1、填空题  现行通用的职位分析问卷收集了六大类信息（）、体力活动、脑力处理、人际关系、工作情境、其它特征。

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本题答案：信息输入
本题解析：试题答案信息输入

2、单项选择 题  衡量某一测量是否涵盖了被测对象的所有组成部分的评价方法是（）

A.构念信度
B.构念效度
C.内容信度
D.内容效度

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本题答案：D
本题解析：暂无解析

3、问答题  简述观察法的使用程序。

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本题答案：观察目标定位、研究设计与开发、观察分析人员的选拔培训、观察的
本题解析：试题答案观察目标定位、研究设计与开发、观察分析人员的选拔培训、观察的实施过程、数据整理、数据分析及运用。

4、填空题  培训需求分析是构建培训体系的跕，也是决定（）的关键。

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本题答案：培训效果
本题解析：试题答案培训效果

5、名词解释  工作分担

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本题答案：指两个或两个以上共同承担一项工作。它能使组织的一个职位
本题解析：试题答案指两个或两个以上共同承担一项工作。它能使组织的一个职位利用多个人的才能，同时也增加了员工的灵活性。

6、问答题  简述职能工作分析的构成。

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本题答案：①完成什么与做什么；
②任职者的职能一物、数据、
本题解析：试题答案①完成什么与做什么；
②任职者的职能一物、数据、人；
③完整意义上的工作者；
④工作系统；
⑤工作任务。

7、填空题  （）和他的同事提供了著名的激励 —保健理论。哈克曼奥德姆于80年代提出了工作特征理论。

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本题答案：赫茨伯格
本题解析：试题答案赫茨伯格

8、名词解释  职位

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本题答案：由一个人完成一项或多项相关职责组成的集合，又称岗位。
本题解析：试题答案由一个人完成一项或多项相关职责组成的集合，又称岗位。

9、单项选择题  以下关于岗位价值的论述中，不正确的是（）

A.岗位价值就是岗位对组织的贡献程度
B.不同的岗位其岗位价值是不同的
C.目前还没有办法来构建岗位价值序列
D.岗位价值是可以加以科学判定的

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本题答案：C
本题解析：暂无解析

10、问答题  工作分析的原则？

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本题答案：1）科学原则
2）系统原则
3）动
本题解析：试题答案1）科学原则
2）系统原则
3）动态原则
4）目的原则
5）参与原则
6）经济原则
7）岗位原则
8）应用原则

11、问答题  工作分析的主体有哪几个层次？

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本题答案：1）工作分析小组
2）工作分析对象的直接领导
本题解析：试题答案1）工作分析小组
2）工作分析对象的直接领导
3）工作任职者；

12、名词解释  业绩标准

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本题答案： 又称“业绩变量”，是在明确界定工作职责的基础上，对如何衡量每
本题解析：试题答案又称“业绩变量”，是在明确界定工作职责的基础上，对如何衡量每项职责完成情况的规定。

13、问答题  简述培训的流程。

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本题答案：分析培训需求、制定培训计划、实施培训计划、评估培训效果。
本题解析：试题答案分析培训需求、制定培训计划、实施培训计划、评估培训效果。

14、单项选择题  在选择工作分析方法时需要考虑较多的因素，这些因素不包括（）

A.成本效益
B.工作性质
C.样本数 91eXaM.org量
D.工资水平

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本题答案：D
本题解析：暂无解析

15、单项选择题  一个人在其生活中所经历的一系列职位、职务或职业的集合，被称为（）

A.职位
B.职务
C.职业
D.职业生涯

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本题答案：D
本题解析：暂无解析

16、单项选择题  在工作分析信息收集对象中，在以下选项中能够做到最客观公正并且能够保持一致性的选项是（）

A.高层领导
B.工作分析专家
C.直线主管
D.工作任职者

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本题答案：B
本题解析：暂无解析

17、单项选择题  在工作分析中，人们会设计出形式多样的问卷来收集所需要的信息。在某项问卷中，设计者要求回答者对题目根据实际情况自由回答，这类调查问卷称为（）

A.定量结构化问卷
B.非结构化问卷
C.非可控性问卷
D.可控性问卷

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本题答案：B
本题解析：暂无解析

18、名词解释  关键事件

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本题答案：是指在工作的过程中，给工作带来显着影响，对工作的结果起决定作
本题解析：试题答案是指在工作的过程中，给工 作带来显着影响，对工作的结果起决定作用的事件。

19、名词解释  工作扩大化

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本题答案：指通过增加工作内容，使员工的工作变化增加，要求更多的知
本题解析：试题答案指通过增加工作内容，使员工的工作变化增加，要求更多的知识与技能，从而提高员工工作兴趣。

20、单项选择题  在工作说明书中，描述工作的总体性质，列出其主要功能和活动的部分是（）

A.工作标识
B.工作综述
C.工作条件
D.工作关系

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本题答案：A
本题解析：暂无解析

21、填空题  （）原则，即80%的工作价值由20%的关键行为完成。

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本题答案：20/80
本题解析：试题答案20/80

22、单项选择题  在以下选项中，属于整个人力资源管理的基础文件的是（）

A.绩效标准
B.工作描述
C.工作关系
D.档案文件

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本题答案：B
本题解析：暂无解析

23、填空题  职位分析问卷是由心理学家（）花费10年时间提出的一种适应性很强的数量化工作分析方法，包括了194个标准化的问项。

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本题答案：麦考密克
本题解析：试题答案麦考密克

24、单项选择题  在影响工作评价时间的因素中不包括（）

A.组织自身的规模
B.岗位评估方案的选择
C.评估方案的实施成本
D.对评估方案的实施过程的管理

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本题答案：C
本题解析：暂无解析

25、填空题  （）是最简单、易懂也是最为省时的职位评估方式。排列法主要是依据评价者的主观判断。

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本题答案：排列法
本题解析：试题答案排列法

26、填空题  一个工作分析项目可以胜任（）个具体目标。

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本题答案：2-3
本题解析：试题答案2-3

27、问答题  简述正确理解职位评价的含义，需要把握的要点？

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本题答案：①工作分析是职位评价工作的基础；
②职位评价以企
本题解析：试题答案①工作分析是职位评价工作的基础；
②职位评价以企业内部的工作职位为评价对象；
③职位评价是对企业各类具体劳动的抽象化、定量化过程；
④职位评价的过程和结果是建立在一定的技术和科学的方法基础之上的。

28、单项选择题  在工作说明书中，描述工作场所以及工作的物理环境、安全环境和社会环境的部分是（）

A.工作标识
B.工作综述
C.工作条件
D.工作关系

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本题答案：C
本题解析：暂无解析

29、单项选择题  若干工作性质大致相近的所有职组的集合，被称为（）

A.职系
B.职组
C.职门
D.职业

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本题答案：C
本题解析：暂无解析

30、名词解释  最大权重法

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本题答案：首先按各个因素的权重值来确定各个因素最高等级的分配分数或点数
本题解析：试题答案首先按各个因素的权重值来确定各个因素最高等级的分配分数或点数，然后再用等差级数、等比级数或不规则级数来决定其它各级的分数或点数。