1、单项选择题  我国第一部认可公司是一种企业制度的法律是（）

A、明朝颁布的《大明律》
B、清政府颁布的《公司律》
C、北洋政府颁布的《公司法》
D、国民党政府颁布的《公司法》

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本题答案：B
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2、单项选择题  劳动者的积极性、智慧和创造力是企业活力的（）

A.保证
B.源泉
C.表现
D.内容

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本题答案：B
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3、单项选择题  美国在实行公务员制度中，创造了（）

A.政务官与事务官的分离
B.考试补缺制度
C.功绩考核制度
D.以工作职位为主要依据的分类方法

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本题答案：D
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4、名词解释  工时制度

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本题答案：是国家为了合理安排职工的工作和休息时间，维护职工的休息
本题解析：试题答案是国家为了合理安排职工的工作和休息时间，维护职工的休息权利，调动职工的积极性，促进国家各项事业发展而制定的工作时间的规定。

5、单项选择题  按照《国家公务员暂行条例》规定，通过公开考试的办法录用（）

A.进入行政系统的所有公务员
B.担任领导职务的公务员
C.担任科级以上领导职务的公务员
D.担任主任科员以下非领导职务的公务员

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本题答案：D
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6、判断题  劳动分工降低劳动生产率。

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本题答案：错
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7、判断题  企业劳动组织只解决人与人的劳动关系问题。

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本题答案：错
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8、问答题  社会保障的原则和功能？

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本题答案：社会保障的原则是公平性、普遍性、强制性、保障 91exam.org性。本题解析：试题答案社会保障的原则是公平性、普遍性、强制性、保障性。
社会保障的功能是指社会保障有着巨大的作用：有利于建立良好稳定的社会秩序；保证劳动力再生产，不断提高劳动者的素质；调节关系，促进社会公平。

9、判断题  休息与生理需要时间属于定额时间。

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本题答案：对
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10、名词解释  文明生产纪律

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本题答案：就是要求职工、班组、车间（或部门），必须保持工作场所清
本题解析：试题答案就是要求职工、班组、车间（或部门），必须保持工作场所清洁整齐；原材料、工具等堆放整齐，合理，安全；设备要定期保养，提高完好率，做到整齐、清洁、安全。

11、判断题  集体合同是职工代表与企业行政之间签订的书面协议。

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本题答案：错
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12、单项选择题  公务员记大过的处分时间是（）

A、六个月
B、十二个月
C、十八个月
D、二十四个月

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本题答案：C
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13、问答题  劳务合同和劳动合同的联系和区别？

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本题答案：劳务合同和劳动合同在某些方面具有相同点，主要表现为：<
本题解析：试题答案劳务合同和劳动合同在某些方面具有相同点，主要表现为：
（1）两类合同均以劳动之给付为目的；
（2）两类合同均为双务有偿及继续性合同。但这些相同只是形式上的相同。
劳务合同和劳动合同的区别：
（1）主体方面的差别；
（2）争议解决程序不同；
（3）受国家干预程度不同；
（4）内部规章制度约束力的差别；
（5）社会保障方面的不同；
（6）法律责任方面的不同。

14、填空题  （）是人事管理部门在较长的时间内所要完成的带有战略意义的任务和达到的目的。

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本题答案：长期目标
本题解析：试题答案长期目标

15、问答题  简述劳动保护的重要性及基本任务？

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本题答案：劳动保护是指对劳动者在生产过程中的安全和健康加以保护的
本题解析：试题答案劳动保护是指对劳动者在生产过程中的安全和健康加以保护的一系列技术和管理的总称。是保证职工正常地进行生产劳动，实现安全、文明生产，有效地提高劳动生产率的重要手段。
劳动保护的基本任务有四条：
（1）消除劳动过程中各种不安全、不卫生因素，防止和减少劳动过程中的工伤事故；
（2）运用科学手段不断改善劳动环境和劳动条件，降低劳动对人体的职业性危害；
（3）恰当规定劳动时间和休息时间，实行好劳逸结合；
（4）根据女职工和未成年工的生理特点，特别保护他（她）们的健康和劳动安全。

16、问答题  简述人事管理学的特点。

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本题答案：（1）政治性。（2）综合性。（3）实用性。
本题解析：试题答案（1）政治性。（2）综合性。（3）实用性。

