1、多项选择题  以下属于谈判工资制的优点是（）。

A.有利于减少员工之间工资上的攀比现象，减少矛盾
B.弹性较大
C.增强人际关系
D.提高劳资双方的谈判能力
E.工资由企业和员工共同谈判确定，双方都可以接受，有利于调动员工的积极性

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本题答案：A, E
本题解析：本题考查谈判工资制的优点。参见教材p205

2、多项选择题  薪酬的本质具有的特征包括（）。

A.薪酬以劳动关系为前提
B.薪酬是劳动市场上劳动力供求关系变化的具体反映
C.薪酬数额以国家现行的劳动法规、劳动政策和劳动合同为依据
D.薪酬是企业以法定货币和法定形式定期或不定期支付给员工的劳动报酬
E.薪酬是企业给职工的福利

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本题答案：A, B, C, D
本题解析：本题考查薪酬的本质特征。参见教材p197

3、单项选择题  薪酬设计的原则不包括（）。

A.公平原则
B.公开原则
C.激励性原则
D.经济型原则

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本题答案：B
本题解析：本题考查薪酬设计的原则。薪酬设计的原则包括：①公平原则；②激励性原则；③经济性原则；④竞争性原则；⑤结构性原则；⑥合法性原则。参见教材215页

4、单项选择题  基本薪酬的计量形式不包括（）。

A.计件工资
B.计时工资
C.固定工资
D.绩效工资

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本题答案：C
本题解析：本题考查基本薪酬的计量形式。参见教材205页

5、多项选择题  薪酬管理的内容包括（）。

A.调整薪酬结构
B.选择薪酬政策
C.确定薪酬范围
D.制定薪酬计划
E.确定薪酬管理目标

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本题答案：A, B, D, E
本题解析：本题考查薪酬管理的内容。参见教材p199

6、单项选择题  （）适用于技术复杂程度高、工人劳动熟练程度差别大、分工粗和工作物不稳定的工作和岗位。

A.谈判工资制
B.职能等级工资制
C.岗位等级工资制
D.技术等级工资制

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本 题答案：D
本题解析：本题考查技术等级工资制的概念理解。参见教材202页

7、多项选择题  结构工资制的基本构成包括（）。

A.基础工资
B.岗位（职务）工资或技能工资
C.效益工资
D.绩效工资
E.年功工资

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本题答案：A, B, C, E
本题解析：本题考查构工资制的基本构成。参见教材p201-202

8、单项选择题  结构工资制的基本构成不包括（）。

A.基础工资
B.岗位工资
C.效益工资
D.奖励工资

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本题答案：D
本题解析：本题考查结构工资制的基本构成。结构工资制的基本构成包括：①基础工资；②岗位（职务）工资或技能工资；③效益工资；④年功工资。参见教材201页

9、多项选择题  在团队激励计划中，以节约成本为基础的收益分享计划有（）。

A.拉克计划
B.现金现付制
C.斯坎伦计划
D.递延式滚存制
E.现付与递延结合制

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本题答案：A, C
本题解析：本题考查团队激励计划。以节约成本为基础的收益分享计划有斯坎伦计划和拉克计划。参见教材p222

10、单项选择题  技术等级标准不包括（）。

A.专业知识
B.工作技能
C.工作效率
D.工作实例

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本题答案：C
本题解析：本题考查技术等级标准的主要内容。技术等级标准包括三项内容：专业知识、工作技能和工作实例。简称应知、应会和操作实例。参见教材202页

11、单项选择题  （）是按照员工单位时间内所生产的合格品的数量和统一的计件单价计算劳动报酬的计件工资形式。

A.集体计件工资
B.间接计件工资
C.累进计件工资
D.直接无限计件工资

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本题答案：D
本题解析：本题考查直接无限计件工资的含义。参见教材205页

12、多项选择题  技术等级工资标准的确定需要的步骤（）。

A.根据劳动的复杂程度、繁复程度、精确程度等因素确定和划分等级
B.根据工作的熟练程度计入相应等级
C.对工作物进行分析比较，纳入相应的等级
D.确定各等级的工资标准和制订技能工资等级表
E.规定技术等级标准，即确定最高等级翻最低等级工资的倍数以及各工资等级之间钧工资级差

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本题答案：A, C, D, E
本题解析：本题考查技术等级工资标准的确定需要的步骤。参见教材p202

13、多项选择题  岗位等级工资制的主要特点有（）。

A.同工同酬
B.按照员工的工作岗位等级规定工资等级和工资标准
C.对岗不对人，工资多少以岗位为转移
D.员工要上岗工作必须达到岗位既定的要求
E.对待相同岗位职工，实行不同工资级别

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本题答案：B, C, D
本题解析：本题考查岗位等级工资制的主要特点。参见教材p203

14、单项选择题  由工 资基金中支付的奖金和非工资基金中支付的奖金是根据（）划分的奖金类型。

A.根据奖金的周期
B.根据奖励范围
C.根据奖励的条件
D.根据奖金的来源

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本题答案：D
本题解析：本题考查根据奖金的来源进行的奖金划分方式。参见教材p218

15、单项选择题  （）是一种灵活反映企业经营状况和劳务市场供求状况并对员工的工资收入实行保密的一种工资制度。

A.结构工资制
B.谈判工资制
C.职能等级工资制
D.岗位等级工资制

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本题答案：B
本题解析：本题考查谈判工资制的含义。参见教材205页

