1、单项选择题  在OSL品德测评法中，（）原理发挥重要作用

A.晕轮效应
B.鳄鱼效应
C.蝴蝶效应
D.象牙筷子效应

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本题答案：C
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2、单项选择题  内外向的概念首先是1913年在一本《心理类型学》一书中提出的，它的 提出者是（）

A、皮尔曼
B、里克特
C、荣格
D、韦克斯勒

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本题答案：C
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3、判断题  创新性思维从本质上说是一种辩证思维，并且也不单纯地限于逻辑思维，还要依靠非逻辑思维。

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本题答案：对
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4、单项选择题  在这种投射中被测者看过或听过有关的试题后，立即要他们编造或创造一些东西，如故事、诗歌、论文、图画等，这种投射属于（）

A.联想投射
B.构造投射
C.完成投射
D.选择排列投射

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本题答案：B
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5、单项选择题  下面属于从气氛设计上对面试进行分类的是（）。

A.个别面试
B.集体面试
C.压力面试
D.问答面试

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本题答案：C
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6、单项选择题  高技术经济和知识经济指的都是一种以智力资源首要依托，以（）为支柱的经济。

A.信息产业
B.高技术产业
C.工业产业
D.第三产业

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本题答案：B
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7、多项选择题  投射技术，根据其刺激的内容与形式的不同可以分为多种，即（）投射。

A.语言
B.体态
C.图形
D.动作
E.实物

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本题答案：A, C, D
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8、判断题  智力不能调节和控制人的情感和意志行为。

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本题答案：错
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9、填空题  任何领域的创新活动都要以该领域中的（）和（）为起点。

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本题答案：已有知识；成果；
本题解析：试题答案已有知识；成果；

10、单项选择题  净化、优化人才开发环境有助于建立有效的（）政策机制。

A.知识开发
B.人才开发
C.潜能开发
D.创新开发

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本题答案：B
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11、单项选择题  我国职业归为（）个大类，共（）个职业。

A.8；1848
B.9；1838
C.8；1838
D.9；1828

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本题答案：C
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12、单项选择题  体能强度是指与人的体力相关的（）意义上的器官或系统发育情况及健康状况。

A.物理学
B.生物学
C.生理学
D.心理学

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本题答案：C
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13、单项选择题  对于一个国家和单位来说，只有具备创新能力的（）是不可复制的，它是知识创新和技术创新的源泉，是构成一个国家或单位可持续竞争优势的根本所在。

A.物质资源
B.精神资源
C.组织资源
D.人力资源

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本题答案：D
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14、单项选择题  在实际的面试过程中，应用最为广泛的面试模式的（）

A、半结构化面试
B、结构化面试
C、自由化面试
D、素质压力面试

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本题答案：A
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15、问答题  简述配置性测评的特点。

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本题答案：（1）针对性：以所配置的（工作）职位要求为依据，寻找合
本题解析：试题答案（1）针对性：以所配置的（工作）职位要求为依据，寻找合适的被配者；
（2）客观性：必须以职位的客观要求为标准，不能主观随意制定；
（3）准备性：是保证工作效率、效果的一种必要条件，是一种可能性，是一种准备；
（4）严格性：为了保证人事配置的适切性，对测评的标准和过程要求都是十分严格。

16、单项选择题  主要以结构化试题为形式的测试题型为（）

A.机考试题
B.笔试试题
C.面试试题
D.情景模拟题

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本题答案：C
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17、多项选择题  专业技术人员开发智力潜能的重要性主要表现在（）

A.有助于提高工作效率
B.有助于减少矛盾，提高威望
C.有助于自身潜力开发挖掘
D.有助于创造财富

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本题答案：A, B, D
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18、多项选择题  现代科学技术发展的特点主要包括（）。

A.规模宏大
B.多样化
C.发展速度特别快
D.质量高和结构变化快

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本题答案：A, B, C, D
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19、名词解释  非结构化面试

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本题答案：非结构化面试，也称为非标准化面试。在非结构化面试中，面
本题解析：试题答案非结构化面试，也称为非标准化面试。在非结构化面试中，面试的内容、程序等都没有明确地规定，主试人可以根据被试人的具体情况以及面试的需要随机提出问题，并且可以根据被试人回答的某一方面进行深入、彻底、多层次的了解。

20、单项选择题  下列人员素质测评运用原则中不正确的一项是（）

A.全面测评与择优开发
B.分项诊断与综合开发
C. 自我测评与他人激励
D.相互比较与职业发展

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本题答案：C
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21、单项选择题  要求整个素质测评过程对于每个被测评者来说，要求都是一致的。不是对某些人特别严格而对另一些人却随便。这是（）原则的体现。该原则是保证选拔结果有效的前提。

A.公正性
B.公平性
C.差异性
D.准确性

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本题答案：A
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22、单项选择题  （）误差，是指因为测评者既不愿把被测评得过高，也不愿评得过差而过于集中在中间分数段而产生的误差。

A.类己效应
B.晕轮效应
C.趋中心理效应
D.对比效应

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本题答案：C
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23、单项选择题  主要测评应试人员组织计划协调能力、合作与沟通能力、变革创新与管理能力、言语表达能力、举止仪表、求职动机与拟任职位的匹配性的测评试题种类是（）

A.机考试题
B.笔试试题
C.面试试题
D.情景模拟题

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本题答案：C
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24、单项选择题  心理测验是行为样组的客观 的标准化测量。这一定义的规定者是美国心理学家（）

A、比奈
B、阿纳斯塔西
C、西蒙
D、里克特

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本题答案：B
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25、单项选择题  “州郡皆置中正以定其选，择州郡之贤有识鉴者为之，区别人物，第其高下”的考试制度是（）

A、科举制
B、九品中正法
C、察举法
D、推荐法

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本题答案：B
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26、单项选择题  给每个指标分配不同的等级分数，其目的是使不同的测评客体在同一测评指标上的得分可以比较，这指的是加权的（）

A.横向加权
B.纵向加权
C.绝对加权
D.综合加权

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本题答案：A
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27、多项选择题  党的十六届五中全会指出，要建立以（）的技术创新体系，形成自主创新的基本体制框架。

A.企业为主体
B.市场为导向
C.创新为目的
D.产学研相结合

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本题答案：A, B, D
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28、问答题  简述整体测评报告的内容。

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本题答案：整体报告的格式主要包括：需求分析、测评设计、测评手段、
本题解析：试题答案整体报告的格式主要包括：需求分析、测评设计、测评手段、总体特点、团体测评结果、结果分析、讨论和专家建议八个部分。

29、判断题  党的十七大把增强自主创新能力提升到国家战略的高度具有重大意义。

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本题答案：对
本题解析：暂无解析 91Exam.org

30、多项选择题  思维的超越性表现在（）等方面。

A.对有与无的超越上
B.对空间的超越上
C.对时间的超越和突破
D.对具体——具体事物、具体现象、具体物品等等超越上。

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本题答案：A, B, C, D
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