1、单项选择题  劳动法规定的劳动标准为（）劳动标准，具有单方面的（）。

A.最高；非强制性
B.最低；非强制性
C.最高；强制性
D. 最低；强制性

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本题答案：D
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2、单项选择题  社会保险作为物质帮助权实现的主要方式所具有的特征有社会性、互济性和（）。

A.规范性
B.保障性
C.补偿性
D.抗风险性

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本题答案：C
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3、单项选择题  （）是以法律共同体的长期实践为前提，以法律共同体的普通的法律确信为基础。

A．法官法
B．判例法
C．习惯法
D．成文法

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本题答案：C
本题解析：习惯法是以法律共同体的长期实践(习惯)为前提，以法律共同体的普遍的法律确信为基础。习惯法与判例法有着十分密切的联系，只能以司法适用的方式体现出来；如果劳动关系的当事人一直承认习惯法，则对法院的适用有决定性影响

4、单项选择题  （）是劳动权的核心。

A.择业权和劳动报酬权
B.就业权和择业权
C.休息休假权和劳动保护权
D.劳动保护权和职业培训权

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本题答案：B
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5、多项选择题  下列对劳动法律关系主体的阐述正确的有（）。

A.是劳动法律关系的参加者
B.包括劳动者和用人单位两方面
C.包括劳动行政部门和劳动者两方面
D.就主体而言，一般一方的权利即是另一方的义务
E.主体一方义务的履行即是另一方权利的实现

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本题答案：A, B, D, E
本题解析：劳动法律关系的主体是指依据劳动法律的规定，享有权利、承担义务的劳动法律关系的参与者，包括企业、个体经济组织、国家机关、事业组织、社会团体等用人单位和与之建立劳动关系的劳动者，即雇主与雇员。因为劳动法律关系为双务关系，当事人互为权利义务主体，即一方的义务为另一方的权利，一方义务的履行即是另一方权利的实现。

6、多项选择题  劳动关系法的构成为（）

A.劳动合同法
B.集体合同法
C.用人单位内部劳动规则制定法
D.职工民主管理法
E.劳动争议处理法

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本题答案：A, B, C, D, E
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7、单项选择题  （）是劳动法最主要的表现形式。

A.劳动法律
B.宪法
C.国务院劳动行政法规
D.劳动规章

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本题答案：A
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8、单项选择题  （）是劳动行政主体与劳动行政相对人之间，为实现和保障劳动关系的运行而依据劳动法律规范和有关行政法律规范所形成的权利义务关系。

A.劳动合同关系
B.劳动行政法律关系
C.劳动服务法律关系
D.劳动法律渊源

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本题答案：B
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9、单项选择题  劳动法基本原则的特点不包括（）。

A．指导性
B．权威性
C．稳定性
D．合理性

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本题答案：D
本题解析：劳动法基本原则的特点包括：①是劳动法律部门中具有指导性、纲领性的法律规范；②反映了所调整的劳动关系的特殊性，反映了劳动法律部门的本质和特点；③有着高度的稳定性；④具有高度的权威性，对各项劳动法律制度均具有约束力。

10、单项选择题  劳动关系法、劳动标准法、劳动保障法和劳动监督检查法构成（）。

A.劳动合同法
B.劳动权利法
C.劳动法体系
D.劳动保障体系

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本题答案：C
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11、单项选择题  根据我国《劳动法》的规定，用人单位与工会和劳动者协商后，一般情况下加班时间为（）。

A.每天不超过1小时
B.每天不超过3小时
C.每周不超过8小时
D.每周不超过10小时

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本题答案：A
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12、单项选择题  劳动关系的产生是以劳动条件的（）为其条件。

A.合并
B.具备
C.分离
D.完整

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本题答案：C
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13、单项选择题  依据劳动法律事实是否以当事人的意志为转移，法律事实可分为劳动法律行为和（）。

A.劳动法律形式
B.劳动法律渊源
C.劳动法律体系
D.劳动法律事件

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本题答案：D
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14、单项选择题  劳动法律关系的（）是指依据劳动法律的规定，享有权利、承担义务的劳动法律关系的参与者，即雇主与雇员。

A.主体
B.客体
C.内容
D.事实

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本题答案：A
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15、单项选择题  将①宪法、②劳动法律、③行政法规按照法律效率从高到低的顺序排列正确的是（）。

A.①②③
B.③①②
C.①③②
D.②①③

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本题答案：A
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16、多项选择题  下面属于法律渊源的有（）。

A．正式解释
B．劳动法律
C．地方性劳动法规
D．劳动规章
E．国务院劳动行政法规

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本题答案：A, B, C, D, E
本题解析：法律渊源是指具有法的效力作用和意义的法或法律的外在表现形式。法律渊源的类别包括：①宪法中关于劳动问题的规定；②劳动法律；③国务院劳动行政法规；④劳动规章；⑤地方性劳动法规；⑥我国立法机关批准的相关国际公约；⑦正式解释。

