1、单项选择题  不属于消极甚或是反抗行为的特点的是（）

A.攻击
B.幻想
C.正视现实
D.退化

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本题答案：C
本题解析：暂无解析

2、单项选择题  汇总报表是企业信息沟通的标准信息载体，包括工作进行状况汇总报表与()两类。

A.员工卡片
B.业务报告
C.统计表
D.管理表单

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本题答案：B
本题解析：汇总报表是企业高层管理人员充分了解情况，掌握管理实际进程的工具，包括工作进行状况汇总报表与业务报告两类。

3、单项选择题  职工因工致残被鉴定为()，应当退出生产、工作岗位，终止劳动关系，发给工伤伤残抚恤证件。

A.五至六级
B.七至十级
C.一至四级
D.五至十级

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本题答案：C
本题解析：职工因工致残待遇被鉴定为一至四级，应当退出生产、工作岗位，终止劳动关系，发给工伤伤残抚恤证件。其待遇是：①从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金;②从工伤保险基金按月支付伤残津贴;③工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养来源:91考试网 www.91exAm.org老保险待遇;④由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。

4、单项选择题  下列各项中，不属于劳动管理表单的是()。

A.统计表
B.工资单
C.员工卡片
D.岗位说明书

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本题答案：D
本题解析：劳动管理表单是由企业劳动管理制度规定，有固定传输渠道，按照规定程序填写的统一的表格，如统计表、台 账、工资单、员工卡片等。管理表单记录、反映企业组织的劳动关系系统的数据和现实情况。通过管理表单掌握、分析企业劳动关系系统运行状况，以及据此形成各类管理信息。.

5、多项选择题  属于劳动法律关系的客体的是（）

A.休息权
B.工作时间
C.工资
D.工会

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本题答案：B, C
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6、问答题  请简述劳动争议内容具有的特殊性。

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本题答案：劳动争议内容具有的特殊性体现在：
第一，劳动
本题解析：试题答案劳动争议内容具有的特殊性体现在：
第一，劳动争议的标的是劳动权利义务。
第二，劳动争议所指向的权利义务依法确定。
第三，劳动争议是因实施劳动法而产生的。
第四，以劳动权利义务之外的权利义务为标的的争议都不属于劳动争议。

7、单项选择题  劳动合同的无效只能由（）确认。

A.劳动争议仲裁委员会
B.人民法院
C.劳动争议仲裁委员会和人民法院
D.劳动争议调解委员会

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本题答案：C
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8、单项选择题  劳动者在同一用人单位工作满（）以上，当事人双方同意续延劳动合同的，劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，用人单位应当订立。

A.5年
B.10年
C.15年
D.20年

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本题答案：B
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9、单项选择题  （）是劳动法律关系的主体。

A.劳动者和用人单位
B.劳动关系和行政关系
C.劳动者和行政主体
D.用人单位和行政主体

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本题答案：A
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10、问答题  结合一两个劳动争议案例，按照劳动争议案例分析要点试做分析。

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本题答案：劳动争议案例分析要点①确定劳动争议的标的，即当事人之间
本题解析：试题答案劳动争议案例分析要点①确定劳动争议的标的，即当事人之间矛盾所指向的对象②分析引起劳动争议的事实和结果③分析确定意思表示的意志内容④确定行为模式标准与当事人所实施行为的差异性⑤分析确定意思表示合法性分析，根据差异确定当事人做出的判断和选择的合法性⑥分析确定劳动争议当事人所实施的行为⑦分析确定当事人的行为是否造成或足以造成一定的危害⑧分析确定当事人行为与危害结果之间是否存在直接的因果关系⑨分析确定行为人的行为是否有主观上的过错。

11、单项选择题  某地区最低收入组人均每月生活费用支出为200元。每一就业者赔养系数为2，最低食物费用为120元，恩格尔系数为0.6，当地平均工资为900元，α为工资调整数额（元），则按恩格尔系数法计算得出该地区月最低工资标准为（）。

A.150+α
B.200+α
C.240+α
D.400+α

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本题答案：D
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12、单项选择题  劳动者以辞职的形式解除劳动合同必须提前（）通知。

A.10日
B.15日
C.30日
D.45日

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本题答案：C
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13、单项选择题  工资标准不得低于当地和本单位（）规定的最低工资标准

A.劳动部门
B.行政部门
C.集体合同
D.岗位工资

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本题答案：A
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14、多项选择题  确定最低工资标准的通用方法（）

A.比重法
B.因素法
C.占附加值法
D.恩格尔系数法
E.物价指数法

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本题答案：A, D
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15、多项选择题  下列属于劳动关系的调整方式的是（）。

A.劳动法律法规
B.劳动合同
C.集体合同
D.民主管理制度和企业内部劳动规则
E.劳动争议处理制度和劳动监督检查制度

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本题答案：A, B, C, D, E
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16、单项选择题  关于集体合同，表述正确的是（）

A.我国劳动立法规定集体合同的期限为1~5年
B.集体合同以双方代表的签字日期为生效日期
C.我国的集体合同以行来源:91考试网 www.91eXam.org业集体合同为主导体制
D.集体合同协商代表双方人数对等，各方为3~10名，并确定一名首席代表

