1、问答题  补偿性的工资差别是指什么？它有哪两种类型？并进行具体说明。

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本题答案：所谓补偿性工资差别是指对劳动的某一方面的特殊性给予补偿
本题解析：试题答案所谓补偿性工资差别是指对劳动的某一方面的特殊性给予补偿形成的工资差别。补偿性工资 差别包括两种类型：人力资本投资的补偿性工资差别和效用均等化的补偿性工资差别。

2、名词解释  劳动力流动

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本题答案：劳动力的流动性一般是指相对于劳动力市场条件的差别，劳动
本题解析：试题答案劳动力的流动性一般是指相对于劳动力市场条件的差别，劳动力在不同的地理区域范围或不同的工作岗位间的自愿选择和流动。

3、问答题  什么是效率工资理论？其基本观点是什么？ 来源:91考试网 www.91eXam.org

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本题答案：效率工资理论是劳动经济学最新的一个研究成果，这一理论中
本题解析：试题答案效率工资理论是劳动经济学最新的一个研究成果，这一理论中最主要的一个假设条件是，员工的有效劳动供给量，或者说工作努力程度、工作绩效与工资水平的高低成正比，即企业支付的工资越高，员工们的工作效率就越高。其基本观点是：
1）保持适当的失业率是必要的，因为它可以刺激人们努力而勤奋地工作，有利于提高有交劳动供给量。
2）市场上出现了真正的待业者。
3）工资水平与人们工作的努力程度成正比，如果企业向员工支付较低的工资，劳动成本虽然会降低，但工作绩效或生产效率也同时降低，因此，给付低工资并不是明智之举。

4、问答题  何谓劳动力需求弹性？

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本题答案：由工资率变动引起的劳动力需求变动的百分比与工资率变动的
本题解析：试题答案由工资率变动引起的劳动力需求变动的百分比与工资率变动的百分比的比值。工资率造成的替代效应和规模效应令劳动力需求向相反的方向变化。从绝对数量上的角度，即工资率变化一个单位，劳动力需求量会有多大变化，这个关系由劳动力需求曲线的斜率表示；从相对数量的角度，即工资率变化1%，劳动力需求量变化百分之几，这就是通常使用的劳动力需求弹性的概念。

5、单项选择题  实行计时工资制度，工人低生产率的风险主要由（）承担。

A.企业
B.个人
来源:91考试网 91exam.org C.政府
D.社会

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本题答案：A
本题解析：暂无解析

6、问答题  什么是工会？试论述工会的积极功能及其目标。

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本题答案：工会是劳工及被雇者自发组成，以维持及改善劳动条件与生活
本题解析：试题答案工会是劳工及被雇者自发组成，以维持及改善劳动条件与生活状 况，保障劳工本身权益的永久性团体。
工会的功能：
（1）经济性的功能；
（2）政治性的功能；
（3）社会性的功能；
（4）心理性的功能。
工会目标：工会是一种集体组织，其基本目标就是改善货币与非货币的就业条件，具体来说有
（1）工会的存在与发展；
（2）工会会员经济福利的改善，争取维持或改善劳动条件，争取工资与福利的增加；
（3）工作安全的目标。

7、问答题  运用劳动力参与率理论进行中外比较并提出因应对策。

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本题答案：（1）什么是劳动力参与率及其分类；
（2）外
本题解析：试题答案（1）什么是劳动力参与率及其分类；
（2）外国劳动力参与率周期线的特点；
（3）中国劳动力参与率周期线的特点；
（4）形成中外劳动力参与率周期线差异的因素；
（5）结合实际提出消除上述差异因素的应然性分析。

8、多项选择题  罗默的“收益递增的增长模式”认为（）是经济增长的两个最主要因素。

A、资本积累
B、专业化的人力资本
C、技术进步
D、制度创新
E、管理

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本题答案：B, C
本题解析：暂无解析

9、多项选择题  企业实行实物支付的主要原因是()

A.实物支付可以变相降低企业按基本工资支付的法定保险金
B.实物支付可以降低企业按基本工资支付的保险金
C、实物支付变相地提高了个人所得税的纳税起点
D.从社会角度看，实物支付可以增加就业，改善居民的生活质量
E.实物支付时普遍存在的福利支付方式

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本题答案：B, C, D
本题解析：暂无解析

10、多项选择题  下列关于效率工资的说法，正确的是（）。

A、雇主向雇员支付高于平均工资水平的效率工资时，固然会增加企业的劳动力成本，但却可以有效地抵制雇员的消极怠工倾向
B、由于效率工资高于平均工资，因而必然会增加企业的成本，从而使利润下降
C、支付效率工资使雇主易于在劳动力市场上招募到自己所需要的各类劳动力，从而节约招募培训等方面的支出
D、当效率工资所带来的边际收益等于边际成本时，企业的利润达到最大化
E、当效率工资所带来的边际收益高于边际成本时，企业的利润达到最大化

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本题答案：A, C, D
本题解析：暂无解析

11、多项选择题  劳动力辞职的原因有（）

A．工资率
B．企业规模
C．劳动力市场状况
D．年龄

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本题答案：A, B, C, D
本题解析：暂无解析

12、问答题  内部劳动力市场的主要特征是什么？

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本题答案：内部劳动力市场有三个主要特征：
（1）长期雇
本题解析：试题答案内部劳动力市场有三个主要特征：
（1）长期雇佣；（2）内部晋升；（3）等级性资历工资。其中最本质的特征是长期雇佣。

