1、问答题  简述弹性福利方案的优点和缺点。

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本题答案：（1）弹性福利方案的优点。员工可根据自己的情况，自主选
本题解析：试题答案（1）弹性福利方案的优点。员工可根据自己的情况，自主选择福利方案以满足自身特定的需要；对员工具有激励作用；可以改善员工与企业的关系；可使组织的员工福利能适应员工队伍及其需求的动态变化；员工及其家庭参与福利方案的设计时只需把新项目列入福利组合方案中，成本较低；组织规定了员工福利预算的最高金额，员工是在其预算限额内自主选择，有利于福利成本控制。
（2）弹性福利方案的缺点。员工可能会做出错误的福利项目选择，因而面临突发事件缺乏必要的保障；增加了组织行政管理的工作量和费用，员工挑选福利因过于分散，可能降低福利资源培植的规模效应，增加了福利成本；限制了工会与企业讨价还价的能力而受到工会的反对；受到有关法律政策的限制较大。
总体而言，弹性福利方案利大于弊，因而在发达国家中已得到较为广泛的应用和发展。

2、单项选择题  （）是指公司和员工约定在将来某一时期内以特定价格购买一定数量的公司股权，购股价一般参照股票的现行价格确定。

A.现股计划
B.期股计划
C.期权计划
D.干股计划

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本题答案：C
本题解析：暂无解析

3、单项选择题  关于福利的实施对企业的作用描述不正确的一项是（）

A.能够吸引和留住人才
B.有助于营造和谐的企业文化
C.有利于增强员工的忠诚度
D.增加企业成本支出

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本题答案：D
本题解析：暂无解析

4、问答题  什么是职位？职位和职责、任务、职位族以及职业生涯之间的关系是什么？

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本题答案：职位是能够由一个人来完成的各种工作职责的集合。通常又称
本题解析：试题答案职位是能够由一个人来完成的各种工作职责的集合。通常又称为岗位，有时也称为工作。

5、多项选择题  收益分享计划包括（）。

A.斯坎伦计划
B.拉克收益分享计划
C.改进生产盈余计划
D.现股计划
E.期股计划

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本题答案：A, B, C
本题解析：收益分享计划根据企业绩效的改善，包括生产力增 91exam.org加、顾客满意度增加、成本的降低等给团队中的员工支付奖金。较为重要的收益分享计划有斯坎伦计划、拉克收益分享计划以及改进生产盈余计划。

6、名词解释  业绩加薪

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本题答案：是在年度绩效评价结束时，组织根据员工的绩效评价结果以及
本题解析：试题答案是在年度绩效评价结束时，组织根据员工的绩效评价结果以及事先确定下来的加薪规则，决定员工在第二年可以得到的基本薪酬

7、多项选择题  关于薪酬管理的陈述，正确的是（）。

A.薪酬是企业和员工之间的一种心理契约
B.战略性薪酬管理的核心是企业应根据不同战略做出薪酬决策
C.全面薪酬管理以成本控制为中心
D.薪酬调查是构建薪酬体系的第一步
E.薪酬管理要服务于企业人力资源管理的总体战略

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本题答案：A, B, E
本题解析：本题考查对薪酬管理的理解。全面薪酬管理以客户满意度为中心，薪酬调查是构建薪酬体系的第三步。所以选项CD错误。

8、问答题  简述薪酬水平外部竞争性的重要意义。

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本题答案：（1）吸引、保留以及激励优秀员工，提升企业的竞争力本题解析：试题答案（1）吸引、保留以及激励优秀员工，提升企业的竞争力
（2）控制劳动力成本，提高经济效益
（3）塑造企业形象

9、单项选择题  职能工资制的关键在于（），后者是前者的前提和条件，所以职能工资制的运行，必须首先建立职能等级制。

A.职能等级的划分
B.岗位调整
C.员工调查
D.职能的分类

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本题答案：A
本题解析：暂无解析

10、名词解释  经济补偿

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本题答案：因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按
本题解析：试题答案因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。

11、名词解释  技术等级工资制

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本题答案：技术等级工资制是一种根据技术复杂程度以及劳动熟练程度划
本题解析：试题答案技术等级工资制是一种根据技术复杂程度以及劳动熟练程度划分等级和规定相应的工资标准，然后根据雇员所达到的技术水平评定技术（工资）等级和标准工资的一种等级工资制度。

12、单项选择题  每期员工持股计划的持股期限不得低于（）个月，以非公开发行方式实施员工持股计划的持股期限不得低于（）个月。

A.6，12
B.12，12
C.12，36
D.36，12

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本题答案：C
本题解析：本题考查员工持股计划的持股期限。每期员工持股计划的持股期限不得低于12个月，以非公开发行方式实施员工持股计划的持股期限不得低于36个月。

