1、单项选择题  薪酬管理最基础的工作是（）。

A.薪酬设计
B.薪酬预算
C.薪酬调整
D.薪酬支付

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本题答案：A
本题解析：薪酬设计是薪酬管理最基础的工作，如果薪酬水平、薪酬结构、薪酬构成等方面有问题，企业薪酬管理不可能取得预定目标。

2、多项选择题  企业的发展阶段一般包括（）（2012年11月二级真题）

A.创业期
B.起步期
C.成长期
D.成熟期
E.衰退期

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本题答案：B, C, D, E
本题解析：企业的发展阶段主要分为：起步期、成长期、成熟期、衰退期。研究表明，处于起步期和成长期的企业更愿意以较高的薪酬来吸引高素质的人才，其薪酬水平在同行业中一般要高于处于其来源:91考试网 www.91exAm.org他发展阶段的企业。

3、单项选择题  不属于宽带薪酬设计原则的是（）

A.战略匹配原则
B.按需分配原则
C.文化适应原则
D.全面激励原则

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本题答案：B
本题解析：暂无解析

4、多项选择题  薪酬制度是一个比较宽泛的概念，它涉及企业的（）等方方面面的内容。

A.薪酬战略
B.薪酬反馈
C.薪酬政策
D.薪酬预算
E.薪酬水平

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本题答案：A, C, E
本题解析：暂无解析

5、单项选择题  使营销人员和企业之间产生较大的离心力的工资形式是（）。

A.计件工资制
B.提成工资制
C.技能工资制
D.岗位工资制

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本题答案：B
本题解析：暂无解析

6、单项选择题  以下关于宽带薪酬结构的说法错误的是（）。

A.宽带薪酬结构有利于工作绩效的改进
B.宽带薪酬结构支持直线型组织结构
C.宽带薪酬结构有利于工作岗位变动
D.宽带薪酬结构能引导员工自我提高

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本题答案：B
本题解析：B项，宽带薪酬实际上是一种新型的薪酬结构设计方式，它是对传统上那种带有大量等级层次的垂直型薪酬结构的一种改进或替代。其特征之一是支持扁平型结构组织。

7、单项选择题  下列不属于宽带薪酬设计原则的是（）。

A.战略匹配原则
B.文化适应原则
C.全面激励原则
D.鼓励流动原则

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本题答案：D
本题解析：暂无解析

8、单项选择题  员工的工资与实际绩效关系不太大的工资类型是（）。

A.高弹性类
B.低弹性类
C.高风险类
D.高稳定类

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本题答案：D
本题解析：暂无解析

9、单项选择题  现代薪酬对员工的功能不包括（）。

A.保障功能
B.激励功能
C.增值功能
D.社会信号功能

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本题答案：C
本题解析：对企业员工来讲，传统的工资主要有两种功能：满足基本物质需求的功能和满足安全保障需求的功能。现代薪酬不仅具有这两种功能，而且日益体现出对员工精神需求满足的作用。具体功能包括：①保障功能；②激励功能；③社会信号功能。C项是薪酬对于企业的功能。

10、单项选择题  具有“对事不对人”这一特点的工作分类是（）。（2012年11月二级真题）

A.岗位分级
B.岗位分类
C.品位分级
D.品位分类

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本题答案：B
本题解析：岗位分类是根据工作或岗位的性质、繁简难易、责任轻重和所需资格条件进行，对事不对人；而品位分类则根据对人员资压、学历、劳动态度、综合绩效和贡献率的分析，达到对人员进行分类的目的，对人不对事。