13、单项选择题  就业的社会经济功能 91eXAm.org中，最基本的经济功能是（）。

A、增加财富功能
B、社会稳定功能
C、社会发展功能
D、提高劳动者素质功能

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本题答案：A
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14、单项选择题  市场性劳动时间之外的时间可分解为（）和余暇时间。

A．培训时间
B．学习时间
C．家务劳动时间
D．社会活动时间

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本题答案：C
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15、单项选择题  等成本线是在总成本和生产要素价格既定的条件下，可以购买到的劳动和（）的不同数量组合的轨迹。

A.资本；
B.土地；
C.技术。

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本题答案：A
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16、单项选择题  劳动经济学的研究起点是（）。

A、劳动力市场理论
B、工资理论
C、人的劳动和人力资源
D、个人职业生涯与职业选择

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本题答案：C
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17、问答题  雇主和雇员对工资与福利、社会保险支出的偏好如何？

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本题答案：对雇员来说，实物支付的效用小于同样价值的现金支付。因为
本题解析：试题答案对雇员来说，实物支付的效用小于同样价值的现金支付。因为如果劳动者得到现金就可以根据自己的支付能力和偏好去购买消费品，而实物支付使工人失去了挑选消费品的机会。
对雇主来说，只要是同样价值的支付，无论采取哪种方式均可。这样看来，似乎福利和社会保险是无人愿意采用的，但事实并非如此，这主要是因为福利和社会保险有特殊的税收优惠。

18、名词解释  最低工资法

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本题答案：是国家为保证维持劳动力再生产的最低需要，以一定立法程序
本题解析：试题答案是国家为保证维持劳动力再生产的最低需要，以一定立法程序规定的，用人单位对在正常劳动时间履行正常劳动义务后的劳动者必须支付的最低限度的劳动报酬。

19、单项选择题  总供给等于()之和。

A、消费+储蓄
B、投资+储蓄
C、投资+收入
D、消费+收入

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本题答案：A
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20、多项选择题  歧视造成的工资差别主要体现在（）。

A、性别、年龄歧视
B、种族歧视
C、地区、行业歧视
D、组织歧视
E、身份歧视

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本题答案：A, B, C, D, E
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21、多项选择题  劳动作为生产要素与土地、资本等要素相比的特点是（）。

A、劳动的所有者是自然人
B、劳动的所有权不能转移
C、劳动的所有者既可是自然人也可以是法人
D、劳动力在流动中具有一定主动性和决定性
E、在流动中劳动的所有权常发生转移

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本题答案：A, B, D
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22、多项选择题  下面哪些属于雇主提供的重要福利项目（）。

A、节假日支付的报酬
B、失业、养老、工伤、医疗等保险项目
C、午餐和食品补给
D、婚丧补助金
E、免费交通

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本题答案：A, B, C, D, E
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23、单项选择题  收入分配完全不均等时，基尼系数等于（）。

A.0
B.1
C.-1
D.2

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本题答案：B
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24、问答题  何谓个人劳动力供给的无差异曲线？

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本题答案：在个人劳动力供给的问题上，无差异曲线描述的是劳动时间所
本题解析：试题答案在个人劳动力供给的问题上，无差异曲线描述的是劳动时间所能带来的劳动收入与余暇的各种配置组合给个人带来的效用。在由劳动收入和余暇所组成的二维评价体系中，如果A种组合和B种组合给某一经济体提供的效用相同，则A、B两种组合对于该经济体而言是无差异的，将所有与A、B组合具有相同效用的组合点连接起来，得到的曲线即为无差异曲线。

25、单项选择题  利用家庭生产函数不能的说明的问题是（）

A．劳动力供给
B．个人偏好的形成
C．家务劳动时间
D．消费结构

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本题答案：B
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26、单项选择题  非营利企业潜在利润为正值的含义是（）。

A.要求企业不营利；
B.要求企业利润最大化；
C.要求企业利润低水平。

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本题答案：C
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27、问答题  浅论工资差别及其变化的一般规律。

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本题答案：（1）工资差别的一般定义；
（2）工资差别主
本题解析：试题答案（1）工资差别的一般定义；
（2）工资差别主要分为补偿性工资差别与竞争性工资差别；
（3）补偿性工资差别的分类；
（4）竞争性工资差别的分类；
（5）工资差别变化随工业化进展而变化的阶段性；
（6）结合一定的实际对上述工资差别理论进行一些应然性分析。

28、问答题  年薪制的主要形式有哪些？

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本题答案：1）基薪加风险收入。
2）年薪加年终奖金。<
本题解析：试题答案1）基薪加风险收入。
2）年薪加年终奖金。
3）高额风险抵押。

29、多项选择题  人的行为可以分为两种，一种是非动机行为，另一种是动机行为，下列行为哪些是动机行为？（）

A、工作行为
B、本能行为
C、社交行为
D、情绪冲动时行为
E、学习行为

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本题答案：A, C, E
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30、单项选择题  劳动力需求富有弹性表示为()

A、Ed>0
B、Ed<0
C．Ed>1
D、Ed<1

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本题答案：C
本题解析：暂无解析