1、单项选择题  如果应聘者的肢体语言是目光接触，这表示其（）。

A.感兴趣、注意
B.紧张、害怕、焦虑
C.自信、果断
D.友好、真诚、自信、果断

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本题答案：D
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2、单项选择题  在一次面试中，考官提问"如果公司派你出差，而这时你妻子病重你会怎么处理？"这是一个（）。

A.经验性问题
B.投射性问题
C.描述性问题
D.情境性问题

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本题答案：D
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3、单项选择题  在素质能力测评中，最常使用的差异量数是（）。（2012年11月、2010年5月二级真题）

A.平均数
B.中位数
C.标准数
D.标准差

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本题答案：D
本题解析：数列的离散趋势描述数列的分散程度，以差异量数来说明。一个数列只有同时用集中量数和差异量数才能体现数列的整体特征。差异量数越大，集中量数的代表性就越小：差异量数越小，则集中量数的代表性越大。在素质能力 测评中，最常使用的差异量数是标准差。

4、多项选择题  性格的基本特征包括（）。

A.气质的构成特征
B.对现实的态度
C.性格的意志特征
D.性格的情绪特征
E.性格的理智特征

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本题答案：B, C, D, E
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5、单项选择题  企业生产率的测定指标，按实际投入的资源不同，不含（）。

A.材料生产率
B.资本生产率
C.全要素生产率
D.直接劳动成率生产率

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本题答案：C
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6、单项选择题  （）是企业人力资源中重要的组成部分，对企业劳动生产率的提高起着决定性的影响。

A.生产人员与非生产人员的比例关系
B.生产人员内部的各种比例关系
C.企业男女两性员工的比例关系
D.技术与管理人员及人部各类人员之间的比例关系

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本题答案：A
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7、单项选择题  某公司要培训管理人员，培训前进行了一次综合素质测评，这属于（）测试。（2014年5月真题）

A.开发性
B.诊断性
C.考 核性
D.选拔性

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本题答案：A
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8、单项选择题  （）的主要功能是测试应试者胜任岗位工作必须具备的专业素质。

A.公共科目笔试
B.管理知识笔试
C.专业科目笔试
D.技术知识笔试

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本题答案：C
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9、单项选择题  规范化阅卷的必要环节与程序是（）（2014新增知识点）

A.制定详细准确的评分标准与答案
B.根据考试的级别与类型采取多样化的阅卷方式
C.对笔试试卷结果进行二次或三次审核
D.撰写试卷分析包括

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本题答案：C
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10、单项选择题  看了应聘者的资料，就认为他不错，这是面试考官犯了（）的偏见。

A.晕轮效应
B.首因效应
C.录用压力
D.对比效应

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本题答案：B
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11、多项选择题  下列说法中，反映了团结互助要求的是（）

A."天时不如地利，地利不如人和"
B."害人之心不可有，防人之心不可无"
C."多个朋友多条路，多个冤家多堵墙"
D."三人行，则必有我师焉"

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本题答案：A, C, D
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12、多项选择题  企业人力资源整体结构具体表现的几种亚结构有（）。

A.年龄结构
B.生理心理素质结构
C.专业结构
D.性别结构
E.知识结构

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本题答案：A, B, C, D, E
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13、单项选择题  笔试的（）就是笔试成绩的真实性程度、稳定性程度和一致性程度。

A.难度
B.区分度
C.效度
D.信度

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本题答案：D
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14、单项选择题  下列定员方法中，（）主要适用于从事服务性或辅助性等类岗位的非直接生产人员的定员。

A.按比例定员法
B.按劳动效率定员法
C.按设备定员法
D.按组织机构、职责范围和业务分工定员法

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本题答案：A
本题解析：按比例定员法即按照与企业员工总数或某一类人员总数的比例，来计算某种人的定员人数。在企业中，由于劳动分工与协作的要求，某一类人员与另一类人员之间总是存在着一定的数量依存关系，并且随著后者人员的增减而变化。如炊事员与就餐人数、保育员与入托儿童人数、医务人员与就诊人数之间等。这种方法主要适用于从事服务性或辅助性等类岗位的非直接生产人员的定员。

15、单项选择题  主要用于考察被测评者分析问题的能力、语言表达能力及影响力的题目类型是（）。

A.开放式问题
B.两难式问题
C.排序选择型问题
D.资源争夺型问题

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本题答案：B
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16、单项选择题  不属于人事测评方法通常采用的指标是（）。

