1、多项选择题  集体合同与劳动合同的区别是（）

A.主体不同
B.内容不同
C.功能不同
D.法律效力不同
E.集体合同必须采用书面形式，劳动合同可以不采用书面形式

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本题答案：A, B, C, D
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2、单项选择题  以下关于劳动法律关系的表述错误的是（）。

A.劳动法律关系是以国家强制力作为保障手段的社会关系
B.强行性规范而形成的劳动法律关系受国家法律强制力的直接保障
C.任意性规范形成的劳动法律关系的内容不受国家强制力保障
D.雇主和雇员在劳动法律关系中，既是权利主体，又是义务主体

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本题答案：C
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3、单项选择题  劳动者在同一用人单位工作满（）以上，当事人双方同意续延劳动合同的，劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，用人单位应当订立。

A.5年
B.10年
C.15年
D.20年

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本题答案：B
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4、单项选择题  劳动安全卫生监察制度是以国家监察为主体，（）相结合的一种制度。

A.政治教育和经济制裁
B.政治教育和经济处罚
C.口头教育和经济处罚
D.政治教育和经济赔偿

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本题答案：B
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5、单项选择题  我国有关法律根据致残后丧失劳动能力程度和护理依赖程度将伤残划分为()等级。

A.四个
B.七个
C.八个
D.十个

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本题答案：D
本题解析：根据《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准》对致残程度进行鉴定。根据致残后丧失劳动能力程度和护理依赖程度将伤残划分为十个等级：一至四级的为全部丧失劳动能力，五至六级的为大部分丧失劳动能力;七至十级的为部分丧失劳动能力。

6、单项选择题  在某企业工作15个月（其中试用期5个月）的员工赵某，与企业就变更劳动合同不能达成一致意见，企业解除与赵某的劳动合同，解除劳动合同的前一年该企业的月平均工资为600元，赵某的月平均工资为500元，该企业应向赵某支付的经济补偿金为（）

A.1000元
B.1200元
C.500元
D.1800元

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本题答案：B
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7、多项选择题  根据我国工伤保险的有关规定，工伤医疗期待遇不包括（）等。

A.医疗待遇
B.领取伤残抚恤金
C.领取伤残补助金
D.工伤津贴
E.福利待遇

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本题答案：B, C
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8、单项选择题  劳动争议调解委员会调解劳动争议的期限是（）

A.7日
B.15日
C.30日
D.60日

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本题答案：C
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9、多项选择题  工资支付的一般规则（）

A.货币工资
B.直接支付
C.按时支付
D.全额支付
E.特殊情况下的支付

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本题答案：A, B, C, D
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10、单项选择题  下列（）不属于员工满意度调查的对象。

A.生产工人
www.91eXam.orgB.辅助工人
C.办公室工作人员
D.管理人员

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本题答案：B
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11、多项选择题  保证企业维护正常的生产、工作秩序的规则是（）。

A.时间规则
B.组织规则
C..岗位、协作规则
D.品行规则
E.其他规则

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本题答案：A, B, C, D, E
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12、单项选择题  职工王某1988年4月1日在甲公司参加工作，2000年4月1日调入乙公司工作；2001年5月1日王某患重病须住院治疗，他的医疗期应该是（）

A.3个月
B.4个月
C.5个月
D.6个月

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本题答案：D
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13、多项选择题  物质利益原则含有非常丰富的内涵，其主要内容为（）。

A.物质利益激励机制
B.物质利益平衡机制
C.物质利益调节机制
D.物质利益纠束机制
E.物质利益协商机制

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本题答案：A, B, C, D
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14、多项选择题  员工满意度调查的内容（）。

A.薪酬
B.工作
C.晋升
D.管理
E.环境

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本题答案：A, B, C, D, E
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15、多项选择题  沟通语言的选择包括（）。

A.减少语言失真对沟通的干扰
B.恰当的图像是语言形象化的助手
C.适当运用体态语言
D.标准管理表单设计科学、合理
E.借助行为了解信息

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本题答案：A, B, C, D, E
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16、多项选择题  用人单位内部劳动规则的特点是（）。

A.制定主体的特定性
B.企业和劳动者共同的行为规范
C.企业和劳动者的劳动权利和义务
D.用人单位内部劳动规则必保劳动者的安全
E.企业经营权与职工民主管理权相结合的产物

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本题答案：A, B, E
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17、多项选择题  工作时间的法律范同包括()。

A.劳动者实际从事生产或工作所需进行准备和结束工作的时间
B.劳动者实际完成工作和生产的作业时间
C.劳动者在工作过程中自然需要的中断时间
D.工艺中断时间、劳动者依法或单位行政安排离岗从事其他活动的时间
E.连续从事有害健康工作需要的间歇时间

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本题答案：A, B, C, D, E
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18、多项选择题  职工代表大会的职权是（）

A.审议建议权
B.审议通过权
C.审议决定权
D.评议监督权
E.推荐选举权

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本题答案：A, B, C, D, E
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19、单项选择题  劳动者在法定工作时间内()，用人单位不用支付工资。

A.休婚假
B.出任人民法庭证明人
C.休病假
D.依法行使选举权或被选举权

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本题答案：B
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20、多项选择题  编制费用预算的方法有（）

