1、判断题  招聘可以分为“招募”、“甄选”两个阶段。

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本题答案：对
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2、单项选择题  以下有关人力资本投资的表述错误的是（）

A．投资主体可以是国家或个人
B．投资对象是人
C．投资直接提高人的劳动生产能力
D．是一种非生产性投资

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本题答案：D
本题解析：D项，人力资本投资是一种生产性的投资，且其投入产出收益大于物质资本投资，是一切投资中收益最高、获利最大的投资。

3、单项选择题  现代人力资源管理的内容应以（）为中心。

A.事
B.企业
C.人
D.社会

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本题答案：C
本题解析：现代人力资源管理以人为中心，将人作为一种重要资源加以开发、利用和管理，重点是开发人的潜能、激发人的活力，使员工能积极主动地、创造性地开展工作。

4、单项选择题  著名管理学家（）把管理职能划分为计划、组织、指挥、协调、控制。

A、法约尔
B、泰罗
C、韦伯
D、梅约

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本题答案：A
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5、单项选择题  人力资本是经济资本中的核心资本，其原因在于人力资本的（）

A．时效性
B．创造性
C．收益性
D．累积性

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本题答案：B
本题解析：[2010年5月三级真题]人力资本是经济资本中的核心资本，是一切资本中最宝贵的资本，其原因在于人力资本具有无限的创造性。

6、单项选择题  以下不属于人力资源特点的是（）。

A．时间性
B．主观能动性
C．消费性
D．客观规律性

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本题答案：D
本题解析：人力资源是指在一定的时间和空间条件下，劳动力数量和质量的总和。劳动力即人力资源作为一种特殊的资源，与自然界的其他资源相比，具有以下几个特点：①时间性；②消费性；③创造性；④主观能动陛。

7、判断题  农村劳动力进城就业能填补城市经济要素空缺。

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本题答案：对
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8、单项选择题  员工的基本特征不包括（）。

A．生理性行为与生理性需要
B．社会性行为与社会性需要
C．道德性行为与道德性需要
D．自我性行为与自我性需要

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本题答案：D
本题解析：员工的基本特征包括：①员工不仅有生理性的行为，而且有生理性的需要；②员工不仅有心理性的行为，而且有心理性的需要；③员工不仅有社会性的行为，而且有社会性的需要；④员工不仅有道德性的行为，而且有道德性的需要。

9、单项选择题  20世纪二三十年代，美国哈佛大学教授埃尔顿·梅奥提出了（）假说。

A.社会人
B.经济人
C.管理人
D.复杂人

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本题答案：A
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10、多项选择题  （）属于人力资源的一般特点。

A.时间性
B.主观能动性
C.消费性
D.客观规律性
E.创造性

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本题答案：A, B, C, E
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11、判断题  总量性失业也可以称为增长性失业。

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本题答案：对
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12、判断题  培训所需经费高是在职培训的特点之一。

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本题答案：错
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13、判断题  西方行为科学家们提出多种需求理论，其中最著名的是需要层次理论、成就需要理论、双因素理论。

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本题答案：对
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14、判断题&nbs p; 绩效考核中的近因效应，指的是考核者凭第一印象做出判断的问题。

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本题答案：错
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15、单项选择题  （）主张在管理中实行例外原则。

A、法约尔
B、泰罗
C、韦伯
D、梅约

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本题答案：B
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16、多项选择题  下列关于人力资源管理说法正确的是（）。

A.管理的系统化
B.管理手段的现代化
C.管理的规范化
D.管理思想的哲学化
E.管理的标准化

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本题答案：A, B, C, E
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17、判断题  在职业生涯的中期，应关心如何培养关键性的下属和接班人。

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本题答案：错
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18、单项选择题  现代人力资源管理以（）为中心。[2009年5月三级真题]

A．劳动环境
B．劳动对象
C．劳动资料
D．劳动者

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本题答案：D
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19、判断题  如果从业人员被依法追究刑事责任，则用人单位 可以解除劳动合同。

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本题答案：对
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20、判断题  招聘与任职构成人力资源开发与管理操作系统五大体系之中的第一部分。

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本题答案：对
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21、判断题  以创造力作为系留点的人，其职业生涯是追求“自由”和自主地工作。

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本题答案：错
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22、多项选择题  人力资源管理开发的基本手段包括（）。

A.法律手段
B.行政手段
C.经济手段
D.宣传教育手段
E.目标管理手段

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本题答案：A, B, C, D, E
本题解析：人力资源的管理开发是实现人力资源有效开发、合理配置、充分利用和科学管理的可靠保障。管理开发的基本手段包括法律手段、行政手段、经济手段、宣传教育手段和目标管理手段等。

23、判断题  1953年《中华人民共和国劳动保 险条例》的颁布实施，标志着我国城镇企业职工社会养老保险制度的建立。

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本题答案：对
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24、单项选择题  绩效考评是绩效管理活动的（）。

A．首要环节
B．关键环节
C．中心环节
D．重要环节

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本题答案：C
本题解析：绩效考评与评价是绩效管理活动的中心环节，是考评者与被考评者双方对考评期内的工作绩效进行全面回顾和总结的过程。

25、单项选择题  最早的工资学说是（）。

A、生存工资论
B、边际工资论
C、市场决定论
D、工资谈判论

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本题答案：A
本题解析：A、生存工资论B、边际工资论C、市场决定论D、工资谈判论

26、单项选择题  人力资源创新能力的配置包括能岗配置与（）配置两个方面。

A.因人定岗
B.按能配岗
C.能力组合
D.能力大小

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本题答案：C
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27、判断题  人力资源配置模式有行政配置和市场配置。

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本题答案：对
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28、多项选择题  （）属于人力资源开发的主要内容。

A.人才发现
B.人 才培养
C.人才教育
D.人才调剂
E.人才发展

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本题答案：A, B, C, D, E
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29、单项选择题  （）不属于人力资源管理开发的手段。

A.法律手段
B.行政手段
C.科技手段
D.经济手段

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本题答案：C
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30、判断题  总量性失业也可以称为需求不足性失业。

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本题答案：对
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