A.效度
B.普遍性
C.实用性
D.公平程度

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本题答案：B
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17、单项选择题  投射技术不具备（）的特点。

A.测评目的的隐蔽性
B.内容的非结构性与开放性
C.反应的自由性
D.联想的丰富性

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本题答案：D
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18、多项选择题  组织强有力的测评小组要求测评人员必须做到（）。

A.坚持原则，公正不偏
B.有一定的测评工作经验
C.有事业心，不怕得罪人
D.有主见，善于独立思考
E.独立、客观

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本题答案：A, B, C, D
本题解析：测评人员的质量和数量对整个测评工作起着举足轻重的作用。合理的员工搭配和人数的确定，能使测评的指标体系和参照标准体系发挥预定的效用，甚至可以弥补某些不足之处，最终达到测评的目的。测评人员必须做到：①坚持原则，公正不偏；②有主见，善于独立思考；③有一定的测评工作经验；④有一定的文化水平；⑤有事业心，不怕得罪人；⑥作风正派，办事公道；⑦了解被测评对象的情况。

19、多项选择题  关于智力的说法，以下表述正确的是（）。

A.文化程度是智力的基础
B.是指人的脑力劳动能力
C.包括观察力、思维能力等
D.智力等同于人的特殊能力
E.可以在短期内通过培训提升

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本题答案：A, B, C
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20、单项选择题  企业生产率的测定指标，按照构成的不同，不包括（）。

A.单要素生产率
B.多要素生产率
C.劳动生产率
D.全要素生产率

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本题答案：C
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21、单项选择题  在确定测评指标权重的方法中，（）是指加权者依据自己的经验权衡每个测评指标的轻重直接加权。

A.德尔菲法
B.层次分析法
C.主观经验法
D.因素分析法

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本题答案：C
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22、单项选择题  企业人力资源配置，从配置的性质看，可分为（）。

A.总量与结构配置
B.个体与整体配置
C.空间上和时间上优化配置
D.数量配置和质量配置

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本题答案：D
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23、单项选择题  从某一优点或者缺陷出发去评价应聘者其他方面，这属于（）。

A.第一印象
B.对比效应
C.晕轮效应
D.录用压力

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本题答案：C
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24、单项选择题  对于劳动生产率提高说法错误的是（）。

A.活劳动的份额减少
B.过去劳动的份额增加
C.活劳动的份额增加
D.减少的活劳动大于所增加的过去劳动

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本题答案：C
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25、单项选择题  考官在面试的时候为了表示友好、真诚，应该有怎么样的肢体语言？（）

A.跺脚
B.咬嘴唇
C.摇头
D.目光接触

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本题答案：D
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26、单项选择题  评价中心技术不包括（）。

A.管理游戏
B.个人报告
C.财务分析
D.自主式小组讨论

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本题答案：C
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27、单项选择题  笔试的形式中，（）能够检测应聘者的认知力、理解力、分析力、判断力、思辨力等方面的能力。

A.选择题、填空题
B.综合分析题
C.案例分析题
D.撰写论文

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本题答案：C
本题解析：A项：选择题、是非题、匹配题、填空题、简答题等类型的试题，适合测试应聘者的一般和专业知识水平。B项：综合分析题可以测试应聘者某种职业能力。D项：撰写论文能使应聘者以文字形式表达对某一类问题的看法，既可以展示其聪明才智，也能反映其价值观、世界观、人生观等方面的认识水平。

28、单项选择题  （）常常表现为对素质行为特征或表现的范围、强度和频率的规定。

A.标准
B.标度
C.标 记
D.标向

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本题答案：B
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29、多项选择题  目前流行的人员素质理论包括（）。（2012年11月二级真题）

A.冰山模型
B.洋葱模型
C.大海模型
D.大树模型
E.橘子模型

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本题答案：A, B
本题解析：无领导小组讨论是员工素质测评的一种方法，目前流行的素质理论包括素质的“冰山模型”或“洋葱模型”，把人的素质从里到外大致划分成为内在素质（态度、动机、价值观等）、知识和技能、外在行为三部分，其中内在素质只能通过外在行为来衡量。

30、多项选择题  企业人力资源整体结构具体表现以下（）亚结构。

A.年龄结构
B.性别结构
C.知识结构
D.专业结构
E.生理心理素质结构

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本题答案：A, B, C, D, E
本题解析：暂无解析