13、名词解释  薪酬控制

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本题答案：是指为确保既定薪酬方案顺利落实，而采取的种种相关措施<
本题解析：试题答案是指为确保既定薪酬方案顺利落实，而采取的种种相关措施

14、名词解释  市场追随政策

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本题答案：指安于次要地位，不热衷于挑战的企业策略。在薪酬方面来说
本题解析：试题答案指安于次要地位，不热衷于挑战的企业策略。在薪酬方面来说就是依据市场水平来确定公司的薪酬定位。

15、单项选择题  下列对战略性薪酬内涵表述错误的一项是（）

A.战略性薪酬是以企业发展战略为依据。
B.战略性薪酬就是要正确选择薪酬策略，体统设计薪酬体系。
C.战略性薪酬是实施动态性管理过程。
D.战略性薪酬不适合于扁平化组织结构。

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本题答案：D
本题解析：暂无解析

16、问答题  简要分析制定奖励条件的要求。

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本题答案：奖励条件是指对某项奖金，规定员工获奖所需达到的超额劳动
本题解析：试题答案奖励条件是指对某项奖金，规定员工获奖所需达到的超额劳动的数量、质量标准，它是奖金制度的核心，也是能否发挥奖金的效用，实现该奖金设置目标的关键，制定奖励条件的要求如下。
1）以促进生产或工作为宗旨，结合生产工作实际，与超额劳动直接相连。
2）个人收益与个人表现相结合，与企业效益紧密联系。
3）超额劳动和奖金分配的标准都要适中合理。
4）奖励条件必须明确、具体，应建立在数量化、规范化的工作评价体系基础上，使每个员工都充分掌握计算和实施方法，明确自己的责任与努力方向。

17、单项选择题  ()是一项企业向员工提供的养老保险计划，使员工退休后获得的收入。

A.弹性福利计划
B.利润分享计划
C.员工持股计划
D.企业年金计划

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本题答案：D
本题解析：企业年金计划，是一项企业向员工提供的养老保险计划，是员工退休后获得的收入，即员工在职期 间通过缴纳一定的保险费和投资运营进行进行资金积累，待退休后方可享用。

18、多项选择题  下列对团队奖励计划的描述，正确的是（）。

A.斯坎伦计划强调员工参与，认为员工不会主动承担责任
B.拉克收益分享计划以产品销售价格的附加值来衡量生产率
C.改进生产盈余计划在于用更少的劳动小时制造出更多的产品，重点是激励员工完成绩效目标
D.团队奖励计划在绩效考核标准的制订上，比个人奖励计划要相对复杂
E.团队奖励计划会导致优秀员工的流动，较容易产生"搭便车"效应

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本题答案：C, E
本题解析：团队奖励计划的优点是在绩效考核标准的制订上，比个人奖励计划要相对简单，但较容易产生"搭便车"效应。团队奖励计划中，斯坎伦计划的特点在于强调员工参与，相信如果员工提出了企业的目标，员工在工作中就会愿意接受并主动承担责任；拉克收益分享计划以产品销售价格与成本价格之间的附加值来衡量生产率；改进生产盈余计划旨在用更少的劳动小时制造出更多的产品，其重点是激励员工完成绩效目标。本题正确答案为CE选项。

19、单项选择题  下列法定社会保险中，保险费用需要有企业承担，个人不缴纳保险费的险种是（）

A.失业保险和生育保险
B.工伤保险和生育保险
C.失业保险和工伤保险
D.生育保险和失业保险

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本题答案：B
本题解析：暂无解析

20、多项选择题  建立全面薪酬战略的步骤主要可分为（）。

A.评价薪酬的含义
B.收集相关数据
C.制订与企业战略相匹配的薪酬决策
D.执行战略性薪酬决策
E.对薪酬系统的匹配性进行再评价

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本题答案：A, C, D, E
本题解析：建立全面薪酬战略主要有4个步骤：一是评价薪酬的含义；二是制订与企业战略相匹配的薪酬决策；三是执行战略性薪酬决策；四是对薪酬系统的匹配性进行再评价。

21、单项选择题  在薪酬系统中强调金钱薪酬，而忽视非金钱奖励的称之为（）。

A.业绩优先
B.福利优先
C.工资优先
D.物质优先

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本题答案：D
本题解析：暂无解析

22、问答题  简述员工福利规划与管理发展的趋势。

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本题答案：（1）由“职务福利”到&ldq
本题解析：试题答案（1）由“职务福利”到“激励最大化”
（2）由“硬福利”到“软福利”
（3）由“提供保障”到“主推能力”
（4）由“自给自足”到“商业团购”
（5）由“普惠制”到“差别对待”
（6）由“自我管理”到“福利外包”

