1、多项选择题  下列纳入油田公司强制取证范畴的证书有（）。

A.《一线主体队伍关键岗位培训合格证书》
B.《二、三线班（站）长培训合格证书》
C.《人力资源系统岗位资格证书》
D.《HSE培训合格证书》

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本题答案：A, B, C
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2、问答题  劳动组织岗位职责？

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本题答案：1、在劳动组织科科长领导下，对劳动组织管理岗位工作负责
本题解析：试题答案1、在劳动组织科科长领导下，对劳动组织管理岗位工作负责。
2、负责员工离退休和退职审核和报批工作。
3、负责劳动合同的签订及劳动合同鉴证工作。
4、负责员工招聘、录用、辞退工作，办理员工流动手续。
5、负责劳动组织工作。
6、负责劳动统计工作。

3、单项选择题  在人力资源管理系统（SAP）中一个员工被借出后，在借入单位，该员工的员工附加员工状态为（）。

A.在册在岗
B.在册不在岗
C.不在册在岗
D.不在册不在岗

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本题答案：C
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4、单项选择题  （）是在科学分解生产过程基础上所实现的劳动专业化，使劳动者从事着不同的但又互相联系的工作。

A.劳动协作
B.劳动分工
C.劳动合作
D.劳动组织

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本题答案：B
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5、单项选择题  关于2011年完善员工工资制度，下列说法错误的是（）。

A.合同化员工以现行工资标准体系为基础，保持岗位序列和工资对应关系不变，调整岗位（技）工资标准
B.市场化用工（包括原市场化就业员工、2009年接转的原广济子女劳务工以及新就业的市场化用工），在本人现月薪标准的基础上，按照同岗级同增资的办法，与同岗级的合同化员工一样，同步调整，等额增资
C.所有劳务用工也相应调整了劳动报酬标准
D.提高了夜班津贴标准

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本题答案：C
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6、问答题  员工被责令赔偿经济损失的，如果员工不主动赔偿，应如何处理？

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本题答案：应从最近一次工资发放开始逐笔扣除，但每月扣除的部分不得
本题解析：试题答案应从最近一次工资发放开始逐笔扣除，但每月扣除的部分不得超过员工当月工资的20%；若扣除后的剩余工资低于当地最低工资标准，则按最低工资标准支付当月工资，以应当实发的工资与最低工资标准之间的差额作为扣除赔偿金额；员工被解除劳动关系的，可通过诉讼等方式追偿。

7、判断题  油田公司根据工作需要，可从社会上雇佣劳动者从事搬运等工作。

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本题答案：错
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8、问答题  事业部制的组织形式的优点和缺点是什么？ 来源:91exam .org

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本题答案：优点：公司在本部集权的基础上，按业务、产品、地区或市场
本题解析：试题答案优点：公司在本部集权的基础上，按业务、产品、地区或市场的不同，从公司中分离出若干事业部，每个事业部都是一个利润中心，实际独立核算，自负盈亏，具有利润生产、利润经计算及利润管理职能。
缺点：容易使各经营事业部只考虑自身利益，产生本位主义，影响各事业部之间的协作。

9、单项选择题  （）就是按照所分解的操作程序，对每个操作一个不漏地连续观测。

A.连续测时法
B.选择测时法
C.循环测时法
D.瞬时测时法

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本题答案：A
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10、单项选择题  辽河油田公司企业年金方案的实施，要（）。

A.要经过职工代表大会讨论通过，上报集团公司审批后实施
B.要经过职工代表大会讨论通过后即可实施
C.不必经过职工代表大会讨论通过，直 接上报集团公司审批即可实施
D.要经过职工代表大会讨论通过，上报集团公司备案后实施

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本题答案：A
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11、判断题  劳动组织的主要作用是在生产过程中最好的利用生产资料。

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本题答案：错
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12、单项选择题  采油工与特种汽车驾驶员的上岗津贴标准分别是（）元/日。

A.10，8
B.15，8
C.15，10
D.20，10

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本题答案：B
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13、单项选择题  在人力资源管理系统（SAP）的员工家庭成员信息中，当子类型为“父”时，其信息的开始日期的含义为（）。

A.父亲的出生日期
B.员工本人的出生日期
C.首次参加工作日期
D.不限

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本题答案：B
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14、单项选择题  员工获得奖励后，由（）记入本人档案。

A.员工所在单位
B.二级单位
C.辽河油田
D.集团公司

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本题答案：A
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15、多项选择题  向被解除劳动合同人员送达有关法律凭证，应由受送达人或与其同住的成年亲属签收，亲属仅包括（）。