16、单项选择题  （）的优点是它作为一种量化的评价技术，与非量化评价方法相比，评价更精确，结果更容易被员工接受。

A.计点法
B.分类法
C.排序法
D.因素比较法

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本题答案：A
本题解析：本题考查计点法的优点。参见教材213页

17、单项选择题  激励作用很大，但容易发生短期行为的年薪制模式是（）。

A.一元模式
B.二元模式
C.三元模式
D.四元模式

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本题答案：A
本题解析：本题考查年薪制的模式。一元模式规定一个固定的年薪数量，激励作用很大，但容易发生短期行为。参见教材223页

18、多项选择题  薪酬设计的原则包括（）。

A.公平原则
B.公开原则
C.激励性原则
D.经济型原则
E.结构性原则

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本题答案：A, C, D, E
本题解析：本题考查薪酬设计的原则。薪酬设计的原则包括 ：①公平原则；②激励性原则；③经济性原则；④竞争性原则；⑤结构性原则；⑥合法性原则。参见教材p215

19、单项选择题  下列关于员工福利的说法，错误的是（）。

A.具有集体性和随机性
B.员工之间福利差别不大
C.与岗位需求和劳动素质有关
D.根据用人单位工作和员工的需要支付

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本题答案：C
本题解析：本题考查考生对员工福利的理解。员工福利与岗位需求和劳动素质无关。参见教材198页

20、多项选择题  下列属于影响薪酬管理的外在环境因素的是（）。

A.薪酬政策
B.劳动力市场
C.地区生活指数
D.社会经济环境
E.地区与行业差异

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本题答案：B, C, D, E
本题解析：本题考查影响薪酬管理的外在环境因素。薪酬政策属于企业内在因素。参见教材p199

21、多项选择题  较为常用的职务评价方法有（）。

A.量化考核法
B.计点法
C.分类法
D.因素比较法
E.排序法

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本题答案：B, C, D, E
本题解析：本题考查较为常用的职务评价方法。参见教材p211

22、单项选择题  以下属于以节约成本为基础的收益分享计划的是（）。

A.现金现付制
B.拉克计划
C.递延式滚存制
D.现金与递延结合制

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本题答案：B
本题解析：本题考查以节约成本为基础的收益分享计划。参见教材p222

23、单项选择题  按照计算的时间单位不同，我国常用的计时工资具体形式不包括（）。

A.日工资制
B.月工资制
C.年工资制
D.小时工资制

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本题答案：C
本题解析：本题考查我国常用的三种计时工资具体形式。参见教材p206-207

24、多项选择题  与传统工资制相比，绩效工资制的主要特点是（）。

A.有利于员工工资与可量化的业绩挂钩，将激励机制融于企业目标和个人业绩的联系之中
B.能够从劳动成果上准确反映出劳动者实际付出的劳动量，并按体现劳动量的劳动成果计酬，激励性强，使人们感到公平
C.有利于工资向业绩优秀者倾斜，提高企业效率和节省工资成本
D.能够促进工人经常改进工作方法，提高技术水平和劳动熟练程度，提高工时利用率
E.有利于突出团队精神和企业形象，增大激励力度和员工的凝聚力

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本题答案：A, C, E
本题解析：本题考查绩效工资制的主要特点。参见教材p207

25、多项选择题  薪酬满意度调查的程序包括（）。

A.确定诃查方来源:91考试网 91EXAm.org式
B.确定调查对象
C.确定诃查时间
D.确定调查内容
E.确定诃查地点

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本题答案：A, B, D
本题解析：本题考来源:91来源:91考试网 91Exam.org考试网 91EXAm.org查薪酬满意度调查的程序。参见教材p210

26、多项选择题  间接薪酬包括（）。

A.辅助薪酬
B.经济报酬
C.基本薪酬
D.非经济报酬
E.奖金

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本题答案：B, D
本题解析：本题考查间接薪酬。参见教材p197

27、多项选择题  制定薪酬计划要把握的一系列原则包括（）。

A.适度从紧原则
B.与企业目标管理相协调的原则
C.降低企业支出原则
D.增强企业竞争力的原则
E.公平公正原则

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本题答案：B, D
本题解析：本题考查制定薪酬计划要把握的一系列原则。参见教材p199

28、单项选择题  下列关于职能等级工资制的特点的描述，错误的是（）。

A.要有严格的考核标准
B.人员调整灵活，有很强的适应性
C.职能等级及其相应的工资等级数目较多
D.决定个人工资等级的最主要因素是个人相关技能和工作能力

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本题答案：C
本题解析：本题考查职能等级工资制的特点。职能等级及其相应的工资等级数目较少。参见教材204页

29、单项选择题  （）是按作业班组共同完成生产任务量的多少计算计件工资，然后在作业班组内将工资合理分配到个人的工资形式。

A.集体计件工资
B.间接计件工资
C.累进计件工资
D.直接无限计件工资

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本题答案：A
本题解析：本题考查集体计件工资的含义。参见教材206页

30、多项选择题  下列关于员工福利的说法，正确的有（）。

A.具有集体性和随机 性
B.与岗位需求和劳动素质有关
C.不同员工之间福利有较大差别
D.根据用人单位工作和员工的需要支付
E.指企业为员工提供的除金钱之外的一切物质待遇

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本题答案：A, D, E
本题解析：本题考查考生对员工福利的理解。福利指企业为员工提供的除金钱之外的一切物质待遇。它根据用人单位工作和员工的需要支付，员工之间福利差别不大；与岗位需求和劳动素质无关；具有集体性和随机性。参见教材p198