23、单项选择题  综合薪酬是一种长期激励手段，都是企业和员工进行“利润分享”，其中不属于综合薪酬的是（）

A.股票期权
www.91exAm.org B.员工持股计划
C.劳动分红
D.奖金

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本题答案：D
本题解析：暂无解析

24、名词解释  工资成本费用

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本题答案：工资成本费用是指企业在生产经营活动中支付并列入成本的工
本题解析：试题答案工资成本费用是指企业在生产经营活动中支付并列入成本的工资费用

25、填空题  米尔斯和斯诺（Miles&Snow，1978）提出的前瞻者战略、（）、分析者战略。

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本题答案：防御者战略
本题解析：试题答案防御者战略

26、问答题  论述宽带薪酬结构的优势与局限性。

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本题答案：优势：
（1）宽带薪酬结构支持扁平型组织结构
本题解析：试题答案优势：
（1）宽带薪酬结构支持扁平型组织结构
（2）宽带薪酬结构能引导员工重视个人技能的增长和能力的提高
（3）宽带薪酬结构有利于职位轮换，培育员工跨职能能力的开发与成长
（4）宽带薪酬结构能密切配合劳动力市场上的供求变化
（5）宽带薪酬结构有利于管理人员以及人力资源管理专业人员的角色转变
（6）宽带薪酬结构有利于推动良好的工作绩效
局限性：
（1）给员工心理造成不稳定感
（2）宽带薪酬设计的推广，会使得晋升成为一个比较困难的事情
（3）宽带薪酬并不适用于所有的组织
（4）制度实施的入门门槛较高

27、问答题  企业薪资结构的设计流程是什么？

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本题答案：1）通观被评价职位的点值状况，根据职位评价点数对职位进
本题解析：试题答案1）通观被评价职位的点值状况，根据职位评价点数对职位进行评价
2）按照职位点数对职位进行初步分组
3）根据职位的评价点数确定职位等级的数量及其点数变动范围
4）将职位等级划分、职位评价点数与市场薪资调查数据结合起来
5）考察薪资区间中值与市场水平的比较比率，对问题职位区间中值进行调整
6）根据确定的各职位等级或薪资等级的区间中值建立薪资结构

28、多项选择题  弹性福利计划的实施方式包括（）。

A.基本福利计划
B.附加福利计划
C.核心福利计划
D.标准福利计划
E.混合匹配福利计划

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本题答案：B, C, D, E
本题解析：弹性福利计划的实施方式包括4种类型，分别是附加福利计划、混合匹配福利计划、核心福利计划和标准福利计划。本题正确答案为BCDE。

29、单项选择题  在职的企业员工必须按工资的一定比例定期缴纳社会保险费，同时企业也必须向社会保险机构缴纳一定的养老保险费。此种养老模式属于（）

A.国家统筹的养老模式
B.强制储蓄的养老模式
C.投保自助的养老模式
D.社会统筹与个人账户相结合的养老模式

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本题答案：C
本题解析：暂无解析

30、问答题  哪些项目费用应列入薪酬福利总额？哪些项目费用不应列入薪酬福利总额？

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本题答案：按国家的有关规定，薪酬福利总额由6个部分组成：计时工资
本题解析：试题答案按国家的有关规定，薪酬福利总额由6个部分组成：计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资，以及特殊情况下支付的工资。
不列入薪酬福利总额范围的项目。
1）根据国务院发布的有关规定颁发的发明创造奖，自然科学奖、科学技术进步奖、支付的合理化建议和技术改进奖，以及支付给运动员、教练员的奖金；
2）有关劳动保险和职工人员待遇的各项支出；
3）有关离休、退休、退职人员待遇的各项支出；
来源:91考试网4）劳动保护的各项支出；
5）稿费、讲课费及其他专门工作报酬；
6）出差伙食补助费、误餐补助、调动工作的旅费和安家费；
7）对自带工具来企业工作的员工所支付的工具等的补偿费用；
8）实行租赁经营单位的承租人的风险性补偿收入；
9）对购买本企业股票和债券的员工所支付的股息（包括股金分红）和利息；
10）劳动合同制员工解除劳动力单位支付的手续费或管理费；
11）支付给家庭工人的加工费和按加工订货办法支付给承包单位的发包费用；
12）支付给参加企业劳动的在校学生的补贴；
13）计划生育独生子女补贴。