高中毕业生之间的收入差距越大，愿意投资于大学教育的人越多

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本题答案：B, C, D, E
本题解析：本题考查关于人力资本投资和高等教育的几个重要结论。年纪大的人更不愿意投资于人力资本，原因有二：一是投资后的未来收益相对较短；二是投资的机会成本太大。所以选项A错误。

20、单项选择题  关于高等教育的说法，正确的是（）。

A.对高等教育投资决策的分析和对一般人力资本投资决策的分析方法是不同的
B.接受高等教育的非货币成本对于不同的人来说是不一样的
C.接受高等教育的机会成本就是因为上大学而支出的学费等成本
D.对任何人来说，接受高等教育都是一种在经济上合理的决策

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本题答案：B
本题解析：非货币成本（或心理成本），是指在上大学期间因为考试压力等各种原因所造成的精神成本或心理成本。显然每个人的心理素质不同，其心理承受能力亦不同。这一成本的衡量比较困难。

21、单项选择题  通常情况下，一般培训的成本要由（）来承担，特殊培训的成本要由（）来承担。

A.员工，企业
B.员工，政府
C.企业，社会
D.企业，员工

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本题答案：A
本题解析：本题考查一般培训和特殊培训的成本分摊。通常情况下，一般培训的成本要由员工来承担，特殊培训的成本要由企业来承担。

22、多项选择题  劳动力流动一般是指劳动力依据劳动力市场条件变化，在（）的移动。

A.企业间
B.职业间
C.产业间
D.地区间
E.企业内部

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本题答案：A, B, C, D
本题解析：本题考查劳动力流动的概念。劳动力流动一般是指劳动力依据劳动力市场条件变化，在企业间、产业间、职业间以及地区间的移动。

23、单项选择题  在其他条件相同的情况下，大学毕业生与高中毕业生之间的工资性报酬差距越()，则愿意投资于大学教育的人相对来说就会越()。

A.大，少
B.大，多
C.小，多
D.无法确定

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本题答案：B
本题解析：参见教材P162

24、单项选择题  经验较少的员工往往通过“边干边学”的方式来获取新的技能，这种方式属于()。

A.正规的在职培训
B.正规的学徒计划
C.非正式的在职培训
D.非在职培训

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本题答案：C
本题解析：经验较少的员工往往通过“边干边学”的方式来获取新的技能，这种方式属于非正式的在职培训。参见教材P166

25、单项选择题  在其他条件相同的情况下，在折算上大学的未来收益时所使用的贴现率越()，则上大学的可能性越()。

A.高，小
B.高，大
C.低，小
D.无法确定

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本题答案：A
本题解析：在其他条件相同的情况下，在折算上大学的未来收益时所使用的贴现率越高，则上大学的可能性越小。参见教材P162

26、单项选择题  农业劳动力向工业部门的流动属于劳动力的()。

A.跨产业流动
B.跨地区流动
91ExAM.orgC.跨职业流动
D.跨企业流动

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本题答案：A
本题解析：参见教材P175

27、多项选择题  下列属于人力资本投资活动的是()。

A.各级正规教育
B.工作流动
C.加强学龄前儿童的培养
D.寻找工作
E.高强度与高压力的工作

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本题答案：A, B, C, D
本题解析：本题考查人力资本投资支出的具体形式。不仅各级正规教育和在职培训活动所花费的支出属于人力资本投资，而且增进健康、加强学龄前儿童营养、寻找工作、工作流动等活动也同样属于人力资本投资活动。参见教材P158

28、单项选择题  关于人力资本投资，表述正确的是（）。

A.成本在于产生人力资源
B.利益发生在现期
C.重点在未来的导向性
D.不需要初始投资

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本题答案：C
本题解析：人力资本投资的重点在于它的未来导向性。人力资本投资的利益就如同任何投资一样发生在未来，并且通常情况下，这些投资所产生的利益会在相当一段时期内持续不断地出现，而其成本则产生在目前。

29、多项选择题  下列有关绩效工资的描述，正确的是（）。

A.企业向员工支付效率工资可以有效地抵制员工的消极怠工倾向
B.企业向员工支付效率工资，不会增加企业的劳动力成本
C.效率工资的效率来源于对实行计时工资的管理成本的节省
D.企业一旦支付效率工资，便很容易招募到自己所需要的各类员工
E.效率工资的效率来源于减少雇佣人员节约的成本

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本题答案：A, C, D
本题解析：企业向员工支付效率工资，会增加企业的劳动力成本。效率工资的效率来源于对实行计时工资的管理成本的节省。

30、单项选择题  从理论上来说，如果员工所接受的在职培训为纯粹的一般培训，则这种培训的成本和收益处理方式应当是()。

A.企业承担全部培训成本，同时享受全部培训收益
B.员工个人承担培训成本，同时享受其收益
C.员工个人承担培训成本，企业享受其收益
D.企业和员工个人共同承担培训成本，同时分享培训收益

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本题答案：B
本题解析：由员工自己负担接受一般培训的成本并享有其收益，这种成本和收益安排方式是最有效率的。因此选B。参见教材P168