A.成年兄姐
B.配偶
C.父母
D.成年子女（全日制在读学生除外）

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本题答案：B, C, D
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16、填空题  石化公司二级单位内部因生产、管理急需的岗位借调、借用人员，借调、借用时间超过（）的，需经公司审批方可办理借调、借用手续。

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本题答案：21个工作日
本题解析：试题答案21个工作日

17、单项选择题  （）是指直接在工作地点以工序为对象，按其操作顺序对完成工序的各个组成部分所消耗的作业时间，进行实地观测的一种研究方法。

A.工作日写实
B.测时
C.工时消耗记录
D.工时消耗分类

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本题答案：B
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18、单项选择题  根据《关于公布全市最低工资标准的通知》（盘人社发[2011]95号文件规定：兴隆台区、双台子区月最低工资标准由（）元调整为（）元；盘山县、大洼县小时最低工资标准由（）元调整为（）元。

A.650，780，6，7.5
B.650，780，7，8.5
C.750，900，6，7.5
D.750，900，7，8.5

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本题答案：C
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19、单项选择题  根据《关于印发<辽河油田公司2009年度绩效挂钩办法>的通知》（中油辽字[2009]60号）文件规定：对发生较大安全环保事故的单位，分别扣减本单位基本工资总额的（）、业绩奖励的（）。

A.3%，15%
B.3%，30%
C.1.5%，15%
D.1.5%，30%

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本题答案：A
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20、问答题  简述哪些情况可以代扣员工工资？

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本题答案：可以代扣员工工资的情况具体如下：
（1）代扣
本题解析：试题答案可以代扣员工工资的情况具体如下：
（1）代扣代缴的个人所得税、个人负担的社会保险费用及住房公积金；
（2）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；
（3）因个人或其它 91ExaM.org原因造成经济损失的代扣赔偿费；
（4）代扣超计划生育的罚款费。

21、判断题  教育经费年底结余不可以结转到下一年度使用。

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本题答案：错
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22、判断题  员工被处以停发奖金处理的，在停发奖金或赔偿经济损失的实施过程中，如果违纪员工能够迅速改正错误，表现好的，经所在二级单位批准，可酌情减少停发奖金或赔偿的数额。

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本题答案：对
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23、单项选择题  （）是有关部门根据一定的生产技术、组织条件，对企业单位使用各类人员数量标准作出的统一规定。

A.劳动定额标准
B.劳动定员标准
C.劳动定员核定
D.劳动定额计算

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本题答案：B
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24、问答题   油田公司设立的奖励项目包括业绩奖励和专项奖励，请叙述这两部分奖励都由哪些项目构成？

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本题答案：业绩奖励由基础业绩奖励、主导目标激励奖、超效益业绩奖励
本题解析：试题答案业绩奖励由基础业绩奖励、主导目标激励奖、超效益业绩奖励三部分组来源:91exam .org成。专项奖励包括安全环保奖、科技进步奖、新区新领域勘探奖、开发系统奖、重大科研贡献奖、治安综合治理奖、计划生育奖等七项奖励。

25、填空题  月份劳资报表中的一般管理人员分为（）、（）、（）、（）。

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本题答案：高级主管；主管；主办；助理主办
本题解析：试题答案高级主管；主管；主办；助理主办

26、单项选择题  截至目前，个人所得税起征点为（）元。

A.2000
B.2500
C.3000
D.3500

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本题答案：D
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27、多项选择题  劳动定额主要表现形式（）。

A.工时定额
B.产量定额
C.预算定额
D.看管定额

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本题答案：A, B, D
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28、多项选择题  属于辽河油田职工子女就业范围的辽河油田职工子女包括（）。

A.辽河油田职工婚生子女。
B.辽河油田职工根据《中华人民共和国收养法》规定，在被收养人未满十四周岁以前已确定收养关系并办理收养手续的。
C.辽河油田职工再婚时跟随配偶方的未满十八周岁的婚生子女，其继父（母）婚姻关系存续三年以上，且就业时其继父（母）婚姻关系依然存续。
D.与辽 河油田职工有关系的所有子女。

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本题答案：A, B, C
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29、单项选择题  企业年金个人账户中，企业缴费计入额与个人缴费的关系是（）。

A.企业缴费计入额是个人缴费额的4倍
B.企业缴费计入额是个人缴费额的5倍
C.企业缴费计入额与个人缴费额多少没有关系
D.企业缴费计入额与个人缴费额相等

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本题答案：C
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30、填空题  从事高空、（）岗位工作累计满10年；从事（）、高温岗位工作累计满9年；从事（）岗位工作累计满8年，本人提出申请，退休年龄可按法定退休年龄提前五年办理退休手续。

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本题答案：特别繁重体力劳动；井下；其他有害身体健康工作
本题解析：试题答案特别繁重体力劳动；井下；其他有害身体健康工作