11、多项选择题  （）属于组合工资结构。

A.岗位技能工资
B.能力资格工资
C.岗位效益工资
D.技术等级工资
E.薪点工资

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本题答案：A, C, E
本题解析：暂无解析

12、多项选择题  企业建立企业年金应具备的条件有（）

A.企业内部管理制度健全
B.依法成立工会
C.依法参加基本养老保险
D.生产经营比较稳定，经济效益较好
E.向上级申请备案

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本题答案：A, C, D
本题解析：暂无解析

13、单项选择题  具有“快、准、全”特点的薪酬调查方式是（）

A.企业之间相互调查
B.问卷调查
C.采集社会公开信息
D.委托中介机构进行调查

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本题答案：D
本题解析：暂无解析

14、多项选择题  有关宽带薪酬实施的表述正确的是（）。

A.需密切关注公司文化、价值观和战略
B.需注重加强非人力资源部门的人力资源管理能力
C.鼓励员工参与，加强沟通
D.需有配套的员工培训和开发计划
E.扁平化组织比较适合采用宽带薪酬制度

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本题答案：A, B, C, D
本题解析：暂无解析

15、多项选择题  经营者年薪制的构成要素包括（）。

A.可变工资
B.浮动工资
C.基本工资
D.固定工资
E.技术工资

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本题答案：A, B, D
本题解析：暂无解析

16、多项选择题  制定薪酬计划应了解企业的财务状况，具体包括（）。（2010年5月二级真题）

A.新招聘员工的薪酬总额
B.企业薪酬支付能力
C.企业预计的效益状况
D.股东要求的回报率
E.企业上一年度经济效益状况

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本题答案：B, C, D, E
本题解析：在制定薪酬计划前需要搜集有关资料，对所有信息进行分析、检查。企业的财务状况因素包括：企业薪酬支付能力、企业上一年度经济效益状况、股东要求的回报率和企业预计的效益状况。

17、多项选择题  岗位工资制的特点包括（）。

A.根据业绩支付工资
B.客观性较强
C.以岗位分析为基础
D.主观性较强
E.根据岗位支付工资

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本题答案：B, C, E
本题解析：暂无解析

18、多项选择题  企业在制订薪酬计划时要坚持的原则有（）。

A.与企业目标管理相协调的原则
B.以增强企业竞争力为原则
C.系统性原则
D.与组织结构相适应原则
E.激励性原则

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本题答案：A, B
本题解析：薪酬计划是企业预计要实施的员工薪酬支付水平、支付结构及薪酬管钾重点等内容，是企业薪酬政策的具体化。企业在制订薪酬计划时要坚持以下两个原则：①与企业目标管理相协调的原则；②以增强企业竞争力为原则。

19、单项选择题  在薪酬市场调查的方法中，（）是使用频率最高的调查方法。

A.问卷调查法
B.面谈调查法
C.文献收集法
D.电话调查法

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本题答案：A
本题解析：在众多的调查方法中，问卷调查法是使用频率最高的调查方法。问卷调查法是通过向目标企业或个人发送事先根据企业自身需要而设计好的调查问卷，以书面语言与被调查者进行交流，来获取企业所需信息和资料的一种方法。

20、单项选择题  社会公开的薪酬调查数据源不包括（）。（2013年5月二级真题）

A.各种媒体公布的薪酬数据
B.各种民间组织提供的薪酬数据
C.政府部门公布的薪酬数据资料
D.委托中介机构进行调查获得的薪酬数据

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本题答案：D
本题解析：采集社会公开的信息是指采集各级政府部门公布的数据资料，有关的行业协会、专业学会或学术团体提供的薪酬调查数据，以及见诸报纸、杂志、互联网等各类媒体上公开发表的统计数据，作为衡量企业员工薪酬水平和确定薪酬制度的重要依据和参考。