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本题答案：D
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17、单项选择题  （）是劳动法律关系的特征之一，指雇主、雇员在劳动法律关系之中既是权利主体，又是义务主体，互为对等关系，任何一方在自己未履行义务的前提下，无权要求对方履行义务，不能只要求对方履行义务而自己只享有权利。

A.雇主、雇员关系
B.双务关系
C.隶属关系
D.劳动关系

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本题答案：B
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18、单项选择题  根据劳动关系和劳动者合法权益的特征，劳动法对劳动者合法权益的保护应当是（）

A.偏重、平等、全面和最基本的保护
B.偏重、平等、全面和基本的保护
C.偏重、平等、客观和基本的保护
D.偏重、平等、客观和最基本的保护

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本题答案：B
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19、多项选择题  劳动法律行为应当符合的基本要求是()。

A.行为人的意思表示必须包含建立、变更和终止 劳动法律关系的意图
B.意思表示必须完整地表达劳动法律关系建立、变更和终止的必须内容
C.行为人必须以一定方式将自己的内心意图表示于外部，可以由他人客观地加以识别
D.劳动法律行为不依当事人的主观意志为转移
E.劳动法律行为不依当事人的主观需求为转移

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本题答案：A, B, C
本题解析：劳动法律行为是指以当事人的意志为转移，能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭，具有一定法律后果的活动。应符合以下基本要求：①行为人的意思表示必须包含建立、变更和终止劳动法律关系的意图;②意思表示必须完整地表达劳动法律关系建立、变更和终止的必须内容，残缺不全的，通常不能使法律行为成立;③行为人必须以一定的方式将自己的内心意图表示于外部，可以由他人客观地加以识别。

20、多项选择题  劳动法律关系的特征是（）。

A.劳动法律关系的内容是权利和义务
B.劳动法律关系是单务关系
C.劳动法律关系具有国家强制性
D.劳动法律关系是双务关系
E.劳动法律关系不是强制性法律

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本题答案：A, C, D
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21、多项选择题  «劳动法》规定（）等行业，可由县级以下区域内的工会与企业方面代表订立行业集体合同。

A.建筑
B.采矿业
C.餐饮服务
D.金融
E.手工业

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本题答案：A, B, C
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22、单项选择题  按照信息发出者和信息接收者在组织内的层级关系划分的沟通形式包括（）

A.下向、上向、横向
B.上层、中层、下层
C.左向、右向、垂直
D.纵向、横向 、平衡

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本题答案：A
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23、单项选择题  集体合同签订后的（）天内报送县级以上政府劳动行政部门审查。

A.5
B.10
C.15
D.20

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本题答案：B
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24、单项选择题  在正常情况下劳动者从事工作或劳动的时间称为（）。

A.法定时间
B.劳动时间
C.标准工作时间
D.工资时间

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本题答案：C
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25、单项选择题  实行劳动合同制度为规范劳动关系（）的行为。

A.双方
B.一方
C.三方
D.各方

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本题答案：A
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26、问答题  

刘某于2003年8月18日到甲公司工作，双方未签订书面劳动合同，公司没有为刘某参加社会保险。2004年11月25日，公司在各车间门口张贴关于未签订劳动合同的职工，其与甲公司的劳动关系于2004年12月31日终止，务必在2005年1月1日至5日到公司办理离岗手续并结算工资的通知。同年12月13日，刘某患病数次就诊。
2005年1月4日刘某与甲公司结算工资发生分歧，之后未上班，并向劳动监察部门举报，后未解决。
2005年7月，刘某向劳动仲裁部门申请仲裁，同时主张回甲公司上班。公司在庭审时明确不同意刘某回单位工作，认为双方劳动关系已终止。
问题：
（I）如果你是刘某，应要求甲公司补偿哪些利益?
（2）刘某和甲公司之间的劳动关系是否已终止?

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本题答案：（1）应要求甲公司偿付工资、经济补偿金、医疗费、病假工
本题解析：试题答案（1）应要求甲公司偿付工资、经济补偿金、医疗费、病假工资、疾病救济费、养老、医疗保险费等。
（2）甲公司以公告方式终止劳动关系不符合法律规定，甲公司必须提前一个月以书面形式通知刘某，一个月后劳动关系才算终止。

27、单项选择题  职工因工致残退出生产岗位，二级伤残应按月支付伤残津贴为本人工资的（）。

A.75%
B.80%
C.85%
D.95%

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本题答案：C
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28、单项选择题  劳动安全卫生监察制度是以国家监察为主体，（）相结合的一种制度。

A.政治教育和经济制裁
B.政治教育和经济处罚
C.口头教育和经济处罚
D.政治教育和经济赔偿

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本题答案：B
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29、多项选择题  用人单位内部劳动规则中的其他制度包括（）。

A.工资制度
B.福利制度
C.考核制度
D.奖惩制度
E.培训制度

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本题答案：A, B, C, D, E
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30、多项选择题  信息载体有（）

A.沟通制度
B.标准管理表单
C.汇总报表
D.正式通报
E.例会制度

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本题答案：B, C, D, E
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