17、问答题  最低工资制度的实施意义是什么？最低工资制度在特殊情况下是否可以取消？

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本题答案：最低工资制度的实施，对保障职工的劳动权益和合法利益发挥
本题解析：试题答案最低工资制度的实施，对保障职工的劳动权益和合法利益发挥了积极的作用；有利于防止和减少克扣工人工资现象的发生；有利于贯彻效率优先、兼顾公平的原则，维护社会稳定。实行最低工资制度，为劳动关系中的劳动报酬部分提供了一个法律依据，有利于正确确定劳动关系，也为企业搞好内部分配提供了一个基础。
为深化企业内部工资制度改革提供了法律依据，也为加快国家机关，事业单位工资制度改革工作提供了基础。最低工资标准的确定和调整，有利于发挥政府发挥宏观调控的职能作用，也有利于构建和谐社会。
最低工资制度在目前情况下还不可以取消。

18、名词解释  折算工龄

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本题答案：指正常工龄乘以国家规定的折算系数而得的工龄，折算工龄在
本题解析：试题答案指正常工龄乘以国家规定的折算系数而得的工龄，折算工龄在计算各项劳动保险待遇时，均等于连续工龄。

19、填空题  （），就是给予受奖者以物质利益方面的报酬。

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本题答案：物质奖励
本题解析：试题答案物质奖励

20、填空题  群体目标和个体目标在（）是一致的。

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本题答案：本质上
本题解析：试题答案本质上

21、问答题  简述工资关系及其决定因素？

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本题答案：（1）工资关系又称工资差别；
（2）工资差别
本题解析：试题答案（1）工资关系又称工资差别；
（2）工资差别的形式；
（3）工资关系的决定因素。

22、问答题  论劳动纪律的必要性？

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本题答案：首先，调动职工的积极性，主要是依靠物质鼓励和精神刺激。
本题解析：试题答案首先，调动职工的积极性，主要是依靠物质鼓励和精神刺激。但是并不排除劳动纪律。激励与纪律如同企业的两只手，密不可分。企业需要运行激励手段，也需要加强劳动纪律。
劳动纪律是生产过程中，为了保证正常的生产秩序，完成既定生产工作任务，职工必须遵守的行为规则。人类劳动是社会劳动，要进行社会劳动必须有共同的行为规则。否则，各行其是，就无法共同劳动。
因此，完成共同任务，就必须有劳动纪律。越是社会化大生产，越要求高度的组织性、计划性，各工序、环节繁多，紧密相连，牵动全局，越需要有严格的劳动纪律。所以它是企业社会化大生产和维护社会主义制度的客观要求。
劳动纪律是通过对职工的政治思想教育，建立在广大职工群众自觉性基础上的，建立在国家利益、集体利益和个人利益相一致基础上的，劳动纪律由职工自己制定，主要靠职工自觉遵守。为了巩固和加强劳动纪律，对那些严重违反劳动纪律的人 ，给予一定制裁也是必要的。

23、填空题  确定公务员的工资水平时，除了要考虑公务员职务级别外，还必须遵循平衡比较的原则，也就是说，国家公务员工资水平与国有企业相当人员的（）大体持平。

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本题答案：平均工资水平
本题解析：试题答案平均工资水平

24、单项选择题  国家公务员的级别晋升的标志是（）

A.职务升迁
B.工资增加
C.给予奖励
D.增加学习机会

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本题答案：B
本题解析：暂无解析

25、问答题  劳动者对用人 单位管理人员违章指挥、强令冒险作业，可以采取什么措施？

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本题答案：劳动者有权拒绝执行。
本题解析：试题答案劳动者有权拒绝执行。

26、填空题  公务员的工资水平并不直接取决于（）的经济效益，而取决于国家的预算分配。国家公务员的工资收入来源于国民收入的再分配。

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本题答案：物质生产部门
本题解析：试题答案物质生产部门

27、单项选择题  从性质上看，公务员培训是（）

A.在职教育
B.全员性教育
C.专门技能教育
D.继续教育

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本题答案：D
本题解析：暂无解析

28、判断题  劳动合同制工人患病，医疗期满后不能从事原工作的，企业可以解除劳动合同。

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本题答案：对
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29、问答题  简述公务员考核的基本方法。

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本题答案：（1）领导与群众相结合。
（2）平时与定期相
本题解析：试题答案（1）领导与群众相结合。
（2）平时与定期相结合。
（3）定性与定量相结合。

30、名词解释 &nb www.91exAm.orgsp;标准定额

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本题答案：就是根据本企业内最典型的自然生产条件和技术条件，在正确
本题解析：试题答案就是根据本企业内最典型的自然生产条件和技术条件，在正确的生产组织和正常的工作日延续时间下，考虑影响劳动生产率的各种重要因素，通过广泛分析统计资料，重点进行工作日写实和测时，在充分发动职工参与的基础上制定的劳动定额。