21、单项选择题  （）是指在同一职系中要素相同或相近的工作岗位的集合。

A.职级
B.岗级
C.职等
D.岗等

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本题答案：B
本题解析：暂无解析

22、单项选择题  （）的薪酬调查方式更适合于有着良好的对外关系的企业。

A.企业之间相互调查
B.问卷调查
C.委托中介机构调查
D.访谈调查

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本题答案：A
本题解析：暂无解析

23、单项选择题  岗位分类总的原则是（），从实际出发，岗位的划类、归级、列等要力求适用、准确、可靠和精简。

A.反映岗位工作诸因素上的差别
B.按照岗位的业务性质对岗位进行横向归类
C.以“事”为中心
D.岗位分类的结构要合理

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本题答案：C
本题解析：岗位分类总的原则是：以“事”为中心，从实际出发，岗位的划类、归级、列等要力求适用、准确、可靠和精简。

24、单项选择题  （）是按照岗位的工作性质和特点所进行的横向分类。（2011年5月二级真题）

A.职组
B.职等
C.岗级
D.岗等

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本题答案：A
本题解 析：职系和职组是按照岗位的工作性质和特点对岗位所进行的横向分类，岗级和岗等是按照岗位的责任大小、技能要求、劳动强度、劳动环境等要素指标对岗位所进行的纵向分级。

25、单项选择题  实行经营者年薪制不需要具备的条件是（）。

A.明确的企业整体绩效考核体系
B.明确的经营者业绩考核指标体系
C.健全的经营者人才市场，完善的竞争机制
D.健全的职工代表大会制度，完善的群众监督机制

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本题答案：A
本题解析：暂无解析

26、单项选择题  以下不属于薪酬战略的特征的是（）。

A.薪酬战略是与企业总体发展战略相匹配的薪酬决策
B.能密切配合劳动力市场上的变化
C.薪酬战略是一种具有总体性、长期性的薪酬决策与薪酬管理
D.薪酬战略对企业绩效与企业变革具有关键性 作用

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本题答案：B
本题解析：薪酬战略的特征主要体现在以下三个方面：①薪酬战略是与企业总体发展战略相匹配的薪酬决策；②薪酬战略是一种具有总体性、长期性的薪酬决策与薪酬管理；③薪酬战略对企业绩效与企业变革具有关键性作用。

27、单项选择题  （）是以人为标准，人在事先，以人择事的工作分类标准。（2011年11月二级真题）

A.职务分类
B.岗位分类
C.职位分类
D.品位分类

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本题答案：D
本题解析：品位分类是一种按照预定分类原则和方法根据人员的学历、资历及贡献大小等资格条件，将人员分成不同品级的人事制度。它与岗位分级的主要区别是分类标准，岗位分类以事为标准，事在人先，以事择人；而品味分类以人为标准，人在事先，以人择事。

28、单项选择题  在选择薪酬调查的对象中，一定要遵循（）

A.可比性原则
B.最优原则
C.公平性原则
D.趋中原则

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本题答案：A
本题解析：暂无解析

29、多项选择题  宽带薪酬的设计除了要遵循薪酬体系设计的普遍原则以外，更应该注意（）。

A.战略匹配原则
B.文化适应原则
C.动态发展原则
D.全面激励原则
E.重点突出原则

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本题答案：A, B, D
本题解析：宽带薪酬的设计除了要遵循薪酬体系设计的普遍原则以外，更应该注意以下原则：①战略匹配原则。宽带薪酬的设计应该随着企业战略和发展阶段的演变做出相应的调整，拓展或紧缩薪酬的“带宽”以适应企业整体发展的需要。②文化适应原则。宽带薪酬模式建立在公平、协作和沟通的企业文化基础之上，它不强调资历，承认员工个人之间的差异，体现企业对个人能力和绩效的充分尊重。③全面激励原则。宽带薪酬的实施是个系统工程，它解决的是企业的激励体系问题，除了薪酬激励外，还要考虑考核激励、培训激励和荣誉激励等。

30、多项选择题  工资总额计算常用的方法有（）。

A.工资总和一销售额和算法
B.盈亏平衡点方法
C.工资总额一附加值比例核算法
D.边际效用计算法
E.增加值计算法

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本题答案：A, B, C
本题解析：暂无解析