17、单项选择题  （）包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等。

A.促进就业法律制度
B.劳动标准制度
C.职业培训制度
D.社会保险和福利制度

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本题答案：B
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18、多项选择题  劳动法基本原则的特点是（）。

A.反映劳动法律部门的特点
B.是指导性的法律规范
C.反映调整的劳动关系的特殊性
D.高度的稳定性
E.高度的权威性

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本题答案：A, B, C, D, E
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19、多项选择题  下列属于劳动法构成体系的有（）

A.促进就业法律制度
B.劳来源:91考试 网动标准制度
C.职业培训制度
D.社会保险和福利制度
E.劳动争议处理制度

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本题答案：A, B, C, D, E
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20、单项选择题  劳动法的基本原则是指调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系时必须遵循的（）。

A.基本规范
B.指导思想
C.基本准则
D.基本原则

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本题答案：C
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21、多项选择题  下列属于劳动关系民主化原则的是（）

A.参加和组织工会的权利
B.平等协商的权利
C.集体协商权
D.共同决定权
E.知情权

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本题答案：A, B, C, D, E
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22、多项选择题  政府制定或调整重大劳动关系标准应当贯彻“三方原则”，其中三方指的是（）。

A．雇主协会
B．政府
C．企业员工
D．工会
E．行业协会

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本题答案：A, B, D
本题解析：政府在制定或调整重大劳动关系标准时，应当贯彻“三方原则”，即政府、工会和企业家协会(雇主协会)共同参与决定或听取工会和企业家协会(雇主协会)的意见，这是劳动关系民主化原则的具体内容之一。

23、多项选择题  劳动法律关系的特征包括（）。

A.缔约意思自治
B.具有国家强制性
C.劳动法律关系是一种双务关系
D.劳动法律关系的内容是权利和义务
E.劳动法律关系是劳动关系的现实形态

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本题答案：B, C, D, E
本题解析：劳动法律关系是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的雇员与雇主之间的权利义务关系，即雇员与雇主在实现现实的劳动过程中所发生的权利义务关系。劳动法律关系的特征包括：①劳动法律关系是劳动关系的现实形态；②劳动法律关系的内容是权利和义务；③劳动法律关系是一种双务关系；④劳动法律关系具有国家强制性。

24、单项选择题  关于劳动法监督检查制度的说法不正确的是（）。

A．它规定了劳动关系的调整规则
B．它是实施劳动监督检查的职权划分和行为规则
C．它规定了以何种手段实现和保证各项劳动法律制度的实施
D．各项劳动法律制度的范围与劳动监督检查制度的范围是一致的

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本题答案：A
本题解析：与其他各项劳动法律制度不同，劳动法的监督检查制度的特点是：①其他各项劳动法律制度主要规定劳动关系的内容、运行规则和调整原则与方式，而劳动法的监督检查制度主要是规定以何种手段实现和保证各项劳动法律制度的实施；②其他各项劳动法律制度是劳动监督检查实施时确定监督检查客体的行为合法与否的标准以及对违法情况进行处理的法律依据，而劳动监督检查制度是实施劳动监督检查的职权划分和行为规则；③各项劳动法律制度的范围与劳动监督检查制度的范围是一致的。正是两者范围的一致性，才能保证各项劳动法律制度得到有效的实施。

25、多项选择题  劳动法律行为包括（）。

A.合法行为
B.违约行为
C.行政行为
D.仲裁行为
E.司法行为

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本题答案：A, B, C, D, E
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26、单项选择题  政府制定或调整重大劳动关系标准时应当贯彻"三方原则"，即政府、工会、（）共同参与决定。

A.企业
B.员工
C.员工代表
D.企业家协会

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本题答案：D
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27、单项选择题  以下不属于劳动保障法的是（）。

A．促进就业法
B．社会保险法
C．工作时间法
D．劳动福利法

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本题答案：C
本题解析：劳动法律体系按其职能结构可分为：劳动关系法、劳动标准法、劳动保障法和劳动监督检查法。其中，劳动保障法包括：促进就业法、职业培训法、社会保险法和劳动福利法。C项属于劳动标准法。

28、单项选择题  （）是劳动服务主体与劳动关系当事人一方或双方之间，在劳动服务过程中依据劳动法律规范和有关法律规范所形成的权利义务关系。

A.劳动合同关系
B.劳动行政法律关系
C.劳动服务法律关系
D.劳动法律渊源

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本题答案：C
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29、单项选择题  （）是劳动权的核心。

A.择业权和劳动报酬权
B.平等就业权和自由择业权
C.休息休假权和劳动保护权
D.劳动保护权和职业培训权

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本题答案：B
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30、单项选择题  （）是以法律共同体的长期实践为前提，以法律共同体的普遍的法律确信为基础。

A.法官法
B.判例法
C.习惯法
D.成文法

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本题答案：C
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