A.固定预算法
B.直接人工预算法
C.滚动预算法
D.分类预算法
E.弹性预算法

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本题答案：A, C, E
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21、单项选择题  哪种类型的过敏性紫癜可用抗凝疗法（）

A.皮肤型
B. 腹型
C.关节型
D.肾型
E.以上都不是

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本题答案：D
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22、问答题  

周某系某大型机床厂职工，1995年3月作为富余人员被安排到该厂劳动服务公司批发部工作。厂里给批发部拨款10000元作为扶持经费。1995年5月，该批发部由陈某承包经营，陈某与劳动服务公司签订了承包经营协议。协议约定，批发部在合法经营的前提下自付人中工资。但陈某从1995年8月至11月未向周某支付 工资。在此以后，该劳动服务公司发现陈某在经营中有违法行为，从1996年1月令其停业整顿。周某自1995年8月整顿期间一直领不到工资，多次向劳动服务公司反映均得不到解决，便向劳动仲裁机关提出申诉。仲裁机关受案后，对周某的工资裁决为由机床厂支付。但是在处理此案时，对周某的工资则谁承包经营时与劳动服务公司签有协议，协议约定由陈某支付员工工资，另一种意见认为拖欠周某的工资应由劳动服务公司支付，因为批发部作为劳动服务公司的一个业务部门没有自主用人权利，且承包人陈某违法经营，是由劳动服务公司责令其停产整顿的。
问题：本案所拖欠的工资应该由谁来支付？为什么？

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本题答案：仲裁委员会裁决这起拖欠周某工资的劳动争议由机床厂支付是
本题解析：试题答案仲裁委员会裁决这起拖欠周某工资的劳动争议由机床厂支付是正确的。而其他两种意见虽都有一定道理，但从劳动法律关系看，都有偏颇。
(1)根据《劳动法》第十六条的规定，周某与该机床厂是使用和被 使用的劳动关系，周某作为富余人员被安排到劳动服务公司批发部，只是厂里安排人员的一种方式，并未与该机床厂解除劳动关系。厂方将周某安排到劳动服务公司时，只给批发部10000元扶持款，并没有对周某的使用关系做出任何明确的安排意见。因此，拖欠周某的工资应由该机床厂承担责任。至于机床厂和劳动服务公司之间的问题应由双方协商解决。
(2)批发部承包人陈某对批发部承包经营，只是经营方式的改变，并没有改变批发部作为劳动服公司业务部门的性质，而且承包协议约定，批发部在合法经营的前提下自付人员工资。这就是说，一旦出现非法经营，受到查处便不能支付人员工资。本案中周某的工资被拖欠正是由于该批发部非法经营，而且后来还由劳动服务公司责令其停产整顿。因此，让其承担拖欠周某的工资是不合理的。当然，由机床厂承担支付拖欠周某的工资，并不意味着承包人陈某万事大吉，陈某与劳动服务公司之间的承包经 营关系，以及承包经营中出现的各种问题，包括员工工资的支付，应按承包经营的有关规定解决。

23、单项选择题  工资标准不得低于当地和本单位（）规定的最低工资标准

A.劳动部门
B.行政部门
C.集体合同
D.岗位工资

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本题答案：A
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24、多项选择题  劳动关系的表述各不相同，分别表述为（）。

A.劳资关系
B.劳工关系
C.雇佣关系
D.产业关系
E.劳动者关系

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本题答案：A, B, C, D
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25、多项选择题  工作时间的法律范围包括（）。

A.劳动者实际从事生产或工作所需进行准备和结束工作的时间号
B.劳动者实际完成工作和生产的作业时间
C.劳动者在工作过程中自然需要的中断时间
D.工艺中断时间、劳动者依法或单位行政安排离岗从事其他活动的时间
E连续从事有害健康工作需要的间歇时间

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本题答案：A, B, C, D, E
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26、单项选择题  下列选项中错误的是（）。

A.保证数列中各个指标数值的可比性，是编制时间数列应遵守的基本原则
B.时间数列中的每个指标数值叫做发展水平或时间数列水平
C.增长量是指某种现象在一定时期内所增长的绝对数量
D.定基发展速度是报告期水平与前一时期水平之比

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本题答案：D
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27、问答题  简述员工满意度调查的步骤和方法。

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本题答案：员工满意度调查的步骤和方法如下：
（1）确定
本题解析：试题答案员工满意度调查的步骤和方法如下：
（1）确定调查对象。
（2）确定满意度调查指向（调查项目）。
（3）确定调查方法调查方法如下：
1）目标型调查法，包括①选择法。②正误法。③序数表示法。
2）描述型调查方法。
（4）确定调查组织
（5）调查结果分析

28、单项选择题  ()是指不以当事人的主观意志为转移，能够引起一定劳动法律后果的客观现象。

A.劳动法律关系
B.劳动法律事实
C.劳动法律事件
D.劳动法律行为

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本题答案：C
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29、多项选择题  签订集体合同的常用程序包括（）。

A.确定集体合同的主体
B.协商集体合同
C.政府劳动行政部门审核
D.审核期限和生效
E.集体合同的公布

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本题答案：A, B, C, D, E
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30、单项选择题  劳动者的工种与岗位、工作地点和场所通常在劳动合同中的（）条款加以规定。

A.劳动纪律
B.劳动条件
C.工作内容
D.约定

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本题答案：C
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